Social Work Netherlands (Q4009255)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009255 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Social Work Netherlands |
Project Q4009255 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 February 2017
0 references
21 February 2018
0 references
Sociaal Werk Nederland
0 references
52°4'35.80"N, 5°6'12.38"E
0 references
3527LA
0 references
De missie van SWNL voor de komende jaren is om de maatschappelijke waarde van sociaal werk thematisch uit te werken en uit te dragen. SWNL wil een voortrekkersrol vervullen en doet dat in nauwe samenwerking met de leden, maar tevens met ander aanbieders van sociaal werk. Profilering vindt onder meer plaats door innovatieve ontwikkelingen via co-creatie met uitvoerders, stakeholders en opinieleiders te versterken. Door een brede groep te betrekken en resultaten te delen ontstaat er een leereffect voor de sociale sector. Tevens wordt de positionering van sociaal werk versterkt. De nieuwe missie van SWNL heeft een grote impact op het bureau van de vereniging. Voor het uitvoeren van de nieuwe werkwijze moeten medewerkers andere competenties ontwikkelen en een sterke interactieve houding tonen. SWNL wil de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten en versterken tegen de achtergrond van de veranderingen in de organisatie. In co- creatie met de medewerkers wordt de leercultuur in de organisatie vernieuwd. Tevens wordt ingespeeld op mogelijkheden van (interne) mobiliteit, ambities en groeipotentieel van medewerkers. (Dutch)
0 references
SWNL’s mission for the coming years is to develop and promote the social value of social work thematically. SWNL wants to play a leading role and does so in close cooperation with the members, but also with other providers of social work. Profiling takes place, among other things, by strengthening innovative developments through co-creation with performers, stakeholders and opinion leaders. Involving a broad group and sharing results creates a learning effect for the social sector. It also strengthens the positioning of social work. SWNL’s new mission has a major impact on the association’s office. To carry out the new working method, employees need to develop different competences and show a strong interactive attitude. SWNL aims to increase and strengthen the sustainable employability of employees in the context of changes in the organisation. In co-creation with the employees, the learning culture in the organisation is renewed. It also responds to opportunities of (internal) mobility, ambitions and growth potential of employees. (English)
26 January 2022
0.3119204502150905
0 references
La mission de SWNL pour les années à venir est de développer et de promouvoir la valeur sociale du travail social de manière thématique. SWNL veut jouer un rôle de premier plan et le fait en étroite collaboration avec les membres, mais aussi avec d’autres prestataires de services sociaux. Le profilage a lieu, entre autres, en renforçant les développements innovants grâce à la co-création avec les artistes, les parties prenantes et les leaders d’opinion. La participation d’un large groupe et le partage des résultats créent un effet d’apprentissage pour le secteur social. Elle renforce également le positionnement du travail social. La nouvelle mission de SWNL a un impact majeur sur le bureau de l’association. Pour mettre en œuvre la nouvelle méthode de travail, les employés doivent développer des compétences différentes et faire preuve d’une attitude interactive forte. SWNL vise à accroître et à renforcer l’employabilité durable des employés dans le contexte des changements dans l’organisation. En co-création avec les employés, la culture d’apprentissage au sein de l’organisation est renouvelée. Il répond également aux opportunités de mobilité (interne), aux ambitions et au potentiel de croissance des salariés. (French)
26 January 2022
0 references
