JSB Infra B.V. (Q4009207)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009207 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JSB Infra B.V. |
Project Q4009207 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 April 2017
0 references
4 April 2018
0 references
JSB Infra B.V.
0 references
52°47'31.16"N, 6°5'45.28"E
0 references
8334NR
0 references
JSB Infra voert projecten uit in de GWW sector voor opdrachtgevers welke steeds veeleisender worden. Medewerkers moeten hierin mee en weerstanden moeten overwonnen worden om nog jaren werkzaam te kunnen blijven. JSB Infra wil de dialoog aangaan met de medewerkers. Niet over elkaar praten maar met elkaar. Geen mens is perfect, iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten op zijn eigen manier. Er is wrijving zoals magazijnbeheer invoeren. Men wil alles gewoon blijven pakken, dus vasthouden aan gewoontes. Dit is een voorbeeld van de organisatorische wijzigingen. Samen het bedrijf naar een hoger plan brengen. Geen medewerkers ontzien van werkzaamheden die niet meewillen in de veranderingen, daarmee belast je anderen extra. We willen de dialoog aangaan en gestructureerd werkoverleg voeren per kwartaal. Daarnaast op persoonlijk niveau middels functioneringsgesprekken en persoonlijke plannen komen tot verbeteringen. Met dit ESF project kunnen we een plan trekken waarmee we vele jaren vooruit kunnen want er komen veel ontwikkelingen op ons af die spelen bij onze opdrachtgevers, allemaal regels waaraan JSB Infra wil voldoen waarvoor een cultuuromslag bereikt moet worden om de werkgelegenheid op termijn zeker te stellen. (Dutch)
0 references
JSB Infra carries out projects in the GWW sector for clients that are becoming increasingly demanding. Employees must be involved and resistances must be overcome in order to be able to continue working for years to come. JSB Infra wants to enter into the dialogue with the employees. Not talking about each other but talking to each other. No man is perfect, everyone has their own qualities in their own way. There is friction like entering warehouse management. People just want to keep taking everything, so stick to habits. This is an example of the organisational changes. Bringing the company to a higher level together. No employees are mindful of work that doesn't want to participate in the changes, you put others extra in charge. We want to engage in dialogue and conduct structured work consultations on a quarterly basis. In addition, improvements are achieved at personal level through performance interviews and personal plans. With this ESF project we can draw a plan with which we can move forward for many years because there are many developments that are coming to us that play with our clients, all rules that JSB Infra wants to comply with for which a cultural change must be achieved in order to secure employment in the long term. (English)
26 January 2022
0.0647512545890484
0 references
JSB Infra réalise des projets dans le secteur GWW pour des clients de plus en plus exigeants. Les travailleurs doivent être impliqués et les résistances doivent être surmontées afin de pouvoir continuer à travailler pendant des années à venir. JSB Infra veut entrer dans le dialogue avec les employés. Pas parler l’un de l’autre, mais parler l’un à l’autre. Aucun homme n’est parfait, chacun a ses propres qualités à sa manière. Il y a des frictions comme entrer dans la gestion de l’entrepôt. Les gens veulent juste tout prendre, alors restez aux habitudes. C’est un exemple des changements organisationnels. Rassembler l’entreprise à un niveau plus élevé. Aucun employé n’est conscient du travail qui ne veut pas participer aux changements, vous mettez d’autres personnes en charge. Nous voulons engager un dialogue et mener des consultations de travail structurées sur une base trimestrielle. En outre, des améliorations sont apportées au niveau personnel par le biais d’entretiens de performance et de plans personnels. Avec ce projet FSE, nous pouvons élaborer un plan avec lequel nous pouvons avancer pendant de nombreuses années parce qu’il y a de nombreux développements qui nous viennent qui jouent avec nos clients, toutes les règles que JSB Infra veut respecter, pour lesquelles un changement culturel doit être réalisé afin de garantir l’emploi à long terme. (French)
