Water Board De Dommel (Q4008572)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008572 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Water Board De Dommel |
Project Q4008572 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 January 2017
0 references
27 January 2018
0 references
Waterschap De Dommel
0 references
5280DA
0 references
Waterschap De Dommel wil de komende jaren planmatig verder werken aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Uitgangspunt is dat medewerkers in staat zijn hun eigen energie efficiënt te managen. Daardoor ontstaat evenwicht in belasting en belastbaarheid. Het waterschap heeft daarmee medewerkers die energiek zijn, zowel privé als op het werk. Een grote groep medewerkers die fysiek zwaardere werkzaamheden hebben is 50 jaar en ouder. Merkbaar is dat de fysieke klachten toenemen en dat medewerkers meer verzuimen als gevolg van deze klachten. Er zijn 2 belangrijke knoppen om aan te draaien. Belasting en belastbaarheid. Met deze subsidieaanvraag wil het waterschap voortborduren op de lijn die het afgelopen jaar is uitgezet. Voor komend jaar ligt de focus op het inzichtelijk maken van de belasting en belastbaarheid en het faciliteren van medewerkers en leidinggevenden. Specifiek willen we onderzoek doen naar de belasting en belastbaarheid. En vanuit een eigen regierol van medewerkers samen in gesprek over de balans hierin. (Dutch)
0 references
Waterschap De Dommel wants to continue working on improving the sustainable employability of the employees in the coming years. The starting point is that employees are able to manage their own energy efficiently. This creates a balance in taxation and taxability. The water board therefore has employees who are energetic, both private and at work. A large group of employees with physical heavier work is 50 years and older. It is noticeable that physical complaints are increasing and that employees are more absent as a result of these complaints. There are 2 important buttons to turn on. Taxation and taxability. With this grant application, the Water Board aims to build on the line set out in the last year. For the coming year, the focus will be on making the load and taxability clearer and facilitating employees and managers. Specifically, we want to investigate the taxation and taxability. And from a directing role of employees together in conversation about the balance in this. (English)
26 January 2022
0.336316255549522
0 references
Waterschap De Dommel souhaite continuer à travailler sur l’amélioration de l’employabilité durable des employés dans les années à venir. Le point de départ est que les employés sont en mesure de gérer leur propre énergie de manière efficace. Cela crée un équilibre en matière d’imposition et d’imposition. Le conseil de l’eau a donc des employés énergiques, tant privés qu’au travail. Un grand groupe d’employés ayant un travail physique plus lourd est âgé de 50 ans et plus. Il est évident que les plaintes physiques augmentent et que les employés sont plus absents à la suite de ces plaintes. Il y a 2 boutons importants à activer. Fiscalité et taxabilité. Avec cette demande de subvention, l’Office des eaux a pour objectif de s’appuyer sur la ligne tracée au cours de la dernière année. Pour l’année à venir, l’accent sera mis sur la clarté de la charge et de la taxation ainsi que sur la facilitation des employés et des gestionnaires. Plus précisément, nous voulons enquêter sur la fiscalité et la taxation. Et à partir d’un rôle de direction des employés ensemble dans la conversation sur l’équilibre dans ce. (French)
26 January 2022
0 references
