FOUNDATION FOR WELL-BEING AND EDUCATION (Q4008714)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008714 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FOUNDATION FOR WELL-BEING AND EDUCATION |
Project Q4008714 in Netherlands |
Statements
STICHTING IMPULS VOOR WELZIJN EN EDUCATIE
0 references
52°18'47.52"N, 6°55'47.60"E
0 references
7571ED
0 references
De omgeving van Impuls verandert; de welzijnssector verandert; huishoudens veranderen; een baan voor het leven bestaat niet meer. Om het bijzondere werk van Impuls te kunnen blijven doen, moeten Impuls en haar werknemers mee veranderen. De vernieuwde Cao helpt daarbij. Er is meer ruimte voor Impuls en werknemers om samen afspraken te maken die passen bij de werknemer én de organisatie. Impuls heeft een HR-beleid. Er zijn recent verschillende regelingen zoals een regeling Functioneringsgesprekken en een regeling Opleidingsbeleid en Opleidingsplan tot stand gekomen. Deze op (talent)ontwikkeling gerichte regelingen zijn in de organisatie nog niet “ingedaald” en er wordt nog niet feitelijk mee gewerkt. Ons project is er op gericht opleiden en ontwikkeling “tussen de oren” van medewerkers en leidinggevenden te krijgen zodat dit iedere unieke werknemer van Impuls in zijn of haar kracht gebracht wordt. (Dutch)
0 references
The environment of Impuls changes; the welfare sector is changing; households change; a job for life no longer exists. In order to continue to do the special work of Impuls, Impuls and its employees need to change. The renewed Cao helps with this. There is more room for Impuls and employees to make agreements that suit both the employee and the organisation. Impulse has an HR policy. Several schemes have recently been established, such as a system of operating interviews and a training policy and training plan scheme. These (talent) development schemes have not yet been “completed” in the organisation and are not yet working with them. Our project is aimed at educating and developing “between the ears” of employees and managers so that every unique employee of Impuls is brought into his or her strength. (English)
26 January 2022
0.2157253419132235
0 references
L’environnement des changements d’Impuls; le secteur de la protection sociale est en train de changer; le changement des ménages; un emploi à vie n’existe plus. Pour continuer à faire le travail spécial d’Impuls, Impuls et ses employés doivent changer. Le Cao renouvelé contribue à cela. Il y a plus de place pour Impuls et les employés pour conclure des ententes qui conviennent à la fois à l’employé et à l’organisation. L’impulsion a une politique en matière de RH. Plusieurs programmes ont récemment été mis en place, tels qu’un système d’entretiens de fonctionnement et un programme de politique de formation et de plan de formation. Ces plans de développement (talents) n’ont pas encore été «achevés» au sein de l’organisation et ne travaillent pas encore avec eux. Notre projet vise à éduquer et développer «entre les oreilles» des employés et des gestionnaires afin que chaque employé unique d’Impuls soit mis dans sa force. (French)
26 January 2022
0 references
