Total Project Service BV (Q4009907)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009907 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Total Project Service BV |
Project Q4009907 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 April 2017
0 references
19 April 2018
0 references
Total Project Service BV
0 references
51°36'20.27"N, 5°32'0.06"E
0 references
5465TA
0 references
Om werknemers en zzp-ers duurzamer inzetbaar te laten opereren investeert Total Project Service in het vernieuwen van het strategisch personeelsbeleid, waarin binnen de nieuwe organisatie van werken iedere betrokkene op de juiste plek in de organisatie werkzaam gaat zijn en waarbij voor iedere betrokkene de mogelijkheden voor persoonlijke groei duidelijk worden. Ambities en interesses worden gekoppeld aan groeipaden voor interne mobiliteit, zowel voor eigen werknemers als voor zzp-ers die binnen de flexibele schil aan TPS verbonden zijn. De groei die TPS doormaakt vormt daarin de basis voor de mogelijkheden die geboden kunnen worden. De betrokkenheid van alle medewerkers en vaste zzp-ers is een speerpunt binnen dit project. De maatregelen die genomen worden dienen een breed draagvlak te kennen en van binnen uit de organisatie te komen. De betrokkenheid van de medewerkers en zzp-ers dient te leiden tot “binden en boeien” van de mensen. Total Project Service acht veel waarde aan dit traject; de bijdrage die de ESF-subsidie Duurzame Inzetbaarheid hierin doet is een garantie voor verdieping van dit onderwerp. Hierdoor wordt het mogelijk om het traject met een grondige inventarisatie op basis van gesprekken met medewerkers te beginnen. Op basis hiervan volgt een advies voor de acties die ondernomen moeten worden, waarbij de persoonlijke ontwikkeling en ambitie van de Begeleiding en coaching van zowel individuele als functiegerelateerde groepen van medewerkers is belangrijk voor het resultaat van het traject, daarom zal daaraan veel aandacht geschonken worden. De adviseur zal ingezet worden om het proces in dit stadium te bewaken. Om aandacht aan dit traject te blijven geven zal de adviseur ook na de subsidieperiode aan het bedrijf verbonden blijven. (Dutch)
0 references
In order for employees and self-employed workers to operate more sustainably, Total Project Service invests in renewing the strategic personnel policy, in which every person will work in the right place in the organisation within the new organisation of work, and the possibilities for personal growth become clear to each individual. Ambitions and interests are linked to growth paths for internal mobility, both for own employees and for self-employed workers who are linked to TPS within the flexible shell. The growth that TPS is experiencing is the basis for the opportunities that can be offered. The involvement of all employees and permanent self-employed people is a priority within this project. The measures taken must be widely supported and come from within the organisation. The involvement of employees and self-employed persons should lead to “binding and buoying” of the people. Total Project Service considers a lot of value to this trajectory; the contribution of the ESF Sustainable Employability grant is a guarantee of deepening this issue. This makes it possible to start the process with a thorough inventory based on interviews with employees. On this basis, advice is given for the actions to be taken, where the personal development and ambition of the Guidance and coaching of both individual and job-related groups of employees is important for the outcome of the trajectory, so much attention will be paid to this. The advisor will be deployed to monitor the process at this stage. In order to continue to pay attention to this trajectory, the consultant will remain attached to the company after the subsidy period. (English)
26 January 2022
0.2534073723937038
0 references
Afin que les employés et les travailleurs indépendants puissent fonctionner de manière plus durable, Total Project Service investit dans le renouvellement de la politique stratégique du personnel, dans laquelle chaque personne travaillera au bon endroit de l’organisation au sein de la nouvelle organisation du travail, et les possibilités de croissance personnelle deviennent claires pour chaque individu. Les ambitions et les intérêts sont liés aux trajectoires de croissance de la mobilité interne, tant pour les salariés propres que pour les travailleurs indépendants qui sont liés à TPS dans le cadre de l’enveloppe flexible. La croissance que TPS connaît est la base des opportunités qui peuvent être offertes. La participation de tous les salariés et des travailleurs indépendants permanents est une priorité dans ce projet. Les mesures prises doivent être largement soutenues et provenir de l’organisation. L’implication des salariés et des travailleurs indépendants devrait conduire à «lier et bouffer» la population. Total Project Service considère qu’il y a beaucoup de valeur à cette trajectoire; la contribution de la subvention FSE pour l’employabilité durable est une garantie d’approfondir cette question. Cela permet de lancer le processus avec un inventaire complet basé sur des entretiens avec les employés. Sur cette base, des conseils sont donnés pour les actions à entreprendre, dans lesquelles le développement personnel et l’ambition de l’orientation et de l’accompagnement des différents groupes de salariés et des groupes professionnels sont importants pour le résultat de la trajectoire, si bien qu’une attention particulière sera accordée à cet aspect. Le conseiller sera déployé pour surveiller le processus à ce stade. Afin de continuer à prêter attention à cette trajectoire, le consultant restera attaché à l’entreprise après la période de subvention. (French)
