Baetsen International Transport (Q4008489)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008489 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Baetsen International Transport |
Project Q4008489 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 April 2017
0 references
12 April 2018
0 references
Baetsen Internationaal Transport
0 references
51°23'22.27"N, 5°22'48.61"E
0 references
5504RP
0 references
De Baetsen-Groep verzorgt dienstverleningen welke in een 4-tal bedrijfsactiviteiten opgedeeld zijn. Te weten Transport, Recycling, Kraanverhuur en Containers. In deze 4 disciplines zijn in totaal ongeveer 200 medewerkers werkzaam. Omdat begin 2015 bleek dat de diverse bedrijfsonderdelen nog steeds vooral geconcentreerd waren op hun eigen business is een vergaande reorganisatie en herstructurering ingezet. Doel hiervan is om te zorgen voor focus op het gezamenlijke dienst- en productaanbod en het gezamenlijk behalen van een goed resultaat en beter rendement. De herstructurering heeft niet alleen gevolgen voor de visie en missie van de organisatie, maar ook voor de positie, taken en verantwoordelijkheden van diverse leidinggevenden en medewerkers binnen het bedrijf. Er is een herverdeling gemaakt, waarbij, veel meer dan in het verleden, wordt gekeken naar de capaciteiten en competenties van de betreffende medewerkers. De veranderingen die zijn doorgevoerd hebben een behoorlijke impact op de organisatie en de medewerkers en vragen extra ondersteuning en aandacht voor de ontwikkeling, motivatie en betrokkenheid van het personeel. In 2016 heeft er daarom veel aandacht plaatsgevonden voor verzuim en de preventie daarvan en de inzet van effectieve voortgangs-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. Nu de markt flink aantrekt en het personeelsbestand van Baetsen Internationaal Transport enorm hard groeit, wil men die aandacht voor de factor mens verder versterken. Men ziet daar een duidelijke rol voor zowel medewerkers als leidinggevenden weggelegd op het gebied van de ontwikkeling van niet bedrijfsspecifieke vaardigheden. Hierbij wil de organisatie een aantrekkelijke werkgever zijn waarin werknemers zich continu kunnen blijven ontwikkelen. (Dutch)
0 references
The Baetsen Group provides services that are divided into four business activities. Namely Transport, Recycling, Crane Rental and Containers. In these 4 disciplines, a total of about 200 employees are employed. As it appeared at the beginning of 2015 that the various business units were still mainly concentrated on their own business, a far-reaching reorganisation and restructuring was initiated. The aim is to ensure a focus on the common service and product offer and to achieve a good result together and better returns. The restructuring affects not only the vision and mission of the organisation, but also the position, tasks and responsibilities of various managers and employees within the company. A redistribution has been made, which, much more than in the past, looks at the capacities and competences of the employees concerned. The changes that have been implemented have a significant impact on the organisation and employees and require additional support and attention to the development, motivation and involvement of the staff. In 2016, therefore, a great deal of attention was paid to absenteeism and its prevention and the deployment of effective progress, functioning and assessment discussions. Now that the market is gaining momentum and the workforce of Baetsen International Transport is growing enormously, we want to further strengthen that focus on the human factor. There is a clear role for both employees and managers in developing non-business-specific skills. In doing so, the organisation wants to be an attractive employer in which employees can continue to develop. (English)
26 January 2022
0.2322183798187809
0 references
Le groupe Baetsen fournit des services qui sont divisés en quatre activités commerciales. À savoir le transport, le recyclage, la location de grues et les conteneurs. Dans ces quatre disciplines, un total d’environ 200 employés sont employés. Comme il est apparu au début de l’année 2015 que les différentes unités commerciales étaient encore principalement concentrées sur leur propre activité, une réorganisation et une restructuration de grande envergure ont été lancées. L’objectif est de mettre l’accent sur le service commun et l’offre de produits et d’obtenir ensemble un bon résultat et de meilleurs rendements. La restructuration affecte non seulement la vision et la mission de l’organisation, mais aussi la position, les tâches et les responsabilités des différents gestionnaires et employés au sein de l’entreprise. Une redistribution a été