Vilente Foundation (Q4008687)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008687 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vilente Foundation |
Project Q4008687 in Netherlands |
Statements
8,000.0 Euro
0 references
16,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 February 2017
0 references
22 February 2018
0 references
Stichting Vilente
0 references
6710AG
0 references
Het ziekteverzuim bij Vilente is de laatste jaren hoger dan het gemiddelde in de VVT-sector. Dit oefent druk uit op de organisatieprestaties en het personeelsbestand. Vilente is hierdoor genoodzaakt om een goed curatief HR-beleid te ontwikkelen, maar wil tevens ook de omslag maken naar een preventief HR-beleid wat zich richt op de duurzame inzetbaarheid van de werknemers en welke het mogelijk maakt om in te spelen op recente en toekomstige ontwikkelingen in de zorg. Dit heeft ertoe geleid dat Vilente nader onderzoek wil laten uitvoeren naar de duurzame inzetbaarheid (DI) van haar werknemers en waar kansen liggen voor verbeteringen. Met behulp van een integrale aanpak (zie www.handreikingdi.nl) wordt het project “Duurzaam meedoen @ Vilente” gestart. Met het project worden de volgende resultaten beoogd: 1. Een advies met implementatieplan voor preventief HR-beleid / DI-beleid binnen Vilente. 2. Draagvlak voor het te implementeren advies vanuit de gehele organisatie, door in de uitvoering van het project actief medewerkers uit verschillende lagen van de organisatie te betrekken bij de besluitvorming via de werkgroep en de gesprekken als beschreven in de projectomschrijving. 3. Borging van projectresultaten door de instelling van een werkgroep DI die de integrale aanpak van het DI-beleid bevordert en coördineert en die erop toeziet dat het advies dat voortvloeit uit het onderzoek wordt geborgd binnen Vilente (zie www.handreikingdi.nl). Met deze resultaten neemt Vilente belangrijke stappen richting een preventief HR-beleid wat zich richt op de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en welke het mogelijk maakt om ziekteverzuim te voorkomen en om in te spelen op recente en toekomstige ontwikkelingen in de zorg. (Dutch)
0 references
The absenteeism in Vilente has been higher than the average in the VVT sector in recent years. This exerts pressure on organisational performance and staffing levels. Vilente is therefore forced to develop a good curative HR policy, but also wants to turn to a preventive HR policy that focuses on the sustainable employability of workers and which makes it possible to respond to recent and future developments in care. This has led Vilente to carry out further research into the sustainable employability (DI) of its employees and where there are opportunities for improvements. With the help of an integrated approach (see www.handreikingdi.nl), the project “Sustainable Participation @ Vilente” will be launched. The project aims to achieve the following results: 1. An advice with implementation plan for preventive HR/DI policy within Vilente. 2. Support for the advice to be implemented from the entire organisation, by actively involving staff from different levels of the organisation in the decision-making process through the working group and the discussions described in the project description. 3. Securing project results by setting up a DI working group that promotes and coordinates the integrated approach to DI policy and which ensures that the advice resulting from the research is secured within Vilente (see www.handreikingdi.nl). With these results, Vilente takes important steps towards a preventive HR policy that focuses on the sustainable employability of employees and which makes it possible to prevent sick leave and to respond to recent and future developments in care. (English)
26 January 2022
0.2513972580061461
0 references
L’absentéisme à Vilente a été plus élevé que la moyenne dans le secteur de la VVT ces dernières années. Cela exerce une pression sur les performances organisationnelles et les niveaux de personnel. Vilente est donc obligée de développer une bonne politique des RH curative, mais souhaite également se tourner vers une politique RH préventive qui se concentre sur l’employabilité durable des travailleurs et qui permette de répondre aux évolutions récentes et futures en matière de soins. Cela a conduit Vilente à poursuivre ses recherches sur l’employabilité durable de ses employés et là où il existe des possibilités d’amélioration. Avec l’aide d’une approche intégrée (voir www.handreikingdi.nl), le projet «Participation durable @ Vilente» sera lancé. Le projet vise à obtenir les résultats suivants: 1. Un conseil avec un plan de mise en œuvre de la politique préventive des RH/DI au sein de Vilente. 2. Appui aux conseils à mettre en œuvre par l’ensemble de l’organisation, en associant activement le personnel de différents niveaux de l’organisation au processus décisionnel par l’intermédiaire du groupe de travail et aux discussions décrites dans la description du projet. 3. Obtenir les résultats du projet en créant un groupe de travail sur l’ID qui promeut et coordonne l’approche intégrée de la politique en matière d’ID et qui veille à ce que les conseils issus de la recherche soient assurés au sein de Vilente (voir www.handreikingdi.nl). Avec ces résultats, Vilente prend d’importantes mesures en vue d’une politique RH préventive qui met l’accent sur l’employabilité durable des salariés et qui permet de prévenir les congés de maladie et de répondre aux évolutions récentes et futures en matière de soins. (French)
