Rurenga sheet metal specialist VOF (Q4009423)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009423 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Rurenga sheet metal specialist VOF |
Project Q4009423 in Netherlands |
Statements
Rurenga Plaatwerkspecialist VOF
0 references
53°11'50.35"N, 5°50'38.22"E
0 references
8938 AE
0 references
Ondanks alle ontwikkelingen in de branche en maatschappij is één ding onveranderd gebleven. De dienstverlening blijft mensenwerk. Rurenga investeert daarom in zijn personeel en wil als goed werkgever en ondernemer, verzuim zoveel mogelijk voorkomen en de medewerkers gedurende hun volledige loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving (in de breedste zin des woords) bieden. Rurenga heeft daarom ook laten onderzoeken hoe zij zich op dat punt kan verbeteren. De directie acht de tijd rijp om een volgende stap te nemen en wil daarom dan ook de resultaten van het onderzoek gebruiken om gezond en veilig werken te bevorderen. Uit het uitgevoerde onderzoek zijn onder andere de volgende punten naar voren gekomen. • Fysieke factoren en belasting, zoals duwen, trekken, tillen en dragen. • Fysische factoren: blootstelling aan hard geluid, blootstelling aan klimaatfactoren (warmte, koude, regen, zon), blootstelling aan trillingen (hand-/arm en whole body). • Werkdruk en stress. Op basis van deze bevindingen moet een plan van aanpak worden opgesteld en ingevoerd, dat is gericht op het stimuleren van cultuur en gedrag. Dit is niet alleen gericht op veilig en gezond werken, maar op veiligheid en gezondheid in het algemeen. Veiligheid en gezondheid moeten een automatisme worden in het dagelijks leven van de medewerkers. De Jong Group wil ze daar middels het project “Bevorderen veilig en gezond werken” zo veel mogelijk in ondersteunen! (Dutch)
0 references
Despite all the developments in the sector and society, one thing has remained unchanged. The service continues to work for people. Rurenga therefore invests in his staff and wants to be a good employer and entrepreneur, avoid absenteeism as much as possible and offer the employees a pleasant, social and responsible working environment throughout their entire career (in the broadest sense of the word). Rurenga has therefore also had an analysis of how it can improve on that point. The management considers the time to take a next step and therefore wants to use the results of the research to promote healthy and safe working. The research carried out revealed, inter alia, the following points: • Physical factors and load, such as pushing, pulling, lifting and carrying. • Physical factors: exposure to hard noise, exposure to climate factors (heat, cold, rain, sun), vibration exposure (hand/arm and whole body). • Workload and stress. On the basis of these findings, a plan of action should be drawn up and implemented, aimed at stimulating culture and behaviour. This is aimed not only at safe and healthy work, but on safety and health in general. Safety and health must become an integral part of the daily life of employees. The Young Group wants to support them as much as possible by means of the project “Promoting safe and healthy working”! (English)
26 January 2022
0.1954942136475091
0 references
Malgré toutes les évolutions du secteur et de la société, une chose est restée inchangée. Le service continue de travailler pour les gens. Rurenga investit donc dans son personnel et veut être un bon employeur et entrepreneur, éviter l’absentéisme autant que possible et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière (au sens le plus large du terme). Rurenga a donc également procédé à une analyse de la manière dont elle peut s’améliorer sur ce point. La direction estime qu’il est temps de passer à l’étape suivante et veut donc utiliser les résultats de la recherche pour promouvoir un travail sain et sécuritaire. Les recherches menées ont mis en évidence, entre autres, les points suivants: • Les facteurs physiques et la charge, tels que la poussée, la traction, le levage et le transport. • Facteurs physiques: exposition au bruit dur, exposition aux facteurs climatiques (chaleur, froid, pluie, soleil), exposition aux vibrations (main/bras et corps entier). • Charge de travail et stress. Sur la base de ces résultats, il convient d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action visant à stimuler la culture et les comportements. Il s’agit non seulement d’un travail sûr et sain, mais aussi de la sécurité et de la santé en général. La sécurité et la santé doivent faire partie intégrante de la vie quotidienne des employés. Le groupe Young souhaite les soutenir autant que possible grâce au projet «Promouvoir un travail sûr et sain»! (French)
