The Druiventros B.V. (Q4009867)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009867 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Druiventros B.V. |
Project Q4009867 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 March 2017
0 references
14 March 2018
0 references
De Druiventros B.V.
0 references
51°34'52.21"N, 5°9'6.08"E
0 references
5056PP
0 references
De Druiventros is een organisatie met 60 medewerkers. De directie wil haar geformuleerde doelstelling Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid gaan implementeren waarbij er nu en in de toekomst aandacht is voor de ontwikkeling, motivatie en werkgeluk van haar medewerkers, in een veilig en gezond werkklimaat. Er is een externe adviseur ingeschakeld die handen en voeten aan de implementatie gaat geven. Zij zal interviews en gesprekken met directie en medewerkers voeren. De uitkomsten zullen conclusies bevatten die terugkomen in de te ontwikkelen themabijeenkomsten en workshops voor de 60 medewerkers. De communicatie zal gevoerd worden in dialoogvorm. Hierdoor wordt beoogt om eerst draagvlak en bewustzijn te creëren. Daarna zal het nemen van eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers gestimuleerd worden. (Dutch)
0 references
The Druiventros is an organisation with 60 employees. The management wants to implement its stated objective Sustainable Employability policy, with a focus now and in the future on the development, motivation and job happiness of its employees, in a safe and healthy working environment. An external consultant has been engaged who will give hands and feet to the implementation. It will conduct interviews and interviews with management and staff. The results will contain conclusions that will be reflected in the thematic meetings and workshops to be developed for the 60 staff members. Communication will be conducted in dialogue. This aims to first create support and awareness. After that, the taking of ownership of the employees will be encouraged. (English)
26 January 2022
0.3597422876005415
0 references
Le Druiventros est une organisation comptant 60 employés. La direction veut mettre en œuvre son objectif déclaré politique d’employabilité durable, en mettant l’accent maintenant et à l’avenir sur le développement, la motivation et le bonheur au travail de ses employés, dans un environnement de travail sûr et sain. Un consultant externe a été engagé qui donnera les mains et les pieds à la mise en œuvre. Il mènera des entrevues et des entrevues avec la direction et le personnel. Les résultats contiendront des conclusions qui seront prises en compte dans les réunions thématiques et les ateliers qui seront élaborés à l ' intention des 60 fonctionnaires. La communication se fera dans le cadre d’un dialogue. Cela vise d’abord à créer un soutien et une prise de conscience. Par la suite, la prise en charge des salariés sera encouragée. (French)
26 January 2022
0 references
Der Druiventros ist eine Organisation mit 60 Mitarbeitern. Das Management will sein erklärtes Ziel Sustainable Employability Policy umsetzen, mit einem Fokus auf die Entwicklung, Motivation und Arbeitszufriedenheit seiner Mitarbeiter in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld. Ein externer Berater wurde engagiert, der der Umsetzung Hände und Füße geben wird. Sie führt Interviews und Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitern durch. Die Ergebnisse werden Schlussfolgerungen enthalten, die sich in den thematischen Sitzungen und Workshops für die 60 Mitarbeiter widerspiegeln. Die Kommunikation wird im Dialog geführt. Ziel ist es, zunächst Unterstützung und Bewusstsein zu schaffen. Danach wird die Übernahme des Eigentums an den Mitarbeitern gefördert. (German)
26 January 2022
0 references