26 January 2022
0 references
Die Abwesenheit von Vilente war in den letzten Jahren über dem Durchschnitt des VVT-Sektors. Dies übt Druck auf die organisatorische Leistungsfähigkeit und die Personalausstattung aus. Vilente ist daher gezwungen, eine gute kurative Personalpolitik zu entwickeln, möchte sich aber auch einer präventiven HR-Politik zuwenden, die sich auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer konzentriert und es ermöglicht, auf die jüngsten und künftigen Entwicklungen in der Pflege zu reagieren. Dies hat Vilente dazu veranlasst, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (DI) seiner Mitarbeiter weiter zu erforschen und wo Verbesserungsmöglichkeiten bestehen. Mit Hilfe eines integrierten Ansatzes (siehe www.handreikingdi.nl) wird das Projekt „Nachhaltige Beteiligung @ Vilente“ gestartet. Das Projekt zielt darauf ab, folgende Ergebnisse zu erzielen: 1. Eine Beratung mit Umsetzungsplan für präventive HR/DI-Politik in Vilente. 2. Unterstützung der von der gesamten Organisation durchzuführenden Beratung durch aktive Einbeziehung von Mitarbeitern unterschiedlicher Organisationsebenen in den Entscheidungsprozess durch die Arbeitsgruppe und die in der Projektbeschreibung beschriebenen Diskussionen. 3. Sicherung der Projektergebnisse durch die Einrichtung einer DI-Arbeitsgruppe, die den integrierten Ansatz für die DI-Politik fördert und koordiniert und sicherstellt, dass die aus der Forschung resultierende Beratung innerhalb von Vilente gesichert wird (siehe www.handreikingdi.nl). Mit diesen Ergebnissen unternimmt Vilente wichtige Schritte in Richtung einer präventiven Personalpolitik, die sich auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern konzentriert und es ermöglicht, Krankheitsurlaub zu verhindern und auf die jüngsten und künftigen Entwicklungen im Bereich der Pflege zu reagieren. (German)
26 January 2022
0 references
L'assenteismo a Vilente è stato superiore alla media nel settore VVT negli ultimi anni. Ciò esercita una pressione sulle prestazioni organizzative e sul livello del personale. Vilente è quindi costretta a sviluppare una buona politica delle risorse umane curativa, ma vuole anche rivolgersi a una politica preventiva in materia di risorse umane che si concentri sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori e che consenta di rispondere agli sviluppi recenti e futuri dell'assistenza. Ciò ha portato Vilente a svolgere ulteriori ricerche sull'occupabilità sostenibile (DI) dei suoi dipendenti e sulle opportunità di miglioramento. Con l'aiuto di un approccio integrato (vedi www.handreikingdi.nl), verrà lanciato il progetto "Partecipazione sostenibile @ Vilente". Il progetto mira a conseguire i seguenti risultati: 1. Una consulenza con piano di attuazione per la politica di prevenzione HR/DI all'interno di Vilente. 2. Sostegno alla consulenza da parte dell'intera organizzazione, coinvolgendo attivamente personale di diversi livelli dell'organizzazione nel processo decisionale attraverso il gruppo di lavoro e le discussioni descritte nella descrizione del progetto. 3. Garantire i risultati dei progetti istituendo un gruppo di lavoro DI che promuove e coordina l'approccio integrato alla politica in materia di DI e garantisce che la consulenza derivante dalla ricerca sia garantita all'interno di Vilente (cfr. www.handreikingdi.nl). Con questi risultati, Vilente compie importanti passi verso una politica preventiva in materia di risorse umane che si concentri sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori e che consenta di prevenire i congedi per malattia e di rispondere agli sviluppi recenti e futuri in materia di assistenza. (Italian)
27 January 2022
0 references
El absentismo en Vilente ha sido superior a la media en el sector VVT en los últimos años. Esto ejerce presión sobre el rendimiento organizativo y los niveles de personal. Por lo tanto, Vilente se ve obligada a desarrollar una buena política de recursos humanos curativa, pero también quiere recurrir a una política preventiva de recursos humanos que se centre en la empleabilidad sostenible de los trabajadores y que permita responder a la evolución reciente y futura de la asistencia. Esto ha llevado a Vilente a seguir investigando la empleabilidad sostenible (DI) de sus empleados y donde hay oportunidades de mejoras. Con la ayuda de un enfoque integrado (véase www.handreikingdi.nl), se pondrá en marcha el proyecto «Participación sostenible @ Vilente». El objetivo del proyecto es lograr los siguientes resultados: 1. Asesoramiento con plan de aplicación para la política preventiva de RRHH/DI dentro de Vilente. 2. Apoyo a la prestación de asesoramiento por parte de toda la organización, mediante la participación activa del personal de los distintos niveles de la organización en el proceso de adopción de decisiones a través del grupo de trabajo y los debates descritos en la descripción del proyecto. 