Brasserie Ludiek B.V. (Q4009678)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009678 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Brasserie Ludiek B.V. |
Project Q4009678 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 April 2017
0 references
20 April 2018
0 references
Brasserie Ludiek B.V.
0 references
51°25'10.56"N, 5°24'20.48"E
0 references
5501JK
0 references
Het nog beter laten presteren van de beide bedrijven en dus de mensen welk daarbinnen werkzaam zijn is de grootste uitdaging waarbij het ‘binden en boeien’ van de belangrijkste medewerkers een belangrijk punt is. Zonder hen ontstaat er mogelijk echt een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden en doorontwikkeling mogelijk wordt. (Dutch)
0 references
Even better performance of both companies and thus the people working within them is the biggest challenge in which the ‘binding and buoying’ of the most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation, ensuring the sustainable employability of key officials and other employees and enabling further development. (English)
26 January 2022
0.0985007167024979
0 references
L’amélioration des performances des deux entreprises et donc des personnes qui y travaillent est le plus grand défi dans lequel la «reliure et la bouée» des employés les plus importants est un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation, afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés et de permettre un développement ultérieur. (French)
26 January 2022
0 references
Eine noch bessere Performance beider Unternehmen und damit der in ihnen arbeitenden Menschen ist die größte Herausforderung, bei der die „Bindung und Auftrieb“ der wichtigsten Mitarbeiter ein wichtiger Punkt ist. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Für die Organisation sollte ein neuer Geschäftsplan ausgearbeitet werden, der die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter gewährleistet und die Weiterentwicklung ermöglicht. (German)
26 January 2022
0 references
Anche migliori prestazioni di entrambe le imprese e quindi le persone che lavorano al loro interno è la sfida più grande in cui il "vincolante e galleggiamento" dei dipendenti più importanti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione, che garantisca l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti e consenta un ulteriore sviluppo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Un mejor rendimiento de ambas empresas y, por lo tanto, de las personas que trabajan dentro de ellas es el mayor desafío en el que el «encuadernamiento y flotación» de los empleados más importantes es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de actividades para la organización, que garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados y permita un mayor desarrollo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ακόμη καλύτερες επιδόσεις και των δύο εταιρειών και, ως εκ τούτου, των ατόμων που εργάζονται σε αυτές είναι η μεγαλύτερη πρόκληση στην οποία η «δεσμευτική και πρόσδεση» των σημαντικότερων εργαζομένων είναι ένα σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί ένα νέο επιχειρηματικό σχέδιο για την οργάνωση, το οποίο θα διασφαλίζει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού και θα επιτρέπει την περαιτέρω ανάπτυξη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Endnu bedre resultater for begge virksomheder og dermed de mennesker, der arbejder i dem, er den største udfordring, hvor de vigtigste medarbejderes "bindende og opdrift" er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen, som sikrer nøgleembedsmænds og andre ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og muliggør yderligere udvikling. (Danish)
21 August 2022
0 references
Molempien yritysten ja siten niiden sisällä työskentelevien ihmisten parempi suorituskyky on suurin haaste, jossa tärkeimpien työntekijöiden ”sitominen ja vilkastuminen” on tärkeä asia. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiota varten olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jolla varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys ja mahdollistetaan jatkokehitys. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Prestazzjoni aħjar taż-żewġ kumpaniji u b’hekk tan-nies li jaħdmu fihom hija l-akbar sfida li fiha l-“irbit u t-tbegħid” tal-aktar impjegati importanti hija punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni, li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra u jippermetti aktar żvilupp. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vēl labāki abu uzņēmumu un līdz ar to to darbinieku darbības rādītāji ir lielākais izaicinājums, kurā svarīgs jautājums ir vissvarīgāko darbinieku “saistošā un buoying”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, kas nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un veicinātu turpmāku attīstību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ešte lepšia výkonnosť oboch spoločností, a teda aj ľudí, ktorí v nich pracujú, je najväčšou výzvou, v ktorej je dôležitým bodom „záväznosť a vztlak“ najdôležitejších zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu, ktorý zabezpečí udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov a umožní ďalší rozvoj. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é feidhmíocht níos fearr an dá chuideachta agus dá bhrí sin na daoine a oibríonn iontu an dúshlán is mó a bhfuil ‘ceangal agus baoi’ na bhfostaithe is tábhachtaí ina bpointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht, lena n-áiritheofaí infhostaitheacht inbhuanaithe na n-oifigeach lárnach agus na bhfostaithe eile agus lena gcumasófar tuilleadh forbartha. (Irish)