26 January 2022
0 references
JSB Infra führt Projekte im GWW-Sektor für immer anspruchsvollere Kunden durch. Die Mitarbeiter müssen einbezogen werden und Widerstände müssen überwunden werden, um für die kommenden Jahre weiter arbeiten zu können. JSB Infra möchte den Dialog mit den Mitarbeitern aufnehmen. Nicht übereinander reden, sondern miteinander reden. Kein Mensch ist perfekt, jeder hat seine eigenen Eigenschaften auf seine eigene Weise. Es gibt Reibungen wie das Betreten der Lagerverwaltung. Die Leute wollen einfach alles nehmen, also halten Sie sich an Gewohnheiten. Dies ist ein Beispiel für die organisatorischen Veränderungen. Das Unternehmen auf ein höheres Niveau zu bringen. Keine Mitarbeiter sind sich der Arbeit bewusst, die nicht an den Veränderungen teilnehmen möchte, Sie setzen andere zusätzliche in die Verantwortung. Wir wollen einen Dialog führen und vierteljährlich strukturierte Arbeitskonsultationen durchführen. Darüber hinaus werden durch Leistungsinterviews und persönliche Pläne auf persönlicher Ebene Verbesserungen erzielt. Mit diesem ESF-Projekt können wir einen Plan erstellen, mit dem wir viele Jahre vorankommen können, denn es gibt viele Entwicklungen, die uns mit unseren Kunden zu tun haben, alle Regeln, die JSB Infra einhalten will, für die ein kultureller Wandel erreicht werden muss, um die Beschäftigung langfristig zu sichern. (German)
26 January 2022
0 references
JSB Infra realizza progetti nel settore GWW per clienti sempre più esigenti. I dipendenti devono essere coinvolti e le resistenze devono essere superate per poter continuare a lavorare per gli anni a venire. JSB Infra vuole entrare nel dialogo con i dipendenti. Non parlare l'uno dell'altro, ma parlare l'uno con l'altro. Nessun uomo è perfetto, ognuno ha le proprie qualità a modo suo. C'è attrito come entrare nella gestione del magazzino. La gente vuole continuare a prendere tutto, quindi si attenga alle abitudini. Questo è un esempio dei cambiamenti organizzativi. Riunire l'azienda ad un livello superiore. Nessun dipendente è consapevole del lavoro che non vuole partecipare ai cambiamenti, si mette altri in carica extra. Vogliamo avviare un dialogo e condurre consultazioni di lavoro strutturate su base trimestrale. Inoltre, i miglioramenti sono conseguiti a livello personale attraverso interviste sulle prestazioni e piani personali. Con questo progetto FSE possiamo tracciare un piano con il quale possiamo andare avanti per molti anni perché ci sono molti sviluppi che stanno arrivando a noi che giocano con i nostri clienti, tutte le regole che JSB Infra vuole rispettare per cui deve essere realizzato un cambiamento culturale per garantire l'occupazione a lungo termine. (Italian)
27 January 2022
0 references
JSB Infra realiza proyectos en el sector GWW para clientes cada vez más exigentes. Los empleados deben participar y deben superarse las resistencias para poder seguir trabajando durante los próximos años. JSB Infra quiere entrar en el diálogo con los empleados. No hablando el uno del otro, sino hablando el uno al otro. Ningún hombre es perfecto, cada uno tiene sus propias cualidades a su manera. Hay fricción como entrar en la gestión del almacén. La gente solo quiere seguir tomando todo, así que agárrate a los hábitos. Este es un ejemplo de los cambios organizativos. Acercar a la empresa a un nivel más alto. Ningún empleado es consciente del trabajo que no quiere participar en los cambios, usted pone a otros extra a cargo. Queremos entablar un diálogo y llevar a cabo consultas de trabajo