De Brug Ramen en Kozijnen BV (Q4009863)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009863 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Brug Ramen en Kozijnen BV |
Project Q4009863 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 March 2017
0 references
10 March 2018
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV
0 references
51°30'3.67"N, 5°29'7.44"E
0 references
5692BB
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV is een familiebedrijf dat al 35 jaar kwaliteit levert in kozijnen. Inmiddels is de directie in handen van de tweede generatie, 2 broers en 1 zus. De afgelopen jaren heeft het bedrijf pittige tijden gekend. Zo heeft de crisis in de bouwwereld ook bij De Brug hard toegeslagen. En toen de markt vorig jaar weer enorm aantrok, kreeg één van directieleden een vreselijk ongeval op de bedrijfsvloer, waarvan het een wonder mag heten dat hij dat overleefd heeft en inmiddels zelfs weer op de werkvloer te vinden is. De bedrijfsvoering heeft dan ook enkele jaren in het teken van ‘overleven’ gestaan. Maar nu voelt men de noodzaak om weer intern de organisatie verder te professionaliseren. Binnen De Brug streeft men daarom nu naar een ambitieus beleid waarbij leren en ontwikkelen (lerende organisatie) veel meer ruimte moet krijgen. Er wordt binnen het bedrijf niet voldoende gecommuniceerd er is te weinig duidelijkheid en structuur. Men wil toewerken naar een lerende organisatie. Door medewerkers meer te betrekken bij de leer- en ontwikkelmogelijkheden wil De Brug de eigen verantwoordelijkheid, de betrokkenheid, de bevlogenheid, vaardigheden en competenties vergroten bij werknemers. Tevens wil De Brug ervoor zorgen dat door dit beleid medewerkers met hun direct leidinggevenden met elkaar in gesprek gaan om de leercultuur binnen de organisatie te bevorderen. Hierdoor worden medewerkers breder inzetbaar in een omgeving die relatief snel verandert. Afdelingen en collega’s moeten in de gewenste situatie meer samenwerken om op een duurzame manier te kunnen blijven ontwikkelen en groeien. (Dutch)
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV is a family business that has been providing quality in window frames for 35 years. The management is now in the hands of the second generation, 2 brothers and 1 sister. In recent years, the company has experienced spicy times. For example, the crisis in the construction world has hit De Brug hard. And when the market again attracted enormously last year, one of the board members suffered a terrible accident on the company floor, of which it may be called a miracle that he survived that and can even be found in the workplace again. For several years, business operations have been dedicated to ‘survival’. But now one feels the need to professionalise the organisation again internally. Within De Brug, we are now committed to an ambitious policy in which learning and development (learning organisation) must be given much more space. There is not enough communication within the company, there is too little clarity and structure. One wants to work towards a learning organisation. By involving employees more in learning and development opportunities, De Brug aims to increase ownership, engagement, enthusiasm, skills and competences among employees. De Brug also wants to ensure that through this policy employees engage with their direct managers in order to promote the learning culture within the organisation. This makes employees more employable in an environment that changes relatively quickly. Departments and colleagues need to work more together in the desired situation in order to continue to develop and grow in a sustainable way. (English)
26 January 2022
0.2190317659199617
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV est une entreprise familiale qui fournit la qualité dans les cadres de fenêtres depuis 35 ans. La direction est maintenant entre les mains de la deuxième génération, 2 frères et 1 sœur. Ces dernières années, l’entreprise a connu des périodes épicées. Par exemple, la crise dans le monde de la construction a durement frappé De Brug. Et quand le marché a de nouveau attiré énormément l’année dernière, l’un des membres du conseil d’administration a subi un terrible accident sur le plancher de l’entreprise, dont il peut être appelé un miracle qu’il a survécu à cela et peut même être retrouvé sur le lieu de travail. Depuis plusieurs années, les activités commerciales sont dédiées à la «survie». Mais maintenant on ressent le besoin de professionnaliser l’organisation à nouveau à l’interne. Au sein de De Brug, nous sommes aujourd’hui engagés dans une politique ambitieuse dans laquelle l’apprentissage et le développement (organisation de l’apprentissage) doivent avoir beaucoup plus d’espace. Il n’y a pas assez de communication au sein de l’entreprise, il y a trop peu de clarté et de structure. On veut travailler en faveur d’une organisation apprenante. En associant davantage les employés aux possibilités d’apprentissage et de développement, De Brug vise à accroître l’appropriation, l’engagement, l’enthousiasme, les aptitudes et les compétences des employés. De Brug souhaite également s’assurer que, grâce à cette politique, les employés s’engagent auprès de leurs gestionnaires directs afin de promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de l’organisation. Cela rend les employés plus employables dans un environnement qui change relativement rapidement. Les ministères et les collègues doivent travailler plus ensemble dans la situation souhaitée afin de continuer à se développer et à croître de manière durable. (French)
