Gili Utrecht B.V. (Q4010222)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010222 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Gili Utrecht B.V. |
Project Q4010222 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 March 2017
0 references
16 March 2018
0 references
Gili Utrecht B.V.
0 references
52°5'16.04"N, 5°7'11.39"E
0 references
3511VT
0 references
Gili B.V., een restaurant in Utrecht, wil een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid. Onze medewerkers willen meenemen in dit project waarbij zij door ontwikkelen en met hoge flexibiliteit kunnen reageren op veranderende omstandigheden. Om medewerkers hierbij te faciliteren en in staat te stellen de gewenste omslag in werken en denken te maken passend bij de ambities van Gili, willen wij onze medewerkers in staat te stellen om: - eigenaarschap en ondernemerschap te ontwikkelen. Gili wil op basis van Open-Book Management principes organisatorische doelstellingen verbinden aan competenties van de werknemers - in een omgeving van permanente educatie, gebruik makend van talenten en juiste vaardigheden, bij iedereen begrip creëren en leren toepasbaar maken t.o.v. de samenhang tussen operatie en financiële cijfers. Door medewerkers te stimuleren na te denken hoe het anders en beter kan, zullen niet alleen betere resultaten door de medewerkers te behalen zijn, maar wordt ook innovatie in het eigen werk mogelijk gemaakt - inzetbaar te blijven met aandacht voor het welzijn van de medewerker (vitaal, gezond en met plezier werken). Gili zal hierbij de expertise inzetten van adviseur van het gespecialiseerd bureau OpenBook.Works (www.openbook.works) die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: restaurant-, keukenmedewerkers, maar ook bedrijfsleiding en operationeel management. (Dutch)
0 references
Gili B.V., a restaurant in Utrecht, wants to carry out a project to promote sustainable employability. Our employees want to take part in this project where they can respond to changing circumstances by developing and with high flexibility. In order to facilitate this and to enable employees to make the desired change in working and thinking appropriate to Gili’s ambitions, we want to enable our employees to: — develop ownership and entrepreneurship. On the basis of Open-Book Management principles, Gili wants to connect organisational objectives with employees’ competences — in an environment of lifelong learning, using talents and right skills, creating understanding and making learning applicable to everyone in relation to the coherence between operation and financial figures. By encouraging employees to think about how it can be done differently and better, not only will better results be achieved by the employees, but will also enable innovation in their own work — to remain employable with attention to the well-being of the employee (vital, healthy and happy working). Gili will use the expertise of consultant of the specialised agency OpenBook.Works (www.openbook.works) who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: restaurant, kitchen staff, but also management and operational management. (English)
26 January 2022
0.0521280807588368
0 references
Gili B.V., un restaurant à Utrecht, veut réaliser un projet de promotion de l’employabilité durable. Nos collaborateurs veulent participer à ce projet où ils peuvent répondre à l’évolution de la situation en se développant et en faisant preuve d’une grande flexibilité. Afin de faciliter cela et de permettre aux employés de faire le changement souhaité dans le travail et la pensée adapté aux ambitions de Gili, nous voulons permettre à nos employés de: — développer la propriété et l’esprit d’entreprise. Sur la base des principes de gestion du livre ouvert, Gili souhaite établir un lien entre les objectifs organisationnels et les compétences des employés — dans un environnement d’apprentissage tout au long de la vie, en faisant appel aux talents et aux bonnes compétences, en créant une compréhension et en rendant l’apprentissage applicable à tous en ce qui concerne la cohérence entre les chiffres opérationnels et financiers. En encourageant les employés à réfléchir à la manière dont cela peut être fait différemment et mieux, non seulement les employés obtiennent de meilleurs résultats, mais ils permettront également d’innover dans leur propre travail — de rester employables avec une attention particulière au bien-être de l’employé (vital, sain et heureux au travail). Gili utilisera l’expertise du consultant de l’agence spécialisée OpenBook.Works (www.openbook.works) qui, avec nos collaborateurs, mène les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: restaurant, personnel de cuisine, mais aussi gestion et gestion opérationnelle. (French)
