Zuyderleven Commerce B.V. (Q4008623)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008623 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Zuyderleven Commerce B.V. |
Project Q4008623 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 April 2017
0 references
19 April 2018
0 references
Zuyderleven Commerce B.V.
0 references
51°35'38.58"N, 4°47'47.11"E
0 references
4817MB
0 references
Zuyderleven Commerce is een onderdeel van Zuyderleven Groep waar het personeel van de gehele groep werkzaam is. In 2014 is Zuyderleven gestart met een verandertraject om een antwoord te formuleren op die veranderende markt. In 2015 heeft Zuyderleven een verbeterproject uitgevoerd om de medewerkers te betrekken. In dat project is de stip op de horizon opnieuw geformuleerd door een brede vertegenwoordiging van het team. Belangrijke termen die daarbij zijn geïntroduceerd: customer delight en happiness (zowel van de klant als van de medewerkers). Om invulling aan deze termen te geven, start Zuyderleven Commerce in 2017 een project gericht op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Zuyderleven gelooft dat alleen met gelukkige medewerkers een succesvol bedrijf gebouwd kan worden. Nu en in de toekomst! Daarom zal dit verbeterproject gericht zijn op het bouwen van een cultuur van continu leren en openstaan voor alle vormen van mobiliteit die de medewerkers de kans geven te groeien en daadwerkelijk ‘happy’ naar hun werk te gaan. (Dutch)
0 references
Zuyderleven Commerce is a part of Zuyderleven Group where the staff of the entire group works. In 2014, Zuyderleven started a change process to formulate a response to that changing market. In 2015, Zuyderleven carried out an improvement project to involve the employees. In that project, the dot on the horizon was redrafted by a broad representation of the team. Key terms that have been introduced: customer delight and happiness (both of the customer and of the employees). To give meaning to these terms, Zuyderleven Commerce launches a project in 2017 aimed at the sustainable employability of its employees. Zuyderleven believes that only with happy employees can a successful company be built. Now and in the future! Therefore, this improvement project will focus on building a culture of continuous learning and being open to all forms of mobility that give employees the opportunity to grow and actually go ‘happy’ to their work. (English)
26 January 2022
0.1093110297892503
0 references
Zuyderleven Commerce fait partie du groupe Zuyderleven où travaille le personnel de l’ensemble du groupe. En 2014, Zuyderleven a entamé un processus de changement pour formuler une réponse à ce marché changeant. En 2015, Zuyderleven a réalisé un projet d’amélioration pour impliquer les employés. Dans ce projet, le point à l’horizon a été reformulé par une large représentation de l’équipe. Termes clés qui ont été introduits: plaisir et bonheur du client (tant du client que des employés). Pour donner un sens à ces termes, Zuyderleven Commerce lance en 2017 un projet visant à assurer l’employabilité durable de ses employés. Zuyderleven estime que ce n’est qu’avec des employés heureux qu’une entreprise prospère peut être construite. Maintenant et à l’avenir! Par conséquent, ce projet d’amélioration mettra l’accent sur l’édification d’une culture de l’apprentissage continu et d’être ouvert à toutes les formes de mobilité qui donnent aux employés la possibilité de se développer et d’aller réellement «heureux» à leur travail. (French)
26 January 2022
0 references
