Printshop Wihabo BV (Q4009942)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009942 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Printshop Wihabo BV |
Project Q4009942 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 March 2017
0 references
22 March 2018
0 references
Drukkerij Wihabo BV
0 references
51°44'16.40"N, 5°28'34.00"E
0 references
5386KT
0 references
Drukkerij Wihabo BV is een middelgrote drukkerij bestaande uit een tweetal vestigingen. Het bedrijf kent de filosofie 'groot worden door klein te blijven'. Persoonlijke aandacht en professionaliteit wordt ook van het personeel verwacht. Tot voor kort werd er ad hoc aandacht besteed aan het personeel. Al eerder is gestart met het project om de medewerkers te verbeteren door het bedrijf THR Advies in te huren. De huidige projectstatus is dat er veel tijd en energie is gestoken in de communicatie over duurzame inzetbaarheid. Ondanks dat dit onderwerp erg dicht bij de medewerkers staat, bleek het toch lastig om een projectgroep samen te stellen. Inmiddels is de 'drempelvrees' weg en zijn we goed op weg met ons project. Voor het vervolgtraject gaat THR Advies accenten van het oorspronkelijke doel 'alle medewerkers tot hun 67e jaar vitaal houden' te verleggen. Waar we zijn gestart met de nadruk op vitaliteit en flexibiliteit, ligt het accent nu voornamelijk op werkbeleving, competenties en gezondheid. Er is een top 5 aan onderwerpen benoemd waar we verder aan gaan werken: 1 Communicatie 2 People Management 3 Teamgevoel 4 Competentie (kennis/kunde) 5 Gezondheid We hebben de projectnaam overigens veranderd in “Fit en Flexibel”, omdat dit aansluit bij de benaming die door de grafische sector wordt gehanteerd. Op deze manier is er een connectie en krijgt het onderwerp meer vorm. In 2017 zal de focus liggen op de interne organisatie en het motiveren van mensen om fit en flexibel te worden/blijven. Daarnaast zullen er inzetbaarheidsgesprekken gevoerd gaan worden. (Dutch)
0 references
Printshop Wihabo BV is a medium-sized printing company consisting of two branches. The company knows the philosophy of ‘getting big by staying small’. Personal attention and professionalism is also expected from the staff. Until recently, ad hoc attention was paid to staff. Already started the project to improve employees by hiring the company THR Advies. The current project status is that a lot of time and energy has been invested in communication on sustainable employability. Despite the fact that this topic is very close to the employees, it turned out to be difficult to put together a project group. Meanwhile, the ‘threshold fear’ is gone and we are well on our way with our project. For the follow-up process, THR Advies will focus on the original goal of ‘keep all employees vital until their 67th year’. Where we started with the emphasis on vitality and flexibility, the focus is now mainly on work experience, competences and health. A top 5 topics have been identified that we will continue to work on: 1 Communication 2 People Management 3 team feeling 4 Competence (knowledge/science) 5 Health We have changed the project name to “Fit and Flexible”, because this corresponds to the name used by the graphic sector. This way there is a connection and the subject gets more shape. In 2017, the focus will be on the internal organisation and motivating people to become fit and flexible. In addition, employability interviews will be held. (English)
26 January 2022
0.2019707720238381
0 references
Printshop Wihabo BV est une imprimerie de taille moyenne composée de deux succursales. L’entreprise connaît la philosophie de la «grandir en restant petit». L’attention personnelle et le professionnalisme sont également attendus du personnel. Jusqu’à récemment, une attention spéciale était accordée au personnel. Déjà commencé le projet d’amélioration des employés en embauchant l’entreprise THR Advies. Le statut actuel du projet est que beaucoup de temps et d’énergie ont été investis dans la communication sur l’employabilité durable. Malgré le fait que ce sujet soit très proche des employés, il s’est avéré difficile de constituer un groupe de projet. Pendant ce temps, la «seuil de peur» a disparu et nous sommes en bonne voie avec notre projet. Pour le processus de suivi, THR Advies se concentrera sur l’objectif initial de «maintenir tous les employés essentiels jusqu’à leur 67e année». Là où nous avons commencé par mettre l’accent sur la vitalité et la flexibilité, l’accent est désormais principalement mis sur l’expérience professionnelle, les compétences et la santé. Nous continuerons de travailler sur les cinq principaux sujets suivants: 1 Communication 2 Gestion des personnes 3 sentiment d’équipe 4 Compétence (connaissances/sciences) 5 Santé Nous avons changé le nom du projet en «Fit et Flexible», car cela correspond au nom utilisé par le secteur graphique. De cette façon, il y a une connexion et le sujet prend plus de forme. En 2017, l’accent sera mis sur l’organisation interne et sur la motivation des personnes à devenir aptes et flexibles. En outre, des entrevues sur l’employabilité auront lieu. (French)
