Jules Dock Development B.V. (Q4010098)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010098 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Jules Dock Development B.V. |
Project Q4010098 in Netherlands |
Statements
Jules Dock Development B.V.
0 references
3002HA
0 references
In het tweede kwartaal van 2016 hebben we een freesbedrijf overgenomen van een ondernemer met pensioen gerechtigde leeftijd. Dit freesbedrijf is onderdeel geworden van ons development bedrijf. Dit freesbedrijf had nauwelijks omzet en moest nieuw bestaansrecht krijgen. Buiten machines en werkruimte is er geen vaste structuur. Naast de oude ondernemer was er geen personeel. We hebben twee nieuwe medewerkers, jonge personen onder de 30, aangenomen om in het freesbedrijf te werken. De oude ondernemer blijft betrokken, voor een periode van 2 jaar, voor kennis en kunde overdracht en om geleidelijke afstand van het bedrijf te kunnen nemen. De oude ondernemer is een vakman hij heeft niet alleen de kunde om de machines te bedienen en de kennis om goede werkvoorbereiding te maken, hij heeft de machines ook zelf ontworpen en gebouwd. Enkel hij weet op dit moment om te gaan met het machinepark. Een goede begeleiding van de jonge medewerkers in die relatief onervaren zijn is een must voor het bestaan van de nieuwe afdeling. De medewerkers zullen zich moeten ontwikkelen in hun eigen skillset voor de nieuwe functies, kennis over de werkzaamheden en de kunde om de werkzaamheden goed uit te voeren moet ontwikkeld worden. (Dutch)
0 references
In the second quarter of 2016, we acquired a milling company from an entrepreneur with a pensionable age. This milling company has become part of our development company. This milling company had hardly any turnover and had to have a new right to exist. Outside machines and workspace there is no fixed structure. Besides the old entrepreneur, there was no staff. We hired two new employees, young people under 30, to work in the milling company. The old entrepreneur remains involved, for a period of 2 years, for knowledge and skills transfer and in order to be able to gradually move away from the company. The old entrepreneur is a craftsman he not only has the ability to operate the machines and the knowledge to make good work preparation, he also designed and built the machines himself. Only he knows how to deal with the machine park right now. Good guidance for the young employees in relatively inexperienced is a must for the existence of the new department. The employees will have to develop in their own skills set for the new positions, knowledge about the work and the ability to carry out the work properly must be developed. (English)
26 January 2022
0.081988091444784
0 references
Au deuxième trimestre 2016, nous avons acquis une entreprise de broyage auprès d’un entrepreneur en âge de retraite. Cette entreprise de fraisage est devenue partie intégrante de notre entreprise de développement. Cette entreprise de broyage n’avait pratiquement pas de chiffre d’affaires et devait avoir un nouveau droit d’exister. À l’extérieur des machines et de l’espace de travail, il n’y a pas de structure fixe. Outre le vieil entrepreneur, il n’y avait pas de personnel. Nous avons embauché deux nouveaux employés, des jeunes de moins de 30 ans, pour travailler dans l’entreprise de fraisage. L’ancien entrepreneur reste impliqué, pour une période de 2 ans, pour le transfert de connaissances et de compétences et afin de pouvoir s’éloigner progressivement de l’entreprise. Le vieil entrepreneur est un artisan qu’il a non seulement la capacité de faire fonctionner les machines et les connaissances pour faire une bonne préparation au travail, il a également conçu et construit les machines lui-même. Seul il sait comment gérer le parc de machines en ce moment. Une bonne orientation pour les jeunes employés relativement inexpérimentés est un must pour l’existence du nouveau ministère. Les employés devront développer dans leurs propres compétences pour les nouveaux postes, les connaissances sur le travail et la capacité d’exécuter le travail correctement doivent être développées. (French)
