Harrie Arendsen Almelo B.V. (Q4008712)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008712 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Harrie Arendsen Almelo B.V. |
Project Q4008712 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 May 2017
0 references
5 May 2018
0 references
Harrie Arendsen Almelo B.V.
0 references
52°4'40.22"N, 6°27'27.61"E
0 references
7261ST
0 references
Slimmer werken aan duurzame inzetbaarheid: De basis neerleggen voor het creëren van een vitale organisatie waarbinnen HR cyclus en leiderschapsstijl is ingericht op basis van een leercultuur gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers en competentiemanagement volledig is geïntergreerd als managementtool voor leidinggevenden. (Dutch)
0 references
Smarter working towards sustainable employability: Lay the foundations for creating a vital organisation in which HR cycle and leadership style is designed on the basis of a learning culture focused on sustainable employee employability and competence management is fully integrated as a management tool for managers. (English)
26 January 2022
0.0087903394644802
0 references
Intelligentere Arbeit an einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit: Legen Sie die Grundlagen für die Schaffung einer lebenswichtigen Organisation, in der HR-Zyklus und Führungsstil auf der Grundlage einer Lernkultur entwickelt wird, die sich auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und Kompetenzmanagement konzentriert, ist vollständig als Management-Tool für Führungskräfte integriert. (German)
26 January 2022
0 references
Lavorare in modo più intelligente verso un'occupabilità sostenibile: Gettare le basi per creare un'organizzazione vitale in cui il ciclo delle risorse umane e lo stile di leadership è progettato sulla base di una cultura di apprendimento incentrata sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti e la gestione delle competenze è pienamente integrata come strumento di gestione per i manager. (Italian)
27 January 2022
0 references
Trabajar de manera más inteligente hacia una empleabilidad sostenible: Sentar las bases para crear una organización vital en la que el ciclo de recursos humanos y el estilo de liderazgo se diseñen sobre la base de una cultura de aprendizaje centrada en la empleabilidad sostenible de los empleados y la gestión de competencias esté plenamente integrada como herramienta de gestión para los directivos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Travailler plus intelligemment vers une employabilité durable: Jeter les bases de la création d’une organisation vitale dans laquelle le cycle des RH et le style de leadership sont conçus sur la base d’une culture d’apprentissage axée sur l’employabilité durable des employés et la gestion des compétences est pleinement intégrée en tant qu’outil de gestion pour les gestionnaires. (French)
27 January 2022
0 references
Πιο έξυπνη προσπάθεια για βιώσιμη απασχολησιμότητα: Να θέσει τα θεμέλια για τη δημιουργία ενός ζωτικού οργανισμού στον οποίο ο κύκλος ανθρώπινων πόρων και το ύφος ηγεσίας σχεδιάζονται βάσει μιας νοοτροπίας μάθησης που επικεντρώνεται στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και η διαχείριση ικανοτήτων είναι πλήρως ενσωματωμένη ως εργαλείο διαχείρισης για τα διευθυντικά στελέχη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Mere intelligent arbejde hen imod bæredygtig beskæftigelsesegnethed: Lægge fundamentet for at skabe en vital organisation, hvor HR-cyklus og ledelsesstil er udformet på grundlag af en læringskultur med fokus på bæredygtig medarbejderbeskæftigelsesevne og kompetencestyring er fuldt integreret som et ledelsesværktøj for ledere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Älykkäämpi työskentely kohti kestävää työllistettävyyttä: Luoda perusta sellaisen elintärkeän organisaation luomiselle, jossa henkilöstösykli ja johtamistyyli suunnitellaan työntekijöiden kestävään työllistyvyyteen keskittyvän oppimiskulttuurin pohjalta, ja osaamisen hallinta on täysin integroitu johdon työkaluksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ħidma aktar intelliġenti lejn l-impjegabbiltà sostenibbli: Jitqiegħdu l-pedamenti għall-ħolqien ta’ organizzazzjoni vitali li fiha ċ-ċiklu tal-HR u l-istil ta’ tmexxija jkunu mfassla fuq il-bażi ta’ kultura ta’ tagħlim iffukata fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u l-ġestjoni tal-kompetenzi tkun integrata bis-sħiħ bħala għodda ta’ ġestjoni għall-maniġers. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Gudrāks darbs ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību: Likt pamatus, lai izveidotu vitāli svarīgu organizāciju, kurā cilvēkresursu cikls un vadības stils ir veidots, pamatojoties uz mācību kultūru, kas vērsta uz ilgtspējīgu darbinieku nodarbināmību, un kompetences pārvaldība ir pilnībā integrēta kā vadības instruments vadītājiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Inteligentnejšie úsilie o udržateľnú zamestnateľnosť: Položiť základy pre vytvorenie životne dôležitej organizácie, v ktorej je HR cyklus a štýl vedenia navrhnutý na základe vzdelávacej kultúry zameranej na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a riadenie kompetencií je plne integrovaný ako riadiaci nástroj pre manažérov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ag obair ar bhealach níos cliste i dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe: An bhunchloch a leagan síos chun eagraíocht ríthábhachtach a chruthú ina ndeartar an timthriall acmhainní daonna agus an stíl cheannaireachta bunaithe ar chultúr foghlama atá dírithe ar infhostaitheacht agus bainistiú inniúlachta inbhuanaithe fostaithe, tá sé comhtháite go hiomlán mar uirlis bhainistíochta do bhainisteoirí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Inteligentnější práce na udržitelné zaměstnatelnosti: Položit základy pro vytvoření životně důležité organizace, v níž je HR cyklus a styl vedení navržen na základě kultury učení zaměřené na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a řízení kompetencí je plně integrován jako manažerský nástroj. (Czech)
21 August 2022
0 references
Trabalhar de forma mais inteligente no sentido de uma empregabilidade sustentável: Estabelecer as bases para a criação de uma organização vital em que o ciclo de RH e estilo de liderança é projetado com base em uma cultura de aprendizagem focada na empregabilidade dos funcionários sustentáveis e gestão de competências é totalmente integrado como uma ferramenta de gestão para gerentes. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Arukam töö jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel: Luua alus elutähtsa organisatsiooni loomiseks, kus personalitsükkel ja juhtimisstiil on kujundatud jätkusuutlikule töötajate tööalasele konkurentsivõimele keskenduva õppekultuuri alusel ning pädevuste juhtimine on juhtide juhtimisvahendina täielikult integreeritud. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Intelligensebb munka a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében: Megalapozza egy olyan létfontosságú szervezet létrehozását, amelyben a HR ciklus és a vezetői stílus a fenntartható munkavállalói foglalkoztathatóságra és kompetenciamenedzsmentre összpontosító tanulási kultúra alapján van kialakítva, teljes mértékben integrálva a vezetők irányítási eszközeként. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
По-интелигентни усилия за постигане на устойчива пригодност за заетост: Полагане на основите за създаване на жизненоважна организация, в която човешкият цикъл и лидерският стил са разработени въз основа на учебна култура, фокусирана върху устойчивата пригодност за заетост на служителите и управлението на компетентностите е напълно интегрирано като инструмент за управление за мениджърите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pažangesnis darbas siekiant tvarių įsidarbinimo galimybių. Paklokite pamatus gyvybiškai svarbiai organizacijai, kurioje žmogiškųjų išteklių ciklas ir lyderystės stilius yra kuriami remiantis mokymosi kultūra, orientuota į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir kompetencijų valdymą, yra visiškai integruota kaip valdymo priemonė vadovams. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Pametniji rad na održivoj zapošljivosti: Postaviti temelje za stvaranje vitalne organizacije u kojoj su ciklus ljudskih resursa i stil vođenja osmišljeni na temelju kulture učenja koja je usmjerena na održivu zapošljivost zaposlenika i upravljanje kompetencijama u potpunosti je integrirana kao upravljački alat za rukovoditelje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Smartare arbete för hållbar anställbarhet: Lägga grunden för att skapa en viktig organisation där HR-cykeln och ledarskapsstilen är utformad på grundval av en lärandekultur inriktad på hållbar anställningsbarhet och kompetenshantering är helt integrerat som ett ledningsverktyg för chefer. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Acțiuni mai inteligente în vederea unei integrări durabile a forței de muncă: Pune bazele pentru crearea unei organizații vitale în care ciclul de resurse umane și stilul de conducere sunt concepute pe baza unei culturi de învățare axate pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și gestionarea competențelor este pe deplin integrată ca instrument de management pentru manageri. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Pametnejše prizadevanje za trajnostno zaposljivost: Postaviti temelje za oblikovanje ključne organizacije, v kateri sta kadrovska cikel in slog vodenja zasnovana na podlagi učne kulture, osredotočene na trajnostno zaposljivost zaposlenih in upravljanje kompetenc, ki je v celoti vključeno kot orodje za upravljanje vodstvenih delavcev. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Inteligentniejsze działania na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia: Stworzenie podstaw do stworzenia ważnej organizacji, w której cykl HR i styl przywództwa są projektowane w oparciu o kulturę uczenia się skoncentrowaną na zrównoważonym zatrudnianiu pracowników, a zarządzanie kompetencjami jest w pełni zintegrowane jako narzędzie zarządzania dla menedżerów. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012238
0 references