Petit Telecom B.V. (Q4010400)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010400 in Netherlands
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | Petit Telecom B.V. |
Project Q4010400 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 March 2017
0 references
8 March 2018
0 references
Petit Telecom B.V.
0 references
6361HB
0 references
Petit verbindt mensen en bedrijven met een totaalpakket aan telecomdiensten, beveiligingsapparatuur, domotica en IT oplossingen. Petit is een sterke regionale speler met een eigen service afdeling. Met ruim 30 fte is men in staat snel accurate ondersteuning te bieden en passende oplossing te vinden. In 2016 is focus aangebracht en de bedrijfsvoering verder geprofessionaliseerd. Medewerkers zijn hierin actief betrokken. Het is duidelijk geworden dat verdere ontwikkeling van competenties bij MT en medewerkers noodzakelijk is om succesvol te kunnen zijn in een sterk veranderende markt. De adviseur zal zich richten op het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag, het bevorderen van leercultuur voor werknemers, management en ontwikkelen van (gedrags)compenties. Daarnaast ontstaan er ook personele mutaties waarbij we medewerkers en leiding begeleiden en coachen van werk-naar werk, intern of extern. (Dutch)
0 references
Petit connects people and companies with a total range of telecom services, security equipment, home automation and IT solutions. Petit is a strong regional player with its own service department. With over 30 fte, one is able to quickly provide accurate support and find suitable solutions. In 2016, focus was introduced and business operations continued to be professionalised. Employees are actively involved in this. It has become clear that further development of competences at MT and employees is necessary in order to be successful in a rapidly changing market. The consultant will focus on reducing work stress and unwanted behaviour, promoting learning culture for employees, managing and developing (behavioural) compensations. In addition, there are also human changes in which we guide and coach employees and management from work-to-work, internal or external. (English)
26 January 2022
0.2061761729541035
0 references
Petit connecte les personnes et les entreprises avec une gamme totale de services de télécommunications, d’équipements de sécurité, de domotique et de solutions informatiques. Petit est un acteur régional fort avec son propre service. Avec plus de 30 pieds, on est en mesure de fournir rapidement un support précis et de trouver des solutions appropriées. En 2016, l’accent a été mis en place et les opérations commerciales ont continué d’être professionnalisées. Les employés y participent activement. Il est devenu évident que le développement des compétences au sein de la MT et des salariés est nécessaire pour réussir sur un marché en mutation rapide. Le consultant mettra l’accent sur la réduction du stress au travail et des comportements non désirés, la promotion d’une culture d’apprentissage pour les employés, la gestion et le développement de rémunérations (comportementales). En outre, il y a aussi des changements humains dans lesquels nous guidons et coachons les employés et la direction, du travail au travail, interne ou externe. (French)
26 January 2022
0 references
Petit verbindet Menschen und Unternehmen mit einer Gesamtpalette an Telekommunikationsdiensten, Sicherheitsausrüstung, Hausautomation und IT-Lösungen. Petit ist ein starker regionaler Player mit eigener Serviceabteilung. Mit über 30 fte ist man in der Lage, schnell genaue Unterstützung zu bieten und geeignete Lösungen zu finden. Im Jahr 2016 wurde der Fokus eingeführt und der Geschäftsbetrieb wurde weiter professionalisiert. Die Mitarbeiter sind aktiv daran beteiligt. Es ist deutlich geworden, dass die Weiterentwicklung von Kompetenzen bei MT und Mitarbeitern notwendig ist, um in einem sich rasch verändernden Markt erfolgreich zu sein. Der Berater wird sich darauf konzentrieren, Arbeitsstress und unerwünschtes Verhalten zu reduzieren, die Lernkultur für Mitarbeiter zu fördern, (Verhaltens-)Entschädigungen zu verwalten und zu entwickeln. Darüber hinaus gibt es auch menschliche Veränderungen, bei denen wir Mitarbeiter und Management von der Arbeit bis zur Arbeit, intern oder extern leiten und trainieren. (German)