26 January 2022
0 references
Trotz aller Entwicklungen im Sektor und in der Gesellschaft ist eines unverändert geblieben. Der Dienst arbeitet weiterhin für Menschen. Rurenga investiert daher in seine Mitarbeiter und will ein guter Arbeitgeber und Unternehmer sein, vermeidet Fehlzeiten so weit wie möglich und bietet den Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld (im weitesten Sinne des Wortes). Rurenga hat daher auch untersucht, wie sie sich in diesem Punkt verbessern kann. Das Management betrachtet die Zeit für einen nächsten Schritt und möchte daher die Ergebnisse der Forschung nutzen, um ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern. Die durchgeführten Untersuchungen ergaben unter anderem folgende Punkte: • Physikalische Faktoren und Belastungen, wie z. B. Drücken, Ziehen, Heben und Tragen. • Physikalische Faktoren: Exposition gegenüber hartem Lärm, Exposition gegenüber Klimafaktoren (Wärme, Kälte, Regen, Sonne), Vibrationsbelastung (Hand/Arm und Ganzkörper). • Arbeitsbelastung und Stress. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse sollte ein Aktionsplan ausgearbeitet und umgesetzt werden, der auf die Förderung von Kultur und Verhalten abzielt. Dabei geht es nicht nur um eine sichere und gesunde Arbeit, sondern auch um Sicherheit und Gesundheitsschutz im Allgemeinen. Sicherheit und Gesundheit müssen integraler Bestandteil des täglichen Lebens der Mitarbeiter werden. Die Young Group will sie mit dem Projekt „Förderung sicherer und gesunder Arbeit“ so weit wie möglich unterstützen! (German)
26 January 2022
0 references
Nonostante tutti gli sviluppi nel settore e nella società, una cosa è rimasta invariata. Il servizio continua a lavorare per le persone. Rurenga investe quindi nel suo personale e vuole essere un buon datore di lavoro e imprenditore, evitare l'assenteismo per quanto possibile e offrire ai dipendenti un ambiente lavorativo piacevole, sociale e responsabile per tutta la loro carriera (nel senso più ampio della parola). Rurenga ha quindi avuto anche un'analisi del modo in cui può migliorare su questo punto. La direzione considera il tempo per fare un passo successivo e vuole quindi utilizzare i risultati della ricerca per promuovere un lavoro sano e sicuro. La ricerca condotta ha rivelato, tra l'altro, i seguenti punti: • Fattori fisici e carico, come spingere, tirare, sollevare e trasportare. • Fattori fisici: esposizione a forti rumori, esposizione a fattori climatici (calore, freddo, pioggia, sole), esposizione alle vibrazioni (mano/braccio e corpo intero). • Carico di lavoro e stress. Sulla base di questi risultati, è opportuno elaborare e attuare un piano d'azione volto a stimolare la cultura e il comportamento. Si tratta non solo di un lavoro sano e sicuro, ma anche di sicurezza e salute in generale. La sicurezza e la salute devono diventare parte integrante della vita quotidiana dei dipendenti. Il Gruppo Giovani vuole sostenerli il più possibile attraverso il progetto "Promuovere un lavoro sano e sicuro"! (Italian)
27 January 2022
0 references
A pesar de todos los avances en el sector y la sociedad, una cosa se ha mantenido sin cambios. El servicio sigue funcionando para las personas. Por lo tanto, Rurenga invierte en su personal y quiere ser un buen empleador y empresario, evitar el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de toda su carrera (en el sentido más amplio de la palabra). Por lo tanto, Rurenga también ha tenido un análisis de cómo puede mejorar en ese punto. La dirección considera el tiempo para dar un paso siguiente y por lo tanto quiere utilizar los resultados de la investigación para promover un trabajo saludable y seguro. La investigación realizada reveló, entre otras cosas, los siguientes puntos: • Factores físicos y carga, como empujar, tirar, levantar y transportar. • Factores físicos: exposición al ruido duro, exposición a factores climáticos (calor, frío, lluvia, sol), exposición a vibraciones (mano/brazo y cuerpo entero). • Carga de trabajo y estrés. Sobre la base de estas conclusiones, debe elaborarse y aplicarse un plan de acción destinado a estimular la cultura y el comportamiento. Esto está dirigido no solo a un trabajo seguro y saludable, sino también a la seguridad y la salud en general. La seguridad y la salud deben convertirse en parte integrante de la vida cotidiana de los empleados. El Grupo Young quiere apoyarlos tanto como sea posible a través del proyecto «Promover un trabajo seguro y saludable». (Spanish)