26 January 2022
0 references
Printshop Wihabo BV ist ein mittelständisches Druckunternehmen mit zwei Niederlassungen. Das Unternehmen kennt die Philosophie, groß zu werden, indem es klein bleibt. Persönliche Aufmerksamkeit und Professionalität werden auch von den Mitarbeitern erwartet. Bis vor kurzem wurde dem Personal ad hoc Aufmerksamkeit gewidmet. Bereits mit dem Projekt zur Verbesserung der Mitarbeiter durch Einstellung der Firma THR Advies. Der aktuelle Projektstatus ist, dass viel Zeit und Energie in die Kommunikation über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit investiert wurden. Trotz der Tatsache, dass dieses Thema sehr nah an den Mitarbeitern ist, stellte sich heraus, dass es schwierig war, eine Projektgruppe zusammenzustellen. Unterdessen ist die „Schwellenangst“ weg und wir sind mit unserem Projekt gut auf dem Weg. Für den Follow-up-Prozess wird sich THR Advies auf das ursprüngliche Ziel konzentrieren, „alle Mitarbeiter bis zum 67. Jahr lebenswichtig zu halten“. Wo wir mit dem Schwerpunkt auf Vitalität und Flexibilität begonnen haben, liegt der Schwerpunkt nun vor allem auf Berufserfahrung, Kompetenzen und Gesundheit. Es wurden fünf Top-Themen ermittelt, an denen wir weiterarbeiten werden: 1 Kommunikation 2 People Management 3 Team Feeling 4 Kompetenz (Wissen/Wissenschaft) 5 Gesundheit Wir haben den Projektnamen in „Fit and Flexible“ geändert, da dies dem Namen des grafischen Sektors entspricht. Auf diese Weise gibt es eine Verbindung und das Subjekt bekommt mehr Form. Im Jahr 2017 wird der Schwerpunkt auf der internen Organisation liegen und Menschen dazu motivieren, fit und flexibel zu werden. Darüber hinaus finden Interviews zur Beschäftigungsfähigkeit statt. (German)
26 January 2022
0 references
Printshop Wihabo BV è una società di stampa di medie dimensioni composta da due filiali. L'azienda conosce la filosofia di ‘ingrandire rimanendo piccolo'. Attenzione personale e professionalità sono attese anche dal personale. Fino a poco tempo fa è stata prestata attenzione ad hoc al personale. Già iniziato il progetto per migliorare i dipendenti assumendo la società THR Advies. Lo stato attuale del progetto è che molto tempo ed energia sono stati investiti nella comunicazione sull'occupabilità sostenibile. Nonostante il fatto che questo argomento sia molto vicino ai dipendenti, si è rivelato difficile creare un gruppo di progetto. Nel frattempo, la ‘paura soglia' è sparita e siamo sulla buona strada con il nostro progetto. Per il processo di follow-up, THR Advies si concentrerà sull'obiettivo originario di "mantenere tutti i dipendenti vitali fino al loro 67º anno". Da dove abbiamo iniziato con l'enfasi sulla vitalità e la flessibilità, l'attenzione si concentra principalmente sull'esperienza lavorativa, le competenze e la salute. Sono stati individuati i primi 5 argomenti sui quali continueremo a lavorare: 1 Comunicazione 2 Persone Management 3 team feeling 4 Competenza (conoscenza/scienza) 5 Salute Abbiamo cambiato il nome del progetto in "Fit and Flexible", perché questo corrisponde al nome utilizzato dal settore grafico. In questo modo c'è una connessione e il soggetto diventa più forma. Nel 2 017 l'attenzione si concentrerà sull'organizzazione interna e motivando le persone a diventare in forma e flessibili. Inoltre, si terranno colloqui sull'occupabilità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Printshop Wihabo BV es una empresa de impresión de tamaño mediano que consta de dos sucursales. La empresa conoce la filosofía de «hacerse grande siendo pequeña». También se espera atención personal y profesionalidad del personal. Hasta hace poco se prestaba atención especial al personal. Ya comenzó el proyecto para mejorar los empleados mediante la contratación de la empresa THR Advies. El estado actual del proyecto es que se ha invertido mucho tiempo y energía en la comunicación sobre empleabilidad sostenible. A pesar de que este tema es muy cercano a los empleados, resultó ser difícil formar un grupo de proyecto. Mientras tanto, el ‘temor umbral’ se ha ido y estamos en camino con nuestro proyecto. Para el proceso de seguimiento, THR Advies se centrará en el objetivo original de «mantener a todos los empleados vitales hasta su 67.