Die Umgebung von Impulsveränderungen; der Wohlfahrtssektor verändert sich; Veränderungen der privaten Haushalte; ein Job fürs Leben existiert nicht mehr. Um die besondere Arbeit von Impuls weiter zu erledigen, müssen Impuls und seine Mitarbeiter sich ändern. Der erneuerte Cao hilft dabei. Es gibt mehr Spielraum für Impuls und Mitarbeiter, Vereinbarungen zu treffen, die sowohl für den Mitarbeiter als auch für die Organisation geeignet sind. Impuls hat eine Personalpolitik. In jüngster Zeit wurden mehrere Programme eingeführt, wie z. B. ein System von Betriebsinterviews und ein Ausbildungskonzept und ein Ausbildungsprogramm. Diese (Talent-)Entwicklungsprogramme wurden in der Organisation noch nicht „abgeschlossen“ und arbeiten noch nicht mit ihnen zusammen. Unser Projekt zielt darauf ab, „zwischen den Ohren“ von Mitarbeitern und Managern zu erziehen und zu entwickeln, so dass jeder einzelne Mitarbeiter von Impuls in seine Stärke gebracht wird. (German)
26 January 2022
0 references
L'ambiente di Impuls cambia; il settore assistenziale sta cambiando; le famiglie cambiano; un lavoro per la vita non esiste più. Per continuare a svolgere il lavoro speciale di Impuls, Impuls e i suoi dipendenti devono cambiare. Il rinnovato Cao aiuta in questo. C'è più spazio per Impuls e dipendenti per fare accordi che si adattano sia al dipendente che all'organizzazione. L'impulso ha una politica in materia di risorse umane. Di recente sono stati istituiti diversi programmi, come un sistema di colloqui operativi, una politica di formazione e un piano di formazione. Questi programmi di sviluppo (talento) non sono ancora stati "completati" nell'organizzazione e non stanno ancora lavorando con loro. Il nostro progetto è volto a educare e sviluppare "tra le orecchie" di dipendenti e manager in modo che ogni dipendente unico di Impuls sia portato nella sua forza. (Italian)
27 January 2022
0 references
Cambios en el entorno de los Impuls; el sector del bienestar está cambiando; los hogares cambian; ya no existe un trabajo de por vida. Para seguir haciendo el trabajo especial de Impuls, Impuls y sus empleados necesitan cambiar. El renovado Cao ayuda con esto. Hay más espacio para Impuls y empleados para hacer acuerdos que se adapten tanto al empleado como a la organización. Impulso tiene una política de recursos humanos. Recientemente se han establecido varios planes, como un sistema de entrevistas operativas y un plan de políticas y planes de formación. Estos planes de desarrollo (talentos) todavía no se han «completado» en la organización y aún no están trabajando con ellos. Nuestro proyecto está dirigido a educar y desarrollar «entre oídos» de empleados y gerentes para que cada empleado único de Impuls sea traído a su fuerza. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το περιβάλλον των Impuls αλλάζει· ο τομέας της κοινωνικής πρόνοιας μεταβάλλεται· μεταβολή νοικοκυριών· μια δουλειά για τη ζωή δεν υπάρχει πια. Για να συνεχίσουν να κάνουν το ιδιαίτερο έργο του Impuls, η Impuls και οι υπάλληλοί της πρέπει να αλλάξουν. Το ανανεωμένο Cao βοηθά με αυτό. Υπάρχει περισσότερο περιθώριο για την Impuls και τους υπαλλήλους να συνάψουν συμφωνίες που να ταιριάζουν τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον οργανισμό. Η παρόρμηση έχει πολιτική ανθρώπινου δυναμικού. Πρόσφατα θεσπίστηκαν διάφορα προγράμματα, όπως ένα σύστημα επιχειρησιακών συνεντεύξεων και ένα πρόγραμμα κατάρτισης και κατάρτισης. Αυτά τα (ταλαντούχα) αναπτυξιακά προγράμματα δεν έχουν ακόμη «ολοκληρωθεί» στον οργανισμό και δεν συνεργάζονται ακόμη μαζί τους. Το έργο μας στοχεύει στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη «μεταξύ των αυτιών» των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών, έτσι ώστε κάθε μοναδικός υπάλληλος της Impuls να μεταφέρεται στη δύναμή του. (Greek)
21 August 2022
0 references
