National Handelsacademie B.V. (Q4008665)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008665 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | National Handelsacademie B.V. |
Project Q4008665 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 March 2017
0 references
4 March 2018
0 references
Nationale Handelsacademie B.V.
0 references
51°20'7.84"N, 5°58'59.48"E
0 references
5981NK
0 references
In het kort, NHA wil de externe adviespartij ‘Dat Raackt’ (Dhr. C. Koot) inschakelen om met adviezen komen hoe zij de duurzame inzetbaarheid van haar personeel kan bevorderen. Het is de bedoeling dat dhr. C. Koot de managementlaag gaat coachen en begeleiden (implementatie deel) om hen in staat te stellen om een leercultuur binnen de organisatie te creëren. Daarnaast moet de managementlaag straks zelf kundig genoeg zijn om de uitvoerende medewerkers binnen NHA te begeleiden bij het in kaart brengen van talenten en ambities. Het is de bedoeling dat de geplande activiteiten van dhr. C. Koot een multiplier effect hebben op de rest van de organisatie. Daarom is het van groot belang dat de bewustwording van het huidige gedrag en het gewenste gedrag/houding van de managementlaag wordt vergroot, om stappen te maken in de richting van de beoogde doelstellingen. (Dutch)
0 references
In short, NHA wants to engage the external advisory party ‘Dat Raackt’ (Mr. C. Koot) to come up with advice on how to promote the sustainable employability of its staff. It is intended that Mr. C. Koot will coach and guide the management layer (implementation part) to enable them to create a learning culture within the organisation. In addition, the management layer will soon have to be able to guide the executives within NHA in identifying talents and ambitions. Mr C. Koot’s planned activities are intended to have a multiplier effect on the rest of the organisation. It is therefore very important to raise awareness of current behaviour and the desired behaviour/position of the management layer, in order to take steps towards the intended objectives. (English)
26 January 2022
0.3751540698261207
0 references
En bref, la NHA souhaite faire appel au groupe consultatif externe «Dat Raackt» (M. C. Koot) pour proposer des conseils sur la manière de promouvoir l’employabilité durable de son personnel. Il est prévu que M. C. Koot encadrera et guidera la couche de gestion (partie de mise en œuvre) pour leur permettre de créer une culture d’apprentissage au sein de l’organisation. En outre, la couche de gestion devra bientôt être en mesure d’orienter les cadres au sein de la NHA dans l’identification des talents et des ambitions. Les activités prévues par M. C. Koot sont censées avoir un effet multiplicateur sur le reste de l’organisation. Il est donc très important de sensibiliser au comportement actuel et au comportement/position souhaité de la couche dirigeante, afin de prendre des mesures pour atteindre les objectifs visés. (French)
26 January 2022
0 references
Kurz gesagt, die NHA möchte die externe Beratungsgruppe „Dat Raackt“ (Herr C. Koot) ansprechen, um Ratschläge zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu geben. Es ist beabsichtigt, dass Herr C. Koot die Management-Ebene (Umsetzungsteil) trainieren und leiten wird, damit sie eine Lernkultur innerhalb der Organisation schaffen können. Darüber hinaus wird die Management-Ebene bald in der Lage sein, die Führungskräfte innerhalb der NHA bei der Identifizierung von Talenten und Ambitionen zu führen. Die geplanten Tätigkeiten von Herrn C. Koot sollen einen Multiplikatoreffekt auf den Rest der Organisation haben. Daher ist es sehr wichtig, das Bewusstsein für das aktuelle Verhalten und das gewünschte Verhalten/Position der Managementschicht zu schärfen, um die angestrebten Ziele zu erreichen. (German)
26 January 2022
0 references
