Fish auction Hollands Noorden (Q4008580)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008580 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fish auction Hollands Noorden |
Project Q4008580 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 February 2017
0 references
17 February 2018
0 references
Visafslag Hollands Noorden
0 references
52°57'19.69"N, 4°47'35.52"E
0 references
1781AD
0 references
Een van de werkzaamheden die wordt uitgevoerd door medewerkers van Visafslag Hollands Noorden is het werk van belangenbehartiger voor de sector. Een ingewikkelde taak die – zeker in het kader van de steeds complexer wordende Europese wetgeving en de toenemende druk vanuit de maatschappij – vraagt om andere kennis en vaardigheden dan die waarmee de medewerkers tot voorkort konden volstaan. Waar vroeger inhoudelijke kennis van de visserijsector voldoende was, wordt steeds meer een beroep gedaan op diplomatieke vaardigheden, het ontwikkelen van nieuwe kennis en kennis van het op een verstandige wijze communiceren. Kennis en vaardigheden die op dit moment onvoldoende in het bedrijf aanwezig zijn, maar die wel nodig zijn om het werk duurzaam te kunnen invullen. Bovendien is duidelijk dat niet kan worden volstaan met eenmalig aanleren van kennis. Er is een continu leerproces nodig waarbinnen medewerkers elkaar ondersteunen en samen steeds op zoek gaan naar dat wat nodig is om hun werk steeds beter te doen. Daarom is ervoor gekozen een extern adviseur te vragen de medewerkers te begeleiden bij het ontwikkelen van een leercultuur om dit voor de toekomst te borgen. Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch)
0 references
One of the activities carried out by employees of Visafslag Hollands Noorden is the work of advocacy for the sector. A complex task which — especially in the context of increasingly complex European legislation and the growing pressure from society — requires knowledge and skills other than those which have enabled employees to be able to do so for a short time. Where knowledge of the fisheries sector in the past was sufficient, diplomatic skills, the development of new knowledge and knowledge of communicating wisely are increasingly being used. Knowledge and skills that are currently insufficiently present in the company, but which are necessary to enable the work to be carried out in a sustainable manner. Moreover, it is clear that one-time learning of knowledge is not enough. A continuous learning process is needed in which employees support each other and work together to find what is needed to do their work better and better. Therefore, it has been chosen to ask an external consultant to guide the employees in developing a learning culture to ensure this for the future. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English)
26 January 2022
0.3854860999476914
0 references
L’une des activités menées par les employés de Visafslag Hollands Noorden est le travail de plaidoyer pour le secteur. Une tâche complexe qui — notamment dans le contexte d’une législation européenne de plus en plus complexe et de la pression croissante de la société — exige des connaissances et des compétences autres que celles qui ont permis aux salariés de le faire pendant un court laps de temps. Là où la connaissance du secteur de la pêche était suffisante dans le passé, les compétences diplomatiques, le développement de nouvelles connaissances et la connaissance de la communication judicieuse sont de plus en plus utilisés. Connaissances et compétences qui sont actuellement insuffisamment présentes dans l’entreprise, mais qui sont nécessaires pour permettre la réalisation durable du travail. En outre, il est clair que l’apprentissage ponctuel des connaissances ne suffit pas. Un processus d’apprentissage continu est nécessaire pour permettre aux employés de s’entraider et de travailler ensemble pour trouver ce qui est nécessaire pour mieux faire leur travail. Par conséquent, il a été choisi de demander à un consultant externe d’orienter les employés dans l’élaboration d’une culture d’apprentissage pour assurer cela pour l’avenir. Par culture d’apprentissage, nous entendons une culture qui vise à stimuler en permanence l’apprentissage de tous les employés. Cela renforce l’employabilité durable des employés, assure que les objectifs commerciaux et le développement de carrière se développent dans la même direction et mène à une meilleure performance. Et une meilleure performance offre des expériences de réussite qui sont nécessaires pour maintenir le travail à long terme. (French)
26 January 2022
0 references