26 January 2022
0 references
Damit Arbeitnehmer und Selbstständige nachhaltiger arbeiten können, investiert Total Project Service in die Erneuerung der strategischen Personalpolitik, in der jede Person an der richtigen Stelle in der Organisation innerhalb der neuen Arbeitsorganisation arbeitet und die Möglichkeiten für persönliches Wachstum für jeden Einzelnen klar werden. Ambitionen und Interessen sind mit Wachstumspfaden für die interne Mobilität verbunden, sowohl für eigene Arbeitnehmer als auch für Selbstständige, die mit TPS innerhalb des flexiblen Rahmens verbunden sind. Das Wachstum, das TPS erlebt, ist die Grundlage für die Möglichkeiten, die angeboten werden können. Die Einbeziehung aller Arbeitnehmer und dauerhaft selbständig Erwerbstätigen ist eine Priorität in diesem Projekt. Die getroffenen Maßnahmen müssen weitestgehend unterstützt werden und aus der Organisation stammen. Die Einbeziehung von Arbeitnehmern und Selbstständigen sollte zu einer „Verbindung und Erholung“ der Menschen führen. Der gesamte Projektdienst berücksichtigt einen großen Wert für diesen Kurs; der Beitrag des ESF-Zuschusses für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist eine Garantie für eine Vertiefung dieses Problems. Dies ermöglicht es, den Prozess mit einem gründlichen Inventar auf Basis von Interviews mit Mitarbeitern zu beginnen. Auf dieser Grundlage werden Ratschläge für die zu ergreifenden Maßnahmen gegeben, bei denen die persönliche Entwicklung und der Ehrgeiz der Orientierung und des Coachings sowohl der individuellen als auch der berufsbezogenen Arbeitnehmergruppen für das Ergebnis des Zielpfads wichtig sind, so dass dieser Aufmerksamkeit gewidmet wird. Der Berater wird eingesetzt, um den Prozess in diesem Stadium zu überwachen. Um diesem Zielpfad weiterhin Rechnung zu tragen, bleibt der Berater nach Ablauf des Förderzeitraums dem Unternehmen angeschlossen. (German)
26 January 2022
0 references
Affinché i dipendenti e i lavoratori autonomi possano operare in modo più sostenibile, Total Project Service investe nel rinnovamento della politica strategica del personale, in cui ogni persona lavorerà nel posto giusto nell'organizzazione all'interno della nuova organizzazione del lavoro, e le possibilità di crescita personale diventano chiare per ogni individuo. Le ambizioni e gli interessi sono legati a percorsi di crescita per la mobilità interna, sia per i propri dipendenti che per i lavoratori autonomi che sono legati al TPS all'interno del guscio flessibile. La crescita che sta vivendo TPS è la base per le opportunità che possono essere offerte. Il coinvolgimento di tutti i lavoratori dipendenti e autonomi a tempo indeterminato è una priorità all'interno di questo progetto. Le misure adottate devono essere ampiamente sostenute e provenire dall'interno dell'organizzazione. Il coinvolgimento dei lavoratori dipendenti e dei lavoratori autonomi dovrebbe portare a un "vincolo e galleggiamento" delle persone. Total Project Service considera molto valore questa traiettoria; il contributo della sovvenzione per l'occupabilità sostenibile dell'FSE è una garanzia per approfondire la questione. Ciò consente di avviare il processo con un inventario completo basato su interviste con i dipendenti. Su questa base, viene fornita una consulenza per le azioni da intraprendere, in cui lo sviluppo personale e l'ambizione dell'orientamento e del coaching dei gruppi di lavoratori sia individuali che professionali sono importanti per l'esito della traiettoria, così grande attenzione sarà prestata a questo. Il consulente sarà impiegato per monitorare il processo in questa fase. Per continuare a prestare attenzione a questa traiettoria, il consulente resterà collegato alla società dopo il periodo di sovvenzione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Para que los empleados y los trabajadores autónomos operen de manera más sostenible, Total Project Service invierte en la renovación de la política estratégica de personal, en la que cada persona trabajará en el lugar adecuado en la organización dentro de la nueva organización del trabajo, y las posibilidades de crecimiento personal se hacen evidentes para cada individuo. Las ambiciones y los intereses están vinculados a las trayectorias de crecimiento para la movilidad interna, tanto para los propios trabajadores como para los trabajadores autónomos que están vinculados a TPS dentro de la estructura flexible. El crecimiento que está experimentando TPS es la base de las oportunidades que se pueden ofrecer. La participación de todos los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores autónomos permanentes es una prioridad dentro de este proyecto. Las medidas adoptadas deben contar con un amplio apoyo y proceder de la organización. La participación de los trabajadores por cuenta ajena y de los trabajadores por cuenta propia debería dar lugar a la «obligación y avivamiento» de