Kling Fire Protection BV (Q4009979)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009979 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kling Fire Protection BV |
Project Q4009979 in Netherlands |
Statements
7,500.0 Euro
0 references
15,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 April 2017
0 references
13 April 2018
0 references
Kling Brandbeveiliging BV
0 references
51°42'48.49"N, 5°34'0.77"E
0 references
5388RT
0 references
Als organisatie hebben wij de afgelopen jaren te maken gekregen met een verhoogde stresservaring op de werkvloer. Als organisatie vinden wij het van belang te achterhalen waar dit vandaan komt. PDCU zal ons begeleiden in het achterhalen van deze problematiek. Samen met medewerkers zal in gezamenlijke bijeenkomsten gekeken worden welke aanpassingen we gezamenlijk kunnen doen om de werkstress te verminderen. Tevens zullen onze medewerkers persoonlijk begeleidt worden, zodat onze medewerkers met plezier kunnen blijven werken binnen onze organisatie. Daarnaast hebben diverse medewerkers aangegeven, graag te willen schuiven in functie. Samen zullen we kijken naar kwaliteiten, valkuilen en interesse en zal samen met de adviseur gekeken worden wat passend is voor deze medewerkers. Zodat een eventuele verschuiving ook zal slagen. Op deze manier willen wij onze medewerkers langdurig fit en gezond werkzaam houden. Wij geloven namelijk dat werken plezierig moet zijn en dat hopen wij op deze manier nog meer te bereiken. (Dutch)
0 references
As an organisation, we have experienced an increased stress experience in the workplace in recent years. As an organisation, we consider it important to find out where this comes from. PDCU will guide us in finding out this problem. Together with employees, joint meetings will look at what adjustments we can make together to reduce work stress. Our employees will also be personally supervised, so that our employees can continue to work with pleasure within our organisation. In addition, several employees have indicated that they would like to move into a position. Together we will look at qualities, pitfalls and interest and together with the consultant will look at what is appropriate for these employees. So that a possible shift will also succeed. In this way we want to keep our employees fit and healthy for a long time. We believe that working should be enjoyable and we hope to achieve it even more in this way. (English)
26 January 2022
0.2730812922051047
0 references
En tant qu’organisation, nous avons connu une expérience accrue du stress en milieu de travail au cours des dernières années. En tant qu’organisation, nous considérons qu’il est important de savoir d’où cela vient. PdCu nous guidera dans la découverte de ce problème. En collaboration avec les employés, des réunions conjointes se pencheront sur les ajustements que nous pouvons apporter ensemble pour réduire le stress au travail. Nos employés seront également supervisés personnellement, afin que nos employés puissent continuer à travailler avec plaisir au sein de notre organisation. De plus, plusieurs employés ont indiqué qu’ils aimeraient passer à un poste. Ensemble, nous examinerons les qualités, les pièges et l’intérêt et, avec le consultant, nous examinerons ce qui convient à ces employés. Pour qu’un changement possible réussisse également. De cette façon, nous voulons garder nos employés en forme et en bonne santé pendant longtemps. Nous pensons que le travail devrait être agréable et nous espérons y parvenir encore plus. (French)
26 January 2022
0 references
Als Organisation haben wir in den letzten Jahren eine erhöhte Stresserfahrung am Arbeitsplatz erfahren. Als Organisation halten wir es für wichtig, herauszufinden, woher das kommt. PdCu wird uns dabei helfen, dieses Problem herauszufinden. Gemeinsam mit den Mitarbeitern werden gemeinsame Treffen untersuchen, welche Anpassungen wir gemeinsam vornehmen können, um Arbeitsstress zu reduzieren. Unsere Mitarbeiter werden auch persönlich betreut, damit unsere Mitarbeiter weiterhin gerne in unserem Unternehmen arbeiten können. Darüber hinaus haben mehrere Mitarbeiter angegeben, dass sie in eine Position ziehen möchten. Gemeinsam werden wir Qualitäten, Fallstricke und Interesse betrachten und gemeinsam mit dem Berater prüfen, was für diese Mitarbeiter geeignet ist. Damit auch eine mögliche Verschiebung erfolgreich sein wird. Auf diese Weise wollen wir unsere Mitarbeiter lange fit und gesund halten. Wir glauben, dass die Arbeit angenehm sein sollte, und wir hoffen, es auf diese Weise noch mehr zu erreichen. (German)