27 January 2022
0 references
Παρά τις εξελίξεις στον τομέα και την κοινωνία, ένα πράγμα παρέμεινε αμετάβλητο. Η υπηρεσία συνεχίζει να εργάζεται για τους ανθρώπους. Ως εκ τούτου, ο Rurenga επενδύει στο προσωπικό του και θέλει να είναι καλός εργοδότης και επιχειρηματίας, να αποφεύγει όσο το δυνατόν περισσότερο τις απουσίες και να προσφέρει στους εργαζομένους ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους (με την ευρύτερη έννοια της λέξης). Ως εκ τούτου, η Rurenga προέβη επίσης σε ανάλυση του τρόπου με τον οποίο μπορεί να βελτιωθεί επί του σημείου αυτού. Η διοίκηση εξετάζει τον χρόνο να κάνει ένα επόμενο βήμα και, ως εκ τούτου, επιθυμεί να χρησιμοποιήσει τα αποτελέσματα της έρευνας για την προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Η έρευνα που διεξήχθη αποκάλυψε, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα σημεία: • Φυσικοί παράγοντες και φορτίο, όπως ώθηση, έλξη, ανύψωση και μεταφορά. • Φυσικοί παράγοντες: έκθεση σε σκληρό θόρυβο, έκθεση σε κλιματικούς παράγοντες (θερμότητα, ψύξη, βροχή, ήλιος), έκθεση σε κραδασμούς (χέρι/όπλο και ολόκληρο το σώμα). • Φόρτο εργασίας και άγχος. Με βάση τα πορίσματα αυτά, θα πρέπει να καταρτιστεί και να εφαρμοστεί σχέδιο δράσης με στόχο την τόνωση του πολιτισμού και της συμπεριφοράς. Αυτό δεν στοχεύει μόνο στην ασφαλή και υγιή εργασία, αλλά και στην ασφάλεια και την υγεία γενικότερα. Η ασφάλεια και η υγεία πρέπει να αποτελέσουν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής ζωής των εργαζομένων. Ο Όμιλος Νέων θέλει να τους υποστηρίξει όσο το δυνατόν περισσότερο μέσω του έργου «Προώθηση της ασφαλούς και υγιούς εργασίας»! (Greek)
21 August 2022
0 references
På trods af alle udviklingen i sektoren og samfundet er én ting forblevet uændret. Tjenesten fortsætter med at arbejde for mennesker. Rurenga investerer derfor i sit personale og ønsker at være en god arbejdsgiver og iværksætter, undgå fravær så meget som muligt og tilbyde medarbejderne et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø gennem hele deres karriere (i ordets bredeste forstand). Rurenga har derfor også haft en analyse af, hvordan den kan forbedres på dette punkt. Ledelsen mener, at tiden er inde til at tage et næste skridt og derfor ønsker at bruge resultaterne af forskningen til at fremme et sundt og sikkert arbejde. Den gennemførte forskning afslørede bl.a. følgende punkter: • Fysiske faktorer og belastning, såsom at skubbe, trække, løfte og bære. • Fysiske faktorer: eksponering for hård støj, eksponering for klimafaktorer (varme, kulde, regn, sol), vibrationseksponering (hånd/arm og hele kroppen). • Arbejdsbyrde og stress. På grundlag af disse resultater bør der udarbejdes og gennemføres en handlingsplan med henblik på at stimulere kultur og adfærd. Dette er ikke kun rettet mod sikkert og sundt arbejde, men også mod sikkerhed og sundhed i almindelighed. Sikkerhed og sundhed skal være en integreret del af de ansattes dagligdag. Den unge gruppe ønsker at støtte dem så meget som muligt ved hjælp af projektet "Fremme af sikkert og sundt arbejde"! (Danish)
21 August 2022
0 references
Kaikesta alan ja yhteiskunnan kehityksestä huolimatta yksi asia on pysynyt ennallaan. Palvelu toimii edelleen ihmisten hyväksi. Siksi Rurenga investoi henkilökuntaansa ja haluaa olla hyvä työnantaja ja yrittäjä, välttää mahdollisimman paljon poissaoloja ja tarjota työntekijöille miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön koko uransa ajan (sanan laajimmassa merkityksessä). Rurenga on siis myös analysoinut, miten se voi parantaa tätä asiaa. Johto katsoo, että on aika ottaa seuraava askel, ja haluaa siksi hyödyntää tutkimustuloksia terveen ja turvallisen työskentelyn edistämiseksi. Tehdystä tutkimuksesta kävi ilmi muun muassa seuraavat seikat: • Fyysiset tekijät ja kuormitus, kuten työntäminen, vetäminen, nostaminen ja kuljettaminen. • Fyysiset tekijät: altistuminen kovalle melulle, altistuminen ilmastotekijöille (lämpö, kylmä, sade, aurinko), tärinäaltistus (käsi/käsivarsi ja koko keho). • Työmäärä ja stressi. Näiden tulosten perusteella olisi laadittava ja pantava täytäntöön toimintasuunnitelma, jolla pyritään edistämään kulttuuria ja käyttäytymistä. Tällä ei pyritä ainoastaan turvalliseen ja terveelliseen työhön vaan yleensä turvallisuuteen ja terveyteen. Turvallisuudesta ja terveydestä on tultava olennainen osa työntekijöiden päivittäistä elämää. Young Group haluaa tukea heitä mahdollisimman paljon ”Turvallisen ja terveellisen työn edistäminen” -hankkeen avulla! (Finnish)