º año». Donde empezamos con el énfasis en la vitalidad y la flexibilidad, la atención se centra ahora principalmente en la experiencia laboral, las competencias y la salud. Se han identificado cinco temas principales en los que seguiremos trabajando: 1 Comunicación 2 People Management 3 equipo sintiendo 4 Competencia (conocimiento/ciencia) 5 Salud Hemos cambiado el nombre del proyecto a «Fit and Flexible», porque corresponde al nombre utilizado por el sector gráfico. De esta manera hay una conexión y el sujeto adquiere más forma. En 2017, la atención se centrará en la organización interna y en motivar a las personas para que se conviertan en aptas y flexibles. Además, se celebrarán entrevistas de empleabilidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το τυπογραφείο Wihabo BV είναι μια μεσαίου μεγέθους εταιρεία εκτύπωσης αποτελούμενη από δύο υποκαταστήματα. Η εταιρεία γνωρίζει τη φιλοσοφία της «να μεγαλώνεις παραμένοντας μικρή». Η προσωπική προσοχή και ο επαγγελματισμός αναμένεται επίσης από το προσωπικό. Μέχρι πρόσφατα, δόθηκε ειδική προσοχή στο προσωπικό. Ήδη ξεκίνησε το έργο για τη βελτίωση των εργαζομένων προσλαμβάνοντας την εταιρεία THR Advies. Η τρέχουσα κατάσταση του έργου είναι ότι έχει επενδυθεί πολύς χρόνος και ενέργεια στην επικοινωνία σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Παρά το γεγονός ότι το θέμα αυτό είναι πολύ κοντά στους εργαζόμενους, αποδείχθηκε ότι ήταν δύσκολο να συγκροτηθεί μια ομάδα έργου. Εν τω μεταξύ, ο «φόβος του κατώτατου ορίου» έχει εξαφανιστεί και είμαστε σε καλό δρόμο με το σχέδιό μας. Για τη διαδικασία παρακολούθησης, η THR Advies θα επικεντρωθεί στον αρχικό στόχο της «διατήρησης όλων των εργαζομένων ζωτικής σημασίας μέχρι το 67ο έτος τους». Όπου ξεκινήσαμε με έμφαση στη ζωτικότητα και την ευελιξία, η έμφαση δίνεται τώρα κυρίως στην εργασιακή εμπειρία, τις ικανότητες και την υγεία. Έχουν εντοπιστεί πέντε κορυφαία θέματα τα οποία θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε για: 1 Communication 2 People Management 3 team feeling 4 Ικανότητα (γνώση/επιστήμη) 5 Υγεία Έχουμε αλλάξει το όνομα του έργου σε «Fit and Flexible», επειδή αυτό αντιστοιχεί στο όνομα που χρησιμοποιείται από τον τομέα των γραφικών. Με αυτόν τον τρόπο υπάρχει μια σύνδεση και το θέμα παίρνει περισσότερο σχήμα. Το 2017, θα δοθεί έμφαση στην εσωτερική οργάνωση και στην ενθάρρυνση των ατόμων να γίνουν κατάλληλα και ευέλικτα. Επιπλέον, θα διεξαχθούν συνεντεύξεις για την απασχολησιμότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV er et mellemstort trykkeri bestående af to filialer. Virksomheden kender filosofien om "at blive stor ved at holde sig lille". Personalet forventer også personlig opmærksomhed og professionalisme. Indtil for nylig blev der på ad hoc-basis rettet opmærksomheden mod personalet. Allerede startet projektet for at forbedre medarbejderne ved at ansætte virksomheden THR Advies. Den nuværende projektstatus er, at der er investeret meget tid og energi i kommunikation om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. På trods af at dette emne er meget tæt på medarbejderne, viste det sig at være vanskeligt at sammensætte en projektgruppe. I mellemtiden er "tærskelfrygten" væk, og vi er godt på vej med vores projekt. For opfølgningsprocessen vil THR Advies fokusere på det oprindelige mål om at "holde alle medarbejdere vitalt indtil deres 67. år". Hvor vi startede med fokus på vitalitet og fleksibilitet, er fokus nu primært på erhvervserfaring, kompetencer og sundhed. En top 5 emner er blevet identificeret, som vi vil fortsætte med at arbejde med: 1 Kommunikation 2 Menneskeledelse 3 team føler 4 Kompetence (viden/videnskab) 5 Sundhed Vi har ændret projektnavnet til "Fit and Flexible", fordi det svarer til det navn, der bruges af den grafiske sektor. På denne måde er der en forbindelse, og emnet får mere form. I 2017 vil fokus være på den interne organisation og motivere folk til at blive fit og fleksible. Derudover vil der blive afholdt jobsamtaler. (Danish)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV on keskikokoinen painoyhtiö, joka koostuu kahdesta haarasta. Yhtiö tuntee filosofian ”suureksi pysymällä pieninä”. Henkilökunnalta odotetaan myös henkilökohtaista huomiota ja ammattitaitoa. Henkilökuntaan on viime aikoihin asti kiinnitetty erityistä huomiota. Jo aloittanut hankkeen työntekijöiden parantamiseksi palkkaamalla yrityksen THR Advies. Hankkeen nykytilanne on se, että kestävää työllistettävyyttä koskevaan viestintään on investoitu paljon aikaa ja energiaa. Vaikka aihe on hyvin lähellä työntekijöitä, hankeryhmän kokoaminen osoittautui vaikeaksi. Sillä välin ”kynnyspelko” on poissa, ja olemme hyvässä vauhdissa projektimme