26 January 2022
0 references
Come organizzazione, negli ultimi anni abbiamo sperimentato una maggiore esperienza di stress sul posto di lavoro. Come organizzazione, riteniamo importante scoprire da dove proviene questo. PdCu ci guiderà a scoprire questo problema. Insieme ai dipendenti, le riunioni congiunte esamineranno quali adeguamenti possiamo apportare insieme per ridurre lo stress sul lavoro. I nostri dipendenti saranno inoltre supervisionati personalmente, in modo che i nostri dipendenti possano continuare a lavorare con piacere all'interno della nostra organizzazione. Inoltre, diversi dipendenti hanno indicato che vorrebbero trasferirsi in una posizione. Insieme esamineremo qualità, insidie e interesse e insieme al consulente esamineremo ciò che è appropriato per questi dipendenti. In modo che anche un possibile cambiamento abbia successo. In questo modo vogliamo mantenere i nostri dipendenti in forma e in salute per lungo tempo. Crediamo che il lavoro debba essere piacevole e speriamo di raggiungerlo ancora di più in questo modo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Como organización, hemos experimentado una mayor experiencia de estrés en el lugar de trabajo en los últimos años. Como organización, consideramos importante averiguar de dónde viene esto. PdCu nos guiará para descubrir este problema. Junto con los empleados, las reuniones conjuntas examinarán qué ajustes podemos hacer juntos para reducir el estrés laboral. Nuestros empleados también serán supervisados personalmente, para que nuestros empleados puedan continuar trabajando con placer dentro de nuestra organización. Además, varios empleados han indicado que les gustaría pasar a un puesto. Juntos analizaremos las cualidades, los escollos y el interés y junto con el consultor analizaremos lo que es apropiado para estos empleados. Para que un posible cambio también tenga éxito. De esta manera queremos mantener a nuestros empleados en forma y salud durante mucho tiempo. Creemos que el trabajo debe ser agradable y esperamos lograrlo aún más de esta manera. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ως οργανισμός, έχουμε βιώσει μια αυξημένη εμπειρία άγχους στον χώρο εργασίας τα τελευταία χρόνια. Ως οργανισμός, θεωρούμε σημαντικό να μάθουμε από πού προέρχεται αυτό. Το PdCu θα μας καθοδηγήσει στην ανακάλυψη αυτού του προβλήματος. Από κοινού με τους εργαζομένους, οι κοινές συνεδριάσεις θα εξετάσουν ποιες προσαρμογές μπορούμε να κάνουμε από κοινού για τη μείωση του εργασιακού στρες. Οι εργαζόμενοι μας θα εποπτεύονται και προσωπικά, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι μας να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται με ευχαρίστηση στο πλαίσιο του οργανισμού μας. Επιπλέον, αρκετοί εργαζόμενοι ανέφεραν ότι θα ήθελαν να μεταβούν σε μια θέση. Μαζί θα εξετάσουμε τις ιδιότητες, τις παγίδες και το ενδιαφέρον και μαζί με τον σύμβουλο θα εξετάσουμε τι είναι κατάλληλο για αυτούς τους εργαζόμενους. Έτσι, μια πιθανή αλλαγή θα επιτύχει επίσης. Με αυτόν τον τρόπο θέλουμε να διατηρήσουμε τους υπαλλήλους μας σε θέση και υγιείς για μεγάλο χρονικό διάστημα. Πιστεύουμε ότι η εργασία θα πρέπει να είναι ευχάριστη και ελπίζουμε να την πετύχουμε ακόμη περισσότερο με αυτόν τον τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Som organisation har vi oplevet en øget stressoplevelse på arbejdspladsen i de seneste år. Som organisation anser vi det for vigtigt at finde ud af, hvor det kommer fra. PdCu vil vejlede os i at finde ud af dette problem. Fælles møder vil sammen med medarbejderne se på, hvilke justeringer vi sammen kan