21 August 2022
0 references
Minkejja l-iżviluppi kollha fis-settur u fis-soċjetà, ħaġa waħda baqgħet l-istess. Is-servizz ikompli jaħdem għan-nies. Għalhekk Rurenga jinvesti fil-persunal tiegħu u jrid ikun impjegatur u intraprenditur tajjeb, jevita kemm jista’ jkun l-assenteiżmu u joffri lill-impjegati ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli matul il-karriera kollha tagħhom (fl-aktar sens wiesa’ tal-kelma). Għalhekk Rurenga kellha wkoll analiżi ta’ kif tista’ titjieb fuq dak il-punt. Il-maniġment iqis iż-żmien li jittieħed il-pass li jmiss u għalhekk irid juża r-riżultati tar-riċerka biex jippromwovi xogħol b’saħħtu u sikur. Ir-riċerka mwettqa żvelat, inter alia, il-punti li ġejjin: • Fatturi fiżiċi u tagħbija, bħal imbuttar, ġbid, irfigħ u ġarr. • Fatturi fiżiċi: espożizzjoni għal storbju iebes, espożizzjoni għal fatturi klimatiċi (sħana, kesħa, xita, xemx), espożizzjoni għallvibrazzjoni (id/driegħ u l-ġisem kollu). • L-ammont ta’ xogħol u l-istress. Fuq il-bażi ta’ dawn is-sejbiet, għandu jitfassal u jiġi implimentat pjan ta’ azzjoni bil-għan li jistimula l-kultura u l-imġiba. Dan huwa mmirat mhux biss lejn xogħol sikur u tajjeb għas-saħħa, iżda lejn is-sigurtà u s-saħħa b’mod ġenerali. Is-sigurtà u s-saħħa għandhom isiru parti integrali mill-ħajja ta’ kuljum tal-impjegati. Il-Grupp Żgħażagħ jixtieq jappoġġjahom kemm jista’ jkun permezz tal-proġett “Il-promozzjoni ta’ xogħol sikur u b’saħħtu”! (Maltese)
21 August 2022
0 references
Neskatoties uz visām norisēm nozarē un sabiedrībā, viena lieta ir palikusi nemainīga. Dienests turpina strādāt cilvēku labā. Tāpēc Rurenga iegulda savā personālā un vēlas būt labs darba devējs un uzņēmējs, cik vien iespējams izvairīties no prombūtnes un piedāvāt darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi visā viņu karjeras laikā (vārda visplašākajā nozīmē). Tāpēc Rurenga ir veikusi arī analīzi par to, kā tā var uzlabot šo jautājumu. Vadība uzskata, ka ir pienācis laiks spert nākamo soli, un tāpēc vēlas izmantot pētījumu rezultātus, lai veicinātu veselīgu un drošu darbu. Veiktais pētījums cita starpā atklāja šādus punktus: • Fiziskie faktori un slodze, piemēram, stumšana, vilkšana, pacelšana un pārvadāšana. • Fiziskie faktori: cietā trokšņa iedarbība, klimata faktoru iedarbība (siltums, aukstums, lietus, saule), vibrācijas iedarbība (roku/roku un visu ķermeni). • Darba slodze un stress. Pamatojoties uz šiem konstatējumiem, ir jāizstrādā un jāīsteno rīcības plāns, kura mērķis ir veicināt kultūru un uzvedību. Tas ir paredzēts ne tikai drošam un veselīgam darbam, bet arī drošībai un veselībai kopumā. Drošībai un veselības aizsardzībai jākļūst par darba ņēmēju ikdienas dzīves neatņemamu sastāvdaļu. Jauniešu grupa vēlas viņus pēc iespējas atbalstīt ar projekta “Droša un veselīga darba veicināšana” palīdzību! (Latvian)
21 August 2022
0 references
Napriek všetkému vývoju v tomto sektore a spoločnosti jedna vec zostala nezmenená. Služba pokračuje v práci pre ľudí. Rurenga preto investuje do svojich zamestnancov a chce byť dobrým zamestnávateľom a podnikateľom, čo najviac sa vyhnúť absencii a ponúknuť zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie počas celej ich kariéry (v najširšom zmysle slova). Rurenga preto tiež vykonala analýzu, ako sa môže v tomto bode zlepšiť. Manažment zvažuje čas urobiť ďalší krok, a preto chce využiť výsledky výskumu na podporu zdravej a bezpečnej práce. Vykonaný výskum odhalil okrem iného tieto body: • Fyzikálne faktory a zaťaženie, ako je tlačenie, ťahanie, zdvíhanie a nosenie. • Fyzikálne faktory: vystavenie silnému hluku, vystavenie klimatickým faktorom (teplo, chlad, dážď, slnko), vystavenie vibráciám (ručné/rameno a celé telo). • Pracovné zaťaženie a stres. Na základe týchto zistení by sa mal vypracovať a realizovať akčný plán zameraný na stimuláciu kultúry a správania. To je zamerané nielen na bezpečnú a zdravú prácu, ale aj na bezpečnosť a ochranu zdravia vo všeobecnosti. Bezpečnosť a ochrana zdravia sa musia stať neoddeliteľnou súčasťou každodenného života zamestnancov. Skupina Young ich chce čo najviac podporiť prostredníctvom projektu „Podpora bezpečnej a zdravej práce“! (Slovak)