26 January 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV ist ein Familienunternehmen, das seit 35 Jahren Qualität in Fensterrahmen liefert. Das Management ist jetzt in den Händen der zweiten Generation, 2 Brüder und 1 Schwester. In den letzten Jahren hat das Unternehmen würzige Zeiten erlebt. Zum Beispiel hat die Krise in der Bauwelt De Brug hart getroffen. Und als der Markt im vergangenen Jahr wieder enorm anzog, erlitt einer der Vorstandsmitglieder einen schrecklichen Unfall auf dem Firmenboden, von dem man vielleicht ein Wunder nennen kann, dass er das überlebte und sogar wieder am Arbeitsplatz zu finden ist. Seit mehreren Jahren ist der Geschäftsbetrieb dem „Überleben“ gewidmet. Aber jetzt fühlt man die Notwendigkeit, die Organisation wieder intern zu professionalisieren. Innerhalb von De Brug setzen wir uns nun für eine ehrgeizige Politik ein, in der Lernen und Entwicklung (Lernorganisation) viel mehr Raum erhalten müssen. Es gibt nicht genug Kommunikation innerhalb des Unternehmens, es gibt zu wenig Klarheit und Struktur. Man will auf eine Lernorganisation hinarbeiten. Durch die stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zielt De Brug darauf ab, das Eigentum, das Engagement, die Begeisterung, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu erhöhen. Darüber hinaus will de Brug dafür sorgen, dass die Mitarbeiter durch diese Politik mit ihren direkten Führungskräften zusammenarbeiten, um die Lernkultur innerhalb der Organisation zu fördern. Dies macht die Beschäftigten in einem Umfeld, das sich relativ schnell verändert, erwerbsfähiger. Abteilungen und Kollegen müssen in der gewünschten Situation stärker zusammenarbeiten, um nachhaltig weiter zu entwickeln und zu wachsen. (German)
26 January 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV è un'azienda familiare che da 35 anni fornisce qualità nelle finestre. La direzione è ora nelle mani della seconda generazione, 2 fratelli e 1 sorella. Negli ultimi anni, l'azienda ha vissuto tempi piccanti. Ad esempio, la crisi nel mondo delle costruzioni ha colpito duramente De Brug. E quando il mercato ha di nuovo attirato enormemente l'anno scorso, uno dei membri del consiglio di amministrazione ha subito un terribile incidente sul piano aziendale, di cui si può chiamare un miracolo che è sopravvissuto e può anche essere ritrovato sul posto di lavoro. Da diversi anni le attività commerciali sono dedicate alla "sopravvivenza". Ma ora si sente la necessità di professionalizzare l'organizzazione di nuovo internamente. All'interno di De Brug, siamo ora impegnati in una politica ambiziosa in cui l'apprendimento e lo sviluppo (organizzazione di apprendimento) devono avere molto più spazio. Non c'è abbastanza comunicazione all'interno dell'azienda, c'è poca chiarezza e struttura. Si vuole lavorare per un'organizzazione di apprendimento. Coinvolgendo maggiormente i dipendenti nelle opportunità di apprendimento e sviluppo, De Brug mira ad aumentare la titolarità, l'impegno, l'entusiasmo, le abilità e le competenze tra i dipendenti. De Brug vuole anche garantire che attraverso questa politica i dipendenti si impegnino con i loro direttori al fine di promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. Ciò rende i dipendenti più occupabili in un ambiente che cambia relativamente rapidamente. I dipartimenti e i colleghi devono collaborare maggiormente nella situazione desiderata per continuare a svilupparsi e crescere in modo sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV es una empresa familiar que ha estado proporcionando calidad en marcos de ventanas desde hace 35 años. La dirección está ahora en manos de la segunda generación, 2 hermanos y 1 hermana. En los últimos años, la compañía ha experimentado tiempos picantes. Por ejemplo, la crisis en el mundo de la construcción ha golpeado duramente a De Brug. Y cuando el mercado volvió a atraer enormemente el año pasado, uno de los miembros de la junta sufrió un terrible accidente en el piso de la empresa, del cual puede llamarse un milagro que sobreviviera a eso e incluso se pueda encontrar en el lugar de trabajo de nuevo. Durante varios años, las operaciones comerciales se han dedicado a la «supervivencia». Pero ahora uno siente la necesidad de profesionalizar la organización de nuevo