SWNLs Mission für die kommenden Jahre ist es, den sozialen Wert der Sozialarbeit thematisch zu entwickeln und zu fördern. SWNL will eine führende Rolle spielen und tut dies in enger Zusammenarbeit mit den Mitgliedern, aber auch mit anderen Anbietern von Sozialarbeit. Profiling erfolgt unter anderem durch die Stärkung innovativer Entwicklungen durch Ko-Creation mit Darstellern, Interessenträgern und Meinungsführern. Die Einbeziehung einer breiten Gruppe und der Austausch von Ergebnissen bewirkt einen Lerneffekt für den sozialen Sektor. Sie stärkt auch die Positionierung der Sozialarbeit. SWNLs neue Mission hat einen großen Einfluss auf das Büro des Vereins. Um die neue Arbeitsweise umzusetzen, müssen Mitarbeiter unterschiedliche Kompetenzen entwickeln und eine starke interaktive Einstellung zeigen. SWNL zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter im Kontext von Veränderungen in der Organisation zu erhöhen und zu stärken. In Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern wird die Lernkultur in der Organisation erneuert. Sie reagiert auch auf Chancen der (internen) Mobilität, der Ambitionen und des Wachstumspotenzials der Mitarbeiter. (German)
26 January 2022
0 references
La missione di SWNL per i prossimi anni è sviluppare e promuovere tematicamente il valore sociale del lavoro sociale. SWNL vuole svolgere un ruolo di primo piano e lo fa in stretta collaborazione con i membri, ma anche con altri fornitori di servizi sociali. La profilazione avviene, tra l'altro, rafforzando gli sviluppi innovativi attraverso la creazione congiunta di artisti, portatori di interessi e opinion leader. Il coinvolgimento di un ampio gruppo e la condivisione dei risultati generano un effetto di apprendimento per il settore sociale. Rafforza inoltre il posizionamento dell'assistenza sociale. La nuova missione di SWNL ha un forte impatto sull'ufficio dell'associazione. Per realizzare il nuovo metodo di lavoro, i dipendenti devono sviluppare competenze diverse e mostrare un forte atteggiamento interattivo. SWNL mira ad aumentare e rafforzare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti nel contesto dei cambiamenti nell'organizzazione. In co-creazione con i dipendenti, la cultura dell'apprendimento nell'organizzazione si rinnova. Risponde inoltre alle opportunità di mobilità (interno), alle ambizioni e al potenziale di crescita dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
La misión de SWNL para los próximos años es desarrollar y promover temáticamente el valor social del trabajo social. SWNL quiere desempeñar un papel de liderazgo y lo hace en estrecha cooperación con los miembros, pero también con otros proveedores de trabajo social. La elaboración de perfiles se lleva a cabo, entre otras cosas, mediante el fortalecimiento de los desarrollos innovadores mediante la creación conjunta con artistas intérpretes o ejecutantes, partes interesadas y líderes de opinión. Implicar a un grupo amplio y compartir los resultados crea un efecto de aprendizaje para el sector social. También refuerza el posicionamiento del trabajo social. La nueva misión de SWNL tiene un gran impacto en la oficina de la asociación. Para llevar a cabo el nuevo método de trabajo, los empleados necesitan desarrollar diferentes competencias y mostrar una fuerte actitud interactiva. SWNL tiene como objetivo aumentar y reforzar la empleabilidad sostenible de los empleados en el contexto de los cambios en la organización. En co-creación con los empleados, se renueva la cultura de aprendizaje en la organización. También responde a las oportunidades de movilidad (interna), ambiciones y potencial de crecimiento de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Αποστολή της SWNL για τα επόμενα χρόνια είναι να αναπτύξει και να προωθήσει θεματικά την κοινωνική αξία της κοινωνικής εργασίας. Η SWNL επιθυμεί να διαδραματίσει ηγετικό ρόλο και το πράττει σε στενή συνεργασία με τα μέλη, αλλά και με άλλους παρόχους κοινωνικής εργασίας. Η κατάρτιση προφίλ πραγματοποιείται, μεταξύ άλλων, με την ενίσχυση των καινοτόμων εξελίξεων μέσω της συνδημιουργίας με τους ερμηνευτές, τα ενδιαφερόμενα μέρη και τους διαμορφωτές της κοινής γνώμης. Η συμμετοχή μιας ευρείας ομάδας και η ανταλλαγή αποτελεσμάτων δημιουργεί μαθησιακό αποτέλεσμα για τον κοινωνικό τομέα. Ενισχύει επίσης την τοποθέτηση της κοινωνικής εργασίας. Η νέα αποστολή της SWNL έχει σημαντικό αντίκτυπο στο γραφείο της ένωσης. Για την εφαρμογή της νέας μεθόδου εργασίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να αναπτύξουν διαφορετικές ικανότητες και να επιδείξουν ισχυρή διαδραστική στάση. Στόχος της SWNL είναι να αυξήσει και να ενισχύσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων στο πλαίσιο των αλλαγών στην οργάνωση. Σε συνδημιουργία με τους εργαζομένους, η μαθησιακή κουλτούρα στον οργανισμό ανανεώνεται. Ανταποκρίνεται επίσης στις ευκαιρίες της (εσωτερικής) κινητικότητας, των φιλοδοξιών και του αναπτυξιακού δυναμικού των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
SWNL's mission for de kommende år er at udvikle og fremme den sociale værdi af socialt arbejde tematisk. SWNL ønsker at spille en ledende rolle og gør det i tæt samarbejde med medlemmerne, men også med andre udbydere af socialt arbejde. Profilering foregår bl.a. ved at styrke innovative udviklinger gennem fælles skabelse med udøvende kunstnere, interessenter og opinionsdannere. Inddragelse af en bred gruppe og deling af resultater skaber en læringseffekt for den sociale sektor. Det styrker også placeringen af socialt arbejde. SWNL's nye mission har stor indflydelse på foreningens kontor. For at kunne udføre den nye arbejdsmetode skal medarbejderne udvikle forskellige kompetencer og udvise en stærk interaktiv holdning. SWNL sigter mod at øge og styrke medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed i forbindelse med ændringer i organisationen. I samarbejde med medarbejderne fornyes læringskulturen i organisationen. Det er også en reaktion på mulighederne for (intern) mobilitet, ambitioner og vækstpotentiale for arbejdstagerne. (Danish)
21 August 2022
0 references
SWNL:n tehtävänä tulevina vuosina on kehittää ja edistää sosiaalityön yhteiskunnallista arvoa temaattisesti. SWNL haluaa toimia johtavassa asemassa tiiviissä yhteistyössä jäsenten mutta myös muiden sosiaalityön tarjoajien kanssa. Profilointia toteutetaan muun muassa vahvistamalla innovatiivista kehitystä luomalla yhdessä esiintyjien, sidosryhmien ja mielipidevaikuttajien kanssa. Laajan ryhmän osallistuminen ja tulosten jakaminen luovat oppimisvaikutuksen sosiaalialalle. Se myös vahvistaa sosiaalityön asemaa. SWNL:n uusi tehtävä vaikuttaa merkittävästi yhdistyksen toimistoon. Uuden työmenetelmän toteuttamiseksi työntekijöiden on kehitettävä erilaisia taitoja ja omaksuttava vahva interaktiivinen asenne. SWNL pyrkii lisäämään ja vahvistamaan työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä organisaatiossa tapahtuvien muutosten yhteydessä. Yhteistyössä työntekijöiden kanssa organisaation oppimiskulttuuri uudistuu. Sillä vastataan myös (sisäisen) liikkuvuuden mahdollisuuksiin, kunnianhimoisiin tavoitteisiin ja työntekijöiden kasvupotentiaaliin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-missjoni tas-SWNL għas-snin li ġejjin hija li jiżviluppa u jippromwovi l-valur soċjali tal-ħidma soċjali tematikament. SWNL trid taqdi rwol ewlieni u tagħmel dan f’kooperazzjoni mill-qrib mal-membri, iżda wkoll ma’ fornituri oħra ta’ ħidma soċjali. It-tfassil ta’ profili jseħħ, fost affarijiet oħra, billi jissaħħu l-iżviluppi innovattivi permezz tal-ħolqien konġunt mal-artisti, il-partijiet interessati u l-mexxejja tal-opinjoni pubblika. L-involviment ta’ grupp wiesa’ u l-kondiviżjoni tar-riżultati joħolqu effett ta’ tagħlim għas-settur soċjali. Isaħħaħ ukoll il-pożizzjonament tal-ħidma soċjali. Il-missjoni l-ġdida ta’ SWNL għandha impatt kbir fuq l-uffiċċju tal-assoċjazzjoni. Biex iwettqu l-metodu ta’ ħidma l-ġdid, l-impjegati jeħtieġ li jiżviluppaw kompetenzi differenti u juru attitudni interattiva b’saħħitha. L-SWNL għandha l-għan li żżid u ssaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fil-kuntest ta’ bidliet fl-organizzazzjoni. Fil-kokreazzjoni mal-impjegati, il-kultura tat-tagħlim fl-organizzazzjoni tiġġedded. Hija twieġeb ukoll għall-opportunitajiet ta’ mobbiltà (interna), ambizzjonijiet u potenzjal ta’ tkabbir tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
