ALIUSENERGY B.V. (Q4010009)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010009 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ALIUSENERGY B.V. |
Project Q4010009 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 March 2017
0 references
31 March 2018
0 references
ALIUSENERGY B.V.
0 references
51°22'25.03"N, 5°18'46.62"E
0 references
5521DX
0 references
AliusEnergy , opgericht in 2007, is een groothandel in PV systemen. Alius verkoopt niet alleen duurzame producten, maar wil ook een duurzame onderneming zijn. Een essentieel onderdeel hiervan is een duurzaam personeelsbeleid. Alius wil werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van haar medewerkers en hen daar actief bij betrekken. Het moet zorgen voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Economische en technologische ontwikkelingen vragen veel van de wendbaarheid van de organisatie. Werkgevers en werknemers die er voor zorgen dat ze lichamelijk en geestelijk fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Hierbij ligt het accent op ieders talent. Dus interesses, vaardigheden en kwaliteiten tot ontwikkeling brengen en optimaal benutten, gericht op samenwerking, effectiviteit en plezier in het werk. Algehele doelstelling is dat de medewerkers werkondernemerschap in hun bloed krijgen en dat men groeit naar een zelfsturende organisatie (Semco-Stijl). (Dutch)
0 references
AliusEnergy, founded in 2007, is a wholesaler of PV systems. Alius not only sells sustainable products, but also wants to be a sustainable company. A key element of this is a sustainable human resources policy. Alius wants to work on the health, involvement and development of her employees and actively involve them. It should increase work pleasure, reduce sick leave and increase labour productivity. Economic and technological developments require much of the agility of the organisation. Employers and employees who ensure that they remain physically and mentally fit for ever-changing work are on the road to sustainable employability. The focus is on everyone’s talent. So develop and make the most of interests, skills and qualities, focused on collaboration, effectiveness and pleasure in the work. The overall objective is for employees to get work entrepreneurship in their blood and to grow into a self-directing organisation (Semco-Stijl). (English)
26 January 2022
0.6206183916014475
0 references
AliusEnergy, fondée en 2007, est un grossiste de systèmes photovoltaïques. Alius vend non seulement des produits durables, mais veut aussi être une entreprise durable. L’un des éléments clés de cette politique est une politique durable des ressources humaines. Alius veut travailler sur la santé, la participation et le développement de ses employés et les impliquer activement. Elle devrait accroître le plaisir du travail, réduire les congés de maladie et accroître la productivité du travail. Les développements économiques et technologiques exigent une grande partie de l’agilité de l’organisation. Les employeurs et les employés qui veillent à ce qu’ils restent physiquement et mentalement aptes au travail en constante évolution sont sur la voie d’une employabilité durable. L’accent est mis sur le talent de chacun. Développer et tirer le meilleur parti des intérêts, des compétences et des qualités, axés sur la collaboration, l’efficacité et le plaisir dans le travail. L’objectif général est que les employés acquièrent l’esprit d’entreprise dans leur sang et deviennent une organisation autonome (Semco-Stijl). (French)
26 January 2022
0 references
