JSB Material B.V. (Q4009209)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009209 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JSB Material B.V. |
Project Q4009209 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 March 2017
0 references
25 March 2018
0 references
JSB Materieel B.V.
0 references
52°47'31.16"N, 6°5'45.28"E
0 references
8334NR
0 references
JSB Materieel voert projecten uit in de GWW sector voor opdrachtgevers welke steeds veeleisender worden. Medewerkers moeten hierin mee en weerstanden moeten overwonnen worden om nog jaren werkzaam te kunnen blijven. JSB Materieel wil de dialoog aangaan met de medewerkers. Niet over elkaar praten maar met elkaar. Geen mens is perfect, iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten op zijn eigen manier. Er is wrijving zoals magazijnbeheer invoeren. Men wil alles gewoon blijven pakken, dus vasthouden aan gewoontes. Dit is een voorbeeld van de organisatorische wijzigingen. Samen het bedrijf naar een hoger plan brengen. Geen medewerkers ontzien van werkzaamheden die niet meewillen in de veranderingen, daarmee belast je anderen extra. We willen de dialoog aangaan en gestructureerd werkoverleg voeren per kwartaal. Daarnaast op persoonlijk niveau middels functioneringsgesprekken en persoonlijke plannen komen tot verbeteringen. Met dit ESF project kunnen we een plan trekken waarmee we vele jaren vooruit kunnen want er komen veel ontwikkelingen op ons af die spelen bij onze opdrachtgevers, allemaal regels waaraan JSB Materieel wil voldoen waarvoor een cultuuromslag bereikt moet worden om de werkgelegenheid op termijn zeker te stellen. (Dutch)
0 references
JSB Material carries out projects in the GWW sector for clients that are becoming increasingly demanding. Employees must be involved and resistances must be overcome in order to be able to continue working for years to come. JSB Material wants to engage in dialogue with the employees. Not talking about each other but talking to each other. No man is perfect, everyone has their own qualities in their own way. There is friction like entering warehouse management. People just want to keep taking everything, so stick to habits. This is an example of the organisational changes. Bringing the company to a higher level together. No employees are mindful of work that doesn't want to participate in the changes, you put others extra in charge. We want to engage in dialogue and conduct structured work consultations on a quarterly basis. In addition, improvements are achieved at personal level through performance interviews and personal plans. With this ESF project we can draw a plan with which we can move forward for many years because there are many developments that are coming to us that are happening with our clients, all rules that JSB Material wants to meet for which a cultural change must be achieved in order to secure employment in the long term. (English)
26 January 2022
0.0826594837808576
0 references
JSB Material réalise des projets dans le secteur GWW pour des clients de plus en plus exigeants. Les travailleurs doivent être impliqués et les résistances doivent être surmontées afin de pouvoir continuer à travailler pendant des années à venir. JSB Material souhaite dialoguer avec les employés. Pas parler l’un de l’autre, mais parler l’un à l’autre. Aucun homme n’est parfait, chacun a ses propres qualités à sa manière. Il y a des frictions comme entrer dans la gestion de l’entrepôt. Les gens veulent juste tout prendre, alors restez aux habitudes. C’est un exemple des changements organisationnels. Rassembler l’entreprise à un niveau plus élevé. Aucun employé n’est conscient du travail qui ne veut pas participer aux changements, vous mettez d’autres personnes en charge. Nous voulons engager un dialogue et mener des consultations de travail structurées sur une base trimestrielle. En outre, des améliorations sont apportées au niveau personnel par le biais d’entretiens de performance et de plans personnels. Avec ce projet FSE, nous pouvons élaborer un plan avec lequel nous pouvons avancer pendant de nombreuses années parce qu’il y a de nombreux développements qui se produisent avec nos clients, toutes les règles que JSB Material veut respecter et pour lesquelles un changement culturel doit être réalisé afin de garantir l’emploi à long terme. (French)
