Frisia Food B.V. (Q4010391)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010391 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Frisia Food B.V. |
Project Q4010391 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 March 2017
0 references
10 March 2018
0 references
Frisia Food B.V.
0 references
53°3'55.33"N, 6°19'51.71"E
0 references
8433ZS
0 references
Frisia Food wil de komende jaren planmatig verder werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van de werknemers in de productie en inpak, waar duurzame inzetbaarheid een belangrijk speerpunt zijn. Op deze manier wil Frisia Food bereiken dat gezonde medewerkers werken in een gezond bedrijf. Frisia Food heeft het afgelopen jaar actief toegewerkt naar een implementatieplan ter verbetering van de Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers. Er is een organisatiescan uitgevoerd en een plan van aanpak (= het implementatieplan) opgesteld. Enkele maatregelen zijn al genomen. Frisia Food voortborduren op de lijn die het afgelopen jaar is uitgezet. Voor komend jaar ligt de focus vooral op het verbeteren van een cultuur waarin aandacht voor Duurzame Inzetbaarheid normaal is én het concreet verhogen van de vitaliteit van de medewerkers. Zelfsturing en eigenaarschap zijn daarin sleutelbegrippen. Betrokken medewerkers die gaan voor een gezamenlijk resultaat en in toenemende mate eigen verantwoordelijkheid nemen voor hun toekomst. Verandering is een kans in plaats van een bedreiging. (Dutch)
0 references
Frisia Food intends to continue to work on improving the working conditions of the workers in production and packaging in the coming years, where sustainable employability is an important priority. In this way, Frisia Food aims to ensure that healthy employees work in a healthy company. Frisia Food has been actively working over the past year towards an implementation plan to improve the sustainable deployment of employees. An organisation scan has been carried out and a plan of action (= the implementation plan) has been drawn up. Some measures have already been taken. Frisia Food builds on the line that has been set off in the past year. For the coming year, the focus will be on improving a culture in which attention for Sustainable Employability is normal and the concrete increase of the vitality of the employees. Self-management and ownership are key concepts in this. Involved employees who go for a joint result and increasingly take ownership of their future. Change is an opportunity rather than a threat. (English)
26 January 2022
0.6099814594233745
0 references
Frisia Food a l’intention de continuer à travailler à l’amélioration des conditions de travail des travailleurs de la production et de l’emballage dans les années à venir, où l’employabilité durable est une priorité importante. De cette manière, Frisia Food vise à garantir que les employés en bonne santé travaillent dans une entreprise saine. Au cours de l’année écoulée, Frisia Food a travaillé activement à l’élaboration d’un plan de mise en œuvre visant à améliorer le déploiement durable des employés. Une analyse organisationnelle a été effectuée et un plan d’action (= le plan de mise en œuvre) a été élaboré. Certaines mesures ont déjà été prises. Frisia Food s’appuie sur la ligne qui a été lancée au cours de l’année écoulée. Pour l’année à venir, l’accent sera mis sur l’amélioration d’une culture dans laquelle l’attention pour l’employabilité durable est normale et l’augmentation concrète de la vitalité des employés. L’autogestion et l’appropriation sont des concepts clés à cet égard. Impliquent des employés qui cherchent un résultat commun et qui s’approprient de plus en plus leur avenir. Le changement est une opportunité plutôt qu’une menace. (French)
26 January 2022
0 references