las personas. Total Project Service considera mucho valor a esta trayectoria; la contribución de la subvención de empleo sostenible del FSE es una garantía para profundizar esta cuestión. Esto permite iniciar el proceso con un inventario exhaustivo basado en entrevistas con los empleados. Sobre esta base, se asesora sobre las acciones que deben adoptarse, en las que el desarrollo personal y la ambición de la Orientación y el coaching de los grupos de trabajadores tanto individuales como relacionados con el empleo son importantes para el resultado de la trayectoria, por lo que se prestará tanta atención a ello. El asesor se desplegará para supervisar el proceso en esta fase. Para seguir prestando atención a esta trayectoria, el consultor seguirá adscrito a la empresa después del período de subvención. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Προκειμένου οι μισθωτοί και οι αυτοαπασχολούμενοι να λειτουργούν με πιο βιώσιμο τρόπο, η Total Project Service επενδύει στην ανανέωση της στρατηγικής πολιτικής προσωπικού, στην οποία κάθε άτομο θα εργάζεται στο σωστό μέρος της οργάνωσης στο πλαίσιο της νέας οργάνωσης της εργασίας, και οι δυνατότητες προσωπικής ανάπτυξης καθίστανται σαφείς σε κάθε άτομο. Οι φιλοδοξίες και τα συμφέροντα συνδέονται με την πορεία ανάπτυξης για την εσωτερική κινητικότητα, τόσο για τους δικούς τους εργαζόμενους όσο και για τους αυτοαπασχολούμενους που συνδέονται με τα TPS στο πλαίσιο του ευέλικτου πλαισίου. Η ανάπτυξη που βιώνει η TPS αποτελεί τη βάση για τις ευκαιρίες που μπορούν να προσφερθούν. Η συμμετοχή όλων των μισθωτών και των μόνιμων αυτοαπασχολούμενων αποτελεί προτεραιότητα στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου. Τα μέτρα που λαμβάνονται πρέπει να υποστηρίζονται ευρέως και να προέρχονται από τον οργανισμό. Η συμμετοχή των μισθωτών και των αυτοαπασχολούμενων θα πρέπει να οδηγεί σε «δεσμευτική και σημαδευτική» των ανθρώπων. Η συνολική υπηρεσία έργου θεωρεί σημαντική την εν λόγω πορεία· η συνεισφορά της επιχορήγησης βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ αποτελεί εγγύηση για την εμβάθυνση αυτού του ζητήματος. Αυτό καθιστά δυνατή την έναρξη της διαδικασίας με διεξοδική απογραφή βάσει συνεντεύξεων με υπαλλήλους. Σε αυτή τη βάση, παρέχονται συμβουλές για τις ενέργειες που πρέπει να αναληφθούν, όπου η προσωπική ανάπτυξη και φιλοδοξία της καθοδήγησης και της καθοδήγησης τόσο των μεμονωμένων όσο και των ομάδων εργαζομένων που σχετίζονται με την εργασία είναι σημαντική για το αποτέλεσμα της πορείας, τόσο μεγάλη προσοχή θα δοθεί σε αυτό. Ο σύμβουλος θα τοποθετηθεί για την παρακολούθηση της διαδικασίας σε αυτό το στάδιο. Για να συνεχίσει να δίνει προσοχή σε αυτή την πορεία, ο σύμβουλος θα παραμείνει προσαρτημένος στην εταιρεία μετά την περίοδο της επιδότησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
For at medarbejdere og selvstændige kan arbejde mere bæredygtigt, investerer Total Project Service i at forny den strategiske personalepolitik, hvor hver person vil arbejde på det rette sted i organisationen inden for den nye arbejdsorganisation, og mulighederne for personlig vækst bliver tydelige for hver enkelt. Ambitioner og interesser er knyttet til vækstveje for intern mobilitet, både for egne ansatte og for selvstændige, der er knyttet til TPS inden for den fleksible skala. Den vækst, som TPS oplever, er grundlaget for de muligheder, der kan tilbydes. Inddragelsen af alle ansatte og fastansatte selvstændige er en prioritet i dette projekt. De foranstaltninger, der træffes, skal støttes bredt og komme fra organisationen. Inddragelsen af ansatte og selvstændige bør føre til "bindende og opmuntring" af befolkningen. Den samlede projekttjeneste anser en stor del af værdien for denne kurs for øje. bidraget fra ESF's tilskud til bæredygtig beskæftigelse er en garanti for at uddybe dette spørgsmål. Dette gør det muligt at starte processen med en grundig opgørelse baseret på interviews med medarbejdere. På dette grundlag rådgives der om de foranstaltninger, der skal træffes, hvor den personlige udvikling og ambitionen for vejledning og coaching af både individuelle og jobrelaterede medarbejdergrupper er vigtig for udfaldet af kursen, og der vil blive lagt så stor vægt på dette. Rådgiveren vil blive udsendt til at overvåge processen på nuværende tidspunkt. For fortsat at være opmærksom på denne kurs vil konsulenten fortsat være tilknyttet virksomheden efter subsidieperioden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jotta työntekijät ja itsenäiset ammatinharjoittajat voisivat toimia kestävämmin, Total Project Service panostaa strategisen henkilöstöpolitiikan uudistamiseen, jossa jokainen työskentelee oikeassa paikassa organisaatiossa uuden työn organisoinnin puitteissa ja henkilökohtaisen kasvun mahdollisuudet selviävät jokaiselle yksilölle. Tavoitteet ja intressit liittyvät sisäisen liikkuvuuden kasvukehitykseen sekä omien työntekijöiden että sellaisten itsenäisten ammatinharjoittajien osalta, jotka ovat yhteydessä TPS:ään joustavassa kuoressa. TPS:n kasvu on pohjana mahdollisille mahdollisuuksille. Kaikkien työntekijöiden ja pysyvien itsenäisten ammatinharjoittajien osallistuminen on yksi hankkeen painopisteistä. Toteutettuja toimenpiteitä on tuettava laajasti, ja niiden on oltava peräisin organisaatiosta. Työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien osallistumisen