Waterschap De Dommel möchte auch in den kommenden Jahren an der Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter arbeiten. Ausgangspunkt ist, dass Mitarbeiter ihre eigene Energie effizient verwalten können. Dies schafft ein Gleichgewicht zwischen Steuern und Besteuerung. Das Wasserbrett hat daher Mitarbeiter, die energisch sind, sowohl privat als auch bei der Arbeit. Eine große Gruppe von Mitarbeitern mit körperlich schwererer Arbeit ist 50 Jahre und älter. Es ist auffällig, dass körperliche Beschwerden zunehmen und dass die Mitarbeiter aufgrund dieser Beschwerden eher abwesend sind. Es gibt 2 wichtige Tasten zum Einschalten. Besteuerung und Besteuerung. Mit diesem Finanzhilfeantrag möchte der Wasserrat auf der im letzten Jahr festgelegten Linie aufbauen. Für das kommende Jahr wird der Schwerpunkt darauf liegen, die Belastung und Besteuerung zu verdeutlichen und Mitarbeiter und Führungskräfte zu erleichtern. Insbesondere wollen wir die Besteuerung und Besteuerungsfähigkeit untersuchen. Und von einer direkten Rolle der Mitarbeiter zusammen im Gespräch über die Balance in diesem. (German)
26 January 2022
0 references
Waterschap De Dommel vuole continuare a lavorare per migliorare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti nei prossimi anni. Il punto di partenza è che i dipendenti sono in grado di gestire la propria energia in modo efficiente. Ciò crea un equilibrio tra fiscalità e fiscalità. Il bordo idrico ha quindi dipendenti energici, sia privati che sul lavoro. Un grande gruppo di dipendenti con lavoro fisico più pesante è 50 anni e più. È evidente che i reclami fisici sono in aumento e che i dipendenti sono più assenti a causa di tali reclami. Ci sono 2 pulsanti importanti per accendere. Fiscalità e fiscalità. Con la presente domanda di sovvenzione, il comitato per l'acqua intende basarsi sulla linea delineata nell'ultimo anno. Per il prossimo anno, l'attenzione sarà rivolta a rendere più chiaro il carico e la fiscalità e a facilitare i dipendenti e i dirigenti. In particolare, vogliamo indagare sulla fiscalità e sulla fiscalità. E da un ruolo diretto dei dipendenti insieme in conversazione sull'equilibrio in questo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Waterschap De Dommel quiere seguir trabajando en la mejora de la empleabilidad sostenible de los empleados en los próximos años. El punto de partida es que los empleados son capaces de gestionar su propia energía de manera eficiente. Esto crea un equilibrio en la fiscalidad y la fiscalidad. Por lo tanto, la junta de agua cuenta con empleados enérgicos, tanto privados como en el trabajo. Un gran grupo de empleados con un trabajo físico más pesado es de 50 años o más. Es evidente que las quejas físicas están aumentando y que los empleados están más ausentes como resultado de estas quejas. Hay 2 botones importantes para encender. Fiscalidad y fiscalidad. Con esta solicitud de subvención, la Junta del Agua tiene como objetivo basarse en la línea establecida en el último año. Para el próximo año, la atención se centrará en hacer más clara la carga y la fiscalidad y en facilitar a los empleados y a los directivos. En concreto, queremos investigar la fiscalidad y la fiscalidad. Y de un papel de dirección de los empleados juntos en la conversación sobre el equilibrio en esto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Waterschap De Dommel επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων κατά τα επόμενα έτη. Το σημείο εκκίνησης είναι ότι οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τη δική τους ενέργεια. Αυτό δημιουργεί ισορροπία όσον αφορά τη φορολόγηση και τη δυνατότητα φορολόγησης. Ως εκ τούτου, η επιτροπή ύδρευσης έχει υπαλλήλους που είναι ενεργοί, τόσο ιδιωτικοί όσο και εργαζόμενοι. Μια μεγάλη ομάδα εργαζομένων με σωματική βαρύτερη εργασία είναι 50 ετών