26 January 2022
0 references
Gili B.V., ein Restaurant in Utrecht, will ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit durchführen. Unsere Mitarbeiter wollen an diesem Projekt teilnehmen, wo sie durch Entwicklung und mit hoher Flexibilität auf veränderte Umstände reagieren können. Um dies zu erleichtern und die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, den gewünschten Arbeits- und Denkwechsel an Gilis Ambitionen anzupassen, wollen wir unseren Mitarbeitern Folgendes ermöglichen: — Entwicklung von Eigenverantwortung und unternehmerischer Initiative. Auf der Grundlage von Open-Book-Management-Prinzipien will Gili organisatorische Ziele mit den Kompetenzen der Mitarbeiter verbinden – in einem Umfeld des lebenslangen Lernens, unter Einsatz von Talenten und richtigen Fähigkeiten, um Verständnis zu schaffen und Lernen für alle in Bezug auf die Kohärenz zwischen Betriebs- und Finanzdaten anzuwenden. Indem die Mitarbeiter ermutigt werden, darüber nachzudenken, wie es anders und besser gemacht werden kann, werden die Mitarbeiter nicht nur bessere Ergebnisse erzielen, sondern auch Innovation in ihrer eigenen Arbeit ermöglichen – mit Blick auf das Wohlbefinden des Arbeitnehmers (vitale, gesunde und glückliche Arbeit). Gili wird die Expertise des Beraters der Fachagentur OpenBook.Works (www.openbook.works) nutzen, die gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Aktivitäten durchführt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Restaurant, Küchenpersonal, aber auch Management und Betriebsführung. (German)
26 January 2022
0 references
Gili B.V., un ristorante di Utrecht, vuole realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile. I nostri collaboratori vogliono partecipare a questo progetto dove possono rispondere alle mutevoli circostanze sviluppandosi e con un'elevata flessibilità. Al fine di facilitare questo e consentire ai dipendenti di fare il cambiamento desiderato nel lavoro e nel pensiero adeguato alle ambizioni di Gili, vogliamo consentire ai nostri dipendenti di: sviluppare la titolarità e l'imprenditorialità. Sulla base dei principi di Open-Book Management, Gili vuole collegare gli obiettivi organizzativi con le competenze dei dipendenti — in un ambiente di apprendimento permanente, utilizzando talenti e competenze giuste, creando comprensione e rendendo l'apprendimento applicabile a tutti in relazione alla coerenza tra i dati operativi e finanziari. Incoraggiando i dipendenti a pensare a come può essere fatto in modo diverso e migliore, non solo i dipendenti otterranno risultati migliori, ma consentiranno anche l'innovazione nel proprio lavoro — di rimanere occupabili con attenzione al benessere del dipendente (lavoro vitale, sano e felice). Gili utilizzerà l'esperienza di consulente dell'agenzia specializzata OpenBook.Works (www.openbook.works) che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: ristorante, personale della cucina, ma anche gestione gestionale e operativa. (Italian)
27 January 2022
0 references
Gili B.V., un restaurante en Utrecht, quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible. Nuestros empleados quieren participar en este proyecto donde pueden responder a circunstancias cambiantes desarrollando y con gran flexibilidad. Con el fin de facilitar esto y permitir a los empleados hacer el cambio deseado en el trabajo y el pensamiento adecuado a las ambiciones de Gili, queremos que nuestros empleados puedan: desarrollar la propiedad y el espíritu empresarial. Sobre la base de los principios de gestión de libros abiertos, Gili quiere conectar los objetivos organizativos con las competencias de los empleados, en un entorno de aprendizaje permanente, utilizando talentos y capacidades adecuadas, creando comprensión y haciendo que el aprendizaje sea aplicable a todos en relación con la coherencia entre las cifras operativas y financieras. Al animar a los empleados a pensar en cómo se puede hacer de manera diferente y mejor, los empleados no solo lograrán mejores resultados, sino que también permitirán la innovación en su propio trabajo: seguir siendo empleables con atención al bienestar del empleado (trabajo vital, saludable y feliz). Gili utilizará la experiencia del consultor de la agencia especializada OpenBook.Works (www.openbook.works) que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: restaurante, personal de cocina, pero también gestión y gestión operativa. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Gili B.V., ένα εστιατόριο στην Ουτρέχτη, θέλει να υλοποιήσει ένα έργο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Οι εργαζόμενοι μας θέλουν να συμμετάσχουν σε αυτό το έργο, όπου μπορούν να ανταποκριθούν στις μεταβαλλόμενες συνθήκες αναπτύσσοντας και με μεγάλη ευελιξία. Προκειμένου να διευκολυνθεί αυτό και να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζόμενους να κάνουν την επιθυμητή αλλαγή εργασίας και σκέψης κατάλληλη για τις φιλοδοξίες της Gili, θέλουμε να δώσουμε στους υπαλλήλους μας τη δυνατότητα να: — ανάπτυξη της ιδιοκτησίας και της επιχειρηματικότητας. Με βάση τις αρχές της Ανοικτής Διαχείρισης Βιβλίων, η Gili επιθυμεί να συνδέσει τους οργανωτικούς στόχους με τις ικανότητες των εργαζομένων — σε ένα περιβάλλον δια βίου μάθησης, χρησιμοποιώντας ταλέντα και κατάλληλες δεξιότητες, δημιουργώντας κατανόηση και καθιστώντας τη μάθηση εφαρμόσιμη σε όλους σε σχέση με τη συνοχή μεταξύ επιχειρησιακών και οικονομικών στοιχείων. Ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους να σκέφτονται πώς μπορεί να γίνει αυτό με διαφορετικό και καλύτερο τρόπο, όχι μόνο θα επιτευχθούν καλύτερα αποτελέσματα από τους εργαζομένους, αλλά και θα επιτρέψουν την καινοτομία στη δική τους εργασία — να παραμείνουν απασχολήσιμες με προσοχή στην ευημερία του εργαζομένου (ζωτική, υγιής και ευτυχισμένη εργασία). Η Gili θα χρησιμοποιήσει την τεχνογνωσία του συμβούλου του εξειδικευμένου οργανισμού OpenBook.Works (www.openbook.works) ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: εστιατόριο, προσωπικό κουζίνας, αλλά και διαχείριση και επιχειρησιακή διαχείριση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., en restaurant i Utrecht, ønsker at gennemføre et projekt til fremme af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Vores medarbejdere ønsker at deltage i dette projekt, hvor de kan reagere på skiftende omstændigheder ved at udvikle sig og med stor fleksibilitet. For at lette dette og for at give medarbejderne mulighed for at foretage den ønskede ændring i arbejdet og tankegangen, der passer til Gilis ambitioner, ønsker vi at gøre det muligt for vores medarbejdere at: — udvikle ejerskab og iværksætterånd. På grundlag af Open-Book Management-principperne ønsker Gili at forbinde organisatoriske mål med medarbejdernes kompetencer — i et miljø med livslang læring, ved hjælp af talenter og rette færdigheder, skabe forståelse og gøre læring gældende for alle i forhold til sammenhængen mellem drift og økonomiske tal. Ved at tilskynde medarbejderne til at tænke på, hvordan det kan gøres anderledes og bedre, vil de ansatte ikke blot opnå bedre resultater, men vil også gøre det muligt for innovation i deres eget arbejde at forblive beskæftigelsesegnede med opmærksomhed på arbejdstagerens trivsel (vital, sund og glad arbejde). Gili vil gøre brug af ekspertisen som konsulent fra det specialiserede agentur OpenBook.Works (www.openbook.works), der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: restaurant, køkkenpersonale, men også ledelse og driftsledelse. (Danish)
21 August 2022
0 references
Utrechtin ravintola Gili B.V. haluaa toteuttaa hankkeen kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Työntekijämme haluavat osallistua tähän projektiin, jossa he voivat reagoida muuttuviin olosuhteisiin kehittämällä ja erittäin joustavasti. Tämän helpottamiseksi ja sen mahdollistamiseksi, että työntekijät voivat tehdä halutun muutoksen työssään ja ajattelussa, joka vastaa Gilin tavoitteita, haluamme antaa työntekijöillemme mahdollisuuden — kehittää omistajuutta ja yrittäjyyttä. Avoimen kirjan johtamisen periaatteiden pohjalta Gili haluaa yhdistää organisatoriset tavoitteet työntekijöiden osaamiseen elinikäisen oppimisen ympäristössä, jossa hyödynnetään kykyjä ja oikeita taitoja, luodaan ymmärrystä ja tehdään