Miljøet af Impuls ændringer; velfærdssektoren er ved at ændre sig; husholdningerne ændrer sig, et job for livet eksisterer ikke længere. For at fortsætte med at gøre det særlige arbejde Impuls, Impuls og dets medarbejdere har brug for at ændre. Den fornyede Cao hjælper med dette. Der er mere plads til Impuls og medarbejdere til at indgå aftaler, der passer til både medarbejderen og organisationen. Impuls har en HR-politik. Der er for nylig indført en række ordninger, f.eks. et system med samtaler og en uddannelsespolitik og en uddannelsesplan. Disse (talent) udviklingsplaner er endnu ikke blevet "afsluttet" i organisationen og arbejder endnu ikke med dem. Vores projekt har til formål at uddanne og udvikle "mellem ører" af medarbejdere og ledere, så alle unikke medarbejdere i Impuls bringes i hans eller hendes styrke. (Danish)
21 August 2022
0 references
Impulsin ympäristö muuttuu; hyvinvointiala on muuttumassa. kotitaloudet muuttuvat; elinikäistä työtä ei enää ole. Impulsin ja sen työntekijöiden on muututtava voidakseen jatkaa Impulsin erityistyötä. Uudistettu Cao auttaa tässä. Impulsilla ja työntekijöillä on enemmän tilaa tehdä sopimuksia, jotka sopivat sekä työntekijälle että organisaatiolle. Impulssilla on henkilöstöpolitiikka. Äskettäin on otettu käyttöön useita ohjelmia, kuten haastattelujärjestelmä sekä koulutuspolitiikka ja koulutussuunnitelma. Näitä (lahjakkaita) kehitysohjelmia ei ole vielä ”toteutettu” organisaatiossa, eivätkä ne vielä tee yhteistyötä niiden kanssa. Projektimme tavoitteena on kouluttaa ja kehittää työntekijöiden ja johtajien ”korvanvälistä” niin, että jokainen Impulsin ainutlaatuinen työntekijä tuodaan hänen voimaansa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-ambjent tal-bidliet Impuls; is-settur soċjali qed jinbidel; il-bidla fl-unitajiet domestiċi; xogħol għal ħajja m’għadux jeżisti. Sabiex tkompli tagħmel ix-xogħol speċjali ta ‘Impuls, Impuls u l-impjegati tagħha jeħtieġ li jinbidlu. Il-Cao mġedded jgħin f’dan. Hemm aktar lok għall Impuls u l-impjegati biex jagħmlu ftehimiet li suit kemm l-impjegat u l-organizzazzjoni. L-impuls għandu politika dwar ir-riżorsi umani. Dan l-aħħar ġew stabbiliti diversi skemi, bħal sistema ta’ intervisti operattivi u politika ta’ taħriġ u skema ta’ pjan ta’ taħriġ. Dawn l-iskemi ta’ żvilupp (ta’ talent) għadhom ma ġewx “kompluti” fl-organizzazzjoni u għadhom mhumiex qed jaħdmu magħhom. Il-proġett tagħna għandu l-għan li jeduka u jiżviluppa “bejn il-widnejn” tal-impjegati u l-maniġers sabiex kull impjegat uniku ta’ Impuls jinġieb fis-saħħa tiegħu jew tagħha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Impulsu vide; labklājības nozare mainās; mājsaimniecību maiņa; darbs uz mūžu vairs nepastāv. Lai turpinātu veikt īpašo darbu Impuls, Impuls un tās darbiniekiem ir nepieciešams mainīt. Atjaunotais Cao palīdz ar to. Impulsiem un darbiniekiem ir vairāk iespēju noslēgt līgumus, kas ir piemēroti gan darbiniekam, gan organizācijai. Impulsam ir cilvēkresursu politika. Nesen ir izveidotas vairākas shēmas, piemēram, interviju darbības sistēma un apmācības politika un mācību plānu shēma. Šīs (talantu) attīstības shēmas organizācijā vēl nav “pabeigtas” un ar tām vēl nedarbojas. Mūsu projekta mērķis ir izglītot un attīstīt darbinieku un vadītāju “starp ausīm” tā, lai katrs unikālais Impuls darbinieks nonāktu viņa spēkos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Prostredie zmien Impuls; sektor sociálnej starostlivosti sa mení; zmeny v domácnostiach; práca na celý život už neexistuje. Aby mohli Impuls naďalej vykonávať osobitnú prácu, Impuls a jeho zamestnanci sa musia zmeniť. Obnovený Cao s tým pomáha. Existuje viac priestoru pre Impuls a zamestnancov, aby uzatvárali dohody, ktoré vyhovujú tak zamestnancovi, ako aj organizácii. Impulz má politiku ľudských zdrojov. Nedávno bolo zriadených niekoľko systémov, ako napríklad systém operačných pohovorov a politika odbornej prípravy a plán odbornej prípravy. Tieto (talentné) rozvojové programy ešte neboli „ukončené“ v organizácii a ešte s nimi nepracujú. Náš projekt je zameraný na vzdelávanie a rozvoj „medzi ušami“ zamestnancov a manažérov tak, aby sa každý jedinečný zamestnanec Impuls dostal do svojej sily. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Athraíonn timpeallacht Impuls; tá an earnáil leasa ag athrú; athrú ar theaghlaigh; níl post ar feadh an tsaoil ann a thuilleadh. D’fhonn leanúint ar aghaidh ag déanamh obair speisialta Impuls, ní mór Impuls agus a chuid fostaithe a athrú. Cuidíonn an Cao athnuaite leis seo. Tá níos mó spáis do Impuls agus d’fhostaithe chun comhaontuithe a dhéanamh a oireann don fhostaí agus don eagraíocht araon. Tá polasaí AD ag impulse. Bunaíodh roinnt scéimeanna le déanaí, amhail córas agallaimh oibriúcháin agus scéim polasaí oiliúna agus plean oiliúna. Níl na scéimeanna forbartha (bainteacha) seo “críochnaithe” go fóill san eagraíocht agus níl siad ag obair leo go fóill. Is é ár tionscadal dírithe ar oideachas agus a fhorbairt “idir na cluasa” na bhfostaithe agus bainisteoirí ionas go mbeidh gach fostaí ar leith de Impuls a thabhairt isteach ina neart. (Irish)
21 August 2022
0 references
Změny prostředí impulsů; sociální zabezpečení se mění; mění se domácnosti; práce na celý život už neexistuje. Aby mohli pokračovat ve zvláštní práci Impuls, musí se Impuls a její zaměstnanci změnit. Obnovený Cao s tím pomáhá. Existuje více prostoru pro Impuls a zaměstnance, aby uzavřeli dohody, které vyhovují jak zaměstnanci, tak organizaci. Impuls má politiku lidských zdrojů. V nedávné době bylo zavedeno několik režimů, jako je systém provozních pohovorů a politika odborné přípravy a plán odborné přípravy. Tyto (talentské) rozvojové programy dosud nebyly v organizaci „dokončeny“ a dosud s nimi nespolupracují. Náš projekt je zaměřen na vzdělávání a rozvoj „mezi ušima“ zaměstnanců a manažerů tak, aby se každý jedinečný zaměstnanec Impuls dostal do své síly. (Czech)
21 August 2022
0 references
O ambiente de mudanças de Impuls; o setor da segurança social está a mudar; as famílias mudam; já não existe um emprego para a vida. Para continuar a fazer o trabalho especial da Impuls, a Impuls e seus colaboradores precisam mudar. O Cao renovado ajuda com isso. Há mais espaço para Impuls e funcionários para fazer acordos que se adaptem tanto ao empregado quanto à organização. Impulso tem uma política de RH. Foram recentemente criados vários programas, tais como um sistema de entrevistas operacionais e uma política de formação e um plano de formação. Estes (talentos) programas de desenvolvimento ainda não foram «concluídos» na organização e ainda não estão a trabalhar com eles. Nosso projeto destina-se a educar e desenvolver «entre os ouvidos» de funcionários e gerentes para que cada funcionário único da Impuls seja trazido à sua força. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Impulsi keskkond muutub; hoolekandesektor on muutumas; leibkonnad muutuvad; eluaegset tööd enam ei eksisteeri. Impulsi erilise töö jätkamiseks peavad Impuls ja tema töötajad muutuma. Uuendatud Cao aitab sellega. Impulsil ja töötajatel on rohkem võimalusi sõlmida kokkuleppeid, mis sobivad nii töötajale kui ka organisatsioonile. Impulsil on personalipoliitika. Hiljuti on loodud mitu kava, näiteks töövestluste süsteem ning koolituspoliitika ja koolituskava kava. Need (talentsed) arengukavad ei ole organisatsioonis veel „lõpetatud“ ega tee nendega