και άνω. Είναι αξιοσημείωτο ότι οι σωματικές καταγγελίες αυξάνονται και ότι οι εργαζόμενοι απουσιάζουν περισσότερο ως αποτέλεσμα αυτών των καταγγελιών. Υπάρχουν 2 σημαντικά κουμπιά για να ενεργοποιήσετε. Φορολογία και δυνατότητα φορολόγησης. Με την παρούσα αίτηση επιχορήγησης, το Συμβούλιο Υδάτων έχει ως στόχο να αξιοποιήσει τη γραμμή που καθορίστηκε κατά το προηγούμενο έτος. Για το επόμενο έτος, θα δοθεί έμφαση στη διασαφήνιση του φόρτου και της φορολογικής δυνατότητας και στη διευκόλυνση των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών. Συγκεκριμένα, θέλουμε να διερευνήσουμε τη φορολόγηση και τη δυνατότητα φορολόγησης. Και από έναν σκηνοθετικό ρόλο των εργαζομένων μαζί στη συζήτηση για την ισορροπία σε αυτό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel ønsker at fortsætte arbejdet med at forbedre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed i de kommende år. Udgangspunktet er, at medarbejderne er i stand til at styre deres egen energi effektivt. Dette skaber balance i beskatning og beskatning. Vandbrættet har derfor medarbejdere, der er energiske, både private og på arbejde. En stor gruppe af medarbejdere med fysisk tungere arbejde er 50 år og ældre. Det er bemærkelsesværdigt, at fysiske klager er stigende, og at medarbejderne er mere fraværende som følge af disse klager. Der er 2 vigtige knapper at tænde. Beskatning og beskatning. Med denne ansøgning om tilskud sigter Vandrådet mod at bygge videre på den linje, der blev fastlagt i det sidste år. I det kommende år vil der blive fokuseret på at gøre belastningen og beskatningen klarere og lette medarbejdere og ledere. Konkret ønsker vi at undersøge beskatning og beskatning. Og fra en ledende rolle af medarbejdere sammen i samtalen om balancen i dette. (Danish)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel haluaa jatkaa työtään työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi tulevina vuosina. Lähtökohtana on, että työntekijät pystyvät hallitsemaan omaa energiaaan tehokkaasti. Tämä luo tasapainon verotuksessa ja verotuksessa. Vesilautalla on siis aktiivisia sekä yksityisiä että työssäkäyviä työntekijöitä. Suuri joukko fyysisesti raskaampaa työtä tekeviä työntekijöitä on vähintään 50-vuotiaita. On huomattava, että fyysiset valitukset lisääntyvät ja että työntekijät ovat enemmän poissa näiden valitusten vuoksi. On 2 tärkeää painiketta päälle. Verotus ja verotus. Tällä avustushakemuksella vesijohtokunta pyrkii hyödyntämään viime vuonna vahvistettua linjaa. Tulevana vuonna painopisteenä on kuormituksen ja verotuksen selkeyttäminen sekä työntekijöiden ja johtajien helpottaminen. Erityisesti haluamme tutkia verotusta ja verotuskelpoisuutta. Ja työntekijöiden ohjaavasta roolista yhdessä keskusteltaessa tasapainosta tässä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel irid ikompli jaħdem biex itejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fis-snin li ġejjin. Il-punt tat-tluq huwa li l-impjegati jkunu jistgħu jimmaniġġjaw l-enerġija tagħhom stess b’mod effiċjenti. Dan joħloq bilanċ fit-tassazzjoni u t-tassazzjoni. Il-bord tal-ilma għalhekk għandu impjegati li huma enerġetiċi, kemm privati kif ukoll fuq ix-xogħol. Grupp kbir ta’ impjegati b’xogħol fiżiku itqal huwa ta’ 50 sena u aktar. Ta’ min jinnota li l-ilmenti fiżiċi qed jiżdiedu u li l-impjegati huma aktar assenti bħala riżultat ta’ dawn l-ilmenti. Hemm 2 buttuni importanti biex tixgħel. It-tassazzjoni u t-taxxabbiltà. B’din l-applikazzjoni għall-għotja, il-Bord tal-Ilma għandu l-għan li jibni fuq il-linja stabbilita fl-aħħar sena. Għas-sena li ġejja, l-enfasi se tkun fuq li t-tagħbija u l-intaxxabbiltà jsiru aktar ċari u jiġu ffaċilitati l-impjegati u l-maniġers. B’mod speċifiku, irridu ninvestigaw it-tassazzjoni u t-tassazzjoni. U minn rwol ta ‘direzzjoni tal-impjegati flimkien fil-konverżazzjoni dwar il-bilanċ f’dan. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel vēlas turpināt darbu, lai uzlabotu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību turpmākajos gados. Sākuma punkts ir tas, ka darbinieki spēj efektīvi pārvaldīt savu enerģiju. Tas rada līdzsvaru nodokļu jomā un nodokļu piemērošanā. Tāpēc ūdens kuģa darbiniekiem ir gan privāti, gan darbā enerģiski darbinieki. Liela darbinieku grupa ar fiziski smagāku darbu ir 50 gadus veca un vecāka. Ir pamanāms, ka pieaug fizisko sūdzību skaits un ka šo sūdzību rezultātā darbinieki biežāk nepiedalās. Ir 2 svarīgas pogas, lai ieslēgtu. Nodokļu uzlikšana un aplikšana ar nodokli. Ar šo dotācijas pieteikumu Ūdens pārvalde cenšas balstīties uz pagājušajā gadā noteikto līniju. Nākamajā gadā galvenā uzmanība tiks pievērsta tam, lai padarītu skaidrāku slodzi un nodokļu uzlikšanas iespējas un atvieglotu darba ņēmēju un vadītāju darbību. Konkrēti, mēs vēlamies izpētīt nodokļu un nodokļu uzlikšanas iespējas. Un no vadības lomas darbinieku kopā sarunā par līdzsvaru šajā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel chce pokračovať v práci na zlepšovaní udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov v nadchádzajúcich rokoch. Východiskovým bodom je, že zamestnanci sú schopní efektívne riadiť svoju vlastnú energiu. To vytvára rovnováhu v zdaňovaní a zdaňovaní. Vodná doska má preto zamestnancov, ktorí sú energickí, súkromní aj v práci. Veľká skupina zamestnancov s fyzickou ťažšou prácou je 50 rokov a starší. Je zrejmé, že fyzické sťažnosti sa zvyšujú a že zamestnanci sú v dôsledku týchto sťažností viac neprítomní. K dispozícii sú 2 dôležité tlačidlá na zapnutie. Zdaňovanie a daňová povinnosť. Prostredníctvom tejto žiadosti o grant chce Rada pre vodu vychádzať z línie stanovenej v minulom roku. V nadchádzajúcom roku sa dôraz bude klásť na to, aby bola záťaž a zdaňovateľnosť jasnejšia a aby sa uľahčili zamestnanci a manažéri. Konkrétne chceme preskúmať zdaňovanie a daňovú povinnosť. A z vedúcej úlohy zamestnancov spoločne v rozhovore o rovnováhe v tomto. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Waterschap De Dommel leanúint ar aghaidh ag obair ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú sna blianta amach romhainn. Is é an pointe tosaigh go bhfuil fostaithe in ann a gcuid fuinnimh féin a bhainistiú go héifeachtach. Cruthaíonn sé sin cothromaíocht i gcánachas agus incháinitheacht. Dá bhrí sin, tá fostaithe ag an mbord uisce atá fuinniúil, príobháideach agus ag an obair. Tá grúpa mór fostaithe a bhfuil obair fhisiciúil níos troime 50 bliain d’aois agus níos sine. Tá sé le feiceáil go bhfuil gearáin fhisiceacha ag méadú agus go bhfuil fostaithe níos mó as láthair mar thoradh ar na gearáin seo. Tá 2 cnaipí tábhachtacha ann chun dul ar aghaidh. Cánachas agus incháinitheacht. Leis an iarratas seo ar dheontas, tá sé mar aidhm ag an mBord Uisce tógáil ar an líne atá leagtha amach le bliain anuas. Don bhliain amach romhainn, díreofar ar an ualach agus an t-ualach a dhéanamh níos soiléire agus fostaithe agus bainisteoirí a éascú. Go sonrach, is mian linn imscrúdú a dhéanamh ar chánachas agus ar incháinitheacht. Agus ó ról stiúrtha na bhfostaithe le chéile i gcomhrá faoin iarmhéid seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel chce pokračovat v práci na zlepšování udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců v nadcházejících letech. Výchozím bodem je, že zaměstnanci jsou schopni efektivně řídit vlastní energii. To vytváří rovnováhu v oblasti zdanění a zdanitelnosti. Vodní rada má proto zaměstnance, kteří jsou energičtí, a to jak v soukromí, tak v práci. Velká