26 January 2022
0 references
JSB Material führt Projekte im GWW-Sektor für immer anspruchsvollere Kunden durch. Die Mitarbeiter müssen einbezogen werden und Widerstände müssen überwunden werden, um für die kommenden Jahre weiter arbeiten zu können. JSB Material möchte mit den Mitarbeitern in Dialog treten. Nicht übereinander reden, sondern miteinander reden. Kein Mensch ist perfekt, jeder hat seine eigenen Eigenschaften auf seine eigene Weise. Es gibt Reibungen wie das Betreten der Lagerverwaltung. Die Leute wollen einfach alles nehmen, also halten Sie sich an Gewohnheiten. Dies ist ein Beispiel für die organisatorischen Veränderungen. Das Unternehmen auf ein höheres Niveau zu bringen. Keine Mitarbeiter sind sich der Arbeit bewusst, die nicht an den Veränderungen teilnehmen möchte, Sie setzen andere zusätzliche in die Verantwortung. Wir wollen einen Dialog führen und vierteljährlich strukturierte Arbeitskonsultationen durchführen. Darüber hinaus werden durch Leistungsinterviews und persönliche Pläne auf persönlicher Ebene Verbesserungen erzielt. Mit diesem ESF-Projekt können wir einen Plan erstellen, mit dem wir viele Jahre vorankommen können, weil es viele Entwicklungen gibt, die mit unseren Kunden geschehen, alle Regeln, die JSB Material erfüllen will, für die ein kultureller Wandel erreicht werden muss, um die Beschäftigung langfristig zu sichern. (German)
26 January 2022
0 references
JSB Material realizza progetti nel settore GWW per clienti sempre più esigenti. I dipendenti devono essere coinvolti e le resistenze devono essere superate per poter continuare a lavorare per gli anni a venire. JSB Material vuole dialogare con i dipendenti. Non parlare l'uno dell'altro, ma parlare l'uno con l'altro. Nessun uomo è perfetto, ognuno ha le proprie qualità a modo suo. C'è attrito come entrare nella gestione del magazzino. La gente vuole continuare a prendere tutto, quindi si attenga alle abitudini. Questo è un esempio dei cambiamenti organizzativi. Riunire l'azienda ad un livello superiore. Nessun dipendente è consapevole del lavoro che non vuole partecipare ai cambiamenti, si mette altri in carica extra. Vogliamo avviare un dialogo e condurre consultazioni di lavoro strutturate su base trimestrale. Inoltre, i miglioramenti sono conseguiti a livello personale attraverso interviste sulle prestazioni e piani personali. Con questo progetto FSE possiamo tracciare un piano con il quale possiamo andare avanti per molti anni, perché ci sono molti sviluppi che stanno arrivando a noi che stanno accadendo con i nostri clienti, tutte le regole che JSB Material vuole soddisfare per cui occorre realizzare un cambiamento culturale per garantire l'occupazione a lungo termine. (Italian)
27 January 2022
0 references
JSB Material lleva a cabo proyectos en el sector GWW para clientes cada vez más exigentes. Los empleados deben participar y deben superarse las resistencias para poder seguir trabajando durante los próximos años. JSB Material quiere entablar un diálogo con los empleados. No hablando el uno del otro, sino hablando el uno al otro. Ningún hombre es perfecto, cada uno tiene sus propias cualidades a su manera. Hay fricción como entrar en la gestión del almacén. La gente solo quiere seguir tomando todo, así que agárrate a los hábitos. Este es un ejemplo de los cambios organizativos. Acercar a la empresa a un nivel más alto. Ningún empleado es consciente del trabajo que no quiere participar en los cambios, usted pone a otros extra a cargo. Queremos entablar un diálogo y llevar a cabo consultas de trabajo estructuradas