estructuradas con periodicidad trimestral. Además, se logran mejoras a nivel personal a través de entrevistas de rendimiento y planes personales. Con este proyecto del FSE podemos trazar un plan con el que podemos avanzar durante muchos años porque hay muchos desarrollos que nos llegan que juegan con nuestros clientes, todas las reglas que JSB Infra quiere cumplir con las cuales hay que lograr un cambio cultural para asegurar el empleo a largo plazo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η JSB Infra εκτελεί έργα στον τομέα της GWW για πελάτες που γίνονται όλο και πιο απαιτητικοί. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμετέχουν και οι αντιστάσεις πρέπει να ξεπεραστούν προκειμένου να είναι σε θέση να συνεχίσουν να εργάζονται για τα επόμενα χρόνια. Η JSB Infra θέλει να ξεκινήσει διάλογο με τους εργαζομένους. Δεν μιλάμε ο ένας για τον άλλον, αλλά μιλάμε ο ένας στον άλλο. Κανένας άνθρωπος δεν είναι τέλειος, ο καθένας έχει τις δικές του ιδιότητες με τον δικό του τρόπο. Υπάρχει τριβή όπως η είσοδος στη διαχείριση της αποθήκης. Οι άνθρωποι θέλουν να συνεχίσουν να παίρνουν τα πάντα, γι’ αυτό κολλήστε στις συνήθειες. Αυτό είναι ένα παράδειγμα των οργανωτικών αλλαγών. Φέρνοντας την εταιρεία σε υψηλότερο επίπεδο. Κανένας υπάλληλος δεν έχει επίγνωση της δουλειάς που δεν θέλει να συμμετάσχει στις αλλαγές, βάζεις άλλους επιπλέον υπεύθυνους. Θέλουμε να συμμετέχουμε σε διάλογο και να διεξάγουμε διαρθρωμένες διαβουλεύσεις εργασίας σε τριμηνιαία βάση. Επιπλέον, επιτυγχάνονται βελτιώσεις σε προσωπικό επίπεδο μέσω συνεντεύξεων επιδόσεων και προσωπικών σχεδίων. Με αυτό το έργο του ΕΚΤ μπορούμε να σχεδιάσουμε ένα σχέδιο με το οποίο μπορούμε να προχωρήσουμε για πολλά χρόνια, επειδή υπάρχουν πολλές εξελίξεις που έρχονται σε μας που παίζουν με τους πελάτες μας, όλους τους κανόνες με τους οποίους η JSB Infra θέλει να συμμορφωθεί με τους οποίους πρέπει να επιτευχθεί μια πολιτιστική αλλαγή προκειμένου να εξασφαλιστεί η απασχόληση μακροπρόθεσμα. (Greek)
21 August 2022
0 references
JSB Infra udfører projekter i GWW-sektoren for kunder, der bliver stadig mere krævende. Arbejdstagerne skal inddrages, og modstanden skal overvindes for at kunne fortsætte med at arbejde i de kommende år. JSB Infra ønsker at indgå i dialogen med medarbejderne. Jeg taler ikke om hinanden, men om at tale med hinanden. Ingen mand er perfekt, alle har deres egne kvaliteter på deres egen måde. Der er friktion som at gå ind i lagerstyring. Folk vil bare blive ved med at tage alt, så hold dig til vaner. Dette er et eksempel på de organisatoriske ændringer. At bringe virksomheden op på et højere niveau sammen. Ingen medarbejdere er opmærksomme på arbejde, der ikke ønsker at deltage i ændringerne, du sætter andre ekstra i ansvaret. Vi ønsker at indgå i dialog og gennemføre strukturerede arbejdskonsultationer hvert kvartal. Derudover opnås der forbedringer på personligt plan gennem performancesamtaler og personlige planer. Med dette ESF-projekt kan vi udarbejde en plan, som vi kan gå videre med i mange år, fordi der er mange udviklinger, der kommer til os, der leger med vores kunder, alle regler, som JSB Infra ønsker at overholde, og som der skal opnås en kulturel forandring for at sikre beskæftigelsen på lang sigt. (Danish)
21 August 2022
0 references
JSB Infra toteuttaa GWW-sektorin projekteja asiakkaille, jotka ovat yhä vaativampia. Työntekijöiden on oltava mukana ja vastarinta on voitettava, jotta he voivat jatkaa työtään tulevina vuosina. JSB Infra haluaa aloittaa vuoropuhelun työntekijöiden kanssa. En puhu toisista, vaan puhumisesta. Kukaan ei ole täydellinen, jokaisella on omat ominaisuutensa omalla tavallaan. On kitkaa kuin pääsy varastonhallintaan. Ihmiset haluavat vain jatkaa kaiken, joten pysy tottumuksissa. Tämä on esimerkki organisaatiomuutoksista. Yrityksen nostaminen korkeammalle tasolle. Työntekijät eivät ole tietoisia työstä, joka ei halua osallistua muutoksiin, asetat muut