Van Veen Plaatwerk BV (Q4010295)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010295 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Veen Plaatwerk BV |
Project Q4010295 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 April 2017
0 references
8 April 2018
0 references
Van Veen Plaatwerk BV
0 references
52°14'32.86"N, 6°10'59.70"E
0 references
7418BG
0 references
Door middel van dit project willen wij de medewerkers betrekken in de verschillende arbeidsprocessen en stimuleren om met doordachte verbetervoorstellen te komen. Hierdoor dienen de processen soepeler en productiever te verlopen en de arbeidsvreugde en rust in de organisatie toe te nemen. Naast een overlegcultuur zal ook een duurzame en aantrekkelijke werkgever ontstaan, hetgeen de continuïteit van de onderneming zal waarborgen. Met dit project beogen wij om de organisatiecultuur aan te passen aan zowel de wensen van de eigenaar, maar vooral van de medewerkers. Het doel is om de arbeidsvreugde te verhogen en rust in de onderneming te creëren. Zodat de continuïteit van de onderneming gewaarborgd kan worden. Door middel van inspraak en overlegsituaties zullen de medewerkers betrokken worden in de arbeids- en organisatievraagstukken van de onderneming. (Dutch)
0 references
Through this project we want to involve the employees in the different work processes and encourage them to come up with thoughtful improvement proposals. As a result, the processes need to be smoother and more productive and to increase the joy and tranquility of the organisation. In addition to a culture of consultation, a sustainable and attractive employer will be created, which will ensure the continuity of the company. With this project we aim to adapt the organisational culture to both the wishes of the owner, but above all of the employees. The aim is to increase the joy of work and to create peace in the enterprise. So that the continuity of the company can be ensured. Through participation and consultation situations, the employees will be involved in the company’s labour and organisational issues. (English)
26 January 2022
0.5354116485531432
0 references
Grâce à ce projet, nous voulons impliquer les employés dans les différents processus de travail et les encourager à formuler des propositions d’amélioration réfléchies. En conséquence, les processus doivent être plus fluides et plus productifs et augmenter la joie et la tranquillité de l’organisation. En plus d’une culture de consultation, un employeur durable et attractif sera créé, ce qui assurera la continuité de l’entreprise. Avec ce projet, nous visons à adapter la culture organisationnelle à la fois aux souhaits du propriétaire, mais surtout aux employés. L’objectif est d’accroître la joie du travail et de créer la paix dans l’entreprise. Afin que la continuité de l’entreprise puisse être assurée. Grâce à des situations de participation et de consultation, les salariés seront impliqués dans les questions de travail et d’organisation de l’entreprise. (French)
26 January 2022
0 references
Durch dieses Projekt wollen wir die Mitarbeiter in die verschiedenen Arbeitsprozesse einbeziehen und sie ermutigen, durchdachte Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Infolgedessen müssen die Prozesse reibungsloser und produktiver sein und die Freude und Ruhe der Organisation erhöhen. Neben einer Beratungskultur wird ein nachhaltiger und attraktiver Arbeitgeber geschaffen, der die Kontinuität des Unternehmens gewährleistet. Mit diesem Projekt wollen wir die Organisationskultur sowohl an die Wünsche des Eigentümers, sondern vor allem an die Mitarbeiter anpassen. Ziel ist es, die Freude an der Arbeit zu erhöhen und Frieden im Unternehmen zu schaffen. Damit die Kontinuität des Unternehmens gewährleistet werden kann. Durch Beteiligungs- und Beratungssituationen werden die Mitarbeiter in die Arbeits- und Organisationsfragen des Unternehmens eingebunden. (German)
26 January 2022
0 references