AliusEnergy, 2007 gegründet, ist Großhändler von PV-Anlagen. Alius verkauft nicht nur nachhaltige Produkte, sondern will auch ein nachhaltiges Unternehmen sein. Ein zentrales Element ist eine nachhaltige Personalpolitik. Alius möchte an der Gesundheit, Beteiligung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter arbeiten und sie aktiv einbeziehen. Es sollte das Arbeitsvergnügen erhöhen, den Krankheitsurlaub verringern und die Arbeitsproduktivität steigern. Wirtschaftliche und technologische Entwicklungen erfordern einen großen Teil der Agilität der Organisation. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die dafür sorgen, dass sie körperlich und geistig fit für sich ständig verändernde Arbeit bleiben, sind auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Der Fokus liegt auf allen Talenten. So entwickeln und nutzen Sie das Beste aus Interessen, Fähigkeiten und Qualitäten, die sich auf Zusammenarbeit, Wirksamkeit und Freude an der Arbeit konzentrieren. Das übergeordnete Ziel besteht darin, dass die Mitarbeiter das Unternehmertum im Blut erwerben und zu einer Selbstverwaltungsorganisation (Semco-Stijl) werden. (German)
26 January 2022
0 references
AliusEnergy, fondata nel 2007, è un grossista di impianti fotovoltaici. Alius non solo vende prodotti sostenibili, ma vuole anche essere un'azienda sostenibile. Un elemento chiave di tale politica è una politica sostenibile in materia di risorse umane. Alius vuole lavorare sulla salute, il coinvolgimento e lo sviluppo dei suoi dipendenti e coinvolgerli attivamente. Dovrebbe aumentare il piacere di lavoro, ridurre i congedi per malattia e aumentare la produttività del lavoro. Gli sviluppi economici e tecnologici richiedono gran parte dell'agilità dell'organizzazione. I datori di lavoro e i lavoratori che garantiscono di rimanere fisicamente e mentalmente idonei a un lavoro in continua evoluzione sono sulla strada verso l'occupabilità sostenibile. L'attenzione è rivolta al talento di tutti. Quindi sviluppare e sfruttare al meglio gli interessi, le competenze e le qualità, focalizzati sulla collaborazione, l'efficacia e il piacere nel lavoro. L'obiettivo generale è quello di far sì che l'imprenditorialità lavorativa diventi un'organizzazione autonoma (Semco-Stijl). (Italian)
27 January 2022
0 references
AliusEnergy, fundada en 2007, es un mayorista de sistemas fotovoltaicos. Alius no solo vende productos sostenibles, sino que también quiere ser una empresa sostenible. Un elemento clave de ello es una política sostenible de recursos humanos. Alius quiere trabajar en la salud, la implicación y el desarrollo de sus empleados e involucrarlos activamente. Debería aumentar el placer laboral, reducir las bajas por enfermedad y aumentar la productividad laboral. Los avances económicos y tecnológicos requieren gran parte de la agilidad de la organización. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que permanezcan física y mentalmente aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. El enfoque está en el talento de todos. Así desarrollar y aprovechar al máximo los intereses, habilidades y cualidades, centrados en la colaboración, la eficacia y el placer en el trabajo. El objetivo general es que los empleados consigan el emprendimiento laboral en su sangre y se conviertan en una organización autodirigida (Semco-Stijl). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η AliusEnergy, που ιδρύθηκε το 2007, είναι χονδρέμπορος φωτοβολταϊκών συστημάτων. Η Alius όχι μόνο πωλεί βιώσιμα προϊόντα, αλλά θέλει επίσης να είναι μια βιώσιμη εταιρεία. Βασικό στοιχείο αυτού είναι μια βιώσιμη πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους. Η Alius θέλει να εργαστεί για την υγεία, τη συμμετοχή και την ανάπτυξη των εργαζομένων της και να τους εμπλέξει ενεργά. Αναμένεται να αυξήσει την εργασιακή ευχαρίστηση, να μειώσει τις αναρρωτικές άδειες και να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας. Οι οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις απαιτούν μεγάλο μέρος της ευελιξίας του οργανισμού. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι που διασφαλίζουν ότι παραμένουν σωματικά και πνευματικά ικανοί για συνεχώς μεταβαλλόμενη εργασία βρίσκονται στο δρόμο προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η εστίαση είναι στο ταλέντο όλων. Έτσι, αναπτύξτε και αξιοποιήστε στο έπακρο τα ενδιαφέροντα, τις δεξιότητες και τις ιδιότητες, εστιάζοντας στη συνεργασία, την αποτελεσματικότητα και την ευχαρίστηση στο έργο. Ο γενικός στόχος είναι οι εργαζόμενοι να αποκτήσουν στο αίμα τους την επιχειρηματικότητα της εργασίας και να εξελιχθούν σε αυτοδιευθυνόμενο οργανισμό (Semco-Stijl). (Greek)
21 August 2022
0 references
AliusEnergy, grundlagt i 2007, er en grossist af solcelleanlæg. Alius sælger ikke kun bæredygtige produkter, men ønsker også at være en bæredygtig virksomhed. Et centralt element i dette er en bæredygtig politik for menneskelige ressourcer. Alius ønsker at arbejde på sundhed, inddragelse og udvikling af sine medarbejdere og aktivt inddrage dem. Det bør øge arbejdsglæden, mindske sygefraværet og øge arbejdsproduktiviteten. Den økonomiske og teknologiske udvikling kræver en stor del af organisationens smidighed. Arbejdsgivere og arbejdstagere, der sikrer, at de forbliver fysisk og mentalt egnede til arbejde i stadig forandring, er på vej mod en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Fokus er på alles talent. Så udvikle og få mest muligt ud af interesser, færdigheder og kvaliteter, fokuseret på samarbejde, effektivitet og fornøjelse i arbejdet. Det overordnede mål er, at medarbejderne skal få iværksætterånd i deres blod og vokse til en selvledende organisation (Semco-Stijl). (Danish)
21 August 2022
0 references
Vuonna 2007 perustettu AliusEnergy on aurinkosähköjärjestelmien tukkuliike. Alius ei ainoastaan myy kestäviä tuotteita, vaan haluaa myös olla kestävä yritys. Keskeinen osa tätä on kestävä henkilöstöpolitiikka. Alius haluaa työskennellä työntekijöidensä terveyden, osallistumisen ja kehittämisen parissa ja ottaa heidät aktiivisesti mukaan. Sen pitäisi lisätä työn nautintoa, vähentää sairauslomaa ja lisätä työn tuottavuutta. Taloudellinen ja teknologinen kehitys edellyttää paljon organisaation ketteryyttä. Työnantajat ja työntekijät, jotka varmistavat, että he kykenevät fyysisesti ja henkisesti jatkuvasti muuttuvaan työhön, ovat kestävän työllistettävyyden tiellä. Painopiste on kaikkien kyvyissä. Joten kehittää ja hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla etuja, taitoja ja ominaisuuksia, keskittyen yhteistyöhön, tehokkuuteen ja nautintoa työssä. Yleisenä tavoitteena on, että työntekijät saavat veressään työtä yrittäjyyteen ja kasvavat itseohjautuvaksi organisaatioksi (Semco-Stijl). (Finnish)
21 August 2022
0 references
AliusEnergy, imwaqqfa fl-2007, hija bejjiegħ bl-ingrossa ta’ sistemi PV. Alius mhux biss ibigħ prodotti sostenibbli, iżda jixtieq ukoll li jkun kumpanija sostenibbli. Element ewlieni ta’ dan huwa politika sostenibbli dwar ir-riżorsi umani. Alius trid taħdem fuq is-saħħa, l-involviment u l-iżvilupp tal-impjegati tagħha u tinvolvihom b’mod attiv. Għandha żżid il-pjaċir tax-xogħol, tnaqqas il-liv minħabba mard u żżid il-produttività tax-xogħol. Żviluppi ekonomiċi u teknoloġiċi jeħtieġu ħafna mill-aġilità ta ‘l-organizzazzjoni. L-impjegaturi u l-impjegati li jiżguraw li jibqgħu fiżikament u mentalment adatti għal xogħol li dejjem jinbidel ikunu fit-triq lejn impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi hija fuq it-talent ta’ kulħadd. Allura jiżviluppaw u jagħmlu l-aktar ta ‘interessi, ħiliet u l-kwalitajiet, iffukat fuq il-kollaborazzjoni, l-effettività u l-pjaċir fil-ħidma. L-għan ġenerali huwa li l-impjegati jiksbu l-intraprenditorija tax-xogħol fid-demm tagħhom u jikbru f’organizzazzjoni li tidderieġi lilhom infushom (Semco-Stijl). (Maltese)