26 January 2022
0 references
Im zweiten Quartal 2016 haben wir ein Fräsunternehmen von einem Unternehmer mit Rentenalter erworben. Dieses Fräsunternehmen ist Teil unseres Entwicklungsunternehmens geworden. Dieses Fräsunternehmen hatte kaum einen Umsatz und musste ein neues Existenzrecht haben. Außenmaschinen und Arbeitsbereich gibt es keine feste Struktur. Neben dem alten Unternehmer gab es kein Personal. Wir haben zwei neue Mitarbeiter eingestellt, junge Menschen unter 30 Jahren, um im Fräsbetrieb zu arbeiten. Der alte Unternehmer bleibt für einen Zeitraum von 2 Jahren für den Wissens- und Kompetenztransfer sowie für den schrittweisen Umzug vom Unternehmen involviert. Der alte Unternehmer ist ein Handwerker, der nicht nur die Fähigkeit hat, die Maschinen und das Wissen zu bedienen, um gute Arbeitsvorbereitung zu machen, er hat auch die Maschinen selbst entworfen und gebaut. Nur er weiß, wie er jetzt mit dem Maschinenpark umgeht. Eine gute Beratung für die jungen Arbeitnehmer in relativ unerfahrenen Fällen ist ein Muss für die Existenz der neuen Abteilung. Die Mitarbeiter müssen sich in ihren eigenen Fähigkeiten für die neuen Positionen entwickeln, Kenntnisse über die Arbeit und die Fähigkeit zur ordnungsgemäßen Ausführung der Arbeit entwickeln. (German)
26 January 2022
0 references
Nel secondo trimestre del 2016 abbiamo acquisito una società di fresatura da un imprenditore con età pensionabile. Questa società di fresatura è diventata parte della nostra società di sviluppo. Questa società di fresatura non aveva quasi alcun fatturato e doveva avere un nuovo diritto di esistere. Macchine esterne e spazi di lavoro non sono presenti strutture fisse. Oltre al vecchio imprenditore, non c'era personale. Abbiamo assunto due nuovi dipendenti, giovani sotto i 30 anni, per lavorare nella società di fresatura. Il vecchio imprenditore rimane coinvolto, per un periodo di 2 anni, per il trasferimento di conoscenze e competenze e per potersi allontanare gradualmente dall'azienda. Il vecchio imprenditore è un artigiano che non solo ha la capacità di utilizzare le macchine e le conoscenze per fare una buona preparazione del lavoro, ha anche progettato e costruito le macchine stesso. Solo lui sa come gestire il parco macchine in questo momento. Una buona guida per i giovani dipendenti in condizioni relativamente inesperte è un must per l'esistenza del nuovo dipartimento. I dipendenti dovranno sviluppare nelle proprie competenze impostate per le nuove posizioni, la conoscenza del lavoro e la capacità di svolgere correttamente il lavoro devono essere sviluppate. (Italian)
27 January 2022
0 references
En el segundo trimestre de 2016, adquirimos una empresa de molienda de un empresario con una edad de jubilación. Esta empresa de fresado se ha convertido en parte de nuestra empresa de desarrollo. Esta empresa de molienda apenas tenía volumen de negocios y tenía que tener un nuevo derecho a existir. Fuera de las máquinas y el espacio de trabajo no hay estructura fija. Además del viejo empresario, no había personal. Contratamos a dos nuevos empleados, jóvenes menores de 30 años, para trabajar en la empresa de molienda. El antiguo empresario sigue implicado, durante un