Van der Ende Valve Services (Q4009126)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009126 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Ende Valve Services |
Project Q4009126 in Netherlands |
Statements
8,625.0 Euro
0 references
17,250.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 April 2017
0 references
19 April 2018
0 references
Van der Ende Valve Services
0 references
51°57'41.65"N, 4°13'12.68"E
0 references
2676LV
0 references
Het project zal antwoord geven op de vraag hoe we onze groeiende en ontwikkelende organisatie toekomstbestendig kunnen maken en houden door middel van duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal liggen op de ontwikkeling van alle medewerkers, verlagen van de werkdruk en invoering van leeftijdsbewust personeelsbeleid teneinde interne mobiliteit te bewerkstelligen. (Dutch)
0 references
The project will answer the question of how we can make and keep our growing and developing organisation future-proof through sustainable employability. The focus will be on developing all employees, reducing workload and introducing age-conscious human resources policies in order to achieve internal mobility. (English)
26 January 2022
0.0230613877533211
0 references
Le projet répondra à la question de savoir comment faire et maintenir notre organisation en croissance et en développement à l’épreuve de l’avenir grâce à une employabilité durable. L’accent sera mis sur le développement de tous les employés, la réduction de la charge de travail et l’introduction de politiques de ressources humaines tenant compte de l’âge afin de parvenir à une mobilité interne. (French)
26 January 2022
0 references
Das Projekt wird die Frage beantworten, wie wir unsere wachsende und entwickelnde Organisation durch nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zukunftssicher machen und halten können. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung aller Mitarbeiter, der Verringerung der Arbeitsbelastung und der Einführung altersbewusster Personalpolitiken, um die interne Mobilität zu erreichen. (German)
26 January 2022
0 references
Il progetto risponderà alla domanda su come possiamo creare e mantenere la nostra organizzazione in crescita e in via di sviluppo a prova di futuro attraverso un'occupabilità sostenibile. L'attenzione sarà rivolta allo sviluppo di tutti i dipendenti, alla riduzione del carico di lavoro e all'introduzione di politiche in materia di risorse umane consapevoli dell'età al fine di conseguire la mobilità interna. (Italian)
27 January 2022
0 references
El proyecto responderá a la pregunta de cómo podemos hacer y mantener a nuestra organización en crecimiento y desarrollo a prueba de futuro a través de una empleabilidad sostenible. La atención se centrará en el desarrollo de todos los empleados, la reducción de la carga de trabajo y la introducción de políticas de recursos humanos conscientes de la edad con el fin de lograr la movilidad interna. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το έργο θα απαντήσει στο ερώτημα πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε και να διατηρήσουμε την αναπτυσσόμενη και αναπτυσσόμενη οργάνωση ανθεκτική στο μέλλον μέσω της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στην ανάπτυξη όλων των εργαζομένων, στη μείωση του φόρτου εργασίας και στη θέσπιση πολιτικών για τους ανθρώπινους πόρους με επίγνωση της ηλικίας, προκειμένου να επιτευχθεί εσωτερική κινητικότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projektet vil besvare spørgsmålet om, hvordan vi kan skabe og holde vores voksende og udviklende organisation fremtidssikret gennem bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være at udvikle alle medarbejdere, reducere arbejdsbyrden og indføre aldersbevidste personalepolitikker med henblik på at opnå intern mobilitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeessa vastataan kysymykseen siitä, miten voimme tehdä ja pitää yllä kasvavaa ja kehittyvää organisaatiota tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottaen kestävällä työllistettävyydellä. Painopisteenä on kaikkien työntekijöiden kehittäminen, työmäärän vähentäminen ja ikätietoisen henkilöresurssipolitiikan käyttöönotto sisäisen liikkuvuuden saavuttamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proġett se jwieġeb il-mistoqsija dwar kif nistgħu nagħmlu u nżommu l-organizzazzjoni tagħna li qed tikber u li qed tiżviluppa valida għall-futur permezz ta’ impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq l-iżvilupp tal-impjegati kollha, it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol u l-introduzzjoni ta’ politiki dwar ir-riżorsi umani skont l-età sabiex tinkiseb il-mobbiltà interna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekts atbildēs uz jautājumu par to, kā mēs varam padarīt un saglabāt mūsu augošo un jaunattīstības organizāciju nākotnes prasībām, izmantojot ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta visu darba ņēmēju attīstīšanai, darba slodzes samazināšanai un tādu cilvēkresursu politikas ieviešanai, kas ņem vērā vecumu, lai panāktu iekšējo mobilitāti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Projekt bude odpovedať na otázku, ako môžeme vytvoriť a udržať našu