21 August 2022
0 references
In ainneoin na bhforbairtí uile san earnáil agus sa tsochaí, níor tháinig aon athrú ar rud amháin. Leanann an tseirbhís ag obair do dhaoine. Dá bhrí sin, infheistíonn Rurenga ina fhoireann agus ba mhaith leis a bheith ina fhostóir agus ina fhiontraí maith, seachnaíonn sé neamhláithreacht oiread agus is féidir agus cuireann sé timpeallacht oibre taitneamhach, shóisialta agus fhreagrach ar fáil do na fostaithe le linn a ngairmréime ar fad (sa chiall is leithne den fhocal). Dá bhrí sin, bhí anailís ag Rurenga freisin ar conas is féidir leis feabhas a chur ar an bpointe sin. Breithníonn an bhainistíocht an t-am chun an chéad chéim eile a ghlacadh agus dá bhrí sin ba mhaith leis torthaí an taighde a úsáid chun obair shláintiúil agus shábháilte a chur chun cinn. Léirigh an taighde a rinneadh, inter alia, na pointí seo a leanas: • Fachtóirí fisiceacha agus ualach, cosúil le brú, tarraingt, ardú agus iompar. • Fachtóirí fisiceacha: nochtadh do thorann crua, nochtadh do thosca aeráide (teas, fuar, báisteach, ghrian), nochtadh don chreathadh (lámh/arm agus corp iomlán). • Ualach oibre agus strus. Ar bhonn na dtorthaí sin, ba cheart plean gníomhaíochta a tharraingt suas agus a chur chun feidhme, a bheidh dírithe ar chultúr agus iompar a spreagadh. Tá sé seo dírithe ní hamháin ar obair shábháilte agus shláintiúil, ach ar shábháilteacht agus ar shláinte i gcoitinne. Ní mór sábháilteacht agus sláinte a bheith mar chuid lárnach de shaol laethúil na bhfostaithe. Is mian leis an nGrúpa Óg tacú leo a mhéid is féidir tríd an tionscadal “Obair shábháilte agus shláintiúil a chur chun cinn”! (Irish)
21 August 2022
0 references
Přes veškerý vývoj v tomto odvětví a ve společnosti se jedna věc nezměnila. Služba nadále pracuje pro lidi. Rurenga proto investuje do svých zaměstnanců a chce být dobrým zaměstnavatelem a podnikatelem, co nejvíce se vyhnout absenci a nabídnout zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí po celou dobu jejich kariéry (v nejširším slova smyslu). Rurenga proto také provedla analýzu toho, jak se může v tomto bodě zlepšit. Vedení zvažuje čas učinit další krok, a proto chce využít výsledky výzkumu k podpoře zdravé a bezpečné práce. Provedený výzkum odhalil mimo jiné následující body: • Fyzikální faktory a zatížení, jako je tlačení, tahání, zvedání a nošení. • Fyzikální faktory: vystavení tvrdému hluku, vystavení klimatickým faktorům (teplo, chlad, déšť, slunce), vystavení vibracím (ruční/paže a celé tělo). • Pracovní zátěž a stres. Na základě těchto zjištění by měl být vypracován a proveden akční plán zaměřený na podporu kultury a chování. To je zaměřeno nejen na bezpečnou a zdravou práci, ale na bezpečnost a ochranu zdraví obecně. Bezpečnost a ochrana zdraví se musí stát nedílnou součástí každodenního života zaměstnanců. Mladá skupina je chce co nejvíce podpořit prostřednictvím projektu „Podpora bezpečné a zdravé práce“! (Czech)
21 August 2022
0 references
Apesar de todos os desenvolvimentos no setor e na sociedade, uma coisa permaneceu inalterada. O serviço continua a funcionar para as pessoas. Por conseguinte, Rurenga investe no seu pessoal e quer ser um bom empregador e empresário, evitar o absentismo tanto quanto possível e oferecer aos trabalhadores um ambiente de trabalho agradável, social e responsável ao longo de toda a sua carreira (no sentido mais amplo da palavra). Por conseguinte, a Rurenga procedeu também a uma análise sobre a forma de melhorar este ponto. A direção considera o momento de dar um próximo passo e, por conseguinte, pretende utilizar os resultados da investigação para promover um trabalho saudável e seguro. A investigação realizada revelou, nomeadamente, os seguintes pontos: • Fatores físicos e carga, tais como empurrar, puxar, levantar e transportar. • Fatores físicos: exposição a ruído intenso, exposição a fatores climáticos (calor, frio, chuva, sol), exposição a vibrações (mão/braço e corpo inteiro). • Carga de trabalho e stress. Com base nestes resultados, deve ser elaborado e aplicado um plano de acção destinado a estimular a cultura e o comportamento. Tal visa não só