período de dos años, en la transferencia de conocimientos y competencias y para poder alejarse gradualmente de la empresa. El viejo empresario es un artesano que no solo tiene la capacidad de operar las máquinas y el conocimiento para hacer una buena preparación para el trabajo, también diseñó y construyó las máquinas él mismo. Solo él sabe cómo lidiar con el parque de máquinas ahora mismo. Una buena orientación para los jóvenes empleados en relativamente inexpertos es una necesidad para la existencia del nuevo departamento. Los empleados tendrán que desarrollar sus propias capacidades para los nuevos puestos, deben desarrollarse los conocimientos sobre el trabajo y la capacidad para llevar a cabo el trabajo adecuadamente. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2016, αποκτήσαμε μια εταιρεία αλευροποιίας από έναν επιχειρηματία με ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτή η εταιρεία άλεσης έχει γίνει μέρος της εταιρείας ανάπτυξης μας. Αυτή η εταιρεία αλευροποιίας δεν είχε σχεδόν κανέναν κύκλο εργασιών και έπρεπε να έχει νέο δικαίωμα ύπαρξης. Εξωτερικά μηχανήματα και χώρος εργασίας δεν υπάρχει σταθερή δομή. Εκτός από τον παλιό επιχειρηματία, δεν υπήρχε προσωπικό. Προσλάβαμε δύο νέους υπαλλήλους, νέους κάτω των 30 ετών, για να εργαστούν στην εταιρεία αλευροποιίας. Ο παλαιός επιχειρηματίας εξακολουθεί να ασχολείται, για μια περίοδο 2 ετών, για τη μεταφορά γνώσεων και δεξιοτήτων και για να είναι σε θέση να απομακρυνθεί σταδιακά από την εταιρεία. Ο παλιός επιχειρηματίας είναι ένας τεχνίτης όχι μόνο έχει την ικανότητα να χειρίζεται τις μηχανές και τη γνώση να κάνει καλή προετοιμασία εργασίας, αλλά και σχεδίασε και έχτισε ο ίδιος τις μηχανές. Μόνο αυτός ξέρει πώς να αντιμετωπίσει το μηχανοκίνητο πάρκο αυτή τη στιγμή. Η καλή καθοδήγηση για τους νέους εργαζόμενους που είναι σχετικά άπειροι είναι απαραίτητη για την ύπαρξη του νέου τμήματος. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναπτύξουν τις δικές τους δεξιότητες για τις νέες θέσεις, πρέπει να αναπτυχθούν γνώσεις σχετικά με την εργασία και την ικανότητα να εκτελούν σωστά την εργασία. (Greek)
21 August 2022
0 references
I andet kvartal af 2016 erhvervede vi en fræsevirksomhed fra en iværksætter med en pensionsalder. Denne fræsevirksomhed er blevet en del af vores udviklingsfirma. Dette mølleri havde næsten ingen omsætning og måtte have en ny ret til at eksistere. Udvendige maskiner og arbejdsområder er der ingen fast struktur. Udover den gamle iværksætter var der intet personale. Vi hyrede to nye medarbejdere, unge under 30 år, til at arbejde i mølleriet. Den gamle iværksætter er i en periode på 2 år fortsat involveret i overførsel af viden og færdigheder og for gradvist at kunne bevæge sig væk fra virksomheden. Den gamle iværksætter er en håndværker, han ikke kun har evnen til at betjene maskinerne og viden til at gøre god arbejde forberedelse, han også designet og bygget maskinerne selv. Men han ved, hvordan man skal håndtere maskinparken lige nu. God vejledning til de unge medarbejdere i relativt uerfarne er et must for eksistensen af den nye afdeling. Medarbejderne skal udvikle sig i deres egne færdigheder til de nye stillinger, viden om arbejdet og evnen til at udføre arbejdet ordentligt skal udvikles. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vuoden 2016 toisella neljänneksellä hankimme jyrsintäyrityksen eläkeikäiseltä yrittäjältä. Tämä jyrsintäyhtiö on tullut osaksi kehitysyritystämme. Tällä myllyyrityksellä ei ollut juuri lainkaan liikevaihtoa, ja sillä oli oltava uusi oikeus olemassaoloon. Ulkopuolella koneita ja työtilaa ei ole kiinteää rakennetta. Vanhan yrittäjän lisäksi ei ollut henkilökuntaa. Palkkasimme kaksi uutta työntekijää, alle 30-vuotiaat, työskentelemään jyrsintäyhtiössä. Vanha yrittäjä on kahden vuoden ajan mukana tietojen ja taitojen siirtämisessä ja jotta hän voi vähitellen siirtyä pois yrityksestä. Vanha yrittäjä on käsityöläinen hänellä ei ole vain kykyä käyttää koneita ja tietoa tehdä hyvää työn valmistelua, hän myös suunnitteli ja rakensi koneet itse. Vain hän osaa hoitaa konepuiston juuri nyt. Hyvä ohjaus nuorille työntekijöille suhteellisen kokematon on välttämätöntä olemassaolon uuden osaston. Työntekijöiden on kehitettävä omia taitojaan uusia tehtäviä varten, on kehitettävä tietoa työstä ja kykyä suorittaa työ kunnolla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fit-tieni kwart tal-2016, akkwistajna kumpanija tat-tħin minn intraprenditur b’età pensjonabbli. Din il-kumpanija tħin saret parti mill-kumpanija ta ‘żvilupp tagħna. Din il-kumpanija tat-tħin bilkemm kellha dħul mill-bejgħ u kellu jkollha dritt ġdid li teżisti. Magni ta ‘barra u workspace m’hemm l-ebda struttura fissa. Minbarra l-intraprenditur l-antik, ma kien hemm l-ebda persunal. Aħna impjejna żewġ impjegati ġodda, żgħażagħ taħt it-30 sena, biex jaħdmu fil-kumpanija tat-tħin. L-imprenditur il-qadim jibqa’ involut, għal perjodu ta’ sentejn, għat-trasferiment tal-għarfien u l-ħiliet u sabiex ikun jista’ gradwalment jitbiegħed mill-kumpanija. L-intraprenditur antik huwa sengħa, huwa mhux biss għandu l-kapaċità li jħaddem il-magni u l-għarfien biex jagħmel preparazzjoni tajba tax-xogħol, huwa wkoll iddisinja u bena l-magni nnifsu. Huwa biss jaf kif jittrattaw il-park magna dritt issa. Gwida tajba għall-impjegati żgħażagħ li huma relattivament mingħajr esperjenza hija essenzjali għall-eżistenza tad-dipartiment il-ġdid. L-impjegati se jkollhom jiżviluppaw fil-ħiliet tagħhom stabbiliti għall-pożizzjonijiet il-ġodda, għandhom jiġu żviluppati l-għarfien dwar ix-xogħol u l-kapaċità li jwettqu x-xogħol b’mod xieraq. (Maltese)
21 August 2022
0 references
2016. gada otrajā ceturksnī mēs iegādājāmies malšanas uzņēmumu no uzņēmēja ar pensionēšanās vecumu. Šī frēzēšanas kompānija ir kļuvusi par mūsu attīstības uzņēmuma daļu. Šim malšanas uzņēmumam gandrīz nebija apgrozījuma, un tam bija vajadzīgas jaunas tiesības pastāvēt. Ārpus mašīnas un darba telpa nav fiksēta struktūra. Bez vecā uzņēmēja nebija darbinieku. Mēs nolīgusi divus jaunus darbiniekus, jauniešus līdz 30 gadu vecumam, lai strādātu frēzēšanas uzņēmumā. Vecais uzņēmējs 2 gadus joprojām ir iesaistīts zināšanu un prasmju pārnesē, lai varētu pakāpeniski atteikties no uzņēmuma. Vecais uzņēmējs ir amatnieks, viņš ne tikai spēj darboties mašīnas un zināšanas, lai veiktu labu darba sagatavošanu, viņš arī projektēja un uzbūvēja mašīnas pats. Tikai viņš zina, kā rīkoties ar mašīnu parku tieši tagad. Labas vadlīnijas gados jauniem darbiniekiem, kas ir salīdzinoši nepieredzējuši, ir obligātas jaunās nodaļas pastāvēšanai. Darbiniekiem būs jāpilnveido savas prasmes, kas paredzētas jaunajiem amatiem, jāattīsta zināšanas par darbu un spēja pienācīgi veikt darbu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V druhom štvrťroku 2016 sme získali mlynársku spoločnosť od podnikateľa s vekom odchodu do dôchodku. Táto fréza sa stala súčasťou našej vývojovej spoločnosti. Táto mlynárska spoločnosť nemala takmer žiadny obrat a musela mať nové právo na existenciu. Vonkajšie stroje a pracovný priestor nie je pevná konštrukcia. Okrem starého podnikateľa, tam nebol žiadny personál. Najali sme dvoch nových zamestnancov, mladých ľudí mladších ako 30 rokov, aby pracovali v mlynárskej spoločnosti. Starý podnikateľ je aj naďalej zapojený do prenosu vedomostí a zručností počas obdobia 2 rokov, aby