3. Garantizar los resultados de los proyectos mediante la creación de un grupo de trabajo de DI que promueva y coordine el enfoque integrado de la política de DI y que garantice que el asesoramiento resultante de la investigación se asegure en Vilente (véase www.handreikingdi.nl). Con estos resultados, Vilente da pasos importantes hacia una política preventiva de recursos humanos que se centre en la empleabilidad sostenible de los empleados y que permita prevenir las bajas por enfermedad y responder a la evolución reciente y futura de la asistencia. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι απουσιές στο Vilente ήταν υψηλότερες από τον μέσο όρο στον τομέα της VVT τα τελευταία χρόνια. Αυτό ασκεί πίεση στις οργανωτικές επιδόσεις και στα επίπεδα στελέχωσης. Ως εκ τούτου, η Vilente αναγκάζεται να αναπτύξει μια καλή θεραπευτική πολιτική για το ανθρώπινο δυναμικό, αλλά επιθυμεί επίσης να στραφεί σε μια προληπτική πολιτική ανθρώπινων πόρων που θα επικεντρώνεται στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και θα επιτρέπει την ανταπόκριση σε πρόσφατες και μελλοντικές εξελίξεις στον τομέα της φροντίδας. Αυτό οδήγησε το Vilente να διεξαγάγει περαιτέρω έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα (DI) των εργαζομένων της και όπου υπάρχουν ευκαιρίες για βελτιώσεις. Με τη βοήθεια μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης (βλ. www.handreikingdi.nl), θα ξεκινήσει το έργο «Sustainable Participation @ Vilente». Στόχος του έργου είναι η επίτευξη των ακόλουθων αποτελεσμάτων: 1. Παροχή συμβουλών με σχέδιο εφαρμογής για την προληπτική πολιτική ανθρώπινου δυναμικού/εκπαίδευσης στο Vilente. 2. Υποστήριξη της παροχής συμβουλών από ολόκληρο τον οργανισμό, με την ενεργό συμμετοχή προσωπικού από διαφορετικά επίπεδα οργάνωσης στη διαδικασία λήψης αποφάσεων μέσω της ομάδας εργασίας και των συζητήσεων που περιγράφονται στην περιγραφή του σχεδίου. 3. Διασφάλιση των αποτελεσμάτων του έργου με τη σύσταση ομάδας εργασίας DI που προωθεί και συντονίζει την ολοκληρωμένη προσέγγιση της πολιτικής DI και η οποία διασφαλίζει ότι οι συμβουλές που προκύπτουν από την έρευνα εξασφαλίζονται στο Vilente (βλ. www.handreikingdi.nl). Με τα αποτελέσματα αυτά, η Vilente κάνει σημαντικά βήματα προς μια προληπτική πολιτική ανθρώπινων πόρων που επικεντρώνεται στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και επιτρέπει την πρόληψη της αναρρωτικής άδειας και την ανταπόκριση στις πρόσφατες και μελλοντικές εξελίξεις στον τομέα της περίθαλψης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fraværet i Vilente har været højere end gennemsnittet i VVT-sektoren i de seneste år. Dette lægger pres på de organisatoriske resultater og personaleniveauet. Vilente er derfor tvunget til at udvikle en god helbredende HR-politik, men ønsker også at vende sig mod en forebyggende HR-politik, der fokuserer på arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, og som gør det muligt at reagere på den seneste og fremtidige udvikling inden for pleje. Dette har fået Vilente til at foretage yderligere forskning i de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, og hvor der er muligheder for forbedringer. Ved hjælp af en integreret tilgang (se www.handreikingdi.nl) vil projektet "Bæredygtig deltagelse @ Vilente" blive lanceret. Projektet har til formål at opnå følgende resultater: 1. Rådgivning med implementeringsplan for forebyggende HR/DI-politik i Vilente. 2. Støtte til den rådgivning, der skal gennemføres fra hele organisationen, ved aktivt at inddrage medarbejdere fra forskellige niveauer i organisationen i beslutningsprocessen gennem arbejdsgruppen og de drøftelser, der er beskrevet i projektbeskrivelsen. 3. Sikring af projektresultater ved at nedsætte en DI-arbejdsgruppe, der fremmer og koordinerer den integrerede tilgang til DI-politikken, og som sikrer, at rådgivningen fra forskningen sikres i Vilente (se www.handreikingdi.nl). Med disse resultater tager Vilente vigtige skridt hen imod en forebyggende HR-politik, der fokuserer på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, og som gør det muligt at forebygge sygefravær og reagere på den seneste og fremtidige udvikling inden for pleje. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vilenten poissaolot ovat viime vuosina olleet keskimääräistä suurempia kuin VVT-sektorilla. Tämä aiheuttaa paineita organisaation suorituskykyyn ja henkilöstömäärään. Vilenten on siksi kehitettävä hyvää parantavaa henkilöstöpolitiikkaa, mutta se haluaa myös turvautua ennaltaehkäisevään henkilöstöpolitiikkaan, jossa keskitytään työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen ja jonka avulla voidaan vastata hoidon viimeaikaiseen ja tulevaan kehitykseen. Tämä on johtanut siihen, että Vilente on tehnyt lisätutkimuksia työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä ja parannusmahdollisuuksista. Integroidun lähestymistavan avulla (ks. www.handreikingdi.nl) käynnistetään hanke ”Kestävä osallistuminen @ Vilente”. Hankkeen tavoitteena on saavuttaa seuraavat tulokset: 1. Ohjeistus Vilenten ennaltaehkäisevän henkilöstö- ja intiointipolitiikan täytäntöönpanosuunnitelmasta. 2. Tuki koko organisaatiolta toteutettaville neuvoille ottamalla aktiivisesti mukaan organisaation eri tasojen henkilöstöä päätöksentekoprosessiin työryhmän kautta ja hankekuvauksessa kuvattuihin keskusteluihin. 