Eine der Tätigkeiten der Mitarbeiter von Visafslag Hollands Noorden ist die Arbeit der Interessenvertretung für den Sektor. Eine komplexe Aufgabe, die – insbesondere im Zusammenhang mit zunehmend komplexeren europäischen Rechtsvorschriften und dem zunehmenden gesellschaftlichen Druck – andere Kenntnisse und Kompetenzen erfordert als diejenigen, die es den Arbeitnehmern ermöglicht haben, dies für kurze Zeit zu tun. Wo die Kenntnisse des Fischereisektors in der Vergangenheit ausreichend waren, werden die diplomatischen Fähigkeiten, die Entwicklung neuer Kenntnisse und Kenntnisse in der Kommunikation zunehmend genutzt. Kenntnisse und Fähigkeiten, die derzeit im Unternehmen nicht ausreichend vorhanden sind, aber notwendig sind, um die Arbeit nachhaltig durchzuführen. Darüber hinaus ist klar, dass einmaliges Lernen von Wissen nicht ausreicht. Es bedarf eines kontinuierlichen Lernprozesses, bei dem sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und zusammenarbeiten, um zu finden, was für eine bessere und bessere Arbeit erforderlich ist. Daher wurde beschlossen, einen externen Berater zu bitten, die Mitarbeiter bei der Entwicklung einer Lernkultur zu begleiten, um dies für die Zukunft zu gewährleisten. Mit einer Lernkultur meinen wir eine Kultur, die das Lernen aller Mitarbeiter kontinuierlich stimuliert. Dies stärkt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, stellt sicher, dass sich Geschäftsziele und Karriereentwicklung in die gleiche Richtung entwickeln und zu einer besseren Leistung führen. Und eine bessere Leistung bietet Erfolgserfahrungen, die notwendig sind, um die Arbeit auf lange Sicht zu erhalten. (German)
26 January 2022
0 references
Una delle attività svolte dai dipendenti di Visafslag Hollands Noorden è il lavoro di advocacy per il settore. Un compito complesso che — soprattutto nel contesto di una legislazione europea sempre più complessa e della crescente pressione della società — richiede conoscenze e competenze diverse da quelle che hanno consentito ai lavoratori di farlo per breve tempo. Laddove la conoscenza del settore della pesca in passato era sufficiente, si ricorre sempre più spesso alle competenze diplomatiche, allo sviluppo di nuove conoscenze e alla conoscenza della comunicazione. Conoscenze e competenze che attualmente non sono sufficientemente presenti in azienda, ma che sono necessarie per consentire lo svolgimento sostenibile del lavoro. Inoltre, è chiaro che l'apprendimento una tantum della conoscenza non è sufficiente. È necessario un processo di apprendimento continuo in cui i dipendenti si sostengano a vicenda e collaborino per trovare ciò che è necessario per fare il loro lavoro sempre meglio. Pertanto, è stato scelto di chiedere ad un consulente esterno di guidare i dipendenti nello sviluppo di una cultura dell'apprendimento per garantire questo per il futuro. Per cultura dell'apprendimento intendiamo una cultura che mira a stimolare continuamente l'apprendimento di tutti i dipendenti. Ciò rafforza l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, garantisce che gli obiettivi aziendali e lo sviluppo della carriera si sviluppino nella stessa direzione e portino a migliori prestazioni. E migliori prestazioni offrono esperienze di successo che sono necessarie per sostenere il lavoro a lungo termine. (Italian)
27 January 2022
0 references
Una de las actividades realizadas por los empleados de Visafslag Hollands Noorden es la labor de promoción del sector. Una tarea compleja que, especialmente en el contexto de una legislación europea cada vez más compleja y de la creciente presión de la sociedad, requiere conocimientos y competencias distintos de los que han permitido que los trabajadores puedan hacerlo durante un breve período de tiempo. En los casos en que el conocimiento del sector pesquero en el pasado era suficiente, se está utilizando cada vez más la capacidad diplomática, el desarrollo de nuevos conocimientos y el conocimiento de la comunicación sabia. Conocimientos y competencias que actualmente no están suficientemente presentes en la empresa, pero que son necesarios para que el trabajo se lleve a cabo de manera sostenible. Además, está claro que el aprendizaje único del conocimiento no es suficiente. Se necesita un proceso de aprendizaje continuo en el que los empleados se apoyen mutuamente y trabajen juntos para encontrar lo que se necesita para hacer su trabajo mejor y mejor. Por lo tanto, se ha optado por pedir a un consultor externo que guíe a los empleados en el desarrollo de una cultura de aprendizaje para garantizar esto para el futuro. Por cultura de aprendizaje nos referimos a una cultura que tiene como objetivo estimular continuamente el aprendizaje de todos los empleados. Esto refuerza la empleabilidad sostenible de los empleados, garantiza