VANDINTER SEMO BV (Q4009714)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009714 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VANDINTER SEMO BV |
Project Q4009714 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 March 2017
0 references
9 March 2018
0 references
VANDINTER SEMO BV
0 references
53°10'39.43"N, 6°58'17.94"E
0 references
9679ZG
0 references
De bedrijfsovername heeft wijzigingen in de interne organisatie als gevolg. Het project ‘Duurzaamheid duurt het langst’ zal de inzichten uit de organisatiescan gaan implementeren. De structuur van de organisatie zal duidelijk worden neergezet en medewerkers worden gestimuleerd actief mee te denken voor de organisatie. Hierdoor raken medewerkers meer betrokken bij de organisatie en blijven de medewerkers duurzaam inzetbaar. (Dutch)
0 references
The takeover results in changes in the internal organisation. The project ‘Sustainability lasts the longest’ will implement the insights from the organisation scan. The structure of the organisation will be clearly established and employees will be encouraged to actively think about the organisation. As a result, employees become more involved in the organisation and the employees remain sustainable. (English)
26 January 2022
0.0167975607155248
0 references
La prise de contrôle entraîne des changements dans l’organisation interne. Le projet «Sustainability dure le plus longtemps» mettra en œuvre les idées issues de l’analyse de l’organisation. La structure de l’organisation sera clairement établie et les employés seront encouragés à réfléchir activement à l’organisation. En conséquence, les employés s’impliquent davantage dans l’organisation et les employés demeurent durables. (French)
26 January 2022
0 references
Die Übernahme führt zu Veränderungen in der internen Organisation. Das Projekt „Nachhaltigkeit hält am längsten“ wird die Erkenntnisse aus dem Organisationsscan implementieren. Die Struktur der Organisation wird klar festgelegt und die Mitarbeiter werden ermutigt, aktiv über die Organisation nachzudenken. Dadurch werden die Mitarbeiter stärker in die Organisation eingebunden und die Mitarbeiter bleiben nachhaltig. (German)
26 January 2022
0 references
L'acquisizione comporta cambiamenti nell'organizzazione interna. Il progetto "Sostenibilità dura il più lungo" implementerà le intuizioni dalla scansione dell'organizzazione. La struttura dell'organizzazione sarà chiaramente stabilita e i dipendenti saranno incoraggiati a riflettere attivamente sull'organizzazione. Di conseguenza, i dipendenti diventano più coinvolti nell'organizzazione e i dipendenti rimangono sostenibili. (Italian)
27 January 2022
0 references
La adquisición da lugar a cambios en la organización interna. El proyecto «La sostenibilidad dura más tiempo» implementará las ideas de la exploración de la organización. La estructura de la organización se establecerá claramente y se alentará a los empleados a pensar activamente en la organización. Como resultado, los empleados se involucran más en la organización y los empleados siguen siendo sostenibles. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η εξαγορά έχει ως αποτέλεσμα αλλαγές στην εσωτερική οργάνωση. Το έργο «Η βιωσιμότητα διαρκεί περισσότερο» θα υλοποιήσει τις πληροφορίες από τη σάρωση του οργανισμού. Η δομή του οργανισμού θα καθοριστεί σαφώς και οι εργαζόμενοι θα ενθαρρυνθούν να σκεφτούν ενεργά τον οργανισμό. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι συμμετέχουν περισσότερο στον οργανισμό και οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι. (Greek)
21 August 2022
0 references
Overtagelsen medfører ændringer i den interne organisation. Projektet "Sustainability varer længst' vil implementere indsigten fra organisationen scanning. Organisationens struktur vil være klart etableret, og medarbejderne vil blive tilskyndet til aktivt at tænke på organisationen. Som følge heraf bliver medarbejderne mere involveret i organisationen, og medarbejderne forbliver bæredygtige. (Danish)
21 August 2022
0 references
Haltuunotto johtaa muutoksiin sisäisessä organisaatiossa. Hanke ”Kestävyys kestää pisimpään” toteuttaa organisaation skannauksen oivalluksia. Organisaation rakenne määritellään selkeästi ja työntekijöitä kannustetaan pohtimaan aktiivisesti organisaatiota. Tämän seurauksena työntekijät osallistuvat enemmän organisaatioon ja työntekijät pysyvät kestävinä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
It-teħid tal-kontroll jirriżulta f’bidliet fl-organizzazzjoni interna. Il-proġett “Sostenibbiltà jdum l-itwal” se jimplimenta l-għarfien mill-iskan tal-organizzazzjoni. L-istruttura tal-organizzazzjoni se tkun stabbilita b’mod ċar u l-impjegati se jkunu mħeġġa biex jaħsbu b’mod attiv dwar l-organizzazzjoni. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati jsiru aktar involuti fl-organizzazzjoni u l-impjegati jibqgħu sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pārņemšanas rezultātā notiek izmaiņas iekšējā organizācijā. Projekts “Ilgtspēja ilgst visilgāk” īstenos organizācijas skenēšanas atziņas. Organizācijas struktūra tiks skaidri izveidota, un darbinieki tiks mudināti aktīvi domāt par organizāciju. Tā rezultātā darbinieki vairāk iesaistās organizācijā, un darbinieki paliek ilgtspējīgi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Výsledkom prevzatia sú zmeny vo vnútornej organizácii. V rámci projektu „Udržateľnosť trvá najdlhšie“ sa implementujú poznatky zo skenovania organizácie. Štruktúra organizácie bude jasne stanovená a zamestnanci budú nabádaní, aby aktívne premýšľali o organizácii. V dôsledku toho sa zamestnanci viac zapájajú do organizácie a zamestnanci zostávajú trvalo udržateľnými. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá athruithe san eagraíocht inmheánach mar thoradh ar an táthcheangal. Cuirfidh an tionscadal ‘Inbhuanaitheacht an ceann is faide’ i bhfeidhm na léargais ón scanadh eagraíochta. Beidh struchtúr na heagraíochta bunaithe go soiléir agus spreagfar fostaithe chun smaoineamh go gníomhach ar an eagraíocht. Mar thoradh air sin, bíonn fostaithe níos rannpháirtí san eagraíocht agus fanann na fostaithe inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Převzetí má za následek změny ve vnitřní organizaci. Projekt „Udržitelnost trvá nejdelší“ provede poznatky z kontroly organizace. Struktura organizace bude jasně stanovena a zaměstnanci budou povzbuzováni k tomu, aby o organizaci aktivně přemýšleli. V důsledku toho se zaměstnanci více zapojují do organizace a zaměstnanci zůstávají udržitelnými. (Czech)
21 August 2022
0 references
A aquisição resulta em alterações na organização interna. O projeto «Sustainability lasts the longer» [A sustentabilidade dura mais tempo] implementará as informações da análise da organização. A estrutura da organização será claramente estabelecida e os trabalhadores serão incentivados a refletir ativamente sobre a organização. Como resultado, os funcionários tornam-se mais envolvidos na organização e os funcionários permanecem sustentáveis. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ülevõtmise tulemusena muutub sisekorraldus. Projektiga „Jätkusuutlikkus kestab kõige kauem“ rakendatakse organisatsiooni skaneerimise käigus saadud teadmisi. Organisatsiooni struktuur on selgelt kindlaks määratud ja töötajaid julgustatakse organisatsiooni üle aktiivselt mõtlema. Selle tulemusena osalevad töötajad rohkem organisatsioonis ja töötajad jäävad jätkusuutlikuks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az átvétel a belső szervezet változását eredményezi. A „Fenntarthatóság tart a leghosszabb ideig” projekt a szervezet szkenneléséből származó betekintést valósítja meg. A szervezet felépítése egyértelműen meg lesz határozva, és a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy aktívan gondolkodjanak a szervezetről. Ennek eredményeként a munkavállalók jobban részt vesznek a szervezetben, és a munkavállalók fenntarthatók maradnak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Поглъщането води до промени във вътрешната организация. Проектът „Устойчивостта продължава най-дълго“ ще приложи изводите от сканирането на организацията. Структурата на организацията ще бъде ясно установена и служителите ще бъдат насърчавани активно да мислят за организацията. В резултат на това служителите стават по-ангажирани в организацията и служителите остават устойчиви. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Perėmimas lemia vidaus organizacijos pokyčius. Projektas „Tvarumas trunka ilgiausiai“ įgyvendins organizacijos nuskaitymo įžvalgas. Organizacijos struktūra bus aiškiai nustatyta ir darbuotojai bus skatinami aktyviai galvoti apie organizaciją. Todėl darbuotojai aktyviau dalyvauja organizacijoje, o darbuotojai išlieka tvarūs. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Preuzimanje rezultira promjenama u unutarnjoj organizaciji. Projekt „Održivost traje najduže” provest će uvide iz skeniranja organizacije. Struktura organizacije bit će jasno uspostavljena i zaposlenici će biti ohrabreni da aktivno razmišljaju o organizaciji. Kao rezultat toga, zaposlenici postaju više uključeni u organizaciju, a zaposlenici ostaju održivi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Övertagandet leder till förändringar i den interna organisationen. Projektet ”Hållbarhet varar längst” kommer att implementera insikterna från organisationsskanningen. Organisationens struktur kommer att vara tydligt fastställd och de anställda kommer att uppmuntras att aktivt tänka på organisationen. Som ett resultat blir medarbetarna mer engagerade i organisationen och medarbetarna förblir hållbara. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Preluarea are ca rezultat schimbări în organizarea internă. Proiectul „Sustainability durează cel mai mult” va pune în aplicare informațiile obținute din scanarea organizației. Structura organizației va fi stabilită în mod clar, iar angajații vor fi încurajați să se gândească activ la organizație. Ca urmare, angajații devin mai implicați în organizație, iar angajații rămân durabili. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Prevzem povzroči spremembe v notranji organizaciji. Projekt „Trajnost traja najdlje“ bo omogočil vpogled v pregled organizacije. Struktura organizacije bo jasno vzpostavljena in zaposleni se bodo spodbujali k aktivnemu razmišljanju o organizaciji. Posledično se zaposleni bolj vključijo v organizacijo in zaposleni ostanejo trajnostni. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Przejęcie powoduje zmiany w organizacji wewnętrznej. Projekt „Zrównoważony rozwój trwa najdłużej” będzie wdrażał spostrzeżenia ze skanowania organizacji. Struktura organizacji będzie wyraźnie określona, a pracownicy będą zachęcani do aktywnego myślenia o organizacji. W rezultacie pracownicy stają się bardziej zaangażowani w organizację, a pracownicy pozostają trwale. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201323
0 references