26 January 2022
0 references
Petit collega persone e aziende con una gamma completa di servizi di telecomunicazione, attrezzature di sicurezza, domotica e soluzioni IT. Petit è un forte attore regionale con il proprio dipartimento di servizi. Con oltre 30 fte, uno è in grado di fornire rapidamente un supporto accurato e trovare soluzioni adeguate. Nel 2016 è stata introdotta l'attenzione e le operazioni aziendali hanno continuato a essere professionalizzate. I dipendenti sono attivamente coinvolti in questo. È emerso chiaramente che un ulteriore sviluppo delle competenze in MT e dipendenti è necessario per avere successo in un mercato in rapida evoluzione. Il consulente si concentrerà sulla riduzione dello stress lavorativo e dei comportamenti indesiderati, sulla promozione della cultura dell'apprendimento per i dipendenti, sulla gestione e sullo sviluppo di compensazioni (comportamentali). Inoltre, ci sono anche cambiamenti umani in cui guidiamo e alleghiamo i dipendenti e la direzione dal lavoro al lavoro, interno o esterno. (Italian)
27 January 2022
0 references
Petit conecta a personas y empresas con una gama total de servicios de telecomunicaciones, equipos de seguridad, domótica y soluciones de TI. Petit es un actor regional fuerte con su propio departamento de servicio. Con más de 30 pies, uno es capaz de proporcionar rápidamente un soporte preciso y encontrar soluciones adecuadas. En 2016, se introdujo el enfoque y se siguieron profesionalizando las operaciones comerciales. Los empleados participan activamente en esto. Ha quedado claro que es necesario seguir desarrollando las competencias de MT y de los empleados para tener éxito en un mercado en rápida evolución. El consultor se centrará en reducir el estrés laboral y los comportamientos no deseados, promover una cultura de aprendizaje para los empleados, gestionar y desarrollar compensaciones (conductuales). Además, también hay cambios humanos en los que orientamos y asesoramos a los empleados y a la gerencia desde el trabajo hasta el trabajo, internos o externos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Petit συνδέει άτομα και εταιρείες με μια συνολική γκάμα τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών, εξοπλισμού ασφαλείας, οικιακού αυτοματισμού και λύσεων πληροφορικής. Ο Petit είναι ένας ισχυρός περιφερειακός παίκτης με δικό του τμήμα υπηρεσιών. Με πάνω από 30 fte, είναι σε θέση να παρέχει γρήγορα ακριβή υποστήριξη και να βρίσκει κατάλληλες λύσεις. Το 2016 τέθηκε σε εφαρμογή η εστίαση και οι επιχειρηματικές δραστηριότητες εξακολούθησαν να είναι επαγγελματικοί. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά σε αυτό. Έχει καταστεί σαφές ότι απαιτείται περαιτέρω ανάπτυξη ικανοτήτων στη ΜΤ και τους εργαζομένους προκειμένου να είναι επιτυχής σε μια ταχέως μεταβαλλόμενη αγορά. Ο σύμβουλος θα επικεντρωθεί στη μείωση του εργασιακού άγχους και της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς, στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους, στη διαχείριση και ανάπτυξη (συμπεριφορικών) αποζημιώσεων. Επιπλέον, υπάρχουν και ανθρώπινες αλλαγές στις οποίες καθοδηγούμε και καθοδηγούμε τους εργαζόμενους και τη διοίκηση από εργασία σε εργασία, εσωτερικές ή εξωτερικές. (Greek)
21 August 2022
0 references
