Creative Retail Communication B.V. (Q4008739)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008739 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Creative Retail Communication B.V. |
Project Q4008739 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 February 2017
0 references
22 February 2018
0 references
Creative Retail Communication B.V.
0 references
52°8'14.82"N, 5°25'16.75"E
0 references
3833AG
0 references
Door economische en sociale ontwikkelingen is de organisatie complexer geworden. Het is met betrekking tot duurzame inzetbaarheid van belang dat processen goed omschreven worden en helder zijn. De ontwikkeling van medewerkers is een belangrijke pijler onder de groei van Creative Retail Communication. Door de groei van de organisatie en de veranderingen sluiten de verouderde functieprofielen niet meer aan op de werkzaamheden die uitgevoerd worden. Men implementeert een doelgericht functionerings- en beoordelingscyclus waarin de ontwikkeling van de medewerker in zijn functioneren centraal staat, coachingstrajecten waarin aandacht wordt besteed aan de ontwikkeling van de medewerker in combinatie met de werkomgeving en mogelijk outplacement in die gevallen waarin gebleken is dat er binnen de organisatie geen mogelijkheden voor de medewerker meer zijn. (Dutch)
0 references
Economic and social developments have made the organisation more complex. With regard to sustainable employability, it is important that processes are well defined and clear. Employee development is an important pillar of the growth of Creative Retail Communication. Due to the growth of the organisation and the changes, the outdated job profiles no longer match the work being carried out. One implements a targeted function and assessment cycle in which the development of the employee is central in his functioning, coaching trajectories in which attention is paid to the development of the employee in combination with the working environment and possibly outplacement in those cases where it has been found that there are no longer opportunities for the employee within the organisation. (English)
26 January 2022
0.0851745252487814
0 references
Die wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungen haben die Organisation komplexer gemacht. Im Hinblick auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist es wichtig, dass Prozesse klar definiert und klar sind. Die Mitarbeiterentwicklung ist ein wichtiger Pfeiler des Wachstums der Creative Retail Communication. Aufgrund des Unternehmenswachstums und der Veränderungen stimmen die veralteten Stellenprofile nicht mehr mit den durchgeführten Arbeiten überein. Man implementiert einen gezielten Funktions- und Bewertungszyklus, in dem die Entwicklung des Mitarbeiters in seiner Funktionsschwerpunkte liegt, Coaching-Trajektorien, in denen die Entwicklung des Arbeitnehmers in Kombination mit dem Arbeitsumfeld und möglicherweise Outplacement in den Fällen, in denen festgestellt wurde, dass es keine Möglichkeiten mehr für den Arbeitnehmer innerhalb der Organisation gibt, berücksichtigt wird. (German)
26 January 2022
0 references
Gli sviluppi economici e sociali hanno reso l'organizzazione più complessa. Per quanto riguarda l'occupabilità sostenibile, è importante che i processi siano ben definiti e chiari. Lo sviluppo dei dipendenti è un pilastro importante della crescita della Creative Retail Communication. A causa della crescita dell'organizzazione e dei cambiamenti, i profili professionali obsoleti non corrispondono più al lavoro in corso. Si implementa una funzione mirata e un ciclo di valutazione in cui lo sviluppo del dipendente è centrale nel suo funzionamento, traiettorie di coaching in cui si presta attenzione allo sviluppo del dipendente in combinazione con l'ambiente di lavoro ed eventualmente il ricollocamento nei casi in cui si è constatato che non vi sono più opportunità per il dipendente all'interno dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