sa mohol postupne vzdialiť od spoločnosti. Starý podnikateľ je remeselník, ktorý má nielen schopnosť obsluhovať stroje a vedomosti, aby dobrú prípravu práce, on tiež navrhol a postavil stroje sám. Len on vie, ako sa vysporiadať s strojovým parkom práve teraz. Dobré usmernenie pre mladých zamestnancov v relatívne neskúsených je nevyhnutnosťou pre existenciu nového oddelenia. Zamestnanci sa budú musieť rozvíjať vo svojich vlastných zručnostiach stanovených pre nové pozície, musia sa rozvíjať vedomosti o práci a schopnosti riadne vykonávať prácu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Sa dara ráithe de 2016, fuaireamar cuideachta mhuilleoireachta ó fhiontraí a bhfuil aois inphinsin aige. Tá an chuideachta mhuilleoireachta seo mar chuid dár gcuideachta forbartha. Is ar éigean a bhí aon láimhdeachas ag an gcuideachta mhuilleoireachta seo agus b’éigean dóibh ceart nua a bheith acu chun bheith ann. Meaisíní taobh amuigh agus spás oibre nach bhfuil aon struchtúr seasta. Chomh maith leis an seanfhiontraí, ní raibh aon fhoireann ann. D’fhostaigh muid beirt fhostaithe nua, daoine óga faoi bhun 30, a bheith ag obair sa chuideachta mhuilleoireachta. Tá baint ag an seanfhiontraí i gcónaí, ar feadh tréimhse 2 bhliain, le haghaidh aistriú eolais agus scileanna agus d’fhonn a bheith in ann bogadh ar shiúl ón gcuideachta de réir a chéile. Is ceardaí é an seanfhiontraí, ní hamháin go bhfuil sé de chumas aige na meaisíní a oibriú agus an t-eolas chun dea-ullmhúchán oibre a dhéanamh, dhear sé agus thóg sé na meaisíní féin. Níl a fhios aige ach conas déileáil leis an bpáirc meaisín ceart anois. Ní mór treoir mhaith a thabhairt do na fostaithe óga nach bhfuil taithí acu ar an roinn nua a bheith ann. Beidh ar na fostaithe a fhorbairt ina gcuid scileanna féin atá leagtha síos do na poist nua, ní mór eolas ar an obair agus an cumas chun an obair a chur i gcrích i gceart a fhorbairt. (Irish)
21 August 2022
0 references
Ve druhém čtvrtletí roku 2016 jsme získali mlynářskou společnost od podnikatele s důchodovým věkem. Tato frézovací společnost se stala součástí naší vývojové společnosti. Tato frézovací společnost neměla téměř žádný obrat a musela mít nové právo existovat. Mimo stroje a pracovní prostor není pevná konstrukce. Kromě starého podnikatele, tam nebyl žádný personál. Najali jsme dva nové zaměstnance, mladé lidi do 30 let, aby pracovali v mlýnské společnosti. Starý podnikatel zůstává po dobu 2 let zapojen do předávání znalostí a dovedností a aby byl schopen postupně se od společnosti odstěhovat. Starý podnikatel je řemeslník, který má nejen schopnost obsluhovat stroje a znalosti pro dobrou přípravu práce, ale také navrhl a postavil stroje sám. Jen on teď ví, jak se vypořádat s parkem. Dobré vedení pro mladé zaměstnance v relativně nezkušených je nutností pro existenci nového oddělení. Zaměstnanci se budou muset rozvíjet ve svých vlastních dovednostech stanovených pro nové pozice, musí se rozvíjet znalosti o práci a schopnost řádně vykonávat práci. (Czech)
21 August 2022
0 references
No segundo trimestre de 2016, adquirimos uma empresa de moagem a um empresário com idade de reforma. Esta empresa de moagem tornou-se parte da nossa empresa de desenvolvimento. Esta empresa de moagem não tinha praticamente qualquer volume de negócios e tinha de ter um novo direito de existência. Fora das máquinas e do espaço de trabalho não há estrutura fixa. Além do ex-empresário, não havia funcionários. Contratámos dois novos colaboradores, jovens com menos de 30 anos, para trabalhar na empresa de moagem. O antigo empresário continua envolvido, por um período de 2 anos, na transferência de conhecimentos e competências e na