internamente. Dentro de De Brug, ahora estamos comprometidos con una política ambiciosa en la que el aprendizaje y el desarrollo (organización de aprendizaje) deben tener mucho más espacio. No hay suficiente comunicación dentro de la empresa, hay muy poca claridad y estructura. Uno quiere trabajar hacia una organización de aprendizaje. Al implicar más a los empleados en las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, De Brug tiene como objetivo aumentar la propiedad, el compromiso, el entusiasmo, las habilidades y las competencias entre los empleados. De Brug también quiere asegurarse de que a través de esta política los empleados se comprometan con sus gerentes directos con el fin de promover la cultura del aprendizaje dentro de la organización. Esto hace a los empleados más empleables en un entorno que cambia relativamente rápido. Los departamentos y colegas deben trabajar más juntos en la situación deseada para seguir desarrollándose y creciendo de manera sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV είναι μια οικογενειακή επιχείρηση που παρέχει ποιότητα σε κουφώματα παραθύρων για 35 χρόνια. Η διοίκηση είναι τώρα στα χέρια της δεύτερης γενιάς, 2 αδέρφια και 1 αδελφή. Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία έχει βιώσει πικάντικους χρόνους. Για παράδειγμα, η κρίση στον κατασκευαστικό κόσμο έχει πλήξει σκληρά τον De Brug. Και όταν η αγορά προσέλκυσε και πάλι τεράστια πέρυσι, ένα από τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου υπέστη ένα τρομερό ατύχημα στο πάτωμα της εταιρείας, του οποίου μπορεί να ονομαστεί θαύμα ότι επέζησε και μπορεί να βρεθεί και πάλι στο χώρο εργασίας. Εδώ και αρκετά χρόνια, οι επιχειρηματικές δραστηριότητες είναι αφιερωμένες στην «επιβίωση». Αλλά τώρα κάποιος αισθάνεται την ανάγκη να επαγγελματοποιήσει την οργάνωση και πάλι εσωτερικά. Στο πλαίσιο του De Brug, είμαστε τώρα προσηλωμένοι σε μια φιλόδοξη πολιτική στην οποία πρέπει να δοθεί πολύ περισσότερος χώρος στη μάθηση και την ανάπτυξη (οργανισμός μάθησης). Δεν υπάρχει επαρκής επικοινωνία εντός της εταιρείας, είναι πολύ μικρή η σαφήνεια και η δομή. Κάποιος θέλει να εργαστεί προς την κατεύθυνση ενός οργανισμού μάθησης. Με τη μεγαλύτερη συμμετοχή των εργαζομένων στις ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης, η De Brug έχει ως στόχο να αυξήσει την οικειοποίηση, τη συμμετοχή, τον ενθουσιασμό, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων. Η de Brug θέλει επίσης να διασφαλίσει ότι μέσω αυτής της πολιτικής οι εργαζόμενοι συνεργάζονται με τους άμεσους διευθυντές τους προκειμένου να προωθήσουν την κουλτούρα μάθησης εντός του οργανισμού. Αυτό καθιστά τους εργαζομένους πιο απασχολήσιμους σε ένα περιβάλλον που αλλάζει σχετικά γρήγορα. Οι υπηρεσίες και οι συνάδελφοι πρέπει να συνεργαστούν περισσότερο στην επιθυμητή κατάσταση προκειμένου να συνεχίσουν να αναπτύσσονται και να αναπτύσσονται με βιώσιμο τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV er en familievirksomhed, der har leveret kvalitet i vinduesrammer i 35 år. Ledelsen er nu i hænderne på anden generation, 2 brødre og 1 søster. I de seneste år har virksomheden oplevet krydrede tider. F.eks. har krisen i byggeverdenen ramt De Brug hårdt. Og da markedet igen tiltrak sig enormt sidste år, led en af bestyrelsesmedlemmerne en frygtelig ulykke på virksomhedens etage, hvoraf det kan kaldes et mirakel, at han overlevede det og endda kan findes på arbejdspladsen igen. I flere år har forretningsaktiviteterne været dedikeret til "overlevelse". Men nu føler man behovet for at professionalisere organisationen igen internt. I De Brug er vi nu engageret i en ambitiøs politik, hvor læring og udvikling (læringsorganisation) skal gives langt mere plads. Der er ikke nok kommunikation i virksomheden, der er for lidt klarhed og struktur. Man ønsker at arbejde hen imod en læringsorganisation. Ved at inddrage medarbejderne mere i lærings- og udviklingsmuligheder sigter De Brug mod at øge medarbejdernes ejerskab, engagement, entusiasme, færdigheder og kompetencer. De Brug ønsker også at sikre, at medarbejdere gennem denne politik engagerer sig med deres direkte ledere for at fremme læringskulturen i organisationen. Dette gør medarbejderne mere beskæftigelsesegnede i et miljø, der ændrer sig relativt hurtigt. Afdelinger og kolleger skal arbejde mere sammen i den ønskede situation for at fortsætte med at udvikle sig og vokse på en bæredygtig måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV on perheyritys, joka on tarjonnut ikkunakehysten laatua 35 vuoden ajan. Johto on nyt toisen sukupolven käsissä, kaksi veljeä ja yksi sisar. Viime vuosina yhtiö on kokenut mausteisia aikoja. Esimerkiksi rakennusalan kriisi on iskenyt voimakkaasti De Brugiin. Ja kun markkinat jälleen houkuttelivat valtavasti viime vuonna, yksi hallituksen jäsenistä kärsi kauhea onnettomuus yhtiön kerroksessa, josta sitä voidaan kutsua ihme, että hän selvisi siitä ja voi jopa löytää työpaikka uudelleen. Liiketoiminta