TIBN Technical Management and Maintenance B.V. (Q4009296)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009296 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TIBN Technical Management and Maintenance B.V. |
Project Q4009296 in Netherlands |
Statements
TIBN Technisch Beheer en Onderhoud B.V.
0 references
52°3'23.29"N, 5°24'31.32"E
0 references
3953 BK
0 references
Het ultieme doel is de hele keten – van bestellen tot afleveren – zo ‘snel’ mogelijk te maken. Op de werkvloer, maar ook op het kantoor. Een traag offertetraject of een lange productietijd geeft voor de klant hetzelfde resultaat, namelijk wachten. Dit is alleen mogelijk door de alle medewerkers erbij te betrekken. Extra training en het samenwerken door medewerkers in teams zorgt voor een bovengemiddelde betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Dit draagt bij aan een duurzame inzetbaarheid en een hogere arbeidsvreugde van medewerkers. Juist dit samenwerken zorgt voor hogere loyaliteit en nieuwe kansen. (Dutch)
0 references
The ultimate goal is to make the entire chain — from ordering to delivery — as ‘fast’ as possible. In the workplace, but also in the office. A slow quotation process or a long production time gives the customer the same result, namely waiting. This is only possible by involving all employees. Additional training and collaboration by employees in teams ensures an above-average commitment and responsibility. This contributes to a sustainable employability and a higher job satisfaction of employees. It is precisely this collaboration that increases loyalty and new opportunities. (English)
26 January 2022
0.3539992869603574
0 references
L’objectif ultime est de rendre l’ensemble de la chaîne — de la commande à la livraison — aussi rapide que possible. Sur le lieu de travail, mais aussi au bureau. Un processus de cotation lent ou un long temps de production donne au client le même résultat, à savoir l’attente. Cela n’est possible qu’en impliquant tous les employés. La formation et la collaboration supplémentaires des employés au sein des équipes garantissent un engagement et une responsabilité supérieurs à la moyenne. Cela contribue à une employabilité durable et à une plus grande satisfaction professionnelle des employés. C’est précisément cette collaboration qui augmente la loyauté et les nouvelles opportunités. (French)
26 January 2022
0 references
Oberstes Ziel ist es, die gesamte Kette – von der Bestellung bis zur Lieferung – so schnell wie möglich zu gestalten. Am Arbeitsplatz, aber auch im Büro. Ein langsamer Angebotsprozess oder eine lange Produktionszeit geben dem Kunden das gleiche Ergebnis, nämlich das Warten. Dies ist nur durch Einbeziehung aller Mitarbeiter möglich. Zusätzliche Schulungen und Zusammenarbeit durch Mitarbeiter in Teams sorgen für überdurchschnittliches Engagement und Verantwortung. Dies trägt zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und einer höheren Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter bei. Gerade diese Zusammenarbeit erhöht Loyalität und neue Chancen. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo finale è quello di rendere l'intera catena — dall'ordine alla consegna — il più ‘veloce' possibile. Sul posto di lavoro, ma anche in ufficio. Un processo di citazione lento o un lungo tempo di produzione dà al cliente lo stesso risultato, vale a dire l'attesa. Ciò è possibile solo coinvolgendo tutti i dipendenti. Ulteriore formazione e collaborazione da parte dei dipendenti in team garantisce un impegno e una responsabilità superiori alla media. Ciò contribuisce a un'occupabilità sostenibile e a una maggiore soddisfazione del lavoro dei dipendenti. È proprio questa collaborazione che aumenta la lealtà e nuove opportunità. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo final es hacer que toda la cadena — desde el pedido hasta la entrega — sea lo más rápida posible. En el lugar de trabajo, pero también en la oficina. Un proceso de cotización lenta o un largo tiempo de producción da al cliente el mismo resultado, es decir, esperar. Esto solo es posible involucrando a todos los empleados. La formación adicional y la colaboración de los empleados en equipos aseguran un compromiso y una responsabilidad superiores a la media. Esto contribuye a una empleabilidad sostenible y a una mayor satisfacción laboral de los empleados. Es precisamente esta colaboración la que aumenta la lealtad y las nuevas oportunidades. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο απώτερος στόχος είναι να γίνει ολόκληρη η αλυσίδα — από την παραγγελία έως την παράδοση — όσο το δυνατόν «γρήγορη». Στο χώρο εργασίας, αλλά και στο γραφείο. Μια αργή διαδικασία αναφοράς ή ένας μακρύς χρόνος παραγωγής δίνει στον πελάτη το ίδιο αποτέλεσμα, δηλαδή αναμονή. Αυτό είναι δυνατό μόνο με τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων. Η πρόσθετη εκπαίδευση και συνεργασία των εργαζομένων σε ομάδες εξασφαλίζει δέσμευση και ευθύνη άνω του μέσου όρου. Αυτό συμβάλλει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και στην υψηλότερη ικανοποίηση των εργαζομένων από την εργασία. Ακριβώς αυτή η συνεργασία αυξάνει την αφοσίωση και τις νέες ευκαιρίες. (Greek)
21 August 2022
0 references
Det endelige mål er at gøre hele kæden — fra bestilling til levering — så hurtigt som muligt. På arbejdspladsen, men også på kontoret. En langsom citatproces eller en lang produktionstid giver kunden det samme resultat, nemlig at vente. Dette er kun muligt ved at inddrage alle medarbejdere. Yderligere uddannelse og samarbejde fra medarbejdere i teams sikrer et engagement og ansvar over gennemsnittet. Dette bidrager til en bæredygtig beskæftigelsesegnethed og en højere jobtilfredshed for arbejdstagerne. Det er netop dette samarbejde, der øger loyalitet og nye muligheder. (Danish)
21 August 2022
0 references
Perimmäisenä tavoitteena on tehdä koko ketju tilauksesta toimitukseen mahdollisimman nopeasti. Työpaikalla, mutta myös toimistossa. Hidas noteerausprosessi tai pitkä tuotantoaika antaa asiakkaalle saman tuloksen, nimittäin odottamisen. Tämä on mahdollista vain ottamalla mukaan kaikki työntekijät. Henkilöstön lisäkoulutus ja yhteistyö tiimeissä takaa keskimääräistä suuremman sitoutumisen ja vastuun. Tämä edistää kestävää työllistettävyyttä ja työntekijöiden työtyytyväisyyttä. Juuri tämä yhteistyö lisää uskollisuutta ja uusia mahdollisuuksia. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan aħħari huwa li l-katina kollha — mill-ordni sat-twassil — issir kemm jista’ jkun ‘mgħaġġla’. Fuq il-post tax-xogħol, iżda wkoll fl-uffiċċju. Proċess ta ‘kwotazzjoni bil-mod jew żmien twil ta’ produzzjoni jagħti lill-klijent l-istess riżultat, jiġifieri stennija. Dan huwa possibbli biss billi jiġu involuti l-impjegati kollha. Taħriġ u kollaborazzjoni addizzjonali mill-impjegati fit-timijiet jiżguraw impenn u responsabbiltà ogħla mill-medja. Dan jikkontribwixxi għal impjegabbiltà sostenibbli u għal sodisfazzjon akbar tal-impjegati f’impjieg. Huwa preċiżament din il-kollaborazzjoni li żżid il-lealtà u l-opportunitajiet ġodda. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Galīgais mērķis ir padarīt visu ķēdi — no pasūtīšanas līdz piegādei — pēc iespējas ātrāk. Darba vietā, bet arī birojā. Lēns kotēšanas process vai ilgs ražošanas laiks dod klientam tādu pašu rezultātu, proti, gaidīšanu. Tas ir iespējams, tikai iesaistot visus darbiniekus. Darbinieku papildu apmācība un sadarbība komandās nodrošina virs vidējā līmeņa saistības un atbildību. Tas veicina ilgtspējīgu nodarbināmību un lielāku darba ņēmēju apmierinātību ar darbu. Tieši šī sadarbība palielina lojalitāti un jaunas iespējas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Konečným cieľom je, aby sa celý reťazec – od objednávania až po doručenie – stal čo najrýchlejším. Na pracovisku, ale aj v kancelárii. Pomalý proces citácie alebo dlhý výrobný čas dáva zákazníkovi rovnaký výsledok, a to čakanie. To