o trabalho seguro e saudável, mas também a segurança e a saúde em geral. A segurança e a saúde devem tornar-se parte integrante da vida quotidiana dos trabalhadores. O grupo de jovens pretende apoiá-los tanto quanto possível através do projeto «Promover um trabalho seguro e saudável»! (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hoolimata kõigist sektori ja ühiskonna arengutest on üks asi jäänud samaks. Teenus töötab jätkuvalt inimeste heaks. Seetõttu investeerib Rurenga oma töötajatesse ning soovib olla hea tööandja ja ettevõtja, vältida töölt puudumist nii palju kui võimalik ning pakkuda töötajatele meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda kogu karjääri jooksul (sõna kõige laiemas tähenduses). Rurenga on seega ka analüüsinud, kuidas ta saaks selles osas olukorda parandada. Juhtkond kaalub aega astuda järgmine samm ja soovib seetõttu kasutada teadusuuringute tulemusi tervisliku ja ohutu töö edendamiseks. Läbiviidud uuringud tõid muu hulgas esile järgmised punktid: • Füüsilised tegurid ja koormus, nagu tõukamine, tõmbamine, tõstmine ja kandmine. • Füüsilised tegurid: kokkupuude tugeva müraga, kokkupuude kliimateguritega (kuum, külm, vihm, päike), vibratsiooniga kokkupuude (käte/käepide ja kogu keha). • Töökoormus ja stress. Nende tulemuste põhjal tuleks koostada ja rakendada tegevuskava, mille eesmärk on edendada kultuuri ja käitumist. See ei ole suunatud mitte ainult ohutule ja tervislikule tööle, vaid ka ohutusele ja tervishoiule üldiselt. Ohutus ja tervis peavad saama töötajate igapäevaelu lahutamatuks osaks. Noorterühm soovib neid võimalikult palju toetada projektiga „Turvalise ja tervisliku töö edendamine“! (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az ágazat és a társadalom minden fejleménye ellenére egy dolog változatlan maradt. A szolgáltatás továbbra is az emberek szolgálatában áll. Rurenga ezért befektet a személyzetébe, és jó munkaadó és vállalkozó akar lenni, a lehető legnagyobb mértékben kerülni kell a hiányzást, és kellemes, szociális és felelősségteljes munkakörnyezetet kínál a munkavállalóknak egész pályafutásuk során (a szó legtágabb értelmében). A Rurenga ezért azt is elemezte, hogyan javíthat ezen a ponton. A vezetőség mérlegeli a következő lépés megtételének idejét, ezért a kutatás eredményeit az egészséges és biztonságos munkavégzés elősegítésére kívánja felhasználni. Az elvégzett kutatás többek között a következő pontokat tárta fel: • Fizikai tényezők és terhelés, mint például a tolás, húzás, emelés és szállítás. • Fizikai tényezők: kemény zajnak való kitettség, éghajlati tényezőknek való kitettség (hő, hideg, eső, nap), vibrációs expozíció (kéz/kar és egész test). • Munkaterhelés és stressz. E megállapítások alapján cselekvési tervet kell készíteni és végrehajtani, amelynek célja a kultúra és a viselkedés ösztönzése. Ennek célja nemcsak a biztonságos és egészséges munka, hanem általában a biztonság és az egészség. A biztonságnak és az egészségnek a munkavállalók mindennapi életének szerves részévé kell válnia. A Fiatal Csoport a lehető legnagyobb mértékben támogatni kívánja őket a „Biztonságos és egészséges munka előmozdítása” projekttel! (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Въпреки всички развития в сектора и обществото, едно нещо остава непроменено. Службата продължава да работи за хората. Затова Руренга инвестира в своя персонал и иска да бъде добър работодател и предприемач, да избягва отсъствията във възможно най-голяма степен и да предлага на служителите приятна, социална и отговорна работна среда през цялата им кариера (в най-широкия смисъл на думата). Поради това Rurenga е направило и анализ на начините, по които може да се подобри по този въпрос. Ръководството счита, че е време да предприеме следващата стъпка и поради това иска да използва резултатите от научните изследвания за насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд. Извършеното изследване разкри, наред с другото, следните точки: • Физически фактори и натоварване, като бутане, дърпане, повдигане и носене. • Физически фактори: излагане на твърд шум, излагане на климатични фактори (топлин, студ, дъжд, слънце), излагане на вибрации (ръка/ръка и цялото тяло). • Натоварване и стрес. Въз основа на тези констатации следва да се изготви и приложи план за действие, насочен към стимулиране на културата и поведението. Това е насочено не само към безопасна и здравословна