oppimisesta kaikkien ulottuvilla suhteessa toiminnan ja talouslukujen johdonmukaisuuteen. Kannustamalla työntekijöitä miettimään, miten se voidaan tehdä eri tavalla ja paremmin, työntekijät eivät ainoastaan saavuta parempia tuloksia vaan myös mahdollistavat innovaatiot omassa työssään – säilyvät työllistettävinä työntekijän hyvinvointiin (elinvoimainen, terve ja onnellinen työ). Gili käyttää asiantuntijan asiantuntemusta OpenBook.Works (www.openbook.works), joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia toimintoja: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: ravintola, keittiöhenkilöstö, mutta myös johtaminen ja operatiivinen johtaminen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., restorant f’Utrecht, irid iwettaq proġett biex jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli. L-impjegati tagħna jridu jieħdu sehem f’dan il-proġett fejn jistgħu jirrispondu għaċ-ċirkostanzi li qed jinbidlu billi jiżviluppaw u bi flessibbiltà għolja. Sabiex dan jiġi ffaċilitat u biex l-impjegati jkunu jistgħu jagħmlu l-bidla mixtieqa fil-ħidma u l-ħsieb xierqa għall-ambizzjonijiet ta’ Gili, irridu nippermettu lill-impjegati tagħna biex: — l-iżvilupp tas-sjieda u l-intraprenditorija. Fuq il-bażi tal-prinċipji Open-Book Management, Gili jixtieq jgħaqqad l-għanijiet organizzattivi mal-kompetenzi tal-impjegati — f’ambjent ta’ tagħlim tul il-ħajja, bl-użu ta’ talenti u ħiliet tajbin, bil-ħolqien ta’ fehim u li t-tagħlim isir applikabbli għal kulħadd fir-rigward tal-koerenza bejn iċ-ċifri operattivi u finanzjarji. Billi l-impjegati jiġu mħeġġa jaħsbu dwar kif dan jista’ jsir b’mod differenti u aħjar, mhux biss jinkisbu riżultati aħjar mill-impjegati, iżda jippermetti wkoll li l-innovazzjoni fix-xogħol tagħhom stess — jibqgħu impjegabbli b’attenzjoni għall-benesseri tal-impjegat (xogħol vitali, b’saħħtu u kuntent). Gili se juża l-għarfien espert tal-konsulent tal-aġenzija speċjalizzata OpenBook.Works (www.openbook.works) li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: ristoranti, persunal tal-kċina, iżda wkoll ġestjoni u ġestjoni operattiva. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., restorāns Utrehtā, vēlas īstenot projektu ilgtspējīgas nodarbinātības veicināšanai. Mūsu darbinieki vēlas piedalīties šajā projektā, kur viņi var reaģēt uz mainīgajiem apstākļiem, attīstot un ar lielu elastību. Lai to atvieglotu un ļautu darbiniekiem veikt vēlamās izmaiņas darbā un domāšanā, kas atbilst Gili ambīcijām, mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki varētu: — attīstīt līdzatbildību un uzņēmējdarbību. Pamatojoties uz atvērtās grāmatas pārvaldības principiem, Gili vēlas apvienot organizatoriskos mērķus ar darbinieku kompetencēm — mūžizglītības vidē, izmantojot talantus un pareizās prasmes, veidojot izpratni un padarot mācīšanos piemērojamu ikvienam saistībā ar darbības un finanšu rādītāju saskaņotību. Mudinot darbiniekus domāt par to, kā to var izdarīt citādi un labāk, ne tikai darbinieki sasniegs labākus rezultātus, bet arī veicinās inovāciju savā darbā — saglabāt nodarbinātības iespējas, pievēršot uzmanību darbinieka labklājībai (dzīvīgam, veselīgam un laimīgam darbam). Gili izmantos specializētās aģentūras OpenBook.Works (www.openbook.works) konsultanta zināšanas, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: restorāns, virtuves personāls, kā arī vadība un darbības vadība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., reštaurácia v Utrechte, chce realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti. Naši zamestnanci sa chcú zúčastniť na tomto projekte, kde môžu reagovať na meniace sa okolnosti rozvojom a vysokou flexibilitou. S cieľom uľahčiť to a umožniť zamestnancom, aby vykonali želanú zmenu v práci a myslení, ktorá je primeraná Gili ambíciám, chceme našim zamestnancom umožniť: — rozvíjať vlastníctvo a podnikanie. Na základe zásad riadenia otvorenej knihy chce Gili prepojiť organizačné ciele s kompetenciami zamestnancov – v prostredí celoživotného vzdelávania, využívať talenty a správne zručnosti, vytvárať porozumenie a uplatňovať vzdelávanie pre všetkých vo vzťahu k súdržnosti medzi prevádzkou a finančnými údajmi. Podnecovaním zamestnancov k tomu, aby rozmýšľali o tom, ako sa to dá robiť inak a lepšie, nielenže zamestnanci dosiahnu lepšie výsledky, ale umožnia aj inovácie v ich vlastnej práci – aby zostali zamestnateľný s dôrazom na dobré životné podmienky zamestnanca (životne dôležité, zdravé a šťastné zamestnanie). Gili využije odborné znalosti konzultanta špecializovanej agentúry OpenBook.Works (www.openbook.works), ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: reštaurácia, kuchynský personál, ale aj riadenie a prevádzkové riadenie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Gili B.V., bialann in Utrecht, tionscadal a chur i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn. Is mian lenár bhfostaithe páirt a ghlacadh sa tionscadal seo nuair is féidir leo freagairt do chúinsí atá ag athrú trí fhorbairt agus solúbthacht ard. D’fhonn é seo a éascú agus chun cur ar chumas fostaithe an t-athrú atá ag teastáil a dhéanamh ar obair agus ag smaoineamh oiriúnach d’uaillmhianta Gili, ba mhaith linn cur ar chumas ár bhfostaithe: — úinéireacht agus fiontraíocht a fhorbairt. Ar bhonn na bprionsabal Open-Book Management, is mian le Gili cuspóirí eagraíochtúla a nascadh le hinniúlachtaí fostaithe — i dtimpeallacht foghlama ar feadh an tsaoil, ag baint úsáide as buanna agus scileanna cearta, ag cruthú tuisceana agus ag déanamh foghlama infheidhme do gach duine maidir leis an gcomhleanúnachas idir oibriú agus figiúirí airgeadais. Trí fhostaithe a spreagadh chun smaoineamh ar conas is féidir é a dhéanamh ar bhealach difriúil agus níos fearr, ní hamháin go mbainfidh na fostaithe torthaí níos fearr amach, ach cuirfidh sé ar chumas nuálaíochta ina gcuid oibre féin — fanacht infhostaithe agus aird á tabhairt ar fholláine an fhostaí (obair bheatha, shláintiúil agus sona). Bainfidh Gili úsáid as saineolas sainchomhairleora na gníomhaireachta speisialaithe OpenBook.Works (www.openbook.works) a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: bialann, foireann cistine, ach bainistíocht agus bainistíocht oibríochtúil freisin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., restaurace v Utrechtu, chce realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti. Naši zaměstnanci se chtějí účastnit tohoto projektu, kde mohou reagovat na měnící se okolnosti rozvojem a vysokou flexibilitou. Abychom to usnadnili a umožnili zaměstnancům provést požadovanou změnu v práci a myšlení, která bude odpovídat ambicím společnosti Gili, chceme našim zaměstnancům umožnit: rozvíjet vlastnictví a podnikání. Na základě principů Open-Book Management chce Gili propojit organizační cíle s kompetencemi zaměstnanců – v prostředí celoživotního učení, s využitím talentů a správných dovedností, vytvářením porozumění a zajištěním toho, aby se učení vztahovalo na každého z nich, pokud jde o soudržnost mezi provozními a finančními údaji. Povzbuzením zaměstnanců k přemýšlení o tom, jak toho lze dosáhnout jinak a lépe, budou zaměstnanci dosahovat nejen lepších výsledků, ale také umožní inovace v jejich vlastní práci – zůstat zaměstnatelná s ohledem na blaho zaměstnance (živá, zdravá a šťastná práce). Gili bude využívat odborné znalosti konzultanta specializované agentury OpenBook.Works (www.openbook.works), která společně s našimi zaměstnanci provádí následující činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: restaurace, personál kuchyně, ale také řízení a provozní řízení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., um restaurante em Utrecht, quer realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável. Nossos funcionários querem participar deste projeto, onde eles podem responder à mudança de circunstâncias, desenvolvendo e com alta flexibilidade. A fim de facilitar isso e permitir que os funcionários façam a mudança desejada no trabalho e no pensamento adequado às ambições da Gili, queremos permitir que nossos funcionários: — desenvolver a propriedade e o empreendedorismo. Com base nos princípios da gestão do livro aberto, a Gili pretende ligar os objetivos organizacionais às competências dos trabalhadores — num ambiente de aprendizagem ao longo da vida, utilizando talentos e competências adequadas, criando compreensão e tornando a aprendizagem aplicável a todos em relação à coerência entre os valores operacionais e financeiros. Ao incentivar os trabalhadores a pensarem sobre a forma como isso pode ser feito de forma diferente e melhor, não só os trabalhadores obterão melhores resultados, como também permitirão a inovação no seu próprio trabalho — manter-se empregável com atenção ao bem-estar do trabalhador (trabalho vital, saudável e feliz). A Gili utilizará a expertise de consultor da agência especializada OpenBook.Works (www.openbook.works) que, juntamente com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: restaurante, equipa de cozinha, mas também gestão e gestão operacional. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Utrechtis asuv restoran Gili B.V. soovib ellu viia projekti jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamiseks. Meie töötajad soovivad selles projektis osaleda, kui nad suudavad muutuvatele oludele reageerida, arendades ja paindlikult. Selle hõlbustamiseks ja selleks, et töötajad saaksid Gili ambitsioonidele vastavat töö- ja mõtteviisi muuta, soovime oma töötajatele võimaldada: – arendada isevastutust ja ettevõtlust. Avatud raamatu juhtimise põhimõtete alusel soovib Gili ühendada organisatsiooni eesmärgid töötajate pädevustega – elukestva õppe keskkonnas, kasutades andeid ja õigeid oskusi, luues arusaamist ja muutes õppimise kõigile kohaldatavaks seoses tegevuse ja finantsnäitajate vahelise sidususega. Julgustades töötajaid mõtlema, kuidas seda teha erinevalt ja paremini, ei saavuta töötajad mitte ainult paremaid tulemusi, vaid võimaldab ka oma töös innovatsiooni – jääda tööle, pöörates tähelepanu töötaja heaolule (elujõuline, tervislik ja õnnelik töötamine). Gili kasutab spetsialiseerunud agentuuri OpenBook.Works (www.openbook.works) konsultanti, kes koos meie töötajatega tegutseb järgmiselt: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: restoran, köögitöötajad, aga ka juhtimine ja operatiivjuhtimine. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., egy utrechti étterem a fenntartható foglalkoztathatóság előmozdítására irányuló projektet kíván megvalósítani. Munkatársaink részt kívánnak venni ebben a projektben, ahol fejlődéssel és nagy rugalmassággal tudnak reagálni a változó körülményekre. Ennek megkönnyítése érdekében, valamint annak érdekében, hogy a munkavállalók számára lehetővé tegyük a kívánt munka- és gondolkodásbeli változást Gili törekvéseinek megfelelően, lehetővé akarjuk tenni munkatársaink számára, hogy: – a felelősségvállalás és a vállalkozói szellem fejlesztése. Az Open-Book Management elvek alapján Gili össze kívánja kapcsolni a szervezeti célkitűzéseket a munkavállalók kompetenciáival – az egész életen át tartó tanulás környezetében, a tehetségek és a megfelelő készségek felhasználásával, a megértés megteremtésével és a tanulás mindenkire alkalmazhatóvá tételével a működés és a pénzügyi adatok közötti koherenciával kapcsolatban. Azáltal, hogy a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy gondolkodjanak el arról, hogyan lehet ezt másképp és jobban elvégezni, nemcsak jobb eredményeket érnek el a munkavállalók, hanem saját munkájuk során is lehetővé teszik az innovációt – hogy továbbra is foglalkoztathatóak maradjanak, figyelemmel a munkavállaló jólétére (életteli, egészséges és boldog munkavégzés). Gili az OpenBook.Works (www.openbook.works) szaktanácsadójának szaktanácsadóját fogja igénybe venni, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: étterem, konyhai személyzet, de menedzsment és üzemeltetési menedzsment. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., ресторант в Утрехт, иска да осъществи проект за насърчаване на устойчива пригодност за заетост. Нашите служители искат да участват в този проект, където могат да реагират на променящите се обстоятелства, като развиват и с висока гъвкавост. За да улесним това и да дадем възможност на служителите да направят желаната промяна в работата и мисленето, подходяща за амбициите на Гили, ние искаме да дадем възможност на нашите служители да: — развиване на собствеността и предприемачеството. Въз основа на принципите за управление на отворени книги Gili иска да свърже организационните цели с компетентностите на служителите — в среда на учене през целия живот, като използва таланти и правилни умения, създава разбиране и прави ученето приложимо за всички във връзка със съгласуваността между оперативните и финансовите данни. Чрез насърчаване на служителите да мислят как може да се направи по различен и по-добър начин, не само ще бъдат постигнати по-добри резултати от служителите, но и ще се даде възможност на иновациите в собствената им работа — да останат годни за наемане на работа с внимание към благосъстоянието на служителя (жизнена, здравословна и щастлива работа). Гили ще използва експертния опит на консултант на специализираната агенция OpenBook.Works (www.openbook.works), която заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: ресторант, кухненски персонал, но също така управление и оперативно управление. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Utrechto restoranas Gili B.V. nori įgyvendinti projektą, kuriuo būtų skatinamos tvarios įsidarbinimo galimybės. Mūsų darbuotojai nori dalyvauti šiame projekte, kur jie gali reaguoti į kintančias aplinkybes plėtodami ir su dideliu lankstumu. Siekdami palengvinti tai ir suteikti darbuotojams galimybę pasiekti norimus darbo ir mąstymo pokyčius, atitinkančius Gili ambicijas, norime, kad mūsų darbuotojai: – ugdyti atsakomybę ir verslumą. Remdamasi atviros knygos valdymo principais, Gili nori susieti organizacinius tikslus su darbuotojų kompetencija – mokymosi visą gyvenimą aplinkoje, naudojantis talentais ir tinkamais įgūdžiais, kuriant supratimą ir užtikrinant, kad mokymasis būtų pritaikomas visiems, atsižvelgiant į veiklos ir finansinių duomenų darną. Skatinant darbuotojus galvoti apie tai, kaip tai galima padaryti kitaip ir geriau, darbuotojai ne tik pasieks geresnių rezultatų, bet ir leis diegti naujoves savo darbe – ir toliau dirbti, atkreipiant dėmesį į darbuotojo gerovę (gyvybingą, sveiką ir laimingą darbą). Gili pasinaudos specializuotos agentūros OpenBook.Works (www.openbook.works) konsultanto patirtimi, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: restoraną, virtuvės personalą, taip pat valdymą ir operacijų valdymą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., restoran u Utrechtu, želi provesti projekt promicanja održive zapošljivosti. Naši zaposlenici žele sudjelovati u ovom projektu gdje mogu odgovoriti na promjenjive okolnosti razvojem i visokom fleksibilnošću. Kako bismo to olakšali i omogućili zaposlenicima da željenu promjenu u radu i razmišljanju usklade s Gilijevim ambicijama, želimo omogućiti našim zaposlenicima da: — razviti vlasništvo i poduzetništvo. Na temelju principa Open-Book Management, Gili želi povezati organizacijske ciljeve s kompetencijama zaposlenika – u okruženju cjeloživotnog učenja, koristeći talente i prave vještine, stvarajući razumijevanje i čineći učenje primjenljivim za svakoga u odnosu na usklađenost poslovanja i financijskih podataka. Poticanjem zaposlenika da razmišljaju o tome kako se to može učiniti drugačije i bolje, zaposlenici ne samo da će postići bolje rezultate, već će omogućiti i inovacije u vlastitom radu – ostati zapošljivi s pažnjom na dobrobit zaposlenika (vitalan, zdrav i sretan rad). Gili će koristiti stručnost konzultanta specijalizirane agencije OpenBook.Works (www.openbook.works) koja zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: restoran, kuhinjsko osoblje, ali i upravljanje i operativno upravljanje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., en restaurang i Utrecht, vill genomföra ett projekt för att främja hållbar anställbarhet. Våra medarbetare vill delta i detta projekt där de kan reagera på förändrade förutsättningar genom att utvecklas och med hög flexibilitet. För att underlätta detta och göra det möjligt för medarbetare att göra den önskade förändringen i arbetet och tänkandet som passar Gilis ambitioner, vill vi göra det möjligt för våra medarbetare att: — utveckla ägarskap och entreprenörskap. På grundval av principerna för OpenBook Management vill Gili knyta organisatoriska mål till anställdas kompetens – i en miljö av livslångt lärande, med hjälp av talanger och rätt färdigheter, skapa förståelse och göra lärandet tillämpligt för alla när det gäller samstämmigheten mellan verksamhet och ekonomiska siffror. Genom att uppmuntra de anställda att tänka på hur det kan göras annorlunda och bättre, kommer inte bara bättre resultat att uppnås av de anställda, utan kommer också att göra det möjligt för innovation i sitt eget arbete – att förbli anställbar med uppmärksamhet på den anställdes välbefinnande (vitalt, hälsosamt och lyckligt arbete). Gili kommer att utnyttja expertkunskapen hos den specialiserade byrån OpenBook.Works (www.openbook.works) som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: restaurang, kökspersonal, men även förvaltning