SWNL uzdevums nākamajiem gadiem ir attīstīt un popularizēt sociālā darba sociālo vērtību tematiski. SWNL vēlas uzņemties vadošo lomu un to dara ciešā sadarbībā ar locekļiem, kā arī ar citiem sociālā darba sniedzējiem. Profilēšana notiek, cita starpā stiprinot inovācijas attīstību, veidojot līdzradījumus ar izpildītājiem, ieinteresētajām personām un sabiedriskās domas veidotājiem. Plašas grupas iesaistīšana un rezultātu apmaiņa rada mācību efektu sociālajā sektorā. Tas arī stiprina sociālā darba pozicionēšanu. SWNL jaunā misija būtiski ietekmē asociācijas biroju. Lai īstenotu jauno darba metodi, darbiniekiem ir jāattīsta dažādas kompetences un jāizrāda spēcīga interaktīva attieksme. SWNL mērķis ir palielināt un stiprināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, ņemot vērā izmaiņas organizācijā. Sadarbībā ar darbiniekiem tiek atjaunota mācību kultūra organizācijā. Tas atbilst arī darba ņēmēju (iekšējās) mobilitātes iespējām, mērķiem un izaugsmes potenciālam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Poslaním SWNL na nadchádzajúce roky je tematicky rozvíjať a podporovať sociálnu hodnotu sociálnej práce. SWNL chce zohrávať vedúcu úlohu a robí tak v úzkej spolupráci s členmi, ale aj s inými poskytovateľmi sociálnej práce. Profilovanie sa uskutočňuje okrem iného posilnením inovačného vývoja prostredníctvom spoločnej tvorby s výkonnými umelcami, zainteresovanými stranami a vedúcimi predstaviteľmi verejnej mienky. Zapojenie širokej skupiny a spoločné využívanie výsledkov vytvára vzdelávací efekt pre sociálny sektor. Posilňuje sa tým aj postavenie sociálnej práce. Nová misia SWNL má veľký vplyv na kanceláriu združenia. Na vykonávanie novej pracovnej metódy musia zamestnanci rozvíjať rôzne kompetencie a prejavovať silný interaktívny postoj. Cieľom SWNL je zvýšiť a posilniť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov v kontexte zmien v organizácii. V spolutvorbe so zamestnancami sa obnovuje vzdelávacia kultúra v organizácii. Reaguje aj na príležitosti (vnútornej) mobility, ambície a rastový potenciál zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é misean SWNL do na blianta amach romhainn luach sóisialta na hoibre sóisialta a fhorbairt agus a chur chun cinn ó thaobh téama de. Is mian le SWNL ról ceannasach a imirt agus déanann sé amhlaidh i ndlúthchomhar leis na comhaltaí, ach freisin le soláthraithe eile oibre sóisialta. Déantar próifíliú, i measc nithe eile, trí fhorbairtí nuálacha a neartú trí chomhchruthú le taibheoirí, páirtithe leasmhara agus ceannairí tuairimíochta. Bíonn tionchar foghlama ag baint le grúpa leathan agus ag comhroinnt torthaí don earnáil shóisialta. Neartaíonn sé suíomh na hoibre sóisialta freisin. Tá tionchar mór ag misean nua SWNL ar oifig an chumainn. Chun an modh oibre nua a dhéanamh, ní mór d’fhostaithe inniúlachtaí éagsúla a fhorbairt agus dearcadh láidir idirghníomhach a thaispeáint. Tá sé mar aidhm ag SWNL infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú agus a neartú i gcomhthéacs athruithe san eagraíocht. I gcomhchruthú leis na fostaithe, déantar an cultúr foghlama san eagraíocht a athnuachan. Freagraíonn sé freisin do dheiseanna a bhaineann le soghluaisteacht (inmheánach), uaillmhianta agus acmhainneacht fáis na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Posláním SWNL v nadcházejících letech je rozvíjet a propagovat sociální hodnotu sociální práce tematicky. SWNL chce hrát vedoucí úlohu a činí tak v úzké spolupráci s členy, ale také s dalšími poskytovateli sociální