In breve, NHA vuole coinvolgere il gruppo consultivo esterno "Dat Raackt" (Sig. C. Koot) per fornire consulenza su come promuovere l'occupabilità sostenibile del proprio personale. Si intende che il sig. C. Koot allenirà e guiderà il livello di gestione (parte di attuazione) per consentire loro di creare una cultura di apprendimento all'interno dell'organizzazione. Inoltre, il livello di gestione dovrà presto essere in grado di guidare i dirigenti all'interno di NHA nell'identificazione di talenti e ambizioni. Le attività previste dal sig. C. Koot sono destinate ad avere un effetto moltiplicatore sul resto dell'organizzazione. È quindi molto importante sensibilizzare in merito al comportamento attuale e al comportamento/posizione auspicato del livello di gestione, al fine di compiere passi verso gli obiettivi previsti. (Italian)
27 January 2022
0 references
En resumen, NHA quiere que el grupo asesor externo «Dat Raackt» (Sr. C. Koot) presente asesoramiento sobre cómo promover la empleabilidad sostenible de su personal. Se pretende que el Sr. C. Koot asesore y guíe el nivel de gestión (parte de aplicación) para que puedan crear una cultura de aprendizaje dentro de la organización. Además, la capa de gestión pronto tendrá que ser capaz de guiar a los ejecutivos dentro de NHA en la identificación de talentos y ambiciones. Las actividades previstas por el Sr. C. Koot tienen un efecto multiplicador en el resto de la organización. Por lo tanto, es muy importante sensibilizar sobre el comportamiento actual y el comportamiento/posición deseados de la capa de gestión, a fin de dar pasos hacia los objetivos previstos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Εν ολίγοις, η NHA επιθυμεί να καλέσει το εξωτερικό συμβουλευτικό κόμμα «Dat Raackt» (κ. C. Koot) να προτείνει συμβουλές σχετικά με τον τρόπο προώθησης της βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωπικού της. Στόχος είναι ο κ. C. Koot να καθοδηγήσει και να καθοδηγήσει το διοικητικό επίπεδο (μέρος εφαρμογής) για να τους δώσει τη δυνατότητα να δημιουργήσουν μια κουλτούρα μάθησης εντός του οργανισμού. Επιπλέον, το επίπεδο διαχείρισης θα πρέπει σύντομα να είναι σε θέση να καθοδηγήσει τα στελέχη του NHA στον εντοπισμό ταλέντων και φιλοδοξιών. Οι προγραμματισμένες δραστηριότητες του C. Koot θα έχουν πολλαπλασιαστικό αποτέλεσμα για τον υπόλοιπο οργανισμό. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με την τρέχουσα συμπεριφορά και την επιθυμητή συμπεριφορά/θέση του επιπέδου διαχείρισης, προκειμένου να ληφθούν μέτρα για την επίτευξη των επιδιωκόμενων στόχων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Kort sagt ønsker NHA at inddrage det eksterne rådgivende parti "Dat Raackt" (C. Koot) for at komme med råd om, hvordan man kan fremme personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Det er meningen, at C. Koot træner og vejleder ledelseslaget (implementeringsdelen) for at sætte dem i stand til at skabe en læringskultur i organisationen. Desuden skal ledelseslaget snart være i stand til at vejlede NHA's ledere i at identificere talenter og ambitioner. C. Koots planlagte aktiviteter skal have en multiplikatoreffekt på resten af organisationen. Det er derfor meget vigtigt at øge bevidstheden om den nuværende adfærd og den ønskede adfærd/stilling i ledelseslaget for at tage skridt til at nå de tilsigtede mål. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lyhyesti sanottuna NHA haluaa saada ulkopuolisen neuvonantajaryhmän ”Dat Raackt” (C. Koot) esittämään neuvoja henkilöstönsä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Tarkoituksena on, että C. Koot valmentaa ja ohjaa johtamistasoa (toteutusosa), jotta he voivat luoda oppimiskulttuurin organisaatioon. Lisäksi hallintotason on pian kyettävä ohjaamaan NHA:n johtajia kykyjen ja tavoitteiden tunnistamisessa. C. Kootin suunnitellulla toiminnalla on tarkoitus olla kerrannaisvaikutus muuhun organisaatioon. Siksi on erittäin tärkeää lisätä tietoisuutta nykyisestä käyttäytymisestä ja hallintotason toivotusta käyttäytymisestä/sijainnista, jotta voidaan edetä kohti asetettuja tavoitteita. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil-qosor, l-NHA trid tinvolvi lill-partit konsultattiv estern ‘Dat Raackt’ (is-Sur C. Koot) biex joħroġ b’pariri dwar kif jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal tiegħu. Huwa maħsub li s-Sur C. Koot se coach u jiggwidaw is-saff ta ‘ġestjoni (parti implimentazzjoni) biex ikunu jistgħu joħolqu kultura ta’ tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. Barra minn hekk, is-saff ta’ ġestjoni dalwaqt se jkollu jkun jista’ jiggwida lill-eżekuttivi fi ħdan l-NHA fl-identifikazzjoni tat-talenti u l-ambizzjonijiet. L-attivitajiet ippjanati tas-Sur C. Koot huma intiżi li jkollhom effett multiplikatur fuq il-bqija tal-organizzazzjoni. Għalhekk huwa importanti ħafna li titqajjem kuxjenza dwar l-imġiba attwali u l-imġiba/pożizzjoni mixtieqa tas-saff ta’ ġestjoni, sabiex jittieħdu passi lejn l-għanijiet maħsuba. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Īsi sakot, NHA vēlas iesaistīt ārējo padomdevēju “Dat Raackt” (C. Koot kungu), lai sniegtu padomus par to, kā veicināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Paredzēts, ka C. Koot kungs konsultēs un vadīs vadības slāni (īstenošanas daļu), lai ļautu viņiem izveidot mācību kultūru organizācijā. Turklāt vadības slānim drīz būs jāspēj vadīt NHA vadītājus talantu un ambīciju identificēšanā. C. Koot plānotās darbības ir paredzētas daudzkāršojošai ietekmei uz pārējo organizāciju. Tāpēc ir ļoti svarīgi palielināt informētību par pašreizējo uzvedību un vēlamo vadības līmeņa uzvedību/pozīciju, lai veiktu pasākumus paredzēto mērķu sasniegšanai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stručne povedané, NHA chce zapojiť externú poradnú stranu „Dat Raackt“ (pán C. Koot), aby prišla s radami o tom, ako podporiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Zámerom je, aby pán C. Koot trénoval a riadil riadiacu vrstvu (vykonávacia časť), aby im umožnil vytvoriť vzdelávaciu kultúru v rámci organizácie. Okrem toho, riadiaca vrstva bude musieť byť čoskoro schopná viesť vedúcich pracovníkov v rámci NHA pri identifikácii talentov a ambícií. Plánované činnosti pána C. Koota majú mať multiplikačný účinok na zvyšok organizácie. Preto je veľmi dôležité zvýšiť informovanosť o súčasnom správaní a želanom správaní/pozícii riadiacej vrstvy s cieľom podniknúť kroky na dosiahnutie plánovaných cieľov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
I mbeagán focal, is mian le NHA an páirtí comhairleach seachtrach ‘Dat Raackt’ (an tUasal C. Koot) a fhostú chun comhairle a fháil maidir le conas infhostaitheacht inbhuanaithe a foirne a chur chun cinn. Tá sé i gceist go ndéanfaidh an tUasal C. Koot an tsraith bhainistíochta (cuid cur chun feidhme) a chóitseáil agus a threorú chun cur ar a gcumas cultúr foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht. Ina theannta sin, ní mór don tsraith bhainistíochta a bheith in ann na feidhmeannaigh laistigh de NHA a threorú go luath chun buanna agus uaillmhianta a shainaithint. Tá sé i gceist go mbeidh éifeacht iolraitheora ag na gníomhaíochtaí atá beartaithe ag an Uasal C. Koot ar an gcuid eile den eagraíocht. Tá sé an-tábhachtach, dá bhrí sin, feasacht a mhúscailt ar iompar reatha agus ar iompraíocht/suíomh inmhianaithe an tsraith bainistíochta, d’fhonn céimeanna a ghlacadh i dtreo na gcuspóirí atá beartaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Stručně řečeno, NHA chce zapojit externí poradní skupinu „Dat Raackt“ (pan C. Koot), aby přišla s poradenstvím, jak podpořit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Má se za to, že pan C. Koot bude trénovat a řídit řídicí vrstvu (prováděcí část), aby mohli vytvořit kulturu učení v rámci organizace. Kromě toho bude muset být úroveň řízení brzy schopna vést vedoucí pracovníky v rámci NHA při určování talentů a ambicí. Plánované činnosti pana C. Koota mají mít multiplikační účinek na zbytek organizace. Proto je velmi důležité zvýšit povědomí o současném chování a požadovaném chování/polohu úrovně řízení, aby bylo možné podniknout kroky k dosažení zamýšlených cílů. (Czech)
21 August 2022
0 references