21 August 2022
0 references
AliusEnergy, dibināts 2007. gadā, ir PV sistēmu vairumtirgotājs. Alius ne tikai pārdod ilgtspējīgus produktus, bet arī vēlas būt ilgtspējīgs uzņēmums. Viens no galvenajiem elementiem ir ilgtspējīga cilvēkresursu politika. Alius vēlas strādāt pie savu darbinieku veselības, iesaistīšanas un attīstības un aktīvi iesaistīt viņus. Tai būtu jāpalielina darba prieks, jāsamazina slimības atvaļinājums un jāpalielina darba ražīgums. Ekonomiskā un tehnoloģiskā attīstība prasa lielu organizācijas veiklību. Darba devēji un darba ņēmēji, kas nodrošina, ka viņi ir fiziski un garīgi piemēroti pastāvīgi mainīgajam darbam, ir ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Uzmanības centrā ir ikviena talants. Tātad attīstīt un maksimāli izmantot intereses, prasmes un īpašības, koncentrējoties uz sadarbību, efektivitāti un prieku darbā. Vispārējais mērķis ir panākt, lai darba ņēmēji sāktu uzņēmējdarbību savā asinīs un kļūtu par pašorientējošu organizāciju (Semco-Stijl). (Latvian)
21 August 2022
0 references
AliusEnergy, založená v roku 2007, je veľkoobchodník fotovoltických systémov. Alius nielen predáva udržateľné výrobky, ale chce byť aj trvalo udržateľným podnikom. Kľúčovým prvkom je udržateľná politika ľudských zdrojov. Alius chce pracovať na zdraví, zapájaní a rozvoji svojich zamestnancov a aktívne ich zapájať. Mala by zvýšiť potešenie z práce, znížiť nemocenskú dovolenku a zvýšiť produktivitu práce. Hospodársky a technologický vývoj si vyžaduje veľkú agilitu organizácie. Zamestnávatelia a zamestnanci, ktorí zabezpečia, aby boli fyzicky a duševne spôsobilí na stále sa meniacu prácu, sú na ceste k udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa kladie na talent každého. Takže rozvíjať a čo najlepšie využiť záujmy, zručnosti a kvality, zamerané na spoluprácu, účinnosť a potešenie v práci. Celkovým cieľom je, aby zamestnanci získali pracovné podnikanie v krvi a aby sa stali samosmernou organizáciou (Semco-Stijl). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá AliusEnergy, a bunaíodh sa bhliain 2007, ina mhórdhíoltóir de chórais PV. Ní hamháin go ndíolann Alius táirgí inbhuanaithe, ach is mian leis a bheith ina chuideachta inbhuanaithe freisin. Príomhghné de sin is ea beartas inbhuanaithe maidir le hacmhainní daonna. Is mian le Alius a bheith ag obair ar shláinte, ar rannpháirtíocht agus ar fhorbairt a cuid fostaithe agus iad a bheith rannpháirteach go gníomhach. Ba cheart go méadódh sé pléisiúr oibre, go laghdófaí saoire bhreoiteachta agus go méadófaí táirgiúlacht saothair. Éilíonn forbairtí eacnamaíocha agus teicneolaíochta i bhfad ar aclaíocht na heagraíochta. Tá fostóirí agus fostaithe a chinntíonn go bhfanann siad go fisiciúil agus go meabhrach oiriúnach d’obair a bhíonn ag síorathrú i dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe. Tá an bhéim ar thallann gach duine. Mar sin, a fhorbairt agus an leas is fearr a bhaint as leasanna, scileanna agus cáilíochtaí, dírithe ar chomhoibriú, éifeachtacht agus pléisiúir san obair. Is é an cuspóir foriomlán d’fhostaithe fiontraíocht oibre a fháil ina gcuid fola agus fás isteach in eagraíocht féinstiúrtha (Semco-Stijl). (Irish)
21 August 2022
0 references