Petit forbinder mennesker og virksomheder med et samlet udvalg af teletjenester, sikkerhedsudstyr, hjemmeautomatisering og it-løsninger. Petit er en stærk regional aktør med sin egen serviceafdeling. Med over 30 fte er man i stand til hurtigt at yde præcis støtte og finde passende løsninger. I 2016 blev der indført fokus, og forretningsaktiviteterne blev fortsat professionaliseret. Medarbejderne er aktivt involveret i dette. Det er blevet klart, at yderligere udvikling af kompetencer hos MT og medarbejdere er nødvendig for at få succes på et marked i hastig forandring. Konsulenten vil fokusere på at reducere arbejdsstress og uønsket adfærd, fremme læringskulturen for medarbejderne, styre og udvikle (adfærdsmæssige) kompensationer. Derudover er der også menneskelige ændringer, hvor vi vejleder og træner medarbejdere og ledelse fra arbejde til arbejde, interne eller eksterne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Petit yhdistää ihmiset ja yritykset telepalveluihin, turvalaitteisiin, kodin automaatioon ja IT-ratkaisuihin. Petit on vahva alueellinen toimija, jolla on oma palveluosasto. Yli 30 fte, yksi pystyy nopeasti tarjoamaan tarkkaa tukea ja löytää sopivia ratkaisuja. Vuonna 2016 painopiste otettiin käyttöön ja liiketoiminnan ammattimaistamista jatkettiin. Työntekijät ovat aktiivisesti mukana tässä. On käynyt selväksi, että MT:n ja työntekijöiden osaamisen kehittäminen edelleen on välttämätöntä menestyäkseen nopeasti muuttuvilla markkinoilla. Konsultti keskittyy vähentämään työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä, edistämään työntekijöiden oppimiskulttuuria, hallitsemaan ja kehittämään (käyttäytymis-)korvauksia. Lisäksi on myös inhimillisiä muutoksia, joissa ohjaamme ja valmennamme työntekijöitä ja johtoa työstä toiseen, sisäisestä tai ulkoisesta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Petit jgħaqqad lin-nies u lill-kumpaniji ma’ firxa totali ta’ servizzi tat-telekomunikazzjoni, tagħmir tas-sigurtà, awtomazzjoni tad-dar u soluzzjonijiet tal-IT. Petit huwa attur reġjonali b’saħħtu bid-dipartiment tas-servizz tiegħu stess. B’aktar minn 30 fte, wieħed jista ‘jipprovdi malajr appoġġ preċiż u jsib soluzzjonijiet xierqa. Fl-2016, il-fokus ġie introdott u l-operazzjonijiet tan-negozju komplew jiġu professjonalizzati. L-impjegati huma involuti b’mod attiv f’dan. Jidher ċar li aktar żvilupp tal-kompetenzi f’MT u l-impjegati huwa meħtieġ sabiex ikun ta’ suċċess f’suq li qed jinbidel b’rata mgħaġġla. Il-konsulent se jiffoka fuq it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u l-imġiba mhux mixtieqa, il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim għall-impjegati, il-ġestjoni u l-iżvilupp ta’ kumpensi (tal-imġiba). Barra minn hekk, hemm ukoll bidliet umani li fihom aħna jiggwidaw u l-impjegati tal-kowċ u l-maniġment minn xogħol għal xogħol, intern jew estern. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Petit savieno cilvēkus un uzņēmumus ar kopējo telekomunikāciju pakalpojumu, drošības iekārtu, mājas automatizācijas un IT risinājumu klāstu. Petit ir spēcīgs reģionālais spēlētājs ar savu pakalpojumu nodaļu. Ar vairāk nekā 30 fte spēj ātri nodrošināt precīzu atbalstu un atrast piemērotus risinājumus. 2016. gadā tika ieviests fokuss, un uzņēmējdarbība joprojām bija profesionalizēta. Darbinieki ir aktīvi iesaistīti šajā procesā. Ir kļuvis skaidrs, ka, lai gūtu panākumus strauji mainīgajā tirgū, ir jāturpina attīstīt Maltas un darbinieku kompetences. Konsultants pievērsīsies darba stresa un nevēlamas uzvedības mazināšanai, darbinieku mācīšanās kultūras veicināšanai, (uzvedības) kompensāciju pārvaldībai un attīstīšanai. Turklāt ir arī cilvēku pārmaiņas, kurās mēs vadām un trenējam darbiniekus un vadību no darba uz darbu, iekšēji vai ārēji. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Petit spája ľudí a firmy s celkovou ponukou telekomunikačných služieb, bezpečnostných zariadení, domácej automatizácie a IT riešení. Petit je silný regionálny hráč s vlastným servisným oddelením. S viac ako 30 fte, jeden je schopný rýchlo poskytnúť presnú podporu a nájsť vhodné riešenia. V roku 2016 sa zaviedlo zameranie a naďalej sa profesionalizovala obchodná činnosť. Zamestnanci sa do toho aktívne zapájajú. Ukázalo sa, že na dosiahnutie úspechu na rýchlo sa meniacom trhu je potrebný ďalší rozvoj kompetencií na MT a zamestnancov. Konzultant sa zameria na zníženie pracovného stresu a nežiaduceho správania, podporu vzdelávacej kultúry pre zamestnancov, riadenie a rozvoj (behaviorálnych) odmien. Okrem toho existujú aj ľudské zmeny, v ktorých vedieme a koučujeme zamestnancov a manažment od práce do práce, interné alebo externé. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Déanann Petit daoine agus cuideachtaí a nascadh le raon iomlán seirbhísí teileachumarsáide, trealamh slándála, uathoibriú baile agus réitigh TF. Is imreoir láidir réigiúnach é Petit lena roinn seirbhíse féin. Le níos mó ná 30 fte, tá sé ar cheann in ann tacaíocht chruinn a sholáthar go tapa agus réitigh oiriúnacha a fháil. In 2016, tugadh isteach fócas agus leanadh d’oibríochtaí gnó a ghairmiúlú. Tá baint ghníomhach ag fostaithe leis seo. Is léir anois gur gá inniúlachtaí MT agus fostaithe a fhorbairt tuilleadh chun go n-éireoidh leo i margadh atá ag athrú go tapa. Díreoidh an comhairleoir ar strus oibre agus iompar gan iarraidh a laghdú, cultúr foghlama d’fhostaithe a chur chun cinn, cúiteamh (iompar) a bhainistiú agus a fhorbairt. Ina theannta sin, tá athruithe daonna ann freisin ina ndéanaimid fostaithe agus cóitseálaithe a threorú agus a bhainistiú ó obair go hobair, inmheánach nó seachtrach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Petit spojuje lidi a společnosti s celkovou nabídkou telekomunikačních služeb, bezpečnostních zařízení, domácí automatizace a IT řešení. Petit je silný regionální hráč s vlastním oddělením služeb. S více než 30 fte, jeden je schopen rychle poskytnout přesnou podporu a najít vhodná řešení. V roce 2016 bylo zavedeno zaměření a obchodní činnosti byly nadále profesionalizovány. Zaměstnanci jsou do toho aktivně zapojeni. Ukázalo se, že pro úspěch na rychle se měnícím trhu je nezbytný další rozvoj kompetencí na MT a zaměstnanců. Konzultant se zaměří na snižování pracovního stresu a nechtěného chování, podporu kultury učení pro zaměstnance, řízení a rozvoj (behaviorálních) náhrad. Kromě toho dochází i k lidským změnám, ve kterých vedeme a koučujeme zaměstnance a management z práce do práce, z interních či externích. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Petit liga pessoas e empresas com uma gama total de serviços de telecomunicações, equipamentos de segurança, domótica e soluções de TI. A Petit é um ator regional forte com o seu próprio departamento de serviços. Com mais de 30 pés, é possível fornecer rapidamente um apoio preciso e encontrar soluções adequadas. Em 2016, o foco foi introduzido e as operações comerciais continuaram a ser profissionalizadas. Os funcionários estão ativamente envolvidos nisso. Tornou-se claro que é necessário um maior desenvolvimento de competências na MT e nos trabalhadores, a fim de ser bem sucedido num mercado em rápida mutação. O consultor centrar-se-á na redução do stress no trabalho e dos comportamentos indesejados, na promoção de uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores, na gestão e no desenvolvimento de compensações (comportamentais). Além disso, há também mudanças humanas em que orientamos e orientamos os funcionários e a gestão do trabalho para o trabalho, interno ou externo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Petit ühendab inimesi ja ettevõtteid mitmesuguste telekommunikatsiooniteenuste, turvaseadmete, koduautomaatika ja IT-lahendustega. Petit on tugev piirkondlik mängija oma teenindusosakonnaga. Üle 30 fte on võimalik kiiresti pakkuda täpset tuge ja leida sobivaid lahendusi. 2016. aastal tutvustati fookust ja äritegevust jätkati professionaalsemaks muutmist. Töötajad on sellesse aktiivselt kaasatud. On saanud selgeks, et kiiresti muutuval turul edu saavutamiseks on vaja edasi arendada Malta ja töötajate pädevusi. Konsultant keskendub tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamisele, töötajate õppekultuuri edendamisele ning (käitumis-) hüvitiste haldamisele ja arendamisele. Lisaks on ka inimlikke muutusi, kus juhime ja juhendame töötajaid ja juhtkonda töölt tööle, sise- või välistingimustes. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Petit telekommunikációs szolgáltatások, biztonsági berendezések, otthonautomatizálás és informatikai megoldások teljes skálájával köti össze az embereket és a vállalatokat. Petit egy erős regionális szereplő saját szolgáltatási részlegével. Több mint 30 fte, az egyik képes gyorsan pontos támogatást nyújtani, és megtalálni a megfelelő megoldásokat. 2016-ban bevezetésre került a hangsúly, és folytatódott az üzleti tevékenység professzionalizálása. A munkavállalók aktívan részt vesznek ebben. Világossá vált, hogy a gyorsan változó piacon való sikeresség érdekében a MT-nál és a munkavállalóknál tovább kell fejleszteni a kompetenciákat. A tanácsadó a munkahelyi stressz és a nem kívánt magatartás csökkentésére, a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítására, valamint a (viselkedési) kompenzációk kezelésére és fejlesztésére összpontosít. Emellett vannak emberi változások is, amelyekben irányítjuk és coachizáljuk az alkalmazottakat és a menedzsmentet a munka és a munka között, belső vagy külső. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Petit свързва хора и фирми с пълен набор от телекомуникационни услуги, оборудване за сигурност, домашна автоматизация и ИТ решения. Petit е силен регионален играч със собствен сервизен отдел. С над 30 fte, човек е в състояние бързо да осигури точна поддръжка и да намери подходящи решения. През 2016 г. беше поставен акцент и бизнес операциите продължиха да бъдат професионализирани. Служителите участват активно в това. Стана ясно, че е необходимо по-нататъшно развитие на компетентностите в Малта и служителите, за да бъдат успешни на бързо променящия се пазар. Консултантът ще се съсредоточи върху намаляване на стреса на работното място и нежеланото поведение, насърчаване на културата на учене за служителите, управление и развитие на (поведенчески) компенсации. Освен това има и човешки промени, при които ние насочваме и обучаваме служителите и ръководството от работа до работа, вътрешни или външни. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Petit sujungia žmones ir įmones su visu telekomunikacijų paslaugų, apsaugos įrangos, namų automatizavimo ir IT sprendimų asortimentu. Petit yra stiprus regioninis žaidėjas, turintis savo aptarnavimo skyrių. Su daugiau nei 30 fte, vienas gali greitai suteikti tikslią paramą ir rasti tinkamus sprendimus. 2016 m. dėmesys buvo sutelktas, o verslo veikla ir toliau buvo profesionali. Darbuotojai aktyviai dalyvauja šioje veikloje. Tapo aišku, kad, norint sėkmingai veikti sparčiai kintančioje rinkoje, būtina toliau tobulinti MT ir darbuotojų kompetencijas. Konsultantas daugiausia dėmesio skirs streso darbe ir nepageidaujamo elgesio mažinimui, darbuotojų mokymosi kultūros skatinimui, kompensacijų (elgesio) valdymui ir plėtojimui. Be to, taip pat yra žmogiškųjų pokyčių, kuriais vadovaujame ir konsultuojame darbuotojus bei vadovybę nuo darbo iki darbo, vidaus ar išorės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Petit povezuje ljude i tvrtke s ukupnim rasponom telekomunikacijskih usluga, sigurnosne opreme, kućne automatizacije i IT rješenja. Petit je jak regionalni igrač s vlastitim uslužnim odjelom. S više od 30 fte, jedan je u stanju brzo pružiti točnu podršku i pronaći odgovarajuća rješenja. Fokus je 2016. uveden i poslovne aktivnosti i dalje su se profesionalizirale. Zaposlenici su aktivno uključeni u to. Postalo je jasno da je potreban daljnji razvoj kompetencija u MT-u i zaposlenicima kako bi bili uspješni na tržištu koje se brzo mijenja. Konzultant će se usredotočiti na smanjenje stresa na radnom mjestu i neželjenih ponašanja, promicanje kulture učenja za zaposlenike, upravljanje naknadama za ponašanje i razvoj (biheviuralnih) naknada. Osim toga, tu su i ljudske promjene u kojima vodimo i treniramo zaposlenike i rukovodstvo od posla do posla, unutarnje ili vanjske. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Petit kopplar samman människor och företag med ett komplett utbud av telekomtjänster, säkerhetsutrustning, hemautomation och IT-lösningar. Petit är en stark regional aktör med en egen serviceavdelning. Med över 30 fte kan man snabbt ge korrekt support och hitta lämpliga lösningar. Under 2016 introducerades fokus och affärsverksamheten fortsatte att professionaliseras. De anställda är aktivt engagerade i detta. Det har blivit tydligt att ytterligare kompetensutveckling på MT och anställda är nödvändig för att lyckas på en snabbt föränderlig marknad. Konsulten kommer att fokusera på att minska arbetsstress och oönskat beteende, främja inlärningskultur för anställda samt hantera och utveckla (beteendemässiga) ersättningar. Dessutom finns det också mänskliga förändringar där vi guidar och coachar medarbetare och ledning från arbete till arbete, internt eller externt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Petit conectează oameni și companii cu o gamă totală de servicii de telecomunicații, echipamente de securitate, automatizare acasă și soluții IT. Petit este un actor regional puternic, cu propriul departament de servicii. Cu peste 30 fte, unul este capabil de a oferi rapid suport precis și de a găsi soluții potrivite. În 2016, s-a introdus accentul, iar operațiunile comerciale au continuat să fie profesionalizate. Angajații sunt implicați activ în acest sens. A devenit clar că dezvoltarea în continuare a competențelor la MT și a angajaților este necesară pentru a avea succes pe o piață aflată în schimbare rapidă. Consultantul se va concentra pe reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit, pe promovarea culturii învățării pentru angajați, pe gestionarea și dezvoltarea de compensații (comportamentale). În plus, există, de asemenea, schimbări umane în care ghidăm și antrenăm angajații și managementul de la locul de muncă la locul de muncă, intern sau extern. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Petit povezuje ljudi in podjetja s skupno paleto telekomunikacijskih storitev, varnostne opreme, avtomatizacije doma in IT rešitev. Petit je močan regionalni akter z lastnim servisnim oddelkom. Z več kot 30 fte lahko hitro zagotovimo natančno podporo in poiščemo ustrezne rešitve. Leta 2016 je bila uvedena osredotočenost, poslovne dejavnosti pa so se še naprej profesionalizirale. Pri tem aktivno sodelujejo zaposleni. Postalo je jasno, da je za uspeh na hitro spreminjajočem se trgu potreben nadaljnji razvoj kompetenc na MT in zaposlenih. Svetovalec se bo osredotočil na zmanjšanje stresa pri delu in neželenega vedenja, spodbujanje kulture učenja za zaposlene, upravljanje in razvoj (vedenjskih) nadomestil. Poleg tega obstajajo tudi človeške spremembe, v katerih vodimo in usmerjamo zaposlene in vodstvo od dela do dela, notranje ali zunanje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Petit łączy ludzi i firmy z pełną gamą usług telekomunikacyjnych, urządzeń bezpieczeństwa, automatyki domowej i rozwiązań IT. Petit jest silnym graczem regionalnym z własnym działem obsługi. Z ponad 30 fte, jeden jest w stanie szybko zapewnić dokładne wsparcie i znaleźć odpowiednie rozwiązania. W 2016 r. wprowadzono koncentrację, a działalność gospodarcza w dalszym ciągu podlegała profesjonalizacji. Pracownicy są aktywnie zaangażowani w ten proces. Stało się jasne, że dalszy rozwój kompetencji w MT i pracowników jest niezbędny, aby odnieść sukces na szybko zmieniającym się rynku. Konsultant skoncentruje się na ograniczeniu stresu zawodowego i niechcianych zachowań, promowaniu kultury uczenia się pracowników, zarządzaniu i rozwijaniu (behawioralnych) rekompensat. Ponadto istnieją również ludzkie zmiany, w których prowadzimy i trenujemy pracowników i kadrę kierowniczą od pracy do pracy, wewnętrznych lub zewnętrznych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201701
0 references