possibilidade de se afastar gradualmente da empresa. O velho empresário é um artesão que não só tem a capacidade de operar as máquinas e o conhecimento para fazer uma boa preparação do trabalho, ele também projetou e construiu as máquinas. Só ele sabe como lidar com o parque de máquinas neste momento. Uma boa orientação para os jovens funcionários relativamente inexperientes é uma obrigação para a existência do novo departamento. Os funcionários terão de desenvolver as suas próprias competências definidas para os novos cargos, o conhecimento sobre o trabalho e a capacidade de realizar o trabalho corretamente devem ser desenvolvidos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
2016. aasta teises kvartalis omandasime veskifirma pensionieaga ettevõtjalt. Sellest freesimisfirmast on saanud osa meie arendusettevõttest. Sellel veskiettevõttel ei olnud peaaegu üldse käivet ja tal pidi olema uus õigus eksisteerida. Väljaspool masinaid ja tööruumi puudub fikseeritud struktuur. Peale vana ettevõtja polnud seal töötajaid. Palkasime kaks uut töötajat, alla 30-aastased noored, kes töötavad freesimisettevõttes. Vana ettevõtja osaleb kahe aasta jooksul teadmiste ja oskuste edasiandmises ning ettevõttest järk-järgult eemaldumiseks. Vana ettevõtja on käsitööline, kellel ei ole mitte ainult võime käitada masinaid ja teadmisi hea töö ettevalmistamiseks, vaid ta kujundas ja ehitas masinad ise. Ainult ta teab, kuidas masinapargiga praegu toime tulla. Hea juhendamine noortele töötajatele, kes on suhteliselt kogenematud, on uue osakonna olemasolu vältimatu. Töötajad peavad arendama oma oskusi uutele ametikohtadele, teadmisi töö kohta ja võimet teha tööd nõuetekohaselt. (Estonian)
21 August 2022
0 references
2016 második negyedévében egy nyugdíjas vállalkozótól szereztünk be egy malomipari vállalatot. Ez a maró cég a fejlesztési vállalatunk részévé vált. Ennek a malomipari vállalatnak alig volt forgalma, és új jogot kellett szereznie a létezéshez. Külső gépek és munkaterület nincs rögzített szerkezet. A régi vállalkozón kívül nem volt személyzet. Felbéreltünk két új alkalmazottat, 30 év alatti fiatalokat, hogy a malomgyárban dolgozzanak. A régi vállalkozó 2 évig továbbra is részt vesz a tudás és a készségek átadásában, és annak érdekében, hogy fokozatosan el tudja távolodni a vállalattól. A régi vállalkozó egy kézműves, ő nem csak képes kezelni a gépeket és a tudás, hogy a jó munka előkészítése, ő is tervezte és építette a gépeket. Csak ő tudja, hogyan kell kezelni a gépparkot. A viszonylag tapasztalatlan fiatal munkavállalók jó útmutatása elengedhetetlen az új osztály létezéséhez. A munkavállalóknak fejleszteniük kell az új pozíciókhoz szükséges saját készségeiket, fejleszteni kell a munkával kapcsolatos ismereteket és a munka megfelelő elvégzésére való képességet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През второто тримесечие на 2016 г. придобихме мелнична компания от предприемач с пенсионна възраст. Тази мелница стана част от нашата компания за развитие. Това мелничарско дружество почти не е имало оборот и е трябвало да има ново право да съществува. Външни машини и работно пространство няма фиксирана структура. Освен стария предприемач, нямаше персонал. Наехме двама нови служители, млади хора на възраст под 30 години, които да работят в компанията за мелничарство. Старият предприемач остава ангажиран, за период от 2 години, за трансфер на знания и умения и за да може постепенно да се отдалечи от компанията. Старият предприемач е занаятчия, той не само има способността да работи с машините и знанията, за да направи добра подготовка на работата, той също така е проектирал и построил самите машини. Само той знае как да се справи с машинния парк в момента. Добрите насоки за младите служители, които са относително неопитни, са задължителни за съществуването на новия отдел. Служителите ще трябва да се развиват в собствените си умения, определени за новите позиции, трябва да се развият познания за работата и способност за правилно изпълнение на работата. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