rastúcu a rozvíjajúcu sa organizáciu odolnú v budúcnosti prostredníctvom udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na rozvoj všetkých zamestnancov, zníženie pracovnej záťaže a zavedenie politík ľudských zdrojov zameraných na vek s cieľom dosiahnuť vnútornú mobilitu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Freagróidh an tionscadal an cheist faoin gcaoi ar féidir linn ár n-eagraíocht atá ag fás agus ag forbairt a dhéanamh agus a choinneáil slán i bhfad na haimsire trí infhostaitheacht inbhuanaithe. Díreofar ar gach fostaí a fhorbairt, ar an ualach oibre a laghdú agus ar bheartais acmhainní daonna atá comhfhiosach ó thaobh aoise de a thabhairt isteach chun soghluaisteacht inmheánach a bhaint amach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projekt odpoví na otázku, jak můžeme vytvořit a udržet naši rostoucí a rozvíjející se organizaci obstojnou v budoucnosti prostřednictvím udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na rozvoj všech zaměstnanců, snižování pracovní zátěže a zavádění politik v oblasti lidských zdrojů zohledňujících věk, aby bylo dosaženo vnitřní mobility. (Czech)
21 August 2022
0 references
O projeto responderá à questão de como podemos fazer e manter a nossa organização em crescimento e desenvolvimento preparada para o futuro através da empregabilidade sustentável. A tónica será colocada no desenvolvimento de todos os trabalhadores, na redução da carga de trabalho e na introdução de políticas de recursos humanos conscientes da idade, a fim de alcançar a mobilidade interna. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekt vastab küsimusele, kuidas me saame muuta ja hoida oma kasvavat ja arenevat organisatsiooni tulevikukindlaks jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kaudu. Keskendutakse kõigi töötajate arendamisele, töökoormuse vähendamisele ja vanuseteadliku personalipoliitika rakendamisele, et saavutada sisemine liikuvus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt választ ad arra a kérdésre, hogy hogyan tudjuk fenntartható foglalkoztathatóságon keresztül a növekvő és fejlődő szervezetünket időtállóvá tenni és megőrizni. A hangsúly az összes alkalmazott fejlesztésén, a munkaterhelés csökkentésén, valamint a belső mobilitás megvalósítása érdekében az életkort figyelembe vevő humánerőforrás-politikák bevezetésén fog állni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проектът ще отговори на въпроса как можем да направим и поддържаме нашата нарастваща и развиваща се организация, съобразена с бъдещето чрез устойчива пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху развитието на всички служители, намаляването на работното натоварване и въвеждането на съобразени с възрастта политики в областта на човешките ресурси, за да се постигне вътрешна мобилност. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektas atsakys į klausimą, kaip galime sukurti ir išlaikyti mūsų augančią ir besivystančią organizaciją per tvarias įsidarbinimo galimybes. Daugiausia dėmesio bus skiriama visų darbuotojų tobulinimui, darbo krūvio mažinimui ir senumo sąmoningos žmogiškųjų išteklių politikos įdiegimui siekiant vidaus judumo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt će odgovoriti na pitanje kako možemo učiniti i zadržati našu rastuću i razvojnu organizaciju otpornu na buduće promjene zahvaljujući održivoj zapošljivosti. Naglasak će biti na razvoju svih zaposlenika, smanjenju radnog opterećenja i uvođenju politika u području ljudskih resursa svjesnih dobi kako bi se postigla unutarnja mobilnost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projektet kommer att besvara frågan om hur vi kan göra och hålla vår växande och utvecklande organisation framtidssäkrad genom hållbar anställbarhet. Fokus kommer att ligga på att utveckla alla anställda, minska arbetsbördan och införa åldersmedvetna personalstrategier för att uppnå intern rörlighet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul va răspunde la întrebarea cum putem face și menține organizația noastră în creștere și în curs de dezvoltare adaptată exigențelor viitorului printr-o capacitate de inserție profesională durabilă. Accentul se va pune pe dezvoltarea tuturor angajaților, pe reducerea volumului de muncă și pe introducerea unor politici de resurse umane conștiente de vârstă, în vederea realizării mobilității interne. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Projekt bo odgovoril na vprašanje, kako lahko s trajnostno zaposljivostjo ustvarimo in ohranimo našo rastočo in razvojno organizacijo odporno na prihodnost. Poudarek bo na razvoju vseh zaposlenih, zmanjšanju delovne obremenitve in uvedbi starostno zavestnih kadrovskih politik, da bi dosegli notranjo mobilnost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt będzie odpowiedzią na pytanie, w jaki sposób możemy uczynić i utrzymać naszą rosnącą i rozwijającą się organizację w przyszłości dzięki trwałej zdolności do zatrudnienia. Nacisk zostanie położony na rozwój wszystkich pracowników, zmniejszenie obciążenia pracą i wprowadzenie polityki w zakresie zasobów ludzkich uwzględniającej wiek w celu osiągnięcia mobilności wewnętrznej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012431
0 references