La evolución económica y social ha hecho que la organización sea más compleja. En cuanto a la empleabilidad sostenible, es importante que los procesos estén bien definidos y claros. El desarrollo de los empleados es un pilar importante del crecimiento de la Comunicación Creativa al por menor. Debido al crecimiento de la organización y a los cambios, los perfiles de trabajo obsoletos ya no coinciden con el trabajo que se está llevando a cabo. Se aplica un ciclo específico de función y evaluación en el que el desarrollo del empleado es central en su funcionamiento, las trayectorias de orientación en las que se presta atención al desarrollo del empleado en combinación con el entorno de trabajo y, posiblemente, a la superposición en aquellos casos en que se haya constatado que ya no hay oportunidades para el empleado dentro de la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’évolution économique et sociale a rendu l’organisation plus complexe. En ce qui concerne l’employabilité durable, il est important que les processus soient bien définis et clairs. Le développement des employés est un pilier important de la croissance de Creative Retail Communication. En raison de la croissance de l’organisation et des changements, les profils d’emploi obsolètes ne correspondent plus au travail effectué. On met en œuvre un cycle de fonction et d’évaluation ciblé dans lequel le développement de l’employé est au cœur de son fonctionnement, des trajectoires d’encadrement dans lesquelles l’on accorde une attention particulière au développement de l’employé en combinaison avec l’environnement de travail et éventuellement à l’extérieur dans les cas où il a été constaté qu’il n’y a plus de possibilités pour l’employé au sein de l’organisation. (French)
10 February 2022
0 references
Οι οικονομικές και κοινωνικές εξελίξεις έχουν καταστήσει την οργάνωση πιο περίπλοκη. Όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, είναι σημαντικό οι διαδικασίες να είναι σαφώς καθορισμένες και σαφείς. Η ανάπτυξη των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό πυλώνα της ανάπτυξης της Creative Retail Communication. Λόγω της ανάπτυξης της οργάνωσης και των αλλαγών, τα παρωχημένα προφίλ εργασίας δεν αντιστοιχούν πλέον στην εργασία που εκτελείται. Υλοποιεί έναν κύκλο στοχοθετημένης λειτουργίας και αξιολόγησης, στον οποίο η ανάπτυξη του εργαζομένου έχει κεντρική σημασία στη λειτουργία του, τις πορείες καθοδήγησης κατά τις οποίες δίνεται προσοχή στην ανάπτυξη του εργαζομένου σε συνδυασμό με το εργασιακό περιβάλλον και, ενδεχομένως, στην επανατοποθέτηση στις περιπτώσεις όπου έχει διαπιστωθεί ότι δεν υπάρχουν πλέον ευκαιρίες για τον εργαζόμενο εντός του οργανισμού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Den økonomiske og sociale udvikling har gjort organisationen mere kompleks. Med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed er det vigtigt, at processerne er veldefinerede og klare. Medarbejderudvikling er en vigtig søjle i væksten i Creative Retail Communication. På grund af organisationens vækst og ændringerne matcher de forældede jobprofiler ikke længere det arbejde, der udføres. Den ene implementerer en målrettet funktions- og vurderingscyklus, hvor udviklingen af medarbejderen er central i hans funktion, coachingforløb, hvor der lægges vægt på medarbejderens udvikling i kombination med arbejdsmiljøet og eventuelt udplacering i de tilfælde, hvor det er konstateret, at der ikke længere er muligheder for medarbejderen i organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Taloudellinen ja sosiaalinen kehitys on tehnyt organisaatiosta monimutkaisemman. Kestävän työllistettävyyden kannalta on tärkeää, että prosessit ovat hyvin määriteltyjä ja selkeitä. Työntekijöiden kehittäminen on luovan vähittäisviestinnän kasvun tärkeä pilari. Organisaation kasvun ja muutosten vuoksi vanhentuneet toimenkuvat eivät enää vastaa tehtyä työtä. Yksi toteuttaa kohdennettua toiminto- ja arviointisykliä, jossa työntekijän kehittäminen on keskeistä hänen toiminnassaan, valmennuspolkuja, joissa kiinnitetään huomiota työntekijän kehitykseen yhdessä