2016 m. antrąjį ketvirtį įsigijome frezavimo įmonę iš pensinio amžiaus verslininko. Ši frezavimo įmonė tapo mūsų plėtros įmonės dalimi. Ši frezavimo įmonė beveik neturėjo apyvartos ir turėjo turėti naują teisę egzistuoti. Išorinės mašinos ir darbo vieta nėra fiksuotos konstrukcijos. Be senojo verslininko, darbuotojų nebuvo. Pasamdėme du naujus darbuotojus, jaunesnius nei 30 metų amžiaus, dirbti frezavimo įmonėje. Senasis verslininkas dvejus metus dalyvauja žinių ir įgūdžių perdavimo veikloje, kad galėtų palaipsniui pasitraukti iš įmonės. Senas verslininkas yra amatininkas, jis ne tik turi galimybę valdyti mašinas ir žinias, kad gerai paruoštų darbą, jis taip pat sukūrė ir pastatė mašinas pats. Tik jis žino, kaip elgtis su mašinų parku dabar. Geras orientavimas jauniems darbuotojams santykinai nepatyrusiems yra būtina naujo skyriaus egzistavimui. Darbuotojai turės ugdyti savo įgūdžius, nustatytus naujoms pareigybėms, turi būti plėtojamos žinios apie darbą ir gebėjimas tinkamai atlikti darbą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U drugom kvartalu 2016. godine stekli smo mlinsku tvrtku od poduzetnika s dobi za umirovljenje. Ova glodalica je postala dio naše razvojne tvrtke. Ova glodalica nije imala nikakav promet i morala je imati novo pravo da postoji. Vanjski strojevi i radni prostor ne postoji fiksna struktura. Osim starog poduzetnika, nije bilo osoblja. Zaposlili smo dva nova zaposlenika, mlade osobe mlađe od 30 godina, da rade u mlinarskoj tvrtki. Stari poduzetnik ostaje uključen, u razdoblju od dvije godine, za prijenos znanja i vještina te kako bi se mogao postupno odmaknuti od tvrtke. Stari poduzetnik je obrtnik ne samo da ima sposobnost upravljanja strojevima i znanjem kako bi dobro pripremio rad, već je i sam dizajnirao i izgradio strojeve. Samo on zna kako se nositi sa strojnim parkom upravo sada. Dobre smjernice za mlade zaposlenike u relativno neiskusnim je potreba za postojanje novog odjela. Zaposlenici će morati razviti svoje vještine postavljene za nova radna mjesta, potrebno je razviti znanje o poslu i sposobnost pravilnog obavljanja posla. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under andra kvartalet 2016 förvärvade vi ett kvarnföretag från en företagare med pensionsålder. Detta fräsföretag har blivit en del av vårt utvecklingsbolag. Detta malföretag hade knappast någon omsättning och var tvunget att ha en ny rätt att existera. Utanför maskiner och arbetsyta finns ingen fast struktur. Förutom den gamla entreprenören fanns det ingen personal. Vi anställde två nya medarbetare, ungdomar under 30 år, för att arbeta i kvarnföretaget. Den gamla entreprenören är fortfarande involverad i kunskaps- och kompetensöverföring under en period av två år och för att gradvis kunna flytta från företaget. Den gamla entreprenören är en hantverkare som han inte bara har förmågan att använda maskinerna och kunskapen för att göra bra arbetsförberedelser, han designade och byggde maskinerna själv. Bara han vet hur man hanterar maskinparken just nu. Bra vägledning för de unga medarbetarna i relativt oerfarna är ett måste för existensen av den nya avdelningen. De anställda måste utvecklas i sin egen kompetens för de nya befattningarna, kunskap om arbetet och förmåga att utföra arbetet på rätt