Ten Damme B.V. (Q4009525)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009525 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ten Damme B.V. |
Project Q4009525 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 March 2017
0 references
10 March 2018
0 references
Ten Damme B.V.
0 references
52°3'32.90"N, 6°37'20.64"E
0 references
7141 JM
0 references
Ten Damme B.V. is een familiebedrijf met een informeel karakter. In verband met een overname is het personeelsbestand in een korte periode verdubbeld. De overname zorgt op bepaalde punten voor het ontbreken van structuur. Zo zouden bijvoorbeeld nieuwe beoordelingscycli moeten worden opgezet. Met het oog op de toekomst is het belangrijk om dergelijke zaken te professionaliseren. Het is belangrijk dat werknemers gaan nadenken over hun ontwikkeling en toekomst en hun eigen duurzame inzetbaarheid. Daarnaast heeft het bedrijf te maken met vergrijzing van het personeelsbestand. Om rekening te kunnen houden met de dynamiek van de levensfases en de daaraan gekoppelde behoeften en mogelijkheden van werknemers wil de organisatie een leeftijdsbewust personeelsbeleid creëren met als uitgangspunt duurzame en optimale inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Ten Damme B.V. is a family business with an informal character. As a result of a takeover, the workforce has doubled over a short period of time. The acquisition creates a lack of structure in certain respects. For example, new assessment cycles should be set up. For the future, it is important to professionalise such matters. It is important for workers to start thinking about their development and future and their own sustainable employability. In addition, the company is facing an ageing workforce. In order to take account of the dynamics of life phases and the associated needs and opportunities of employees, the organisation wants to create an age-conscious human resources policy based on sustainable and optimal employability. (English)
26 January 2022
0.3999649231240085
0 references
TEN Damme B.V. est une entreprise familiale à caractère informel. À la suite d’une reprise, la main-d’œuvre a doublé sur une courte période. L’acquisition crée un manque de structure à certains égards. Par exemple, de nouveaux cycles d’évaluation devraient être mis en place. Pour l’avenir, il est important de professionnaliser ces questions. Il est important que les travailleurs commencent à réfléchir à leur développement et à leur avenir ainsi qu’à leur propre employabilité durable. En outre, l’entreprise est confrontée au vieillissement de la main-d’œuvre. Afin de tenir compte de la dynamique des phases de vie et des besoins et opportunités associés des employés, l’organisation souhaite créer une politique des ressources humaines consciente de l’âge, fondée sur une employabilité durable et optimale. (French)
26 January 2022
0 references
Ten Damme B.V. ist ein Familienunternehmen mit informellem Charakter. Infolge einer Übernahme hat sich die Belegschaft über einen kurzen Zeitraum verdoppelt. Der Erwerb schafft in gewisser Hinsicht einen Mangel an Struktur. So sollten beispielsweise neue Bewertungszyklen eingerichtet werden. Für die Zukunft ist es wichtig, solche Angelegenheiten zu professionalisieren. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmer über ihre Entwicklung und Zukunft und ihre eigene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit nachdenken. Darüber hinaus ist das Unternehmen mit einer alternden Belegschaft konfrontiert. Um der Dynamik der Lebensphasen und den damit verbundenen Bedürfnissen und Chancen der Mitarbeiter Rechnung zu tragen, will die Organisation eine altersbewusste Personalpolitik auf der Grundlage einer nachhaltigen und optimalen Beschäftigungsfähigkeit entwickeln. (German)
26 January 2022
0 references