työympäristön ja mahdollisen työpaikan kanssa niissä tapauksissa, joissa on todettu, että työntekijällä ei enää ole mahdollisuuksia organisaatiossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-iżviluppi ekonomiċi u soċjali għamlu l-organizzazzjoni aktar kumplessa. Fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli, huwa importanti li l-proċessi jkunu definiti sew u ċari. L-iżvilupp tal-impjegati huwa pilastru importanti tat-tkabbir tal-Komunikazzjoni dwar il-Bejgħ bl-Imnut Kreattiv. Minħabba t-tkabbir tal-organizzazzjoni u l-bidliet, il-profili tal-impjiegi skaduti m’għadhomx jaqblu max-xogħol li qed jitwettaq. Wieħed jimplimenta funzjoni mmirata u ċiklu ta’ valutazzjoni li fih l-iżvilupp tal-impjegat huwa ċentrali fil-funzjonament tiegħu, trajettorji tal-ikkowċjar li fihom tingħata attenzjoni lill-iżvilupp tal-impjegat flimkien mal-ambjent tax-xogħol u possibbilment rikollokament f’dawk il-każijiet fejn instab li ma għadx hemm opportunitajiet għall-impjegat fi ħdan l-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ekonomiskā un sociālā attīstība ir sarežģījusi organizāciju. Attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību ir svarīgi, lai procesi būtu precīzi definēti un skaidri. Darbinieku attīstība ir svarīgs “Radošās mazumtirdzniecības komunikācijas” izaugsmes pīlārs. Organizācijas izaugsmes un pārmaiņu dēļ novecojušie darba profili vairs neatbilst veicamajam darbam. Tiek īstenots mērķtiecīgs funkciju un novērtēšanas cikls, kurā darbinieka attīstībai ir centrālā loma viņa darbībā, darbaudzināšanas trajektorijas, kurās uzmanība tiek pievērsta darbinieka attīstībai apvienojumā ar darba vidi un, iespējams, pārcelšanai darbā tajos gadījumos, kad ir konstatēts, ka darbiniekam organizācijā vairs nav iespēju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Hospodársky a sociálny vývoj túto organizáciu skomplikoval. Pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť, je dôležité, aby boli procesy dobre definované a jasné. Rozvoj zamestnancov je dôležitým pilierom rastu Kreatívna maloobchodná komunikácia. Vzhľadom na rast organizácie a zmeny, zastarané pracovné profily už nezodpovedajú vykonávanej práci. Jeden vykonáva cielený cyklus funkcie a hodnotenia, v ktorom je rozvoj zamestnanca ústredným prvkom jeho fungovania, koučingových dráh, v ktorých sa pozornosť venuje rozvoju zamestnanca v kombinácii s pracovným prostredím a prípadne preradeniu do zamestnania v prípadoch, keď sa zistilo, že už neexistujú príležitosti pre zamestnanca v rámci organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá forbairtí eacnamaíocha agus sóisialta tar éis an eagraíocht a dhéanamh níos casta. Maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe, tá sé tábhachtach go mbeadh próisis dea-shainithe agus soiléir. Is colún tábhachtach d’fhás na Cumarsáide Miondíola Cruthaithí í forbairt fostaithe. Mar gheall ar fhás na heagraíochta agus na hathruithe, níl na próifílí poist as dáta ag teacht leis an obair atá á déanamh a thuilleadh. Cuireann ceann amháin feidhm spriocdhírithe agus timthriall measúnaithe i bhfeidhm ina bhfuil forbairt an fhostaí lárnach ina fheidhmiú, conairí cóitseála ina dtugtar aird ar fhorbairt an fhostaí i gcomhar leis an timpeallacht oibre agus b’fhéidir assocrúchán sna cásanna sin ina bhfuarthas amach nach bhfuil deiseanna ann a thuilleadh don fhostaí laistigh den eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Hospodářský a sociální vývoj organizaci zkomplikoval. Pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost, je důležité, aby byly procesy dobře definovány a jasné. Rozvoj zaměstnanců je důležitým pilířem růstu kreativní maloobchodní komunikace. Vzhledem k růstu organizace a změnám již zastaralé pracovní profily neodpovídají vykonávané práci. Realizujeme cílený pracovní a hodnotící cyklus, ve kterém je rozvoj zaměstnance ústředním prvkem jeho fungování, koučovací trajektorie, v nichž je pozornost věnována rozvoji zaměstnance v kombinaci s pracovním prostředím a případně outplacementu v případech, kdy bylo zjištěno, že