que los objetivos empresariales y el desarrollo profesional se desarrollen en la misma dirección y conduzcan a un mejor rendimiento. Y un mejor rendimiento proporciona experiencias de éxito que son necesarias para mantener el trabajo a largo plazo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Μία από τις δραστηριότητες που ασκούν οι εργαζόμενοι της Visafslag Hollands Noorden είναι το έργο της υπεράσπισης του τομέα. Ένα σύνθετο έργο που -ιδίως στο πλαίσιο της ολοένα και πιο περίπλοκης ευρωπαϊκής νομοθεσίας και της αυξανόμενης πίεσης από την κοινωνία — απαιτεί γνώσεις και δεξιότητες διαφορετικές από εκείνες που επέτρεψαν στους εργαζόμενους να το πράξουν για σύντομο χρονικό διάστημα. Όπου η γνώση του τομέα της αλιείας στο παρελθόν ήταν επαρκής, οι διπλωματικές δεξιότητες, η ανάπτυξη νέων γνώσεων και γνώσεων για τη συνετή επικοινωνία χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο. Γνώσεις και δεξιότητες που επί του παρόντος δεν είναι επαρκώς παρούσες στην εταιρεία, αλλά είναι απαραίτητες για να καταστεί δυνατή η εκτέλεση των εργασιών με βιώσιμο τρόπο. Επιπλέον, είναι σαφές ότι η μονομερής μάθηση της γνώσης δεν είναι αρκετή. Απαιτείται μια συνεχής διαδικασία μάθησης κατά την οποία οι εργαζόμενοι θα αλληλοϋποστηρίζονται και θα συνεργάζονται για να βρουν ό,τι χρειάζεται για να κάνουν το έργο τους καλύτερα και καλύτερα. Ως εκ τούτου, επιλέχθηκε να ζητηθεί από έναν εξωτερικό σύμβουλο να καθοδηγήσει τους εργαζομένους στην ανάπτυξη μιας νοοτροπίας μάθησης, ώστε να διασφαλιστεί αυτό για το μέλλον. Με μια κουλτούρα μάθησης εννοούμε μια κουλτούρα που στοχεύει στη συνεχή τόνωση της μάθησης όλων των εργαζομένων. Αυτό ενισχύει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, διασφαλίζει ότι οι επιχειρηματικοί στόχοι και η εξέλιξη της σταδιοδρομίας εξελίσσονται προς την ίδια κατεύθυνση και οδηγούν σε καλύτερες επιδόσεις. Και η βελτίωση των επιδόσεων παρέχει επιτυχημένες εμπειρίες που απαιτούνται για τη διατήρηση της εργασίας μακροπρόθεσμα. (Greek)
21 August 2022
0 references
En af de aktiviteter, der udføres af ansatte i Visafslag Hollands Noorden, er fortalervirksomhed for sektoren. En kompleks opgave, der — især i forbindelse med den stadig mere komplekse europæiske lovgivning og det voksende pres fra samfundet — kræver anden viden og andre færdigheder end dem, der har gjort det muligt for arbejdstagerne at gøre det i en kort periode. Hvor kendskabet til fiskerisektoren tidligere har været tilstrækkeligt, udnyttes diplomatiske færdigheder, udvikling af ny viden og viden om klog kommunikation i stigende grad. Viden og færdigheder, der i øjeblikket ikke er tilstrækkeligt til stede i virksomheden, men som er nødvendige for, at arbejdet kan udføres på en bæredygtig måde. Desuden er det klart, at det ikke er tilstrækkeligt at lære viden én gang. Der er behov for en løbende læringsproces, hvor medarbejderne støtter hinanden og arbejder sammen for at finde ud af, hvad der er nødvendigt for at gøre deres arbejde bedre og bedre. Derfor er det blevet valgt at bede en ekstern konsulent om at vejlede medarbejderne i udviklingen af en læringskultur for at sikre dette for fremtiden. Med en læringskultur mener vi en kultur, der løbende har til formål at stimulere alle medarbejderes læring. Dette styrker medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, sikrer, at forretningsmål og karriereudvikling udvikler sig i samme retning og fører til bedre resultater. Og bedre ydeevne giver succesoplevelser, der er nødvendige for at opretholde arbejdet på lang sigt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Yksi Visafslag Hollands Noordenin työntekijöiden toiminnasta on alan edunvalvonta. Monitahoinen tehtävä, joka – erityisesti yhä monimutkaisemman EU:n lainsäädännön ja yhteiskunnan kasvavan paineen vuoksi – edellyttää muita tietoja ja taitoja kuin ne, joiden ansiosta työntekijät ovat voineet tehdä niin lyhyessä ajassa. Jos kalastusalan tuntemus on ollut riittävää aiemmin, käytetään yhä enemmän diplomaattisia taitoja, uuden tiedon ja viisaaseen viestintään liittyvän tiedon kehittämistä. Tiedot ja taidot, joita yrityksessä ei tällä hetkellä ole riittävästi, mutta jotka ovat välttämättömiä, jotta työ voidaan tehdä kestävällä tavalla. Lisäksi on selvää, että tiedon kertaluonteinen oppiminen ei riitä. Tarvitaan jatkuvaa oppimisprosessia, jossa työntekijät tukevat toisiaan ja tekevät yhteistyötä löytääkseen, mitä tarvitaan, jotta he voivat tehdä työnsä paremmin ja paremmin. Siksi on valittu pyytää ulkopuolista konsulttia ohjaamaan työntekijöitä kehittämään oppimiskulttuuria tämän varmistamiseksi tulevaisuutta varten. Oppimiskulttuurilla tarkoitamme kulttuuria, jonka tavoitteena on jatkuvasti edistää kaikkien