The Good Care Foundation (Q4009294)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009294 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Good Care Foundation |
Project Q4009294 in Netherlands |
Statements
Stichting De Goede Zorg
0 references
52°13'6.60"N, 5°57'17.86"E
0 references
7314AA
0 references
Project: Leuker Werken. Dit project is onderdeel van de transitie Ouderenzorg, dat zich specifiek richt op een methodische aanpak om medewerkers en teams zelforganiserend te maken zodat zij voldoende bewegingsruimte krijgen om de client/zorgvrager daadwerkelijk in regie over het eigen leven te krijgen. Voorts wordt tegelijkertijd aan de vak- en taakvolwassenheid gewerkt en waar nodig doorstroomopleidingen aan geboden en gevolgd. De essentie betreft "medewerkers in hun kracht zetten" en tegelijk zorgen voor flexibele inzetbaarheid door ze breder toe te rusten en een plek te laten behouden binnen een nieuw functiehuis waarbinnen minder taakdifferentiatie zorgt voor een volwaardig nieuwe functie voor lager opgeleide medewerkers, die binnen de toenemende zorgzwaarte buiten de boot zouden vallen. (Dutch)
0 references
Project: More fun working. This project is part of the transition Elderly Care, which focuses specifically on a methodical approach to make employees and teams self-organising so that they have sufficient room for manoeuvre to actually get the client/care applicant in control of their own life. At the same time, vocational and job maturity is being worked and, where necessary, flow-through training is provided and followed. The essence is to “energise employees” while ensuring flexible employability by providing them with wider equipping and keeping a place within a new job home in which less task differentiation creates a fully-fledged new position for lower-educated employees, who would fall outside the scope of the increasing care burden. (English)
26 January 2022
0.2937306248774861
0 references
Projet: Plus de plaisir à travailler. Ce projet s’inscrit dans le cadre de la transition Soins aux personnes âgées, qui met l’accent sur une approche méthodique pour que les employés et les équipes s’auto-organisent de manière à ce qu’ils aient suffisamment de marge de manœuvre pour que le client/demandeur de soins contrôle sa propre vie. Dans le même temps, la maturité professionnelle et professionnelle est assurée et, le cas échéant, une formation continue est dispensée et suivie. L’essentiel est de «dynamiser les employés» tout en assurant une employabilité flexible en leur fournissant un équipement plus large et en conservant une place à l’intérieur d’un nouveau foyer d’emploi dans lequel une différenciation moindre des tâches crée un nouveau poste à part entière pour les employés peu instruits, qui ne relèveraient pas de la charge croissante des soins. (French)
26 January 2022
0 references
Projekt: Mehr Spaß beim Arbeiten. Dieses Projekt ist Teil des Übergangs Elderly Care, das sich speziell auf einen methodischen Ansatz konzentriert, um Mitarbeiter und Teams selbst zu organisieren, damit sie genügend Handlungsspielraum haben, um den Kunden/Bewerber tatsächlich in die Kontrolle über ihr eigenes Leben zu bringen. Gleichzeitig wird die berufliche Reife und die berufliche Reife geübt, und bei Bedarf wird eine Durchflussausbildung angeboten und verfolgt. Das Wesentliche besteht darin, die Arbeitnehmer zu fördern und gleichzeitig eine flexible Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten, indem sie ihnen eine breitere Ausstattung und einen Platz innerhalb eines neuen Arbeitsplatzes bieten, in dem weniger Aufgabendifferenzierung eine vollwertige neue Position für geringgebildete Arbeitnehmer schafft, die nicht in den Anwendungsbereich der zunehmenden Pflegelast fallen würden. (German)
26 January 2022
0 references