Zuyderleven Commerce ist ein Teil der Zuyderleven Gruppe, wo die Mitarbeiter der gesamten Gruppe arbeiten. 2014 startete Zuyderleven einen Änderungsprozess, um eine Antwort auf diesen sich verändernden Markt zu formulieren. 2015 führte Zuyderleven ein Verbesserungsprojekt zur Einbeziehung der Mitarbeiter durch. In diesem Projekt wurde der Punkt am Horizont durch eine breite Repräsentation des Teams umformuliert. Schlüsselbegriffe, die eingeführt wurden: Kundenfreude und Glück (sowohl des Kunden als auch der Mitarbeiter). Um diesen Begriffen Bedeutung zu verleihen, startet Zuyderleven Commerce 2017 ein Projekt, das auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter abzielt. Zuyderleven glaubt, dass nur mit glücklichen Mitarbeitern ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut werden kann. Jetzt und in Zukunft! Daher wird sich dieses Verbesserungsprojekt darauf konzentrieren, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens aufzubauen und allen Formen der Mobilität offen zu sein, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, zu wachsen und tatsächlich „glücklich“ zu ihrer Arbeit zu gehen. (German)
26 January 2022
0 references
Zuyderleven Commerce fa parte del gruppo Zuyderleven dove lavora il personale dell'intero gruppo. Nel 2014, Zuyderleven ha avviato un processo di cambiamento per formulare una risposta a questo mercato in evoluzione. Nel 2015, Zuyderleven ha realizzato un progetto di miglioramento per coinvolgere i dipendenti. In quel progetto, il punto all'orizzonte è stato riformulato da un'ampia rappresentanza del team. Termini chiave introdotti: gioia e felicità del cliente (sia del cliente che dei dipendenti). Per dare senso a questi termini, Zuyderleven Commerce lancia nel 2017 un progetto volto all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Zuyderleven ritiene che solo con dipendenti felici si possa costruire un'azienda di successo. Ora e in futuro! Pertanto, questo progetto di miglioramento si concentrerà sulla costruzione di una cultura dell'apprendimento continuo e sull'apertura a tutte le forme di mobilità che danno ai dipendenti l'opportunità di crescere e di andare effettivamente "felici" al loro lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Zuyderleven Commerce es una parte del Grupo Zuyderleven donde trabaja el personal de todo el grupo. En 2014, Zuyderleven inició un proceso de cambio para formular una respuesta a ese mercado cambiante. En 2015, Zuyderleven llevó a cabo un proyecto de mejora para involucrar a los empleados. En ese proyecto, el punto en el horizonte fue rediseñado por una amplia representación del equipo. Términos clave que se han introducido: delicia y felicidad del cliente (tanto del cliente como de los empleados). Para dar sentido a estos términos, Zuyderleven Commerce lanza en 2017 un proyecto dirigido a la empleabilidad sostenible de sus empleados. Zuyderleven cree que solo con empleados felices se puede construir una empresa exitosa. ¡Ahora y en el futuro! Por lo tanto, este proyecto de mejora se centrará en construir una cultura de aprendizaje continuo y estar abierto a todas las formas de movilidad que ofrezcan a los empleados la oportunidad de crecer y de ir realmente «felices» a su trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Zuyderleven Commerce αποτελεί μέρος του ομίλου Zuyderleven, όπου εργάζεται το προσωπικό ολόκληρης της ομάδας. Το 2014, ο Zuyderleven ξεκίνησε μια διαδικασία αλλαγής για να διατυπώσει μια απάντηση σε αυτή την μεταβαλλόμενη αγορά. Το 2015, η Zuyderleven πραγματοποίησε ένα έργο βελτίωσης για τη συμμετοχή των εργαζομένων. Σε αυτό το έργο, η τελεία στον ορίζοντα αναδιατυπώθηκε από μια ευρεία εκπροσώπηση της ομάδας. Βασικοί όροι που έχουν εισαχθεί: ικανοποίηση πελατών και ευτυχία (τόσο του πελάτη όσο και των εργαζομένων). Για να δώσει νόημα σε αυτούς τους όρους, η Zuyderleven Commerce εγκαινιάζει το 2017 ένα έργο με στόχο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Zuyderleven πιστεύει ότι μόνο με ευτυχισμένους υπαλλήλους μπορεί να οικοδομηθεί μια επιτυχημένη εταιρεία. Τώρα και στο μέλλον! Ως εκ τούτου, το εν λόγω σχέδιο βελτίωσης θα επικεντρωθεί στην οικοδόμηση μιας νοοτροπίας συνεχούς μάθησης και θα είναι ανοικτή σε όλες τις μορφές κινητικότητας που δίνουν στους εργαζομένους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να «ευτυχιστούν» στην εργασία τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce er en del af Zuyderleven Group, hvor medarbejderne i hele gruppen arbejder. I 2014 startede Zuyderleven en forandringsproces for at formulere et svar på det skiftende marked. I 2015 gennemførte Zuyderleven et forbedringsprojekt for at inddrage medarbejderne. I