Frisia Food beabsichtigt, in den kommenden Jahren weiterhin an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeiter in Produktion und Verpackung zu arbeiten, wo nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit eine wichtige Priorität hat. Damit will Frisia Food sicherstellen, dass gesunde Mitarbeiter in einem gesunden Unternehmen arbeiten. Frisia Food hat im vergangenen Jahr aktiv an einem Umsetzungsplan zur Verbesserung des nachhaltigen Einsatzes von Mitarbeitern gearbeitet. Es wurde ein Organisationsscan durchgeführt und ein Aktionsplan (= der Durchführungsplan) erstellt. Einige Maßnahmen wurden bereits ergriffen. Frisia Food baut auf der Linie auf, die im vergangenen Jahr aufgebrochen wurde. Für das kommende Jahr wird der Schwerpunkt auf der Verbesserung einer Kultur liegen, in der die Aufmerksamkeit für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit normal ist und die konkrete Steigerung der Vitalität der Mitarbeiter. Selbstverwaltung und Eigenverantwortung sind dabei zentrale Konzepte. Beteiligte Mitarbeiter, die für ein gemeinsames Ergebnis gehen und zunehmend Eigenverantwortung für ihre Zukunft übernehmen. Veränderung ist eher eine Chance als eine Bedrohung. (German)
26 January 2022
0 references
Frisia Food intende continuare a lavorare per migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori nella produzione e nel confezionamento nei prossimi anni, dove l'occupabilità sostenibile è una priorità importante. In questo modo, Frisia Food mira a garantire che i dipendenti sani lavorino in un'azienda sana. Frisia Food ha lavorato attivamente nel corso dell'ultimo anno per un piano di implementazione per migliorare la distribuzione sostenibile dei dipendenti. È stata effettuata una scansione dell'organizzazione ed è stato elaborato un piano d'azione (= piano di attuazione). Alcune misure sono già state adottate. Frisia Food si basa sulla linea che è stata avviata nell'ultimo anno. Per il prossimo anno, l'attenzione sarà rivolta al miglioramento di una cultura in cui l'attenzione per l'occupabilità sostenibile è normale e l'aumento concreto della vitalità dei dipendenti. L'autogestione e la proprietà sono concetti chiave in questo. Dipendenti coinvolti che vanno per un risultato comune e assumono sempre più la proprietà del loro futuro. Il cambiamento è un'opportunità piuttosto che una minaccia. (Italian)
27 January 2022
0 references
Frisia Food tiene la intención de seguir trabajando en la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores en la producción y el envasado en los próximos años, donde la empleabilidad sostenible es una prioridad importante. De esta manera, Frisia Food tiene como objetivo garantizar que los empleados sanos trabajen en una empresa sana. Frisia Food ha estado trabajando activamente durante el año pasado hacia un plan de implementación para mejorar el despliegue sostenible de los empleados. Se ha realizado un análisis de la organización y se ha elaborado un plan de acción (= el plan de ejecución). Ya se han adoptado algunas medidas. Frisia Food se basa en la línea que se ha puesto en marcha en el último año. Para el próximo año, se centrará en mejorar una cultura en la que la atención a la empleabilidad sostenible sea normal y el aumento concreto de la vitalidad de los empleados. La autogestión y la propiedad son conceptos clave en esto. Los empleados involucrados que van por un resultado conjunto y cada vez más se apropian de su futuro. El cambio es una oportunidad más que una amenaza. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Frisia Food προτίθεται να συνεχίσει να εργάζεται για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων στην παραγωγή και τη συσκευασία κατά τα επόμενα έτη, όπου η βιώσιμη απασχολησιμότητα αποτελεί σημαντική προτεραιότητα. Με τον τρόπο αυτό, η Frisia Food έχει ως στόχο να εξασφαλίσει ότι οι υγιείς εργαζόμενοι εργάζονται σε μια υγιή εταιρεία. Η Frisia Food εργάζεται ενεργά κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους για ένα σχέδιο εφαρμογής για τη βελτίωση της βιώσιμης ανάπτυξης των εργαζομένων. Πραγματοποιήθηκε σάρωση οργανισμού και καταρτίστηκε σχέδιο δράσης (= το σχέδιο υλοποίησης). Έχουν ήδη ληφθεί ορισμένα μέτρα. Η Frisia Food βασίζεται στη γραμμή που έχει ενεργοποιηθεί τον περασμένο χρόνο. Για το επόμενο έτος, θα δοθεί έμφαση στη βελτίωση μιας νοοτροπίας στην οποία η προσοχή για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι φυσιολογική και η συγκεκριμένη αύξηση της ζωτικότητας των εργαζομένων. Η αυτοδιαχείριση και η ιδιοκτησία αποτελούν βασικές έννοιες σε αυτό. Εμπλεκόμενοι εργαζόμενοι που επιδιώκουν ένα κοινό αποτέλεσμα και αποκτούν όλο και περισσότερο την κυριότητα του μέλλοντός τους. Η αλλαγή είναι ευκαιρία και όχι απειλή. (Greek)
21 August 2022
0 references
Frisia Food har til hensigt at fortsætte arbejdet med at forbedre arbejdsvilkårene for arbejdstagerne i produktion og emballering i de kommende år, hvor bæredygtig beskæftigelsesegnethed er en vigtig prioritet. På denne måde har Frisia Food til formål at sikre, at sunde medarbejdere arbejder i en sund virksomhed. Frisia Food har i løbet af det seneste år arbejdet aktivt hen imod en implementeringsplan for at forbedre den bæredygtige udrulning af medarbejdere. Der er foretaget en organisationsscanning, og der er udarbejdet en handlingsplan (= gennemførelsesplanen). Der er allerede truffet nogle foranstaltninger. Frisia Food bygger på den linje, der er blevet modregnet i det forgangne år. I det kommende år vil der være fokus på at forbedre en kultur, hvor fokus på bæredygtig beskæftigelse er normal, og den konkrete forøgelse af medarbejdernes vitalitet. Selvforvaltning og ejerskab er nøglebegreber i denne forbindelse. Involverede medarbejdere, der går efter et fælles resultat og i stigende grad tager ejerskab over deres fremtid. Forandring er snarere en mulighed end en trussel. (Danish)
21 August 2022
0 references
Frisia Food aikoo tulevina vuosina jatkaa työtä tuotanto- ja pakkausalan työntekijöiden työolojen parantamiseksi, sillä kestävä työllistettävyys on tärkeä painopiste. Tällä tavoin Frisia Food pyrkii varmistamaan, että terveet työntekijät työskentelevät terveessä yrityksessä. Frisia Food on työskennellyt viime vuoden aikana aktiivisesti täytäntöönpanosuunnitelman laatimiseksi työntekijöiden kestävän käyttöönoton parantamiseksi. Organisaatiokuvaus on tehty ja toimintasuunnitelma (= toteutussuunnitelma) on laadittu. Joitakin toimenpiteitä on jo toteutettu. Frisia Food rakentuu viime vuoden aikana lähteneelle linjalle. Tulevana vuonna painopisteenä on sellaisen kulttuurin parantaminen, jossa kestävän työllistyvyyden huomioon ottaminen on normaalia ja työntekijöiden elinvoimaisuuden konkreettinen lisääminen. Itsehallinto ja omistajuus ovat tässä keskeisiä käsitteitä. Mukana olevat työntekijät, jotka pyrkivät yhteiseen tulokseen ja ottavat yhä enemmän vastuuta tulevaisuudestaan. Muutos on pikemminkin mahdollisuus kuin uhka. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Frisia Food biħsiebha tkompli taħdem fuq it-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tal-ħaddiema fil-produzzjoni u l-ippakkjar fis-snin li ġejjin, fejn l-impjegabbiltà sostenibbli hija prijorità importanti. B’dan il-mod, Frisia Food għandha l-għan li tiżgura li l-impjegati b’saħħithom jaħdmu f’kumpanija b’saħħitha. Frisia Food ilha taħdem b’mod attiv matul l-aħħar sena lejn pjan ta’ implimentazzjoni biex ittejjeb l-użu sostenibbli tal-impjegati. Twettaq scan ta’ organizzazzjoni u tfassal pjan ta’ azzjoni (= il-pjan ta’ implimentazzjoni). Diġà ttieħdu xi miżuri. Frisia Food tibni fuq il-linja li ġiet paċuta fl-aħħar sena. Għas-sena li ġejja, l-enfasi se tkun fuq it-titjib ta’ kultura fejn l-attenzjoni għall-Impjegabbiltà Sostenibbli hija normali u ż-żieda konkreta tal-vitalità tal-impjegati. L-awtoġestjoni u s-sjieda huma kunċetti ewlenin f’dan ir-rigward. Impjegati involuti li jmorru għal riżultat konġunt u jieħdu dejjem aktar is-sjieda tal-futur tagħhom. Il-bidla hija opportunità aktar milli theddida. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Frisia Food plāno turpināt darbu, lai uzlabotu darba apstākļus darba ņēmējiem ražošanas un iepakošanas jomā turpmākajos gados, kur ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga prioritāte. Tādējādi Frisia Food mērķis ir nodrošināt, ka veseli darbinieki strādā veselīgā uzņēmumā. Frisia Food pagājušajā gadā ir aktīvi strādājis pie īstenošanas plāna, lai uzlabotu darbinieku ilgtspējīgu izvietošanu. Ir veikta organizācijas skenēšana un izstrādāts rīcības plāns (= ieviešanas plāns). Daži pasākumi jau ir veikti. Frisia Food balstās uz līniju, kas ir ieskaitīta pagājušajā gadā. Nākamajā gadā galvenā uzmanība tiks pievērsta tādas kultūras uzlabošanai, kurā uzmanība ilgtspējīgai nodarbinātībai ir normāla, un darba ņēmēju vitalitātes konkrētam pieaugumam. Pašpārvalde un īpašumtiesības ir galvenie jēdzieni šajā jomā. Iesaistītie darbinieki, kas dodas uz kopīgu rezultātu un arvien vairāk uzņemas atbildību par savu nākotni. Pārmaiņas drīzāk ir iespēja, nevis drauds. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Frisia Food má v úmysle pokračovať v práci na zlepšovaní pracovných podmienok pracovníkov vo výrobe a balení v nasledujúcich rokoch, kde je udržateľná zamestnateľnosť dôležitou prioritou. Týmto spôsobom sa spoločnosť Frisia Food snaží zabezpečiť, aby zdraví zamestnanci pracovali v zdravej spoločnosti. Frisia Food v uplynulom roku aktívne pracovala na implementačnom pláne na zlepšenie udržateľného nasadenia zamestnancov. Vykonala sa kontrola organizácie a vypracoval sa akčný plán (= plán vykonávania). Niektoré opatrenia sa už prijali. Frisia Food stavia na linke, ktorá bola vyradená v minulom roku. V nadchádzajúcom roku sa pozornosť zameria na zlepšenie kultúry, v ktorej je pozornosť venovaná trvalo udržateľnej zamestnateľnosti bežná a konkrétne zvýšenie vitality zamestnancov. Samostatné riadenie a vlastníctvo sú v tejto súvislosti kľúčovými koncepciami. Angažovaní zamestnanci, ktorí sa usilujú o spoločný výsledok a čoraz viac preberajú zodpovednosť za svoju budúcnosť. Zmena je skôr príležitosťou ako hrozbou. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé i gceist ag Frisia Food leanúint ar aghaidh ag obair chun feabhas a chur ar dhálaí oibre na n-oibrithe i dtáirgeadh agus i bpacáistiú sna blianta amach romhainn, áit ar tosaíocht thábhachtach í an infhostaitheacht inbhuanaithe. Ar an mbealach seo, tá sé mar aidhm ag Frisia Food a chinntiú go n-oibríonn fostaithe sláintiúla i gcuideachta shláintiúil. Tá Frisia Food ag obair go gníomhach le bliain anuas i dtreo plean forfheidhmithe chun imscaradh inbhuanaithe fostaithe a fheabhsú. Rinneadh scanadh eagraíochta agus dréachtaíodh plean gníomhaíochta (= an plean cur chun feidhme). Tá roinnt beart déanta cheana féin. Tógann Frisia Food ar an líne atá leagtha amach le bliain anuas. Don bhliain atá le teacht, díreofar ar chultúr a fheabhsú ina bhfuil aird ar Infhostaitheacht Inbhuanaithe gnáth agus an méadú nithiúil ar bheocht na bhfostaithe. Tá féinbhainistíocht agus úinéireacht príomhchoincheapa sa mhéid seo. Fostaithe bainteacha a théann chun toradh comhpháirteach agus a ghlacann úinéireacht níos mó ar a dtodhchaí. Is deis seachas bagairt é an t-athrú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost Frisia Food má v úmyslu pokračovat v práci na zlepšování pracovních podmínek pracovníků ve výrobě a balení v nadcházejících letech, kde je udržitelná zaměstnatelnost důležitou prioritou. Cílem Frisia Food je tak zajistit, aby zdraví zaměstnanci pracovali ve zdravé společnosti. Společnost Frisia Food v uplynulém roce aktivně