skupina zaměstnanců s tělesnou těžší prací je 50 let a starší. Je patrné, že fyzické stížnosti narůstají a že v důsledku těchto stížností nejsou zaměstnanci více přítomni. K dispozici jsou 2 důležitá tlačítka pro zapnutí. Zdanění a zdanitelnost. Touto žádostí o dotaci hodlá vodohospodářská rada vycházet z linie stanovené v minulém roce. V nadcházejícím roce bude kladen důraz na vyjasnění zátěže a zdanitelnosti a na usnadnění zaměstnanců a manažerů. Konkrétně chceme prozkoumat zdanění a zdanitelnost. A z řídící role zaměstnanců společně v rozhovoru o rovnováze v tomto. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Waterschap De Dommel quer continuar a trabalhar para melhorar a empregabilidade sustentável dos funcionários nos próximos anos. O ponto de partida é que os funcionários são capazes de gerir a sua própria energia de forma eficiente. Isto cria um equilíbrio entre a tributação e a tributação. O conselho de água, portanto, tem funcionários que são enérgicos, tanto privados quanto no trabalho. Um grande grupo de funcionários com trabalho físico mais pesado tem 50 anos ou mais. Percebe-se que as queixas físicas estão aumentando e que os funcionários estão mais ausentes como resultado dessas queixas. Há dois botões importantes para ligar. Tributação e taxabilidade. Com este pedido de subvenção, a Water Board pretende desenvolver a linha estabelecida no último ano. Para o próximo ano, a tónica será colocada em tornar a carga e a tributação mais claras e em facilitar os trabalhadores e os gestores. Especificamente, queremos investigar a tributação e a taxabilidade. E a partir de um papel de direção dos funcionários juntos na conversa sobre o equilíbrio nisto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel soovib lähiaastatel jätkata tööd töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Lähtepunktiks on see, et töötajad suudavad oma energiat tõhusalt hallata. See loob tasakaalu maksustamise ja maksustamise vahel. Seega on veeametis töötajad, kes on nii era- kui ka tööl energilised. Suur hulk füüsilist raskemat tööd tegevatest töötajatest on 50 aastat ja vanemad. On märgatav, et füüsilised kaebused suurenevad ja töötajad on nende kaebuste tõttu rohkem töölt puudu. Sisselülitamiseks on 2 olulist nuppu. Maksustamine ja maksustatavus. Käesoleva toetusetaotlusega soovib veeamet tugineda eelmisel aastal kehtestatud eelarvereale. Tuleval aastal keskendutakse koormuse ja maksustamise selgemaks muutmisele ning töötajate ja juhtide hõlbustamisele. Täpsemalt tahame me uurida maksustamist ja maksustamiskõlblikkust. Ja alates töötajate suunavast rollist vestluses tasakaalu üle selles. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel továbbra is dolgozni kíván a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának javításán az elkövetkező években. A kiindulópont az, hogy a munkavállalók képesek hatékonyan kezelni saját energiájukat. Ez egyensúlyt teremt az adózás és az adóztathatóság terén. A vízügyi bizottságnak tehát energikus alkalmazottai vannak, mind magán-, mind a munkahelyen. A nagyobb fizikai munkát végző alkalmazottak nagy csoportja 50 év és annál idősebb. Észrevehető, hogy a fizikai panaszok száma egyre nő, és hogy e panaszok következtében a munkavállalók több hiányoznak. Két fontos gomb van bekapcsolva. Adózás és adóztathatóság. Ezzel a támogatási kérelemmel a Vízügyi Testület az elmúlt évben meghatározott vonalra kíván építeni. A következő évben a hangsúly a terhelés és az adóztathatóság egyértelműbbé tételére, valamint a munkavállalók és a vezetők megkönnyítésére fog összpontosítani. Konkrétan meg akarjuk vizsgálni az adózást és az adóztathatóságot. És egy irányító szerepe a munkavállalók együtt beszélgetés az egyensúly