foretage for at reducere arbejdsstress. Vores medarbejdere vil også blive overvåget personligt, så vores medarbejdere kan fortsætte med at arbejde med glæde i vores organisation. Desuden har flere medarbejdere tilkendegivet, at de gerne vil flytte ind i en stilling. Sammen vil vi se på kvaliteter, faldgruber og interesse, og sammen med konsulenten vil vi se på, hvad der passer til disse medarbejdere. Så et muligt skift også vil lykkes. På den måde ønsker vi at holde vores medarbejdere sunde og raske i lang tid. Vi mener, at det bør være sjovt at arbejde, og vi håber at opnå det endnu mere på denne måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaationa olemme kokeneet viime vuosina lisääntyneen stressikokemuksen työpaikalla. Järjestönä pidämme tärkeänä selvittää, mistä tämä on peräisin. PdCu opastaa meitä selvittämään tämän ongelman. Yhdessä työntekijöiden kanssa yhteisissä kokouksissa tarkastellaan, mitä muutoksia voimme tehdä yhdessä työstressin vähentämiseksi. Työntekijöitämme valvotaan myös henkilökohtaisesti, jotta työntekijämme voivat jatkaa mielellään työskentelyä organisaatiossamme. Lisäksi useat työntekijät ovat ilmoittaneet haluavansa siirtyä toimeen. Yhdessä tarkastelemme ominaisuuksia, sudenkuoppia ja kiinnostusta ja yhdessä konsultin kanssa tarkastelemme, mikä on sopivaa näille työntekijöille. Jotta myös mahdollinen muutos onnistuisi. Tällä tavoin haluamme pitää työntekijämme kunnossa ja terveenä pitkään. Olemme sitä mieltä, että työnteon pitäisi olla nautittavaa, ja toivomme, että se saavutetaan vielä enemmän tällä tavalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħala organizzazzjoni, esperjenzajna żieda fl-esperjenza ta’ stress fuq il-post tax-xogħol f’dawn l-aħħar snin. Bħala organizzazzjoni, aħna nqisu li huwa importanti li nsiru nafu minn fejn ġej. PdCu se jiggwidana biex niskopru din il-problema. Flimkien mal-impjegati, laqgħat konġunti se jħarsu lejn liema aġġustamenti nistgħu nagħmlu flimkien biex jitnaqqas l-istress fuq ix-xogħol. Impjegati tagħna se jkunu wkoll personalment sorveljati, sabiex l-impjegati tagħna jistgħu jkomplu jaħdmu bi pjaċir fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna. Barra minn hekk, diversi impjegati indikaw li jixtiequ jimxu f’pożizzjoni. Flimkien se nħarsu lejn il-kwalitajiet, l-iżvantaġġi u l-interess u flimkien mal-konsulent se nħarsu lejn dak li huwa xieraq għal dawn l-impjegati. Sabiex il-bidla possibbli tirnexxi wkoll. B’dan il-mod irridu nżommu l-impjegati tagħna tajbin u b’saħħithom għal żmien twil. Aħna nemmnu li x-xogħol għandu jkun pjaċevoli u nittamaw li dan jinkiseb saħansitra aktar b’dan il-mod. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kā organizācija, mēs esam pieredzējuši paaugstinātu stresa pieredzi darbavietā pēdējos gados. Kā organizācija mēs uzskatām, ka ir svarīgi noskaidrot, no kurienes tas nāk. PdCu palīdzēs mums noskaidrot šo problēmu. Kopā ar darbiniekiem kopīgās sanāksmēs tiks aplūkots, kādas korekcijas mēs varam veikt kopā, lai samazinātu darba stresu. Mūsu darbinieki arī tiks personīgi uzraudzīti, lai mūsu darbinieki varētu turpināt strādāt ar prieku mūsu organizācijā. Turklāt vairāki darbinieki ir norādījuši, ka vēlas ieņemt amatu. Kopā mēs aplūkosim īpašības, kļūdas un interesi, un kopā ar konsultantu izskatīsim, kas ir piemērots šiem darbiniekiem. Lai arī iespējamā pāreja izdotos. Tādā veidā mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki ilgu laiku būtu piemēroti un veselīgi. Mēs uzskatām, ka darbam vajadzētu būt patīkamam, un mēs ceram to panākt vēl vairāk šādā veidā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako organizácia sme v posledných rokoch zažili zvýšené stresové skúsenosti na pracovisku. Ako organizácia považujeme za dôležité zistiť, odkiaľ to pochádza. PdCu nás bude viesť k zisteniu tohto problému. Spoločné stretnutia spolu so zamestnancami preskúmajú, aké úpravy môžeme spoločne vykonať, aby sme znížili pracovný stres. Naši zamestnanci budú tiež osobne kontrolovaní, aby naši zamestnanci mohli pokračovať v práci s radosťou v rámci našej organizácie. Okrem toho