již neexistují možnosti pro zaměstnance v rámci organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os desenvolvimentos económicos e sociais tornaram a organização mais complexa. No que diz respeito à empregabilidade sustentável, é importante que os processos sejam bem definidos e claros. O desenvolvimento de funcionários é um pilar importante do crescimento da Comunicação Creative Retail. Devido ao crescimento da organização e às mudanças, os perfis de trabalho desatualizados já não correspondem ao trabalho que está a ser realizado. Implementa-se uma função direcionada e ciclo de avaliação em que o desenvolvimento do empregado é central no seu funcionamento, orientando trajetórias em que é dada atenção ao desenvolvimento do empregado em combinação com o ambiente de trabalho e, possivelmente, recolocação nos casos em que se constatou que não há mais oportunidades para o empregado dentro da organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Majanduslik ja sotsiaalne areng on muutnud organisatsiooni keerulisemaks. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime seisukohast on oluline, et protsessid oleksid hästi määratletud ja selged. Töötajate areng on loomingulise jaekommunikatsiooni kasvu oluline tugisammas. Organisatsiooni kasvu ja muutuste tõttu ei vasta aegunud ametiprofiilid enam tehtavale tööle. Ühes rakendatakse sihipärast funktsiooni- ja hindamistsüklit, milles töötaja areng on tema toimimises kesksel kohal, juhendades trajektoori, mille puhul pööratakse tähelepanu töötaja arengule koos töökeskkonnaga, ja võimalik, et ka töökohavahetusele, kui on leitud, et töötajal ei ole organisatsioonis enam võimalusi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A gazdasági és társadalmi fejlődés összetettebbé tette a szervezetet. A fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében fontos, hogy a folyamatok jól meghatározottak és egyértelműek legyenek. A munkavállalók fejlesztése a Kreatív kiskereskedelmi kommunikáció növekedésének fontos pillére. A szervezet növekedése és a változások miatt az elavult munkaköri profilok már nem egyeznek az elvégzett munkával. Egy olyan célzott funkció- és értékelési ciklust valósítunk meg, amelyben a munkavállaló fejlődése központi szerepet tölt be a működésében, olyan pályákat készítve, amelyekben figyelmet fordítanak a munkavállaló fejlődésére a munkakörnyezettel együtt, és lehetőség szerint kihelyeződnek azokban az esetekben, amikor megállapítást nyert, hogy a munkavállalónak már nincs lehetősége a szervezeten belül. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Икономическите и социалните промени направиха организацията по-сложна. По отношение на устойчивата пригодност за заетост е важно процесите да бъдат добре определени и ясни. Развитието на служителите е важен стълб на растежа на творческата комуникация на дребно. Поради разрастването на организацията и промените остарелите длъжностни характеристики вече не съответстват на извършваната работа. Едната изпълнява целева функция и цикъл на оценяване, в които развитието на служителя заема централно място в неговото функциониране, коучингови траектории, в които се обръща внимание на развитието на служителя в комбинация с работната среда и евентуално пренасочване в случаите, когато е установено, че вече не съществуват възможности за служителя в рамките на организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dėl ekonominių ir socialinių pokyčių organizacija tapo sudėtingesnė. Kalbant apie tvarias įsidarbinimo galimybes, svarbu, kad procesai būtų gerai apibrėžti ir aiškūs. Darbuotojų tobulėjimas yra svarbus „Creative Retail Communication“ augimo ramstis. Dėl organizacijos augimo ir pokyčių pasenę darbo profiliai nebeatitinka atliekamo darbo. Vienas įgyvendina tikslinę funkciją ir vertinimo ciklą, kurio metu darbuotojo raida yra pagrindinis jo funkcionavimas, instruktavimo trajektorijos, kuriose dėmesys skiriamas darbuotojo tobulėjimui kartu su darbo aplinka ir galbūt atleidimui iš darbo tais atvejais, kai buvo nustatyta, kad organizacijoje