Stegeman Installation Technology (Q4008827)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008827 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stegeman Installation Technology |
Project Q4008827 in Netherlands |
Statements
8,000.0 Euro
0 references
16,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 May 2017
0 references
19 May 2018
0 references
Stegeman Installatietechniek
0 references
52°5'13.70"N, 6°26'58.20"E
0 references
7261AV
0 references
Er voor zorgdragen dat onze medewerkers beter kunnen omgaan met werkstress en handvatten krijgen om ongewenst gedrag dat de werksfeer beïnvloed minimaliseert. Mede doordat we ook kijken naar de leef- en werkstijl zullen onze medewerkers duurzaam inzetbaar zijn. De dialogen die we met onze medewerkers aangaan zullen moeten leiden tot het gewenste resultaat. Dit betekent voor onze organisatie een verandering waarbij we onze medewerkers in hun kracht gaan zetten. (Dutch)
0 references
Ensure that our employees are better able to deal with work stress and get tools to minimise unwanted behaviour that affects the working atmosphere. Partly because we also look at the lifestyle and work style our employees will be sustainable. The dialogues we enter into with our employees will have to lead to the desired result. This means for our organisation a change in which we will put our employees in their strength. (English)
26 January 2022
0.0374343415710061
0 references
Assurez-vous que nos employés sont mieux en mesure de faire face au stress au travail et d’obtenir des outils pour minimiser les comportements indésirables qui affectent l’atmosphère de travail. En partie parce que nous examinons également le style de vie et le style de travail, nos employés seront durables. Les dialogues que nous entretenons avec nos employés devront aboutir au résultat souhaité. Cela signifie pour notre organisation un changement dans lequel nous mettrons nos employés dans leur force. (French)
26 January 2022
0 references
Stellen Sie sicher, dass unsere Mitarbeiter besser in der Lage sind, Arbeitsstress zu bewältigen und Werkzeuge zu erhalten, um unerwünschtes Verhalten, das die Arbeitsatmosphäre beeinflusst, zu minimieren. Zum Teil, weil wir auch den Lebensstil und den Arbeitsstil betrachten, werden unsere Mitarbeiter nachhaltig sein. Die Dialoge, die wir mit unseren Mitarbeitern eingehen, müssen zu dem gewünschten Ergebnis führen. Das bedeutet für unsere Organisation einen Wandel, bei dem wir unsere Mitarbeiter in ihre Stärke setzen werden. (German)
26 January 2022
0 references
Assicurarsi che i nostri dipendenti siano meglio in grado di affrontare lo stress di lavoro e ottenere strumenti per ridurre al minimo i comportamenti indesiderati che influenzano l'atmosfera di lavoro. In parte perché guardiamo anche allo stile di vita e di lavoro i nostri dipendenti saranno sostenibili. I dialoghi che intratteniamo con i nostri dipendenti dovranno portare al risultato desiderato. Questo significa per la nostra organizzazione un cambiamento in cui metteremo i nostri dipendenti nella loro forza. (Italian)
27 January 2022
0 references
Asegúrese de que nuestros empleados estén mejor capacitados para hacer frente al estrés laboral y obtenga herramientas para minimizar el comportamiento no deseado que afecta a la atmósfera de trabajo. En parte porque también miramos el estilo de vida y el estilo de trabajo que nuestros empleados serán sostenibles. Los diálogos que entablamos con nuestros empleados tendrán que conducir al resultado deseado. Esto significa para nuestra organización un cambio en el que vamos a poner a nuestros empleados en su fuerza. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί μας είναι καλύτερα σε θέση να αντιμετωπίσουν το εργασιακό άγχος και να αποκτήσουν εργαλεία για την ελαχιστοποίηση της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς που επηρεάζει την ατμόσφαιρα εργασίας. Εν μέρει επειδή εξετάζουμε επίσης τον τρόπο ζωής και το στυλ εργασίας των υπαλλήλων μας θα είναι βιώσιμοι. Οι διάλογοι που ξεκινάμε με τους υπαλλήλους μας θα πρέπει να οδηγήσουν στο επιθυμητό αποτέλεσμα. Αυτό σημαίνει για την οργάνωσή μας μια αλλαγή στην οποία θα βάλουμε τους υπαλλήλους μας στη δύναμή τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sørg for, at vores medarbejdere er bedre i stand til at håndtere arbejdsstress og få værktøjer til at minimere uønsket adfærd, der påvirker arbejdsklimaet. Til dels fordi vi også ser på den livsstil og arbejdsstil, som vores medarbejdere vil være bæredygtige. De dialoger, vi indgår i med vores medarbejdere, skal føre til det ønskede resultat. Det betyder for vores organisation en ændring, hvor vi vil sætte vores medarbejdere i deres styrke. (Danish)
