Prime Minister Tech Chronos B.V. (Q4009541)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009541 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Prime Minister Tech Chronos B.V. |
Project Q4009541 in Netherlands |
Statements
9,000.0 Euro
0 references
18,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 March 2017
0 references
31 March 2018
0 references
Premier Tech Chronos B.V.
0 references
51°22'25.61"N, 5°18'56.38"E
0 references
5521DZ
0 references
Premier Tech Chronos heeft zich met de ESF subsidie tot doel gesteld om in een periode van 10 maanden verdere invulling te geven aan het duurzamer inzetbaar maken van haar medewerkers. Dit doen wij door te luisteren naar onze medewerkers en op basis van deze informatie de volgende acties te ondernemen. Zijnde: • aanpassing van de organisatie van het werk, gericht op het verhogen van de veiligheid, betrokkenheid, het verbeteren van de cultuur en mentaliteit binnen de organisatie, de werkdruk te verlagen en beter te communiceren. • de interne cultuur aangaande het leren en verder ontwikkelen verder te bevorderen. • objectief meten of de acties welke wij de afgelopen periode hebben uitgevoerd om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren ook tot het gewenst resultaat hebben geleid of, indien mogelijk verder te verbeteren. Met als uiteindelijk doel een verbeterde organisatie, die klaar is voor de toekomst en waarbinnen de medewerkers langer, duurzamer, betrokkener, gemotiveerder en met meer plezier in het werk, inzetbaar zullen zijn. (Dutch)
0 references
With the ESF grant, Prime Minister Tech Chronos has set himself the goal of further developing the sustainable use of its employees over a period of 10 months. We do this by listening to our employees and taking the following actions based on this information. I.e.: • adaptation of the organisation of work, aimed at increasing safety, engagement, improving the culture and mentality within the organisation, reducing the workload and communicating better. • further promote the internal culture of learning and further development. • objectively measure whether the actions we have carried out over the past period to improve sustainable employability have also led to the desired result or, if possible, to further improve it. With the ultimate goal of an improved organisation, which is ready for the future and in which the employees will be able to deploy longer, more sustainable, more engaged, motivated and with more pleasure in the work. (English)
26 January 2022
0.2104136955662146
0 references
Avec la subvention FSE, le Premier ministre Tech Chronos s’est fixé pour objectif de développer l’utilisation durable de ses employés sur une période de 10 mois. Nous le faisons en écoutant nos employés et en prenant les mesures suivantes sur la base de ces informations. C’est-à-dire: • adaptation de l’organisation du travail, visant à accroître la sécurité, l’engagement, à améliorer la culture et la mentalité au sein de l’organisation, à réduire la charge de travail et à mieux communiquer. • promouvoir davantage la culture interne de l’apprentissage et du développement. • mesurer objectivement si les actions que nous avons menées au cours de la période écoulée pour améliorer l’employabilité durable ont également permis d’obtenir le résultat souhaité ou, si possible, de continuer à l’améliorer. Avec l’objectif ultime d’une organisation améliorée, prête pour l’avenir et dans laquelle les employés seront en mesure de déployer plus longtemps, plus durable, plus engagé, motivé et avec plus de plaisir dans le travail. (French)
26 January 2022
0 references
