Foundation for Sport and Welfare (Q4009304)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009304 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Sport and Welfare |
Project Q4009304 in Netherlands |
Statements
Stichting Sport en Welzijn
0 references
51°52'40.91"N, 4°35'31.49"E
0 references
2982 SN
0 references
Het doel van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek is om inzicht te krijgen in de werkbeleving van de medewerkers en te achterhalen wat goed gaat binnen Stichting Sport en Welzijn maar met name ook wat beter kan. In grote lijnen zullen de onderzoeksresultaten inzicht geven in de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerkers maar ook in de kwaliteit van de organisatie. De resultaten zullen handvatten geven voor een verbetering van de structuur, de ondersteuning, de aansturing en de ontwikkeling van medewerkers. Met het adviesplan wordt gestuurd op meer rendabiliteit en betrokkenheid van de medewerkers waardoor een hogere efficiëntie en rendement kan worden bereikt in een steeds veranderende omgeving. (Dutch)
0 references
The aim of the employee satisfaction survey is to gain insight into the work experience of the employees and to find out what goes well within the Sport and Welfare Foundation, but in particular what can be better. In broad terms, the research results will provide insight into the satisfaction and involvement of the employees but also the quality of the organisation. The results will provide guidance for improving the structure, support, management and development of employees. The advisory plan is geared towards greater profitability and involvement of employees, enabling greater efficiency and return to be achieved in an ever-changing environment. (English)
26 January 2022
0.4949705979694335
0 references
Le but de l’enquête sur la satisfaction des employés est d’obtenir un aperçu de l’expérience professionnelle des employés et de découvrir ce qui se passe bien au sein de la Fondation Sport and Welfare, mais en particulier ce qui peut être mieux. En termes généraux, les résultats de la recherche fourniront un aperçu de la satisfaction et de la participation des employés, mais aussi de la qualité de l’organisation. Les résultats permettront d’améliorer la structure, le soutien, la gestion et le perfectionnement des employés. Le plan consultatif vise à accroître la rentabilité et la participation des salariés, ce qui permet une plus grande efficacité et un meilleur retour dans un environnement en constante évolution. (French)
26 January 2022
0 references
Ziel der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage ist es, Einblicke in die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter zu gewinnen und herauszufinden, was innerhalb der Sport- und Wohlfahrtsstiftung gut läuft, aber vor allem, was besser sein kann. Im Großen und Ganzen geben die Forschungsergebnisse Einblicke in die Zufriedenheit und Beteiligung der Mitarbeiter, aber auch die Qualität der Organisation. Die Ergebnisse werden Orientierungshilfen für die Verbesserung der Struktur, der Unterstützung, des Managements und der Entwicklung der Mitarbeiter bieten. Der Beratungsplan zielt auf eine höhere Rentabilität und Beteiligung der Mitarbeiter ab, wodurch in einem sich ständig verändernden Umfeld mehr Effizienz und Rückkehr erreicht werden können. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo dell'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti è quello di approfondire l'esperienza lavorativa dei dipendenti e di scoprire cosa va bene all'interno della Fondazione Sport and Welfare, ma in particolare ciò che può essere migliore. In termini generali, i risultati della ricerca forniranno una visione della soddisfazione e del coinvolgimento dei dipendenti, ma anche della qualità dell'organizzazione. I risultati forniranno orientamenti per migliorare la struttura, il sostegno, la gestione e lo sviluppo dei dipendenti. Il piano di consulenza è orientato a una maggiore redditività e coinvolgimento dei dipendenti, consentendo una maggiore efficienza e ritorno in un ambiente in continua evoluzione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo de la encuesta de satisfacción de los empleados es obtener información sobre la experiencia laboral de los empleados y averiguar lo que va bien dentro de la Fundación Deporte y Bienestar, pero en particular lo que puede ser mejor. En términos generales, los resultados de la investigación proporcionarán información sobre la satisfacción y la participación de los empleados, pero también sobre la calidad de la organización. Los resultados proporcionarán orientación para mejorar la estructura, el apoyo, la gestión y el desarrollo de los empleados. El plan de asesoramiento está orientado hacia una mayor rentabilidad y participación de los empleados, permitiendo una mayor eficiencia y retorno en un entorno en constante cambio. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο στόχος της έρευνας για την ικανοποίηση των εργαζομένων είναι να αποκτήσει γνώση της εργασιακής εμπειρίας των εργαζομένων και να ανακαλύψει τι πάει καλά μέσα στο Ίδρυμα Αθλητισμού και Πρόνοιας, αλλά ιδιαίτερα τι μπορεί να είναι καλύτερο. Σε γενικές γραμμές, τα αποτελέσματα της έρευνας θα παρέχουν πληροφορίες για την ικανοποίηση και τη συμμετοχή των εργαζομένων, αλλά και για την ποιότητα του οργανισμού. Τα αποτελέσματα θα παρέχουν καθοδήγηση για τη βελτίωση της δομής, της υποστήριξης, της διαχείρισης και της ανάπτυξης των εργαζομένων. Το συμβουλευτικό σχέδιο προσανατολίζεται προς την αύξηση της κερδοφορίας και της συμμετοχής των εργαζομένων, καθιστώντας δυνατή την επίτευξη μεγαλύτερης αποτελεσματικότητας και επιστροφής σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med medarbejdertilfredshedsundersøgelsen er at få indsigt i medarbejdernes erhvervserfaring og finde ud af, hvad der går godt i Sport and Welfare Foundation, men især hvad der kan være bedre. Generelt vil forskningsresultaterne give indsigt i medarbejdernes tilfredshed og engagement, men også kvaliteten af organisationen. Resultaterne vil give vejledning til forbedring af medarbejdernes struktur, støtte, ledelse og udvikling. Rådgivningsplanen er rettet mod større rentabilitet og inddragelse af medarbejderne, hvilket gør det muligt at opnå større effektivitet og tilbagevenden i et miljø i konstant forandring. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työntekijätyytyväisyystutkimuksen tavoitteena on saada käsitys työntekijöiden työkokemuksesta ja selvittää, mitä urheilu- ja hyvinvointisäätiössä menee hyvin, mutta erityisesti mikä voi olla parempi. Yleisesti ottaen tutkimustulokset antavat käsityksen henkilöstön tyytyväisyydestä ja osallisuudesta mutta myös organisaation laadusta. Tulokset ohjaavat henkilöstön rakenteen, tuen, johtamisen ja kehittämisen parantamista. Neuvoa-antavassa suunnitelmassa pyritään parantamaan työntekijöiden kannattavuutta ja osallistumista, mikä mahdollistaa tehokkuuden ja paluun saavuttamisen alati muuttuvassa ympäristössä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan tal-istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati huwa li jinkiseb għarfien dwar l-esperjenza tax-xogħol tal-impjegati u biex issir taf x’jmur tajjeb fi ħdan il-Fondazzjoni tal-Isport u l-Benesseri, iżda b’mod partikolari x’jista’ jkun aħjar. F’termini wiesgħa, ir-riżultati tar-riċerka se jipprovdu għarfien dwar is-sodisfazzjon u l-involviment tal-impjegati iżda wkoll il-kwalità tal-organizzazzjoni. Ir-riżultati se jipprovdu gwida għat-titjib tal-istruttura, l-appoġġ, il-ġestjoni u l-iżvilupp tal-impjegati. Il-pjan ta’ konsulenza huwa mmirat lejn profittabbiltà u involviment akbar tal-impjegati, li jippermettu aktar effiċjenza u ritorn f’ambjent dejjem jinbidel. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darbinieku apmierinātības aptaujas mērķis ir gūt ieskatu darbinieku darba pieredzē un uzzināt, kas labi iet Sporta un labklājības fondā, bet jo īpaši to, kas var būt labāks. Kopumā pētījumu rezultāti sniegs ieskatu darbinieku apmierinātībā un iesaistīšanā, kā arī organizācijas kvalitātē. Rezultāti sniegs norādījumus darbinieku struktūras, atbalsta, vadības un attīstības uzlabošanai. Konsultatīvais plāns ir vērsts uz lielāku rentabilitāti un darbinieku iesaistīšanu, ļaujot panākt lielāku efektivitāti un atdevi pastāvīgi mainīgā vidē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom prieskumu spokojnosti zamestnancov je získať prehľad o pracovných skúsenostiach zamestnancov a zistiť, čo sa darí v rámci Nadácie Šport a blaho, ale najmä to, čo môže byť lepšie. Výsledky výskumu vo všeobecnosti poskytnú prehľad o spokojnosti a zapojení zamestnancov, ale aj o kvalite organizácie. Výsledky poskytnú usmernenia na zlepšenie štruktúry, podpory, riadenia a rozvoja zamestnancov. Poradný plán je zameraný na väčšiu ziskovosť a zapojenie zamestnancov, čo umožňuje dosiahnuť vyššiu efektívnosť a návrat v neustále sa meniacom prostredí. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é aidhm an tsuirbhé sástachta fostaithe léargas a fháil ar thaithí oibre na bhfostaithe agus a fháil amach cad a théann go maith laistigh den Fhondúireacht Spóirt agus Leasa, ach go háirithe cad is féidir a bheith níos fearr. I dtéarmaí ginearálta, tabharfaidh na torthaí taighde léargas ar shástacht agus ar rannpháirtíocht na bhfostaithe ach freisin ar chaighdeán na heagraíochta. Cuirfidh na torthaí treoir ar fáil chun feabhas a chur ar struchtúr, tacaíocht, bainistiú agus forbairt fostaithe. Tá an plean comhairleach dírithe ar bhrabúsacht agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú, rud a fhágann gur féidir éifeachtúlacht agus filleadh níos fearr a bhaint amach i dtimpeallacht atá ag síorathrú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem průzkumu spokojenosti zaměstnanců je získat přehled o pracovních zkušenostech zaměstnanců a zjistit, co je v Nadaci Sport and Welfare dobře, ale zejména co může být lepší. Výsledky výzkumu obecně poskytnou přehled o spokojenosti a zapojení zaměstnanců, ale také o kvalitě organizace. Výsledky budou vodítkem pro zlepšení struktury, podpory, řízení a rozvoje zaměstnanců. Poradní plán je zaměřen na vyšší ziskovost a zapojení zaměstnanců, což umožňuje dosáhnout větší účinnosti a návratu v neustále se měnícím prostředí. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo do inquérito de satisfação dos funcionários é obter informações sobre a experiência de trabalho dos funcionários e descobrir o que funciona bem dentro da Fundação do Desporto e Bem-Estar, mas em particular o que pode ser melhor. Em termos gerais, os resultados da pesquisa fornecerão informações sobre a satisfação e o envolvimento dos funcionários, mas também a qualidade da organização. Os resultados fornecerão orientações para melhorar a estrutura, o apoio, a gestão e o desenvolvimento dos funcionários. O plano de aconselhamento está orientado para uma maior rentabilidade e envolvimento dos colaboradores, permitindo uma maior eficiência e retorno num ambiente em constante mudança. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Töötajate rahulolu uuringu eesmärk on saada ülevaade töötajate töökogemusest ja välja selgitada, mis läheb Spordi ja Hoolekande Sihtasutuses hästi, kuid eelkõige, mis võiks olla parem. Üldiselt annavad uurimistulemused ülevaate töötajate rahulolust ja kaasatusest, aga ka organisatsiooni kvaliteedist. Tulemused annavad juhiseid töötajate struktuuri, toe, juhtimise ja arengu parandamiseks. Nõuandekava on suunatud töötajate suuremale kasumlikkusele ja kaasamisele, mis võimaldab pidevalt muutuvas keskkonnas saavutada suuremat tõhusust ja tagasipöördumist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A munkavállalói elégedettségi felmérés célja, hogy betekintést nyerjen a munkavállalók munkatapasztalatába, és kiderítse, mi megy jól a Sport- és Jóléti Alapítványon belül, de különösen mi lehet jobb. Tágabb értelemben a kutatási eredmények betekintést nyújtanak a munkavállalók elégedettségébe és bevonásába, valamint a szervezet minőségébe is. Az eredmények útmutatást nyújtanak a munkavállalók szerkezetének, támogatásának, irányításának és fejlesztésének javításához. A tanácsadói terv a nagyobb jövedelmezőségre és a munkavállalók bevonására irányul, lehetővé téve a hatékonyság növelését és a visszatérést egy folyamatosan változó környezetben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на проучването на удовлетвореността на служителите е да се добие представа за трудовия опит на служителите и да се разбере какво върви добре в рамките на Фондация „Спорт и благосъстояние“, но по-специално какво може да бъде по-добро. В общи линии резултатите от изследванията ще дадат представа за удовлетвореността и участието на служителите, но също и за качеството на организацията. Резултатите ще предоставят насоки