21 August 2022
0 references
Ještě lepší výkonnost obou společností, a tedy lidí, kteří v nich pracují, je největší výzvou, v níž je důležité „závazné a bójování“ nejdůležitějších zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, který zajistí udržitelnou zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců a umožní další rozvoj. (Czech)
21 August 2022
0 references
Um desempenho ainda melhor de ambas as empresas e, por conseguinte, das pessoas que nelas trabalham é o maior desafio em que a «vinculação e o dinamismo» dos trabalhadores mais importantes é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano empresarial para a organização, que garanta a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores e permita um maior desenvolvimento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Mõlema ettevõtte ja seega ka seal töötavate inimeste veelgi parem tulemuslikkus on suurim väljakutse, milles kõige tähtsamate töötajate „siduv ja poiseerumine“ on oluline punkt. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, millega tagatakse peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime ning võimaldatakse edasist arengut. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A két vállalat és így a bennük dolgozó emberek még jobb teljesítménye jelenti a legnagyobb kihívást, amelyben a legfontosabb alkalmazottak „kötelező és boyingja” fontos pont. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni, amely biztosítja a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságát, és lehetővé teszi a további fejlődést. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Още по-добрите резултати на двете дружества, а оттам и на хората, работещи в тях, са най-голямото предизвикателство, при което „задължителността и подреждането“ на най-важните служители е важен момент. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, който да гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители и да даде възможност за по-нататъшно развитие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dar geresni abiejų įmonių veiklos rezultatai, taigi ir jose dirbantys žmonės, yra didžiausias iššūkis, kurio metu svarbus yra svarbiausių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“. Be jų gali kilti tikra problema. Reikėtų parengti naują organizacijos verslo planą, kuris užtikrintų tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir sudarytų sąlygas tolesnei plėtrai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Još bolji rezultati oba poduzeća, a time i ljudi koji rade unutar njih, najveći su izazov u kojem je važno „obvezujuće i plutajuće” najvažnijih zaposlenika. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Za organizaciju bi trebalo izraditi novi poslovni plan kojim bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika te omogućio daljnji razvoj. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Ännu bättre resultat för båda företagen och därmed de personer som arbetar inom dem är den största utmaningen där de viktigaste arbetstagarnas ”bindande och uppflytande” är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen, som säkerställer en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda och möjliggör ytterligare utveckling. (Swedish)
21 August 2022
0 references
O performanță și mai bună a ambelor întreprinderi și, prin urmare, a persoanelor care lucrează în cadrul acestora este cea mai mare provocare în care „obligația și flotarea” celor mai importanți angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, care să asigure capacitatea de inserție profesională durabilă a principalilor funcționari și a altor angajați și să permită dezvoltarea în continuare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Še boljša uspešnost obeh podjetij in s tem ljudi, ki delajo v njih, je največji izziv, pri katerem je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ najpomembnejših zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, ki bi zagotavljal trajnostno zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih ter omogočil nadaljnji razvoj. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jeszcze lepsze wyniki obu przedsiębiorstw, a tym samym osób pracujących w nich, to największe wyzwanie, w którym ważnym elementem jest „wiążące i bojenie” najważniejszych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, zapewniający trwałe szanse na zatrudnienie kluczowych urzędników i innych pracowników oraz umożliwiający dalszy rozwój. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201304
0 references