Mit dem ESF-Zuschuss hat sich Ministerpräsident Tech Chronos zum Ziel gesetzt, die nachhaltige Nutzung seiner Mitarbeiter über einen Zeitraum von 10 Monaten weiterzuentwickeln. Wir tun dies, indem wir unseren Mitarbeitern zuhören und folgende Maßnahmen ergreifen, die auf diesen Informationen basieren. D.h.: • Anpassung der Arbeitsorganisation, die auf mehr Sicherheit, Engagement, Verbesserung der Kultur und Mentalität innerhalb der Organisation, Verringerung der Arbeitsbelastung und bessere Kommunikation abzielt. • die interne Kultur des Lernens und der Weiterentwicklung weiter fördern. • objektiv messen, ob die Maßnahmen, die wir in der vergangenen Zeit zur Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit durchgeführt haben, auch zu dem gewünschten Ergebnis geführt oder, wenn möglich, zu einer weiteren Verbesserung geführt haben. Mit dem ultimativen Ziel einer verbesserten Organisation, die für die Zukunft bereit ist und in der die Mitarbeiter in der Lage sein werden, länger, nachhaltiger, engagierter, motivierter und mit mehr Freude an der Arbeit zu arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Con la sovvenzione FSE, il primo ministro Tech Chronos si è posto l'obiettivo di sviluppare ulteriormente l'uso sostenibile dei suoi dipendenti in un periodo di 10 mesi. Lo facciamo ascoltando i nostri dipendenti e intraprendendo le seguenti azioni sulla base di queste informazioni. Vale a dire: • adattamento dell'organizzazione del lavoro, volto ad aumentare la sicurezza, l'impegno, a migliorare la cultura e la mentalità all'interno dell'organizzazione, a ridurre il carico di lavoro e a comunicare meglio. • promuovere ulteriormente la cultura interna dell'apprendimento e dell'ulteriore sviluppo. • misurare obiettivamente se le azioni intraprese nel corso dell'ultimo periodo per migliorare l'occupabilità sostenibile hanno anche portato al risultato desiderato o, se possibile, a migliorarlo ulteriormente. Con l'obiettivo finale di un'organizzazione migliorata, pronta per il futuro e in cui i dipendenti saranno in grado di implementare più a lungo, più sostenibile, più impegnato, motivato e con più piacere nel lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con la subvención del FSE, el Primer Ministro Tech Chronos se ha fijado el objetivo de seguir desarrollando el uso sostenible de sus empleados durante un período de 10 meses. Lo hacemos escuchando a nuestros empleados y tomando las siguientes acciones basadas en esta información. Es decir: • adaptación de la organización del trabajo, orientada a aumentar la seguridad, el compromiso, la mejora de la cultura y la mentalidad dentro de la organización, la reducción de la carga de trabajo y la comunicación mejor. • seguir promoviendo la cultura interna del aprendizaje y el desarrollo ulterior. • medir objetivamente si las acciones que hemos llevado a cabo en el último período para mejorar la empleabilidad sostenible también han dado lugar al resultado deseado o, si es posible, a mejorarlo. Con el objetivo final de una organización mejorada, que esté lista para el futuro y en la que los empleados puedan desplegar más tiempo, más sostenible, más comprometido, motivado y con más placer en el trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με την επιχορήγηση του ΕΚΤ, ο πρωθυπουργός Tech Chronos έθεσε ως στόχο την περαιτέρω ανάπτυξη της βιώσιμης χρήσης των εργαζομένων του για περίοδο 10 μηνών. Το κάνουμε αυτό ακούγοντας τους υπαλλήλους μας και πραγματοποιώντας τις ακόλουθες ενέργειες με βάση αυτές τις πληροφορίες. Δηλ.: • προσαρμογή της οργάνωσης της εργασίας, με στόχο την αύξηση της ασφάλειας, της συμμετοχής, της βελτίωσης της νοοτροπίας και της νοοτροπίας εντός του οργανισμού, της μείωσης του φόρτου εργασίας και της καλύτερης επικοινωνίας. • περαιτέρω προώθηση της εσωτερικής κουλτούρας της μάθησης και της περαιτέρω ανάπτυξης. • να μετρηθεί αντικειμενικά κατά πόσον οι δράσεις που πραγματοποιήσαμε κατά την προηγούμενη περίοδο για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας οδήγησαν επίσης στο επιθυμητό αποτέλεσμα ή, ει δυνατόν, στην περαιτέρω βελτίωσή του. Με απώτερο στόχο μια βελτιωμένη οργάνωση, η οποία είναι έτοιμη για το μέλλον και στην οποία οι εργαζόμενοι θα είναι σε θέση να αναπτύξουν περισσότερο, πιο βιώσιμο, πιο προσηλωμένο, κίνητρα και με μεγαλύτερη ευχαρίστηση στο έργο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med ESF-tilskuddet har premierminister Tech Chronos sat sig som mål at videreudvikle den bæredygtige anvendelse af medarbejderne over en periode på 10 måneder. Vi gør dette ved at lytte til vores medarbejdere og træffe følgende foranstaltninger baseret på disse oplysninger. Dvs.: • tilpasning af arbejdets