viacerí zamestnanci uviedli, že by sa chceli presťahovať do pozície. Spoločne sa pozrieme na kvality, nástrahy a záujem a spolu s konzultantom sa pozrieme na to, čo je vhodné pre týchto zamestnancov. Takže možný posun bude tiež úspešný. Týmto spôsobom chceme udržať našich zamestnancov dlhodobo fit a zdravú. Veríme, že práca by mala byť príjemná, a dúfame, že ju dosiahneme ešte viac týmto spôsobom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar eagraíocht, tá taithí níos mó againn ar strus san ionad oibre le blianta beaga anuas. Mar eagraíocht, measaimid go bhfuil sé tábhachtach a fháil amach cén áit as a dtagann sé seo. Tabharfaidh PDCU treoir dúinn chun an fhadhb seo a fháil amach. In éineacht le fostaithe, breathnóidh cruinnithe comhpháirteacha ar na coigeartuithe is féidir linn a dhéanamh le chéile chun strus oibre a laghdú. Déanfar maoirseacht phearsanta ar ár bhfostaithe freisin, ionas gur féidir lenár bhfostaithe leanúint ar aghaidh ag obair le pléisiúr laistigh dár n-eagraíocht. Ina theannta sin, tá sé tugtha le fios ag roinnt fostaithe gur mhaith leo bogadh isteach i bpost. Le chéile féachfaimid ar cháilíochtaí, ar phitfalls agus ar ús agus in éineacht leis an gcomhairleoir breathnóimid ar a bhfuil oiriúnach do na fostaithe seo. Mar sin, go n-éireoidh athrú féideartha freisin. Ar an mbealach seo ba mhaith linn ár bhfostaithe a choinneáil oiriúnach agus sláintiúil ar feadh i bhfad. Creidimid gur cheart go mbeadh an obair thaitneamhach agus tá súil againn é a bhaint amach ar an mbealach seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jako organizace jsme v posledních letech zažili zvýšené stresové zkušenosti na pracovišti. Jako organizace považujeme za důležité zjistit, odkud pochází. PdCu nás povede při zjištění tohoto problému. Společné schůzky se společně se zaměstnanci zaměří na to, jaké úpravy můžeme společně provést, abychom snížili pracovní stres. Naši zaměstnanci budou také osobně pod dohledem, aby naši zaměstnanci mohli pokračovat v práci s potěšením v rámci naší organizace. Kromě toho několik zaměstnanců uvedlo, že by se chtěli přesunout do určité pozice. Společně se podíváme na vlastnosti, nástrahy a zájem a společně s konzultantem se podíváme na to, co je pro tyto zaměstnance vhodné. Tak, že možný posun také uspěje. Tímto způsobem chceme udržet naše zaměstnance v kondici a zdraví po dlouhou dobu. Jsme přesvědčeni, že práce by měla být zábavná, a doufáme, že toho tak dosáhneme ještě více. (Czech)
21 August 2022
0 references
Como uma organização, temos experimentado uma maior experiência de stress no local de trabalho nos últimos anos. Como uma organização, consideramos importante descobrir de onde isto vem. PDCU irá guiar-nos na descoberta deste problema. Juntamente com os funcionários, as reuniões conjuntas analisarão os ajustes que podemos fazer juntos para reduzir o estresse no trabalho. Os nossos funcionários também serão supervisionados pessoalmente, para que os nossos funcionários possam continuar a trabalhar com prazer dentro da nossa organização. Além disso, vários trabalhadores indicaram que gostariam de passar a ocupar um cargo. Juntos, vamos olhar para as qualidades, armadilhas e interesse e, juntamente com o consultor, vamos olhar para o que é apropriado para estes funcionários. Para que uma possível mudança também tenha êxito. Desta forma, queremos manter os nossos colaboradores em forma e saudáveis durante muito tempo. Acreditamos que o trabalho deve ser agradável e esperamos alcançá-lo ainda mais desta forma. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioonina oleme viimastel aastatel kogenud suuremat stressikogemust töökohal. Organisatsioonina peame oluliseks teada saada, kust see pärit on. PdCu juhendab meid selle probleemi väljaselgitamisel. Koos töötajatega arutatakse ühistel koosolekutel, milliseid kohandusi saame koos teha tööstressi vähendamiseks. Meie töötajad on ka isiklikult järelevalve all, et meie töötajad saaksid jätkata meie organisatsioonis rõõmuga töötamist. Lisaks on mitu töötajat teatanud, et nad sooviksid tööle asuda. Koos vaatame omadusi, lõkse ja huvi ning koos konsultandiga vaatleme, mis on nende töötajate jaoks sobiv. Et ka võimalik nihe õnnestuks. Sel viisil tahame hoida oma töötajaid pikka aega sobivana ja tervena. Me usume, et töötamine peaks olema nauditav ja me loodame, et see saavutatakse veelgi sel viisil. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Szervezetként az elmúlt években megnövekedett stressztapasztalatot tapasztaltunk a munkahelyen. Szervezetként fontosnak tartjuk, hogy megtudjuk, honnan származik ez. A PdCu elvezet minket a probléma feltárásához. A munkavállalókkal együtt a közös találkozók azt vizsgálják majd, hogy milyen kiigazításokat tehetünk együtt a munkahelyi stressz csökkentése érdekében. Munkatársainkat is személyesen felügyeljük, hogy munkatársaink továbbra is örömmel dolgozhassanak szervezetünkön belül. Emellett több alkalmazott jelezte, hogy pozícióba szeretne költözni. Együtt megvizsgáljuk a tulajdonságokat, buktatókat és érdeklődést, és a tanácsadóval együtt megvizsgáljuk, hogy mi a megfelelő ezeknek az alkalmazottaknak. Hogy egy lehetséges váltás is sikeres legyen. Így hosszú ideig szeretnénk megőrizni alkalmazottaink egészségességét. Hisszük, hogy a munka élvezetes kell, hogy legyen, és reméljük, hogy ez még inkább így érhető el. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Като организация през последните години преживяхме по-голям стресов опит на работното място. Като организация считаме, че е важно да разберем откъде идва това. PdCu ще ни напътства в намирането на този проблем. Заедно със служителите на съвместни заседания ще бъдат разгледани какви корекции можем да направим заедно, за да намалим стреса на работното място. Нашите служители също ще бъдат наблюдавани лично, така че нашите служители да могат да продължат да работят с удоволствие в рамките на нашата организация. Освен това няколко служители посочиха, че биха желали да заемат позиция. Заедно ще разгледаме качествата, капаните и интереса и заедно с консултанта ще разгледаме какво е подходящо за тези служители. Така че евентуална промяна също ще успее. По този начин искаме да поддържаме нашите служители годни и здрави за дълго време. Считаме, че работата трябва да бъде приятна и се надяваме да я постигнем още повече по този начин. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pastaraisiais metais mes, kaip organizacija, patyrėme padidėjusį stresą darbo vietoje. Kaip organizacija, mes manome, kad svarbu išsiaiškinti, iš kur tai ateina. PdCu padės mums išsiaiškinti šią problemą. Kartu su darbuotojais bendruose susitikimuose bus nagrinėjama, kokius koregavimus galime atlikti kartu, kad sumažintume stresą darbe. Mūsų darbuotojai taip pat bus asmeniškai prižiūrimi, kad mūsų darbuotojai galėtų ir toliau dirbti su malonumu mūsų organizacijoje. Be to, keli darbuotojai nurodė, kad norėtų persikelti į pareigas. Kartu mes pažvelgsime į savybes, spąstus ir susidomėjimą ir kartu su konsultantu išnagrinėsime, kas tinka šiems darbuotojams. Kad galimas perėjimas taip pat būtų sėkmingas. Tokiu būdu norime, kad mūsų darbuotojai ilgą laiką išliktų tinkami ir sveiki. Manome, kad darbas turėtų būti malonus, ir tikimės, kad taip bus dar labiau. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kao organizacija, posljednjih smo godina iskusili povećano iskustvo stresa na radnom mjestu. Kao organizacija, smatramo da je važno saznati odakle to dolazi. PdCu će nas voditi u otkrivanju ovog problema. Zajedno sa zaposlenicima, zajednički sastanci će razmotriti koje prilagodbe možemo napraviti zajedno kako bi se smanjio stres na radnom mjestu. Naši zaposlenici će također biti osobno nadzirani, tako da naši zaposlenici mogu nastaviti raditi sa zadovoljstvom unutar naše organizacije. Osim toga, nekoliko zaposlenika navelo je da bi se željeli preseliti na radno mjesto. Zajedno ćemo pogledati kvalitete, zamke i interes i zajedno sa konzultantom će razmotriti što je prikladno za ove zaposlenike. Tako da je moguća promjena će također uspjeti. Na taj način želimo da naši zaposlenici ostanu spremni i zdravi već duže vrijeme. Vjerujemo da bi rad trebao biti ugodan i nadamo se da ćemo ga još više postići na taj način. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Som organisation har vi under de senaste åren upplevt en ökad stressupplevelse på arbetsplatsen. Som organisation anser vi att det är viktigt att ta reda på var detta kommer ifrån. PdCu kommer att vägleda oss i att ta reda på detta problem. Tillsammans med de anställda kommer gemensamma möten att titta på vilka justeringar vi kan göra tillsammans för att minska arbetsstressen. Våra medarbetare kommer också att övervakas personligen, så att våra medarbetare kan fortsätta att arbeta med glädje inom vår organisation. Dessutom har flera anställda angett att de skulle vilja flytta in i en tjänst. Tillsammans kommer vi att titta på kvaliteter, fallgropar och intresse och tillsammans med konsulten undersöka vad som är lämpligt för dessa medarbetare. Så att en eventuell förändring också kommer att lyckas. På så sätt vill vi hålla våra medarbetare frisk och frisk under lång tid. Vi anser att arbetet bör vara roligt och vi hoppas kunna uppnå det ännu mer på detta sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ca organizație, am experimentat o experiență crescută de stres la locul de muncă în ultimii ani. În calitate de organizație, considerăm că este important să aflăm de unde provine acest lucru. PdCu ne va ghida în aflarea acestei probleme. Împreună cu angajații, reuniunile comune vor analiza ce ajustări putem face împreună pentru a reduce stresul la locul de muncă. Angajații noștri vor fi, de asemenea, supravegheați personal, astfel încât angajații noștri să poată continua să lucreze cu plăcere în cadrul organizației noastre. În plus, mai mulți angajați au indicat că ar dori să se mute într-o poziție. Împreună vom analiza calitățile, capcanele și interesul și împreună cu consultantul va analiza ceea ce este potrivit pentru acești angajați. Pentru ca o posibilă schimbare să reușească. În acest fel dorim să ne menținem angajații potriviți și sănătoși pentru o lungă perioadă de timp. Credem că munca ar trebui să fie plăcută și sperăm să o realizăm și mai mult în acest fel. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kot organizacija smo v zadnjih letih doživeli povečano stresno izkušnjo na delovnem mestu. Kot organizacija menimo, da je pomembno ugotoviti, od kod to prihaja. PdCu nas bo vodil pri iskanju tega problema. Skupni sestanki bodo skupaj z zaposlenimi preučili, kakšne prilagoditve lahko izvedemo skupaj, da bi zmanjšali stres pri delu. Naše zaposlene bomo tudi osebno nadzorovali, tako da bodo naši zaposleni lahko še naprej z veseljem delali v naši organizaciji. Poleg tega je več zaposlenih navedlo, da se želijo preseliti v položaj. Skupaj si bomo ogledali kvalitete, pasti in zanimanje ter skupaj s svetovalcem preučili, kaj je primerno za te zaposlene. Da bo uspela tudi morebitna sprememba. Na ta način želimo, da naši zaposleni ostanejo sposobni in zdravi za dolgo časa. Menimo, da bi moralo biti delo prijetno, in upamo, da ga bomo na ta način še bolj dosegli. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jako organizacja w ostatnich latach doświadczyliśmy zwiększonego stresu w miejscu pracy. Jako organizacja uważamy, że ważne jest, aby dowiedzieć się skąd to pochodzi. PdCu poprowadzi nas w znalezieniu tego problemu. Wspólne spotkania razem z pracownikami przyjrzymy się, jakie zmiany możemy wspólnie wprowadzić, aby zmniejszyć stres w pracy. Nasi pracownicy będą również nadzorowani osobiście, tak aby nasi pracownicy mogli z przyjemnością pracować w ramach naszej organizacji. Ponadto kilku pracowników wskazało, że chcieliby przenieść się na stanowisko. Wspólnie przyjrzymy się cechom, pułapkom i zainteresowaniem, a wraz z konsultantem przyjrzymy się temu, co jest odpowiednie dla tych pracowników. Tak, że ewentualna zmiana również się uda. W ten sposób chcemy, aby nasi pracownicy byli sprawni i zdrowi przez długi czas. Uważamy, że praca powinna być przyjemna i mamy nadzieję osiągnąć ją jeszcze bardziej w ten sposób. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201472
0 references