3. Hankkeen tulosten turvaaminen perustamalla DI-työryhmä, joka edistää ja koordinoi integroitua lähestymistapaa DI-politiikkaan ja varmistaa, että tutkimuksesta saadut neuvot turvataan Vilentessä (ks. www.handreikingdi.nl). Näillä tuloksilla Vilente toteuttaa tärkeitä askelia kohti ennaltaehkäisevää henkilöstöpolitiikkaa, jossa keskitytään työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen ja jonka avulla voidaan ehkäistä sairauslomaa ja vastata hoidon viimeaikaiseen ja tulevaan kehitykseen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-assenteiżmu f’Vilente kien ogħla mill-medja fis-settur tal-VVT f’dawn l-aħħar snin. Dan jagħmel pressjoni fuq il-prestazzjoni organizzattiva u l-livelli tal-persunal. Għalhekk Vilente hija mġiegħla tiżviluppa politika kurattiva tajba dwar ir-riżorsi umani, iżda trid ukoll iddur għal politika preventiva tar-riżorsi umani li tiffoka fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema u li tagħmilha possibbli li jkun hemm reazzjoni għall-iżviluppi reċenti u futuri fil-kura. Dan wassal lil Vilente biex twettaq aktar riċerka dwar l-impjegabbiltà sostenibbli (DI) tal-impjegati tagħha u fejn hemm opportunitajiet għal titjib. Bl-għajnuna ta’ approċċ integrat (ara www.handreikingdi.nl), se jitnieda l-proġett “Parteċipazzjoni Sostenibbli @ Vilente”. Il-proġett għandu l-għan li jikseb ir-riżultati li ġejjin: 1. Parir bi pjan ta’ implimentazzjoni għall-politika preventiva tad-Drittijiet tal-Bniedem/DI f’Vilente. 2. Appoġġ għall-parir li għandu jiġi implimentat mill-organizzazzjoni kollha, billi jinvolvi b’mod attiv persunal minn livelli differenti tal-organizzazzjoni fil-proċess tat-teħid tad-deċiżjonijiet permezz tal-grupp ta’ ħidma u d-diskussjonijiet deskritti fid-deskrizzjoni tal-proġett. 3. L-iżgurar tar-riżultati tal-proġetti permezz tat-twaqqif ta’ grupp ta’ ħidma dwar id-DI li jippromwovi u jikkoordina l-approċċ integrat għall-politika tad-DI u li jiżgura li l-pariri li jirriżultaw mir-riċerka jkunu żgurati fi ħdan Vilente (ara www.handreikingdi.nl). B’dawn ir-riżultati, Vilente tieħu passi importanti lejn politika preventiva tar-riżorsi umani li tiffoka fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u li tagħmilha possibbli li jiġi evitat liv minħabba mard u li tirrispondi għal żviluppi reċenti u futuri fil-kura. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darba kavējumi Vilente pēdējos gados ir bijuši augstāki par vidējo VVT nozarē. Tas rada spiedienu uz organizatoriskajiem rādītājiem un darbinieku skaitu. Tāpēc Vilente ir spiesta izstrādāt labu ārstniecisko cilvēkresursu politiku, bet arī vēlas pievērsties preventīvai cilvēkresursu politikai, kas vērsta uz darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību un ļauj reaģēt uz jaunākajām un turpmākajām norisēm aprūpes jomā. Tā rezultātā Vilente veica turpmākus pētījumus par savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību (DI) un tur, kur ir iespējas veikt uzlabojumus. Ar integrētas pieejas palīdzību (sk. www.handreikingdi.nl) tiks uzsākts projekts “Ilgtspējīga līdzdalība @ Vilente”. Projekta mērķis ir sasniegt šādus rezultātus: 1. Konsultācijas par preventīvās cilvēktiesību/DI politikas īstenošanas plānu Vilente. 2. Atbalsts konsultācijām, kas jāīsteno no visas organizācijas, lēmumu pieņemšanas procesā aktīvi iesaistot darbiniekus no dažādiem organizācijas līmeņiem, izmantojot darba grupu un projekta aprakstā aprakstītās diskusijas. 3. Projekta rezultātu nodrošināšana, izveidojot DI darba grupu, kas veicina un koordinē integrēto pieeju DI politikai un kas nodrošina, ka pētījumā iegūtās konsultācijas tiek nodrošinātas Vilente (sk. www.handreikingdi.nl). Ar šiem rezultātiem Vilente veic svarīgus pasākumus, lai īstenotu preventīvu cilvēkresursu politiku, kas vērsta uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un ļauj novērst slimības atvaļinājumu un reaģēt uz jaunākajām un turpmākajām norisēm aprūpes jomā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Neprítomnosť vo Vilente bola v posledných rokoch vyššia ako priemer v sektore VVT. To vytvára tlak na organizačnú výkonnosť a počet zamestnancov. Vilente je preto nútená vypracovať dobrú liečebnú politiku v oblasti ľudských zdrojov, ale chce sa tiež obrátiť na preventívnu politiku v oblasti ľudských zdrojov, ktorá sa zameriava na udržateľnú zamestnateľnosť pracovníkov a umožňuje reagovať na nedávny a budúci vývoj v oblasti starostlivosti. To viedlo spoločnosť Vilente k tomu, aby ďalej skúmala udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a možnosti zlepšenia. S pomocou integrovaného prístupu (pozri www.handreikingdi.nl) sa spustí projekt „Udržateľná účasť @ Vilente“. Cieľom projektu je dosiahnuť nasledujúce výsledky: 1. Poradenstvo s plánom vykonávania preventívnej politiky v oblasti ľudských zdrojov/DI v rámci programu Vilente. 2. Podpora poradenstva, ktoré má vykonávať celá organizácia, a to aktívnym zapojením zamestnancov z rôznych úrovní organizácie do rozhodovacieho procesu prostredníctvom pracovnej skupiny a diskusií opísaných v opise projektu. 