Progetto: Più divertente lavorare. Questo progetto fa parte della transizione Elderly Care, che si concentra specificamente su un approccio metodico per rendere i dipendenti e le squadre auto-organizzazione in modo che abbiano sufficiente spazio di manovra per ottenere effettivamente il cliente/richiedente cura nel controllo della propria vita. Allo stesso tempo, si sta lavorando alla maturità professionale e professionale e, se necessario, viene impartita e seguita una formazione continua. L'essenza è quella di "energizzare i dipendenti" garantendo nel contempo un'occupabilità flessibile, fornendo loro attrezzature più ampie e mantenendo un posto all'interno di una nuova casa di lavoro in cui una minore differenziazione dei compiti crea una nuova posizione a pieno titolo per i lavoratori con un livello di istruzione inferiore, che non rientrerebbero nell'ambito dell'aumento dell'onere dell'assistenza. (Italian)
27 January 2022
0 references
Proyecto: Más divertido trabajar. Este proyecto forma parte de la transición Cuidado de la tercera edad, que se centra específicamente en un enfoque metódico para que los empleados y los equipos se autoorganicen de manera que tengan suficiente margen de maniobra para que el cliente/el solicitante de atención de la salud controle su propia vida. Al mismo tiempo, se trabaja la madurez profesional y laboral y, en caso necesario, se imparte y sigue una formación fluida. La esencia es «energizar a los empleados» garantizando al mismo tiempo una empleabilidad flexible proporcionándoles un equipamiento más amplio y manteniendo un lugar dentro de un nuevo hogar de trabajo en el que una menor diferenciación de tareas cree una nueva posición de pleno derecho para los empleados con menor educación, que quedarían fuera del ámbito de la creciente carga asistencial. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Σχέδιο: Πιο διασκεδαστική δουλειά. Αυτό το έργο αποτελεί μέρος της μετάβασης Ηλικιωμένη Φροντίδα, η οποία επικεντρώνεται ειδικά σε μια μεθοδική προσέγγιση για την αυτο-οργάνωση των εργαζομένων και των ομάδων, έτσι ώστε να έχουν επαρκή περιθώρια ελιγμών για να αποκτήσουν πραγματικά τον πελάτη/υποψήφιο φροντίδα να έχει τον έλεγχο της ζωής τους. Παράλληλα, η επαγγελματική ωριμότητα και η ωριμότητα της εργασίας εργάζονται και, όπου είναι αναγκαίο, παρέχεται και παρακολουθείται η συνεχής κατάρτιση. Η ουσία είναι η «ενεργοποίηση των εργαζομένων», διασφαλίζοντας παράλληλα την ευέλικτη απασχολησιμότητα, παρέχοντάς τους ευρύτερο εξοπλισμό και διατηρώντας μια θέση σε μια νέα θέση εργασίας στην οποία η μικρότερη διαφοροποίηση καθηκόντων δημιουργεί μια ολοκληρωμένη νέα θέση για τους εργαζομένους με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, οι οποίοι δεν θα εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του αυξανόμενου φόρτου φροντίδας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projekt: Det sjovere at arbejde. Dette projekt er en del af overgangen Ældre Care, der fokuserer specifikt på en metodisk tilgang til at gøre medarbejdere og teams selvorganiserende, så de har tilstrækkeligt råderum til faktisk at få kunden/plejeansøgeren i kontrol over deres eget liv. Samtidig arbejdes erhvervsuddannelse og jobmodenhed, og om nødvendigt tilbydes og følges der gennemstrømningskurser. Essensen er at "energiisere medarbejderne" og samtidig sikre fleksibel beskæftigelsesegnethed ved at give dem bredere udstyr og holde en plads i et nyt jobhjem, hvor mindre opgavedifferentiering skaber en fuldt udbygget ny stilling for lavtuddannede arbejdstagere, som ville falde uden for anvendelsesområdet for den stigende omsorgsbyrde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hanke: On hauskempaa työskennellä. Tämä hanke on osa siirtymävaihetta Vanhusten hoito, jossa keskitytään erityisesti menetelmälliseen lähestymistapaan, jotta työntekijät ja tiimit voivat itse organisoida niin, että heillä on riittävästi liikkumavaraa, jotta asiakas/hoidon hakija voi tosiasiallisesti hallita omaa elämäänsä. Samaan aikaan työstetään ammatillista ja ammatillista kypsyyttä, ja tarvittaessa tarjotaan ja seurataan läpikulkukoulutusta. Olennaista on ”edistää työntekijöitä” ja varmistaa samalla joustava työllistettävyys tarjoamalla heille laajempia varusteita ja pitämällä työpaikka uudessa työpaikassa, jossa vähemmän tehtävien eriyttäminen luo täysimittaisen uuden aseman alemman koulutustason työntekijöille, jotka jäävät kasvavan hoitotaakan soveltamisalan ulkopuolelle. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Proġett: Aktar xogħol gost. Dan il-proġett huwa parti mit-tranżizzjoni tal-Anzjani Care, li jiffoka speċifikament fuq approċċ metodiku biex l-impjegati u t-timijiet jagħmlu awtoorganizzazzjoni sabiex ikollhom biżżejjed spazju għall-immanuvrar biex fil-fatt jiksbu lill-klijent/l-applikant għall-kura fil-kontroll tal-ħajja tagħhom stess. Fl-istess ħin, il-maturità vokazzjonali u tal-impjieg qed tiġi maħduma u, fejn meħtieġ, qed jiġi pprovdut u segwit taħriġ bi fluss kontinwu. L-essenza hija li “tingħata enerġija lill-impjegati” filwaqt li tiġi żgurata impjegabbiltà flessibbli billi jiġu pprovduti b’tagħmir usa’ u ż-żamma ta’ post f’dar tax-xogħol ġdida fejn inqas differenzjazzjoni tal-kompiti toħloq pożizzjoni ġdida sħiħa għal impjegati b’livell baxx ta’ edukazzjoni, li jaqgħu barra mill-ambitu tal-piż dejjem jikber tal-kura. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekts: Vairāk jautru darbu. Šis projekts ir daļa no pārejas posma vecāka gadagājuma cilvēku aprūpei, kas īpaši koncentrējas uz metodisku pieeju, lai darbinieki un komandas pašorganizētos tā, lai viņiem būtu pietiekamas manevrēšanas iespējas, lai faktiski panāktu, ka klients/aprūpes pieteikuma iesniedzējs var kontrolēt savu dzīvi. Tajā pašā laikā tiek strādāts ar profesionālo un darba briedumu un, ja nepieciešams, tiek nodrošināta un ievērota caurplūdes apmācība. Būtība ir “pastiprināt darba ņēmējus”, vienlaikus nodrošinot elastīgu nodarbināmību, nodrošinot viņiem plašāku aprīkojumu un saglabājot vietu jaunā darba mājā, kurā mazāka uzdevumu diferenciācija rada pilntiesīgu jaunu amatu mazāk izglītotiem darbiniekiem, uz kuriem neattiektos pieaugošais aprūpes slogs. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Projekt: Viac zábavy pracovať. Tento projekt je súčasťou prechodu Starší Starostlivosť, ktorý sa zameriava najmä na metodický prístup k tomu, aby sa zamestnanci a tímy sami organizovali tak, aby mali dostatočný manévrovací priestor na to, aby skutočne dostali klienta/žiadateľa o starostlivosť pod kontrolu svojho života. Zároveň sa pracuje na odbornej a pracovnej zrelosti a v prípade potreby sa poskytuje a dodržiava prietoková odborná príprava. Podstatou je „oživiť zamestnancov“ a zároveň zabezpečiť pružnú zamestnateľnosť tým, že sa im poskytne širšia vybavenosť a zachová sa miesto v novom domove práce, v ktorom menšia diferenciácia úloh vytvára plnohodnotné nové postavenie pre zamestnancov s nižším vzdelaním, ktorí by nespadali do rozsahu rastúcej záťaže v oblasti starostlivosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tionscadal: Níos mó spraoi ag obair. Tá an tionscadal seo mar chuid den aistriú Cúram Daoine Scothaosta, a dhíríonn go sonrach ar chur chuige modheolaíoch chun fostaithe agus foirne féin-eagrú a dhéanamh ionas go mbeidh deis leordhóthanach acu ainliú a fháil i ndáiríre an t-iarratasóir/cúram i gceannas ar a saol féin. Ag an am céanna, tá aibíocht ghairmiúil agus poist á n-oibriú agus, nuair is gá, cuirtear oiliúint sreafa ar fáil agus leantar í. Is é bunbhrí “fostaithe a spreagadh” agus infhostaitheacht sholúbtha a áirithiú ag an am céanna trí threalmhú níos leithne a chur ar fáil dóibh agus áit a choimeád laistigh de theach nua poist ina gcruthaíonn difreáil níos lú tasc post nua lánfheidhme d’fhostaithe nach bhfuil oideachas níos ísle acu, a bheadh lasmuigh de raon feidhme an ualaigh chúraim atá ag dul i méid. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projekt: Zábavnější práce. Tento projekt je součástí projektu transition Elderly Care, který se zaměřuje konkrétně na metodický přístup k tomu, aby se zaměstnanci a týmy sami organizovali tak, aby měli dostatečný manévrovací prostor pro to, aby klient/žadatel o péči skutečně získal kontrolu nad vlastním životem. Současně se pracuje zralá odborná příprava a zralá pracovní místa a v případě potřeby je poskytováno a dodržováno průběžné vzdělávání. Podstatou je „povzbudit zaměstnance“ a zároveň zajistit flexibilní zaměstnatelnost tím, že jim poskytne širší vybavení a udrží místo v novém domově, v němž méně rozlišování úkolů vytváří plnohodnotnou novou pozici pro zaměstnance s nižším vzděláním, kteří by spadali mimo rozsah rostoucí zátěže v oblasti péče. (Czech)
21 August 2022
0 references