за подобряване на структурата, подкрепата, управлението и развитието на служителите. Консултантският план е насочен към по-голяма рентабилност и участие на работниците и служителите, което ще позволи постигането на по-голяма ефективност и връщане в една постоянно променяща се среда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Darbuotojų pasitenkinimo tyrimo tikslas – susipažinti su darbuotojų darbo patirtimi ir išsiaiškinti, kas gerai veikia Sporto ir gerovės fonde, bet ypač kas gali būti geriau. Apskritai, mokslinių tyrimų rezultatai suteiks įžvalgų apie darbuotojų pasitenkinimą ir dalyvavimą bei organizacijos kokybę. Rezultatai padės gerinti darbuotojų struktūrą, paramą, valdymą ir tobulinimą. Patariamasis planas yra orientuotas į didesnį pelningumą ir darbuotojų dalyvavimą, sudarant sąlygas didesniam veiksmingumui ir grįžimui nuolat kintančioje aplinkoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj je ankete o zadovoljstvu zaposlenika steći uvid u radno iskustvo zaposlenika i saznati što dobro ide unutar Zaklade za sport i socijalnu skrb, a posebno što može biti bolje. U širem smislu, rezultati istraživanja pružit će uvid u zadovoljstvo i uključenost zaposlenika, ali i kvalitetu organizacije. Rezultati će pružiti smjernice za poboljšanje strukture, potpore, upravljanja i razvoja zaposlenika. Savjetodavni plan usmjeren je na veću profitabilnost i uključenost zaposlenika, čime se omogućuje veća učinkovitost i povratak u okruženju koje se stalno mijenja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med medarbetarundersökningen är att få inblick i medarbetarnas arbetslivserfarenhet och ta reda på vad som går bra inom Stiftelsen för idrott och välfärd, men särskilt vad som kan vara bättre. I stora drag kommer forskningsresultat att ge insikt i de anställdas tillfredsställelse och engagemang men även organisationens kvalitet. Resultaten kommer att ge vägledning för att förbättra de anställdas struktur, stöd, ledning och utveckling. Rådgivningsplanen är inriktad på större lönsamhet och engagemang från de anställdas sida, vilket gör det möjligt att uppnå större effektivitet och avkastning i en ständigt föränderlig miljö. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul sondajului de satisfacție a angajaților este de a obține o perspectivă asupra experienței profesionale a angajaților și de a afla ce merge bine în cadrul Fundației Sport and Welfare, dar în special ce poate fi mai bine. În termeni generali, rezultatele cercetării vor oferi o perspectivă asupra satisfacției și implicării angajaților, dar și asupra calității organizației. Rezultatele vor oferi orientări pentru îmbunătățirea structurii, sprijinului, gestionării și dezvoltării angajaților. Planul de consiliere este orientat către o mai mare rentabilitate și implicare a angajaților, permițând o mai mare eficiență și revenire într-un mediu în continuă schimbare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj ankete o zadovoljstvu zaposlenih je pridobiti vpogled v delovne izkušnje zaposlenih in ugotoviti, kaj gre dobro v okviru fundacije Sport and Welfare Foundation, še posebej pa kaj je lahko boljše. V širšem smislu bodo rezultati raziskav omogočili vpogled v zadovoljstvo in vključenost zaposlenih ter tudi kakovost organizacije. Rezultati bodo zagotovili smernice za izboljšanje strukture, podpore, upravljanja in razvoja zaposlenih. Svetovalni načrt je usmerjen k večji donosnosti in udeležbi zaposlenih, kar omogoča doseganje večje učinkovitosti in vrnitve v nenehno spreminjajočem se okolju. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem badania satysfakcji pracowników jest uzyskanie wglądu w doświadczenie zawodowe pracowników oraz sprawdzenie, co dobrze idzie w ramach Fundacji Sport and Welfare, a w szczególności to, co może być lepsze. W ogólnym ujęciu wyniki badań zapewnią wgląd w satysfakcję i zaangażowanie pracowników, ale także na jakość organizacji. Wyniki będą stanowić wytyczne dotyczące poprawy struktury, wsparcia, zarządzania i rozwoju pracowników. Plan doradztwa jest ukierunkowany na większą rentowność i zaangażowanie pracowników, umożliwiając osiągnięcie większej wydajności i powrotu w ciągle zmieniającym się środowisku. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012518
0 references