con periodicidad trimestral. Además, se logran mejoras a nivel personal a través de entrevistas de rendimiento y planes personales. Con este proyecto del FSE podemos trazar un plan con el que podemos avanzar durante muchos años porque hay muchos desarrollos que nos están llegando que están sucediendo con nuestros clientes, todas las reglas que JSB Material quiere cumplir, para las cuales hay que lograr un cambio cultural para asegurar el empleo a largo plazo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η JSB Material εκτελεί έργα στον τομέα GWW για πελάτες που γίνονται όλο και πιο απαιτητικοί. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμετέχουν και οι αντιστάσεις πρέπει να ξεπεραστούν προκειμένου να είναι σε θέση να συνεχίσουν να εργάζονται για τα επόμενα χρόνια. Η JSB Material θέλει να ξεκινήσει διάλογο με τους εργαζομένους. Δεν μιλάμε ο ένας για τον άλλον, αλλά μιλάμε ο ένας στον άλλο. Κανένας άνθρωπος δεν είναι τέλειος, ο καθένας έχει τις δικές του ιδιότητες με τον δικό του τρόπο. Υπάρχει τριβή όπως η είσοδος στη διαχείριση της αποθήκης. Οι άνθρωποι θέλουν να συνεχίσουν να παίρνουν τα πάντα, γι’ αυτό κολλήστε στις συνήθειες. Αυτό είναι ένα παράδειγμα των οργανωτικών αλλαγών. Φέρνοντας την εταιρεία σε υψηλότερο επίπεδο. Κανένας υπάλληλος δεν έχει επίγνωση της δουλειάς που δεν θέλει να συμμετάσχει στις αλλαγές, βάζεις άλλους επιπλέον υπεύθυνους. Θέλουμε να συμμετέχουμε σε διάλογο και να διεξάγουμε διαρθρωμένες διαβουλεύσεις εργασίας σε τριμηνιαία βάση. Επιπλέον, επιτυγχάνονται βελτιώσεις σε προσωπικό επίπεδο μέσω συνεντεύξεων επιδόσεων και προσωπικών σχεδίων. Με αυτό το έργο του ΕΚΤ μπορούμε να σχεδιάσουμε ένα σχέδιο με το οποίο μπορούμε να προχωρήσουμε για πολλά χρόνια, επειδή υπάρχουν πολλές εξελίξεις που έρχονται σε μας που συμβαίνουν με τους πελάτες μας, όλοι οι κανόνες που θέλει να τηρήσει η JSB Material, για τους οποίους πρέπει να επιτευχθεί μια πολιτιστική αλλαγή προκειμένου να εξασφαλιστεί η απασχόληση μακροπρόθεσμα. (Greek)
21 August 2022
0 references
JSB Material udfører projekter i GWW-sektoren for kunder, der bliver stadig mere krævende. Arbejdstagerne skal inddrages, og modstanden skal overvindes for at kunne fortsætte med at arbejde i de kommende år. JSB Material ønsker at indgå i dialog med medarbejderne. Jeg taler ikke om hinanden, men om at tale med hinanden. Ingen mand er perfekt, alle har deres egne kvaliteter på deres egen måde. Der er friktion som at gå ind i lagerstyring. Folk vil bare blive ved med at tage alt, så hold dig til vaner. Dette er et eksempel på de organisatoriske ændringer. At bringe virksomheden op på et højere niveau sammen. Ingen medarbejdere er opmærksomme på arbejde, der ikke ønsker at deltage i ændringerne, du sætter andre ekstra i ansvaret. Vi ønsker at indgå i dialog og gennemføre strukturerede arbejdskonsultationer hvert kvartal. Derudover opnås der forbedringer på personligt plan gennem performancesamtaler og personlige planer. Med dette ESF-projekt kan vi udarbejde en plan, som vi kan gå videre med i mange år, fordi der er mange udviklinger, der kommer til os, der sker med vores kunder, alle regler, som JSB Material ønsker at opfylde, og som der skal opnås en kulturel forandring for at sikre beskæftigelsen på lang sigt. (Danish)
21 August 2022
0 references
JSB Material toteuttaa GWW-sektorin projekteja asiakkaille, jotka ovat yhä vaativampia. Työntekijöiden on oltava mukana ja vastarinta on voitettava, jotta he voivat jatkaa työtään tulevina vuosina. JSB Material haluaa käydä vuoropuhelua työntekijöiden kanssa. En puhu toisista, vaan puhumisesta. Kukaan ei ole täydellinen, jokaisella on omat ominaisuutensa omalla tavallaan. On kitkaa kuin pääsy varastonhallintaan. Ihmiset haluavat vain jatkaa kaiken, joten pysy tottumuksissa. Tämä on esimerkki organisaatiomuutoksista. Yrityksen nostaminen korkeammalle tasolle. Työntekijät eivät ole tietoisia työstä, joka ei halua osallistua muutoksiin, asetat muut ylimääräiseen