Attraverso questo progetto vogliamo coinvolgere i dipendenti nei diversi processi di lavoro e incoraggiarli a presentare proposte di miglioramento ponderate. Di conseguenza, i processi devono essere più fluidi e produttivi e aumentare la gioia e la tranquillità dell'organizzazione. Oltre a una cultura della consultazione, verrà creato un datore di lavoro sostenibile e attraente, che garantirà la continuità dell'azienda. Con questo progetto ci proponiamo di adattare la cultura organizzativa sia ai desideri del proprietario, ma soprattutto dei dipendenti. L'obiettivo è quello di aumentare la gioia del lavoro e di creare la pace nell'impresa. In modo che la continuità dell'azienda possa essere garantita. Attraverso situazioni di partecipazione e consultazione, i dipendenti saranno coinvolti nelle questioni occupazionali e organizzative dell'azienda. (Italian)
27 January 2022
0 references
A través de este proyecto queremos involucrar a los empleados en los diferentes procesos de trabajo y animarlos a presentar propuestas de mejora reflexivas. Como resultado, los procesos deben ser más suaves y productivos y aumentar la alegría y tranquilidad de la organización. Además de una cultura de consulta, se creará un empleador sostenible y atractivo, que garantizará la continuidad de la empresa. Con este proyecto buscamos adaptar la cultura organizativa tanto a los deseos del propietario, pero sobre todo a los empleados. El objetivo es aumentar la alegría del trabajo y crear la paz en la empresa. Para que pueda garantizarse la continuidad de la empresa. A través de las situaciones de participación y consulta, los empleados participarán en las cuestiones laborales y organizativas de la empresa. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Μέσω αυτού του έργου θέλουμε να εμπλέξουμε τους εργαζόμενους στις διάφορες εργασιακές διαδικασίες και να τους ενθαρρύνουμε να καταθέσουν στοχευμένες προτάσεις βελτίωσης. Ως αποτέλεσμα, οι διαδικασίες πρέπει να είναι ομαλότερες και πιο παραγωγικές και να αυξάνουν τη χαρά και την ηρεμία της οργάνωσης. Εκτός από μια νοοτροπία διαβούλευσης, θα δημιουργηθεί ένας βιώσιμος και ελκυστικός εργοδότης, ο οποίος θα εξασφαλίσει τη συνέχεια της εταιρείας. Με το έργο αυτό στοχεύουμε στην προσαρμογή της οργανωτικής νοοτροπίας τόσο στις επιθυμίες του ιδιοκτήτη όσο και κυρίως των εργαζομένων. Στόχος είναι να αυξηθεί η χαρά της εργασίας και να δημιουργηθεί ειρήνη στην επιχείρηση. Έτσι ώστε να μπορεί να διασφαλιστεί η συνέχεια της εταιρείας. Μέσω καταστάσεων συμμετοχής και διαβούλευσης, οι εργαζόμενοι θα συμμετέχουν στα εργασιακά και οργανωτικά ζητήματα της εταιρείας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gennem dette projekt ønsker vi at inddrage medarbejderne i de forskellige arbejdsprocesser og tilskynde dem til at komme med tankevækkende forbedringsforslag. Som følge heraf skal processerne være smidigere og mere produktive og for at øge glæden og roen i organisationen. Ud over en høringskultur vil der blive skabt en bæredygtig og attraktiv arbejdsgiver, som vil sikre virksomhedens kontinuitet. Med dette projekt sigter vi mod at tilpasse organisationskulturen til både ejerens ønsker, men frem for alt medarbejdernes ønsker. Målet er at øge arbejdsglæden og skabe fred i virksomheden. Så virksomhedens kontinuitet kan sikres. Gennem deltagelses- og høringssituationer vil medarbejderne blive inddraget i virksomhedens arbejdsmæssige og organisatoriske spørgsmål. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tällä hankkeella haluamme ottaa työntekijät mukaan erilaisiin työprosesseihin ja kannustaa heitä tekemään harkittuja parannusehdotuksia. Tämän seurauksena prosessien on oltava sujuvampia ja tuottavampia ja lisättävä organisaation iloa ja rauhaa. Kuulemiskulttuurin lisäksi luodaan kestävä ja houkutteleva työnantaja, joka varmistaa yrityksen jatkuvuuden. Tällä hankkeella pyrimme mukauttamaan organisaatiokulttuuria sekä omistajan että ennen kaikkea työntekijöiden toiveisiin. Tavoitteena on lisätä työn iloa ja luoda rauha yrityksessä. Jotta yrityksen jatkuvuus voidaan varmistaa. Osallistumis- ja kuulemistilanteiden kautta työntekijät