работа, но и към безопасността и здравето като цяло. Безопасността и здравето трябва да станат неразделна част от ежедневието на служителите. Младата група желае да ги подкрепи във възможно най-голяма степен чрез проекта „Насърчаване на безопасна и здравословна работа“! (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nepaisant visų sektoriaus ir visuomenės pokyčių, vienas dalykas nepasikeitė. Tarnyba ir toliau dirba žmonėms. Todėl Rurenga investuoja į savo darbuotojus ir nori būti geras darbdavys ir verslininkas, kiek įmanoma vengti pravaikštų ir pasiūlyti darbuotojams malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką per visą savo karjerą (plačiausia šio žodžio prasme). Todėl Rurenga taip pat išanalizavo, kaip ji galėtų pagerinti padėtį šioje srityje. Vadovybė mano, kad laikas žengti kitą žingsnį, todėl nori panaudoti mokslinių tyrimų rezultatus sveikam ir saugiam darbui skatinti. Atlikti tyrimai, be kita ko, atskleidė šiuos aspektus: • Fiziniai veiksniai ir apkrova, pvz., stūmimas, traukimas, pakėlimas ir vežimas. • Fiziniai veiksniai: stipraus triukšmo poveikis, klimato veiksnių poveikis (šilumos, šalčio, lietaus, saulės), vibracijos poveikis (ranka/ranka ir visas kūnas). • Darbo krūvis ir stresas. Remiantis šiomis išvadomis, reikėtų parengti ir įgyvendinti veiksmų planą, kuriuo būtų siekiama skatinti kultūrą ir elgseną. Tai skirta ne tik saugiam ir sveikam darbui, bet ir saugai ir sveikatai apskritai. Sauga ir sveikata turi tapti neatsiejama darbuotojų kasdienio gyvenimo dalimi. „Young Group“ nori kuo labiau remti juos įgyvendindama projektą „Saugaus ir sveiko darbo skatinimas“! (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Unatoč svim kretanjima u sektoru i društvu, jedna stvar je ostala nepromijenjena. Služba nastavlja raditi za ljude. Rurenga stoga ulaže u svoje osoblje i želi biti dobar poslodavac i poduzetnik, izbjegavati odsutnost što je više moguće i ponuditi zaposlenicima ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje tijekom cijele karijere (u najširem smislu te riječi). Rurenga je stoga također analizirala kako se može poboljšati u tom pogledu. Uprava razmatra vrijeme za poduzimanje sljedećeg koraka i stoga želi iskoristiti rezultate istraživanja za promicanje zdravog i sigurnog rada. Provedena istraživanja otkrila su, među ostalim, sljedeće točke: • Fizički čimbenici i opterećenje, kao što su guranje, povlačenje, dizanje i nošenje. • Fizički čimbenici: izloženost tvrdoj buci, izloženost klimatskim čimbenicima (toplina, hladnoća, kiša, sunce), izloženost vibracijama (ruka/ruka i cijelo tijelo). • Radno opterećenje i stres. Na temelju tih nalaza potrebno je izraditi i provesti akcijski plan usmjeren na poticanje kulture i ponašanja. To nije usmjereno samo na siguran i zdrav rad, već i na sigurnost i zdravlje općenito. Sigurnost i zdravlje moraju postati sastavni dio svakodnevnog života zaposlenika. Mladi grupa želi ih podržati što je više moguće putem projekta „Promicanje sigurnog i zdravog rada”! (Croatian)
21 August 2022
0 references
Trots all utveckling inom sektorn och i samhället har en sak förblivit oförändrad. Tjänsten fortsätter att fungera för människor. Rurenga investerar därför i sin personal och vill vara en bra arbetsgivare och entreprenör, undvika frånvaro så mycket som möjligt och erbjuda de anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö under hela sin karriär (i ordets vidaste bemärkelse). Rurenga har därför också analyserat hur det kan förbättras på den punkten. Ledningen överväger tiden att ta nästa steg och vill därför använda forskningsresultaten för att främja ett hälsosamt och säkert arbete. Den forskning som genomförts visade bland annat följande: • Fysiska faktorer och belastning, såsom att skjuta, dra, lyfta och bära. • Fysiska faktorer: exponering för hårt buller, exponering för klimatfaktorer (värme, kyla, regn, sol), vibrationsexponering (hand/arm och hela kroppen). • Arbetsbelastning och stress. På grundval av dessa resultat bör en handlingsplan utarbetas och genomföras i syfte att stimulera kultur och beteende. Detta är inte bara inriktat på säkert och hälsosamt arbete, utan även på säkerhet och hälsa i allmänhet. Säkerhet och hälsa måste bli en integrerad del av de anställdas dagliga liv. Young Group vill stödja dem så mycket som möjligt genom projektet ”Främja ett tryggt och hälsosamt arbete”! (Swedish)
21 August 2022