Il Druiventros è un'organizzazione con 60 dipendenti. La direzione vuole attuare il suo obiettivo dichiarato Politica di occupazione sostenibile, con un focus ora e in futuro sullo sviluppo, la motivazione e la felicità del lavoro dei suoi dipendenti, in un ambiente di lavoro sicuro e sano. È stato impegnato un consulente esterno che darà mani e piedi all'attuazione. Condurrà interviste e interviste con i dirigenti e il personale. I risultati conterranno conclusioni che si rifletteranno nelle riunioni tematiche e nei seminari da sviluppare per i 60 membri del personale. La comunicazione sarà condotta in dialogo. L'obiettivo è innanzitutto quello di creare sostegno e consapevolezza. Dopo di che, l'assunzione della proprietà dei dipendenti sarà incoraggiata. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Druiventros es una organización con 60 empleados. La dirección quiere implementar su objetivo declarado política de Empleabilidad Sostenible, con un enfoque ahora y en el futuro en el desarrollo, la motivación y la felicidad laboral de sus empleados, en un ambiente de trabajo seguro y saludable. Se ha contratado a un consultor externo que dará las manos y los pies a la implementación. Llevará a cabo entrevistas y entrevistas con la dirección y el personal. Los resultados contendrán conclusiones que se reflejarán en las reuniones temáticas y talleres que se elaborarán para los 60 funcionarios. La comunicación se llevará a cabo en diálogo. Con ello se pretende en primer lugar crear apoyo y sensibilización. Después de eso, se fomentará la adquisición de la propiedad de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Druiventros είναι ένας οργανισμός με 60 υπαλλήλους. Η διοίκηση επιθυμεί να εφαρμόσει τον δεδηλωμένο στόχο της για την πολιτική βιώσιμης απασχολησιμότητας, με έμφαση τώρα και στο μέλλον στην ανάπτυξη, την παροχή κινήτρων και την εργασιακή ευτυχία των εργαζομένων της, σε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Έχει προσληφθεί εξωτερικός σύμβουλος, ο οποίος θα δώσει τα χέρια και τα πόδια στην εφαρμογή. Θα διεξάγει συνεντεύξεις και συνεντεύξεις με τη διοίκηση και το προσωπικό. Τα αποτελέσματα θα περιλαμβάνουν συμπεράσματα που θα αντικατοπτρίζονται στις θεματικές συνεδριάσεις και εργαστήρια που θα αναπτυχθούν για τα 60 μέλη του προσωπικού. Η επικοινωνία θα διεξαχθεί στο πλαίσιο διαλόγου. Αυτό έχει ως στόχο να δημιουργήσει πρώτα υποστήριξη και ευαισθητοποίηση. Στη συνέχεια, θα ενθαρρυνθεί η ανάληψη της κυριότητας των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Druiventros er en organisation med 60 ansatte. Ledelsen ønsker at gennemføre sit erklærede mål Bæredygtig beskæftigelsespolitik, med fokus nu og i fremtiden på udvikling, motivation og joblykke for medarbejderne i et sikkert og sundt arbejdsmiljø. En ekstern konsulent er blevet ansat, som vil give hænder og fødder til gennemførelsen. Det vil gennemføre interviews og interviews med ledelse og personale. Resultaterne vil indeholde konklusioner, der vil blive afspejlet i de tematiske møder og workshopper, der skal udarbejdes for de 60 medarbejdere. Kommunikationen foregår i dialog. Dette har til formål først at skabe støtte og bevidsthed. Derefter vil overtagelsen af de ansattes ejerskab blive fremmet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Druiventros on organisaatio, jossa on 60 työntekijää. Johto haluaa toteuttaa kestävän työllistyvyyspolitiikan asettamansa tavoitteen ja keskittyä nyt ja tulevaisuudessa työntekijöidensä kehittämiseen, motivaatioon ja onnellisuuteen turvallisessa ja terveellisessä työympäristössä. Mukana on ulkopuolinen konsultti, joka antaa toteutukselle kädet ja jalat. Se tekee haastatteluja ja haastatteluja johdon ja henkilöstön kanssa. Tulokset sisältävät päätelmät, jotka otetaan huomioon 60 henkilöstön jäsentä varten laadittavissa temaattisissa kokouksissa ja työpajoissa. Viestintä tapahtuu vuoropuhelussa. Tavoitteena on ensin luoda tukea ja tietoisuutta. Sen