vastuuseen. Haluamme käydä vuoropuhelua ja järjestää jäsenneltyjä työkuulemisia neljännesvuosittain. Lisäksi henkilökohtaisella tasolla saavutetaan parannuksia performanssihaastattelujen ja henkilökohtaisten suunnitelmien avulla. Tällä ESR-hankkeella voimme laatia suunnitelman, jolla voimme edetä vuosien ajan, koska meillä on edessämme paljon kehitystä, joka tapahtuu asiakkaidemme kanssa, kaikki säännöt, jotka JSB Material haluaa täyttää ja joiden osalta on saavutettava kulttuurinen muutos, jotta voidaan turvata työllisyys pitkällä aikavälillä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Materjal JSB iwettaq proġetti fis-settur tal-GWW għall-klijenti li qed isiru dejjem aktar eżiġenti. L-impjegati għandhom ikunu involuti u r-reżistenzi għandhom jingħelbu sabiex ikunu jistgħu jkomplu jaħdmu għas-snin li ġejjin. JSB Materjal jixtieq li jidħlu fi djalogu mal-impjegati. Mhux jitkellem dwar xulxin iżda jitkellem ma ‘xulxin. Ebda bniedem huwa perfett, kulħadd għandu l-kwalitajiet tagħhom stess fil-mod tagħhom stess. Hemm frizzjoni bħal jidħlu ġestjoni maħżen. In — nies sempliċement iridu jibqgħu jieħdu kollox, u għalhekk iżommu mad — drawwiet. Dan huwa eżempju tal-bidliet organizzattivi. It-tqarrib tal-kumpanija għal livell ogħla flimkien. Ebda impjegati huma konxji ta ‘xogħol li ma tridx li jipparteċipaw fil-bidliet, inti tpoġġi oħrajn żejda responsabbli. Irridu ninvolvu ruħna fi djalogu u nwettqu konsultazzjonijiet ta’ ħidma strutturati fuq bażi trimestrali. Barra minn hekk, jinkiseb titjib fil-livell personali permezz ta’ intervisti dwar il-prestazzjoni u pjanijiet personali. B’dan il-proġett tal-FSE nistgħu nfasslu pjan li bih nistgħu nimxu ‘l quddiem għal ħafna snin minħabba li hemm ħafna żviluppi li qed jiġu għandna li qed iseħħu mal-klijenti tagħna, ir-regoli kollha li l-Materjal JSB jixtieq jiltaqa’ magħhom għandha tinkiseb bidla kulturali sabiex jiġi żgurat l-impjieg fit-tul. (Maltese)
21 August 2022
0 references
JSB Material veic projektus GWW sektorā klientiem, kas kļūst arvien prasīgāki. Ir jāiesaista darba ņēmēji un jāpārvar pretošanās, lai varētu turpināt darbu turpmākajos gados. JSB Material vēlas iesaistīties dialogā ar darbiniekiem. Nerunā viens par otru, bet runā viens ar otru. Neviens cilvēks nav perfekts, ikvienam ir savas īpašības savā veidā. Ir berzes, piemēram, ievadot noliktavas vadību. Cilvēki tikai vēlas, lai saglabātu ņemot visu, tāpēc pieturēties pie ieradumiem. Tas ir organizatorisko pārmaiņu piemērs. Apvienojot uzņēmumu augstākā līmenī. Neviens darbinieks neuztraucas par darbu, kas nevēlas piedalīties pārmaiņās, jūs uzliekat papildu atbildību citiem. Mēs vēlamies iesaistīties dialogā un organizēt strukturētas darba konsultācijas reizi ceturksnī. Turklāt uzlabojumi tiek panākti personīgā līmenī, izmantojot veiktspējas intervijas un personiskus plānus. Ar šo ESF projektu mēs varam izstrādāt plānu, ar kuru mēs varam virzīties uz priekšu daudzus gadus, jo ir daudz notikumu, kas notiek ar mūsu klientiem, visi noteikumi, ko JSB Material vēlas sasniegt, un saistībā ar kuriem ir jāpanāk kultūras pārmaiņas, lai ilgtermiņā nodrošinātu nodarbinātību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
JSB Material realizuje projekty v sektore GWW pre klientov, ktorí sú čoraz náročnejší. Zamestnanci musia byť zapojení a musia sa prekonať odpory, aby mohli pokračovať v práci aj v nadchádzajúcich rokoch. JSB Material sa chce zapojiť do dialógu so zamestnancami. Nehovorím o sebe, ale rozprávame sa navzájom. Žiadny človek nie je dokonalý, každý má svoje vlastné vlastnosti svojím vlastným spôsobom. Je tu trenie ako vstup do skladového manažmentu. Ľudia len chcú všetko brať, tak sa držte zvykov. Toto je príklad organizačných zmien. Spojiť spoločnosť na vyššiu úroveň. Žiadni zamestnanci si uvedomujú prácu, ktorá sa nechce podieľať na zmenách, dávate ostatným navyše na starosti. Chceme sa zapojiť do dialógu a viesť štruktúrované pracovné konzultácie štvrťročne. Okrem toho