kanssa. Seurantaprosessin osalta THR Advies keskittyy alkuperäiseen tavoitteeseen ”pitää kaikki työntekijät elintärkeinä 67-vuotiseen vuoteen asti”. Kun aloitimme painottaen elinvoimaisuutta ja joustavuutta, painopiste on nyt pääasiassa työkokemuksessa, osaamisessa ja terveydenhuollossa. On tunnistettu viisi tärkeintä aihetta, joiden parissa jatkamme työskentelyä: 1 Communication 2 Ihmisten johtaminen 3 tiimi tunne 4 osaamista (tieto/tiede) 5 Terveys Olemme muuttaneet projektin nimen ”Fit and Flexible”, koska tämä vastaa graafisen sektorin käyttämää nimeä. Näin on yhteys ja aihe saa enemmän muotoa. Vuonna 2017 keskitytään sisäiseen organisaatioon ja motivoidaan ihmisiä sopeutumaan ja joustamaan. Lisäksi järjestetään työllistyvyyttä koskevia haastatteluja. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-ħanut tal-istampar Wihabo BV huwa kumpanija tal-istampar ta’ daqs medju li tikkonsisti f’żewġ fergħat. Il-kumpanija taf il-filosofija ta '“jikseb kbar billi joqogħdu żgħar”. L-attenzjoni personali u l-professjonaliżmu huma mistennija wkoll mill-persunal. Sa ftit ilu, ingħatat attenzjoni ad hoc lill-persunal. Diġà beda l-proġett biex itejjeb l-impjegati billi jimpjega l-kumpanija THR Advies. L-istatus attwali tal-proġett huwa li ħafna ħin u enerġija ġew investiti fil-komunikazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Minkejja l-fatt li dan is-suġġett huwa qrib ħafna tal-impjegati, irriżulta li kien diffiċli li jitwaqqaf grupp ta’ proġett. Sadanittant, ‘il-biża’ tal-limitu’ hija marret u ninsabu fi triqitna sew bil-proġett tagħna. Għall-proċess ta’ segwitu, it-THR Advies ser jiffokaw fuq l-għan oriġinali li “l-impjegati kollha jinżammu vitali sas-67 sena tagħhom”. Fejn bdejna bl-enfasi fuq il-vitalità u l-flessibbiltà, l-enfasi issa hija prinċipalment fuq l-esperjenza tax-xogħol, il-kompetenzi u s-saħħa. Ġew identifikati l-ewwel ħames suġġetti li se nkomplu naħdmu fuq: 1 Komunikazzjoni 2 Nies Ġestjoni 3 tim tħossok 4 Kompetenza (għarfien/xjenza) 5 Saħħa Aħna biddlu l-isem tal-proġett għal “Fit and Flexible”, minħabba li dan jikkorrispondi għall-isem użat mis-settur grafiku. B’dan il-mod hemm konnessjoni u s-suġġett gets forma aktar. Fl-2017, l-enfasi se tkun fuq l-organizzazzjoni interna u l-motivazzjoni tan-nies biex isiru adatti u flessibbli. Barra minn hekk, se jsiru intervisti għall-impjegabbiltà. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV ir vidēja lieluma poligrāfijas uzņēmums, kas sastāv no divām filiālēm. Uzņēmums zina filozofiju “liels, paliekot mazs”. Personāla uzmanība un profesionalitāte ir sagaidāma arī no personāla. Vēl nesen īpaša uzmanība tika pievērsta darbiniekiem. Jau ir uzsākts projekts darbinieku uzlabošanai, pieņemot darbā uzņēmumu THR Advies. Pašreizējais projekta statuss ir tāds, ka paziņojumā par ilgtspējīgu nodarbināmību ir ieguldīts daudz laika un enerģijas. Neskatoties uz to, ka šis temats ir ļoti tuvu darbiniekiem, izrādījās, ka ir grūti izveidot projekta grupu. Tikmēr “sliekšņa bailes” ir zudušas, un mēs esam labi ceļā ar mūsu projektu. Pēcpārbaudes procesā THR Advies pievērsīsies sākotnējam mērķim “saglabāt visus darbiniekus, kas ir svarīgi līdz 67. gadam”. Kur mēs sākām ar uzsvaru uz vitalitāti un elastību, tagad galvenā uzmanība tiek pievērsta darba pieredzei, kompetencei un veselībai. Ir apzinātas piecas galvenās tēmas, kurās mēs turpināsim strādāt pie šādiem jautājumiem: 1 Communication 2 Cilvēku Vadība 3 komandas sajūta 4 Kompetence (zināšanas/zinātne) 5 Veselība Mēs esam mainījuši projekta nosaukumu uz “Fit and Flexible”, jo tas atbilst grafiskajā nozarē izmantotajam nosaukumam. Tādā veidā ir savienojums, un temats kļūst vairāk formas. 2017. gadā galvenā uzmanība tiks pievērsta iekšējai organizācijai un cilvēku motivēšanai kļūt piemērotiem un elastīgiem. Turklāt tiks rīkotas intervijas par nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV je stredne veľká tlačiarenská spoločnosť pozostávajúca z dvoch pobočiek. Spoločnosť pozná filozofiu „veľkosti tým, že zostane malý“. Od zamestnancov sa očakáva aj osobná pozornosť a profesionalita. Až donedávna sa ad hoc pozornosť venovala zamestnancom. Už začal projekt na zlepšenie zamestnancov tým, že najme spoločnosť THR Advies. Súčasný stav projektu spočíva v tom, že veľa času a energie sa investovalo do komunikácie o udržateľnej zamestnateľnosti. Napriek tomu, že táto téma je veľmi blízko k zamestnancom, ukázalo sa, že je ťažké zostaviť projektovú skupinu. Medzitým, „prahový strach“ je preč a my sme na dobrej ceste k nášmu projektu. V rámci nadväzujúceho procesu sa THR Advies zameria na pôvodný cieľ „zachovať životne dôležitých všetkých zamestnancov až do ich 67. roku“. Tam, kde sme začali s dôrazom na vitalitu