práce. Profilování probíhá mimo jiné posílením inovativního vývoje prostřednictvím společné tvorby s výkonnými umělci, zúčastněnými stranami a představiteli veřejného mínění. Zapojení široké skupiny a sdílení výsledků vytváří vzdělávací efekt pro sociální sektor. Posiluje také postavení sociální práce. Nová mise SWNL má velký dopad na kancelář sdružení. K provedení nové pracovní metody musí zaměstnanci rozvíjet různé kompetence a projevovat silný interaktivní přístup. Cílem SWNL je zvýšit a posílit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců v souvislosti se změnami v organizaci. Ve spolupráci se zaměstnanci se obnovuje vzdělávací kultura v organizaci. Reaguje rovněž na příležitosti (vnitřní) mobility, ambice a růstový potenciál zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A missão da SWNL para os próximos anos é desenvolver e promover o valor social do trabalho social tematicamente. A SWNL pretende desempenhar um papel de liderança e fá-lo em estreita cooperação com os membros, mas também com outros prestadores de serviços sociais. A definição de perfis realiza-se, nomeadamente, através do reforço de desenvolvimentos inovadores através da cocriação com artistas intérpretes, partes interessadas e líderes de opinião. A participação de um grupo alargado e a partilha de resultados geram um efeito de aprendizagem para o setor social. Fortalece também o posicionamento do trabalho social. A nova missão da SWNL tem um grande impacto no gabinete da associação. Para executar o novo método de trabalho, os funcionários precisam desenvolver diferentes competências e mostrar uma forte atitude interativa. A SWNL visa aumentar e fortalecer a empregabilidade sustentável dos funcionários no contexto das mudanças na organização. Na cocriação com os funcionários, a cultura de aprendizagem na organização é renovada. Responde igualmente às oportunidades de mobilidade (interna), às ambições e ao potencial de crescimento dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
SWNLi ülesanne järgnevatel aastatel on sotsiaaltöö sotsiaalse väärtuse temaatiline arendamine ja edendamine. SWNL soovib mängida juhtivat rolli ja teeb seda tihedas koostöös liikmetega, aga ka teiste sotsiaaltöö pakkujatega. Profiilianalüüs toimub muu hulgas uuenduslike arengute tugevdamise kaudu koos esitajate, sidusrühmade ja arvamusliidritega. Laia rühma kaasamine ja tulemuste jagamine annab sotsiaalsektorile õppeefekti. Samuti tugevdab see sotsiaaltöö positsiooni. SWNLi uuel missioonil on suur mõju ühenduse kontorile. Uue töömeetodi rakendamiseks peavad töötajad arendama erinevaid pädevusi ja näitama üles tugevat interaktiivset suhtumist. SWNLi eesmärk on suurendada ja tugevdada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet organisatsioonis toimuvate muutuste kontekstis. Töötajatega koos loomisel uuendatakse organisatsiooni õppekultuuri. See vastab ka töötajate (sise) liikuvuse võimalustele, ambitsioonidele ja kasvupotentsiaalile. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az SWNL küldetése az elkövetkező években, hogy tematikusan fejlessze és népszerűsítse a szociális munka társadalmi értékét. Az SWNL vezető szerepet kíván játszani, és ezt a tagokkal, valamint a szociális munkát végző más szolgáltatókkal szoros együttműködésben teszi. A profilalkotásra többek között az innovatív fejlesztéseknek az előadókkal, az érdekelt felekkel és a véleményformálókkal való közös alkotás révén történő megerősítésével kerül sor. Egy széles csoport bevonása és az eredmények megosztása tanulási hatást gyakorol a szociális szektorra. A szociális munka pozícióját is erősíti. Az SWNL új küldetése jelentős hatással van az egyesület irodájára. Az új munkamódszer végrehajtásához a munkavállalóknak különböző kompetenciákat kell kialakítaniuk, és erős interaktív hozzáállást kell tanúsítaniuk. Az SWNL célja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése és megerősítése a szervezeti változásokkal összefüggésben. Az alkalmazottakkal való közös alkotás során a szervezet tanulási kultúrája megújul. Választ ad továbbá a munkavállalók (belső) mobilitásában, ambícióiban és növekedési potenciáljában rejlő lehetőségekre is. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Мисията на SWNL през следващите години е да развива и популяризира социалната стойност на социалната работа по тематичен начин. SWNL иска да играе водеща роля и го прави в тясно сътрудничество с членовете, но и с други доставчици на социални услуги. Профилирането се осъществява, наред с другото, чрез укрепване на новаторските разработки чрез съвместно създаване с изпълнители, заинтересовани страни и лидери на общественото мнение. Включването на широка група и споделянето на резултатите създават учебен ефект за социалния сектор. Тя също така укрепва позиционирането на социалната работа. Новата мисия на SWNL оказва голямо влияние върху офиса на асоциацията. За да се приложи новият метод на работа, служителите трябва да развиват различни компетентности и да проявяват силно интерактивно отношение. SWNL има за цел да увеличи и засили устойчивата пригодност за заетост на служителите в контекста на промените в организацията. В съвместното създаване със служителите се подновява учебната култура в организацията. Той също така отговаря на възможностите за (вътрешна) мобилност, амбиции и потенциал за растеж на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
SWNL misija ateinančiais metais – plėtoti ir propaguoti socialinę socialinio darbo vertę teminiu požiūriu. SWNL nori vaidinti pagrindinį vaidmenį ir tai daro glaudžiai bendradarbiaudama su nariais, taip pat su kitais socialinio darbo paslaugų teikėjais. Profiliavimas vyksta, be kita ko, stiprinant novatoriškus pokyčius kartu su atlikėjais, suinteresuotaisiais subjektais ir nuomonės formuotojais. Įtraukus plačią grupę ir dalijantis rezultatais sukuriamas mokymosi poveikis socialiniam sektoriui. Ji taip pat stiprina socialinio darbo padėtį. Naujoji SWNL misija turi didelį poveikį asociacijos biurui. Kad galėtų taikyti naują darbo metodą, darbuotojai turi ugdyti skirtingas kompetencijas ir parodyti tvirtą interaktyvų požiūrį. SWNL siekia didinti ir stiprinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes atsižvelgiant į organizacijos pokyčius. Kuriant kartu su darbuotojais, atnaujinama mokymosi kultūra organizacijoje. Taip pat atsižvelgiama į (vidaus) judumo galimybes, užmojus ir darbuotojų augimo potencialą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zadaća SWNL-a u nadolazećim godinama jest tematski razvoj i promicanje socijalne vrijednosti socijalnog rada. SWNL želi igrati vodeću ulogu i to čini u bliskoj suradnji s članovima, ali i s drugim pružateljima socijalnog rada. Izrada profila odvija se, među ostalim, jačanjem inovativnog razvoja zajedničkim stvaranjem s izvođačima, dionicima i predvodnicima javnog mnijenja. Uključivanjem široke skupine i dijeljenjem rezultata stvara se učinak učenja za socijalni sektor. Njime se također jača položaj socijalnog rada. Nova misija SWNL-a ima velik utjecaj na ured udruge. Kako bi proveli novu metodu rada, zaposlenici moraju razviti različite kompetencije i pokazati snažan interaktivni stav. SWNL nastoji povećati i ojačati održivu zapošljivost zaposlenika u kontekstu promjena u organizaciji. U suradnji sa zaposlenicima obnavlja se kultura učenja u organizaciji. Njime se također odgovara na mogućnosti (unutarnje) mobilnosti, ambicije i potencijal rasta zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