on usean vuoden ajan omistettu selviytymiselle. Mutta nyt tuntuu, että organisaatio on ammattimainen jälleen sisäisesti. De Brugissa olemme nyt sitoutuneet kunnianhimoiseen politiikkaan, jossa oppimiselle ja kehittämiselle (oppimisorganisaatiolle) on annettava paljon enemmän tilaa. Yrityksen sisällä ei ole riittävästi viestintää, selkeys ja rakenne ovat liian vähäiset. Yksi haluaa pyrkiä oppimisorganisaatioon. Ottamalla työntekijät paremmin mukaan oppimis- ja kehittämismahdollisuuksiin De Brug pyrkii lisäämään työntekijöiden omistajuutta, sitoutumista, innostusta, taitoja ja osaamista. De Brug haluaa myös varmistaa, että tämän politiikan avulla työntekijät tekevät yhteistyötä suorien johtajiensa kanssa edistääkseen oppimiskulttuuria organisaatiossa. Tämä parantaa työntekijöiden työllistettävyyttä suhteellisen nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Osastojen ja kollegoiden on tehtävä enemmän yhteistyötä halutussa tilanteessa, jotta ne voivat kehittyä ja kasvaa kestävällä tavalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV huwa negozju tal-familja li ilu jipprovdi kwalità fil-frejms tat-twieqi għal 35 sena. Il-ġestjoni issa hija f’idejn it-tieni ġenerazzjoni, 2 aħwa u oħt waħda. F’dawn l-aħħar snin, il-kumpanija esperjenzat żminijiet pikkanti. Pereżempju, il-kriżi fid-dinja tal-kostruzzjoni laqtet ħażin lil De Brug. U meta s-suq għal darb’oħra attira ħafna sena li għaddiet, wieħed mill-membri tal-bord sofra inċident terribbli fuq l-art tal-kumpanija, li minnu jista ‘jissejjaħ miraklu li baqa’ ħaj u jista ‘saħansitra jinstab fuq il-post tax-xogħol mill-ġdid. Għal diversi snin, l-operazzjonijiet tan-negozju ġew iddedikati għas-“sopravivenza”. Iżda issa wieħed iħoss il-ħtieġa li jipprofessjonalizzaw l-organizzazzjoni mill-ġdid internament. Fi ħdan De Brug, issa ninsabu impenjati għal politika ambizzjuża li fiha t-tagħlim u l-iżvilupp (organizzazzjoni tat-tagħlim) għandhom jingħataw ħafna aktar spazju. M’hemmx biżżejjed komunikazzjoni fi ħdan il-kumpanija, hemm ftit wisq ċarezza u struttura. Wieħed irid jaħdem lejn organizzazzjoni tat-tagħlim. Billi jinvolvi lill-impjegati aktar fl-opportunitajiet ta’ tagħlim u żvilupp, De Brug għandu l-għan li jżid is-sjieda, l-involviment, l-entużjażmu, il-ħiliet u l-kompetenzi fost l-impjegati. De Brug trid ukoll tiżgura li permezz ta’ din il-politika l-impjegati jimpenjaw ruħhom mal-maniġers diretti tagħhom sabiex jippromwovu l-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan jagħmel lill-impjegati aktar impjegabbli f’ambjent li jinbidel relattivament malajr. Id-dipartimenti u l-kollegi jeħtieġ li jaħdmu aktar flimkien fis-sitwazzjoni mixtieqa sabiex ikomplu jiżviluppaw u jikbru b’mod sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV ir ģimenes uzņēmums, kas 35 gadus nodrošina logu rāmju kvalitāti. Vadība tagad ir otrās paaudzes rokās, 2 brāļi un 1 māsa. Pēdējos gados uzņēmums ir piedzīvojis pikantus laikus. Piemēram, krīze būvniecības pasaulē ir smagi skārusi De Brug. Un, kad tirgus atkal ļoti piesaistīja pagājušajā gadā, viens no valdes locekļiem cieta briesmīgu negadījumu uz uzņēmuma grīdas, no kura to var saukt par brīnumu, ka viņš izdzīvoja un pat var atrast darbavietā atkal. Vairākus gadus uzņēmējdarbība ir veltīta “izdzīvošanai”. Bet tagad viens uzskata, ka organizācija atkal ir jāprofesionalizē iekšēji. De Brug ietvaros mēs tagad esam apņēmušies īstenot vērienīgu politiku, kurā daudz vairāk vietas ir jāpiešķir mācībām un attīstībai (mācību organizācijai). Nav pietiekami daudz komunikācijas uzņēmumā, ir pārāk maz skaidrības un struktūras. Viens vēlas strādāt pie mācību organizācijas. Vairāk iesaistot darbiniekus mācību un attīstības iespējās, De Brug mērķis ir palielināt darbinieku līdzdalību, iesaistīšanos, entuziasmu, prasmes un kompetences. De Brug arī vēlas nodrošināt, ka ar šīs politikas palīdzību darbinieki sadarbojas ar saviem tiešajiem vadītājiem, lai veicinātu mācību kultūru organizācijā. Tas padara darbiniekus nodarbināmākus vidē, kas mainās salīdzinoši ātri. Nodaļām un kolēģiem vēlamajā situācijā ir vairāk jāsadarbojas, lai turpinātu attīstīties un attīstīties ilgtspējīgā veidā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV je rodinný podnik, ktorý poskytuje kvalitu v okenných rámoch už 35 rokov. Vedenie je teraz v rukách druhej generácie, 2 bratov a 1 sestru. V posledných rokoch spoločnosť zažila korenisté časy. Napríklad kríza vo svete stavebníctva tvrdo zasiahla De Brug. A keď trh opäť prilákal v minulom roku enormne, jeden z členov predstavenstva utrpel na podlahe spoločnosti hroznú nehodu, ktorú možno nazvať zázrakom, že to prežil a možno ho dokonca znovu nájsť na pracovisku. Už niekoľko rokov sa obchodné operácie venujú „prežitiu“. Ale teraz človek cíti potrebu znovu profesionalizovať organizáciu interne. V rámci De Brug sme teraz odhodlaní presadzovať ambicióznu politiku, v rámci ktorej sa musí poskytnúť oveľa viac priestoru pre vzdelávanie a rozvoj (organizácia