Dieci Damme B.V. è un'azienda di famiglia dal carattere informale. A seguito di un'acquisizione, la forza lavoro è raddoppiata in un breve periodo di tempo. L'acquisizione crea una mancanza di struttura sotto certi aspetti. Ad esempio, dovrebbero essere istituiti nuovi cicli di valutazione. Per il futuro, è importante professionalizzare tali questioni. È importante che i lavoratori inizino a pensare al loro sviluppo e al loro futuro e alla loro occupabilità sostenibile. Inoltre, l'azienda sta affrontando una forza lavoro invecchiata. Per tenere conto delle dinamiche delle fasi di vita e delle relative esigenze e opportunità dei dipendenti, l'organizzazione vuole creare una politica delle risorse umane attenta all'età basata su un'occupabilità sostenibile e ottimale. (Italian)
27 January 2022
0 references
Ten Damme B.V. es un negocio familiar con un carácter informal. Como resultado de una adquisición, la mano de obra se ha duplicado en un corto período de tiempo. La adquisición crea una falta de estructura en ciertos aspectos. Por ejemplo, deberían establecerse nuevos ciclos de evaluación. Para el futuro, es importante profesionalizar estos asuntos. Es importante que los trabajadores empiecen a pensar en su desarrollo y futuro y en su propia empleabilidad sostenible. Además, la empresa se enfrenta a un envejecimiento de la mano de obra. Con el fin de tener en cuenta la dinámica de las fases de la vida y las necesidades y oportunidades asociadas de los empleados, la organización quiere crear una política de recursos humanos consciente de la edad basada en una empleabilidad sostenible y óptima. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Ten Damme B.V. είναι μια οικογενειακή επιχείρηση με ανεπίσημο χαρακτήρα. Ως αποτέλεσμα της εξαγοράς, το εργατικό δυναμικό διπλασιάστηκε σε σύντομο χρονικό διάστημα. Η εξαγορά δημιουργεί έλλειψη δομής από ορισμένες απόψεις. Για παράδειγμα, θα πρέπει να θεσπιστούν νέοι κύκλοι αξιολόγησης. Για το μέλλον, είναι σημαντικό να επαγγελματιστούν αυτά τα θέματα. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να αρχίσουν να σκέφτονται την ανάπτυξή τους και το μέλλον τους και τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Επιπλέον, η εταιρεία αντιμετωπίζει γήρανση του εργατικού δυναμικού. Προκειμένου να ληφθεί υπόψη η δυναμική των φάσεων της ζωής και οι συναφείς ανάγκες και ευκαιρίες των εργαζομένων, ο οργανισμός επιθυμεί να δημιουργήσει μια πολιτική ανθρώπινων πόρων με επίγνωση της ηλικίας, βασισμένη στη βιώσιμη και βέλτιστη απασχολησιμότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Ten Damme B.V. er en familievirksomhed med en uformel karakter. Som følge af en overtagelse er arbejdsstyrken fordoblet over en kort periode. Erhvervelsen skaber i visse henseender en mangel på struktur. Der bør f.eks. indføres nye vurderingscyklusser. For fremtiden er det vigtigt at professionalisere sådanne spørgsmål. Det er vigtigt, at arbejdstagerne begynder at tænke på deres udvikling og fremtid og deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Desuden står virksomheden over for en aldrende arbejdsstyrke. For at tage hensyn til livsdynamikken og medarbejdernes dermed forbundne behov og muligheder ønsker organisationen at skabe en aldersbevidst personalepolitik baseret på bæredygtig og optimal beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kymmenen Damme B.V. on perheyritys, jolla on epävirallinen luonne. Yritysoston seurauksena työvoima on kaksinkertaistunut lyhyessä ajassa. Hankinta aiheuttaa rakenteen puutteen tietyiltä osin. Olisi esimerkiksi otettava käyttöön uusia arviointijaksoja. Tulevaisuudessa on tärkeää ammattimaistaa tällaiset asiat. On tärkeää, että työntekijät alkavat pohtia kehitystään ja tulevaisuuttaan sekä omaa kestävää työllistettävyyttään. Lisäksi yrityksen työvoima ikääntyy. Jotta voidaan ottaa huomioon elämänvaiheiden dynamiikka ja niihin liittyvät työntekijöiden tarpeet ja mahdollisuudet, organisaatio haluaa luoda ikätietoisen henkilöstöpolitiikan, joka perustuu kestävään ja optimaaliseen