pracovala na prováděcím plánu na zlepšení udržitelného nasazení zaměstnanců. Byl proveden průzkum organizace a byl vypracován akční plán (= prováděcí plán). Některá opatření již byla přijata. Frisia Food staví na lince, která byla vypuštěna v uplynulém roce. V příštím roce se pozornost zaměří na zlepšení kultury, v níž je pozornost věnovaná udržitelné zaměstnatelnosti normální a konkrétní zvýšení vitality zaměstnanců. V tomto ohledu jsou klíčovými pojmy vlastní řízení a vlastní odpovědnost. Zapojených zaměstnanců, kteří jdou na společný výsledek a stále více převzít odpovědnost za svou budoucnost. Změna je spíše příležitostí než hrozbou. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Frisia Food pretende continuar a trabalhar na melhoria das condições de trabalho dos trabalhadores na produção e embalagem nos próximos anos, onde a empregabilidade sustentável é uma prioridade importante. Desta forma, a Frisia Food visa garantir que os funcionários saudáveis trabalhem em uma empresa saudável. A Frisia Food tem trabalhado ativamente durante o ano passado em direção a um plano de implementação para melhorar a implantação sustentável dos funcionários. Foi realizada uma análise da organização e elaborado um plano de ação (= plano de execução). Algumas medidas já foram tomadas. A Frisia Food baseia-se na linha que foi lançada no ano passado. Para o próximo ano, a tónica será colocada na melhoria de uma cultura em que a atenção dada à empregabilidade sustentável é normal e no aumento concreto da vitalidade dos trabalhadores. A autogestão e a apropriação são conceitos fundamentais neste contexto. Colaboradores envolvidos que procuram um resultado conjunto e se apropriam cada vez mais do seu futuro. A mudança é uma oportunidade e não uma ameaça. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Frisia Food kavatseb lähiaastatel jätkata tööd tootmis- ja pakendamistöötajate töötingimuste parandamiseks, kus oluline prioriteet on jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Sel viisil on Frisia Foodi eesmärk tagada, et terved töötajad töötavad terves ettevõttes. Frisia Food on viimase aasta jooksul aktiivselt töötanud selle nimel, et koostada rakenduskava töötajate jätkusuutliku kasutamise parandamiseks. Läbi on viidud organisatsiooni skaneerimine ja koostatud tegevuskava (= rakenduskava). Mõned meetmed on juba võetud. Frisia Food tugineb liinile, mis on möödunud aastal tasaarveldatud. Järgmisel aastal keskendutakse sellise kultuuri parandamisele, kus tähelepanu jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele on normaalne ja töötajate elujõu konkreetne kasv. Individuaaljuhtimine ja isevastutus on selle põhimõisted. Kaasatud töötajad, kes lähevad ühise tulemuseni ja võtavad üha enam vastutuse oma tuleviku eest. Muutus on pigem võimalus kui oht. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Frisia Food az elkövetkező években folytatni kívánja a termelésben és a csomagolásban dolgozó munkavállalók munkakörülményeinek javítását, ahol a fenntartható foglalkoztathatóság fontos prioritás. Ily módon a Frisia Food célja annak biztosítása, hogy az egészséges munkavállalók egy egészséges vállalatnál dolgozzanak. A Frisia Food az elmúlt évben aktívan dolgozik a munkavállalók fenntartható alkalmazásának javítását célzó végrehajtási terv kidolgozásán. Elvégezték a szervezet szkennelését, és cselekvési tervet (= a végrehajtási tervet) dolgoztak ki. Néhány intézkedésre már sor került. A Frisia Food az elmúlt évben elindult vonalra épül. A következő évben a hangsúly egy olyan kultúra fejlesztésén lesz, amelyben a fenntartható foglalkoztathatóságra való figyelem normális, valamint a munkavállalók életképességének konkrét növelése. Az öngazdálkodás és a tulajdonviszonyok ebben kulcsfontosságú fogalmak. Érintett alkalmazottak, akik közös eredményre mennek, és egyre inkább magukévá teszik a jövőjüket. A változás inkább lehetőség, mint fenyegetés. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Frisia Food възнамерява да продължи да работи за подобряване на условията на труд на работниците в производството и опаковането през следващите години, където устойчивата пригодност за заетост е важен приоритет. По този начин Frisia Food има за цел да гарантира, че здравите служители работят в здрава компания. Frisia Food работи активно през изминалата година за изготвяне на план за изпълнение за подобряване на устойчивото разполагане на служителите. Извършена е проверка на организацията и е изготвен план за действие (= план за изпълнение). Вече са предприети някои мерки. Frisia Food се основава на линията, която беше изградена през изминалата година. През следващата година акцентът ще бъде върху подобряването на култура, в която вниманието към устойчивата заетост е нормално и конкретното повишаване на жизнеността на служителите. Самоуправлението и собствеността са ключови понятия в това отношение. Участваха служители, които се стремят към съвместен резултат и все по-често поемат отговорност за бъдещето си. Промяната е по-скоро възможност, отколкото заплаха. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Frysia Food“ ketina ateinančiais metais toliau siekti gerinti gamybos ir pakuočių sektoriaus darbuotojų darbo sąlygas, kur tvarus įsidarbinamumas yra svarbus prioritetas. Tokiu būdu „Frysia Food“ siekia užtikrinti, kad sveiki darbuotojai dirbtų sveikoje įmonėje. „Frysia Food“ per pastaruosius metus aktyviai dirbo siekdama įgyvendinti įgyvendinimo planą, kuriuo siekiama pagerinti tvarų darbuotojų įdarbinimą. Buvo atliktas organizacijos nuskaitymas ir parengtas veiksmų planas (t. y. įgyvendinimo planas). Kai kurių priemonių jau imtasi. Frisia Food remiasi linija, kuri buvo užskaityti per pastaruosius metus. Ateinančiais metais daugiausia dėmesio bus skiriama kultūros tobulinimui, kai dėmesys tvariam užimtumui yra normalus ir konkretus darbuotojų gyvybingumo didinimas. Pagrindinės sąvokos yra savivalda ir atsakomybė. Dalyvauja darbuotojai, kurie siekia bendro rezultato ir vis labiau prisiima atsakomybę už savo ateitį. Pokyčiai yra galimybė, o ne grėsmė. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Frisia Food namjerava nastaviti raditi na poboljšanju radnih uvjeta radnika u proizvodnji i pakiranju u nadolazećim godinama, gdje je održiva zapošljivost važan prioritet. Na taj način, Frisia Food ima za cilj osigurati da zdravi zaposlenici rade u zdravoj tvrtki. Frisia Food je tijekom protekle godine aktivno radila na provedbi plana za poboljšanje održivog raspoređivanja zaposlenika. Obavljeno je skeniranje organizacije i izrađen je plan djelovanja (= provedbeni plan). Neke su mjere već poduzete. Frisia Food gradi se na liniji koja je pokrenuta u posljednjih godinu dana. U narednoj godini naglasak će biti na poboljšanju kulture u kojoj je pozornost posvećena održivoj zapošljivosti normalna i konkretnom povećanju vitalnosti zaposlenika. Samoupravljanje i vlasništvo ključni su koncepti u tome. Uključeni zaposlenici koji idu za zajednički rezultat i sve više preuzimaju odgovornost za svoju budućnost. Promjena je prilika, a ne prijetnja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Frisia Food har för avsikt att fortsätta arbetet med att förbättra arbetsförhållandena för arbetstagarna inom produktion och förpackning under de kommande åren, där hållbar anställbarhet är en viktig prioritering. På så sätt vill Frisia Food se till att friska medarbetare arbetar i ett sunt företag. Frisia Food har under det senaste året arbetat aktivt med en implementeringsplan för att förbättra den hållbara spridningen av medarbetare. En organisationsskanning har genomförts och en handlingsplan (= genomförandeplanen) har utarbetats. Vissa åtgärder har redan vidtagits. Frisia Food bygger på den linje som har satts igång under det senaste året. Under det kommande året kommer fokus att ligga på att förbättra en kultur där uppmärksamheten för hållbar anställbarhet är normal och den konkreta ökningen av de anställdas livskraft. Självstyre och egenansvar är nyckelbegrepp i detta. Engagerade medarbetare som strävar efter ett gemensamt resultat och i allt högre grad tar ansvar för sin framtid. Förändring är en möjlighet snarare än ett hot. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Frisia Food intenționează să continue să depună eforturi pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor din domeniul producției și al ambalajelor în următorii ani, unde capacitatea de inserție profesională durabilă este o prioritate importantă. În acest fel, Frisia Food își propune să se asigure că angajații sănătoși lucrează într-o companie sănătoasă. Frisia Food a lucrat în mod activ în ultimul an la un plan de punere în aplicare pentru a îmbunătăți desfășurarea durabilă a angajaților. A fost efectuată o scanare a organizației și a fost elaborat un plan de acțiune (= planul de punere în aplicare). Au fost deja luate unele măsuri. Frisia Food se bazează pe linia care a fost pornită în ultimul an. Pentru anul următor, accentul se va pune pe îmbunătățirea unei culturi în care atenția pentru capacitatea de inserție profesională durabilă este normală și creșterea concretă a vitalității angajaților. Autogestionarea și proprietatea sunt concepte-cheie în acest sens. Angajați implicați care merg pentru un rezultat comun și își asumă din ce în ce mai mult viitorul. Schimbarea este mai degrabă o oportunitate decât o amenințare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Družba Frisia Food si namerava v prihodnjih letih še naprej prizadevati za izboljšanje delovnih pogojev delavcev v proizvodnji in pakiranju, pri čemer je trajnostna zaposljivost pomembna prednostna naloga. Na ta način si družba Frisia Food prizadeva zagotoviti, da zdravi zaposleni delajo v zdravem podjetju. Frisia Food si v preteklem letu dejavno prizadeva za izvedbeni načrt za izboljšanje trajnostne razporeditve zaposlenih. Opravljen je bil pregled organizacije in pripravljen je bil akcijski načrt (= izvedbeni načrt). Nekateri ukrepi so že bili sprejeti. Frisia Food gradi na progi, ki je bila sprožena v preteklem letu. V prihodnjem letu bo poudarek na izboljšanju kulture, v kateri je pozornost za trajnostno zaposljivost normalna in konkretno povečanje vitalnosti zaposlenih. Pri tem sta ključna pojma samoupravljanje in lastništvo. Vključeni zaposleni, ki si prizadevajo za skupen rezultat in vedno bolj prevzemajo odgovornost za svojo prihodnost. Spremembe so bolj priložnost kot grožnja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Frisia Food zamierza kontynuować prace nad poprawą warunków pracy pracowników w produkcji i pakowaniu w nadchodzących latach, gdzie zrównoważone szanse na zatrudnienie są ważnym priorytetem. W ten sposób Frisia Food dąży do zapewnienia, że zdrowi pracownicy pracują w zdrowej firmie. Frisia Food w ciągu ostatniego roku aktywnie pracowała nad planem wdrażania w celu poprawy zrównoważonego rozmieszczenia pracowników. Przeprowadzono skan organizacji i opracowano plan działania (= plan wdrożenia). Podjęto już pewne działania. Frisia Food buduje się na linii, która została wystartowana w ubiegłym roku. W nadchodzącym roku nacisk zostanie położony na poprawę kultury, w której uwaga na rzecz zrównoważonego zatrudnienia jest normalna i konkretny wzrost witalności pracowników. Kluczowe pojęcia w tym zakresie stanowią samozarządzanie i odpowiedzialność. Zaangażowani pracownicy, którzy dążą do wspólnego wyniku i w coraz większym stopniu przejmują odpowiedzialność za swoją przyszłość. Zmiana jest raczej szansą niż zagrożeniem. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201696
0 references