ylimääräiseen vastuuseen. Haluamme käydä vuoropuhelua ja järjestää jäsenneltyjä työkuulemisia neljännesvuosittain. Lisäksi henkilökohtaisella tasolla saavutetaan parannuksia performanssihaastattelujen ja henkilökohtaisten suunnitelmien avulla. Tällä ESR-hankkeella voimme laatia suunnitelman, jolla voimme edetä useiden vuosien ajan, koska meillä on edessämme monia kehityskulkuja, jotka pelaavat asiakkaidemme kanssa. Kaikki säännöt, joita JSB Infra haluaa noudattaa ja joiden osalta on saavutettava kulttuurinen muutos työllisyyden turvaamiseksi pitkällä aikavälillä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
JSB Infra twettaq proġetti fis-settur tal-GWW għall-klijenti li qed isiru dejjem aktar eżiġenti. L-impjegati għandhom ikunu involuti u r-reżistenzi għandhom jingħelbu sabiex ikunu jistgħu jkomplu jaħdmu għas-snin li ġejjin. JSB Infra jixtieq jidħol fid-djalogu mal-impjegati. Mhux jitkellem dwar xulxin iżda jitkellem ma ‘xulxin. Ebda bniedem huwa perfett, kulħadd għandu l-kwalitajiet tagħhom stess fil-mod tagħhom stess. Hemm frizzjoni bħal jidħlu ġestjoni maħżen. In — nies sempliċement iridu jibqgħu jieħdu kollox, u għalhekk iżommu mad — drawwiet. Dan huwa eżempju tal-bidliet organizzattivi. It-tqarrib tal-kumpanija għal livell ogħla flimkien. Ebda impjegati huma konxji ta ‘xogħol li ma tridx li jipparteċipaw fil-bidliet, inti tpoġġi oħrajn żejda responsabbli. Irridu ninvolvu ruħna fi djalogu u nwettqu konsultazzjonijiet ta’ ħidma strutturati fuq bażi trimestrali. Barra minn hekk, jinkiseb titjib fil-livell personali permezz ta’ intervisti dwar il-prestazzjoni u pjanijiet personali. B’dan il-proġett tal-FSE nistgħu nfasslu pjan li bih nistgħu nimxu ‘l quddiem għal ħafna snin minħabba li hemm ħafna żviluppi li ġejjin lilna li jilagħbu mal-klijenti tagħna, ir-regoli kollha li JSB Infra jrid jikkonforma magħhom li għalihom trid tinkiseb bidla kulturali sabiex jiġi żgurat l-impjieg fit-tul. (Maltese)
21 August 2022
0 references
JSB Infra īsteno projektus GWW sektorā klientiem, kas kļūst arvien prasīgāki. Ir jāiesaista darba ņēmēji un jāpārvar pretošanās, lai varētu turpināt darbu turpmākajos gados. JSB Infra vēlas uzsākt dialogu ar darbiniekiem. Nerunā viens par otru, bet runā viens ar otru. Neviens cilvēks nav perfekts, ikvienam ir savas īpašības savā veidā. Ir berzes, piemēram, ievadot noliktavas vadību. Cilvēki tikai vēlas, lai saglabātu ņemot visu, tāpēc pieturēties pie ieradumiem. Tas ir organizatorisko pārmaiņu piemērs. Apvienojot uzņēmumu augstākā līmenī. Neviens darbinieks neuztraucas par darbu, kas nevēlas piedalīties pārmaiņās, jūs uzliekat papildu atbildību citiem. Mēs vēlamies iesaistīties dialogā un organizēt strukturētas darba konsultācijas reizi ceturksnī. Turklāt uzlabojumi tiek panākti personīgā līmenī, izmantojot veiktspējas intervijas un personiskus plānus. Ar šo ESF projektu mēs varam izstrādāt plānu, ar kuru mēs varam virzīties uz priekšu daudzus gadus, jo ir daudz notikumu, kas nāk pie mums, kas spēlē ar mūsu klientiem, visi noteikumi, kurus JSB Infra vēlas ievērot un attiecībā uz kuriem ir jāpanāk kultūras pārmaiņas, lai ilgtermiņā nodrošinātu nodarbinātību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
JSB Infra realizuje projekty v sektore GWW pre klientov, ktorí sú čoraz náročnejší. Zamestnanci musia byť zapojení a musia sa prekonať odpory, aby mohli pokračovať v práci aj v nadchádzajúcich rokoch. JSB Infra chce vstúpiť do dialógu so zamestnancami. Nehovorím o sebe, ale rozprávame sa navzájom. Žiadny človek nie je dokonalý, každý má svoje vlastné vlastnosti svojím vlastným spôsobom. Je tu trenie ako vstup do skladového manažmentu. Ľudia len chcú všetko brať, tak sa držte zvykov. Toto je príklad organizačných zmien. Spojiť spoločnosť na vyššiu úroveň. Žiadni zamestnanci si uvedomujú prácu, ktorá sa nechce podieľať na zmenách, dávate ostatným navyše na starosti. Chceme sa zapojiť do dialógu a viesť štruktúrované pracovné konzultácie štvrťročne. Okrem toho sa zlepšenia na osobnej úrovni dosahujú prostredníctvom výkonových pohovorov a osobných plánov. S týmto projektom ESF môžeme načrtnúť plán, s ktorým sa môžeme pohnúť vpred mnoho rokov, pretože existuje mnoho vývojov, ktoré prichádza k nám, ktoré hrajú s našimi klientmi, všetky pravidlá, ktoré JSB Infra chce dodržiavať, pre ktoré je potrebné dosiahnuť kultúrnu zmenu, aby sa zabezpečila zamestnanosť v dlhodobom horizonte. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Déanann JSB Infra tionscadail in earnáil GWW do chliaint atá ag éirí níos déine. Ní mór d’fhostaithe a bheith páirteach agus ní mór cur i gcoinne a shárú d’fhonn a bheith in ann leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh na mblianta atá le teacht. Is mian le JSB Infra dul i mbun an idirphlé leis na fostaithe. Ní ag caint faoi a chéile ach ag caint lena chéile. Níl aon fhear foirfe, tá a gcuid cáilíochtaí féin ag gach duine ar a mbealach féin. Tá cuimilte cosúil le dul isteach i mbainistíocht stóras. Daoine ag iarraidh ach a choinneáil ag cur gach rud, mar sin bata le nósanna. Is sampla é seo de na hathruithe eagraíochtúla. Ag tabhairt an chuideachta go leibhéal níos airde le chéile. Níl aon fhostaithe aireach ar obair nach bhfuil ag iarraidh páirt a ghlacadh sna hathruithe, chuir tú daoine eile breise i gceannas. Is mian linn dul i mbun idirphlé agus comhairliúcháin struchtúrtha oibre a dhéanamh ar bhonn ráithiúil. Ina theannta sin, baintear feabhsuithe amach ar leibhéal pearsanta trí agallaimh feidhmíochta agus pleananna pearsanta. Leis an tionscadal CSE seo, is féidir linn plean a tharraingt lenar féidir linn bogadh ar aghaidh ar feadh blianta fada toisc go bhfuil go leor forbairtí ag teacht chugainn a imríonn lenár gcliaint, na rialacha go léir ar mian leis an gComhchomhlacht Infra cloí leo agus a gcaithfear athrú cultúrtha a bhaint amach ina leith chun fostaíocht a chinntiú san fhadtéarma. (Irish)
21 August 2022
0 references
JSB Infra realizuje projekty v sektoru GWW pro klienty, kteří jsou stále náročnější. Zaměstnanci musí být zapojeni a musí být překonány odpory, aby mohli pokračovat v práci i v nadcházejících letech. JSB Infra chce zahájit dialog se zaměstnanci. Nemluvili jsme spolu, ale mluvili spolu. Žádný člověk není dokonalý, každý má své vlastní vlastnosti svým vlastním způsobem. Je tu tření jako vstup do skladu. Lidé prostě chtějí všechno brát, tak se drž zvyků. To je příklad organizačních změn. Sjednotit společnost na vyšší úroveň. Žádný zaměstnanec nemá na paměti práci, která se nechce podílet na změnách, dáváte ostatním navíc na starosti. Chceme se zapojit do dialogu a vést strukturované pracovní konzultace čtvrtletně. Zlepšení je navíc dosaženo na osobní úrovni prostřednictvím pohovorů o výkonnosti a osobních plánů. S tímto projektem ESF můžeme sestavit plán, s nímž můžeme po mnoho let pokročit, protože k nám přichází mnoho změn, které se odehrávají s našimi klienty, a všechna pravidla, která chce JSB Infra dodržovat a u nichž je třeba dosáhnout kulturní změny, aby byla dlouhodobě zajištěna zaměstnanost. (Czech)
21 August 2022
0 references
A JSB Infra realiza projetos no setor GWW para clientes cada vez mais exigentes. Os trabalhadores devem estar envolvidos e as resistências devem ser superadas para poderem continuar a trabalhar durante os próximos anos. A JSB Infra quer entrar no diálogo com os colaboradores. Não falando um do outro, mas falando um com o outro. Nenhum homem é perfeito, todo mundo tem suas próprias qualidades à sua maneira. Há fricção como entrar na gestão do armazém. As pessoas só querem continuar a levar tudo, por isso sigam os hábitos. Este é um exemplo das mudanças organizacionais. Aproximar a empresa a um nível mais elevado. Nenhum funcionário está atento ao trabalho que não quer participar das mudanças, você coloca os outros no comando extra. Queremos encetar um diálogo e realizar consultas de trabalho estruturadas numa base trimestral. Além disso, são alcançadas melhorias a nível pessoal através de entrevistas de desempenho e de planos pessoais. Com este projeto do FSE podemos traçar um plano com o qual podemos avançar por muitos anos, porque há muitos desenvolvimentos que estão chegando a nós que jogam com nossos clientes, todas as regras que a JSB Infra quer cumprir com as quais uma mudança cultural deve ser alcançada para garantir o emprego a longo prazo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