työllistettävyyteen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ten Damme B.V. huwa negozju tal-familja b’karattru informali. Bħala riżultat ta’ akkwiżizzjoni, il-forza tax-xogħol irduppjat fuq perjodu qasir ta’ żmien. L-akkwiżizzjoni toħloq nuqqas ta’ struttura f’ċerti aspetti. Pereżempju, għandhom jiġu stabbiliti ċikli ġodda ta’ valutazzjoni. Għall-futur, huwa importanti li dawn il-kwistjonijiet jiġu professjonalizzati. Huwa importanti għall-ħaddiema li jibdew jaħsbu dwar l-iżvilupp u l-futur tagħhom u dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Barra minn hekk, il-kumpanija qed tiffaċċja forza tax-xogħol li qed tixjieħ. Sabiex jitqiesu d-dinamika tal-fażijiet tal-ħajja u l-ħtiġijiet u l-opportunitajiet assoċjati tal-impjegati, l-organizzazzjoni trid toħloq politika tar-riżorsi umani konxja mill-età bbażata fuq l-impjegabbiltà sostenibbli u ottimali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
TEN Damme B.V. ir neformāls ģimenes uzņēmums. Pārņemšanas rezultātā darbaspēks īsā laika posmā ir divkāršojies. Iegāde dažos aspektos rada struktūras trūkumu. Piemēram, būtu jāizveido jauni novērtēšanas cikli. Nākotnē ir svarīgi profesionalizēt šādus jautājumus. Ir svarīgi, lai darba ņēmēji sāktu domāt par savu attīstību un nākotni, kā arī par savu ilgtspējīgu nodarbināmību. Turklāt uzņēmums saskaras ar novecojošu darbaspēku. Lai ņemtu vērā dzīves fāžu dinamiku un ar to saistītās darbinieku vajadzības un iespējas, organizācija vēlas izveidot novecojošu cilvēkresursu politiku, kuras pamatā ir ilgtspējīga un optimāla nodarbināmība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ten Damme B.V. je rodinný podnik s neformálnym charakterom. V dôsledku prevzatia sa pracovná sila v krátkom čase zdvojnásobila. Akvizícia vytvára v určitých ohľadoch nedostatočnú štruktúru. Mali by sa napríklad zaviesť nové hodnotiace cykly. Pre budúcnosť je dôležité takéto záležitosti profesionalizovať. Je dôležité, aby pracovníci začali premýšľať o svojom vývoji a budúcnosti a o svojej vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. Okrem toho spoločnosť čelí starnúcej pracovnej sile. S cieľom zohľadniť dynamiku životných fáz a súvisiace potreby a príležitosti zamestnancov chce organizácia vytvoriť politiku ľudských zdrojov uvedomenú na veku založenú na udržateľnej a optimálnej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is gnó teaghlaigh é deich Damme B.V. le carachtar neamhfhoirmiúil. Mar thoradh ar tháthcheangal, tá an lucht saothair tar éis dúbailt thar thréimhse ghearr ama. Cruthaíonn an éadáil easpa struchtúir ar bhealaí áirithe. Mar shampla, ba cheart timthriallta measúnaithe nua a bhunú. Don todhchaí, tá sé tábhachtach cúrsaí den sórt sin a ghairmiúlú. Tá sé tábhachtach go dtosóidh oibrithe ag smaoineamh ar a bhforbairt agus a dtodhchaí agus ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Ina theannta sin, tá an comhlacht ag tabhairt aghaidh ar lucht saothair atá ag dul in aois. D’fhonn dinimic na gcéimeanna saoil agus riachtanais agus deiseanna gaolmhara na bhfostaithe a chur san áireamh, is mian leis an eagraíocht beartas acmhainní daonna atá comhfhiosach d’aois a chruthú bunaithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus optamach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Deset Damme B.V. je rodinný podnik s neformálním charakterem. V důsledku převzetí se pracovní síla během krátké doby zdvojnásobila. Akvizice vytváří v určitých ohledech nedostatek struktury. Měly by být například zavedeny nové hodnotící cykly. Pro budoucnost je důležité tyto záležitosti profesionalizovat. Je důležité, aby pracovníci začali přemýšlet o svém rozvoji a budoucnosti a o své vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. Společnost navíc čelí stárnoucí pracovní síle. Aby byla zohledněna dynamika životních fází a související potřeby a příležitosti zaměstnanců, chce organizace vytvořit politiku lidských zdrojů zohledňující věk, založenou