ebben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel иска да продължи да работи за подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите през следващите години. Отправната точка е, че служителите са в състояние да управляват своята собствена енергия ефективно. Това създава баланс в данъчното облагане и данъчното облагане. Следователно във водния съвет има служители, които са енергични, както частни, така и на работното място. Голяма група от служители с физическа по-тежка работа е 50 години и по-възрастни. Забележимо е, че физическите оплаквания се увеличават и че служителите отсъстват в по-голяма степен в резултат на тези жалби. Има 2 важни бутона за включване. Данъчно облагане и данъчно облагане. С настоящото заявление за отпускане на безвъзмездни средства Съветът по водите има за цел да надгради линията, определена през последната година. През следващата година акцентът ще бъде поставен върху по-голяма яснота на натоварването и данъчното облагане и улесняване на служителите и ръководителите. По-конкретно, искаме да проучим данъчното облагане и данъчното облагане. И от ръководната роля на служителите заедно в разговора за баланса в това. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel nori toliau dirbti, kad ateinančiais metais būtų gerinamos tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės. Išeities taškas yra tai, kad darbuotojai gali efektyviai valdyti savo energiją. Taip sukuriama apmokestinimo ir apmokestinimo pusiausvyra. Todėl vandens valdyboje dirba energingi darbuotojai, tiek privatūs, tiek darbe. Didelė darbuotojų grupė, turinti fizinį sunkesnį darbą, yra 50 metų ir vyresni. Pastebima, kad fizinių skundų daugėja ir kad dėl šių skundų darbuotojų daugiau nėra. Yra 2 svarbūs mygtukai įjungti. Apmokestinimas ir apmokestinamumas. Šia dotacijos paraiška Vandens taryba siekia remtis praėjusiais metais nustatyta linija. Ateinančiais metais daugiausia dėmesio bus skiriama tam, kad apkrova ir apmokestinimas taptų aiškesni ir palengvintų darbuotojų ir vadovų darbą. Konkrečiai, norime ištirti apmokestinimą ir apmokestinimą. Ir iš rekomendacinio darbuotojų vaidmens pokalbyje apie pusiausvyrą šioje srityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel želi nastaviti raditi na poboljšanju održive zapošljivosti zaposlenika u narednim godinama. Polazište je da zaposlenici mogu učinkovito upravljati vlastitom energijom. Time se stvara ravnoteža u oporezivanju i poreznoj mogućnosti. Odbor za vodu stoga ima zaposlene koji su energetski, kako privatni, tako i na radnom mjestu. Velika grupa zaposlenika s fizičkim težim radom je 50 godina i starija. Primjetno je da su fizičke pritužbe u porastu i da zbog tih pritužbi zaposlenici više ne postoje. Postoje 2 važna gumba za uključivanje. Oporezivanje i oporezivanje. Ovim zahtjevom za dodjelu bespovratnih sredstava Odbor za vodu nastoji se nadovezati na liniju utvrđenu u prošloj godini. U narednoj godini naglasak će biti na jasnijem opterećenju i oporezivanju te olakšavanju zaposlenika i rukovoditelja. Konkretno, želimo istražiti oporezivanje i oporezivanje. A iz izravne uloge zaposlenika zajedno u razgovoru o ravnoteži u tome. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel vill fortsätta att arbeta för att förbättra de anställdas hållbara anställbarhet under de kommande åren. Utgångspunkten är att de anställda kan hantera sin egen energi på ett effektivt sätt. Detta skapar en balans mellan beskattning och beskattning. Vattenstyrelsen har därför anställda som är energiska, både privata och på jobbet. En stor grupp anställda med fysiskt tyngre arbete är 50 år och äldre. Det märks att de fysiska klagomålen ökar och att de anställda är mer frånvarande till följd av dessa klagomål. Det finns 2 viktiga knappar att slå på. Beskattning och beskattning. Med denna bidragsansökan har Vattenverket som mål att bygga vidare på den linje som angavs under det senaste året. Under det kommande året kommer fokus att ligga på att göra belastningen och beskattningen tydligare och underlätta anställda och chefer. Vi vill närmare bestämt undersöka beskattning och beskattning. Och från en ledande roll av anställda tillsammans i samtal om balansen i detta. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel dorește să continue să lucreze la îmbunătățirea capacității de inserție profesională durabile a angajaților în următorii ani. Punctul de plecare este că angajații sunt capabili să-și gestioneze eficient propria energie. Acest lucru creează un echilibru în ceea ce privește impozitarea și impozitarea. Prin urmare, placa de apă are angajați energici, atât privați, cât și la locul de muncă. Un grup mare de angajați cu muncă fizică mai grea este de 50 de ani și peste. Este de remarcat faptul că plângerile fizice sunt în creștere și că angajații sunt mai absenți ca urmare a acestor plângeri. Există 2 butoane importante pentru a activa. Impozitarea și impozitarea. Prin această cerere de grant, Consiliul pentru apă își propune să se bazeze pe linia stabilită în ultimul an. Pentru anul următor, accentul se va pune pe clarificarea sarcinii și a posibilității de impozitare și pe facilitarea angajaților și a managerilor. În mod specific, dorim să investigăm impozitarea și impozitarea. Și dintr-un rol de conducere a angajaților împreună în conversație despre echilibrul în acest sens. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel si želi v prihodnjih letih še naprej prizadevati za izboljšanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Izhodišče je, da so zaposleni sposobni učinkovito upravljati lastno energijo. To ustvarja ravnovesje na področju obdavčenja in davčne obveznosti. Odbor za vodo ima zato zaposlene, ki so tako zasebni kot na delovnem mestu. Velika skupina zaposlenih s fizično težjim delom je stara 50 let in več. Opazno je, da se število fizičnih pritožb povečuje in da so zaposleni zaradi teh pritožb odsotni. Obstajata dva pomembna gumba za vklop. Obdavčenje in obdavčevanje. S to vlogo za nepovratna sredstva namerava odbor za vodo graditi na usmeritvi, določeni v zadnjem letu. V prihodnjem letu bo poudarek na jasnejšem obremenjevanju in obdavčevanju ter lajšanju zaposlenih in vodstvenih delavcev. Natančneje, raziskati želimo obdavčitev in možnost obdavčitve. In iz neposredne vloge zaposlenih skupaj v pogovoru o ravnovesju v tem. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Waterschap De Dommel chce kontynuować prace nad poprawą zrównoważonego zatrudnienia pracowników w nadchodzących latach. Punktem wyjścia jest to, że pracownicy są w stanie efektywnie zarządzać własną energią. Tworzy to równowagę pod względem opodatkowania i opodatkowania. Rada wodna zatrudnia zatem pracowników, którzy są energiczni, zarówno prywatni, jak i w pracy. Duża grupa pracowników z cięższą pracą fizyczną to 50 lat i więcej. Zauważa się, że liczba skarg fizycznych rośnie, a pracownicy są bardziej nieobecni w wyniku tych skarg. Istnieją 2 ważne przyciski do włączenia. Opodatkowanie i opodatkowanie. Dzięki niniejszemu wnioskowi o dotację Rada ds. Wodnych zamierza oprzeć się na linii określonej w ostatnim roku. W nadchodzącym roku nacisk zostanie położony na zwiększenie przejrzystości obciążenia i opodatkowania oraz ułatwienie pracownikom i kadrze kierowniczej. W szczególności chcemy zbadać kwestię opodatkowania i opodatkowania. I od kierowania rolą pracowników razem w rozmowie o równowadze w tym. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012161
0 references