osallistuvat yrityksen työvoima- ja organisaatiokysymyksiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Permezz ta’ dan il-proġett irridu ninvolvu lill-impjegati fil-proċessi tax-xogħol differenti u nħeġġuhom joħorġu bi proposti maħsuba għal titjib. B’riżultat ta’ dan, il-proċessi jeħtieġ li jkunu aktar faċli u produttivi u li jżidu l-ferħ u t-trankwilità tal-organizzazzjoni. Minbarra kultura ta’ konsultazzjoni, se jinħoloq impjegatur sostenibbli u attraenti, li se jiżgura l-kontinwità tal-kumpanija. B’dan il-proġett għandna l-għan li nadattaw il-kultura organizzattiva kemm għax-xewqat tas-sid, iżda fuq kollox għall-impjegati. L-għan huwa li jiżdied il-ferħ tax-xogħol u li tinħoloq paċi fl-intrapriża. Sabiex tkun tista’ tiġi żgurata l-kontinwità tal-kumpanija. Permezz ta’ sitwazzjonijiet ta’ parteċipazzjoni u konsultazzjoni, l-impjegati se jkunu involuti fil-kwistjonijiet tax-xogħol u tal-organizzazzjoni tal-kumpanija. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar šī projekta palīdzību mēs vēlamies iesaistīt darbiniekus dažādos darba procesos un mudināt viņus nākt klajā ar pārdomātiem uzlabošanas priekšlikumiem. Tā rezultātā procesiem jābūt vienmērīgākiem un produktīvākiem un jāpalielina organizācijas prieks un miers. Papildus konsultāciju kultūrai tiks izveidots ilgtspējīgs un pievilcīgs darba devējs, kas nodrošinās uzņēmuma nepārtrauktību. Ar šo projektu mūsu mērķis ir pielāgot organizatorisko kultūru gan īpašnieka, gan galvenokārt darbinieku vēlmēm. Mērķis ir palielināt darba prieku un radīt mieru uzņēmumā. Lai varētu nodrošināt uzņēmuma nepārtrauktību. Ar līdzdalības un konsultāciju palīdzību darbinieki tiks iesaistīti uzņēmuma darba un organizatoriskajos jautājumos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Prostredníctvom tohto projektu chceme zapojiť zamestnancov do rôznych pracovných procesov a povzbudiť ich, aby prišli s premyslenými návrhmi na zlepšenie. V dôsledku toho musia byť procesy hladšie a produktívnejšie a zvýšiť radosť a pokoj organizácie. Okrem kultúry konzultácií sa vytvorí udržateľný a atraktívny zamestnávateľ, ktorý zabezpečí kontinuitu spoločnosti. Cieľom tohto projektu je prispôsobiť organizačnú kultúru želaniam vlastníka, ale predovšetkým zamestnancov. Cieľom je zvýšiť radosť z práce a vytvoriť v podniku mier. Aby bolo možné zabezpečiť kontinuitu spoločnosti. Prostredníctvom účasti a konzultácií budú zamestnanci zapojení do pracovných a organizačných otázok spoločnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tríd an tionscadal seo ba mhaith linn a bheith rannpháirteach na fostaithe sna próisis oibre éagsúla agus iad a spreagadh chun teacht suas le moltaí feabhsúcháin mhachnamhach. Mar thoradh air sin, ní mór na próisis a bheith níos rianúla agus níos táirgiúla agus chun áthas agus suaimhneas na heagraíochta a mhéadú. Chomh maith le cultúr comhairliúcháin, cruthófar fostóir inbhuanaithe agus tarraingteach, rud a chinnteoidh leanúnachas na cuideachta. Leis an tionscadal seo tá sé mar aidhm againn an cultúr eagraíochtúil a chur in oiriúint do mhianta an úinéara, ach thar aon ní eile, do na fostaithe go léir. Is é an aidhm atá ann ná an-áthas ar obair a mhéadú agus síocháin a chruthú san fhiontar. Ionas gur féidir leanúnachas na cuideachta a áirithiú. Trí chásanna rannpháirtíochta agus comhairliúcháin, beidh baint ag na fostaithe le saincheisteanna saothair agus eagrúcháin na cuideachta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Prostřednictvím tohoto projektu chceme zapojit zaměstnance do různých pracovních procesů a povzbudit je, aby přišli s promyšlenými návrhy na zlepšení. V důsledku toho musí být procesy hladší a produktivnější a zvýšit radost a klid organizace. Kromě kultury konzultací bude vytvořen udržitelný a atraktivní zaměstnavatel, který zajistí kontinuitu společnosti. Tímto projektem se snažíme přizpůsobit organizační kulturu oběma přáním vlastníka, ale především zaměstnancům. Cílem je zvýšit radost z práce a vytvořit mír v podniku. Aby bylo možné zajistit kontinuitu společnosti. Prostřednictvím účasti a konzultací budou zaměstnanci zapojeni do pracovních a organizačních otázek společnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