olisi johdettava ihmisten ”sitovaan ja vilkastumiseen”. Kokonaishankepalvelu pitää tätä kehityspolkua merkittävänä; ESR:n kestävää työllistettävyyttä koskevan avustuksen osuus on tae asian syventämisestä. Tämä mahdollistaa prosessin aloittamisen perusteellisella inventaariolla, joka perustuu työntekijöiden haastatteluihin. Tältä pohjalta annetaan neuvoja toteutettavista toimista, joissa sekä yksittäisten että työhön liittyvien työntekijäryhmien ohjauksen ja valmennuksen henkilökohtainen kehitys ja kunnianhimo on tärkeää kehityspolun lopputuloksen kannalta, joten tähän kiinnitetään paljon huomiota. Neuvonantajan tehtävänä on seurata prosessia tässä vaiheessa. Jotta tähän kehityspolkuun kiinnitettäisiin edelleen huomiota, konsultti pysyy yrityksen palveluksessa tukikauden jälkeen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sabiex l-impjegati u l-ħaddiema li jaħdmu għal rashom joperaw b’mod aktar sostenibbli, is-Servizz tal-Proġett Totali jinvesti fit-tiġdid tal-politika strateġika tal-persunal, li fiha kull persuna taħdem fil-post it-tajjeb fl-organizzazzjoni fi ħdan l-organizzazzjoni l-ġdida tax-xogħol, u l-possibbiltajiet ta’ tkabbir personali jsiru ċari għal kull individwu. L-ambizzjonijiet u l-interessi huma marbuta mal-perkorsi ta’ tkabbir għall-mobbiltà interna, kemm għall-impjegati proprji kif ukoll għall-ħaddiema li jaħdmu għal rashom li huma marbuta mat-TPS fi ħdan il-qafas flessibbli. It-tkabbir li qed tesperjenza t-TPS huwa l-bażi għall-opportunitajiet li jistgħu jiġu offruti. L-involviment tal-impjegati kollha u tal-persuni li jaħdmu għal rashom b’mod permanenti huwa prijorità f’dan il-proġett. Il-miżuri meħuda għandhom ikunu appoġġjati b’mod wiesa’ u jiġu minn ġewwa l-organizzazzjoni. L-involviment tal-impjegati u tal-persuni li jaħdmu għal rashom għandu jwassal għal “vinkolazzjoni u żamma f’wiċċ l-ilma” tan-nies. Is-Servizz tal-Proġett Totali jikkunsidra ħafna valur għal din it-trajettorja; il-kontribuzzjoni tal-għotja tal-FSE għall-Impjegabbiltà Sostenibbli hija garanzija ta’ approfondiment ta’ din il-kwistjoni. Dan jagħmilha possibbli li jinbeda l-proċess b’inventarju bir-reqqa bbażat fuq intervisti mal-impjegati. Fuq din il-bażi, jingħata parir għall-azzjonijiet li għandhom jittieħdu, fejn l-iżvilupp personali u l-ambizzjoni tal-Gwida u l-ikkowċjar kemm ta’ gruppi ta’ impjegati individwali kif ukoll dawk relatati max-xogħol huma importanti għar-riżultat tat-trajettorja, tant se tingħata attenzjoni għal dan. Il-konsulent se jintbagħat biex jissorvelja l-proċess f’dan l-istadju. Sabiex ikompli jagħti attenzjoni għal din it-trajettorja, il-konsulent se jibqa’ marbut mal-kumpanija wara l-perjodu tas-sussidju. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lai darbinieki un pašnodarbinātie varētu darboties ilgtspējīgāk, Total Project Service iegulda stratēģiskās personāla politikas atjaunošanā, kurā katrs cilvēks strādās pareizajā vietā organizācijā jaunajā darba organizācijā, un katram indivīdam kļūst skaidras personīgās izaugsmes iespējas. Ambīcijas un intereses ir saistītas ar izaugsmes ceļu iekšējai mobilitātei gan saviem darbiniekiem, gan pašnodarbinātām personām, kuras ir saistītas ar TPS elastīgā čaulas ietvaros. Izaugsme, ko piedzīvo TPS, ir pamats iespējām, ko var piedāvāt. Visu darbinieku un pastāvīgo pašnodarbināto iesaistīšana ir šā projekta prioritāte. Veiktie pasākumi ir plaši jāatbalsta un jānāk no organizācijas. Darba ņēmēju un pašnodarbinātu personu iesaistīšanai vajadzētu novest pie cilvēku “saistošas un buoying”. Kopējais projekta dienests uzskata, ka šai trajektorijai ir liela vērtība; ESF ilgtspējīgas nodarbinātības dotācijas ieguldījums ir garantija šā jautājuma padziļināšanai. Tas ļauj sākt procesu ar rūpīgu inventarizāciju, pamatojoties uz intervijām ar darbiniekiem. Pamatojoties uz to, tiek sniegtas konsultācijas par veicamajām darbībām, kurās trajektorijas iznākumam svarīga ir gan individuālo, gan ar darbu saistīto darbinieku grupu personīgā attīstība un ambīcijas, tāpēc tam tiks pievērsta liela uzmanība. Padomdevējs tiks norīkots, lai uzraudzītu procesu šajā posmā. Lai turpinātu pievērst uzmanību šai trajektorijai, konsultants turpinās piesaistīt uzņēmumu arī pēc subsīdiju perioda beigām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Aby zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby fungovali udržateľnejšie, spoločnosť Total Project Service investuje do obnovy strategickej personálnej politiky, v ktorej bude každý človek pracovať na správnom mieste v organizácii v rámci novej organizácie práce a možnosti osobného rastu sú jasné každému jednotlivcovi. Ambície a záujmy sú spojené s cestami rastu vnútornej mobility, a to tak pre vlastných zamestnancov, ako aj pre samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré sú prepojené s TPS v rámci pružného systému. Rast, ktorý dosahuje TPS, je základom príležitostí, ktoré možno ponúknuť. Zapojenie všetkých zamestnancov a stálych samostatne zárobkovo činných osôb je v rámci tohto projektu prioritou. Prijaté opatrenia musia byť široko podporované a musia pochádzať z organizácie. Zapojenie zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb by malo viesť k „záväznosti a vztlaku“ ľudí. Celková projektová služba považuje túto trajektóriu za veľkú hodnotu; príspevok ESF na podporu trvalo udržateľnej zamestnanosti je zárukou prehĺbenia tejto otázky. To umožňuje začať proces dôkladným súpisom založeným na rozhovoroch so zamestnancami. Na tomto základe sa poskytuje poradenstvo v súvislosti s opatreniami, ktoré sa majú prijať, kde je pre výsledok trajektórie dôležitý osobný rozvoj a ambícia usmernení a koučingu jednotlivých skupín zamestnancov, ako aj skupín zamestnancov súvisiacich s prácou, pričom sa tomu bude venovať veľká pozornosť. Na monitorovanie procesu sa v tejto fáze nasadí poradca. S cieľom naďalej venovať pozornosť tejto trajektórii zostane konzultant spojený so spoločnosťou aj po dotačnom období. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Chun go n-oibreoidh fostaithe agus oibrithe féinfhostaithe ar bhealach níos inbhuanaithe, infheistíonn an tSeirbhís Tionscadail Iomlán chun an beartas pearsanra straitéiseach a athnuachan, ina n-oibreoidh gach duine san áit cheart san eagraíocht laistigh den eagraíocht nua oibre, agus éiríonn na féidearthachtaí maidir le fás pearsanta soiléir do gach duine aonair. Tá uaillmhianta agus leasanna nasctha le conairí fáis don tsoghluaisteacht inmheánach, d’fhostaithe féin agus d’oibrithe féinfhostaithe araon atá nasctha le STP laistigh den bhlaosc sholúbtha. Is é an fás atá ag TPS ná bunús na ndeiseanna is féidir a thairiscint. Tá rannpháirtíocht gach fostaí agus gach duine féinfhostaithe buan ina thosaíocht sa tionscadal seo. Ní mór tacaíocht fhorleathan a thabhairt do na bearta a dhéantar agus ní mór dóibh teacht ón eagraíocht. Ba cheart go mbeadh “ceangailteach agus baoithe” ag na daoine mar thoradh ar rannpháirtíocht fostaithe agus daoine féinfhostaithe. Measann an tSeirbhís Tionscadail iomlán go leor luacha don chonair seo; is ráthaíocht é an méid a chuireann deontas CSE maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe leis an tsaincheist seo a dhoimhniú. Fágann sé seo gur féidir tús a chur leis an bpróiseas le fardal críochnúil bunaithe ar agallaimh le fostaithe. Ar an mbonn sin, tugtar comhairle maidir leis na gníomhartha a bheidh le glacadh, i gcás ina bhfuil forbairt phearsanta agus uaillmhian na Treorach agus na traenála do ghrúpaí fostaithe aonair agus do ghrúpaí fostaithe a bhaineann le post araon tábhachtach do thoradh na conaire, tabharfar aird ar an méid sin. Déanfar an comhairleoir a imscaradh chun monatóireacht a dhéanamh ar an bpróiseas ag an gcéim seo. D’fhonn leanúint ar aghaidh ag tabhairt aird ar an gconair seo, fanfaidh an comhairleoir ceangailte leis an gcuideachta tar éis na tréimhse fóirdheontais. (Irish)
21 August 2022
0 references
Aby zaměstnanci a osoby samostatně výdělečně činné fungovali udržitelnějším způsobem, investuje Total Project Service do obnovení strategické personální politiky, v níž bude každá osoba pracovat na správném místě v organizaci v rámci nové organizace práce a možnosti osobního růstu se každému jednotlivci vyjasní. Ambice a zájmy jsou spojeny s cestami růstu vnitřní mobility, a to jak pro vlastní zaměstnance, tak pro osoby samostatně výdělečně činné, které jsou propojeny s TPS v rámci flexibilního režimu. Růst, který TPS zažívá, je základem příležitostí, které lze nabídnout. Prioritou tohoto projektu je zapojení všech zaměstnanců a stálých osob samostatně výdělečně činných. Přijatá opatření musí být široce podporována a musí pocházet z organizace. Zapojení zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných by mělo vést k „závaznosti a bóji“ lidí. Celková projektová služba považuje za velkou hodnotu této trajektorie; příspěvek ESF na podporu udržitelné zaměstnanosti je zárukou prohloubení této otázky. To umožňuje zahájit proces důkladným inventářem založeným na pohovorech se zaměstnanci. Na tomto základě se poskytuje poradenství pro opatření, která mají být přijata, kde je pro výsledek trajektorie důležitá osobní rozvoj a ambice pokynů a koučování jednotlivých skupin zaměstnanců i skupin zaměstnanců souvisejících se zaměstnáním, takže tomu bude věnována velká pozornost. Poradce bude v této fázi vyslán k monitorování tohoto procesu. Aby bylo možné tuto trajektorii i nadále věnovat pozornost, zůstane konzultant přidružen ke společnosti i po dotačním období. (Czech)
21 August 2022
0 references
Para que os funcionários e trabalhadores independentes operem de forma mais sustentável, a Total Project Service investe na renovação da política estratégica de pessoal, na qual cada pessoa trabalhará no lugar certo na organização dentro da nova organização do trabalho, e as possibilidades de crescimento pessoal tornam-se claras para cada indivíduo. As ambições e os interesses estão ligados a trajetórias de crescimento para a mobilidade interna, tanto para os próprios trabalhadores por conta de outrem como para os trabalhadores por conta própria que estão ligados à TPS dentro da estrutura flexível. O crescimento que a TPS está a experimentar é a base para as oportunidades que podem ser oferecidas. A participação de todos os trabalhadores por conta de outrem e dos trabalhadores por conta própria permanentes é uma prioridade no âmbito deste projeto. As medidas tomadas devem ser amplamente apoiadas e provir do interior da organização. A participação dos trabalhadores por conta de outrem e por conta própria deve conduzir a uma «vinculação e dinamização» das pessoas. O Serviço Total de Projectos considera muito valioso esta trajectória; o contributo da subvenção do FSE para a empregabilidade sustentável é uma garantia de aprofundamento desta questão. Isto torna possível iniciar o processo com um inventário completo com base em entrevistas com os funcionários. Nesta base, é dado aconselhamento sobre as medidas a tomar, em que o desenvolvimento pessoal e a ambição das orientações e do acompanhamento de grupos de trabalhadores, tanto individuais como profissionais, são importantes para o resultado da trajetória, pelo que será prestada muita atenção a este aspeto. O conselheiro será destacado para acompanhar o processo nesta fase. A fim de continuar a prestar atenção a esta trajetória, o consultor permanecerá ligado à empresa após o período de subvenção. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selleks, et töötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad saaksid tegutseda jätkusuutlikumalt, investeerib Total Project Service strateegilise personalipoliitika uuendamisesse, kus iga inimene töötab uues töökorralduses organisatsiooni õiges kohas ning isikliku arengu võimalused saavad selgeks igale üksikisikule. Ambitsioonid ja huvid on seotud sisemise liikuvuse kasvuga nii oma töötajate kui ka füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks, kes on seotud TPSiga paindlikus kihis. TPSi kasv on pakutavate võimaluste alus. Selle projekti prioriteet on kõigi töötajate ja alaliste füüsilisest isikust ettevõtjate kaasamine. Võetud meetmeid tuleb laialdaselt toetada ja need peavad pärinema organisatsioonist. Töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate kaasamine peaks kaasa tooma inimeste „siduvuse ja kasvu“. Projekti koguteenus peab seda trajektoori väga väärtuslikuks; ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime toetus tagab selle küsimuse süvenemise. See võimaldab alustada protsessi põhjaliku ülevaatega, mis põhineb intervjuudel töötajatega. Selle põhjal antakse nõu võetavate meetmete kohta, kus nii individuaalsete kui ka tööga seotud töötajate rühmade juhendamise ja juhendamise isiklik areng ja ambitsioonikus on trajektoori tulemuste seisukohast oluline, nii et sellele pööratakse palju tähelepanu. Nõustaja lähetatakse protsessi jälgima selles etapis. Et sellele trajektoorile tähelepanu pöörata, jääb konsultant ettevõtte juurde ka pärast subsiidiumiperioodi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy a munkavállalók és az önálló vállalkozók fenntarthatóbban működjenek, a Total Project Service a stratégiai személyzeti politika megújításába fektet be, amelyben minden ember a szervezeten belül a megfelelő helyen fog dolgozni az új munkaszervezésen belül, és az egyén számára világossá válik a személyes növekedés lehetőségei. Az ambíciók és az érdekek a belső mobilitás növekedési pályáihoz kapcsolódnak, mind a saját alkalmazottak, mind pedig a rugalmas kereten belül a harmadik felekhez kapcsolódó önálló vállalkozók esetében. A TPS által tapasztalt növekedés képezi a felkínálható lehetőségek alapját. Ebben a projektben prioritást élvez az alkalmazottak és az állandó önálló vállalkozók bevonása. A meghozott intézkedéseket széles körben támogatni kell, és azokat a szervezeten belül kell meghozni. A munkavállalók és az önálló vállalkozók bevonásának az emberek „kötelező és ösztönző” jellegéhez kell vezetnie. A Total Project Service sok értéket tart ehhez a pályához; az ESZA fenntartható foglalkoztathatósági támogatásának hozzájárulása garanciát jelent e kérdés elmélyítésére. Ez lehetővé teszi a folyamat elindítását a munkavállalókkal folytatott interjúkon alapuló alapos leltározással. Ennek alapján tanácsokat adnak a meghozandó intézkedésekre vonatkozóan, ahol az egyéni és a munkával kapcsolatos munkavállalói csoportokra vonatkozó útmutatás és coaching személyes fejlődése és ambíciója fontos a pálya kimenetele szempontjából, így nagy figyelmet fordítunk erre. A tanácsadót a folyamat nyomon követésére ebben a szakaszban küldik ki. Annak érdekében, hogy továbbra is figyelemmel legyen erre a pályára, a tanácsadó a támogatási időszak után is a vállalathoz kötődik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За да могат служителите и самостоятелно заетите лица да работят по-устойчиво, Total Project Service инвестира в подновяване на стратегическата политика по отношение на персонала, в която всеки човек ще работи на правилното място в организацията в рамките на новата организация на труда, а възможностите за личностно израстване стават ясни за всеки човек. Амбициите и интересите са свързани с перспективите за растеж на вътрешната мобилност както за собствените работници, така и за самостоятелно заетите лица, които са свързани с TPS в рамките на гъвкавата структура. Растежът, който TPS преживява, е основата за възможностите, които могат да бъдат предложени. Участието на всички служители и постоянни самостоятелно заети лица е приоритет в рамките на този проект. Предприетите мерки трябва да бъдат широко подкрепяни и да произхождат от организацията. Участието на наетите и самостоятелно заетите лица следва да доведе до „задължително и подтикване“ на хората. Общо проектно обслужване отчита голяма стойност за тази траектория; приносът на безвъзмездните средства от ЕСФ за устойчива заетост е гаранция за задълбочаване на този въпрос. Това дава възможност процесът да започне с подробен опис въз основа на интервюта със служители. Въз основа на това се предоставят съвети за действията, които трябва да бъдат предприети, когато личното развитие и амбицията на ръководството и наставничеството както на отделните, така и на свързаните с работата групи служители са важни за резултата от траекторията, така че ще бъде обърнато толкова голямо внимание на това. Съветникът ще бъде изпратен, за да наблюдава процеса на този етап. За да продължи да обръща внимание на тази траектория, консултантът ще остане привързан към дружеството след периода на субсидиране. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kad darbuotojai ir savarankiškai dirbantys asmenys veiktų tvariau, „Total Project Service“ investuoja į strateginės personalo politikos atnaujinimą, kuriame kiekvienas asmuo dirbs tinkamoje organizacijos vietoje naujoje darbo organizacijoje, o asmeninio augimo galimybės tampa aiškios kiekvienam asmeniui. Užmojai ir interesai yra susiję su vidaus judumo augimo kryptimis tiek savo darbuotojams, tiek savarankiškai dirbantiems asmenims, kurie yra susiję su TŠS pagal lankstų apvalkalą. Augimas, kurį patiria TPS, yra galimybių, kurias galima pasiūlyti, pagrindas. Visų darbuotojų ir nuolatinių savarankiškai dirbančių asmenų dalyvavimas šiame projekte yra prioritetas. Priemonės, kurių imamasi, turi būti plačiai remiamos ir įgyvendinamos organizacijos viduje. Darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų dalyvavimas turėtų paskatinti žmones „privalomai ir plūduriuoti“. Bendra projekto tarnyba šiai trajektorijai vertina didelę vertę; ESF tvaraus užimtumo dotacijos įnašas yra šio klausimo gilinimo garantas. Tai leidžia pradėti procesą su išsamiu inventoriumi, remiantis pokalbiais su darbuotojais. Atsižvelgiant į tai, patariama, kokių veiksmų reikia imtis, kai tiek atskirų, tiek su darbu susijusių darbuotojų grupių asmeninis tobulėjimas ir ambicijos yra svarbūs tiek atskirų, tiek su darbu susijusių darbuotojų grupių asmeniniam tobulėjimui ir užmojui, todėl daug dėmesio bus skiriama tam. Konsultantas bus paskirtas stebėti procesą šiame etape. Norėdamas ir toliau atkreipti dėmesį į šią trajektoriją, konsultantas ir toliau dirbs bendrovėje pasibaigus subsidijos laikotarpiui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kako bi zaposlenici i samozaposleni radnici mogli raditi na održiviji način, Total Project Service ulaže u obnovu strateške kadrovske politike, u kojoj će svaka osoba raditi na pravom mjestu u organizaciji unutar nove organizacije rada, a mogućnosti za osobni rast postaju jasne svakom pojedincu. Ambicije i interesi povezani su s putevima rasta unutarnje mobilnosti, kako za vlastite zaposlenike tako i za samozaposlene radnike koji su povezani s TPS-om u okviru fleksibilne strukture. Rast koji TPS doživljava temelj je za mogućnosti koje se mogu ponuditi. U okviru ovog projekta prioritet je sudjelovanje svih zaposlenika i samozaposlenih osoba na neodređeno vrijeme. Poduzete mjere moraju biti široko podržane i dolaze iz organizacije. Sudjelovanje zaposlenika i samozaposlenih osoba trebalo bi dovesti do „obvezivanja i plutanja” ljudi. Ukupna projektna služba smatra veliku vrijednost toj putanji; doprinos bespovratnih sredstava ESF-a za održivu zapošljivost jamstvo je za produbljivanje tog pitanja. To omogućuje pokretanje procesa temeljitim inventarom koji se temelji na razgovorima sa zaposlenicima. Na temelju toga daju se savjeti za mjere koje treba poduzeti, pri čemu su osobni razvoj i ambicija usmjeravanja i podučavanja pojedinačnih i radnih skupina zaposlenika važni za ishod putanje, pa će se tome posvetiti toliko pozornosti. Savjetnik će u ovoj fazi biti angažiran za praćenje postupka. Kako bi se nastavilo obraćati pozornost na tu putanju, konzultant će ostati povezan s društvom nakon razdoblja subvencije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För att anställda och egenföretagare ska kunna arbeta mer hållbart satsar Total Project Service på att förnya den strategiska personalpolitiken, där varje person kommer att arbeta på rätt plats i organisationen inom den nya arbetsorganisationen, och möjligheterna till personlig utveckling blir tydliga för varje individ. Ambitioner och intressen är kopplade till tillväxtvägar för intern rörlighet, både för egna anställda och för egenföretagare som är kopplade till TPS inom ramen för det flexibla skalet. Den tillväxt som TPS upplever är grunden för de möjligheter som kan erbjudas. Deltagande av alla anställda och fast anställda egenföretagare är en prioriterad fråga inom detta projekt. De åtgärder som vidtas måste få brett stöd och komma från organisationen. Arbetstagarnas och egenföretagarnas medverkan bör leda till ”bindande och upplyftande” av befolkningen. Total projekttjänst tar hänsyn till ett stort värde för denna utvecklingsbana. bidraget från ESF:s bidrag till hållbar anställbarhet är en garanti för att denna fråga fördjupas. Detta gör det möjligt att inleda processen med en grundlig inventering baserad på intervjuer med medarbetare. På grundval av detta ges råd för de åtgärder som ska vidtas, där den personliga utvecklingen och ambitionen i vägledningen och handledningen för både enskilda och arbetsrelaterade grupper av anställda är viktiga för resultatet av utvecklingsbanan, så mycket uppmärksamhet kommer att ägnas åt detta. Rådgivaren kommer att utstationeras för att övervaka processen i detta skede. För att fortsätta att uppmärksamma denna utveckling kommer