sa zlepšenia na osobnej úrovni dosahujú prostredníctvom výkonových pohovorov a osobných plánov. S týmto projektom ESF môžeme načrtnúť plán, s ktorým sa môžeme mnoho rokov pohnúť vpred, pretože s našimi klientmi dochádza k mnohým zmenám, ktoré sa odohrávajú s našimi klientmi, všetky pravidlá, ktoré JSB Material chce splniť a pre ktoré je potrebné dosiahnuť kultúrnu zmenu, aby sa zabezpečila dlhodobá zamestnanosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Déanann JSB Material tionscadail in earnáil GWW do chliaint atá ag éirí níos déine. Ní mór d’fhostaithe a bheith páirteach agus ní mór cur i gcoinne a shárú d’fhonn a bheith in ann leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh na mblianta atá le teacht. JSB Ábhar ag iarraidh dul i mbun idirphlé leis na fostaithe. Ní ag caint faoi a chéile ach ag caint lena chéile. Níl aon fhear foirfe, tá a gcuid cáilíochtaí féin ag gach duine ar a mbealach féin. Tá cuimilte cosúil le dul isteach i mbainistíocht stóras. Daoine ag iarraidh ach a choinneáil ag cur gach rud, mar sin bata le nósanna. Is sampla é seo de na hathruithe eagraíochtúla. Ag tabhairt an chuideachta go leibhéal níos airde le chéile. Níl aon fhostaithe aireach ar obair nach bhfuil ag iarraidh páirt a ghlacadh sna hathruithe, chuir tú daoine eile breise i gceannas. Is mian linn dul i mbun idirphlé agus comhairliúcháin struchtúrtha oibre a dhéanamh ar bhonn ráithiúil. Ina theannta sin, baintear feabhsuithe amach ar leibhéal pearsanta trí agallaimh feidhmíochta agus pleananna pearsanta. Leis an tionscadal CSE seo, is féidir linn plean a tharraingt lenar féidir linn bogadh ar aghaidh ar feadh blianta fada toisc go bhfuil go leor forbairtí ag teacht chugainn atá ag tarlú lenár gcliaint, na rialacha go léir ar mian leis an gComhchomhlacht Maoirseachta Ábhar iad a chomhlíonadh agus ní mór athrú cultúrtha a bhaint amach ina leith chun fostaíocht a chinntiú san fhadtéarma. (Irish)
21 August 2022
0 references
JSB Material realizuje projekty v sektoru GWW pro klienty, kteří jsou stále náročnější. Zaměstnanci musí být zapojeni a musí být překonány odpory, aby mohli pokračovat v práci i v nadcházejících letech. JSB Material se chce zapojit do dialogu se zaměstnanci. Nemluvili jsme spolu, ale mluvili spolu. Žádný člověk není dokonalý, každý má své vlastní vlastnosti svým vlastním způsobem. Je tu tření jako vstup do skladu. Lidé prostě chtějí všechno brát, tak se drž zvyků. To je příklad organizačních změn. Sjednotit společnost na vyšší úroveň. Žádný zaměstnanec nemá na paměti práci, která se nechce podílet na změnách, dáváte ostatním navíc na starosti. Chceme se zapojit do dialogu a vést strukturované pracovní konzultace čtvrtletně. Zlepšení je navíc dosaženo na osobní úrovni prostřednictvím pohovorů o výkonnosti a osobních plánů. S tímto projektem ESF můžeme sestavit plán, s nímž můžeme po mnoho let pokročit, protože dochází k mnoha změnám, k nimž dochází s našimi klienty, a všechna pravidla, se kterými se JSB Material chce setkat, je třeba dosáhnout kulturní změny, aby byla dlouhodobě zajištěna zaměstnanost. (Czech)
21 August 2022
0 references
A JSB Material realiza projetos no setor GWW para clientes cada vez mais exigentes. Os trabalhadores devem estar envolvidos e as resistências devem ser superadas para poderem continuar a trabalhar durante os próximos anos. A JSB Material quer dialogar com os funcionários. Não falando um do outro, mas falando um com o outro. Nenhum homem é perfeito, todo mundo tem suas próprias qualidades à sua maneira. Há fricção como entrar na gestão do armazém. As pessoas só querem continuar a levar tudo, por isso sigam os hábitos. Este é um exemplo das mudanças organizacionais. Aproximar a empresa a um nível mais elevado. Nenhum funcionário está atento ao trabalho que não quer participar das mudanças, você coloca os outros no comando extra. Queremos encetar um diálogo e realizar consultas de trabalho estruturadas numa base trimestral. Além disso, são alcançadas melhorias a nível pessoal através de entrevistas de desempenho e de planos pessoais. Com este projeto do FSE podemos traçar um plano com o qual podemos avançar por muitos anos, porque há muitos desenvolvimentos que estão chegando a nós que estão acontecendo com nossos clientes, todas as regras que a JSB Material quer cumprir para as quais uma mudança cultural deve ser alcançada para garantir o emprego a longo prazo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