na udržitelné a optimální zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Ten Damme B.V. é uma empresa familiar de carácter informal. Em resultado de uma aquisição, a mão de obra duplicou num curto período de tempo. A aquisição cria uma falta de estrutura em certos aspetos. Por exemplo, devem ser criados novos ciclos de avaliação. Para o futuro, é importante profissionalizar estas matérias. É importante que os trabalhadores comecem a pensar no seu desenvolvimento e futuro e na sua própria empregabilidade sustentável. Além disso, a empresa enfrenta um envelhecimento da mão-de-obra. A fim de ter em conta a dinâmica das fases da vida e as necessidades e oportunidades associadas dos trabalhadores, a organização pretende criar uma política de recursos humanos consciente da idade, baseada na empregabilidade sustentável e otimizada. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ten Damme B.V. on mitteametlik pereettevõte. Ülevõtmise tulemusena on tööjõud lühikese aja jooksul kahekordistunud. Omandamine tekitab struktuuri puudumise teatud aspektides. Näiteks tuleks kehtestada uued hindamistsüklid. Tulevikus on oluline selliseid küsimusi professionaalsemaks muuta. On oluline, et töötajad hakkaksid mõtlema oma arengule ja tulevikule ning oma jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Lisaks seisab ettevõte silmitsi tööjõu vananemisega. Selleks et võtta arvesse eluetappide dünaamikat ning töötajate vajadusi ja võimalusi, soovib organisatsioon luua vanuseteadliku personalipoliitika, mis põhineb jätkusuutlikul ja optimaalsel tööalasel konkurentsivõimel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Ten Damme B.V. nem hivatalos jellegű családi vállalkozás. Az átvétel eredményeként a munkaerő rövid idő alatt megduplázódott. Az akvizíció bizonyos tekintetben a struktúra hiányát idézi elő. Például új értékelési ciklusokat kell létrehozni. A jövő szempontjából fontos az ilyen ügyek professzionalizálása. Fontos, hogy a munkavállalók elkezdjék gondolkodni fejlődésükről, jövőjükről és saját fenntartható foglalkoztathatóságukról. Emellett a vállalat idősödő munkaerővel is szembesül. Annak érdekében, hogy figyelembe vegye az életszakaszok dinamikáját, valamint a munkavállalók kapcsolódó igényeit és lehetőségeit, a szervezet olyan, életkortudatos emberi erőforrás-politikát kíván létrehozni, amely fenntartható és optimális foglalkoztathatóságon alapul. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
TEN Damme B.V. е семеен бизнес с неформален характер. В резултат на поглъщането работната сила се е удвоила за кратък период от време. Придобиването създава липса на структура в някои отношения. Например следва да се създадат нови цикли на оценка. За в бъдеще е важно тези въпроси да бъдат професионализирани. Важно е работниците да започнат да мислят за своето развитие и бъдеще, както и за собствената си устойчива пригодност за заетост. Освен това дружеството е изправено пред застаряваща работна сила. За да отчете динамиката на етапите на живота и свързаните с това нужди и възможности на служителите, организацията иска да създаде съобразена с възрастта политика в областта на човешките ресурси, основана на устойчива и оптимална пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Ten Damme B.V. yra neoficialaus pobūdžio šeimos verslas. Dėl perėmimo darbo jėga per trumpą laiką padvigubėjo. Dėl įsigijimo tam tikrais atžvilgiais trūksta struktūros. Pavyzdžiui, reikėtų nustatyti naujus vertinimo ciklus. Ateityje svarbu, kad tokie klausimai būtų profesionalūs. Svarbu, kad darbuotojai pradėtų galvoti apie savo vystymąsi ir ateitį bei savo tvarias įsidarbinimo galimybes. Be to, bendrovė susiduria su senėjančia darbo jėga. Siekdama atsižvelgti į gyvenimo etapų dinamiką ir susijusius darbuotojų poreikius bei galimybes, organizacija nori sukurti vyresnio amžiaus žmonių išteklių politiką, pagrįstą tvariomis ir optimaliomis įsidarbinimo