veel koostööd. Meie projekti eesmärk on harida ja arendada „kõrvuste“ töötajate ja juhtide nii, et iga unikaalne töötaja Impuls on toodud tema jõudu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Impuls környezete megváltozik; a jóléti ágazat változik; a háztartások változása; egy életre szóló munka már nem létezik. Az Impuls különleges munkájának folytatása érdekében az Impulsnak és alkalmazottainak változniuk kell. A megújult Cao segít ebben. Több hely van az Impuls és a munkavállalók számára, hogy olyan megállapodásokat kössenek, amelyek megfelelnek mind a munkavállalónak, mind a szervezetnek. Az impulzusnak emberi jogi politikája van. A közelmúltban számos programot hoztak létre, például az interjúk működtetésére szolgáló rendszert, valamint a képzési politika és a képzési terv rendszerét. Ezek a (tehetséges) fejlesztési programok még nem fejeződtek be a szervezetben, és még nem működnek együtt velük. Projektünk célja a munkavállalók és a vezetők „a füle közötti” oktatása és fejlesztése annak érdekében, hogy az Impuls minden egyedi alkalmazottja az erejébe kerüljön. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Средата на Импулс се променя; социалният сектор се променя; домакинствата се променят; вече не съществува работа за цял живот. За да продължат да вършат специалната работа на Импулс, Импулс и неговите служители трябва да се променят. Обновеният Цао помага за това. Има повече място за Impuls и служителите да сключват споразумения, които са подходящи както за служителя, така и за организацията. Импулсът има политика в областта на човешките ресурси. Наскоро бяха създадени няколко схеми, като например система за провеждане на интервюта и политика за обучение и схема за план за обучение. Тези (талантни) схеми за развитие все още не са „завършени“ в организацията и все още не работят с тях. Нашият проект е насочен към образоване и развитие на „между ушите“ на служители и мениджъри, така че всеки уникален служител на Импулс да бъде привлечен в неговата или нейната сила. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Impuls“ pokyčių aplinka; gerovės sektorius keičiasi; namų ūkių kaita; darbas visam gyvenimui nebeegzistuoja. Kad ir toliau atliktų ypatingą Impuls darbą, Impuls ir jos darbuotojai turi keistis. Atnaujinta Cao padeda tai. „Impuls“ ir darbuotojai turi daugiau galimybių sudaryti susitarimus, kurie tiktų tiek darbuotojui, tiek organizacijai. Impulsas turi žmogiškųjų išteklių politiką. Neseniai buvo sukurtos kelios programos, pavyzdžiui, pokalbių organizavimo sistema, mokymo politika ir mokymo plano schema. Šios (talentų) plėtros programos organizacijoje dar nėra „užbaigtos“ ir su jomis dar neveikia. Mūsų projektas skirtas darbuotojų ir vadovų „tarp ausų“ švietimui ir tobulinimui, kad kiekvienas unikalus „Impuls“ darbuotojas taptų jo stiprybe. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Okoliš impuls promjene; sektor socijalne skrbi se mijenja; promjena kućanstava; posao za cijeli život više ne postoji. Kako bi nastavili raditi poseban posao Impulsa, Impuls i njegovi zaposlenici moraju se promijeniti. Obnovljeni Cao pomaže u tome. Ima više prostora za Impuls i zaposlenike za sklapanje ugovora koji odgovaraju i zaposleniku i organizaciji. Impuls ima politiku u području ljudskih resursa. Nedavno je uspostavljeno nekoliko programa, kao što su sustav operativnih intervjua te politika osposobljavanja i plan osposobljavanja. Ti (talentni) razvojni programi još nisu „dovršeni” u organizaciji i još ne rade s njima. Naš projekt je usmjeren na edukaciju i razvoj „između uši” zaposlenika i menadžera