tilrettelæggelse med henblik på at øge sikkerheden, engagementet, forbedre kulturen og mentaliteten i organisationen, reducere arbejdsbyrden og kommunikere bedre. • yderligere fremme den interne læringskultur og videreudvikling. • objektivt at måle, om de foranstaltninger, vi har gennemført i den forløbne periode for at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed, også har ført til det ønskede resultat eller om muligt til at forbedre det yderligere. Med det ultimative mål om en forbedret organisation, som er klar til fremtiden, og hvor medarbejderne vil være i stand til at implementere længere, mere bæredygtige, mere engagerede, motiverede og med mere glæde i arbejdet. (Danish)
21 August 2022
0 references
ESR-avustuksella pääministeri Tech Chronos on asettanut tavoitteekseen kehittää edelleen työntekijöidensä kestävää käyttöä kymmenen kuukauden aikana. Teemme tämän kuuntelemalla työntekijöitämme ja toteuttamalla seuraavat toimet näiden tietojen pohjalta. Toisin sanoen: • työn organisoinnin mukauttaminen, jolla pyritään lisäämään turvallisuutta, sitoutumista, parantamaan organisaation kulttuuria ja ajattelutapaa, vähentämään työtaakkaa ja parantamaan viestintää. • edistää edelleen sisäistä oppimis- ja kehittämiskulttuuria. • mitataan objektiivisesti, ovatko kestävän työllistettävyyden parantamiseksi viime kaudella toteutetut toimet johtaneet myös toivottuun tulokseen tai, mikäli mahdollista, parantaneet sitä edelleen. Lopullisena tavoitteena on parantaa organisaatiota, joka on valmis tulevaisuuteen ja jossa työntekijät voivat käyttää pidempiä, kestävämpiä, sitoutuneempia, motivoituneempia ja enemmän iloisia työhön. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bl-għotja tal-FSE, il-Prim Ministru Tech Chronos stabbilixxa għalih innifsu l-għan li jkompli jiżviluppa l-użu sostenibbli tal-impjegati tiegħu fuq perjodu ta’ 10 xhur. Nagħmlu dan billi nisimgħu lill-impjegati tagħna u nieħdu l-azzjonijiet li ġejjin ibbażati fuq din l-informazzjoni. Jiġifieri: • l-adattament tal-organizzazzjoni tax-xogħol, immirat biex iżid is-sikurezza, l-involviment, it-titjib tal-kultura u l-mentalità fi ħdan l-organizzazzjoni, it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol u l-komunikazzjoni aħjar. • tippromwovi aktar il-kultura interna tat-tagħlim u l-iżvilupp ulterjuri. • jitkejjel b’mod oġġettiv jekk l-azzjonijiet li wettaqna matul il-perjodu li għadda biex intejbu l-impjegabbiltà sostenibbli wasslux ukoll għar-riżultat mixtieq jew, jekk possibbli, biex inkomplu ntejbuh. Bl-għan aħħari ta ‘organizzazzjoni mtejba, li hija lesta għall-futur u li fiha l-impjegati se jkunu jistgħu jiskjeraw itwal, aktar sostenibbli, aktar involuti, motivati u b’aktar pjaċir fil-ħidma. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar ESF dotāciju premjerministrs Tech Chronos ir izvirzījis sev mērķi turpināt attīstīt savu darbinieku ilgtspējīgu izmantošanu 10 mēnešu laikā. Mēs to darām, uzklausot mūsu darbiniekus un veicot šādas darbības, pamatojoties uz šo informāciju. T. i., • darba organizācijas pielāgošana, kuras mērķis ir palielināt drošību, iesaistīšanos, uzlabot organizācijas kultūru un mentalitāti, samazināt darba slodzi un labāk sazināties. • turpināt veicināt iekšējo mācīšanās kultūru un tālāku attīstību. • objektīvi novērtēt, vai pasākumi, ko esam veikuši iepriekšējā periodā, lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību, arī ir devuši vēlamo rezultātu vai, ja iespējams, to vēl vairāk uzlabo. Ar galīgo mērķi uzlabot organizāciju, kas ir gatava nākotnei un kurā darbinieki varēs izvietot ilgāk, ilgtspējīgāks, vairāk iesaistīti, motivēti un ar lielāku prieku darbā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S grantom ESF si predseda vlády Tech Chronos stanovil za cieľ ďalej rozvíjať udržateľné využívanie svojich zamestnancov počas obdobia 10 mesiacov. Robíme to tak, že počúvame našich zamestnancov a podnikneme nasledujúce kroky na základe týchto informácií. T. j.: • prispôsobenie organizácie práce zamerané na zvýšenie bezpečnosti, angažovanosti, zlepšenie kultúry a mentality v rámci organizácie, zníženie pracovného zaťaženia a lepšiu komunikáciu. • ďalej podporovať vnútornú kultúru vzdelávania a ďalšieho rozvoja. • objektívne zmerať, či opatrenia, ktoré sme vykonali v minulom období na zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti, viedli aj k želanému výsledku alebo, ak je to možné, k ďalšiemu zlepšeniu. S konečným cieľom lepšej organizácie, ktorá je pripravená na budúcnosť a v ktorej budú môcť zamestnanci nasadiť dlhšie, udržateľnejšie, viac angažovanejšie, motivovanejšie a s väčším potešením v práci. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le deontas CSE, tá sé mar sprioc ag an bPríomh-Aire Tech Chronos tuilleadh forbartha a dhéanamh ar úsáid inbhuanaithe a chuid fostaithe thar thréimhse 10 mí. Déanaimid é seo trí éisteacht lenár bhfostaithe agus na gníomhartha seo a leanas a ghlacadh bunaithe ar an bhfaisnéis seo. I.e.: • oiriúnú eagrú na hoibre, atá dírithe ar shábháilteacht, rannpháirtíocht, cultúr agus meon laistigh den eagraíocht a fheabhsú, an t-ualach oibre a laghdú agus cumarsáid níos fearr a dhéanamh. • cultúr inmheánach na foghlama agus na forbartha breise a chur chun cinn tuilleadh. • tomhaistear go hoibiachtúil an toradh inmhianaithe nó, más féidir, an toradh inmhianaithe mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a rinneamar le linn na tréimhse roimhe seo chun feabhas a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe. Leis an sprioc deiridh de eagraíocht feabhsaithe, atá réidh don todhchaí agus ina mbeidh na fostaithe a bheith in ann a imscaradh níos faide, níos inbhuanaithe, níos gníomhaí, spreagtha agus le níos mó pléisiúir san obair. (Irish)
21 August 2022
0 references
S grantem ESF si premiér Tech Chronos stanovil za cíl dále rozvíjet udržitelné využívání svých zaměstnanců po dobu 10 měsíců. Děláme to nasloucháním našim zaměstnancům a na základě těchto informací přijímáme následující kroky. Tj.: • přizpůsobení organizace práce zaměřené na zvýšení bezpečnosti, zapojení, zlepšení kultury a mentality v rámci organizace, snížení pracovní zátěže a lepší komunikaci. • dále podporovat vnitřní kulturu učení a dalšího rozvoje. • objektivně změřit, zda opatření, která jsme v minulém období podnikli za účelem zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti, rovněž vedla k žádoucímu výsledku, nebo pokud možno k dalšímu zlepšení. S konečným cílem zdokonalené organizace, která je připravena na budoucnost a ve které budou zaměstnanci moci nasadit delší, udržitelnější, angažovanější, motivovanější a s větší radostí v práci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com a subvenção do FSE, o Primeiro-Ministro Tech Chronos estabeleceu o objetivo de continuar a desenvolver a utilização sustentável dos seus trabalhadores ao longo de um período de 10 meses. Fazemo-lo ouvindo os nossos colaboradores e tomando as seguintes medidas com base nestas informações. Ou seja: • adaptação da organização do trabalho, com vista a aumentar a segurança, a participação, a melhorar a cultura e a mentalidade dentro da organização, a reduzir a carga de trabalho e a comunicar melhor. • continuar a promover a cultura interna de aprendizagem e o desenvolvimento futuro. • medir objectivamente se as acções que realizámos ao longo do último período para melhorar a empregabilidade sustentável também conduziram ao resultado desejado ou, se possível, a melhorá-lo ainda mais. Com o objetivo final de uma organização melhorada, que esteja preparada para o futuro e na qual os colaboradores possam implantar-se durante mais tempo, de forma mais sustentável, mais empenhados, motivados e com mais prazer no trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