SWNL:s uppdrag under de kommande åren är att utveckla och främja det sociala värdet av socialt arbete tematiskt. SWNL vill spela en ledande roll och gör det i nära samarbete med medlemmarna, men också med andra leverantörer av socialt arbete. Profilering sker bland annat genom att stärka innovativ utveckling genom att skapa tillsammans med artister, intressenter och opinionsbildare. Att involvera en bred grupp och dela med sig av resultat skapar en lärandeeffekt för den sociala sektorn. Det stärker också det sociala arbetets positionering. SWNL:s nya uppdrag har stor inverkan på föreningens kontor. För att kunna genomföra den nya arbetsmetoden måste de anställda utveckla olika kompetenser och visa en stark interaktiv attityd. SWNL strävar efter att öka och stärka de anställdas hållbara anställbarhet i samband med förändringar i organisationen. I samarbete med de anställda förnyas lärandekulturen i organisationen. Det är också ett svar på möjligheterna till (intern) rörlighet, ambitioner och tillväxtpotential för anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Misiunea SWNL pentru următorii ani este de a dezvolta și promova în mod tematic valoarea socială a asistenței sociale. SWNL dorește să joace un rol de lider și face acest lucru în strânsă cooperare cu membrii, dar și cu alți furnizori de asistență socială. Crearea de profiluri are loc, printre altele, prin consolidarea evoluțiilor inovatoare prin crearea în comun cu artiștii interpreți sau executanți, cu părțile interesate și cu liderii de opinie. Implicarea unui grup larg și schimbul de rezultate creează un efect de învățare pentru sectorul social. Aceasta consolidează, de asemenea, poziționarea asistenței sociale. Noua misiune a SWNL are un impact major asupra biroului asociației. Pentru a realiza noua metodă de lucru, angajații trebuie să dezvolte diferite competențe și să dea dovadă de o atitudine interactivă puternică. SWNL își propune să sporească și să consolideze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților în contextul schimbărilor din organizație. În co-crearea cu angajații, cultura de învățare în organizație este reînnoită. Aceasta răspunde, de asemenea, oportunităților de mobilitate (internă), ambițiilor și potențialului de creștere al angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Naloga SWNL v prihodnjih letih je tematsko razvijati in spodbujati družbeno vrednost socialnega dela. SWNL želi imeti vodilno vlogo in to počne v tesnem sodelovanju s člani, pa tudi z drugimi ponudniki socialnega dela. Profiliranje se med drugim izvaja s krepitvijo inovativnega razvoja s soustvarjanjem z izvajalci, zainteresiranimi stranmi in oblikovalci javnega mnenja. Vključevanje široke skupine in izmenjava rezultatov ustvarjata učni učinek na socialni sektor. Prav tako krepi položaj socialnega dela. Nova misija SWNL močno vpliva na urad združenja. Za izvajanje nove delovne metode morajo zaposleni razviti različne kompetence in pokazati močan interaktiven odnos. Cilj SWNL je povečati in okrepiti trajnostno zaposljivost zaposlenih v okviru sprememb v organizaciji. V soustvarjanju z zaposlenimi se v organizaciji obnovi učna kultura. Prav tako se odziva na priložnosti (notranja) mobilnost, ambicije in potencial rasti zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Misją SWNL na nadchodzące lata jest rozwijanie i promowanie wartości społecznej pracy społecznej pod względem tematycznym. SWNL chce odgrywać wiodącą rolę i czyni to w ścisłej współpracy z członkami, ale także z innymi podmiotami świadczącymi usługi socjalne. Profilowanie odbywa się m.in. poprzez wzmacnianie innowacyjnych rozwiązań poprzez współtworzenie z wykonawcami, zainteresowanymi stronami i liderami opinii. Zaangażowanie szerokiej grupy i dzielenie się wynikami stwarza efekt uczenia się dla sektora społecznego. Wzmacnia również pozycję pracy socjalnej. Nowa misja SWNL ma duży wpływ na biuro stowarzyszenia. Aby zastosować nową metodę pracy, pracownicy muszą rozwijać różne kompetencje i wykazać się silną interaktywną postawą. Celem SWNL jest zwiększenie i wzmocnienie trwałych szans na zatrudnienie pracowników w kontekście zmian w organizacji. WE współtworzeniu z pracownikami odnowiona zostaje kultura uczenia się w organizacji. Stanowi również odpowiedź na możliwości (wewnętrznej) mobilności, ambicje i potencjał wzrostu pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012494
0 references