pre vzdelávanie). Nie je dostatok komunikácie v spoločnosti, tam je príliš málo jasnosti a štruktúry. Človek chce pracovať na vzdelávacej organizácii. Väčším zapojením zamestnancov do vzdelávacích a rozvojových príležitostí sa De Brug zameriava na zvýšenie zodpovednosti, angažovanosti, nadšenia, zručností a kompetencií medzi zamestnancami. De Brug chce tiež zabezpečiť, aby prostredníctvom tejto politiky zamestnanci spolupracovali so svojimi priamymi manažérmi s cieľom podporiť kultúru vzdelávania v rámci organizácie. Vďaka tomu sú zamestnanci schopní zamestnať sa v prostredí, ktoré sa relatívne rýchlo mení. Oddelenia a kolegovia musia viac spolupracovať v požadovanej situácii, aby sa mohli naďalej rozvíjať a rásť udržateľným spôsobom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Is gnó teaghlaigh é Kozijnen BV atá ag soláthar cáilíochta i bhfrámaí fuinneoige ar feadh 35 bliana. Tá an bhainistíocht anois i lámha an dara glúin, 2 deartháireacha agus 1 deirfiúr. Le blianta beaga anuas, tá taithí ag an gcuideachta ar amanna spicy. Mar shampla, bhuail an ghéarchéim i saol na tógála De Brug crua. Agus nuair a mheall an margadh arís anuraidh, d’fhulaing duine de na comhaltaí boird timpiste uafásach ar urlár na cuideachta, agus d’fhéadfadh sé a bheith ar a dtugtar míorúilt gur mhair sé sin agus gur féidir é a fháil fiú san ionad oibre arís. Le roinnt blianta anuas, tá oibríochtaí gnó tiomnaithe do ‘mharthanas’. Ach anois mothaíonn duine an gá atá leis an eagraíocht a ghairmiúlú arís go hinmheánach. Laistigh de De Brug, táimid tiomanta anois do pholasaí uaillmhianach ina gcaithfear i bhfad níos mó spáis a thabhairt don fhoghlaim agus don fhorbairt (eagraíocht foghlama). Níl go leor cumarsáide laistigh den chuideachta, níl mórán soiléireachta agus struchtúir ann. Is mian le duine a bheith ag obair i dtreo eagraíocht foghlama. Trí ról níos mó a thabhairt d’fhostaithe i ndeiseanna foghlama agus forbartha, tá sé mar aidhm ag De Brug úinéireacht, rannpháirtíocht, díograis, scileanna agus inniúlachtaí a mhéadú i measc fostaithe. Is mian le De Brug freisin a chinntiú go n-oibríonn fostaithe polasaí seo lena mbainisteoirí díreacha d’fhonn an cultúr foghlama a chur chun cinn laistigh den eagraíocht. Fágann sé sin gur féidir fostaithe a fhostú i dtimpeallacht a athraíonn go réasúnta tapa. Ní mór do ranna agus do chomhghleacaithe oibriú níos mó le chéile sa chás inmhianaithe chun leanúint de bheith ag forbairt agus ag fás ar bhealach inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV je rodinný podnik, který již 35 let poskytuje kvalitu okenních rámů. Vedení je nyní v rukou druhé generace, 2 bratři a jedna sestra. V posledních letech společnost zažila kořeněné časy. Například krize ve stavebním světě tvrdě zasáhla De Brug. A když se trh v loňském roce ohromně přitahoval, jeden z členů představenstva utrpěl strašnou nehodu na firemním patře, z čehož může být nazván zázrak, že to přežil a může být dokonce znovu nalezen na pracovišti. Obchodní operace jsou již několik let zaměřeny na „přežití“. Ale nyní člověk cítí potřebu profesionalizovat organizaci znovu interně. V rámci De Brug jsme nyní odhodláni prosazovat ambiciózní politiku, v níž musí být učení a rozvoj (vzdělávací organizace) mnohem více prostoru. V rámci společnosti není dostatek komunikace, existuje příliš malá jasnost a struktura. Člověk chce pracovat na vzdělávací organizaci. Větším zapojením zaměstnanců do příležitostí k učení a rozvoji usiluje společnost De Brug o zvýšení vlastnictví, angažovanosti, nadšení, dovedností a kompetencí zaměstnanců. De Brug chce rovněž zajistit, aby zaměstnanci prostřednictvím této politiky spolupracovali se svými přímými manažery s cílem podporovat kulturu učení v rámci organizace. Díky tomu jsou zaměstnanci v prostředí, které se mění relativně rychle, zaměstnatelnější. Útvary a kolegové musí v požadované situaci více spolupracovat, aby se i nadále rozvíjely a rostly udržitelným způsobem. (Czech)
21 August 2022
0 references
A De Brug Ramen en Kozijnen BV é uma empresa familiar que fornece qualidade em caixilhos de janelas há 35 anos. A gestão está agora nas mãos da segunda geração, dois irmãos e uma irmã. Nos últimos anos, a empresa passou por momentos condimentados. Por exemplo, a crise no mundo da construção atingiu De Brug duramente. E quando o mercado voltou a atrair enormemente no ano passado, um dos membros do conselho sofreu um terrível acidente no chão da empresa, do qual pode ser chamado de milagre que ele sobreviveu a isso e pode até ser encontrado no local de trabalho novamente. Há vários anos que as operações comerciais se dedicam à «sobrevivência». Mas agora sente-se a necessidade de voltar a profissionalizar a organização internamente. Na De Brug, estamos agora empenhados numa política ambiciosa em que a aprendizagem e o desenvolvimento (organização da aprendizagem) devem ter muito mais espaço. Não há comunicação suficiente dentro da empresa, há muito pouca clareza