och operativ förvaltning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., un restaurant din Utrecht, dorește să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile. Angajații noștri doresc să ia parte la acest proiect în care pot răspunde circumstanțelor în schimbare prin dezvoltarea și cu o flexibilitate ridicată. Pentru a facilita acest lucru și pentru a permite angajaților să facă schimbarea dorită în munca și gândirea corespunzătoare ambițiilor lui Gili, dorim să permitem angajaților noștri: dezvoltarea proprietății și a spiritului antreprenorial. Pe baza principiilor Open-Book Management, Gili dorește să conecteze obiectivele organizaționale cu competențele angajaților – într-un mediu de învățare pe tot parcursul vieții, folosind talentele și aptitudinile corecte, creând înțelegere și făcând învățarea aplicabilă tuturor în ceea ce privește coerența dintre exploatare și cifrele financiare. Prin încurajarea angajaților să se gândească la modul în care se poate face acest lucru în mod diferit și mai bine, nu numai că vor obține rezultate mai bune de către angajați, ci vor permite, de asemenea, inovarea în propria muncă – să rămână angajabile cu atenție la bunăstarea angajatului (muncă vitală, sănătoasă și fericită). Gili va utiliza expertiza consultantului agenției specializate OpenBook.Works (www.openbook.works) care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: restaurant, personal din bucătărie, dar și management și gestionare operațională. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., restavracija v Utrechtu, želi izvesti projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti. Naši zaposleni želijo sodelovati v tem projektu, kjer se lahko odzivajo na spreminjajoče se okoliščine z razvojem in visoko fleksibilnostjo. Da bi to olajšali in zaposlenim omogočili želeno spremembo v delu in mišljenju, ki ustreza ambicijam skupine Gili, želimo svojim zaposlenim omogočiti, da: — razviti lastništvo in podjetništvo. Na podlagi načel Open-Book Management želi Gili povezati organizacijske cilje s kompetencami zaposlenih – v okolju vseživljenjskega učenja, z uporabo talentov in pravih spretnosti, ustvarjanjem razumevanja in omogočanjem, da bi učenje veljalo za vsakogar v zvezi s skladnostjo med poslovanjem in finančnimi podatki. S spodbujanjem zaposlenih, da razmišljajo o tem, kako bi lahko to storili drugače in bolje, ne samo, da bodo zaposleni dosegli boljše rezultate, temveč bodo omogočili tudi inovacije v svojem delu – da bodo ostali zaposljivi, s poudarkom na dobrem počutju zaposlenega (vitalno, zdravo in srečno delo). Gili bo uporabil strokovno znanje svetovalca specializirane agencije OpenBook.Works (www.openbook.works), ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: restavracija, kuhinjsko osebje, pa tudi upravljanje in operativno upravljanje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Gili B.V., restauracja w Utrechcie, chce zrealizować projekt promujący trwałe szanse na zatrudnienie. Nasi pracownicy chcą wziąć udział w tym projekcie, gdzie mogą reagować na zmieniające się okoliczności poprzez rozwój i dużą elastyczność. Aby to ułatwić i umożliwić pracownikom dokonanie pożądanych zmian w pracy i myśleniu dostosowanych do ambicji Gili, chcemy umożliwić naszym pracownikom: rozwój własności i przedsiębiorczości. W oparciu o zasady Open-Book Management Gili chce połączyć cele organizacyjne z kompetencjami pracowników – w środowisku uczenia się przez całe życie, wykorzystując talenty i odpowiednie umiejętności, tworząc zrozumienie i czyniąc uczenie się właściwym dla wszystkich w odniesieniu do spójności między operacją a danymi finansowymi. Zachęcając pracowników do zastanowienia się nad tym, w jaki sposób można to zrobić inaczej i lepiej, pracownicy nie tylko uzyskają lepsze wyniki, ale także umożliwią innowacje w ich własnej pracy – utrzymanie zdolności do zatrudnienia z uwzględnieniem dobrego samopoczucia pracownika (witalna, zdrowa i szczęśliwa praca). Gili skorzysta z wiedzy konsultanta wyspecjalizowanej agencji OpenBook.Works (www.openbook.works), która wraz z naszymi pracownikami prowadzi następujące działania: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: restauracja, personel kuchni, ale także zarządzanie i zarządzanie operacyjne. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201604
0 references