AliusEnergy, založená v roce 2007, je velkoobchodník fotovoltaických systémů. Alius nejen prodává udržitelné produkty, ale také chce být udržitelnou společností. Klíčovým prvkem této politiky je udržitelná politika v oblasti lidských zdrojů. Alius chce pracovat na zdraví, zapojení a rozvoji svých zaměstnanců a aktivně je zapojit. Měla by zvýšit pracovní potěšení, snížit pracovní volno a zvýšit produktivitu práce. Hospodářský a technologický rozvoj vyžaduje velkou pružnost organizace. Zaměstnavatelé a zaměstnanci, kteří zajistí, aby zůstali fyzicky i duševně způsobilí pro neustále se měnící práci, jsou na cestě k udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz je kladen na talent všech. Tak rozvíjet a využívat co nejvíce zájmů, dovedností a kvalit, zaměřené na spolupráci, efektivitu a potěšení v práci. Celkovým cílem je, aby zaměstnanci získali podnikavost v krvi a vyrostli v sebeřídící organizaci (Semco-Stijl). (Czech)
21 August 2022
0 references
A AliusEnergy, fundada em 2007, é uma grossista de sistemas fotovoltaicos. A Alius não só vende produtos sustentáveis, mas também quer ser uma empresa sustentável. Um elemento-chave é uma política de recursos humanos sustentável. Alius quer trabalhar na saúde, envolvimento e desenvolvimento de seus funcionários e envolvê-los ativamente. Deve aumentar o prazer no trabalho, reduzir as baixas por doença e aumentar a produtividade do trabalho. Os desenvolvimentos económicos e tecnológicos exigem grande parte da agilidade da organização. Os empregadores e os trabalhadores que asseguram que se mantêm física e mentalmente aptos para o trabalho em constante mudança estão a caminho de uma empregabilidade sustentável. A tónica é colocada no talento de todos. Portanto, desenvolva e aproveite ao máximo os interesses, competências e qualidades, focados na colaboração, eficácia e prazer no trabalho. O objetivo geral é que os trabalhadores criem um espírito empresarial no trabalho e se transformem numa organização autodirigida (Semco-Stijl). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
2007. aastal asutatud AliusEnergy on fotoelektriliste süsteemide hulgimüüja. Alius mitte ainult ei müü säästvaid tooteid, vaid tahab ka olla jätkusuutlik ettevõte. Selle põhielement on jätkusuutlik personalipoliitika. Alius tahab töötada oma töötajate tervise, kaasamise ja arendamise nimel ning kaasata neid aktiivselt. See peaks suurendama töörõõmu, vähendama haiguspuhkust ja suurendama tööviljakust. Majanduslik ja tehnoloogiline areng nõuab palju organisatsiooni agility. Tööandjad ja töötajad, kes tagavad, et nad on füüsiliselt ja vaimselt sobivad pidevalt muutuvaks tööks, on teel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poole. Tähelepanu keskmes on kõigi anded. Nii arendage ja kasutage maksimaalselt huve, oskusi ja omadusi, keskendudes koostööle, tõhususele ja töö naudingule. Üldine eesmärk on, et töötajad saaksid oma verest tööettevõtluse ja kasvaksid isejuhtivaks organisatsiooniks (Semco-Stijl). (Estonian)
21 August 2022
0 references
A 2007-ben alapított AliusEnergy fotovillamos rendszerek nagykereskedője. Alius nem csak fenntartható termékeket értékesít, hanem fenntartható vállalat akar lenni. Ennek kulcseleme a fenntartható emberierőforrás-politika. Alius szeretne dolgozni az egészsége, bevonása és fejlesztése alkalmazottainak, és aktívan bevonja őket. Növelnie kell a munka élvezetét, csökkentenie kell a betegszabadságot és növelnie kell a munkatermelékenységet. A gazdasági és technológiai fejlődés a szervezet agilitásának nagy részét igényli. A fenntartható foglalkoztathatóság felé haladnak azok a munkáltatók és munkavállalók, akik biztosítják, hogy fizikailag és szellemileg is képesek maradjanak a folyamatosan változó munkára. A hangsúly mindenki tehetségén van. Így fejleszteni és a lehető legjobban kihasználni az érdekeket, készségeket és tulajdonságokat, összpontosítva az együttműködésre, a hatékonyságra és a munka örömére. Az általános cél az, hogy a munkavállalók a vérükben munkát vállaljanak, és önirányító szervezetté (Semco-Stijl) fejlődjenek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