JSB Infra viib GWW sektoris ellu projekte klientide jaoks, kes muutuvad järjest nõudlikumaks. Töötajad peavad olema kaasatud ja vastupanu tuleb ületada, et nad saaksid jätkata töötamist järgnevatel aastatel. JSB Infra soovib alustada dialoogi töötajatega. Mitte teineteisest, vaid üksteisega rääkimisest. Ükski inimene pole täiuslik, igaühel on oma omadused omal moel. Seal on hõõrdumine nagu sisenemine lao juhtkond. Inimesed tahavad kõike edasi võtta, nii et hoidke harjumustest kinni. See on näide organisatsioonilistest muutustest. Ettevõtte kõrgemale tasandile viimine. Ükski töötaja ei ole teadlik tööst, mis ei taha muudatustes osaleda, sa paned teised vastutama. Soovime osaleda dialoogis ja korraldada struktureeritud töökonsultatsioone kord kvartalis. Lisaks tehakse edusamme isiklikul tasandil tulemusintervjuude ja isiklike plaanide kaudu. Selle ESFi projektiga saame koostada plaani, millega me saame aastaid edasi liikuda, sest meieni on tulemas palju arenguid, mis mängivad meie klientidega, kõik reeglid, mida JSB Infra soovib järgida, ning selleks, et tagada pikas perspektiivis tööhõive, tuleb saavutada kultuuriline muutus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A JSB Infra olyan projekteket hajt végre a GWW-ágazatban, amelyek egyre nagyobb igényeket támasztanak. A munkavállalókat be kell vonni, és az ellenállásokat le kell győzni ahhoz, hogy az elkövetkező években folytathassák a munkát. A JSB Infra párbeszédet akar kezdeni az alkalmazottakkal. Nem beszélnek egymásról, hanem beszélgetnek egymással. Senki sem tökéletes, mindenkinek megvannak a maga tulajdonságai. Van súrlódás, mint belépni a raktárvezetésbe. Az emberek mindent el akarnak venni, szóval maradjunk a szokásokhoz. Ez példa a szervezeti változásokra. A vállalat magasabb szintre emelése. Egyetlen alkalmazott sem törődik olyan munkával, amely nem akar részt venni a változásokban, másokat extra felelőssé tesz. Párbeszédet kívánunk folytatni, és negyedévente strukturált munkakonzultációkat szeretnénk folytatni. Emellett a teljesítményinterjúk és a személyes tervek révén személyes szinten is javulás érhető el. Ezzel az ESZA-projekttel egy olyan tervet készíthetünk, amellyel sok éven át haladhatunk előre, mert sok olyan fejlemény érkezik hozzánk, amelyek az ügyfeleinkkel játszanak, minden olyan szabályt, amelyet a JSB Infra be akar tartani, és amelyekhez kulturális változást kell elérni a hosszú távú foglalkoztatás biztosítása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
JSB Infra осъществява проекти в сектора на GWW за клиенти, които стават все по-взискателни. Служителите трябва да участват и трябва да бъдат преодолени съпротивите, за да могат да продължат да работят през идните години. JSB Infra иска да влезе в диалог със служителите. Не си говорим един за друг, а си говорим един с друг. Никой мъж не е перфектен, всеки има своите качества по свой собствен начин. Има триене като влизане в управлението на склада. Хората просто искат да продължат да вземат всичко, така че се придържайте към навиците. Това е пример за организационните промени. Сближаване на компанията на по-високо ниво. Никой служител не се интересува от работа, която не иска да участва в промените, вие поставяте другите допълнително отговорни. Искаме да участваме в диалог и да провеждаме структурирани работни консултации на всеки три месеца. Освен това се постигат подобрения на индивидуално равнище чрез интервюта за представяне и лични планове. С този проект по ЕСФ можем да изготвим план, с който можем да продължим напред в продължение на много години, защото пред нас идват много развития, които играят с нашите клиенти, всички правила, които JSB Infra иска да спазва, за които трябва да се постигне културна промяна, за да се осигури заетост в дългосрочен план. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„JSB Infra“ vykdo projektus GWW sektoriuje klientams, kurie tampa vis reiklesni. Darbuotojai turi būti įtraukti, o pasipriešinimas turi būti įveiktas, kad būtų galima tęsti darbą ateinančiais metais. „JSB Infra“ nori pradėti dialogą su darbuotojais. Nekalbant vienas apie kitą, o kalbant vienas su kitu. Nė vienas žmogus nėra tobulas, kiekvienas turi savų savybių savaip. Yra trintis, kaip patekti į sandėlių valdymą. Žmonės tiesiog nori visko imtis, todėl prilimpa prie įpročių. Tai yra organizacinių pokyčių pavyzdys. Suburti įmonę į aukštesnį lygį. Nė vienas darbuotojas neatsižvelgia į darbą, kuris nenori dalyvauti pakeitimuose, jūs įtraukėte kitus papildomus mokesčius. Norime kas ketvirtį pradėti dialogą ir rengti struktūrines darbo konsultacijas. Be to, patobulinimai pasiekiami asmeniniu lygmeniu rengiant pokalbius dėl veiklos rezultatų ir rengiant asmeninius planus. Su šiuo ESF projektu mes galime parengti planą, su kuriuo galime žengti į priekį daugelį metų, nes yra daug pokyčių, kurie ateina pas mus, kurie žaidžia su mūsų klientais, visos taisyklės, kurias „JSB Infra“ nori laikytis, kurių kultūros pokyčiai turi būti pasiekti, kad būtų užtikrintas ilgalaikis užimtumas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
JSB Infra provodi projekte u GWW sektoru za klijente koji postaju sve zahtjevniji. Zaposlenici moraju biti uključeni i moraju se prevladati otpori kako bi mogli nastaviti raditi sljedećih godina. JSB Infra želi ući u dijalog sa zaposlenicima. Ne pričaju jedni o drugima, nego razgovaraju jedni s drugima. Nijedan čovjek nije savršen, svatko ima svoje osobine na svoj način. Postoji trenje poput ulaska u upravljanje skladištem. Ljudi samo žele nastaviti uzimati sve, pa se držite navika. To je primjer organizacijskih promjena. Povezivanje tvrtke na višu razinu. Nijedan zaposlenik nije svjestan posla koji ne želi sudjelovati u promjenama, stavljaš druge dodatne na teret. Želimo sudjelovati u dijalogu i provoditi strukturirana radna savjetovanja na tromjesečnoj osnovi. Osim toga, poboljšanja se postižu na osobnoj razini putem intervjua s performansama i osobnih planova. Ovim projektom ESF-a možemo izraditi plan s kojim možemo krenuti naprijed već dugi niz godina jer postoje brojni događaji koji dolaze k nama koji se igraju s našim klijentima, sva pravila koja JSB Infra želi poštovati, a za koja se mora postići kulturna promjena kako bi se dugoročno osigurala radna mjesta. (Croatian)
21 August 2022
0 references
JSB Infra genomför projekt inom GWW-sektorn för kunder som blir allt mer krävande. Arbetstagarna måste involveras och motstånd måste övervinnas för att kunna fortsätta arbeta i flera år framöver. JSB Infra vill inleda en dialog med de anställda. Inte prata om varandra utan prata med varandra. Ingen människa är perfekt, alla har sina egna egenskaper på sitt eget sätt. Det finns friktion som att komma in i lagerhantering. Folk vill bara fortsätta ta allt, så håll dig till vanor. Detta är ett exempel på organisatoriska förändringar. Föra företaget till en högre nivå tillsammans. Ingen medarbetare är medveten om arbete som inte vill delta i förändringarna, du sätter andra extra i ledningen. Vi vill föra dialog och genomföra strukturerade arbetssamråd kvartalsvis. Dessutom uppnås förbättringar på individnivå genom prestationsintervjuer och personliga planer. Med detta ESF-projekt kan vi utarbeta en plan som vi kan gå vidare med i många år eftersom det finns många utvecklingar som kommer till oss som leker med våra kunder, alla regler som JSB Infra vill följa och som en kulturell förändring måste åstadkommas för att säkra sysselsättningen på lång sikt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