3. Zabezpečenie výsledkov projektov zriadením pracovnej skupiny DI, ktorá podporuje a koordinuje integrovaný prístup k politike DI a ktorá zabezpečuje, aby poradenstvo vyplývajúce z výskumu bolo zabezpečené v rámci programu Vilente (pozri www.handreikingdi.nl). Vďaka týmto výsledkom podnik Vilente podniká dôležité kroky smerom k preventívnej politike ľudských zdrojov, ktorá sa zameriava na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a ktorá umožňuje predchádzať práceneschopnosti a reagovať na nedávny a budúci vývoj v oblasti starostlivosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an neamhláithreacht in Vilente níos airde ná an meán in earnáil VVT le blianta beaga anuas. Cuireann sé sin brú ar fheidhmíocht eagraíochtúil agus ar líon na foirne. Dá bhrí sin, ní mór do Vilente beartas maith leigheasach acmhainní daonna a fhorbairt, ach is mian leis freisin dul i muinín beartas coisctheach acmhainní daonna a dhíríonn ar infhostaitheacht inbhuanaithe oibrithe agus a fhágann gur féidir freagairt d’fhorbairtí sa chúram le déanaí agus amach anseo. Mar thoradh air sin, rinne Vilente tuilleadh taighde ar infhostaitheacht inbhuanaithe (DI) a chuid fostaithe agus ina bhfuil deiseanna le haghaidh feabhsuithe. Le cabhair ó chur chuige comhtháite (féach www.handreikingdi.nl), seolfar an tionscadal “Sustainable Participation @ Vilente”. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal na torthaí seo a leanas a bhaint amach: 1. Comhairle maidir le plean cur chun feidhme do bheartas coisctheach AD/DI laistigh de Vilente. 2. Tacaíocht don chomhairle a bheidh le cur chun feidhme ón eagraíocht ar fad, trí pháirt ghníomhach a thabhairt do bhaill foirne ó leibhéil éagsúla na heagraíochta sa phróiseas cinnteoireachta tríd an meitheal agus na pléití a ndéantar cur síos orthu sa chur síos ar an tionscadal. 3. Torthaí tionscadail a bhaint amach trí ghrúpa oibre DI a chur ar bun a chuireann chun cinn agus a chomhordaíonn an cur chuige comhtháite maidir le polasaí DI agus a chinntíonn go bhfuil an chomhairle a thagann as an taighde faighte laistigh de Vilente (féach www.handreikingdi.nl). Leis na torthaí sin, glacann Vilente céimeanna tábhachtacha i dtreo beartas coisctheach AD a dhíríonn ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus a fhágann gur féidir saoire bhreoiteachta a chosc agus freagairt d’fhorbairtí sa chúram le déanaí agus amach anseo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Absence ve Vilente byla v posledních letech vyšší než průměr v sektoru VVT. To vyvíjí tlak na organizační výkonnost a personální obsazení. Vilente je proto nucena vypracovat dobrou léčebnou politiku v oblasti lidských zdrojů, ale také se chce obrátit na preventivní politiku v oblasti lidských zdrojů, která se zaměřuje na udržitelnou zaměstnatelnost pracovníků a umožňuje reagovat na nedávný a budoucí vývoj v oblasti péče. To vedlo společnost Vilente k dalšímu výzkumu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a příležitostí ke zlepšení. S pomocí integrovaného přístupu (viz www.handreikingdi.nl) bude zahájen projekt „Udržitelná účast @ Vilente“. Cílem projektu je dosáhnout těchto výsledků: 1. Poradenství s prováděcím plánem pro preventivní politiku v oblasti lidských zdrojů a nástrojů v oblasti lidských zdrojů v rámci Vilente. 2. Podpora poradenství, které má být prováděno ze strany celé organizace, aktivním zapojením zaměstnanců z různých úrovní organizace do rozhodovacího procesu prostřednictvím pracovní skupiny a diskusí popsaných v popisu projektu. 3. Zajištění výsledků projektu zřízením pracovní skupiny pro DI, která podporuje a koordinuje integrovaný přístup k politice v oblasti informačních a komunikačních technologií a která zajistí, aby poradenství vyplývající z výzkumu bylo zajištěno ve Vilente (viz www.handreikingdi.nl). Díky těmto výsledkům podniká Vilente důležité kroky směrem k preventivní politice v oblasti lidských zdrojů, která se zaměřuje na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a umožňuje předcházet pracovní neschopnosti a reagovat na nedávný a budoucí vývoj v oblasti péče. (Czech)
21 August 2022
0 references
O absentismo em Vilente tem sido superior à média no setor de VVT nos últimos anos. Esta situação exerce pressão sobre o desempenho organizacional e os níveis de pessoal. A Vilente vê-se, por isso, obrigada a desenvolver uma boa política curativa de RH, mas também quer recorrer a uma política preventiva de RH que se concentre na empregabilidade sustentável dos trabalhadores e que permita responder aos desenvolvimentos recentes e futuros na área da prestação de cuidados. Isto levou a Vilente a realizar mais pesquisas sobre a empregabilidade sustentável (DI) de seus funcionários e onde há oportunidades de melhorias. Com a ajuda de uma abordagem integrada (ver www.handreikingdi.nl), será lançado o projeto «Participação sustentável @ Vilente». O projeto visa alcançar os seguintes resultados: 1. Um aconselhamento com um plano de execução para a política preventiva de RH/ID no Vilente. 2. Apoio ao aconselhamento a executar por toda a organização, através da participação ativa de pessoal de diferentes níveis da organização no processo de tomada de decisão através do grupo de trabalho e dos debates descritos na descrição do projeto. 3. Garantir os resultados do projecto através da criação de um grupo de trabalho de ID que promova e coordene a abordagem integrada da política de DI e que garanta que o aconselhamento resultante da investigação seja assegurado no âmbito do Vilente (ver www.handreikingdi.nl). Com estes resultados, a Vilente dá passos importantes no sentido de uma política de RH preventiva que se concentre na empregabilidade sustentável dos colaboradores e que possibilite a prevenção de baixas por doença e a resposta à evolução recente e futura dos cuidados. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Töölt puudumine Vilentes on viimastel aastatel olnud suurem kui VVT sektoris keskmiselt. See avaldab survet organisatsiooni tulemuslikkusele ja töötajate arvule. Vilente on seetõttu sunnitud välja töötama hea raviva personalipoliitika, kuid soovib ka pöörduda ennetava personalipoliitika poole, mis keskendub töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ning võimaldab reageerida hoolduse valdkonnas toimunud hiljutistele ja tulevastele arengutele. Tänu sellele on Vilente teinud täiendavaid uuringuid oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta ja seal, kus on võimalusi olukorra parandamiseks. Integreeritud lähenemisviisi abil (vt www.handreikingdi.nl) käivitatakse projekt „Säästev osalus @ Vilente“. Projekti eesmärk on saavutada järgmised tulemused: 1. Nõuanne koos rakenduskavaga, mis käsitleb ennetavat personali- ja nõustamispoliitikat Vilentes. 2. Toetus kogu organisatsioonilt saadavale nõustamisele, kaasates töörühma ja projekti kirjelduses kirjeldatud arutelude kaudu aktiivselt organisatsiooni eri tasandite töötajaid. 3. Projektitulemuste kindlustamine, luues volitatud asutuse töörühma, mis edendab ja koordineerib integreeritud lähenemisviisi DI-poliitikale ning tagab, et Vilente’is on tagatud uuringute tulemusel saadud nõuannete turvalisus (vt www.handreikingdi.nl). Nende tulemustega astub Vilente olulisi samme ennetava personalipoliitika suunas, mis keskendub töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja võimaldab vältida haiguspuhkust ning reageerida hiljutistele ja tulevastele hooldusalastele arengutele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Vilente-ben a távolmaradás magasabb volt, mint a VVT-szektor átlaga az elmúlt években. Ez nyomást gyakorol a szervezeti teljesítményre és a személyzet létszámára. A Vilente-nek ezért jó gyógyító HR-politikát kell kidolgoznia, de olyan megelőző HR-politikához is hozzá kíván fordulni, amely a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosít, és amely lehetővé teszi a gondozás terén a közelmúltban és a jövőben bekövetkező fejleményekre való reagálást. Ez arra késztette a Vilente-t, hogy további kutatásokat végezzen alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatóságára (DI) vonatkozóan, és ahol vannak lehetőségek a javításra. Integrált megközelítés (lásd www.handreikingdi.nl) segítségével elindul a „Fenntartható részvétel @ Vilente” projekt. A projekt célja a következő eredmények elérése: 1. Tanácsadás a Vilente-n belüli megelőző HR/DI politika végrehajtási tervével kapcsolatban. 2. Az egész szervezet által végrehajtandó tanácsadás támogatása a szervezet különböző szintjeiből származó munkatársaknak a munkacsoporton keresztül történő aktív bevonásával, valamint a projekt leírásában leírt megbeszéléseken keresztül. 3. A projekteredmények biztosítása egy olyan DI-munkacsoport létrehozásával, amely előmozdítja és koordinálja a digitális innovációs politika integrált megközelítését, és amely biztosítja, hogy a kutatásból származó tanácsadás a Vilente-n belül biztosított legyen (lásd: www.handreikingdi.nl). Ezekkel az eredményekkel a Vilente fontos lépéseket tesz egy megelőző jellegű HR-politika felé, amely a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosít, és amely lehetővé teszi a betegszabadság megelőzését, valamint a gondozás legújabb és jövőbeli fejleményeire való reagálást. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Отсъствията във Виленте през последните години са по-високи от средните в сектора на VVT. Това оказва натиск върху организационните резултати и числеността на персонала. Поради това Виленте е принудена да разработи добра лечебна политика в областта на човешките ресурси, но също така иска да се насочи към превантивна политика в областта на човешките ресурси, която е съсредоточена върху устойчивата пригодност за заетост на работниците и която дава възможност да се реагира на последните и бъдещите развития в областта на грижите. Това накара Виленте да проведе допълнителни изследвания относно устойчивата пригодност за заетост (DI) на своите служители и там, където има възможности за подобрения. С помощта на интегриран подход (вж. www.handreikingdi.nl) ще бъде стартиран проектът „Устойчиво участие @ Vilente“. Проектът има за цел да постигне следните резултати: 1. Съвет с план за изпълнение на превантивната политика в областта на ЧР/И в рамките на Vilente. 2. Подкрепа за предоставянето на съвети от цялата организация чрез активно включване на служители от различни нива на организацията в процеса на вземане на решения чрез работната група и дискусиите, описани в описанието на проекта. 