AliusEnergy, основана през 2007 г., е търговец на едро на фотоволтаични системи. Alius не само продава устойчиви продукти, но също така иска да бъде устойчива компания. Ключов елемент от това е устойчивата политика в областта на човешките ресурси. Alius иска да работи за здравето, участието и развитието на своите служители и активно да ги ангажира. То следва да увеличи удоволствието от работата, да намали отпуските по болест и да увеличи производителността на труда. Икономическото и технологичното развитие изискват голяма част от гъвкавостта на организацията. Работодателите и служителите, които гарантират, че остават физически и психически годни за непрекъснато променяща се работа, са на път към устойчива пригодност за заетост. Фокусът е върху таланта на всички. Така че развивайте и се възползвайте максимално от интересите, уменията и качествата, фокусирани върху сътрудничеството, ефективността и удоволствието в работата. Общата цел е служителите да получат трудова предприемачество в кръвта си и да се превърнат в самонасочваща се организация (Semco-Stijl). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„AliusEnergy“, įkurta 2007 m., yra fotovoltinių sistemų didmenininkas. Alius ne tik parduoda tvarius produktus, bet ir nori būti tvaria įmone. Pagrindinis šios politikos elementas – tvari žmogiškųjų išteklių politika. Alius nori dirbti su savo darbuotojų sveikata, dalyvavimu ir vystymusi bei aktyviai juos įtraukti. Tai turėtų padidinti darbo malonumą, sumažinti laikinojo nedarbingumo atostogų skaičių ir padidinti darbo našumą. Ekonominiai ir technologiniai pokyčiai reikalauja daug organizacijos judrumo. Darbdaviai ir darbuotojai, kurie užtikrina, kad jie išliktų fiziškai ir protiškai tinkami nuolat besikeičiančiam darbui, siekia tvarių įsidarbinimo galimybių. Pagrindinis dėmesys skiriamas kiekvieno talentui. Taigi plėtoti ir padaryti labiausiai interesų, įgūdžių ir savybių, orientuota į bendradarbiavimą, efektyvumą ir malonumą darbe. Bendras tikslas yra darbuotojams gauti darbo verslumą savo kraujyje ir augti į savarankiškai vadovaujančią organizaciją (Semco-Stijl). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
AliusEnergy, osnovan 2007. godine, veletrgovac je fotonaponskih sustava. Alius ne samo da prodaje održive proizvode, već i želi biti održiva tvrtka. Ključni element toga je održiva politika ljudskih resursa. Alius želi raditi na zdravlju, uključenosti i razvoju svojih zaposlenika i aktivno ih uključiti. Trebao bi povećati zadovoljstvo na radu, smanjiti bolovanje i povećati produktivnost rada. Gospodarski i tehnološki razvoj zahtijevaju velik dio agilnosti organizacije. Poslodavci i zaposlenici koji osiguravaju da ostanu fizički i psihički sposobni za rad koji se stalno mijenja na putu su prema održivoj zapošljivosti. Fokus je na svačijem talentu. Stoga razvijati i maksimalno iskoristiti interese, vještine i kvalitete, usredotočene na suradnju, učinkovitost i zadovoljstvo u radu. Opći cilj je da zaposlenici dobiju radno poduzetništvo u svojoj krvi i da izrastu u samodirektivnu organizaciju (Semco-Stijl). (Croatian)
21 August 2022
0 references
AliusEnergy, som grundades 2007, är en grossist av solcellssystem. Alius säljer inte bara hållbara produkter utan vill också vara ett hållbart företag. En viktig del av detta är en hållbar personalpolitik. Alius vill arbeta med hälsa, engagemang och utveckling av sina anställda och aktivt involvera dem. Det bör öka arbetsglädje, minska sjukskrivningen och öka arbetsproduktiviteten. Den ekonomiska och tekniska utvecklingen kräver mycket av organisationens smidighet. Arbetsgivare och arbetstagare som ser till att de förblir fysiskt och psykiskt lämpade för ständigt föränderligt arbete är på väg mot hållbar anställbarhet. Fokus ligger på allas talanger. Så utveckla och utnyttja intressen, färdigheter och kvaliteter, med fokus på samarbete, effektivitet och glädje i arbetet. Det övergripande målet är att anställda ska få jobbföretagande i sitt blod och växa till en självstyrande organisation (Semco-Stijl). (Swedish)