ESFi toetuse abil on peaminister Tech Chronos seadnud endale eesmärgiks arendada oma töötajate säästvat kasutamist kümne kuu jooksul. Me teeme seda, kuulates oma töötajaid ja võttes selle teabe põhjal järgmisi meetmeid. St: • töökorralduse kohandamine, mille eesmärk on suurendada ohutust, kaasatust, parandada organisatsiooni kultuuri ja mentaliteeti, vähendada töökoormust ja parandada teabevahetust. • edendada veelgi sisemist õppekultuuri ja edasist arengut. • objektiivselt mõõta, kas meetmed, mida oleme viimase perioodi jooksul jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks võtnud, on samuti andnud soovitud tulemuse või võimaluse korral seda veelgi parandanud. Mille lõppeesmärk on parandada organisatsiooni, mis on tulevikuks valmis ja kus töötajad saavad kasutada pikemat, jätkusuutlikumat, aktiivsemat, motiveeritumat ja suurema rõõmuga tööd. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az ESZA-támogatással Tech Chronos miniszterelnök azt a célt tűzte ki maga elé, hogy 10 hónapon keresztül továbbfejlessze alkalmazottai fenntartható használatát. Ezt úgy tesszük, hogy meghallgatjuk munkatársainkat, és ezen információk alapján a következő lépéseket tesszük. Azaz: • a munkaszervezés kiigazítása, amelynek célja a biztonság, az elkötelezettség növelése, a kultúra és a mentalitás javítása a szervezeten belül, a munkaterhelés csökkentése és a jobb kommunikáció. • a tanulás és a további fejlődés belső kultúrájának további előmozdítása. • objektíven mérje fel, hogy az elmúlt időszakban a fenntartható foglalkoztathatóság javítása érdekében végrehajtott intézkedések a kívánt eredményhez is vezettek-e, vagy ha lehetséges, továbbfejlesztették-e azt. A végső cél egy jobb szervezet, amely készen áll a jövőre, és amelyben a munkavállalók képesek lesznek hosszabb, fenntarthatóbb, elkötelezettebb, motiváltabb és több örömet a munkában. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С безвъзмездните средства от ЕСФ министър-председателят Tech Chronos си е поставил за цел по-нататъшното развитие на устойчивото използване на своите служители за период от 10 месеца. Правим това, като слушаме нашите служители и предприемаме следните действия въз основа на тази информация. Т.е.: • адаптиране на организацията на работата, насочена към повишаване на безопасността, ангажираността, подобряване на културата и манталитета в организацията, намаляване на работното натоварване и по-добра комуникация. • допълнително насърчаване на вътрешната култура на учене и по-нататъшно развитие. • обективно да се измери дали действията, които сме извършили през изминалия период за подобряване на устойчивата пригодност за заетост, също са довели до желания резултат или, ако е възможно, до по-нататъшното му подобряване. С крайната цел за подобрена организация, която е готова за бъдещето и в която служителите ще могат да разположат по-дълго, по-устойчиво, по-ангажирано, мотивирано и с повече удоволствие в работата. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Su ESF dotacija Ministras Pirmininkas Tech Chronos iškėlė sau tikslą toliau plėtoti tvarų darbuotojų naudojimą per 10 mėnesių. Tai darome išklausydami savo darbuotojus ir remdamiesi šia informacija imdamiesi šių veiksmų. T. y.: • darbo organizavimo pritaikymas, kuriuo siekiama didinti saugumą, dalyvavimą, gerinti organizacijos kultūrą ir mentalitetą, mažinti darbo krūvį ir geriau bendrauti. • toliau skatinti vidinę mokymosi ir tolesnio vystymosi kultūrą. • objektyviai įvertinti, ar veiksmai, kurių per praėjusį laikotarpį vykdėme siekdami pagerinti tvarias įsidarbinimo galimybes, taip pat davė norimų rezultatų arba, jei įmanoma, juos dar labiau pagerino. Siekiant galutinio tikslo pagerinti organizaciją, kuri yra pasirengusi ateičiai ir kurioje darbuotojai galės dirbti ilgiau, tvaresni, labiau įsitraukę, motyvuoti ir su didesniu malonumu darbe. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
S bespovratnim sredstvima ESF-a, premijer Tech Chronos si je postavio cilj daljnjeg razvoja održivog korištenja svojih zaposlenika u razdoblju od 10 mjeseci. To činimo slušanjem naših zaposlenika i poduzimanjem sljedećih radnji na temelju tih informacija. I.e.: • prilagodba organizacije rada s ciljem povećanja sigurnosti, angažmana, poboljšanja kulture i mentaliteta unutar organizacije, smanjenja radnog opterećenja i bolje komunikacije. • dodatno promicati unutarnju kulturu učenja i daljnji razvoj. • objektivno izmjeriti jesu li aktivnosti koje smo proveli u proteklom razdoblju radi poboljšanja održive zapošljivosti dovele i do željenog rezultata ili, ako je moguće, do njegova daljnjeg poboljšanja. S krajnjim ciljem poboljšane organizacije, koja je spremna za budućnost i u kojoj će zaposlenici moći rasporediti duže, održivije, angažiranije, motiviranije