Em suma, a NHA pretende contratar o grupo consultivo externo «Dat Raackt» (C. Koot) para prestar aconselhamento sobre a forma de promover a empregabilidade sustentável do seu pessoal. Pretende-se que C. Koot oriente e oriente a camada de gestão (parte de implementação) para que possam criar uma cultura de aprendizagem dentro da organização. Além disso, a camada de gestão em breve terá que ser capaz de orientar os executivos da NHA na identificação de talentos e ambições. As atividades planeadas por C. Koot destinam-se a ter um efeito multiplicador no resto da organização. Por conseguinte, é muito importante sensibilizar para o comportamento atual e para o comportamento/posição desejados do nível de gestão, a fim de tomar medidas para alcançar os objetivos pretendidos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lühidalt, NHA soovib kaasata välise nõuanderühma „Dat Raackt“ (C. Koot), et anda nõu selle kohta, kuidas edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on, et hr C. Koot juhendab ja juhendab juhtimiskihti (rakendamise osa), et võimaldada neil luua organisatsioonis õppekultuur. Lisaks peab juhtimiskiht peagi olema võimeline juhendama NHA juhtivtöötajaid talentide ja ambitsioonide kindlaksmääramisel. C. Kooti kavandatud tegevuste eesmärk on avaldada organisatsioonile mitmekordistavat mõju. Seetõttu on väga oluline suurendada teadlikkust praegusest käitumisest ja juhtkonna soovitud käitumisest/positsioonist, et astuda samme kavandatud eesmärkide saavutamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Röviden, az NHA fel kívánja venni a „Dat Raackt” (C. Koot) külső tanácsadó pártot, hogy dolgozzon ki tanácsokat arra vonatkozóan, hogyan mozdítható elő a személyzet fenntartható foglalkoztathatósága. Célja, hogy Mr. C. Koot edző és irányítja a menedzsment réteget (végrehajtási rész), hogy lehetővé tegye számukra a tanulási kultúra létrehozását a szervezeten belül. Emellett a vezetői rétegnek hamarosan képesnek kell lennie arra, hogy irányítsa az NHA vezetőit a tehetségek és ambíciók azonosításában. C. Koot tervezett tevékenységeinek célja, hogy multiplikátorhatást fejtsenek ki a szervezet többi részére. Ezért nagyon fontos felhívni a figyelmet a jelenlegi magatartásra és a vezetési réteg kívánt magatartására/pozíciójára, hogy lépéseket lehessen tenni a kitűzött célok elérése érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Накратко, NHA иска да ангажира външната консултативна група „Dat Raackt“ (г-н C. Koot), която да предложи съвети относно начините за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Предвижда се г-н C. Koot да обучава и ръководи управленския слой (част за изпълнение), за да им даде възможност да създадат култура на обучение в рамките на организацията. Освен това управленското ниво скоро ще трябва да може да насочва ръководните кадри в рамките на NHA при идентифицирането на талантите и амбициите. Планираните дейности на г-н C. Koot имат за цел мултиплициращ ефект върху останалата част от организацията. Поради това е много важно да се повиши осведомеността относно настоящото поведение и желаното поведение/позиция на управленското ниво, за да се предприемат стъпки за постигане на поставените цели. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Trumpai tariant, NHA nori pakviesti išorės patariamąją grupę „Dat Raackt“ (C. Koot) pateikti patarimų, kaip skatinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Numatoma, kad C. Koot treniruos ir vadovaus valdymo sluoksniui (įgyvendinimo dalis), kad jie galėtų sukurti mokymosi kultūrą organizacijoje. Be to, valdymo lygmuo netrukus turės sugebėti vadovauti NHA vadovams nustatant talentus ir ambicijas. C. Koot planuojama veikla turi turėti daugiklio poveikį likusiai organizacijos daliai. Todėl labai svarbu didinti informuotumą apie dabartinį elgesį ir pageidaujamą valdymo lygmens elgseną/poziciją, kad būtų galima imtis veiksmų siekiant numatytų tikslų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ukratko, NHA želi angažirati vanjsku savjetodavnu stranu „Dat Raackt” (g. C. Koot) da osmisli