21 August 2022
0 references
Varmista, että työntekijämme pystyvät paremmin käsittelemään työstressiä ja saamaan työkaluja työilmakehään vaikuttavan ei-toivotun käyttäytymisen minimoimiseksi. Osittain siksi, että tarkastelemme myös elämäntapaa ja työtyyliä, työntekijämme ovat kestäviä. Työntekijöidemme kanssa käymiemme vuoropuhelujen on johdettava haluttuun tulokseen. Tämä merkitsee organisaatiollemme muutosta, jossa asetamme työntekijämme vahvuudeksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Jiżguraw li l-impjegati tagħna huma kapaċi aħjar biex jittrattaw stress fuq ix-xogħol u jiksbu għodod biex jimminimizzaw l-imġiba mhux mixtieqa li taffettwa l-atmosfera tax-xogħol. Parzjalment minħabba li aħna nħarsu wkoll lejn l-istil tal-ħajja u l-istil tax-xogħol l-impjegati tagħna se jkunu sostenibbli. Id-djalogi li nidħlu fihom mal-impjegati tagħna se jkollhom iwasslu għar-riżultat mixtieq. Dan ifisser għall-organizzazzjoni tagħna bidla li aħna se tpoġġi impjegati tagħna fis-saħħa tagħhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Nodrošināt, ka mūsu darbinieki spēj labāk tikt galā ar darba stresu un iegūt instrumentus, lai samazinātu nevēlamu uzvedību, kas ietekmē darba atmosfēru. Daļēji tāpēc, ka mēs skatāmies arī uz dzīvesveidu un darba stilu, mūsu darbinieki būs ilgtspējīgi. Dialogiem, kurus mēs uzsākam ar saviem darbiniekiem, būs jārod vēlamais rezultāts. Tas nozīmē mūsu organizācijai pārmaiņas, kurās mēs liksim saviem darbiniekiem viņu spēku. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zabezpečiť, aby naši zamestnanci boli schopní lepšie riešiť pracovný stres a získať nástroje na minimalizáciu nežiaduceho správania, ktoré ovplyvňuje pracovnú atmosféru. Čiastočne preto, že sa pozrieme aj na životný štýl a pracovný štýl, naši zamestnanci budú trvalo udržateľný. Dialógy, do ktorých vstupujeme s našimi zamestnancami, budú musieť viesť k želanému výsledku. To pre našu organizáciu znamená zmenu, v ktorej našich zamestnancov postavíme do ich sily. (Slovak)
21 August 2022
0 references
A chinntiú go bhfuil ár bhfostaithe in ann déileáil le strus oibre níos fearr agus uirlisí a fháil chun iompar nach dteastaíonn agus a théann i bhfeidhm ar an atmaisféar oibre a íoslaghdú. Go páirteach toisc go bhféachaimid freisin ar an stíl mhaireachtála agus ar an stíl oibre a bheidh ár bhfostaithe inbhuanaithe. Caithfidh an toradh inmhianaithe a bheith mar thoradh ar an idirphlé a théimid i mbun lenár bhfostaithe. Ciallaíonn sé seo athrú dár n-eagraíocht ina gcuirfimid ár bhfostaithe ina neart. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zajistěte, aby naši zaměstnanci byli lépe schopni vypořádat se s pracovním stresem a získat nástroje pro minimalizaci nechtěného chování, které ovlivňuje pracovní atmosféru. Částečně proto, že se podíváme také na životní styl a pracovní styl našich zaměstnanců bude udržitelný. Dialogy, do kterých vstupujeme s našimi zaměstnanci, budou muset vést k požadovanému výsledku. To pro naši organizaci znamená změnu, ve které dáme naše zaměstnance do jejich síly. (Czech)
21 August 2022
0 references
Assegure-se de que os nossos colaboradores estão mais aptos a lidar com o stress no trabalho e obtenha ferramentas para minimizar comportamentos indesejados que afetem o ambiente de trabalho. Em parte porque também olhamos para o estilo de vida e de trabalho, nossos funcionários serão sustentáveis. Os diálogos que estabelecemos com os nossos colaboradores terão de conduzir ao resultado desejado. Isto significa para a nossa organização uma mudança na qual vamos pôr os nossos colaboradores na sua força. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tagada, et meie töötajad suudaksid paremini toime tulla tööstressiga ja saada töökeskkonda mõjutava soovimatu käitumise minimeerimiseks vahendeid. Osaliselt seetõttu, et vaatame ka elustiili ja tööstiili, on meie töötajad jätkusuutlikud. Meie töötajatega peetavad dialoogid peavad viima soovitud tulemuseni. See tähendab meie organisatsiooni jaoks muutust, milles me paneme oma töötajad nende tugevusse. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ügyeljen arra, hogy munkatársaink jobban tudják kezelni a munkahelyi stresszt, és olyan eszközöket kapjanak, amelyek minimálisra csökkentik a munkakörnyezetet befolyásoló nem kívánt magatartást. Részben azért, mert az életmódra és a munkastílusra is tekintünk, munkatársaink fenntarthatóak lesznek. A munkatársainkkal folytatott párbeszédeknek a kívánt eredményhez kell vezetniük. Ez azt jelenti, hogy szervezetünk számára olyan változást hozunk, amelyben munkatársainkat a saját erőjükbe helyezzük. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Уверете се, че нашите служители са по-добре в състояние да се справят със стреса на работното място и да получат инструменти за свеждане до минимум на нежеланото поведение, което засяга работната атмосфера. Отчасти защото разглеждаме начина на живот и стила на работа, нашите служители ще бъдат устойчиви. Диалозите, които водим с нашите служители, ще трябва да доведат до желания резултат. Това означава за нашата организация промяна, в която ще поставим нашите служители в силата им. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Užtikrinti, kad mūsų darbuotojai galėtų geriau susidoroti su stresu darbe ir gauti priemonių sumažinti nepageidaujamą elgesį, kuris daro įtaką darbo atmosferai. Iš dalies dėl to, kad mes taip pat žiūrime į gyvenimo būdą ir darbo stilių, mūsų darbuotojai bus tvarūs. Dialogai, kuriuos pradedame su savo darbuotojais, turės pasiekti norimą rezultatą. Tai reiškia, kad mūsų organizacijai pavyks pakeisti savo darbuotojus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Osigurati da naši zaposlenici budu sposobniji nositi se s stresom na radu i dobiti alate za smanjenje neželjenog ponašanja koje utječe na radnu atmosferu. Dijelom zato što također gledamo na način života i stil rada naši će zaposlenici biti održivi. Dijalozi u koje ulazimo s našim zaposlenicima morat će dovesti do željenog rezultata. To znači za našu organizaciju promjenu u kojoj ćemo staviti naše zaposlenike u njihovu snagu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Se till att våra medarbetare bättre kan hantera arbetsstress och få verktyg för att minimera oönskat beteende som påverkar arbetsklimatet. Dels för att vi också ser på livsstilen och arbetsstilen som våra medarbetare kommer att vara hållbara. De dialoger vi inleder med våra medarbetare måste leda till önskat resultat. Detta innebär för vår organisation en förändring där vi kommer att sätta våra medarbetare i deras styrka. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Asigurați-vă că angajații noștri sunt mai capabili să facă față stresului la locul de muncă și să obțină instrumente pentru a reduce la minimum comportamentul nedorit care afectează atmosfera de lucru. Parțial pentru că ne uităm, de asemenea, la stilul de viață și stilul de muncă angajații noștri vor fi durabile. Dialogurile pe care le desfășurăm cu angajații noștri vor trebui să conducă la rezultatul dorit. Aceasta înseamnă pentru organizația noastră o schimbare în care ne vom pune angajații în puterea lor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Poskrbite, da bodo naši zaposleni bolje kos stresu pri delu in dobili orodja za zmanjšanje neželenega vedenja, ki vpliva na delovno ozračje. Delno zato, ker si ogledamo tudi življenjski slog in način dela, ki ga bodo naši zaposleni trajnostno opravljali. Dialogi, ki jih bomo vzpostavili z zaposlenimi, bodo morali pripeljati do želenega rezultata. To za našo organizacijo pomeni spremembo, v kateri bomo svoje zaposlene postavili v njihovo moč. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zadbaj o to, aby nasi pracownicy byli w stanie lepiej radzić sobie ze stresem w pracy i uzyskać narzędzia minimalizujące niepożądane zachowania, które wpływają na atmosferę pracy. Częściowo dlatego, że patrzymy również na styl życia i styl pracy, nasi pracownicy będą trwali. Dialogi, które podejmujemy z naszymi pracownikami, będą musiały doprowadzić do pożądanego rezultatu. Oznacza to dla naszej organizacji zmianę, w której umieścimy naszych pracowników w ich siłach. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012290
0 references