JSB Infra desfășoară proiecte în sectorul GWW pentru clienți care devin din ce în ce mai exigenți. Angajații trebuie să fie implicați și trebuie depășite rezistențele pentru a putea continua să lucreze în anii următori. JSB Infra dorește să intre în dialog cu angajații. Nu vorbesc unul despre celălalt, ci vorbesc unul cu celălalt. Nici un om nu este perfect, fiecare are propriile calități în felul lor. Există fricțiuni ca și cum ai intra în managementul depozitului. Oamenii vor doar să ia totul, așa că rămâneți la obiceiuri. Acesta este un exemplu de schimbări organizaționale. Aducerea companiei la un nivel mai înalt împreună. Niciun angajat nu este conștient de munca care nu vrea să participe la schimbări, îi pui pe alții la conducere. Dorim să ne implicăm în dialog și să organizăm trimestrial consultări de lucru structurate. În plus, îmbunătățirile sunt realizate la nivel personal prin interviuri de performanță și planuri personale. Cu acest proiect FSE putem desena un plan cu care putem merge mai departe timp de mai mulți ani, deoarece există multe evoluții care vin la noi care se joacă cu clienții noștri, toate regulile pe care JSB Infra dorește să le respecte, pentru care trebuie să se realizeze o schimbare culturală pentru a asigura locuri de muncă pe termen lung. (Romanian)
21 August 2022
0 references
JSB Infra izvaja projekte v sektorju GWW za stranke, ki postajajo vse bolj zahtevne. Vključiti je treba zaposlene in premagati odpor, da bi lahko nadaljevali delo v prihodnjih letih. JSB Infra želi začeti dialog z zaposlenimi. Ne govorita drug o drugem, ampak se pogovarjata drug z drugim. Noben človek ni popoln, vsak ima svoje lastnosti na svoj način. Obstaja trenje, kot vstop v upravljanje skladišča. Ljudje hočejo še naprej jemati vse, zato se držijo navad. To je primer organizacijskih sprememb. Združevanje podjetja na višjo raven. Noben zaposleni se ne zaveda dela, ki ne želi sodelovati pri spremembah, druge pa dodatno zadolžiš. Želimo se vključiti v dialog in vsako četrtletje izvesti strukturirana posvetovanja o delu. Poleg tega se izboljšave dosegajo na osebni ravni z razgovori o uspešnosti in osebnimi načrti. S tem projektom ESS lahko pripravimo načrt, s katerim bomo lahko napredovali več let, ker prihaja do nas veliko dogajanj, ki se igrajo z našimi strankami, vsa pravila, ki jih JSB Infra želi upoštevati in za katere je treba doseči kulturne spremembe, da bi zagotovili dolgoročno zaposlitev. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
JSB Infra realizuje projekty w sektorze GWW dla coraz bardziej wymagających klientów. Pracownicy muszą być zaangażowani i przezwyciężyć opór, aby móc kontynuować pracę przez kolejne lata. JSB Infra chce nawiązać dialog z pracownikami. Nie rozmawiamy o sobie, ale rozmawiamy ze sobą. Żaden człowiek nie jest doskonały, każdy ma swoje własne cechy na swój sposób. Jest tarcie jak wejście do magazynu. Ludzie chcą ciągle brać wszystko, więc trzymajcie się nawyków. Jest to przykład zmian organizacyjnych. Zbliżenie firmy na wyższy poziom. Żaden pracownik nie jest świadomy pracy, która nie chce uczestniczyć w zmianach, nakładasz innych dodatkowych na siebie. Chcemy angażować się w dialog i co kwartał prowadzić zorganizowane konsultacje robocze. Ponadto ulepszenia osiąga się na poziomie osobistym poprzez rozmowy kwalifikacyjne i indywidualne plany. Dzięki temu projektowi EFS możemy opracować plan, za pomocą którego możemy iść do przodu przez wiele lat, ponieważ pojawia się wiele zmian, które przychodzą do nas i grają z naszymi klientami, wszystkie zasady, których JSB Infra chce przestrzegać, w odniesieniu do których należy dokonać zmiany kulturowej, aby zapewnić zatrudnienie w perspektywie długoterminowej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012472
0 references