e estrutura. Um quer trabalhar para uma organização de aprendizagem. Ao envolver mais os funcionários em oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, a De Brug visa aumentar a apropriação, o envolvimento, o entusiasmo, as habilidades e as competências entre os funcionários. De Brug também quer garantir que, através desta política, os funcionários se envolvam com seus gerentes diretos, a fim de promover a cultura de aprendizagem dentro da organização. Isso torna os funcionários mais empregáveis em um ambiente que muda de forma relativamente rápida. Departamentos e colegas precisam trabalhar mais juntos na situação desejada, a fim de continuar a se desenvolver e crescer de forma sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV on pereettevõte, mis on 35 aastat pakkunud aknaraamide kvaliteeti. Juhtkond on nüüd teise põlvkonna, kaks venda ja 1 õde. Viimastel aastatel on ettevõte kogenud vürtsikat aega. Näiteks on kriis ehitusmaailmas tabanud De Brugi rängalt. Ja kui turg eelmisel aastal jälle tohutult ligi tõmbas, sattus üks juhatuse liikmetest ettevõtte põrandal kohutavasse õnnetusse, mida võib nimetada imeks, et ta selle üle elas ja seda võib isegi töökohas uuesti leida. Mitu aastat on äritegevus olnud pühendatud ellujäämisele. Kuid nüüd tundub, et organisatsiooni tuleb organisatsiooni sees uuesti professionaalsemaks muuta. De Brugis oleme nüüd pühendunud ambitsioonikale poliitikale, kus õppimisele ja arengule (õppeorganisatsioonile) tuleb anda palju rohkem ruumi. Ettevõttesisesest suhtlusest ei piisa, selle selgus ja struktuur on liiga väike. Üks tahab töötada õppeorganisatsiooni suunas. Töötajate suurema kaasamisega õppimis- ja arenguvõimalustesse püüab De Brug suurendada töötajate isevastutust, kaasatust, entusiasmi, oskusi ja pädevusi. De Brug soovib samuti tagada, et selle poliitika kaudu suhtleksid töötajad oma otseste juhtidega, et edendada õppekultuuri organisatsioonis. See muudab töötajad suhteliselt kiiresti muutuvas keskkonnas töövõimelisemaks. Osakonnad ja kolleegid peavad tegema soovitud olukorras rohkem koostööd, et jätkusuutlikult edasi areneda ja kasvada. (Estonian)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV egy családi vállalkozás, amely 35 éve biztosítja az ablakkeretek minőségét. A vezetés most a második generáció kezében van, 2 testvér és 1 nővér. Az elmúlt években a vállalat fűszeres időket élt át. Például az építőipari világ válsága keményen sújtotta a De Brugot. És amikor a piac ismét óriási mértékben vonzódott tavaly, az egyik igazgatósági tag szörnyű balesetet szenvedett a cég padlóján, amiből csoda lehet, hogy túlélte ezt, és még a munkahelyen is újra megtalálható. Az üzleti tevékenységet évek óta a „túlélésre” fordítják. De most az ember úgy érzi, hogy újra belsőleg kell professzionalizálnia a szervezetet. A De Brug-on belül most elkötelezettek vagyunk egy olyan ambiciózus politika mellett, amelyben a tanulás és a fejlesztés (tanulási szervezet) számára sokkal nagyobb teret kell biztosítani. Nincs elég kommunikáció a vállalaton belül, túl kevés a világosság és a struktúra. Az ember egy tanulási szervezeten akar dolgozni. Azáltal, hogy az alkalmazottakat jobban bevonja a tanulási és fejlesztési lehetőségekbe, a De Brug célja, hogy növelje a munkavállalók felelősségvállalását, elkötelezettségét, lelkesedését, készségeit és kompetenciáit. De Brug azt is szeretné biztosítani, hogy e politika révén az alkalmazottak kapcsolatba lépjenek közvetlen vezetőikkel annak érdekében, hogy előmozdítsák a tanulási kultúrát a szervezeten belül. Ez az alkalmazottakat viszonylag gyorsan változó környezetben foglalkoztathatóbbá teszi. A szervezeti egységeknek és a kollégáknak jobban együtt kell működniük a kívánt helyzetben annak érdekében, hogy fenntartható módon fejlődjenek és növekedjenek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV е семеен бизнес, който предоставя качество на дограмите в продължение на 35 години. Ръководството сега е в ръцете на второ поколение, двама братя и една сестра. През последните години компанията е преживяла пикантни времена. Например кризата в света на строителството засегна тежко Де Бруг. И когато пазарът отново привлече изключително миналата година, един от членовете на борда претърпя ужасен инцидент на пода на компанията, от който може да се нарече чудо, че е оцелял и дори може да бъде намерен на работното място отново. В продължение на няколко години бизнес операциите са посветени на „оцеляването“. Но сега човек усеща необходимостта от професионализиране на организацията отново вътрешно. В рамките на De Brug сега сме ангажирани с амбициозна политика, в която ученето и развитието (учебна организация) трябва да получат много повече пространство. Няма достатъчно комуникация в рамките на компанията, има твърде малко яснота и структура. Човек иска да работи за учебна организация. Като включва повече служители във възможностите за учене и развитие, De Brug има за цел да повиши ангажираността, ангажираността, ентусиазма, уменията и компетенциите на служителите. De Brug иска също така да гарантира, че чрез тази политика служителите се ангажират със своите преки ръководители, за да популяризират културата на учене в рамките на организацията. Това прави служителите по-пригодни за наемане на работа в среда, която се променя сравнително бързо. Отделите и колегите трябва да работят повече заедно в желаната ситуация, за да продължат да се развиват и да растат по устойчив начин. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV yra šeimos verslas, teikiantis kokybę langų rėmuose 35 metus. Vadovybė dabar yra antrosios kartos rankose, 2 broliai ir 1 sesuo. Pastaraisiais metais bendrovė patyrė aštrų laiką. Pavyzdžiui, statybų pasaulio krizė smarkiai paveikė De Brugį. Ir kai rinka vėl pritraukė milžinišką praeitais metais, vienas iš valdybos narių patyrė siaubingą nelaimingą atsitikimą bendrovės aukšte, iš kurių jis gali būti vadinamas stebuklu, kad jis išgyveno, ir netgi vėl gali būti rastas darbo vietoje. Kelerius metus verslo operacijos buvo skirtos „išlikimui“. Bet dabar jaučiamas poreikis dar kartą profesionalizuoti organizaciją viduje. De Brugyje dabar esame įsipareigoję vykdyti plataus užmojo politiką, pagal kurią mokymuisi ir tobulėjimui (mokymosi organizacijai) turi būti suteikta daug daugiau erdvės. Įmonėje nėra pakankamai komunikacijos, yra per mažai aiškumo ir struktūros. Vienas nori dirbti į mokymosi organizaciją. Įtraukdamas darbuotojus į mokymosi ir tobulėjimo galimybes, „De Brug“ siekia didinti darbuotojų nuosavybę, įsitraukimą, entuziazmą, įgūdžius ir kompetencijas. De Brug taip pat nori užtikrinti, kad per šią politiką darbuotojai bendrauti su savo tiesioginiais vadovais, siekiant skatinti mokymosi kultūrą organizacijoje. Dėl to darbuotojai tampa lengviau įdarbinti aplinkoje, kuri keičiasi gana greitai. Departamentai ir kolegos turi dirbti daugiau kartu pageidaujamoje situacijoje, kad toliau tobulėtų ir augtų tvariai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV je obiteljska tvrtka koja pruža kvalitetu u prozorskim okvirima već 35 godina. Uprava je sada u rukama druge generacije, 2 braće i jedne sestre. Posljednjih godina tvrtka je doživjela začinjena vremena. Na primjer, kriza u građevinskom svijetu teško je pogodila De Bruga. A kada je tržište ponovno privuklo golemo prošle godine, jedan od članova odbora pretrpio je strašnu nesreću na podu tvrtke, od čega se može nazvati čudom koje je preživio i može se ponovno naći na radnom mjestu. Poslovanje je već nekoliko godina posvećeno „preživljavanju”. Ali sada se osjeća potreba da se ponovno profesionalizira organizacija interno. U okviru De Bruga sada smo predani ambicioznoj politici u kojoj se učenje i razvoj (organizacija za učenje) mora dati mnogo više prostora. Nema dovoljno komunikacije unutar tvrtke, premalo jasnoće i strukture. Jedan želi raditi prema organizaciji za učenje. Većim uključivanjem zaposlenika u prilike za učenje i razvoj, De Brug nastoji povećati odgovornost, angažman, entuzijazam, vještine i kompetencije među zaposlenicima. De Brug također želi osigurati da putem ove politike zaposlenici surađuju sa svojim izravnim menadžerima kako bi promicali kulturu učenja unutar organizacije. Zbog toga se zaposlenici mogu lakše zaposliti u okruženju koje se relativno brzo mijenja. Odjeli i kolege moraju više surađivati u željenoj situaciji kako bi nastavili razvijati i rasti na održiv način. (Croatian)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV är ett familjeföretag som har tillhandahållit kvalitet i fönsterkarmar i 35 år. Ledningen är nu i händerna på den andra generationen, 2 bröder och 1 syster. Under de senaste åren har företaget upplevt kryddiga tider. Till exempel har krisen i byggvärlden drabbat De Brug hårt. Och när marknaden återigen lockade enormt förra året, drabbades en av styrelseledamöterna av en fruktansvärd olycka på företagets golv, av vilken det kan kallas ett mirakel att han överlevde det och till och med kan hittas på arbetsplatsen igen. Under flera år har affärsverksamhet ägnats åt ”överlevnad”. Men nu känner man behovet av att professionalisera organisationen igen internt. Inom De Brug är vi nu engagerade i en ambitiös politik där lärande och utveckling (lärande organisation) måste ges mycket mer utrymme. Det finns inte tillräckligt med kommunikation inom företaget, det finns för lite klarhet och struktur. Man vill arbeta mot en lärandeorganisation. Genom att involvera de anställda mer i inlärnings- och utvecklingsmöjligheter syftar De Brug till att öka ägarskap, engagemang, entusiasm, färdigheter och kompetens bland de anställda. De Brug vill också se till att de anställda genom denna policy engagerar sig med sina direkta chefer för att främja lärandekulturen inom organisationen. Detta gör anställda mer anställbara i en miljö som förändras relativt snabbt. Avdelningar och kollegor behöver arbeta mer tillsammans i önskad situation för att kunna