a flexibilitu, sa teraz zameriavame najmä na pracovné skúsenosti, kompetencie a zdravie. Bolo identifikovaných 5 hlavných tém, na ktorých budeme pokračovať v práci: 1 Komunikácia 2 Ľudský manažment 3 tím pocit 4 kompetencie (znalosti/veda) 5 Zdravie sme zmenili názov projektu na „Fit and Flexible“, pretože to zodpovedá názvu používanému v grafickom sektore. Týmto spôsobom je spojenie a predmet sa stáva viac tvarom. V roku 2017 sa zameria na vnútornú organizáciu a motiváciu ľudí, aby sa stali vhodnými a flexibilnými. Okrem toho sa uskutočnia pohovory zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is comhlacht priontála meánmhéide é Printshop Wihabo BV ina bhfuil dhá bhrainse. Tá a fhios ag an gcuideachta an fhealsúnacht a bhaineann le ‘mór a fháil trí fhanacht bheag’. Táthar ag súil freisin le haird phearsanta agus gairmiúlacht ón bhfoireann. Go dtí le déanaí, tugadh aird ad hoc ar an bhfoireann. Thosaigh an tionscadal cheana féin chun fostaithe a fheabhsú trí fhostú an THR Advies cuideachta. Is é stádas reatha an tionscadail go bhfuil go leor ama agus fuinnimh infheistithe sa chumarsáid maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. In ainneoin go bhfuil an t-ábhar seo an-ghar do na fostaithe, d’éirigh sé deacair grúpa tionscadail a chur le chéile. Idir an dá linn, tá an ‘eagla tairsí’ imithe agus táimid go maith ar ár mbealach lenár dtionscadal. Maidir leis an bpróiseas leantach, díreoidh THR Advies ar an mbunsprioc ‘na fostaithe go léir a choinneáil ríthábhachtach go dtí an 67ú bliain’. Nuair a thosaíomar ag cur béime ar bheocht agus ar sholúbthacht, dírítear anois go príomha ar thaithí oibre, ar inniúlachtaí agus ar an tsláinte. Tá na 5 thopaic is fearr aitheanta go leanfaimid orainn ag obair ar na nithe seo a leanas: 1 Cumarsáid 2 Daoine Bainistíochta 3 foireann mothú 4 Inniúlachta (eolas/eolaíocht) 5 Sláinte Táimid tar éis ainm an tionscadail a athrú go “Oiriúnach agus Solúbtha”, toisc go bhfreagraíonn sé sin don ainm a úsáideann an earnáil ghrafach. Ar an mbealach seo tá nasc agus faigheann an t-ábhar níos mó cruth. In 2017, díreofar ar eagrúchán inmheánach agus spreagadh daoine a bheith oiriúnach agus solúbtha. Ina theannta sin, reáchtálfar agallaimh infhostaitheachta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV je středně velká tiskárna složená ze dvou poboček. Společnost zná filozofii „vydělávat velké tím, že zůstane malá“. Od zaměstnanců se také očekává osobní pozornost a profesionalita. Až donedávna byla zaměstnancům věnována pozornost ad hoc. Již zahájil projekt na zlepšení zaměstnanců tím, že najme společnost THR Advies. Současný stav projektu spočívá v tom, že do komunikace o udržitelné zaměstnatelnosti bylo investováno mnoho času a energie. Navzdory skutečnosti, že toto téma je velmi blízké zaměstnancům, ukázalo se, že je obtížné sestavit projektovou skupinu. Mezitím, „prah strach“ je pryč a my jsme na dobré cestě s naším projektem. V rámci následného procesu se THR Advies zaměří na původní cíl „udržet všechny zaměstnance, kteří jsou životně důležité, až do jejich 67. roku“. Tam, kde jsme začali s důrazem na vitalitu a flexibilitu, je nyní kladen důraz především na pracovní zkušenosti, kompetence a zdraví. Bylo identifikováno 5 hlavních témat, na nichž budeme nadále pracovat: 1 Komunikace 2 People Management 3 tým cítí 4 kompetence (znalosti/věda) 5 Zdraví Změnili jsme název projektu na „Fit a Flexibilní“, protože to odpovídá názvu používanému grafickým sektorem. Tímto způsobem je spojení a předmět se stává více tvarem. V roce 2017 se zaměří na vnitřní organizaci a motivaci lidí, aby se stali vhodnými a flexibilními. Kromě toho se budou konat pohovory o zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Printshop Wihabo BV é uma empresa de impressão de média dimensão constituída por duas sucursais. A empresa conhece a filosofia de «tornar-se grande mantendo-se pequena». A atenção pessoal e profissionalismo também são esperados dos funcionários. Até há pouco tempo, era dada atenção ad hoc ao pessoal. Já iniciou o projeto para melhorar os funcionários através da contratação da empresa THR Advies. O estado atual do projeto é que muito tempo e energia têm sido investidos na comunicação sobre a empregabilidade sustentável. Apesar de este tema ser muito próximo dos colaboradores, revelou-se difícil montar um grupo de projeto. Entretanto, o «medo do limiar» desapareceu e estamos no bom caminho com o nosso projeto. Para o processo de acompanhamento, a THR Advies centrar-se-á no objetivo inicial de «manter todos os trabalhadores vitais até ao seu 67.o ano». Onde começámos com a ênfase na vitalidade e na flexibilidade, o foco está agora principalmente na experiência