Através deste projeto queremos envolver os colaboradores nos diferentes processos de trabalho e encorajá-los a apresentar propostas de melhoria ponderadas. Como resultado, os processos precisam ser mais suaves e produtivos e aumentar a alegria e a tranquilidade da organização. Para além de uma cultura de consulta, será criado um empregador sustentável e atrativo, que assegurará a continuidade da empresa. Com este projeto pretendemos adaptar a cultura organizacional aos desejos do proprietário, mas acima de tudo dos colaboradores. O objetivo é aumentar a alegria do trabalho e criar paz no empreendimento. Para que a continuidade da empresa possa ser assegurada. Através de situações de participação e consulta, os trabalhadores serão envolvidos nas questões laborais e organizacionais da empresa. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selle projekti kaudu soovime kaasata töötajad erinevatesse tööprotsessidesse ja julgustada neid esitama läbimõeldud parandusettepanekuid. Selle tulemusena peavad protsessid olema sujuvamad ja tootlikumad ning suurendama organisatsiooni rõõmu ja rahu. Lisaks konsultatsioonikultuurile luuakse jätkusuutlik ja atraktiivne tööandja, mis tagab ettevõtte järjepidevuse. Selle projekti eesmärk on kohandada organisatsioonikultuuri nii omaniku kui eelkõige töötajate soovidele. Eesmärk on suurendada töörõõmu ja luua ettevõttes rahu. Et oleks võimalik tagada ettevõtte järjepidevus. Osalemis- ja konsulteerimisolukordade kaudu kaasatakse töötajad ettevõtte töö- ja korralduslikesse küsimustesse. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ezzel a projekttel szeretnénk bevonni a munkavállalókat a különböző munkafolyamatokba, és bátorítani őket arra, hogy átgondolt fejlesztési javaslatokat dolgozzanak ki. Ennek eredményeként a folyamatoknak simábbnak és termelékenyebbnek kell lenniük, és növelniük kell a szervezet örömét és nyugalmát. A konzultációs kultúra mellett fenntartható és vonzó munkáltató jön létre, amely biztosítja a vállalat folytonosságát. Ezzel a projekttel arra törekszünk, hogy a szervezeti kultúrát a tulajdonos, de mindenekelőtt a munkavállalók kívánságához igazítsuk. A cél a munka örömének növelése és a vállalkozás békéjének megteremtése. Annak érdekében, hogy biztosítani lehessen a vállalat folytonosságát. Részvételi és konzultációs helyzeteken keresztül a munkavállalók részt vesznek a vállalat munkaügyi és szervezési kérdéseiben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Чрез този проект искаме да включим служителите в различните работни процеси и да ги насърчим да представят обмислени предложения за подобрения. В резултат на това процесите трябва да бъдат по-гладки и по-продуктивни и да увеличат радостта и спокойствието на организацията. В допълнение към културата на консултиране ще бъде създаден устойчив и привлекателен работодател, който ще гарантира непрекъснатостта на дружеството. С този проект се стремим да адаптираме организационната култура както към желанията на собственика, така и преди всичко към служителите. Целта е да се увеличи радостта от работата и да се създаде мир в предприятието. За да може да се гарантира непрекъснатостта на дружеството. Чрез ситуации на участие и консултации служителите ще бъдат включени в трудовите и организационните въпроси на дружеството. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiuo projektu norime įtraukti darbuotojus į įvairius darbo procesus ir paskatinti juos pateikti apgalvotus tobulinimo pasiūlymus. Todėl procesai turi būti sklandesni ir produktyvesni, taip pat padidinti organizacijos džiaugsmą ir ramybę. Be konsultacijų kultūros, bus sukurtas tvarus ir patrauklus darbdavys, kuris užtikrins įmonės veiklos tęstinumą. Šiuo projektu siekiame pritaikyti organizacinę kultūrą tiek savininko, bet visų pirma darbuotojų norams. Tikslas – padidinti darbo džiaugsmą ir sukurti taiką įmonėje. Kad būtų užtikrintas bendrovės tęstinumas. Dalyvaudami ir konsultuodamiesi, darbuotojai dalyvaus sprendžiant įmonės darbo ir organizacinius klausimus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ovim projektom želimo uključiti zaposlenike u različite radne procese i potaknuti ih da smišljaju promišljene prijedloge poboljšanja. Kao rezultat toga, procesi trebaju biti glatkiji i produktivniji te povećati radost i mir organizacije. Osim kulture savjetovanja, stvorit će se i održiv i privlačan poslodavac koji će osigurati kontinuitet tvrtke. Ovim projektom želimo prilagoditi organizacijsku kulturu željama vlasnika, ali prije svega zaposlenika. Cilj je povećati radost rada i stvoriti mir u poduzeću. Kako bi se osigurao kontinuitet tvrtke. U situacijama sudjelovanja i savjetovanja zaposlenici će biti uključeni u pitanja rada i organizacije poduzeća. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Genom detta projekt vill vi engagera medarbetarna i de olika arbetsprocesserna och uppmuntra dem att komma med genomtänkta förbättringsförslag. Som ett resultat av detta måste processerna vara smidigare och mer produktiva och för att öka glädjen och lugnet i organisationen. Utöver en samrådskultur kommer en hållbar och attraktiv arbetsgivare att skapas, vilket kommer att säkerställa företagets kontinuitet. Med detta projekt strävar vi efter att anpassa organisationskulturen till både ägarens, men framför allt medarbetarnas, önskemål. Målet är att öka arbetsglädje och skapa fred i företaget. Så att kontinuiteten i företaget kan säkerställas. Genom deltagande och samråd kommer de anställda att involveras i företagets arbets- och organisationsfrågor. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin acest proiect dorim să implicăm angajații în diferite procese de lucru și să-i încurajăm să vină cu propuneri de îmbunătățire atentă. Ca urmare, procesele trebuie să fie mai line și mai productive și să crească bucuria și liniștea organizației. Pe lângă o cultură a consultării, se va crea un angajator durabil și atractiv, care va asigura continuitatea companiei. Prin acest proiect ne propunem să adaptăm cultura organizațională atât la dorințele proprietarului, cât și mai presus de toate ale angajaților. Scopul este de a spori bucuria muncii și de a crea pace în întreprindere. Astfel încât să poată fi asigurată continuitatea companiei. Prin intermediul situațiilor de participare și consultare, angajații vor fi implicați în aspectele legate de muncă și organizare ale societății. (Romanian)
21 August 2022
0 references
S tem projektom želimo zaposlene vključiti v različne delovne procese in jih spodbuditi, da pripravijo premišljene predloge za izboljšanje. Posledično morajo biti procesi bolj gladki in produktivni ter povečati veselje in tišino organizacije. Poleg kulture posvetovanja bo ustanovljen tudi trajnosten in privlačen delodajalec, ki bo zagotovil kontinuiteto podjetja. S tem projektom želimo organizacijsko kulturo prilagoditi željam lastnika, predvsem pa zaposlenim. Cilj je povečati veselje do dela in ustvariti mir v podjetništvu. Da se zagotovi kontinuiteta podjetja. S sodelovanjem in posvetovanjem bodo zaposleni vključeni v delovna in organizacijska vprašanja podjetja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Poprzez ten projekt chcemy angażować pracowników w różne procesy pracy i zachęcać ich do przedstawiania przemyślanych propozycji usprawnień. W rezultacie procesy muszą być gładsze i bardziej wydajne oraz zwiększyć radość i spokój organizacji. Oprócz kultury konsultacji powstanie zrównoważony i atrakcyjny pracodawca, który zapewni ciągłość działalności firmy. Dzięki temu projektowi dążymy do dostosowania kultury organizacyjnej zarówno do życzeń właściciela, ale przede wszystkim pracowników. Celem jest zwiększenie radości z pracy i stworzenie pokoju w przedsięwzięciu. Aby zapewnić ciągłość przedsiębiorstwa. Dzięki udziałowi i konsultacjom pracownicy będą angażowali się w kwestie pracy i organizacyjne przedsiębiorstwa. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201642
0 references