JSB Material viib GWW sektoris ellu projekte klientide jaoks, kes on muutumas üha nõudlikumaks. Töötajad peavad olema kaasatud ja vastupanu tuleb ületada, et nad saaksid jätkata töötamist järgnevatel aastatel. JSB Material soovib pidada dialoogi töötajatega. Mitte teineteisest, vaid üksteisega rääkimisest. Ükski inimene pole täiuslik, igaühel on oma omadused omal moel. Seal on hõõrdumine nagu sisenemine lao juhtkond. Inimesed tahavad kõike edasi võtta, nii et hoidke harjumustest kinni. See on näide organisatsioonilistest muutustest. Ettevõtte kõrgemale tasandile viimine. Ükski töötaja ei ole teadlik tööst, mis ei taha muudatustes osaleda, sa paned teised vastutama. Soovime osaleda dialoogis ja korraldada struktureeritud töökonsultatsioone kord kvartalis. Lisaks tehakse edusamme isiklikul tasandil tulemusintervjuude ja isiklike plaanide kaudu. Selle ESFi projektiga saame koostada plaani, millega me saame aastaid edasi liikuda, sest meieni on tulemas palju arenguid, mis toimuvad meie klientidega, kõik reeglid, mida JSB Material soovib täita, mille puhul tuleb saavutada kultuuriline muutus, et tagada tööhõive pikas perspektiivis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A JSB Material olyan projekteket hajt végre a GWW-ágazatban, amelyek egyre nagyobb igényeket támasztanak. A munkavállalókat be kell vonni, és az ellenállásokat le kell győzni ahhoz, hogy az elkövetkező években folytathassák a munkát. A JSB Material párbeszédet szeretne folytatni az alkalmazottakkal. Nem beszélnek egymásról, hanem beszélgetnek egymással. Senki sem tökéletes, mindenkinek megvannak a maga tulajdonságai. Van súrlódás, mint belépni a raktárvezetésbe. Az emberek mindent el akarnak venni, szóval maradjunk a szokásokhoz. Ez példa a szervezeti változásokra. A vállalat magasabb szintre emelése. Egyetlen alkalmazott sem törődik olyan munkával, amely nem akar részt venni a változásokban, másokat extra felelőssé tesz. Párbeszédet kívánunk folytatni, és negyedévente strukturált munkakonzultációkat szeretnénk folytatni. Emellett a teljesítményinterjúk és a személyes tervek révén személyes szinten is javulás érhető el. Ezzel az ESZA-projekttel olyan tervet készíthetünk, amellyel sok éven át haladhatunk előre, mivel számos olyan fejlemény érkezik hozzánk, amely ügyfeleinkkel történik, minden olyan szabályt, amelyet a JSB Material meg akar felelni, és amelyekhez kulturális változást kell elérni a hosszú távú foglalkoztatás biztosítása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
JSB Material осъществява проекти в сектора на GWW за клиенти, които стават все по-взискателни. Служителите трябва да участват и трябва да бъдат преодолени съпротивите, за да могат да продължат да работят през идните години. JSB Material иска да започне диалог със служителите. Не си говорим един за друг, а си говорим един с друг. Никой мъж не е перфектен, всеки има своите качества по свой собствен начин. Има триене като влизане в управлението на склада. Хората просто искат да продължат да вземат всичко, така че се придържайте към навиците. Това е пример за организационните промени. Сближаване на компанията на по-високо ниво. Никой служител не се интересува от работа, която не иска да участва в промените, вие поставяте другите допълнително отговорни. Искаме да участваме в диалог и да провеждаме структурирани работни консултации на всеки три месеца. Освен това се постигат подобрения на индивидуално равнище чрез интервюта за представяне и лични планове. С този проект по ЕСФ можем да изготвим план, с който можем да продължим напред в продължение на много години, защото пред нас идват много развития, които се случват с нашите клиенти, всички правила, които JSB Material иска да изпълни, за които трябва да се постигне културна промяна, за да се осигури заетост в дългосрочен план. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„JSB Material“ vykdo projektus GWW sektoriuje klientams, kurie tampa vis reiklesni. Darbuotojai turi būti įtraukti, o pasipriešinimas turi būti įveiktas, kad būtų galima tęsti darbą ateinančiais metais. „JSB Material“ nori užmegzti dialogą su darbuotojais. Nekalbant vienas apie kitą, o kalbant vienas su kitu. Nė vienas žmogus nėra tobulas, kiekvienas turi savų savybių savaip. Yra trintis, kaip patekti į sandėlių valdymą. Žmonės tiesiog nori visko imtis, todėl prilimpa prie įpročių. Tai yra organizacinių pokyčių pavyzdys. Suburti įmonę į aukštesnį lygį. Nė vienas darbuotojas neatsižvelgia į darbą, kuris nenori dalyvauti pakeitimuose, jūs įtraukėte kitus papildomus mokesčius. Norime kas ketvirtį pradėti dialogą ir rengti struktūrines darbo konsultacijas. Be to, patobulinimai pasiekiami asmeniniu lygmeniu rengiant pokalbius dėl veiklos rezultatų ir rengiant asmeninius planus. Su šiuo ESF projektu mes galime parengti planą, su kuriuo galime judėti į priekį daugelį metų, nes yra daug pokyčių, kurie ateina pas mus, kurie vyksta su mūsų klientais, visos taisyklės, kurias „JSB Material“ nori patenkinti, dėl kurių turi būti pasiekti kultūriniai pokyčiai, kad būtų užtikrintas ilgalaikis užimtumas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
JSB Material provodi projekte u GWW sektoru za klijente koji postaju sve zahtjevniji. Zaposlenici moraju biti uključeni i moraju se prevladati otpori kako bi mogli nastaviti raditi sljedećih godina. JSB Material želi sudjelovati u dijalogu sa zaposlenicima. Ne pričaju jedni o drugima, nego razgovaraju jedni s drugima. Nijedan čovjek nije savršen, svatko ima svoje osobine na svoj način. Postoji trenje poput ulaska u upravljanje skladištem. Ljudi samo žele nastaviti uzimati sve, pa se držite navika. To je primjer organizacijskih promjena. Povezivanje tvrtke na višu razinu. Nijedan zaposlenik nije svjestan posla koji ne želi sudjelovati u promjenama, stavljaš druge dodatne na teret. Želimo sudjelovati u dijalogu i provoditi strukturirana radna savjetovanja na tromjesečnoj osnovi. Osim toga, poboljšanja se postižu na osobnoj razini putem intervjua s performansama i osobnih planova. Ovim ESF projektom možemo izraditi plan s kojim možemo krenuti naprijed već dugi niz godina jer postoje mnogi događaji koji nam se događaju s našim klijentima, sva pravila koja JSB Material želi ispuniti za koja se mora postići kulturna promjena kako bi se dugoročno osigurala radna mjesta. (Croatian)
21 August 2022
0 references
JSB Material genomför projekt inom GWW-sektorn för kunder som blir allt mer krävande. Arbetstagarna måste involveras och motstånd måste övervinnas för att kunna fortsätta arbeta i flera år framöver. JSB Material vill föra en dialog med de anställda. Inte prata om varandra utan prata med varandra. Ingen människa är perfekt, alla har sina egna egenskaper på sitt eget sätt. Det finns friktion som att komma in i lagerhantering. Folk vill bara fortsätta ta allt, så håll dig till vanor. Detta är ett exempel på organisatoriska förändringar. Föra företaget till en högre nivå tillsammans. Ingen medarbetare är medveten om arbete som inte vill delta i förändringarna, du sätter andra extra i ledningen. Vi vill föra dialog och genomföra strukturerade arbetssamråd kvartalsvis. Dessutom uppnås förbättringar på individnivå genom prestationsintervjuer och personliga planer. Med detta ESF-projekt kan vi utarbeta en plan som vi kan gå vidare med i många år eftersom det finns många utvecklingar som kommer till oss som händer med våra kunder, alla regler som JSB Material vill uppfylla, för vilka en kulturell förändring måste åstadkommas för att säkra sysselsättningen på lång sikt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