de trabalho, nas competências e na saúde. Foram identificados cinco temas principais sobre os quais continuaremos a trabalhar: 1 Comunicação 2 Gestão de Pessoas 3 equipa sentir 4 Competência (conhecimento/ciência) 5 Saúde Alterámos o nome do projeto para «Fit and Flexible», porque corresponde ao nome utilizado pelo setor gráfico. Desta forma, há uma ligação e o assunto fica mais em forma. Em 2017, a tónica será colocada na organização interna e na motivação das pessoas para se tornarem aptas e flexíveis. Além disso, serão realizadas entrevistas de empregabilidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV on keskmise suurusega trükiettevõte, mis koosneb kahest filiaalist. Ettevõte teab filosoofiat „suureks jäädes väike“. Töötajatelt oodatakse ka isiklikku tähelepanu ja professionaalsust. Kuni viimase ajani pöörati töötajatele sihtotstarbelist tähelepanu. Juba alustas projekti töötajate parandamiseks, palkades ettevõtte THR Advies. Projekti praegune seis on see, et säästva tööalase konkurentsivõime alasesse teabevahetusse on investeeritud palju aega ja energiat. Hoolimata asjaolust, et see teema on töötajatele väga lähedal, osutus projektirühma moodustamine raskeks. Samal ajal on „künnishirm“ kadunud ja me oleme oma projektiga hästi teel. Järelmeetmete võtmisel keskendub THR Advies algsele eesmärgile „hoida kõiki töötajaid eluliselt tähtsana kuni 67. aastani“. Kui alustasime rõhuasetusega elujõule ja paindlikkusele, keskendutakse nüüd peamiselt töökogemusele, pädevustele ja tervishoiule. On kindlaks tehtud viis peamist teemat, mille kallal jätkame tööd: 1 Kommunikatsioon 2 Inimesed juhtimine 3 meeskond tunne 4 pädevus (teadmised/teadus) 5 Tervis Oleme muutnud projekti nime „Fit and Paindlik“, sest see vastab nimi, mida graafiline sektor. Nii on ühendus ja teema saab rohkem kuju. 2017. aastal keskendutakse sisekorraldusele ja inimeste motiveerimisele, et nad muutuksid sobivaks ja paindlikuks. Lisaks korraldatakse tööalase konkurentsivõime intervjuusid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV egy közepes méretű nyomda, amely két ágból áll. A cég ismeri azt a filozófiát, hogy „nagyot kell kicsinek maradnia”. A személyzet személyes figyelmet és professzionalizmust is elvár. Egészen a közelmúltig ad hoc figyelmet fordítottak a személyzetre. A THR Advies cég felvételével már elindította a projektet, hogy javítsa az alkalmazottakat. A projekt jelenlegi státusza az, hogy sok időt és energiát fektettek be a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló kommunikációba. Annak ellenére, hogy ez a téma nagyon közel áll a munkavállalókhoz, kiderült, hogy nehéz egy projektcsoportot összeállítani. Eközben a „küszöbféleség” eltűnt, és jól haladunk a projekttel. A nyomon követési folyamat során a THR Advies arra az eredeti célra összpontosít, hogy „a 67. évig minden munkavállaló létfontosságú maradjon”. Ahol a hangsúlyt a vitalitásra és a rugalmasságra helyeztük, most elsősorban a munkatapasztalatra, a kompetenciákra és az egészségre összpontosítunk. Az alábbi öt legfontosabb témát jelöltük meg, amelyeken továbbra is dolgozni fogunk: 1 Kommunikáció 2 Embermenedzsment 3 csapat érzés 4 kompetencia (tudás/tudomány) 5 Egészség A projekt nevét „Fit and Flexible”-re változtattuk, mert ez megfelel a grafikai szektor által használt névnek. Így van egy kapcsolat, és a téma egyre jobban formálódik. 2017-ben a hangsúly a belső szervezésen és az emberek arra való ösztönzésén lesz, hogy alkalmassá és rugalmassá váljanak. Emellett foglalkoztathatósági interjúkra is sor kerül. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV е средно голяма печатна компания, състояща се от два клона. Компанията знае философията „да стане голяма, като остане малка“. Персонално внимание и професионализъм се очакват и от персонала. До неотдавна се обръщаше специално внимание на персонала. Вече започна проекта за подобряване на служителите чрез наемане на фирма THR Advies. Настоящото състояние на проекта е, че много време и енергия са инвестирани в комуникацията относно устойчивата пригодност за заетост. Въпреки факта, че тази тема е много близка до служителите, се оказа трудно да се сформира проектна група. Междувременно „праговият страх“ го няма и ние сме на път с нашия проект. За процеса на последващи действия THR Advies ще се съсредоточи върху първоначалната цел „да запази всички служители от жизненоважно значение до тяхната 67-а година“. Там, където започнахме с акцента върху жизнеността и гъвкавостта, сега акцентът е поставен главно върху професионалния опит, компетентностите и здравето. Бяха набелязани петте основни теми, по които ще продължим да работим по: 1 Комуникация 2 Хора мениджмънт 3 екип чувство 4 