jälkeen kannustetaan työntekijöiden omistajuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Druiventros hija organizzazzjoni b’60 impjegat. Il-maniġment irid jimplimenta l-objettiv iddikjarat tiegħu dwar il-politika tal-impjieg sostenibbli, b’enfasi issa u fil-futur fuq l-iżvilupp, il-motivazzjoni u l-kuntentizza tal-impjegati tiegħu, f’ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu. Konsulent estern ġie involut li se jagħti idejn u saqajn għall-implimentazzjoni. Hija se twettaq intervisti u intervisti mal-maniġment u l-persunal. Ir-riżultati ser jinkludu konklużjonijiet li ser jiġu riflessi fil-laqgħat tematiċi u l-workshops li għandhom jiġu żviluppati għas-60 membru tal-persunal. Il-komunikazzjoni se titmexxa fi djalogu. Dan għandu l-għan li l-ewwel joħloq appoġġ u sensibilizzazzjoni. Wara dan, jiġi mħeġġeġ it-teħid tas-sjieda tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Druiventros ir organizācija ar 60 darbiniekiem. Vadība vēlas īstenot izvirzīto mērķi “Ilgtspējīgas nodarbinātības politika”, īpašu uzmanību pievēršot darbinieku attīstībai, motivācijai un darba laimei drošā un veselīgā darba vidē. Ir iesaistīts ārējs konsultants, kas dos rokas un kājas īstenošanai. Tā veiks intervijas un intervijas ar vadību un darbiniekiem. Rezultātos tiks iekļauti secinājumi, kas tiks atspoguļoti tematiskajās sanāksmēs un darbsemināros, kas jāizstrādā 60 darbiniekiem. Saziņa notiks dialogā. Tā mērķis ir vispirms radīt atbalstu un izpratni. Pēc tam tiks veicināta darbinieku īpašumtiesību pārņemšana. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Druiventros je organizácia so 60 zamestnancami. Manažment chce realizovať svoj stanovený cieľ Politika trvalo udržateľnej zamestnanosti so zameraním sa teraz a v budúcnosti na rozvoj, motiváciu a pracovné šťastie svojich zamestnancov v bezpečnom a zdravom pracovnom prostredí. Bol zaangažovaný externý konzultant, ktorý bude dávať ruky a nohy na implementáciu. Bude viesť rozhovory a rozhovory s manažmentom a zamestnancami. Výsledky budú obsahovať závery, ktoré sa odzrkadlia na tematických zasadnutiach a seminároch, ktoré sa vypracujú pre 60 zamestnancov. Komunikácia bude prebiehať v rámci dialógu. Cieľom je najprv vytvoriť podporu a informovanosť. Potom sa podporí prevzatie vlastníctva zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht é an Druiventros a bhfuil 60 fostaí aici. Is mian leis an mbainistíocht a chuspóir sonraithe a chur i bhfeidhm maidir le beartas Infhostaitheachta Inbhuanaithe, le fócas anois agus amach anseo ar fhorbairt, spreagadh agus sonas post a chuid fostaithe, i dtimpeallacht oibre atá sábháilte agus sláintiúil. Fostaíodh comhairleoir seachtrach a thabharfaidh lámh agus cosa don chur i bhfeidhm. Déanfaidh sé agallaimh agus agallaimh leis an mbainistíocht agus leis an bhfoireann. Beidh conclúidí sna torthaí a léireofar sna cruinnithe téamacha agus sna ceardlanna téamacha a bheidh le forbairt don 60 ball foirne. Déanfar an chumarsáid trí idirphlé. Tá sé mar aidhm leis seo tacaíocht agus feasacht a chruthú ar dtús. Tar éis sin, spreagfar úinéireacht na bhfostaithe a ghlacadh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Druiventros je organizace s 60 zaměstnanci. Vedení chce realizovat svůj deklarovaný cíl Udržitelná zaměstnatelnost, přičemž se nyní i v budoucnu zaměří na rozvoj, motivaci a pracovní štěstí svých zaměstnanců v bezpečném a zdravém pracovním prostředí. Byl zaměstnán externí konzultant, který dá ruce a nohy implementaci. Bude provádět pohovory a pohovory s vedením a zaměstnanci. Výsledky budou obsahovat závěry, které budou zohledněny v tematických setkáních a seminářích, které budou vypracovány pro 60 zaměstnanců. Komunikace bude probíhat v rámci dialogu. Cílem je nejprve vytvořit podporu a povědomí. Poté bude podporováno převzetí vlastnictví zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Druiventros