JSB Material desfășoară proiecte în sectorul GWW pentru clienți care devin din ce în ce mai exigenți. Angajații trebuie să fie implicați și trebuie depășite rezistențele pentru a putea continua să lucreze în anii următori. JSB Material dorește să se angajeze într-un dialog cu angajații. Nu vorbesc unul despre celălalt, ci vorbesc unul cu celălalt. Nici un om nu este perfect, fiecare are propriile calități în felul lor. Există fricțiuni ca și cum ai intra în managementul depozitului. Oamenii vor doar să ia totul, așa că rămâneți la obiceiuri. Acesta este un exemplu de schimbări organizaționale. Aducerea companiei la un nivel mai înalt împreună. Niciun angajat nu este conștient de munca care nu vrea să participe la schimbări, îi pui pe alții la conducere. Dorim să ne implicăm în dialog și să organizăm trimestrial consultări de lucru structurate. În plus, îmbunătățirile sunt realizate la nivel personal prin interviuri de performanță și planuri personale. Cu acest proiect FSE putem desena un plan cu care putem merge mai departe timp de mai mulți ani, deoarece există multe evoluții care vin la noi care se întâmplă cu clienții noștri, toate regulile pe care JSB Material vrea să le îndeplinească și pentru care trebuie să se realizeze o schimbare culturală pentru a asigura locuri de muncă pe termen lung. (Romanian)
21 August 2022
0 references
JSB Material izvaja projekte v sektorju GWW za stranke, ki postajajo vse bolj zahtevne. Vključiti je treba zaposlene in premagati odpor, da bi lahko nadaljevali delo v prihodnjih letih. JSB Material želi sodelovati v dialogu z zaposlenimi. Ne govorita drug o drugem, ampak se pogovarjata drug z drugim. Noben človek ni popoln, vsak ima svoje lastnosti na svoj način. Obstaja trenje, kot vstop v upravljanje skladišča. Ljudje hočejo še naprej jemati vse, zato se držijo navad. To je primer organizacijskih sprememb. Združevanje podjetja na višjo raven. Noben zaposleni se ne zaveda dela, ki ne želi sodelovati pri spremembah, druge pa dodatno zadolžiš. Želimo se vključiti v dialog in vsako četrtletje izvesti strukturirana posvetovanja o delu. Poleg tega se izboljšave dosegajo na osebni ravni z razgovori o uspešnosti in osebnimi načrti. S tem projektom ESS lahko pripravimo načrt, s katerim lahko napredujemo več let, ker prihaja do številnih dogodkov, ki se dogajajo z našimi strankami, vsa pravila, ki jih JSB Material želi izpolniti in za katere je treba doseči kulturne spremembe, da bi zagotovili dolgoročno zaposlitev. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
JSB Material realizuje projekty w sektorze GWW dla coraz bardziej wymagających klientów. Pracownicy muszą być zaangażowani i przezwyciężyć opór, aby móc kontynuować pracę przez kolejne lata. JSB Material chce nawiązać dialog z pracownikami. Nie rozmawiamy o sobie, ale rozmawiamy ze sobą. Żaden człowiek nie jest doskonały, każdy ma swoje własne cechy na swój sposób. Jest tarcie jak wejście do magazynu. Ludzie chcą ciągle brać wszystko, więc trzymajcie się nawyków. Jest to przykład zmian organizacyjnych. Zbliżenie firmy na wyższy poziom. Żaden pracownik nie jest świadomy pracy, która nie chce uczestniczyć w zmianach, nakładasz innych dodatkowych na siebie. Chcemy angażować się w dialog i co kwartał prowadzić zorganizowane konsultacje robocze. Ponadto ulepszenia osiąga się na poziomie osobistym poprzez rozmowy kwalifikacyjne i indywidualne plany. Dzięki temu projektowi EFS możemy opracować plan, za pomocą którego możemy iść do przodu przez wiele lat, ponieważ nadchodzi do nas wiele zmian, które zdarzają się naszym klientom, wszystkie zasady, które JSB Material chce spełnić, w odniesieniu do których należy dokonać zmiany kulturowej, aby zapewnić zatrudnienie w perspektywie długoterminowej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012473
0 references