konsulten att vara knuten till företaget efter subventionsperioden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru ca angajații și lucrătorii independenți să funcționeze mai durabil, Total Project Service investește în reînnoirea politicii strategice de personal, în care fiecare persoană va lucra în locul potrivit în cadrul noii organizări a muncii, iar posibilitățile de creștere personală devin clare pentru fiecare individ. Ambițiile și interesele sunt legate de căile de creștere pentru mobilitatea internă, atât pentru angajații proprii, cât și pentru lucrătorii independenți care sunt legați de TPS în cadrul componentei flexibile. Creșterea cu care se confruntă TPS reprezintă baza oportunităților care pot fi oferite. Implicarea tuturor angajaților și a lucrătorilor independenți permanenți este o prioritate în cadrul acestui proiect. Măsurile luate trebuie să fie sprijinite pe scară largă și să provină din cadrul organizației. Implicarea angajaților și a persoanelor care desfășoară activități independente ar trebui să conducă la „obligatoriu și flotabilitate” a persoanelor. Total Project Service ia în considerare o mulțime de valoare pentru această traiectorie; contribuția grantului FSE pentru o angajare durabilă este o garanție a aprofundării acestei chestiuni. Acest lucru face posibilă începerea procesului cu un inventar detaliat bazat pe interviurile cu angajații. Pe această bază, se oferă consiliere pentru acțiunile care urmează să fie întreprinse, în cazul în care dezvoltarea personală și ambiția Orientării și îndrumarea atât a grupurilor individuale de angajați, cât și a celor legate de locul de muncă sunt importante pentru rezultatul traiectoriei, se va acorda o atenție deosebită acestui lucru. Consilierul va fi detașat pentru a monitoriza procesul în această etapă. Pentru a continua să acorde atenție acestei traiectorii, consultantul va rămâne atașat societății după perioada de subvenționare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Da bi zaposleni in samozaposleni delavci delovali bolj trajnostno, Total Project Service vlaga v obnovo strateške kadrovske politike, v kateri bo vsak posameznik delal na pravem mestu v organizaciji v okviru nove organizacije dela, možnosti za osebno rast pa bodo postale jasne vsakemu posamezniku. Ambicije in interesi so povezani s potmi rasti notranje mobilnosti, tako za lastne zaposlene kot za samozaposlene delavce, ki so povezani s tradicionalnimi programi socialne varnosti v prožni lupini. Rast, ki jo doživlja TPS, je osnova za priložnosti, ki jih lahko ponudimo. Vključevanje vseh zaposlenih in stalnih samozaposlenih je prednostna naloga tega projekta. Sprejeti ukrepi morajo biti široko podprti in morajo izhajati iz organizacije. Vključevanje zaposlenih in samozaposlenih bi moralo privesti do „zavezujočega in bojazni“ ljudi. Skupna storitev projekta upošteva veliko vrednost za to krivuljo; prispevek nepovratnih sredstev ESS za trajnostno zaposljivost je jamstvo za poglobitev tega vprašanja. To omogoča začetek postopka s temeljitim inventarjem, ki temelji na razgovorih z zaposlenimi. Na tej podlagi se svetuje o ukrepih, ki jih je treba sprejeti, pri čemer sta osebni razvoj in ambicija usmerjanja in mentorstva tako individualnih kot z delom povezanih skupin zaposlenih pomembna za rezultat krivulje, zato bo temu namenjenega veliko pozornosti. Svetovalec bo napoten za spremljanje postopka v tej fazi. Da bi bil še naprej pozoren na to usmeritev, bo svetovalec ostal povezan z družbo tudi po obdobju subvencije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Aby pracownicy i osoby samozatrudnione mogły działać w sposób bardziej zrównoważony, Total Project Service inwestuje w odnowienie strategicznej polityki kadrowej, w której każda osoba będzie pracować we właściwym miejscu w organizacji w ramach nowej organizacji pracy, a możliwości rozwoju osobistego stają się jasne dla każdej osoby. Ambicje i interesy są związane ze ścieżkami wzrostu mobilności wewnętrznej, zarówno w przypadku własnych pracowników, jak i osób samozatrudnionych, które są powiązane z TPS w ramach elastycznej struktury. Wzrost, jakiego doświadcza TPS, jest podstawą możliwości, jakie mogą być oferowane. Zaangażowanie wszystkich pracowników i stałych osób samozatrudnionych jest priorytetem w ramach tego projektu. Podejmowane działania muszą być szeroko wspierane i pochodzić od organizacji. Zaangażowanie pracowników i osób prowadzących działalność na własny rachunek powinno prowadzić do „wiążących i bodźców” obywateli. Total Project Service uważa, że ta trajektoria ma duże znaczenie; wkład dotacji EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia jest gwarancją pogłębienia tej kwestii. Umożliwia to rozpoczęcie procesu od dokładnego inwentaryzacji w oparciu o wywiady z pracownikami. Na tej podstawie udziela się porad dotyczących działań, które należy podjąć, w przypadku gdy rozwój osobisty i ambicje wytycznych i coachingu grup pracowników zarówno indywidualnych, jak i związanych z pracą są ważne dla wyniku trajektorii, tak wiele uwagi zostanie na to poświęcona. Doradca zostanie oddelegowany do monitorowania tego procesu na tym etapie. Aby nadal zwracać uwagę na tę trajektorię, konsultant pozostanie przywiązany do przedsiębiorstwa po okresie subsydiowania. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201434
0 references