dette projekt blev prikken i horisonten omformuleret af en bred repræsentation af holdet. Centrale termer, der er blevet indført: kunde glæde og lykke (både af kunden og medarbejderne). For at give mening til disse vilkår lancerer Zuyderleven Commerce i 2017 et projekt, der sigter mod bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine medarbejdere. Zuyderleven mener, at kun med glade medarbejdere kan en succesfuld virksomhed bygges. Nu og i fremtiden! Derfor vil dette forbedringsprojekt fokusere på at opbygge en kultur med løbende læring og være åben for alle former for mobilitet, der giver medarbejderne mulighed for at vokse og faktisk gå "glad" til deres arbejde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce on osa Zuyderleven-konsernia, jossa koko ryhmän henkilöstö työskentelee. Vuonna 2014 Zuyderleven aloitti muutosprosessin muotoillakseen vastauksen muuttuviin markkinoihin. Zuyderleven toteutti vuonna 2015 parannushankkeen, jossa työntekijät olivat mukana. Tässä hankkeessa ryhmän laaja edustus muotoili uudelleen horisontin pisteen. Keskeiset termit, jotka on otettu käyttöön: asiakkaan ilo ja onnellisuus (sekä asiakkaan että työntekijöiden). Zuyderleven Commerce käynnistää vuonna 2017 hankkeen, jonka tavoitteena on työntekijöidensä kestävä työllistettävyys. Zuyderleven uskoo, että menestyksekäs yritys voidaan rakentaa vain tyytyväisinä työntekijöinä. Nyt ja tulevaisuudessa! Näin ollen tässä parannushankkeessa keskitytään luomaan jatkuvan oppimisen kulttuuri ja olemaan avoin kaikille liikkuvuuden muodoille, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden kasvaa ja todella ”onnistua” työhönsä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce hija parti mill-Grupp Zuyderleven fejn il-persunal tal-grupp kollu jaħdem. Fl-2014, Zuyderleven beda proċess ta’ bidla biex jifformula rispons għal dak is-suq li qed jinbidel. Fl-2015, Zuyderleven wettaq proġett ta’ titjib biex jinvolvi lill-impjegati. F’dak il-proġett, it-tikka fuq l-orizzont ġiet abbozzata mill-ġdid minn rappreżentazzjoni wiesgħa tat-tim. Termini ewlenin li ġew introdotti: delight klijent u kuntentizza (kemm tal-klijent kif ukoll tal-impjegati). Biex tingħata tifsira lil dawn it-termini, Zuyderleven Commerce tniedi proġett fl-2017 immirat lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu. Zuyderleven jemmen li biss ma ‘impjegati kuntenti tista’ tinbena kumpanija ta ‘suċċess. Issa u fil-futur! Għalhekk, dan il-proġett ta’ titjib se jiffoka fuq il-bini ta’ kultura ta’ tagħlim kontinwu u li jkun miftuħ għall-forom kollha ta’ mobilità li jagħtu lill-impjegati l-opportunità li jikbru u li fil-fatt imorru ‘happy’ għal xogħolhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce ir daļa no Zuyderleven Group, kurā strādā visas grupas darbinieki. 2014. gadā Zuyderleven sāka pārmaiņu procesu, lai formulētu reakciju uz šo mainīgo tirgu. 2015. gadā Zuyderleven īstenoja uzlabošanas projektu darbinieku iesaistīšanai. Šajā projektā punktu uz apvāršņa pārveidoja plaša komandas pārstāvība. Galvenie termini, kas ir ieviesti: klientu prieks un laime (gan klienta, gan darbinieku). Lai piešķirtu nozīmi šiem terminiem, Zuyderleven Commerce 2017. gadā uzsāk projektu, kura mērķis ir tās darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība. Zuyderleven uzskata, ka veiksmīgu uzņēmumu var uzbūvēt tikai ar laimīgiem darbiniekiem. Tagad un nākotnē! Tāpēc šajā uzlabošanas projektā galvenā uzmanība tiks pievērsta pastāvīgas mācīšanās kultūras veidošanai un tam, lai tā būtu atvērta visiem mobilitātes veidiem, kas darba ņēmējiem dod iespēju augt un faktiski “laimīgi” strādāt. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce je súčasťou Zuyderleven Group, kde pracujú zamestnanci celej skupiny. V roku 2014 začal Zuyderleven proces zmien s cieľom sformulovať reakciu na tento meniaci sa trh. V roku 2015 Zuyderleven realizoval projekt zlepšenia s cieľom zapojiť zamestnancov. V tomto projekte bola bodka na obzore prepracovaná širokým zastúpením tímu. Kľúčové pojmy, ktoré boli zavedené: radosť a šťastie zákazníka (zákazníka aj zamestnancov). Zuyderleven Commerce začína v roku 2017 projekt zameraný na udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Zuyderleven verí, že len so šťastnými zamestnancami môže byť vybudovaná úspešná spoločnosť. Teraz a v budúcnosti! Tento projekt na zlepšenie sa preto zameria na budovanie kultúry nepretržitého vzdelávania a na otvorenie sa všetkým formám mobility, ktoré zamestnancom poskytnú príležitosť rásť a skutočne sa „šťastne“ venovať svojej práci. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Zuyderleven Tráchtála mar chuid de Ghrúpa Zuyderleven áit a n-oibríonn foireann an ghrúpa ar fad. In 2014, chuir Zuyderleven tús le próiseas athraithe chun freagra a thabhairt ar an margadh athraitheach sin. In 2015, rinne Zuyderleven tionscadal feabhsúcháin chun ról a thabhairt do na fostaithe. Sa tionscadal sin, rinne ionadaíocht leathan ar an bhfoireann an ponc ar na spéire a athdhréachtú. Téarmaí tábhachtacha a tugadh isteach: delight Chustaiméirí agus sonas (an custaiméir agus na fostaithe araon). Chun brí a thabhairt do na téarmaí seo, seolann Zuyderleven Tráchtála tionscadal in 2017 atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Creideann Zuyderleven nach féidir ach le fostaithe sásta cuideachta rathúil a thógáil. Anois agus sa todhchaí! Dá bhrí sin, díreoidh an tionscadal feabhsúcháin seo ar chultúr foghlama leanúnaí a thógáil agus a bheith oscailte do gach cineál soghluaisteachta a thugann deis d’fhostaithe fás agus dul ‘sásta’ lena gcuid oibre. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce je součástí skupiny Zuyderleven, kde pracují zaměstnanci celé skupiny. V roce 2014 zahájil Zuyderleven proces změny, jehož cílem bylo formulovat reakci na tento měnící se trh. V roce 2015 provedla společnost Zuyderleven projekt na zlepšení zapojení zaměstnanců. V tomto projektu byla tečka na obzoru přepracována širokým zastoupením týmu. Klíčové pojmy, které byly zavedeny: potěšení a štěstí zákazníka (jak zákazníka, tak zaměstnanců). Společnost Zuyderleven Commerce zahájila v roce 2017 projekt zaměřený na udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Zuyderleven věří, že úspěšnou firmu lze vybudovat pouze se šťastnými zaměstnanci. Teď a v budoucnosti! Tento zdokonalovací projekt se proto zaměří na budování kultury nepřetržitého vzdělávání a otevřenosti pro všechny formy mobility, které zaměstnancům umožní růst a skutečně „šťastně“ pracovat. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Zuyderleven Commerce faz parte do Grupo Zuyderleven, onde a equipa de todo o grupo trabalha. Em 2014, Zuyderleven iniciou um processo de mudança para formular uma resposta a esse mercado em mudança. Em 2015, a Zuyderleven realizou um projeto de melhoria para envolver os funcionários. Nesse projeto, o ponto no horizonte foi reformulado por uma ampla representação da equipa. Termos-chave que foram introduzidos: o prazer e a felicidade do cliente (tanto do cliente como dos funcionários). Para dar significado a estes termos, a Zuyderleven Commerce lança um projeto em 2017 destinado à empregabilidade sustentável de seus funcionários. Zuyderleven acredita que só com funcionários felizes é que uma empresa de sucesso pode ser construída. Agora e no futuro! Por conseguinte, este projeto de melhoria centrar-se-á na construção de uma cultura de aprendizagem contínua e na abertura a todas as formas de mobilidade que deem aos trabalhadores a oportunidade de crescer e de se sentirem «felizes» com o seu trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce on osa Zuyderleven Group, kus töötajad kogu rühma töötab. 2014. aastal alustas Zuyderleven muutuste protsessi, et sõnastada vastus sellele muutuvale turule. 2015. aastal viis Zuyderleven läbi parandusprojekti töötajate kaasamiseks. Selles projektis sõnastas silmapiiril olev punkt ümber meeskonna laia esindatuse. Põhimõisted, mis on kasutusele võetud: kliendi rõõm ja õnn (nii kliendi kui ka töötajate puhul). Nende mõistete tähenduse andmiseks käivitab Zuyderleven Commerce 2017. aastal projekti, mille eesmärk on oma töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Zuyderleven usub, et ainult õnnelikud töötajad saavad ehitada eduka ettevõtte. Nüüd ja tulevikus! Seetõttu keskendub see täiustamisprojekt pideva õppe kultuuri loomisele ja avatusele liikuvuse kõikidele vormidele, mis annavad töötajatele võimaluse kasvada ja tegelikult oma tööd „õnnestada“. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Zuyderleven Commerce a Zuyderleven Csoport tagja, ahol az egész csoport munkatársai dolgoznak. 2014-ben a Zuyderleven változási folyamatot indított el, hogy választ adjon erre a változó piacra. 2015-ben a Zuyderleven fejlesztési projektet hajtott végre a munkavállalók bevonására. Ebben a projektben a horizonton lévő pontot a csapat széles körű képviselete újrafogalmazta. A bevezetésre kerülő kulcsfogalmak: az ügyfél öröme és boldogsága (mind az ügyfél, mind az alkalmazottak számára). E kifejezések értelme érdekében a Zuyderleven Commerce 2017-ben projektet indít, amelynek célja az alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatósága. Zuyderleven úgy véli, hogy csak boldog alkalmazottakkal lehet sikeres céget építeni. Most és a jövőben! Ezért ez a fejlesztési projekt a folyamatos tanulás kultúrájának kiépítésére és a mobilitás minden olyan formájának nyitottságára összpontosít, amely lehetőséget biztosít a munkavállalóknak arra, hogy növekedjenek, és ténylegesen boldoguljanak munkájukban. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce е част от Zuyderleven Group, където работи персоналът на цялата група. През 2014 г. Zuyderleven започна процес на промяна, за да формулира отговор на този променящ се пазар. През 2015 г. Zuyderleven изпълнява проект за подобряване на участието на служителите. В този проект точката на хоризонта е преработена от широко представяне на екипа. Въведени са ключови термини: клиентска наслада и щастие (както на клиента, така и на служителите). За да придаде смисъл на тези термини, Zuyderleven Commerce стартира през 2017 г. проект, насочен към устойчива пригодност за заетост на своите служители. Zuyderleven вярва, че само с щастливи служители може да бъде изградена успешна компания. Сега и в бъдеще! Ето защо този проект за подобрение ще се съсредоточи върху изграждането на култура на непрекъснато обучение и отвореността към всички форми на мобилност, които дават възможност на служителите да растат и действително да се радват на своята работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce yra Zuyderleven grupės dalis, kurioje dirba visos grupės darbuotojai. 2014 m. Zuyderleven pradėjo pokyčių procesą, kad suformuluotų atsaką į tą besikeičiančią rinką. 2015 m. Zuyderleven įgyvendino tobulinimo projektą, kad įtrauktų darbuotojus. Šiame projekte taškas horizonte buvo performuluotas plačiu atstovavimu komandai. Pagrindiniai terminai, kurie buvo įvesti: klientų malonumas ir laimė (tiek kliento, tiek darbuotojų). Kad šie terminai būtų suprantami, „Zuyderleven Commerce“ 2017 m. pradėjo projektą, kuriuo siekiama tvarių jos darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Zuyderleven mano, kad tik su laimingais darbuotojais gali būti pastatyta sėkminga įmonė. Dabar ir ateityje! Todėl įgyvendinant šį tobulinimo projektą daugiausia dėmesio bus skiriama nuolatinio mokymosi kultūros kūrimui ir atvirumui visoms judumo formoms, kurios suteikia darbuotojams galimybę augti ir iš tikrųjų „laimingi“ dirbti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce je dio Zuyderleven Grupe gdje osoblje cijele grupe radi. Zuyderleven je 2014. započeo proces promjene kako bi formulirao odgovor na to promjenjivo tržište. Zuyderleven je 2015. proveo projekt poboljšanja kako bi uključio zaposlenike. U tom projektu, točka na horizontu je promijenjena širokim prikazom tima. Uvedeni ključni pojmovi: zadovoljstvo kupaca i sreća (i kupca i zaposlenika). Kako bi dao smisao tim uvjetima, Zuyderleven Commerce 2017. pokreće projekt usmjeren na održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Zuyderleven vjeruje da samo sa sretnim zaposlenicima može biti izgrađena uspješna tvrtka. Sada i u budućnosti! Stoga će se ovaj projekt poboljšanja usredotočiti na izgradnju kulture kontinuiranog učenja i otvorenost prema svim oblicima mobilnosti koji zaposlenicima daju priliku da rastu i zapravo „sretni” za svoj rad. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce är en del av Zuyderleven Group där personalen i hela koncernen arbetar. År 2014 inledde Zuyderleven en förändringsprocess för att formulera ett svar på den föränderliga marknaden. Under 2015 genomförde Zuyderleven ett förbättringsprojekt för att involvera de anställda. I det projektet omformulerades punkten vid horisonten av en bred representation av teamet. Nyckelbegrepp som har införts: kundglädje och lycka (både för kunden och de anställda). För att ge mening åt dessa termer lanserar Zuyderleven Commerce 2017 ett projekt som syftar till hållbar anställbarhet för sina anställda. Zuyderleven tror att endast med nöjda medarbetare kan ett framgångsrikt företag byggas. Nu och i framtiden! Därför kommer detta förbättringsprojekt att fokusera på att bygga upp en kultur av kontinuerligt lärande och vara öppen för alla former av rörlighet som ger anställda möjlighet att växa och faktiskt gå ”lyckligt” till sitt arbete. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce face parte din Grupul Zuyderleven, unde lucrează personalul întregului grup. În 2014, Zuyderleven a început un proces de schimbare pentru a formula un răspuns la această piață în schimbare. În 2015, Zuyderleven a realizat un proiect de îmbunătățire pentru implicarea angajaților. În acest proiect, punctul la orizont a fost reformulat de o reprezentare largă a echipei. Termeni-cheie care au fost introduși: încântarea și fericirea clienților (atât a clientului, cât și a angajaților). Pentru a da sens acestor termeni, Zuyderleven Commerce lansează în 2017 un proiect care vizează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Zuyderleven crede că numai cu angajați fericiți poate fi construită o companie de succes. Acum și în viitor! Prin urmare, acest proiect de îmbunătățire se va concentra pe construirea unei culturi a învățării continue și pe deschiderea către toate formele de mobilitate care oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a se bucura efectiv de munca lor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce je del skupine Zuyderleven Group, kjer deluje osebje celotne skupine. Leta 2014 je Zuyderleven začel proces sprememb, da bi oblikoval odziv na ta spreminjajoči se trg. V letu 2015 je podjetje Zuyderleven izvedlo projekt izboljšanja za vključitev zaposlenih. V tem projektu je piko na obzorju preoblikovala široka reprezentacija ekipe. Ključni izrazi, ki so bili uvedeni: zadovoljstvo in sreča strank (tako stranke kot zaposlenih). Zuyderleven Commerce v letu 2017 začenja projekt za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih, da bi dal pomen tem pogojem. Podjetje Zuyderleven verjame, da je uspešno podjetje mogoče zgraditi le z srečnimi zaposlenimi. Zdaj in v prihodnosti! Zato se bo ta projekt izboljšanja osredotočil na izgradnjo kulture stalnega učenja in odprtja za vse oblike mobilnosti, ki zaposlenim omogočajo rast in dejansko „srečno“ delo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zuyderleven Commerce jest częścią Grupy Zuyderleven, gdzie pracuje personel całej grupy. W 2014 r. Zuyderleven rozpoczął proces zmiany, aby sformułować odpowiedź na ten zmieniający się rynek. W 2015 r. Zuyderleven zrealizował projekt poprawy w celu zaangażowania pracowników. W tym projekcie punkt na horyzoncie został przeredagowany przez szeroką reprezentację zespołu. Kluczowe terminy, które zostały wprowadzone: rozkosz i szczęście klienta (zarówno klienta, jak i pracowników). Aby nadać znaczenie tym terminom, w 2017 r. Zuyderleven Commerce uruchomił projekt mający na celu trwałe zatrudnienie pracowników. Zuyderleven wierzy, że tylko z szczęśliwymi pracownikami może powstać udana firma. Teraz i w przyszłości! W związku z tym ten projekt usprawniający skupi się na budowaniu kultury ustawicznego uczenia się i otwartości na wszelkie formy mobilności, które dają pracownikom możliwość rozwoju i faktycznie „szczęśliwości” w ich pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012187
0 references