Компетентност (знание/наука) 5 Здраве Ние сме променили името на проекта на „Fit and Flexible“, защото това съответства на името, използвано от графичния сектор. По този начин има връзка и обектът придобива по-голяма форма. През 2017 г. акцентът ще бъде поставен върху вътрешната организация и мотивирането на хората да станат годни и гъвкави. Освен това ще се проведат интервюта за пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV yra vidutinio dydžio spausdinimo įmonė, sudaryta iš dviejų filialų. Bendrovė žino filosofiją, kad „didelė būnant maža“. Darbuotojai taip pat tikisi asmeninio dėmesio ir profesionalumo. Iki šiol ad hoc dėmesys buvo skiriamas darbuotojams. Jau pradėjo projektą darbuotojų tobulinimui samdant įmonę THR Advies. Dabartinė projekto būklė yra ta, kad daug laiko ir energijos buvo investuota į komunikaciją apie tvarias įsidarbinimo galimybes. Nepaisant to, kad ši tema yra labai arti darbuotojų, paaiškėjo, kad sunku suburti projekto grupę. Tuo tarpu „slenksčio baimė“ dingo ir mes puikiai einame į savo projektą. Tolesnių veiksmų procesui THR Advies sutelks dėmesį į pradinį tikslą „išlaikyti visus darbuotojus iki 67-ųjų metų“. Ten, kur daugiausia dėmesio skyrėme gyvybingumui ir lankstumui, dabar daugiausia dėmesio skiriama darbo patirčiai, kompetencijoms ir sveikatai. Nustatytos 5 pagrindinės temos, kurias toliau nagrinėsime: 1 Bendravimas 2 Žmonės valdymas 3 komanda jausmas 4 Kompetencija (žinios/mokslas) 5 Sveikata Mes pakeitėme projekto pavadinimą į „Tinka ir lankstus“, nes tai atitinka grafikos sektoriaus pavadinimą. Tokiu būdu yra ryšys ir tema tampa labiau formos. 2017 m. daugiausia dėmesio bus skiriama vidaus organizavimui ir žmonių motyvavimui tapti tinkamais ir lanksčiais. Be to, bus rengiami pokalbiai dėl įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV je srednja tiskarska tvrtka koja se sastoji od dvije grane. Tvrtka zna filozofiju ‚dobiti veliki ostajući mali’. Osobna pažnja i profesionalnost također se očekuju od osoblja. Donedavno je ad hoc pozornost posvećena osoblju. Već je započeo projekt poboljšanja zaposlenika zapošljavanjem tvrtke THR Advies. Trenutačni status projekta je da je puno vremena i energije uloženo u komunikaciju o održivoj zapošljivosti. Unatoč činjenici da je ova tema vrlo blizu zaposlenicima, pokazalo se da je teško sastaviti projektnu skupinu. U međuvremenu, „strah od praga” je nestao, a mi smo na putu s našim projektom. U procesu praćenja THR Advies usredotočit će se na izvorni cilj „održavanja svih zaposlenika vitalnih do 67. godine”. U kojem smo započeli s naglaskom na vitalnost i fleksibilnost, sada je naglasak uglavnom na radnom iskustvu, kompetencijama i zdravlju. Utvrđeno je pet glavnih tema na kojima ćemo nastaviti raditi na: 1 Komunikacija 2 People Management 3 tim osjeća 4 kompetencija (znanje/znanost) 5 Zdravlje Mi smo promijenili naziv projekta u „Fit and Flexible”, jer to odgovara nazivu koji koristi grafički sektor. Na taj način postoji veza i subjekt dobiva više oblika. U 2017. naglasak će biti na unutarnjoj organizaciji i motiviranju ljudi da postanu sposobni i fleksibilni. Osim toga, održat će se razgovori o zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV är ett medelstort tryckeri som består av två filialer. Företaget känner till filosofin att ”bli stor genom att hålla sig liten”. Personlig uppmärksamhet och professionalism förväntas också från personalen. Fram till nyligen ägnades särskild uppmärksamhet åt personalen. Redan påbörjat projektet för att förbättra personalen genom att anställa företaget THR Advies. Den nuvarande projektstatusen är att mycket tid och energi har investerats i kommunikation om hållbar anställbarhet. Trots att detta ämne ligger mycket nära de anställda, visade det sig vara svårt att sätta ihop en projektgrupp. Samtidigt är ”tröskelskräcken” borta och vi är på god väg med vårt projekt. För uppföljningsprocessen kommer THR Advies att fokusera på det ursprungliga målet att ”hålla alla anställda livsviktiga fram till deras 67:e år”. Där vi började med tyngdpunkten på vitalitet och flexibilitet ligger fokus nu främst på arbetslivserfarenhet, kompetens och hälsa. De fem viktigaste frågorna har identifierats som vi kommer att fortsätta att arbeta med: 1 Kommunikation 2 Personledning 3 team känsla 4 Kompetens (kunskap/vetenskap) 5 Hälsa Vi har ändrat projektnamnet till ”Fit and Flexible”, eftersom detta motsvarar det namn som används av den grafiska sektorn. På så sätt finns det en koppling och subjektet får mer form. Under 2017 kommer fokus att ligga på den interna organisationen och motivera människor att bli rustade och flexibla. Dessutom kommer anställningsintervjuer att