je možné len zapojením všetkých zamestnancov. Dodatočná odborná príprava a spolupráca zamestnancov v tímoch zabezpečuje nadpriemernú angažovanosť a zodpovednosť. Prispieva to k udržateľnej zamestnateľnosti a vyššej spokojnosti zamestnancov. Práve táto spolupráca zvyšuje lojalitu a nové príležitosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an sprioc deiridh a dhéanamh ar an slabhra ar fad — ó ordú go seachadadh — chomh ‘tapa’ agus is féidir. San ionad oibre, ach freisin san oifig. Tugann próiseas luachan mall nó am táirgthe fada an toradh céanna don chustaiméir, is é sin ag fanacht. Ní féidir é seo a dhéanamh ach trí gach fostaí a bheith páirteach ann. Cinntíonn oiliúint bhreise agus comhoibriú ag fostaithe i bhfoirne tiomantas agus freagracht thar an meán. Cuireann sé sin le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus le sásamh níos airde d’fhostaithe i bpoist. Is é an comhoibriú seo go beacht a mhéadaíonn dílseacht agus deiseanna nua. (Irish)
21 August 2022
0 references
Konečným cílem je zajistit, aby celý řetězec – od objednávání až po dodání – byl co nejrychlejší. Na pracovišti, ale i v kanceláři. Pomalý proces kotace nebo dlouhá výrobní doba dává zákazníkovi stejný výsledek, a to čekání. To je možné pouze zapojením všech zaměstnanců. Další školení a spolupráce zaměstnanců v týmech zajišťuje nadprůměrný závazek a odpovědnost. To přispívá k udržitelné zaměstnatelnosti a vyšší spokojenosti zaměstnanců. Právě tato spolupráce zvyšuje loajalitu a nové příležitosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo final é tornar toda a cadeia — da encomenda à entrega — o mais «rápido» possível. No local de trabalho, mas também no escritório. Um processo de cotação lento ou um longo tempo de produção dá ao cliente o mesmo resultado, ou seja, aguardando. Isto só é possível através da participação de todos os trabalhadores. Treinamento adicional e colaboração por funcionários em equipas garantem um compromisso e responsabilidade acima da média. Tal contribui para uma empregabilidade sustentável e para uma maior satisfação profissional dos trabalhadores. É precisamente esta colaboração que aumenta a lealdade e as novas oportunidades. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lõppeesmärk on muuta kogu ahel – tellimisest tarnimiseni – võimalikult kiireks. Töökohal, aga ka kontoris. Aeglane noteerimine või pikk tootmisaeg annab kliendile sama tulemuse, nimelt ootamise. See on võimalik ainult siis, kui kaasatakse kõik töötajad. Töötajate täiendav koolitamine ja koostöö meeskondades tagab keskmisest suurema pühendumuse ja vastutuse. See aitab kaasa jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja töötajate suuremale rahulolule tööga. Just see koostöö suurendab lojaalsust ja uusi võimalusi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A végső cél az, hogy az egész lánc – a megrendeléstől a szállításig – a lehető leggyorsabb legyen. A munkahelyen, de az irodában is. A lassú árajánlati folyamat vagy a hosszú gyártási idő ugyanazt az eredményt adja az ügyfélnek, nevezetesen várakozást. Ez csak akkor lehetséges, ha minden alkalmazottat bevonunk. A csapatokban dolgozók további képzése és együttműködése biztosítja az átlagosnál magasabb elkötelezettséget és felelősségvállalást. Ez hozzájárul a fenntartható foglalkoztathatósághoz és a munkavállalók nagyobb munkahelyi elégedettségéhez. Pontosan ez az együttműködés növeli a lojalitást és az új lehetőségeket. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Крайната цел е цялата верига — от поръчването до доставката — да стане възможно най-бърза. На работното място, но и в офиса. Бавният процес на котиране или дългото време за производство дават на клиента същия резултат, а именно изчакване. Това е възможно само чрез включване на всички служители. Допълнителното обучение и сътрудничество от страна на служителите в екипите гарантират ангажираност и отговорност над средното равнище. Това допринася за устойчива пригодност за заетост и по-висока удовлетвореност от работата на служителите. Именно това сътрудничество увеличава лоялността и новите възможности. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Galutinis tikslas – užtikrinti, kad visa grandinė – nuo užsakymo iki pristatymo – būtų kuo greitesnė. Darbo vietoje, bet ir biure. Lėtas citavimo procesas arba ilgas gamybos laikas suteikia klientui tą patį rezultatą, būtent laukimą. Tai įmanoma tik įtraukiant visus darbuotojus. Papildomas darbuotojų mokymas ir bendradarbiavimas komandose užtikrina didesnį nei vidutinį įsipareigojimą ir atsakomybę. Tai padeda užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes ir didesnį darbuotojų pasitenkinimą darbu. Būtent šis bendradarbiavimas didina lojalumą ir naujas galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Krajnji je cilj učiniti cijeli lanac – od naručivanja do isporuke – što je brže moguće. Na radnom mjestu, ali iu uredu. Spor proces citiranja ili dugo vrijeme proizvodnje daje kupcu isti rezultat, naime čekanje. To je moguće samo uključivanjem svih zaposlenika. Dodatno osposobljavanje i suradnja zaposlenika u timovima osigurava nadprosječnu predanost i odgovornost. Time se doprinosi održivoj zapošljivosti i većem zadovoljstvu zaposlenika na radnim mjestima. Upravo ta suradnja povećava odanost i nove mogućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Det yttersta målet är att göra hela kedjan – från beställning till leverans – så ”snabb” som möjligt. På arbetsplatsen, men också på kontoret. En långsam offertprocess eller en lång produktionstid ger kunden samma resultat, nämligen att vänta. Detta är endast möjligt genom att involvera alla anställda. Ytterligare utbildning och samarbete mellan medarbetare i team säkerställer ett engagemang och ansvar som överstiger genomsnittet. Detta bidrar till en hållbar anställbarhet och ökad arbetstillfredsställelse hos de anställda. Det är just detta samarbete som ökar lojaliteten och nya möjligheter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul final este de a face întregul lanț – de la comandă la livrare – cât mai rapid posibil. La locul de muncă, dar și la birou. Un proces lent de cotare sau un timp de producție lung oferă clientului același rezultat, și anume așteptare. Acest lucru este posibil numai prin implicarea tuturor angajaților. Formarea suplimentară și colaborarea angajaților în echipe asigură un angajament și o responsabilitate peste medie. Acest lucru contribuie la o ocupare durabilă a forței de muncă și la o mai mare satisfacție profesională a angajaților. Tocmai această colaborare crește loialitatea și noile oportunități. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Končni cilj je zagotoviti, da bo celotna veriga – od naročanja do dostave – čim hitrejša. Na delovnem mestu, pa tudi v pisarni. Počasen postopek citiranja ali dolg proizvodni čas daje kupcu enak rezultat, in sicer čakanje. To je mogoče le z vključitvijo vseh zaposlenih. Dodatno usposabljanje in sodelovanje zaposlenih v ekipah zagotavlja nadpovprečno zavezanost in odgovornost. To prispeva k trajnostni zaposljivosti in večjemu zadovoljstvu zaposlenih na delovnem mestu. Prav to sodelovanje povečuje zvestobo in nove priložnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ostatecznym celem jest uczynienie całego łańcucha – od zamówienia po dostawę – tak szybko, jak to możliwe. W miejscu pracy, ale także w biurze. Powolny proces cytowania lub długi czas produkcji daje klientowi ten sam wynik, a mianowicie czekanie. Jest to możliwe jedynie dzięki zaangażowaniu wszystkich pracowników. Dodatkowe szkolenia i współpraca pracowników w zespołach zapewniają ponadprzeciętne zaangażowanie i odpowiedzialność. Przyczynia się to do zapewnienia trwałej szansy na zatrudnienie i większej satysfakcji pracowników z pracy. To właśnie ta współpraca zwiększa lojalność i nowe możliwości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012514
0 references