Projeto: Mais divertido a trabalhar. Este projeto faz parte da transição Cuidados a Idosos, que incide especificamente numa abordagem metódica para que os colaboradores e as equipas se auto-organizem de modo a terem espaço de manobra suficiente para conseguirem efetivamente que o cliente/requerente de cuidados controle a sua própria vida. Ao mesmo tempo, a maturidade profissional e profissional está a ser trabalhada e, sempre que necessário, a formação contínua é ministrada e seguida. A essência é «energizar os trabalhadores», assegurando simultaneamente uma empregabilidade flexível, dotando-os de equipamento mais amplo e mantendo um lugar numa nova casa de trabalho em que uma menor diferenciação de tarefas cria uma nova posição de pleno direito para os trabalhadores com baixos níveis de instrução, que ficariam fora do âmbito da crescente carga de cuidados. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekt: Lõbusam töötamine. See projekt on osa üleminekust Elderly Care, mis keskendub eelkõige metoodilisele lähenemisviisile, et muuta töötajad ja meeskonnad ise organiseerumiseks, nii et neil oleks piisavalt manööverdamisruumi, et klient/hooldaja saaks tegelikult oma elu kontrollida. Samal ajal töötatakse kutse- ja töökohaküpsuse suunas ning vajaduse korral pakutakse ja järgitakse läbitud koolitust. Põhiolemus on „tugevdada töötajaid“, tagades samal ajal paindliku tööalase konkurentsivõime, pakkudes neile laiemat varustust ja säilitades koha uues töökohas, kus ülesannete väiksem eristamine loob täieõigusliku uue ametikoha madalama haridustasemega töötajatele, kes ei kuulu kasvava hoolduskoormuse kohaldamisalasse. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Projekt: Több móka a munka. Ez a projekt az átmeneti Idősgondozás része, amely kifejezetten egy módszeres megközelítésre összpontosít, amelynek célja, hogy az alkalmazottak és a csapatok önszerveződjenek, hogy elegendő mozgásterük legyen ahhoz, hogy az ügyfél/gondozó ténylegesen irányítsa saját életét. Ugyanakkor a szakmai és a szakmai érettség is folyamatban van, és ahol szükséges, átjárható képzést biztosítanak és követnek. A lényeg az, hogy az alkalmazottakat „ösztönözzük”, miközben rugalmas foglalkoztathatóságot biztosítunk számukra azáltal, hogy szélesebb körű felszerelést biztosítanak számukra, és egy új munkahelyen belül maradnak, ahol a kevesebb feladatdifferenciálás teljesen új pozíciót teremt az alacsonyabban képzett munkavállalók számára, akik nem tartoznak a növekvő gondozási teher hatálya alá. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проект: По-забавно е да работиш. Този проект е част от прехода към грижи за възрастни хора, който се фокусира по-специално върху методическия подход, който да накара служителите и екипите да се самоорганизират, така че да разполагат с достатъчно възможности за маневриране, за да накарат клиента/кандидата за грижи действително да контролират собствения си живот. В същото време се работи по професионално и професионално зрялост и при необходимост се предоставя и следва проточно обучение. Същността е да се „насърчават служителите“, като същевременно се гарантира гъвкава пригодност за заетост, като им се осигури по-широко оборудване и се запази място в нов дом за работа, в който по-малката диференциация на задачите създава пълноценна нова позиция за по-ниско образованите служители, които биха останали извън обхвата на увеличаващата се тежест за полагане на грижи. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektas: Smagiau dirbti. Šis projektas yra vyresnio amžiaus žmonių priežiūros pereinamojo laikotarpio dalis, kurioje ypatingas dėmesys skiriamas metodiniam požiūriui, kad darbuotojai ir komandos savarankiškai organizuotų, kad jie turėtų pakankamai veiksmų laisvės, kad klientas/rūpybos pareiškėjas iš tikrųjų galėtų kontroliuoti savo gyvenimą. Tuo pat metu dirbama profesinio ir profesinio brandumo srityje ir, jei reikia, rengiami ir rengiami pratekėjimo mokymai. Esmė yra „skatinti darbuotojus“, kartu užtikrinant lanksčias įsidarbinimo galimybes, suteikiant jiems platesnę įrangą ir išlaikant vietą naujoje darbo vietoje, kurioje mažesnė užduočių diferenciacija sukuria visiškai naują vietą žemesnės kvalifikacijos darbuotojams, kurie nepatenka į didėjančios priežiūros naštos sritį. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt: Više zabavno raditi. Ovaj projekt je dio tranzicije Elderly Care, koji se posebno fokusira na metodičan pristup kako bi zaposlenici i timovi sami organizirali tako da imaju dovoljno prostora za manevriranje kako bi klijent/podnositelj zahtjeva za njegu mogao kontrolirati vlastiti život. Istodobno se radi i dozrijevanje u strukovnom obrazovanju i radnom mjestu te se, prema potrebi, osigurava i prati protočno osposobljavanje. Bit je „energizirati zaposlenike” uz istodobno osiguravanje fleksibilne zapošljivosti tako što će im se osigurati šire opremanje i zadržavanje mjesta u novom radnom domu u kojem manje diferencijacija zadataka stvara potpuno novo radno mjesto za niskoobrazovane zaposlenike, koji ne bi bili obuhvaćeni sve većim opterećenjem skrbi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projekt: Roligare att jobba. Detta projekt är en del av övergången Äldrevård, som fokuserar specifikt på en metodisk strategi för att göra medarbetare och team självorganiserande så att de har tillräckligt manöverutrymme för att faktiskt få klienten/vårdsökanden i kontroll över sitt eget liv. Samtidigt håller yrkes- och arbetsmognad på att arbeta och, vid behov, genomströmningsutbildning ges och följs. Kärnan är att ”entusiasera anställda” samtidigt som man säkerställer flexibel anställbarhet genom att ge dem större utrustning och behålla en plats inom ett nytt arbetshem där mindre uppgiftsdifferentiering skapar en fullfjädrad ny position för lågutbildade arbetstagare, som skulle falla utanför ramen för den ökande omsorgsbördan. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiect: Mai multă distracție de lucru. Acest proiect face parte din tranziția Îngrijirea Persoanelor Vârstnice, care se concentrează în mod specific pe o abordare metodic pentru a face angajații și echipele auto-organizare, astfel încât să aibă suficient spațiu de manevră pentru a obține efectiv clientul/solicitantul de îngrijire în controlul propriei lor vieți. În același timp, se lucrează la maturitatea profesională și profesională și, dacă este necesar, se asigură și se urmează o formare continuă. Esența este de a „energiza angajații”, asigurând în același timp o capacitate de inserție profesională flexibilă, oferindu-le o dotare mai largă și menținând un loc într-un nou loc de muncă, în care o diferențiere mai redusă a sarcinilor creează o nouă poziție pentru angajații cu un nivel scăzut de educație, care nu ar intra în domeniul de aplicare al sarcinii tot mai mari de îngrijire. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Projekt: Bolj zabavno delo. Ta projekt je del tranzicijske oskrbe starejših, ki se osredotoča posebej na metodični pristop k samoorganiziranju zaposlenih in ekip, tako da imajo dovolj manevrskega prostora, da dejansko dobijo stranko/prosilca za nego v nadzor nad lastnim življenjem. Hkrati se opravlja poklicna zrelost in zrelost delovnih mest ter se po potrebi zagotavlja in spremlja pretočno usposabljanje. Bistveno je „energizirati zaposlene“, hkrati pa zagotoviti fleksibilno zaposljivost, tako da se jim zagotovi širša oprema in ohrani mesto v novem delovnem domu, kjer manjše razlikovanje med nalogami ustvarja popolnoma nov položaj za nizko izobražene delavce, ki ne bi spadali v vse večje breme oskrbe. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt: Więcej zabawy w pracy. Projekt ten jest częścią transformacji osób starszych, która koncentruje się w szczególności na metodycznym podejściu do samoorganizacji pracowników i zespołów, tak aby mieli wystarczające pole manewru, aby faktycznie uzyskać klienta/osobę ubiegającą się o opiekę nad własnym życiem. Jednocześnie odbywa się praca w zakresie dojrzałości zawodowej i zawodowej oraz, w razie potrzeby, odbywa się szkolenie przepływowe. Istotą jest „energizowanie pracowników” przy jednoczesnym zapewnieniu elastycznych szans na zatrudnienie poprzez zapewnienie im szerszego wyposażenia i utrzymania miejsca w nowym domu pracy, w którym mniejsze zróżnicowanie zadań tworzy pełnoprawną nową pozycję dla pracowników o niższych kwalifikacjach, którzy nie wchodzą w zakres rosnącego obciążenia opiekuńczego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012513
0 references