galimybėmis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Deset Damme B.V. je obiteljski posao neformalnog karaktera. Kao rezultat preuzimanja, radna snaga udvostručila se u kratkom vremenskom razdoblju. Stjecanje stvara nedostatak strukture u određenim aspektima. Na primjer, trebalo bi uspostaviti nove cikluse ocjenjivanja. Za budućnost je važno profesionalizirati takva pitanja. Važno je da radnici počnu razmišljati o svom razvoju i budućnosti te o vlastitoj održivoj zapošljivosti. Osim toga, poduzeće se suočava sa starenjem radne snage. Kako bi se uzela u obzir dinamika životnih faza i s njima povezane potrebe i mogućnosti zaposlenika, organizacija želi stvoriti politiku ljudskih resursa svjesna dobi koja se temelji na održivoj i optimalnoj zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Ten Damme B.V. är ett familjeföretag med en informell karaktär. Som ett resultat av ett övertagande har arbetskraften fördubblats under en kort tidsperiod. Förvärvet skapar i vissa avseenden en brist på struktur. Till exempel bör nya bedömningscykler inrättas. För framtiden är det viktigt att professionalisera sådana frågor. Det är viktigt att arbetstagarna börjar tänka på sin utveckling och framtid och sin egen hållbara anställbarhet. Dessutom står företaget inför en åldrande arbetskraft. För att ta hänsyn till dynamiken i livsfaserna och de anställdas behov och möjligheter vill organisationen skapa en åldersmedveten personalpolitik som bygger på hållbar och optimal anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ten Damme B.V. este o afacere de familie cu un caracter informal. Ca urmare a unei preluări, forța de muncă s-a dublat pe o perioadă scurtă de timp. Achiziția creează o lipsă de structură în anumite privințe. De exemplu, ar trebui instituite noi cicluri de evaluare. Pentru viitor, este important să se profesionalizeze astfel de chestiuni. Este important ca lucrătorii să înceapă să se gândească la dezvoltarea și viitorul lor și la propria lor capacitate de inserție profesională durabilă. În plus, societatea se confruntă cu o forță de muncă în curs de îmbătrânire. Pentru a ține seama de dinamica fazelor vieții și de nevoile și oportunitățile asociate ale angajaților, organizația dorește să creeze o politică de resurse umane conștientă de vârstă, bazată pe capacitatea de inserție profesională durabilă și optimă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
10 Damme B.V. je družinsko podjetje neformalnega značaja. Zaradi prevzema se je število zaposlenih v kratkem času podvojilo. Pridobitev v nekaterih pogledih povzroča pomanjkanje strukture. Na primer, vzpostaviti bi bilo treba nove cikle ocenjevanja. Za prihodnost je pomembno, da se takšne zadeve profesionalizirajo. Pomembno je, da delavci začnejo razmišljati o svojem razvoju in prihodnosti ter o lastni trajnostni zaposljivosti. Poleg tega se podjetje sooča s staranjem delovne sile. Da bi upoštevali dinamiko življenjskih faz ter s tem povezane potrebe in priložnosti zaposlenih, želi organizacija oblikovati starostno zavestno kadrovsko politiko, ki temelji na trajnostni in optimalni zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ten Damme B.V. to rodzinny biznes o charakterze nieformalnym. W wyniku przejęcia siły roboczej podwoiły się w krótkim czasie. Przejęcie powoduje brak struktury pod pewnymi względami. Na przykład należy ustanowić nowe cykle oceny. W przyszłości ważne jest, aby profesjonalizować takie sprawy. Ważne jest, aby pracownicy zaczęli myśleć o swoim rozwoju i przyszłości oraz o własnych trwałych zdolnościach do zatrudnienia. Ponadto przedsiębiorstwo stoi w obliczu starzejącej się siły roboczej. Aby uwzględnić dynamikę faz życia oraz związane z tym potrzeby i możliwości pracowników, organizacja chce stworzyć politykę w zakresie zasobów ludzkich uwzględniającą wiek w oparciu o zrównoważoną i optymalną zdolność do zatrudnienia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012625
0 references