kako bi svaki jedinstveni zaposlenik Impulsa bio doveden u njegovu snagu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Omgivningen av Impuls förändras. välfärdssektorn håller på att förändras. hushållen förändras. ett livslångt jobb existerar inte längre. För att kunna fortsätta att utföra Impuls specialarbete måste Impuls och dess anställda förändras. Den förnyade Cao hjälper till med detta. Det finns mer utrymme för Impuls och medarbetare att ingå avtal som passar både medarbetare och organisation. Impulsen har en HR-policy. Flera program har nyligen inrättats, t.ex. ett system med driftsintervjuer och en utbildningspolicy och utbildningsplan. Dessa (talent) utvecklingsprogram har ännu inte ”slutförts” i organisationen och arbetar ännu inte med dem. Vårt projekt syftar till att utbilda och utveckla ”mellan öronen” hos medarbetare och chefer så att varje unik medarbetare hos Impuls förs in i hans eller hennes styrka. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Mediul schimbărilor Impuls; sectorul bunăstării este în schimbare; gospodăriile se schimbă; un loc de muncă pentru viață nu mai există. Pentru a continua munca specială a Impuls, Impuls și angajații săi trebuie să se schimbe. Noul Cao ajută la asta. Există mai mult spațiu pentru Impuls și angajați pentru a încheia acorduri care se potrivesc atât angajatului, cât și organizației. Impuls are o politică HR. Recent au fost instituite mai multe programe, cum ar fi un sistem de organizare a interviurilor și un program de politică de formare și de plan de formare. Aceste scheme de dezvoltare (talentă) nu au fost încă „finalizate” în cadrul organizației și nu lucrează încă cu acestea. Proiectul nostru are ca scop educarea și dezvoltarea „între urechile” angajaților și managerilor, astfel încât fiecare angajat unic al Impuls să fie adus în puterea sa. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Spremembe okolja impulzov; sektor socialnega varstva se spreminja; spremembe gospodinjstev; delo za vse življenje ne obstaja več. Da bi še naprej opravljali posebno delo impulzov, se morajo Impuls in njihovi zaposleni spremeniti. Obnovljeni Cao pomaga pri tem. Obstaja več prostora za impulze in zaposlene, da sklenejo sporazume, ki ustrezajo zaposlenim in organizaciji. Impulz ima kadrovsko politiko. Pred kratkim je bilo vzpostavljenih več shem, kot so sistem operativnih razgovorov ter politika usposabljanja in načrt usposabljanja. Te (talentne) razvojne sheme v organizaciji še niso bile „dokončane“ in z njimi še ne sodelujejo. Naš projekt je namenjen izobraževanju in razvoju „med ušesi“ zaposlenih in menedžerjev, tako da se vsak unikatni zaposleni Impuls pripelje v njegovo moč. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Środowisko zmian Impulsa; zmienia się sektor opieki społecznej; zmiany w gospodarstwach domowych; praca na całe życie już nie istnieje. Aby kontynuować szczególną pracę Impulsów, Impulsy i jego pracownicy muszą się zmienić. Odnowiona Cao pomaga w tym. Jest więcej miejsca dla Impuls i pracowników do zawierania umów, które odpowiadają zarówno pracownikowi, jak i organizacji. Impuls ma politykę HR. Niedawno stworzono kilka programów, takich jak system wywiadów operacyjnych, polityka szkoleniowa i plan szkoleń. Te (talentowe) programy rozwoju nie zostały jeszcze „zakończone” w organizacji i nie współpracują jeszcze z nimi. Nasz projekt ma na celu edukację i rozwój „pomiędzy uszami” pracowników i menedżerów, tak aby każdy wyjątkowy pracownik Impuls został wciągnięty w jego siłę. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012239
0 references