3. Осигуряване на резултатите от проекта чрез създаване на работна група „ОИ“, която насърчава и координира интегрирания подход към политиката за ОИ и която гарантира, че съветите, получени в резултат на изследванията, са осигурени във Vilente (вж. www.handreikingdi.nl). С тези резултати Виленте предприема важни стъпки към превантивна политика в областта на човешките ресурси, която е съсредоточена върху устойчивата пригодност за заетост на служителите и която дава възможност да се предотврати отпуск по болест и да се отговори на последните и бъдещите развития в областта на грижите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Neatvykimas į Vilentę pastaraisiais metais buvo didesnis už VVT sektoriaus vidurkį. Tai daro spaudimą organizacinei veiklai ir darbuotojų skaičiui. Todėl Vilente yra priversta plėtoti gerą gydomąją žmogiškųjų išteklių politiką, tačiau taip pat nori pereiti prie prevencinės žmogiškųjų išteklių politikos, kurioje daugiausia dėmesio skiriama tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms ir kuri suteikia galimybę reaguoti į naujausius ir būsimus pokyčius slaugos srityje. Tai paskatino Vilente atlikti tolesnius tyrimus, susijusius su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis (DI) ir ten, kur yra galimybių tobulėti. Taikant integruotą požiūrį (žr. www.handreikingdi.nl), bus pradėtas įgyvendinti projektas „Tvarus dalyvavimas @ Vilente“. Projekto tikslas – pasiekti šiuos rezultatus: 1. Patarimus dėl prevencinės žmogiškųjų išteklių/DI politikos įgyvendinimo plano Vilentėje. 2. Parama visos organizacijos konsultacijoms, aktyviai įtraukiant įvairių organizacijos lygių darbuotojus į sprendimų priėmimo procesą per darbo grupę ir projekto aprašyme aprašytas diskusijas. 3. Projekto rezultatų užtikrinimas įsteigiant DI darbo grupę, kuri skatintų ir koordinuotų integruotą požiūrį į DI politiką ir užtikrintų, kad konsultacijos, gautos atlikus mokslinius tyrimus, būtų apsaugotos Vilente (žr. www.handreikingdi.nl). Šiais rezultatais Vilente imasi svarbių veiksmų, kad įgyvendintų prevencinę žmogiškųjų išteklių politiką, pagal kurią daugiausia dėmesio būtų skiriama tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms ir sudarytos sąlygos užkirsti kelią laikinojo nedarbingumo atostogoms bei reaguoti į naujausius ir būsimus pokyčius priežiūros srityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Odsutnost s posla u Vilenteu posljednjih je godina bila viša od prosjeka u sektoru VVT-a. Time se stvara pritisak na organizacijsku učinkovitost i broj osoblja. Vilente je stoga prisiljen razviti dobru kurativnu politiku u području ljudskih resursa, ali se također želi okrenuti preventivnoj politici ljudskih resursa koja se usredotočuje na održivu zapošljivost radnika i koja omogućuje odgovor na nedavne i buduće promjene u području skrbi. To je dovelo do toga da Vilente provede daljnja istraživanja o održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika i o mogućnostima za poboljšanja. Uz pomoć integriranog pristupa (vidjeti www.handreikingdi.nl) pokrenut će se projekt „Održivo sudjelovanje @ Vilente”. Cilj je projekta postići sljedeće rezultate: 1. Savjet s provedbenim planom za preventivnu politiku ljudskih resursa/DI-ja u okviru Vilentea. 2. Potpora za savjete koje treba provesti cijela organizacija aktivnim uključivanjem osoblja s različitih razina organizacije u postupak donošenja odluka putem radne skupine i rasprava opisanih u opisu projekta. 3. Osiguravanje rezultata projekta osnivanjem radne skupine za digitalizaciju koja promiče i koordinira integrirani pristup politici digitalnih inovacija i koja osigurava da se savjeti koji proizlaze iz istraživanja osiguraju u okviru Vilentea (vidjeti www.handreikingdi.nl). S tim rezultatima Vilente poduzima važne korake prema preventivnoj politici u području ljudskih resursa koja je usmjerena na održivu zapošljivost zaposlenika i koja omogućuje sprečavanje bolovanja i odgovaranje na nedavne i buduće promjene u području skrbi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Frånvaron i Vilente har varit högre än genomsnittet inom VVT-sektorn under de senaste åren. Detta sätter press på den organisatoriska prestationen och personalstyrkan. Vilente tvingas därför utveckla en bra kurativ personalpolitik, men vill också övergå till en förebyggande personalpolitik som fokuserar på arbetstagarnas hållbara anställbarhet och som gör det möjligt att reagera på den senaste och framtida utvecklingen inom vården. Detta har lett till att Vilente bedriver ytterligare forskning om de anställdas hållbara anställbarhet och var det finns möjligheter till förbättringar. Med hjälp av en integrerad strategi (se www.handreikingdi.nl) kommer projektet ”Sustainable Participation @ Vilente” att inledas. Projektet syftar till att uppnå följande resultat: 1. Rådgivning med genomförandeplan för förebyggande personal-/DI-politik inom Vilente. 2. Stöd till rådgivningen från hela organisationen genom att aktivt involvera personal från olika nivåer i organisationen i beslutsprocessen genom arbetsgruppen och de diskussioner som beskrivs i projektbeskrivningen. 3. Säkra projektresultaten genom att inrätta en arbetsgrupp som främjar och samordnar den integrerade strategin för DI-politiken och som säkerställer att den rådgivning som forskningen ger säkerställs inom Vilente (se www.handreikingdi.nl). Med dessa resultat tar Vilente viktiga steg mot en förebyggande personalpolitik som fokuserar på de anställdas hållbara anställbarhet och som gör det möjligt att förebygga sjukfrånvaro och reagera på den senaste och framtida utvecklingen inom vården. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Absenteismul din Vilente a fost mai mare decât media din sectorul TVV în ultimii ani. Acest lucru exercită presiune asupra performanței organizaționale și a nivelului de personal. Prin urmare, Vilente este obligat să dezvolte o bună politică curativă în materie de resurse umane, dar dorește, de asemenea, să recurgă la o politică preventivă în materie de resurse umane, care să se axeze pe capacitatea de inserție profesională durabilă a lucrătorilor și care să facă posibilă reacția la evoluțiile recente și viitoare în domeniul îngrijirii. Acest lucru l-a determinat pe Vilente să efectueze cercetări suplimentare cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă (DI) a angajaților săi și acolo unde există oportunități de îmbunătățire. Cu ajutorul unei abordări integrate (a se vedea www.handreikingdi.nl), va fi lansat proiectul „Participare durabilă @ Vilente”. Proiectul își propune să obțină următoarele rezultate: 1. O consiliere cu planul de implementare a politicii preventive în materie de resurse umane/DI în cadrul Vilente. 2. Sprijin pentru consilierea care urmează să fie pusă în aplicare de întreaga organizație, prin implicarea activă a personalului de la diferite niveluri ale organizației în procesul decizional prin intermediul grupului de lucru și al discuțiilor descrise în descrierea proiectului. 3. Asigurarea rezultatelor proiectului prin înființarea unui grup de lucru privind ID, care promovează și coordonează abordarea integrată a politicii în materie de ID și care asigură faptul că consilierea rezultată în urma cercetării este asigurată în cadrul Vilente (a se vedea www.handreikingdi.nl). Având în vedere aceste rezultate, Vilente ia măsuri importante în direcția unei politici preventive în materie de resurse umane, care să se axeze pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și care să permită prevenirea concediilor medicale și să răspundă evoluțiilor recente și viitoare din domeniul îngrijirii. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Odsotnost z dela v Vilente je bila v zadnjih letih višja od povprečja v sektorju VVT. To povzroča pritisk na organizacijsko uspešnost in število zaposlenih. Vilente je zato prisiljena razviti dobro kurativno kadrovsko politiko, hkrati pa se želi obrniti na preventivno kadrovsko politiko, ki se osredotoča na trajnostno zaposljivost delavcev in omogoča odzivanje na nedavni in prihodnji razvoj na področju oskrbe. Zato je družba Vilente izvedla nadaljnje raziskave trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih in možnosti za izboljšave. S pomočjo celostnega pristopa (glej www.handreikingdi.nl) se bo začel izvajati projekt „Trajnostno sodelovanje @ Vilente“. Cilj projekta je doseči naslednje rezultate: 1. Svetovanje z izvedbenim načrtom za preventivno politiko HR/DI v okviru Vilente. 2. Podpora za svetovanje, ki ga bo izvajala celotna organizacija, z aktivnim vključevanjem osebja z različnih ravni organizacije v postopek odločanja prek delovne skupine in razprav, opisanih v opisu projekta. 3. Zagotavljanje rezultatov projektov z ustanovitvijo delovne skupine DI, ki spodbuja in usklajuje celostni pristop k politiki DI ter zagotavlja, da so nasveti, ki izhajajo iz raziskav, zagotovljeni v Vilente (glej www.handreikingdi.nl). S temi rezultati je Vilente sprejela pomembne ukrepe za preventivno kadrovsko politiko, ki se osredotoča na trajnostno zaposljivost zaposlenih in omogoča preprečevanje bolniškega dopusta ter odzivanje na nedavni in prihodnji razvoj na področju oskrbe. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ostatnich latach absencja w Vilente była wyższa niż średnia w sektorze VVT. Wywiera to presję na wydajność organizacyjną i poziom zatrudnienia. Vilente jest zatem zmuszona do opracowania dobrej polityki leczniczej w zakresie zasobów ludzkich, ale chce również zwrócić się do prewencyjnej polityki kadrowej, która koncentruje się na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników i która umożliwia reagowanie na ostatnie i przyszłe zmiany w zakresie opieki. Doprowadziło to Vilente do prowadzenia dalszych badań nad zrównoważonymi szansami na zatrudnienie pracowników i w obszarach, w których istnieją możliwości poprawy sytuacji. Dzięki zintegrowanemu podejściu (zob. www.handreikingdi.nl) zostanie uruchomiony projekt „Zrównoważony udział @ Vilente”. Projekt ma na celu osiągnięcie następujących rezultatów: 1. Doradztwo wraz z planem wdrażania w zakresie profilaktycznej polityki HR/DI w ramach Vilente. 2. Wsparcie dla doradztwa, które ma być realizowane przez całą organizację, poprzez aktywne zaangażowanie pracowników z różnych szczebli organizacji w proces decyzyjny za pośrednictwem grupy roboczej i dyskusji opisanych w opisie projektu. 3. Zapewnienie wyników projektów poprzez utworzenie grupy roboczej ds. desygnacji, która promuje i koordynuje zintegrowane podejście do polityki w zakresie innowacji cyfrowych i która zapewnia, że doradztwo wynikające z badań naukowych jest zabezpieczone w ramach Vilente (zob. www.handreikingdi.nl). Dzięki tym wynikom Vilente podejmuje ważne kroki w kierunku profilaktycznej polityki kadrowej, która skupia się na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników i która umożliwia zapobieganie zwolnieniom chorobowym oraz reagowanie na ostatnie i przyszłe zmiany w zakresie opieki. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201222
0 references