työntekijöiden oppimista. Tämä vahvistaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä, varmistaa, että liiketoiminnan tavoitteet ja urakehitys kehittyvät samaan suuntaan ja johtaa parempaan suorituskykyyn. Parempi suorituskyky tarjoaa onnistumiskokemuksia, joita tarvitaan työn ylläpitämiseksi pitkällä aikavälillä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Waħda mill-attivitajiet imwettqa mill-impjegati ta’ Visafslag Hollands Noorden hija l-ħidma ta’ promozzjoni għas-settur. Kompitu kumpless li — speċjalment fil-kuntest ta’ leġislazzjoni Ewropea dejjem aktar kumplessa u l-pressjoni dejjem tikber mis-soċjetà — jeħtieġ għarfien u ħiliet minbarra dawk li ppermettew lill-impjegati li jkunu jistgħu jagħmlu dan għal żmien qasir. Fejn l-għarfien tas-settur tas-sajd fil-passat kien biżżejjed, qed jintużaw dejjem aktar ħiliet diplomatiċi, l-iżvilupp ta’ għarfien ġdid u għarfien dwar il-komunikazzjoni bil-għaqal. Għarfien u ħiliet li bħalissa mhumiex preżenti biżżejjed fil-kumpanija, iżda li huma meħtieġa biex ix-xogħol ikun jista’ jitwettaq b’mod sostenibbli. Barra minn hekk, huwa ċar li t-tagħlim ta’ darba tal-għarfien mhuwiex biżżejjed. Huwa meħtieġ proċess ta’ tagħlim kontinwu fejn l-impjegati jappoġġjaw lil xulxin u jaħdmu flimkien biex isibu x’inhu meħtieġ biex jagħmlu xogħolhom aħjar u aħjar. Għalhekk, intgħażlet li titlob konsulent estern biex jiggwida lill-impjegati fl-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim biex dan jiġi żgurat għall-futur. Permezz ta ‘kultura ta’ tagħlim aħna tfisser kultura li timmira li kontinwament jistimulaw it-tagħlim ta ‘l-impjegati kollha. Dan isaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, jiżgura li l-għanijiet tan-negozju u l-iżvilupp tal-karriera jiżviluppaw fl-istess direzzjoni u jwassal għal prestazzjoni aħjar. U prestazzjoni aħjar tipprovdi esperjenzi ta’ suċċess li huma meħtieġa biex jinżamm ix-xogħol fit-tul. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Viena no darbībām, ko veic Visafslag Hollands Noorden darbinieki, ir nozares aizstāvības darbs. Sarežģīts uzdevums, kas — jo īpaši saistībā ar arvien sarežģītākiem Eiropas tiesību aktiem un sabiedrības pieaugošo spiedienu — prasa citas zināšanas un prasmes, nevis tās, kas ir ļāvušas darba ņēmējiem to darīt īsā laikā. Tur, kur iepriekš bija pietiekamas zināšanas par zivsaimniecības nozari, arvien vairāk tiek izmantotas diplomātiskās prasmes, jaunu zināšanu attīstība un zināšanas saziņā. Zināšanas un prasmes, kas pašlaik uzņēmumā nav pietiekamas, bet ir nepieciešamas, lai nodrošinātu ilgtspējīgu darbu. Turklāt ir skaidrs, ka ar vienreizēju zināšanu apguvi nepietiek. Ir vajadzīgs nepārtrauktas mācīšanās process, kurā darbinieki atbalsta viens otru un strādā kopā, lai atrastu to, kas vajadzīgs, lai labāk un labāk paveiktu savu darbu. Tāpēc ir izvēlēts lūgt ārēju konsultantu, lai palīdzētu darbiniekiem attīstīt mācību kultūru, lai nodrošinātu to nākotnē. Ar mācību kultūru mēs domājam kultūru, kuras mērķis ir nepārtraukti stimulēt visu darbinieku mācīšanos. Tas stiprina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, nodrošina, ka uzņēmējdarbības mērķi un karjeras attīstība attīstās vienā virzienā un nodrošina labākus rezultātus. Un labāks sniegums nodrošina veiksmes pieredzi, kas ir nepieciešama, lai saglabātu darbu ilgtermiņā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Jednou z činností vykonávaných zamestnancami spoločnosti Visafslag Hollands Noorden je činnosť obhajoby odvetvia. Komplexná úloha, ktorá si – najmä v kontexte čoraz zložitejších európskych právnych predpisov a rastúceho tlaku zo strany spoločnosti – vyžaduje iné vedomosti a zručnosti ako tie, ktoré umožnili zamestnancom, aby tak mohli urobiť na krátky čas. Tam, kde boli v minulosti dostatočné znalosti o odvetví rybného hospodárstva, sa čoraz viac využívajú diplomatické zručnosti, rozvoj nových poznatkov a poznatkov o rozumnej komunikácii. Vedomosti a zručnosti, ktoré sú v súčasnosti nedostatočne prítomné v spoločnosti, ale ktoré sú potrebné na to, aby sa práca vykonávala udržateľným spôsobom. Okrem toho je jasné, že jednorazové učenie sa nepostačuje. Je potrebný proces kontinuálneho vzdelávania, v rámci ktorého sa zamestnanci navzájom podporujú a spolupracujú na hľadaní toho, čo je potrebné na to, aby mohli svoju prácu vykonávať lepšie a lepšie. Preto bolo rozhodnuté požiadať externého konzultanta, aby viedol zamestnancov pri rozvoji vzdelávacej kultúry s cieľom zabezpečiť to do budúcnosti. Učiacou sa kultúrou máme na mysli kultúru, ktorej cieľom je neustále stimulovať vzdelávanie všetkých zamestnancov. Tým sa posilňuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov, zabezpečuje sa, aby sa podnikateľské ciele a kariérny rozvoj rozvíjali rovnakým smerom a viedli k lepšej výkonnosti. A lepší výkon poskytuje úspešné skúsenosti, ktoré sú potrebné na udržanie práce z dlhodobého hľadiska. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ceann de na gníomhaíochtaí a dhéanann fostaithe Visafslag Hollands Noorden is ea an obair abhcóideachta don earnáil. Chun cúram casta a dhéanamh, go háirithe i gcomhthéacs reachtaíocht Eorpach atá ag éirí níos casta agus an brú atá ag dul i méid ón tsochaí — teastaíonn eolas agus scileanna seachas iad siúd a chuir ar chumas fostaithe a bheith in ann é sin a dhéanamh ar feadh tréimhse ghearr. Nuair a bhí eolas ar an earnáil iascaigh san am a chuaigh thart leordhóthanach, tá scileanna taidhleoireachta, forbairt eolais agus eolais nua ar chumarsáid stuama á n-úsáid níos mó agus níos mó. Eolas agus scileanna nach bhfuil i láthair go leordhóthanach sa chuideachta faoi láthair, ach atá riachtanach chun gur féidir an obair a dhéanamh ar bhealach inbhuanaithe. Thairis sin, is léir nach leor foghlaim aonuaire eolais. Tá gá le próiseas foghlama leanúnach ina dtacaíonn fostaithe lena chéile agus ina n-oibríonn siad le chéile chun teacht ar a bhfuil ag teastáil chun a gcuid oibre a dhéanamh níos fearr agus níos fearr. Dá bhrí sin, roghnaíodh é chun iarraidh ar shainchomhairleoir seachtrach treoir a thabhairt do na fostaithe maidir le cultúr foghlama a fhorbairt chun é seo a chinntiú don todhchaí. Trí chultúr foghlama atá i gceist againn cultúr a bhfuil sé mar aidhm aige foghlaim na bhfostaithe go léir a spreagadh go leanúnach. Neartaíonn sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, cinntíonn sé go bhforbróidh spriocanna gnó agus forbairt gairme sa treo céanna agus go mbeidh feidhmíocht níos fearr mar thoradh air. Agus soláthraíonn feidhmíocht níos fearr eispéiris ratha atá ag teastáil chun obair a choinneáil san fhadtéarma. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jednou z činností vykonávaných zaměstnanci společnosti Visafslag Hollands Noorden je činnost obhajoby tohoto odvětví. Složitý úkol, který – zejména v souvislosti se stále složitějšími evropskými právními předpisy a rostoucím tlakem ze strany společnosti – vyžaduje jiné znalosti a dovednosti než ty, které zaměstnancům umožnily tak učinit po krátkou dobu. Tam, kde byly znalosti odvětví rybolovu v minulosti dostatečné, se stále více využívá diplomatických dovedností, rozvoje nových znalostí a znalostí moudré komunikace. Znalosti a dovednosti, které v současné době nejsou ve společnosti dostatečně přítomny, ale které jsou nezbytné k tomu, aby práce mohla být vykonávána udržitelným způsobem. Kromě toho je zřejmé, že jednorázové učení znalostí nestačí. Je zapotřebí průběžný proces učení, v jehož rámci se zaměstnanci navzájem podporují a spolupracují na nalezení toho, co je zapotřebí k tomu, aby mohli lépe a lépe vykonávat svou práci. Proto bylo vybráno požádat externího konzultanta, aby vedl zaměstnance při rozvoji kultury učení, která by to zajistila do budoucna. Kulturou učení se rozumí kultura, jejímž cílem je neustále stimulovat učení všech zaměstnanců. To posiluje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, zajišťuje, aby se obchodní cíle a kariérní rozvoj vyvíjely stejným směrem a vedly k lepším výsledkům. A lepší výkonnost poskytuje úspěchy, které jsou potřebné k udržení práce v dlouhodobém horizontu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Uma das atividades realizadas pelos funcionários da Visafslag Hollands Noorden é o trabalho de advocacia para o setor. Uma tarefa complexa que – especialmente no contexto de uma legislação europeia cada vez mais complexa e da pressão crescente da sociedade – exige conhecimentos e competências diferentes dos que permitiram aos trabalhadores fazê-lo durante um curto período de tempo. Nos casos em que o conhecimento do setor das pescas no passado era suficiente, as competências diplomáticas, o desenvolvimento de novos conhecimentos e o conhecimento de comunicar sabiamente estão a ser cada vez mais utilizados. Conhecimentos e competências que atualmente não estão suficientemente presentes na empresa, mas que são necessários para permitir que o trabalho seja realizado de forma sustentável. Além disso, é claro que a aprendizagem única do conhecimento não é suficiente. É necessário um processo de aprendizagem contínua em que os funcionários se apoiem uns aos outros e trabalhem juntos para encontrar o que é necessário para fazer seu trabalho melhor e melhor. Portanto, optou-se por pedir a um consultor externo para orientar os funcionários no desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem para garantir isso para o futuro. Por cultura de aprendizagem entendemos uma cultura que visa estimular continuamente a aprendizagem de todos os funcionários. Isso reforça a empregabilidade sustentável dos funcionários, garante que os objetivos de negócios e o desenvolvimento da carreira se desenvolvam na mesma direção e conduz a um melhor desempenho. E um melhor desempenho proporciona experiências de sucesso que são necessárias para sustentar o trabalho a longo prazo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Üks Visafslag Hollands Noordeni töötajate tegevusest on sektori toetamine. Keerukas ülesanne, mis – eriti üha keerukamate Euroopa õigusaktide ja ühiskonna kasvava surve kontekstis – nõuab muid teadmisi ja oskusi kui need, mis on võimaldanud töötajatel seda teha lühikese aja jooksul. Seal, kus varasemad teadmised kalandussektorist olid piisavad, kasutatakse üha enam diplomaatilisi oskusi, uute teadmiste ja tarkade kommunikatsioonialaste teadmiste arendamist. Teadmised ja oskused, mida praegu ettevõttes ei ole piisavalt, kuid mis on vajalikud selleks, et tööd saaks teha jätkusuutlikul viisil. Lisaks on selge, et ühekordsest teadmiste õppimisest ei piisa. Vaja on pidevat õppimisprotsessi, kus töötajad toetavad üksteist ja teevad koostööd, et leida, mida on vaja nende töö paremaks ja paremaks tegemiseks. Seetõttu otsustati paluda väliskonsultandil juhendada töötajaid õppekultuuri arendamisel, et tagada see tulevikuks. Õppekultuuri all mõeldakse kultuuri, mille eesmärk on pidevalt stimuleerida kõigi töötajate õppimist. See tugevdab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, tagab ärieesmärkide ja karjääriarengu samasuunalise arengu ning toob kaasa paremad tulemused. Parem tulemuslikkus annab edukogemusi, mida on vaja pikaajalise töö jätkamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Visafslag Hollands Noorden alkalmazottai által végzett tevékenységek egyike az ágazat érdekérvényesítő tevékenysége. Egy összetett feladat, amely – különösen az egyre összetettebb európai jogszabályok és a társadalom egyre növekvő nyomása összefüggésében – más ismereteket és készségeket igényel, mint amelyek lehetővé tették a munkavállalók számára, hogy rövid ideig képesek legyenek erre. Ahol a múltban elegendő volt a halászati ágazat ismerete, egyre gyakrabban használják fel a diplomáciai készségeket, az új ismeretek fejlesztését és a bölcs kommunikációval kapcsolatos ismereteket. Olyan ismeretek és készségek, amelyek jelenleg nem elégségesek a vállalatnál, de amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkát fenntartható módon végezhessék. Ezenkívül egyértelmű, hogy a tudás egyszeri tanulása nem elegendő. Folyamatos tanulási folyamatra van szükség, amelyben a munkavállalók támogatják egymást, és együttműködnek annak érdekében, hogy megtalálják, mire van szükség munkájuk jobb és jobb elvégzéséhez. Ezért úgy döntöttek, hogy külső tanácsadót kérnek fel, hogy irányítsa az alkalmazottakat a tanulási kultúra kialakításában annak érdekében, hogy ez a jövőre nézve biztosított legyen. A tanulási kultúra alatt olyan kultúrát értünk, amelynek célja, hogy folyamatosan ösztönözze az összes alkalmazott tanulását. Ez erősíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát, biztosítja, hogy az üzleti célok és a karrierfejlesztés azonos irányba fejlődjenek, és jobb teljesítményhez vezetnek. A jobb teljesítmény pedig olyan sikerélményt nyújt, amely a munka hosszú távú fenntartásához szükséges. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Една от дейностите, извършвани от служителите на Visafslag Hollands Noorden, е работата по застъпничество за сектора. Сложна задача, която — особено в контекста на все по-сложното европейско законодателство и нарастващия натиск от страна на обществото — изисква знания и умения, различни от тези, които са позволили на работниците да могат да го правят за кратко време. Там, където познанията за сектора на рибарството в миналото са били достатъчни, все по-често се използват дипломатически умения, развиването на нови знания и знания за разумно общуване. Знания и умения, които понастоящем не са достатъчно налични в компанията, но са необходими, за да се даде възможност работата да се извършва по устойчив начин. Освен това е ясно, че еднократното изучаване на знания не е достатъчно. Необходим е непрекъснат процес на обучение, при който служителите да се подкрепят взаимно и да работят заедно, за да намерят какво е необходимо, за да вършат работата си по-добре и по-добре. Поради това беше избрано да се поиска от външен консултант да насочва служителите при разработването на култура на обучение, за да се гарантира това за в бъдеще. Под култура на учене имаме предвид култура, която има за цел непрекъснато да стимулира ученето на всички служители. Това укрепва устойчивата пригодност за заетост на служителите, гарантира, че бизнес целите и професионалното развитие се развиват в една и съща посока и водят до по-добри резултати. А по-доброто представяне осигурява успехи, които са необходими, за да се поддържа работата в дългосрочен план. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Viena iš Visafslag Hollands Noorden darbuotojų vykdomos veiklos yra šio sektoriaus propagavimo veikla. Sudėtinga užduotis – ypač atsižvelgiant į vis sudėtingesnius Europos teisės aktus ir didėjantį visuomenės spaudimą – reikalauja kitų žinių ir įgūdžių nei tie, kurie suteikė darbuotojams galimybę tai padaryti per trumpą laiką. Ten, kur praeityje buvo pakankamai žinių apie žuvininkystės sektorių, vis dažniau naudojamasi diplomatiniais įgūdžiais, naujų žinių ir žinių apie išmintingą bendravimą ugdymu. Žinių ir įgūdžių, kurių šiuo metu įmonėje nepakanka, tačiau kurie yra būtini, kad darbas būtų atliekamas tvariai. Be to, akivaizdu, kad vienkartinio žinių mokymosi nepakanka. Reikia tęstinio mokymosi proceso, kurio metu darbuotojai vienas kitą remtų ir dirbtų kartu, kad išsiaiškintų, ko reikia, kad jų darbas būtų geresnis ir geresnis. Todėl buvo nuspręsta kreiptis į išorės konsultantą, kuris vadovautų darbuotojams kuriant mokymosi kultūrą, kuri užtikrintų tai ateičiai. Mokymosi kultūra reiškia kultūrą, kurios tikslas – nuolat skatinti visų darbuotojų mokymąsi. Tai stiprina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, užtikrina, kad verslo tikslai ir karjeros plėtra vystytųsi ta pačia kryptimi ir veda prie geresnių rezultatų. Geresni rezultatai suteikia sėkmės patirties, kurios reikia norint išlaikyti ilgalaikį darbą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Jedna od djelatnosti koju obavljaju zaposlenici poduzeća Visafslag Hollands Noorden jest rad zagovaranja sektora. Složena zadaća koja, osobito u kontekstu sve složenijeg europskog zakonodavstva i sve većeg pritiska društva, zahtijeva znanje i vještine koje ne omogućuju zaposlenicima da to mogu činiti kratko vrijeme. Tamo gdje je znanje o sektoru ribarstva u prošlosti bilo dovoljno, sve se više koriste diplomatske vještine, razvoj novih znanja i znanja o mudroj komunikaciji. Znanja i vještine koje trenutačno nisu dovoljno prisutne u poduzeću, ali koje su potrebne kako bi se posao mogao obavljati na održiv način. Štoviše, jasno je da jednokratno učenje znanja nije dovoljno. Potreban je kontinuirani proces učenja u kojem se zaposlenici međusobno podupiru i surađuju kako bi pronašli ono što je potrebno za bolje i bolje obavljanje posla. Stoga je odabrano zatražiti od vanjskog savjetnika da vodi zaposlenike u razvoju kulture učenja kako bi se to osiguralo u budućnosti. Po kulturi učenja mislimo na kulturu koja ima za cilj kontinuirano stimulirati učenje svih zaposlenika. Time se jača održiva zapošljivost zaposlenika, osigurava da se poslovni ciljevi i razvoj karijere razvijaju u istom smjeru i dovode do boljih rezultata. A bolji rezultati pružaju iskustva uspjeha koja su potrebna za dugoročno održavanje rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
En av de verksamheter som utförs av anställda vid Visafslag Hollands Noorden är att främja branschen. En komplex uppgift som – särskilt mot bakgrund av den alltmer komplexa EU-lagstiftningen och det ökande trycket från samhället – kräver andra kunskaper och färdigheter än de som har gjort det möjligt för arbetstagarna att göra det under en kort tid. Där kunskaperna om fiskerisektorn tidigare varit tillräckliga används i allt högre grad diplomatiska färdigheter, utveckling av ny kunskap och kunskap om kommunikation på ett klokt sätt. Kunskaper och färdigheter som för närvarande inte finns tillräckligt med i företaget, men som är nödvändiga för att arbetet ska kunna utföras på ett hållbart sätt. Dessutom är det uppenbart att det inte räcker med att lära sig kunskap en gång. Det behövs en kontinuerlig inlärningsprocess där medarbetarna stöttar varandra och samarbetar för att hitta vad som behövs för att göra sitt arbete bättre och bättre. Därför har man valt att be en extern konsult att vägleda medarbetarna i att utveckla en lärandekultur för att säkerställa detta för framtiden. Med en lärandekultur menar vi en kultur som syftar till att kontinuerligt stimulera alla medarbetares lärande. Detta stärker de anställdas hållbara anställbarhet, säkerställer att affärsmål och karriärutveckling utvecklas i samma riktning och leder till bättre resultat. Och bättre resultat ger framgångsupplevelser som behövs för att upprätthålla arbetet på lång sikt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Una dintre activitățile desfășurate de angajații Visafslag