é uma organização com 60 funcionários. A gerência quer implementar o seu objectivo declarado de Empregabilidade Sustentável, focando-se agora e no futuro no desenvolvimento, motivação e felicidade no trabalho dos seus colaboradores, num ambiente de trabalho seguro e saudável. Foi contratado um consultor externo que dará as mãos e os pés à execução. Realizará entrevistas e entrevistas com a direção e o pessoal. Os resultados conterão conclusões que se refletirão nas reuniões temáticas e nos seminários a desenvolver para os 60 membros do pessoal. A comunicação será conduzida em diálogo. O objetivo é, em primeiro lugar, criar apoio e sensibilização. Depois disso, a tomada de posse dos funcionários será incentivada. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Druiventros on 60 töötajaga organisatsioon. Juhtkond soovib rakendada oma väljakuulutatud eesmärki „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“, keskendudes praegu ja tulevikus oma töötajate arengule, motivatsioonile ja õnnele ohutus ja tervislikus töökeskkonnas. Kaasatud on väliskonsultant, kes annab rakendamisele käed ja jalad. Ta viib läbi intervjuud ja intervjuud juhtkonna ja töötajatega. Tulemused sisaldavad järeldusi, mis kajastuvad 60 töötaja jaoks väljatöötatavatel temaatilistel kohtumistel ja seminaridel. Teabevahetus toimub dialoogis. Selle eesmärk on kõigepealt luua toetus ja teadlikkus. Pärast seda soodustatakse töötajate omandiõiguse ülevõtmist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Druiventros egy 60 alkalmazottal rendelkező szervezet. A vezetőség meg akarja valósítani a fenntartható foglalkoztathatósági politikáját, most és a jövőben is a munkavállalók fejlődésére, motivációjára és munkahelyi boldogságára összpontosítva, biztonságos és egészséges munkakörnyezetben. Egy külső tanácsadót vettek fel, aki kezet és lábat ad a végrehajtásnak. Interjúkat és interjúkat fog végezni a vezetéssel és a személyzettel. Az eredmények olyan következtetéseket tartalmaznak, amelyeket a 60 alkalmazott számára kidolgozandó tematikus ülések és munkaértekezletek tükröznek majd. A kommunikációra párbeszéd keretében kerül sor. Ennek célja először a támogatás és a tudatosság megteremtése. Ezt követően ösztönözni kell a munkavállalók tulajdonjogának átvételét. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Druiventros е организация с 60 служители. Ръководството иска да изпълни заявената от него цел „Политика за устойчива заетост“, с акцент сега и в бъдеще върху развитието, мотивацията и щастието за работа на своите служители в безопасна и здравословна работна среда. Ангажиран е външен консултант, който ще даде ръце и крака на изпълнението. Тя ще провежда интервюта и интервюта с ръководството и персонала. Резултатите ще съдържат заключения, които ще бъдат отразени в тематичните срещи и семинари, които ще бъдат разработени за 60-те служители. Комуникацията ще се осъществява в диалог. Целта е първо да се създаде подкрепа и осведоменост. След това ще бъде насърчено поемането на собствеността върху служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Druiventros yra organizacija, kurioje dirba 60 darbuotojų. Vadovybė nori įgyvendinti savo užsibrėžtą tikslą „Tvaraus užimtumo politika“, šiuo metu ir ateityje daugiausia dėmesio skirdama darbuotojų vystymuisi, motyvacijai ir darbo laimei saugioje ir sveikoje darbo aplinkoje. Buvo įdarbintas nepriklausomas konsultantas, kuris suteiks rankoms ir kojoms įgyvendinti. Ji rengs pokalbius ir pokalbius su vadovais ir darbuotojais. Į rezultatus bus įtrauktos išvados, kurios bus atspindėtos teminiuose susitikimuose ir praktiniuose seminaruose, kurie bus rengiami 60 darbuotojų. Komunikacija bus vykdoma palaikant dialogą. Taip pirmiausia siekiama sukurti paramą ir sąmoningumą. Po to bus skatinama perimti darbuotojų nuosavybę. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Druiventros je organizacija sa 60 zaposlenika. Uprava želi provesti svoj zadani cilj politike održive zapošljivosti, s naglaskom sada i u budućnosti na razvoj, motivaciju i radnu sreću svojih zaposlenika, u sigurnom i zdravom radnom okruženju. Angažiran je vanjski konzultant koji će dati ruke i noge provedbi. Vodit će razgovore i razgovore s rukovodstvom i osobljem. Rezultati će sadržavati zaključke koji će se odraziti na tematskim sastancima i radionicama koje će se razviti za 60 članova osoblja. Komunikacija će se odvijati u dijalogu. Time se prvo želi stvoriti potpora i svijest. Nakon toga će se poticati preuzimanje vlasništva nad zaposlenicima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Druiventros är en organisation med 60 anställda. Ledningen vill genomföra sitt uttalade mål Hållbar anställbarhet, med fokus nu och i framtiden på utveckling, motivation och arbetsglädje för sina anställda, i en säker och hälsosam arbetsmiljö. En extern konsult har anlitats som ska ge händer och fötter till genomförandet. Den kommer att genomföra intervjuer och intervjuer med ledning och personal. Resultaten kommer att innehålla slutsatser som kommer att återspeglas i de tematiska möten och workshoppar som ska utarbetas för de 60 anställda. Kommunikation kommer att ske i dialog. Detta syftar till att först skapa stöd och medvetenhet. Därefter kommer övertagandet av de anställda att uppmuntras. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Druiventros este o organizație cu 60 de angajați. Conducerea dorește să pună în aplicare obiectivul declarat Politica de angajare durabilă, cu accent acum și în viitor pe dezvoltarea, motivația și fericirea profesională a angajaților săi, într-un mediu de lucru sigur și sănătos. Un consultant extern a fost angajat, care va da mâini și picioare pentru punerea în aplicare. Aceasta va desfășura interviuri și interviuri cu conducerea și personalul. Rezultatele vor conține concluzii care vor fi reflectate în reuniunile tematice și atelierele care urmează să fie elaborate pentru cei 60 de membri ai personalului. Comunicarea se va desfășura în cadrul dialogului. Scopul acestui lucru este de a crea mai întâi sprijin și sensibilizare. După aceea, va fi încurajată preluarea dreptului de proprietate asupra angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Druiventros je organizacija s 60 zaposlenimi. Vodstvo želi uresničiti zastavljeni cilj trajnostne zaposlovalne politike, s poudarkom na razvoju, motivaciji in delovni sreči svojih zaposlenih v varnem in zdravem delovnem okolju zdaj in v prihodnosti. Najel je zunanji svetovalec, ki bo dal roke in noge izvajanju. Vodila bo razgovore in razgovore z vodstvom in osebjem. Rezultati bodo vsebovali sklepe, ki se bodo odražali na tematskih srečanjih in delavnicah, ki bodo pripravljene za 60 članov osebja. Komunikacija bo potekala v dialogu. Cilj tega je najprej ustvariti podporo in ozaveščenost. Po tem se bo spodbujalo prevzemanje lastništva zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Druiventros to organizacja zatrudniająca 60 pracowników. Kierownictwo chce realizować zadeklarowany cel polityki zrównoważonego zatrudnienia, koncentrując się teraz i w przyszłości na rozwoju, motywacji i szczęśliwości pracowników w bezpiecznym i zdrowym środowisku pracy. Zaangażowano zewnętrznego konsultanta, który poda ręce i nogi do realizacji. Przeprowadzi wywiady i wywiady z kierownictwem i personelem. Wyniki będą zawierać wnioski, które zostaną odzwierciedlone w spotkaniach tematycznych i warsztatach, które mają zostać opracowane dla 60 pracowników. Komunikacja będzie prowadzona w ramach dialogu. Ma to na celu przede wszystkim stworzenie wsparcia i świadomości. Następnie zachęci się do przejęcia własności przez pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201411
0 references