i s više zadovoljstva u radu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med ESF-bidraget har premiärminister Tech Chronos satt som mål att ytterligare utveckla den hållbara användningen av sina anställda under en tiomånadersperiod. Vi gör detta genom att lyssna på våra anställda och vidta följande åtgärder baserade på denna information. Dvs. • anpassning av arbetsorganisationen, som syftar till att öka säkerheten, engagemanget, förbättra kulturen och mentaliteten inom organisationen, minska arbetsbördan och kommunicera bättre. • ytterligare främja den interna kulturen för lärande och vidareutveckling. • objektivt mäta om de åtgärder som vi har vidtagit under den senaste perioden för att förbättra den hållbara anställbarheten också har lett till önskat resultat eller, om möjligt, ytterligare förbättrat det. Med det yttersta målet med en förbättrad organisation, som är redo för framtiden och där de anställda kommer att kunna distribuera längre, mer hållbara, mer engagerade, motiverade och med större glädje i arbetet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin subvenția FSE, prim-ministrul Tech Chronos și-a stabilit obiectivul de a dezvolta în continuare utilizarea durabilă a angajaților săi pe o perioadă de 10 luni. Facem acest lucru ascultând angajații noștri și luând următoarele măsuri pe baza acestor informații. Și anume: • adaptarea organizării muncii, cu scopul de a spori siguranța, implicarea, îmbunătățirea culturii și mentalității în cadrul organizației, reducerea volumului de muncă și o mai bună comunicare. • promovarea în continuare a culturii interne a învățării și dezvoltarea ulterioară. • să măsoare în mod obiectiv dacă acțiunile pe care le-am întreprins în ultima perioadă pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă au condus, de asemenea, la rezultatul dorit sau, dacă este posibil, la îmbunătățirea acestuia. Cu scopul final al unei organizații îmbunătățite, care este pregătită pentru viitor și în care angajații vor putea desfășura mai mult, mai durabil, mai implicat, motivat și cu mai multă plăcere în muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Predsednik vlade Tech Chronos si je z nepovratnimi sredstvi ESS zastavil cilj nadaljnjega razvoja trajnostne rabe zaposlenih v obdobju 10 mesecev. To počnemo tako, da prisluhnemo našim zaposlenim in na podlagi teh informacij sprejmemo naslednje ukrepe. Tj.: • prilagoditev organizacije dela, katere cilj je povečati varnost, sodelovanje, izboljšati kulturo in miselnost v organizaciji, zmanjšati delovno obremenitev in bolje komunicirati. • nadalje spodbujati notranjo kulturo učenja in nadaljnji razvoj. • objektivno izmerite, ali so ukrepi, ki smo jih izvedli v preteklem obdobju za izboljšanje trajnostne zaposljivosti, pripeljali do želenega rezultata ali ga, če je mogoče, še izboljšali. S končnim ciljem izboljšati organizacijo, ki je pripravljena na prihodnost in v kateri bodo zaposleni lahko razporedili dlje, bolj trajnostno, bolj angažirano, motivirano in z večjim zadovoljstvom pri delu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dzięki dotacji EFS premier Tech Chronos wyznaczył sobie za cel dalszy rozwój zrównoważonego wykorzystania pracowników przez okres 10 miesięcy. Robimy to, słuchając naszych pracowników i podejmując następujące działania w oparciu o te informacje. Tj.: • dostosowanie organizacji pracy w celu zwiększenia bezpieczeństwa, zaangażowania, poprawy kultury i mentalności w organizacji, zmniejszenia obciążenia pracą i lepszej komunikacji. • dalsze promowanie wewnętrznej kultury uczenia się i dalszego rozwoju. • obiektywnie zmierzyć, czy działania, które przeprowadziliśmy w poprzednim okresie w celu poprawy zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony, również doprowadziły do osiągnięcia pożądanych rezultatów, czy też, w miarę możliwości, do dalszej poprawy. Z ostatecznym celem ulepszonej organizacji, która jest gotowa na przyszłość i w której pracownicy będą mogli wdrażać dłużej, bardziej zrównoważony, bardziej zaangażowany, zmotywowany i z większą przyjemnością w pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012632
0 references