fortsätta att utvecklas och växa på ett hållbart sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV este o afacere de familie care oferă calitate în rame de ferestre de 35 de ani. Conducerea este acum în mâinile celei de-a doua generații, a doi frați și a unei surori. În ultimii ani, compania a experimentat timpuri picante. De exemplu, criza din lumea construcțiilor a lovit puternic De Brug. Și când piața a atras din nou enorm anul trecut, unul dintre membrii consiliului a suferit un accident teribil pe podeaua companiei, din care se poate numi un miracol că a supraviețuit și poate fi găsit din nou la locul de muncă. Timp de mai mulți ani, operațiunile comerciale au fost dedicate „supraviețuirii”. Dar acum se simte nevoia de a profesionaliza din nou organizația pe plan intern. În cadrul De Brug, ne angajăm acum față de o politică ambițioasă în care învățarea și dezvoltarea (organizația de învățare) trebuie să beneficieze de mult mai mult spațiu. Nu există suficientă comunicare în cadrul companiei, există prea puțină claritate și structură. Cineva dorește să lucreze la o organizație de învățare. Prin implicarea mai mare a angajaților în oportunitățile de învățare și dezvoltare, De Brug își propune să sporească gradul de asumare a responsabilității, implicarea, entuziasmul, abilitățile și competențele în rândul angajaților. De Brug dorește, de asemenea, să se asigure că, prin intermediul acestei politici, angajații se angajează cu managerii lor direcți pentru a promova cultura învățării în cadrul organizației. Acest lucru face ca angajații să poată fi angajați într-un mediu care se schimbă relativ rapid. Departamentele și colegii trebuie să colaboreze mai mult în situația dorită pentru a continua să se dezvolte și să crească într-un mod durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV je družinsko podjetje, ki že 35 let zagotavlja kakovost okenskih okvirjev. Vodstvo je zdaj v rokah druge generacije, dveh bratov in ene sestre. V zadnjih letih je podjetje doživelo pikantne čase. Na primer, kriza v gradbenem svetu je močno prizadela De Bruga. In ko je trg spet pritegnil veliko lani, je eden od članov upravnega odbora utrpel strašno nesrečo na tleh podjetja, od katerih se lahko imenuje čudež, da je to preživel in ga je mogoče spet najti na delovnem mestu. Že več let se poslovne dejavnosti posvečajo „preživetju“. Zdaj pa čutimo potrebo, da se organizacija ponovno interno profesionalizira. V De Brugu smo zdaj zavezani ambiciozni politiki, v kateri je treba izobraževanju in razvoju (učni organizaciji) dati veliko več prostora. V podjetju ni dovolj komunikacije, premalo jasnosti in strukture. Eden si želi prizadevati za učno organizacijo. Z večjim vključevanjem zaposlenih v učne in razvojne priložnosti si De Brug prizadeva povečati lastno odgovornost, angažiranost, navdušenje, spretnosti in kompetence zaposlenih. De Brug želi tudi zagotoviti, da zaposleni s to politiko sodelujejo z njihovimi neposrednimi vodstvenimi delavci, da bi spodbujali kulturo učenja v organizaciji. Zaradi tega so zaposleni bolj zaposljivi v okolju, ki se relativno hitro spreminja. Oddelki in sodelavci morajo v želenih razmerah tesneje sodelovati, da bi se lahko še naprej razvijali in rasli na trajnosten način. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
De Brug Ramen en Kozijnen BV to firma rodzinna, która od 35 lat zapewnia jakość ram okiennych. Zarząd jest teraz w rękach drugiego pokolenia, dwóch braci i 1 siostry. W ostatnich latach firma doświadczyła pikantnych czasów. Na przykład kryzys w świecie budownictwa mocno dotknął De Brug. A kiedy rynek ponownie przyciągnął ogromnie w zeszłym roku, jeden z członków zarządu doznał strasznego wypadku na podłodze firmy, z którego można nazwać cudem, że przeżył, a nawet można go znaleźć w miejscu pracy. Od kilku lat działalność gospodarcza jest poświęcona „przetrwaniu”. Ale teraz czuje się potrzeba profesjonalizacji organizacji ponownie wewnętrznie. W ramach De Brug angażujemy się w ambitną politykę, w ramach której uczenie się i rozwój (organizacja edukacyjna) muszą mieć znacznie więcej przestrzeni. Nie ma wystarczającej komunikacji w firmie, jest zbyt mało jasności i struktury. Ktoś chce pracować na rzecz organizacji edukacyjnej. Dzięki większemu zaangażowaniu pracowników w możliwości uczenia się i rozwoju, De Brug dąży do zwiększenia poczucia odpowiedzialności, zaangażowania, entuzjazmu, umiejętności i kompetencji wśród pracowników. De Brug chce również zapewnić, aby dzięki tej polityce pracownicy zaangażowali się w kontakty ze swoimi bezpośrednimi kierownikami w celu promowania kultury uczenia się w organizacji. Dzięki temu pracownicy są bardziej zdolni do zatrudnienia w środowisku, które zmienia się stosunkowo szybko. Departamenty i współpracownicy muszą ściślej współpracować w pożądanej sytuacji, aby nadal rozwijać się i rozwijać się w sposób zrównoważony. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201409
0 references