savjete o tome kako promicati održivu zapošljivost svojeg osoblja. Namjera je da gospodin C. Koot trenira i vodi upravljački sloj (provedbeni dio) kako bi im omogućio stvaranje kulture učenja unutar organizacije. Osim toga, upravljački sloj uskoro će morati biti u mogućnosti usmjeravati rukovoditelje unutar NHA-a u prepoznavanju talenata i ambicija. Planirane aktivnosti g. C. Koota trebale bi imati multiplikacijski učinak na ostatak organizacije. Stoga je vrlo važno podići svijest o trenutačnom ponašanju i željenom ponašanju/položaju upravljačkog sloja kako bi se poduzele mjere prema planiranim ciljevima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Kort sagt vill NHA anlita den externa rådgivande gruppen ”Dat Raackt” (C. Koot) för att komma med råd om hur man kan främja en hållbar anställbarhet för sin personal. Avsikten är att C. Koot ska coacha och vägleda ledningsskiktet (genomförandedelen) för att göra det möjligt för dem att skapa en lärandekultur inom organisationen. Dessutom måste ledningsskiktet snart kunna vägleda cheferna inom NHA när det gäller att identifiera talanger och ambitioner. C. Koots planerade verksamhet är avsedd att ha en multiplikatoreffekt på resten av organisationen. Det är därför mycket viktigt att öka medvetenheten om det nuvarande beteendet och förvaltningsskiktets önskade beteende/position, så att man kan vidta åtgärder för att uppnå de avsedda målen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pe scurt, NHA dorește să implice grupul consultativ extern „Dat Raackt” (dl C. Koot) pentru a oferi consiliere cu privire la modul de promovare a capacității de inserție profesională durabile a personalului său. Se intenționează ca domnul C. Koot să antreneze și să ghideze stratul de management (partea de implementare) pentru a le permite să creeze o cultură a învățării în cadrul organizației. În plus, stratul de management va trebui în curând să fie în măsură să ghideze directorii din cadrul NHA în identificarea talentelor și ambițiilor. Activitățile planificate ale domnului C. Koot sunt destinate să aibă un efect multiplicator asupra restului organizației. Prin urmare, este foarte important să se sensibilizeze opinia publică cu privire la comportamentul actual și la comportamentul/poziția dorită a stratului de management, pentru a se lua măsuri în vederea atingerii obiectivelor urmărite. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Skratka, NHA želi vključiti zunanjo svetovalno skupino „Dat Raackt“ (g. C. Koot), da bi pripravila nasvet o tem, kako spodbujati trajnostno zaposljivost svojega osebja. Njegov namen je, da bo g. C. Koot treniral in vodil raven upravljanja (izvedbeni del), da bi lahko ustvarili kulturo učenja v organizaciji. Poleg tega bo morala biti upravna raven kmalu sposobna usmerjati vodstvene delavce v NHA pri opredeljevanju talentov in ambicij. Načrtovane dejavnosti g. Koota naj bi imele multiplikacijski učinek na preostali del organizacije. Zato je zelo pomembno, da se poveča ozaveščenost o trenutnem vedenju in želenem ravnanju/položaju upravljavske plasti, da se sprejmejo ukrepi za doseganje zastavljenih ciljev. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Podsumowując, NHA chce zaangażować zewnętrzną grupę doradczą „Dat Raackt” (pan C. Koot) w celu przedstawienia porad dotyczących sposobów promowania trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników. Celem jest, aby pan C. Koot był trenerem i kierował warstwą zarządzania (część wdrażająca), aby umożliwić im stworzenie kultury uczenia się w organizacji. Ponadto poziom zarządzania wkrótce będzie musiał być w stanie ukierunkować kadrę kierowniczą w NHA w identyfikowaniu talentów i ambicji. Planowane działania pana C. Koota mają mieć efekt mnożnikowy dla reszty organizacji. W związku z tym bardzo ważne jest podnoszenie świadomości na temat obecnych zachowań i pożądanych zachowań/pozycji szczebla zarządzania, aby podjąć kroki w kierunku zamierzonych celów. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012209
0 references