darbuotojui nebėra galimybių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zbog gospodarskog i društvenog razvoja organizacija je postala složenija. Kad je riječ o održivoj zapošljivosti, važno je da procesi budu dobro definirani i jasni. Razvoj zaposlenika važan je stup rasta Kreativne maloprodajne komunikacije. Zbog rasta organizacije i promjena zastarjeli profili radnih mjesta više ne odgovaraju poslu koji se obavlja. Jedan provodi ciljanu funkciju i ciklus procjene u kojem je razvoj zaposlenika u središtu njegova funkcioniranja, putanje treniranja u kojima se pozornost posvećuje razvoju zaposlenika u kombinaciji s radnim okruženjem i eventualno zamjenskom mjestu u onim slučajevima u kojima je utvrđeno da više nema mogućnosti za zaposlenika unutar organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Den ekonomiska och sociala utvecklingen har gjort organisationen mer komplex. När det gäller hållbar anställbarhet är det viktigt att processerna är väldefinierade och tydliga. Medarbetarnas utveckling är en viktig pelare i tillväxten av Creative Retail Communication. På grund av organisationens tillväxt och förändringarna motsvarar de föråldrade arbetsprofilerna inte längre det arbete som utförs. Man genomför en målinriktad funktions- och bedömningscykel där den anställdes utveckling är central i hans funktion, coachingbana där uppmärksamhet ägnas åt den anställdes utveckling i kombination med arbetsmiljön och eventuellt outplacement i de fall där det har konstaterats att det inte längre finns några möjligheter för den anställde inom organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Evoluțiile economice și sociale au făcut organizația mai complexă. În ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă, este important ca procesele să fie bine definite și clare. Dezvoltarea angajaților este un pilon important al dezvoltării comunicării creative cu amănuntul. Din cauza creșterii organizației și a schimbărilor, profilurile profesionale depășite nu mai corespund cu activitatea desfășurată. Se implementează o funcție specifică și un ciclu de evaluare în care dezvoltarea angajatului este esențială în funcționarea sa, traiectoriile de coaching în care se acordă atenție dezvoltării angajatului în combinație cu mediul de lucru și, eventual, plasarea personalului în acele cazuri în care s-a constatat că nu mai există oportunități pentru angajat în cadrul organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaradi gospodarskega in socialnega razvoja je organizacija postala bolj zapletena. Kar zadeva trajnostno zaposljivost, je pomembno, da so procesi dobro opredeljeni in jasni. Razvoj zaposlenih je pomemben steber rasti sporočila Creative Retail Communication. Zaradi rasti organizacije in sprememb zastareli profili delovnih mest ne ustrezajo več opravljenemu delu. Izvajamo ciljno usmerjeno funkcijo in ocenjevalni cikel, v katerem je razvoj zaposlenega osrednjega pomena v njegovem delovanju, inštruiranje poti, v katerih je pozornost namenjena razvoju zaposlenega v kombinaciji z delovnim okoljem in morebitni prezaposlovanju v primerih, ko je bilo ugotovljeno, da zaposleni v organizaciji nima več priložnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Rozwój gospodarczy i społeczny sprawił, że organizacja stała się bardziej skomplikowana. Jeśli chodzi o zrównoważone szanse na zatrudnienie, ważne jest, aby procesy były dobrze zdefiniowane i jasne. Rozwój pracowników jest ważnym filarem rozwoju kreatywnej komunikacji detalicznej. Ze względu na rozwój organizacji i zmiany, przestarzałe profile zawodowe nie odpowiadają już wykonywanej pracy. Wdraża się ukierunkowaną funkcję i cykl oceny, w których głównym elementem jego funkcjonowania jest rozwój pracownika, a także trajektorie coachingowe, w których zwraca się uwagę na rozwój pracownika w połączeniu ze środowiskiem pracy i być może w przypadkach, w których stwierdzono, że w ramach organizacji nie ma już możliwości dla pracownika. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012249
0 references