sätt måste utvecklas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În al doilea trimestru al anului 2016, am achiziționat o companie de morărit de la un antreprenor cu vârsta de pensionare. Această companie de frezat a devenit parte a companiei noastre de dezvoltare. Această companie de frezat a avut aproape nici o cifră de afaceri și a trebuit să aibă un nou drept de a exista. Afară mașini și spațiu de lucru nu există nici o structură fixă. În afară de vechiul antreprenor, nu mai era personal. Am angajat doi noi angajați, tineri sub 30 de ani, să lucreze în compania de morărit. Vechiul antreprenor rămâne implicat, pentru o perioadă de 2 ani, în transferul de cunoștințe și competențe și pentru a se putea îndepărta treptat de companie. Vechiul antreprenor este un meșter nu numai că are capacitatea de a opera mașinile și cunoștințele pentru a face o pregătire bună de lucru, el, de asemenea, proiectat și construit mașinile însuși. Doar el știe cum să se ocupe de parcul de mașini chiar acum. O bună orientare pentru tinerii angajați în relativ neexperimentați este o necesitate pentru existența noului departament. Angajații vor trebui să se dezvolte în propriile lor competențe stabilite pentru noile posturi, trebuie dezvoltate cunoștințele despre muncă și capacitatea de a desfășura activitatea în mod corespunzător. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V drugem četrtletju leta 2016 smo od podjetnika z upokojitveno starostjo pridobili mlinsko podjetje. To rezkalno podjetje je postalo del našega razvojnega podjetja. To rezkalno podjetje je imelo skoraj nič prometa in je moralo imeti novo pravico do obstoja. Zunanji stroji in delovni prostor nimajo fiksne strukture. Poleg starega podjetnika ni bilo osebja. Za delo v mlinu smo najeli dva nova zaposlena, mlajša od 30 let. Stari podjetnik še dve leti sodeluje pri prenosu znanja in spretnosti ter postopnem odmiku od podjetja. Stari podjetnik je obrtnik, ki ima ne le sposobnost upravljanja strojev in znanja za dobro pripravo dela, temveč je tudi sam oblikoval in zgradil stroje. Samo on se zna ukvarjati s strojnim parkom. Dobro vodenje za mlade zaposlene v relativno neizkušenih je nujno za obstoj novega oddelka. Zaposleni se bodo morali razvijati v lastnih znanjih in spretnostih, določenih za nova delovna mesta, zato je treba razviti znanje o delu in sposobnost ustreznega opravljanja dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W drugim kwartale 2016 roku przejęliśmy firmę młynarską od przedsiębiorcy z wiekiem emerytalnym. Ta firma frezująca stała się częścią naszej firmy deweloperskiej. Przedsiębiorstwo frezarskie nie miało prawie żadnych obrotów i musiało mieć nowe prawo do istnienia. Maszyny zewnętrzne i przestrzeń robocza nie ma stałej konstrukcji. Poza starym przedsiębiorcą, nie było personelu. Zatrudniliśmy dwóch nowych pracowników, młodych ludzi poniżej 30 roku życia, do pracy w firmie frezarskiej. Stary przedsiębiorca pozostaje zaangażowany, przez okres 2 lat, w transfer wiedzy i umiejętności oraz w celu stopniowego odejścia od przedsiębiorstwa. Stary przedsiębiorca jest rzemieślnikiem, który nie tylko ma zdolność do obsługi maszyn i wiedzy, aby dobrze przygotować się do pracy, ale także sam zaprojektował i zbudował maszyny. Tylko on wie, jak radzić sobie z parkiem maszynowym. Dobre wskazówki dla młodych pracowników w stosunkowo niedoświadczonych jest koniecznością istnienia nowego działu. Pracownicy będą musieli rozwijać się we własnych umiejętnościach określonych na nowe stanowiska, należy rozwijać wiedzę na temat pracy i zdolności do prawidłowego wykonywania pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201538
0 references