Hollands Noorden este activitatea de advocacy pentru acest sector. O sarcină complexă care – în special în contextul unei legislații europene din ce în ce mai complexe și al presiunii tot mai mari din partea societății – necesită cunoștințe și competențe, altele decât cele care au permis lucrătorilor să facă acest lucru pentru o perioadă scurtă de timp. În cazul în care cunoașterea sectorului pescuitului a fost suficientă în trecut, competențele diplomatice, dezvoltarea de noi cunoștințe și cunoștințe privind comunicarea cu înțelepciune sunt din ce în ce mai utilizate. Cunoștințe și competențe care în prezent sunt insuficient prezente în întreprindere, dar care sunt necesare pentru a permite desfășurarea activității într-un mod durabil. În plus, este clar că învățarea unică a cunoștințelor nu este suficientă. Este necesar un proces de învățare continuă, în care angajații să se sprijine reciproc și să lucreze împreună pentru a găsi ceea ce este necesar pentru a-și desfășura activitatea mai bine și mai bine. Prin urmare, a fost ales să se solicite unui consultant extern să ghideze angajații în dezvoltarea unei culturi a învățării pentru a asigura acest lucru pentru viitor. Printr-o cultură de învățare ne referim la o cultură care își propune să stimuleze continuu învățarea tuturor angajaților. Acest lucru consolidează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, asigură faptul că obiectivele de afaceri și dezvoltarea carierei se dezvoltă în aceeași direcție și conduc la performanțe mai bune. Și o performanță mai bună oferă experiențe de succes care sunt necesare pentru a susține munca pe termen lung. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ena od dejavnosti, ki jih izvajajo zaposleni družbe Visafslag Hollands Noorden, je delo zagovorništva v sektorju. Kompleksna naloga, ki – zlasti v okviru vse bolj zapletene evropske zakonodaje in vse večjega pritiska družbe – zahteva znanje in spretnosti, ki niso tisti, ki so zaposlenim omogočili, da to storijo za kratek čas. Kjer je bilo znanje ribiškega sektorja v preteklosti zadostno, se vse bolj uporabljajo diplomatske spretnosti, razvoj novega znanja in znanja o modrem komuniciranju. Znanja in spretnosti, ki so trenutno premalo prisotni v podjetju, vendar so potrebni za trajnostno opravljanje dela. Poleg tega je jasno, da enkratno učenje znanja ni dovolj. Potreben je proces stalnega učenja, v katerem se zaposleni medsebojno podpirajo in sodelujejo pri iskanju tistega, kar je potrebno za boljše in boljše opravljanje njihovega dela. Zato je bilo izbrano, da se od zunanjega svetovalca zahteva, da zaposlene usmerja pri razvoju učne kulture, da se to zagotovi za prihodnost. S kulturo učenja pomenimo kulturo, katere cilj je nenehno spodbujati učenje vseh zaposlenih. To krepi trajnostno zaposljivost zaposlenih, zagotavlja, da se poslovni cilji in karierni razvoj razvijajo v isto smer in vodi k boljši uspešnosti. In boljša uspešnost zagotavlja uspešne izkušnje, ki so potrebne za dolgoročno ohranjanje dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jednym z działań prowadzonych przez pracowników Visafslag Hollands Noorden jest praca na rzecz tego sektora. Złożone zadanie, które – zwłaszcza w kontekście coraz bardziej złożonego prawodawstwa europejskiego i rosnącej presji ze strony społeczeństwa – wymaga wiedzy i umiejętności innych niż te, które umożliwiły pracownikom wykonywanie tego przez krótki czas. Tam, gdzie w przeszłości wiedza na temat sektora rybołówstwa była wystarczająca, coraz częściej wykorzystuje się umiejętności dyplomatyczne, rozwój nowej wiedzy i wiedzę na temat rozsądnej komunikacji. Wiedza i umiejętności, które są obecnie niewystarczająco obecne w przedsiębiorstwie, ale które są niezbędne, aby umożliwić prowadzenie prac w sposób zrównoważony. Ponadto oczywiste jest, że jednorazowe uczenie się wiedzy to za mało. Potrzebny jest ciągły proces uczenia się, w ramach którego pracownicy wzajemnie się wspierają i współpracują, aby znaleźć to, co jest potrzebne, aby wykonywać swoją pracę lepiej i lepiej. W związku z tym wybrano, aby zwrócić się do zewnętrznego konsultanta, aby pokierował pracownikami w rozwijaniu kultury uczenia się, aby zapewnić to na przyszłość. Przez kulturę uczenia się mamy na myśli kulturę, która ma na celu ciągłe stymulowanie uczenia się wszystkich pracowników. Zwiększa to trwałe szanse na zatrudnienie pracowników, gwarantuje, że cele biznesowe i rozwój kariery rozwijają się w tym samym kierunku i prowadzi do lepszych wyników. Lepsze wyniki zapewniają pozytywne doświadczenia, które są potrzebne do utrzymania pracy w dłuższej perspektywie czasowej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012167
0 references