0 references
În ciuda tuturor evoluțiilor din sector și din societate, un lucru a rămas neschimbat. Serviciul continuă să lucreze pentru oameni. Prin urmare, Rurenga investește în personalul său și dorește să fie un bun angajator și antreprenor, să evite absenteismul cât mai mult posibil și să ofere angajaților un mediu de lucru plăcut, social și responsabil pe parcursul întregii lor cariere (în sensul cel mai larg al cuvântului). Prin urmare, Rurenga a efectuat de asemenea o analiză a modului în care se poate îmbunătăți cu privire la acest aspect. Conducerea consideră că este timpul să facă un pas următor și, prin urmare, dorește să utilizeze rezultatele cercetării pentru a promova o muncă sănătoasă și sigură. Cercetările efectuate au evidențiat, printre altele, următoarele aspecte: • Factori fizici și sarcină, cum ar fi împingerea, tragerea, ridicarea și transportul. • Factori fizici: expunerea la zgomot puternic, expunerea la factori climatici (căldură, frig, ploaie, soare), expunerea la vibrații (mână/braț și întregul corp). • Volumul de muncă și stresul. Pe baza acestor constatări, ar trebui elaborat și pus în aplicare un plan de acțiune menit să stimuleze cultura și comportamentul. Aceasta vizează nu numai munca sigură și sănătoasă, ci și securitatea și sănătatea în general. Securitatea și sănătatea trebuie să devină parte integrantă a vieții cotidiene a angajaților. Grupul Tinerilor doreste sa-i sustina cat mai mult posibil prin intermediul proiectului „Promovarea muncii sigure si sanatoase”! (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kljub vsem spremembam v sektorju in družbi je ena stvar ostala nespremenjena. Služba še naprej dela za ljudi. Rurenga zato vlaga v svoje osebje in želi biti dober delodajalec in podjetnik, se čim bolj izogibati odsotnosti z dela in zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje skozi celotno kariero (v najširšem pomenu besede). Družba Rurenga je zato tudi analizirala, kako se lahko v zvezi s tem izboljša. Vodstvo meni, da je čas za naslednji korak, zato želi uporabiti rezultate raziskav za spodbujanje zdravega in varnega dela. Opravljena raziskava je med drugim razkrila naslednje točke: • Fizični dejavniki in obremenitev, kot so potiskanje, vlečenje, dviganje in prenašanje. • Fizikalni dejavniki: izpostavljenost trdemu hrupu, izpostavljenost podnebnim dejavnikom (toplota, mraz, dež, sonce), izpostavljenost vibracijam (roka/roka in celotno telo). • Delovna obremenitev in stres. Na podlagi teh ugotovitev bi bilo treba pripraviti in izvajati akcijski načrt za spodbujanje kulture in vedenja. To ni namenjeno le varnemu in zdravemu delu, temveč tudi varnosti in zdravju na splošno. Varnost in zdravje morata postati sestavni del vsakdanjega življenja zaposlenih. Mlada skupina jih želi v največji možni meri podpreti s projektom „Spodbujanje varnega in zdravega dela“! (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pomimo wszystkich zmian w sektorze i społeczeństwie jedna rzecz pozostała niezmieniona. Usługa nadal działa dla ludzi. Dlatego Rurenga inwestuje w swoich pracowników i chce być dobrym pracodawcą i przedsiębiorcą, unikać absencji w jak największym stopniu i oferować pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy przez całą swoją karierę (w najszerszym tego słowa znaczeniu). W związku z tym Rurenga przeprowadziła również analizę tego, w jaki sposób może się poprawić w tym zakresie. Kierownictwo rozważa czas na kolejny krok i w związku z tym chce wykorzystać wyniki badań do promowania zdrowej i bezpiecznej pracy. Przeprowadzone badania ujawniły między innymi następujące kwestie: • Czynniki fizyczne i obciążenia, takie jak pchanie, ciągnięcie, podnoszenie i przenoszenie. • Czynniki fizyczne: narażenie na hałas twardy, narażenie na działanie czynników klimatycznych (ciepło, zimno, deszcz, słońce), narażenie na drgania (ręka/ramię i całe ciało). • Obciążenie pracą i stres. Na podstawie tych ustaleń należy opracować i wdrożyć plan działania mający na celu stymulowanie kultury i zachowań. Ma to na celu nie tylko bezpieczną i zdrową pracę, ale ogólnie bezpieczeństwo i zdrowie. Bezpieczeństwo i zdrowie muszą stać się integralną częścią codziennego życia pracowników. Grupa Młoda chce wspierać ich w jak największym stopniu za pomocą projektu „Promowanie bezpiecznej i zdrowej pracy”! (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012574
0 references