hållas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV este o societate de imprimare de dimensiuni medii, formată din două sucursale. Compania cunoaște filozofia de „a deveni mare prin a rămâne mică”. Atenția personală și profesionalismul sunt așteptate și din partea personalului. Până de curând, s-a acordat o atenție ad-hoc personalului. A început deja proiectul de îmbunătățire a angajaților prin angajarea companiei THR Advies. Stadiul actual al proiectului este că s-au investit mult timp și energie în comunicarea privind capacitatea de inserție profesională durabilă. În ciuda faptului că acest subiect este foarte apropiat de angajați, s-a dovedit a fi dificil să alcătuim un grup de proiect. Între timp, „pragul fricii” a dispărut și suntem pe drum cu proiectul nostru. Pentru procesul de monitorizare, THR Advies se va concentra asupra obiectivului inițial de „păstrare a tuturor angajaților vitali până la cel de-al 67-lea an”. De unde am început cu accent pe vitalitate și flexibilitate, accentul se pune acum în principal pe experiența profesională, competențe și sănătate. Au fost identificate primele 5 subiecte la care vom continua să lucrăm: 1 Comunicare 2 People Management 3 team feeling 4 Competence (cunoștințe/știință) 5 Sănătate Am schimbat denumirea proiectului în „Fit and Flexible”, deoarece aceasta corespunde numelui utilizat de sectorul grafic. În acest fel există o legătură și subiectul devine mai mult formă. În 2017, accentul se va pune pe organizarea internă și pe motivarea oamenilor să devină potriviți și flexibili. În plus, vor avea loc interviuri privind capacitatea de inserție profesională. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV je srednje veliko tiskarsko podjetje, ki ga sestavljata dve podružnici. Podjetje pozna filozofijo „velikega, tako da ostane majhen“. Od osebja se pričakuje tudi osebna pozornost in strokovnost. Do nedavnega je bila ad hoc pozornost namenjena osebju. Že začel projekt za izboljšanje zaposlenih z najemom podjetja THR Advies. Trenutni status projekta je, da je bilo veliko časa in energije vloženega v komunikacijo o trajnostni zaposljivosti. Kljub dejstvu, da je ta tema zelo blizu zaposlenim, se je izkazalo, da je težko sestaviti projektno skupino. Medtem je „strašni strah“ izginil in dobro smo na poti k našemu projektu. Za proces spremljanja se bo THR Advies osredotočil na prvotni cilj „ohraniti vse zaposlene, ki so ključnega pomena do 67. leta“. Kjer smo začeli s poudarkom na vitalnosti in prožnosti, se zdaj osredotočamo predvsem na delovne izkušnje, kompetence in zdravje. Opredeljenih je bilo pet najpomembnejših tem, ki jih bomo še naprej obravnavali: 1 Komunikacija 2 Ljudje Upravljanje 3 občutek 4 Kompetence (znanje/znanost) 5 Zdravje Spremenili smo ime projekta v „Fit and Flexible“, ker to ustreza imenu, ki ga uporablja grafični sektor. Na ta način obstaja povezava in subjekt dobi več oblike. V letu 2017 bo poudarek na notranji organizaciji in spodbujanju ljudi, da postanejo sposobni in prilagodljivi. Poleg tega bodo potekali razgovori o zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Printshop Wihabo BV jest średniej wielkości firmą drukarską składającą się z dwóch oddziałów. Firma zna filozofię „rozwijania się, pozostając małymi”. Od personelu oczekuje się również osobistej uwagi i profesjonalizmu. Do niedawna pracownicy zwracali uwagę ad hoc. Już rozpoczęto projekt poprawy pracowników poprzez zatrudnienie firmy THR Advies. Obecny status projektu polega na tym, że wiele czasu i energii zainwestowano w komunikację w sprawie zrównoważonych szans na zatrudnienie. Pomimo tego, że temat ten jest bardzo bliski pracownikom, trudno było stworzyć grupę projektową. Tymczasem „strach progowy” zniknął i jesteśmy na dobrej drodze z naszym projektem. W ramach procesu monitorowania THR Advies skoncentruje się na pierwotnym celu, jakim jest „zachowanie wszystkich pracowników niezbędnych do 67. roku życia”. Od tego, co rozpoczęliśmy od nacisku na witalność i elastyczność, nacisk kładzie się obecnie głównie na doświadczenie zawodowe, kompetencje i zdrowie. Zidentyfikowano pięć najważniejszych tematów, nad którymi będziemy nadal pracować: 1 Komunikacja 2 Zarządzanie ludźmi 3 zespół uczucie 4 Kompetencji (wiedzy/nauki) 5 Zdrowie Zmieniliśmy nazwę projektu na „Fit and Flexible”, ponieważ odpowiada to nazwie używanej przez sektor graficzny. W ten sposób istnieje związek, a temat staje się bardziej ukształtowany. W 2017 r. nacisk zostanie położony na wewnętrzną organizację i motywowanie ludzi do dostosowania się do potrzeb i elastyczności. Ponadto przeprowadzone zostaną rozmowy kwalifikacyjne dotyczące szans na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201453
0 references