21 August 2022
0 references
AliusEnergy, fondată în 2007, este un angrosist de sisteme fotovoltaice. Alius nu numai că vinde produse durabile, ci dorește și să fie o companie durabilă. Un element-cheie al acesteia este o politică durabilă în materie de resurse umane. Alius dorește să lucreze la sănătatea, implicarea și dezvoltarea angajaților săi și să îi implice activ. Aceasta ar trebui să sporească plăcerea la locul de muncă, să reducă concediul medical și să crească productivitatea muncii. Evoluțiile economice și tehnologice necesită o mare parte din agilitatea organizației. Angajatorii și angajații care se asigură că rămân apți din punct de vedere fizic și mental pentru o muncă în continuă schimbare se află pe drumul către o capacitate de inserție profesională durabilă. Accentul este pus pe talentul tuturor. Astfel, dezvoltați și valorificați la maximum interesele, abilitățile și calitățile, axate pe colaborare, eficacitate și plăcere în muncă. Obiectivul general este ca angajații să obțină spiritul antreprenorial al muncii în sânge și să se transforme într-o organizație care se autodirijează (Semco-Stijl). (Romanian)
21 August 2022
0 references
AliusEnergy, ustanovljen leta 2007, je trgovec na debelo s fotonapetostnimi sistemi. Alius ne prodaja le trajnostnih izdelkov, temveč tudi želi biti trajnostno podjetje. Ključni element tega je trajnostna kadrovska politika. Alius želi delati na področju zdravja, vključenosti in razvoja svojih zaposlenih ter jih aktivno vključiti. Povečati bi moral delovni užitek, zmanjšati bolniški dopust in povečati produktivnost dela. Gospodarski in tehnološki razvoj zahteva veliko prilagodljivosti organizacije. Delodajalci in zaposleni, ki zagotavljajo, da so fizično in duševno sposobni za nenehno spreminjajoče se delo, so na poti k trajnostni zaposljivosti. Poudarek je na nadarjenosti vseh. Zato razvijajte in kar najbolje izkoristite interese, spretnosti in lastnosti, osredotočene na sodelovanje, učinkovitost in užitek pri delu. Splošni cilj je, da bi zaposleni dobili delovno podjetništvo v svoji krvi in prerasli v samousmerjeno organizacijo (Semco-Stijl). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
AliusEnergy, założona w 2007 roku, jest hurtownią systemów fotowoltaicznych. Alius nie tylko sprzedaje zrównoważone produkty, ale także chce być przedsiębiorstwem zrównoważonym. Kluczowym elementem tej polityki jest zrównoważona polityka w zakresie zasobów ludzkich. Alius chce pracować nad zdrowiem, zaangażowaniem i rozwojem swoich pracowników i aktywnie ich angażować. Powinno to zwiększyć przyjemność z pracy, zmniejszyć liczbę zwolnień chorobowych i zwiększyć wydajność pracy. Rozwój gospodarczy i technologiczny wymaga dużej zwinności organizacji. Pracodawcy i pracownicy, którzy dbają o to, by pozostali fizycznie i psychicznie zdatni do stale zmieniającej się pracy, są na drodze do trwałej szansy na zatrudnienie. Skupiamy się na talentach wszystkich. Tak więc rozwijać i jak najlepiej wykorzystać zainteresowania, umiejętności i cechy, koncentrując się na współpracy, skuteczności i przyjemności w pracy. Ogólnym celem jest zapewnienie pracownikom przedsiębiorczości we krwi i wyrośnięcie w organizację samokierującą (Semco-Stijl). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201488
0 references