opérée, qui, bien plus que par le passé, examine les capacités et les compétences des salariés concernés. Les changements qui ont été mis en œuvre ont une incidence importante sur l’organisation et les employés et nécessitent un soutien et une attention supplémentaires au développement, à la motivation et à la participation du personnel. En 2016, une grande attention a donc été accordée à l’absentéisme et à sa prévention ainsi qu’au déploiement de progrès, de fonctionnement et de discussions d’évaluation efficaces. Maintenant que le marché prend de l’ampleur et que la main-d’œuvre de Baetsen International Transport augmente énormément, nous voulons renforcer encore cette concentration sur le facteur humain. Les employés et les gestionnaires ont clairement un rôle à jouer dans le développement de compétences qui ne sont pas propres à l’entreprise. Ce faisant, l’organisation veut être un employeur attractif dans lequel les employés peuvent continuer à se développer. (French)
26 January 2022
0 references
Die Baetsen Gruppe erbringt Dienstleistungen, die in vier Geschäftsbereiche unterteilt sind. Nämlich Transport, Recycling, Kranvermietung und Container. In diesen 4 Disziplinen sind insgesamt rund 200 Mitarbeiter beschäftigt. Da Anfang 2015 gezeigt wurde, dass sich die verschiedenen Geschäftsbereiche nach wie vor hauptsächlich auf das eigene Geschäft konzentrierten, wurde eine weitreichende Umstrukturierung und Umstrukturierung eingeleitet. Ziel ist es, den Fokus auf das gemeinsame Service- und Produktangebot zu legen und gemeinsam ein gutes Ergebnis und eine bessere Rendite zu erzielen. Die Umstrukturierung betrifft nicht nur die Vision und den Auftrag der Organisation, sondern auch die Position, Aufgaben und Verantwortlichkeiten verschiedener Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens. Es wurde eine Umverteilung vorgenommen, die viel mehr als in der Vergangenheit die Kapazitäten und Kompetenzen der betroffenen Arbeitnehmer untersucht. Die vorgenommenen Änderungen haben erhebliche Auswirkungen auf die Organisation und die Mitarbeiter und erfordern zusätzliche Unterstützung und Aufmerksamkeit für die Entwicklung, Motivation und Einbeziehung des Personals. Im Jahr 2016 wurde daher der Abwesenheit und der Prävention sowie der Einführung wirksamer Fortschritte, der Funktionsweise und der Bewertungsgespräche große Aufmerksamkeit gewidmet. Jetzt, da der Markt an Dynamik gewinnt und die Belegschaft von Baetsen International Transport enorm wächst, wollen wir diesen Fokus auf den Faktor Mensch weiter stärken. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Führungskräfte spielen eine klare Rolle bei der Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Kompetenzen. Dabei will die Organisation ein attraktiver Arbeitgeber sein, in dem sich die Mitarbeiter weiter entwickeln können. (German)
26 January 2022
0 references
Il Gruppo Baetsen fornisce servizi suddivisi in quattro attività commerciali. Vale a dire trasporti, riciclaggio, noleggio gru e container. In queste 4 discipline, un totale di circa 200 dipendenti sono impiegati. Poiché all'inizio del 2015 le varie unità operative erano ancora concentrate principalmente sulle loro attività, è stata avviata una profonda riorganizzazione e ristrutturazione. L'obiettivo è garantire un'attenzione particolare al servizio e all'offerta di prodotti comuni e raggiungere insieme un buon risultato e migliori rendimenti. La ristrutturazione interessa non solo la visione e la missione dell'organizzazione, ma anche la posizione, i compiti e le responsabilità dei vari dirigenti e dipendenti all'interno dell'azienda. È stata effettuata una ridistribuzione che, molto più che in passato, esamina le capacità e le competenze dei dipendenti interessati. Le modifiche attuate hanno un impatto significativo sull'organizzazione e sui dipendenti e richiedono ulteriore sostegno e attenzione allo sviluppo, alla motivazione e al coinvolgimento del personale. Nel 2016, pertanto, è stata prestata molta attenzione all'assenteismo e alla sua prevenzione e alla diffusione di discussioni efficaci sui progressi, sul funzionamento e sulla valutazione. Ora che il mercato sta guadagnando slancio e la forza lavoro di Baetsen International Transport sta crescendo enormemente, vogliamo rafforzare ulteriormente l'attenzione sul fattore umano. I dipendenti e i dirigenti svolgono un ruolo chiaro nello sviluppo di competenze non specifiche per le imprese. In questo modo, l'organizzazione vuole essere un datore di lavoro attraente in cui i dipendenti possono continuare a svilupparsi. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Grupo Baetsen presta servicios que se dividen en cuatro actividades empresariales. Es decir, transporte, reciclaje, alquiler de grúas y contenedores. En estas 4 disciplinas, un total de unos 200 empleados están empleados. Como a principios de 2015 parecía que las distintas unidades de negocio seguían concentradas principalmente en sus propias actividades, se inició una reorganización y reestructuración de gran alcance. El objetivo es garantizar un enfoque en el servicio común y la oferta de productos y lograr un buen resultado juntos y mejores rendimientos. La reestructuración afecta no solo a la visión y misión de la organización, sino también a la posición, las tareas y las responsabilidades de varios directivos y empleados dentro de la empresa. Se ha procedido a una redistribución que, mucho más que en el pasado, examina las capacidades y competencias de los trabajadores afectados. Los cambios que se han aplicado tienen un impacto significativo en la organización y los empleados y requieren apoyo y atención adicionales al desarrollo, la motivación y la participación del personal. En 2016, por lo tanto, se prestó mucha atención al absentismo y a su prevención y al despliegue de progresos efectivos, el funcionamiento y los debates de evaluación. Ahora que el mercado está ganando impulso y la fuerza de trabajo de Baetsen International Transport está creciendo enormemente, queremos fortalecer aún más ese enfoque en el factor humano. Tanto los empleados como los directivos desempeñan un papel claro en el desarrollo de competencias no específicas para las empresas. Al hacerlo, la organización quiere ser un empleador atractivo en el que los empleados puedan seguir desarrollándose. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο όμιλος Baetsen παρέχει υπηρεσίες που υποδιαιρούνται σε τέσσερις επιχειρηματικές δραστηριότητες. Συγκεκριμένα μεταφορές, ανακύκλωση, ενοικίαση γερανών και εμπορευματοκιβώτια. Σε αυτούς τους 4 κλάδους απασχολούνται συνολικά περίπου 200 εργαζόμενοι. Καθώς στις αρχές του 2015 φάνηκε ότι οι διάφορες επιχειρηματικές μονάδες εξακολουθούσαν να επικεντρώνονται κυρίως στις δικές τους επιχειρηματικές δραστηριότητες, δρομολογήθηκε εκτεταμένη αναδιοργάνωση και αναδιάρθρωση. Στόχος είναι να δοθεί έμφαση στην κοινή υπηρεσία και προσφορά προϊόντων και να επιτευχθεί ένα καλό αποτέλεσμα από κοινού και καλύτερες αποδόσεις. Η αναδιάρθρωση δεν επηρεάζει μόνο το όραμα και την αποστολή του οργανισμού, αλλά και τη θέση, τα καθήκοντα και τις ευθύνες των διαφόρων διευθυντικών στελεχών και εργαζομένων εντός της εταιρείας. Έχει γίνει ανακατανομή, η οποία, πολύ περισσότερο από ό,τι στο παρελθόν, εξετάζει τις ικανότητες και τις ικανότητες των ενδιαφερομένων εργαζομένων. Οι αλλαγές που έχουν υλοποιηθεί έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην οργάνωση και τους εργαζομένους και απαιτούν πρόσθετη στήριξη και προσοχή στην ανάπτυξη, την παροχή κινήτρων και τη συμμετοχή του προσωπικού. Ως εκ τούτου, το 2016 δόθηκε μεγάλη προσοχή στις απουσιές και στην πρόληψή του, καθώς και στην ανάπτυξη αποτελεσματικών συζητήσεων για την πρόοδο, τη λειτουργία και την αξιολόγηση. Τώρα που η αγορά αποκτά δυναμική και το εργατικό δυναμικό των διεθνών μεταφορών Baetsen αυξάνεται σημαντικά, θέλουμε να ενισχύσουμε περαιτέρω αυτή την εστίαση στον ανθρώπινο παράγοντα. Υπάρχει σαφής ρόλος τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τα διευθυντικά στελέχη στην ανάπτυξη δεξιοτήτων που δεν αφορούν τις επιχειρήσεις. Με τον τρόπο αυτό, ο οργανισμός θέλει να είναι ένας ελκυστικός εργοδότης στον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. (Greek)
21 August 2022
0 references
Baetsen-koncernen leverer tjenesteydelser, der er opdelt i fire forretningsaktiviteter. Nemlig transport, genanvendelse, Crane udlejning og containere. I disse 4 discipliner er der i alt ca. 200 ansatte. Da det i begyndelsen af 2015 viste sig, at de forskellige forretningsenheder stadig hovedsagelig var koncentreret om deres egne aktiviteter, blev der indledt en omfattende omstrukturering og omstrukturering. Målet er at sikre, at der fokuseres på det fælles service- og produktudbud, og at opnå et godt resultat sammen og bedre afkast. Omstruktureringen påvirker ikke kun organisationens vision og mission, men også de forskellige lederes og medarbejderes stilling, opgaver og ansvar i virksomheden. Der er foretaget en omfordeling, som i langt højere grad end tidligere ser på de pågældende medarbejderes evner og kompetencer. De ændringer, der er gennemført, har en betydelig indvirkning på organisationen og medarbejderne og kræver yderligere støtte og opmærksomhed på udviklingen, motivationen og inddragelsen af personalet. I 2016 blev der derfor lagt stor vægt på fravær og forebyggelse heraf og indførelse af effektive fremskridt, funktions- og evalueringsdrøftelser. Nu hvor markedet vinder fart, og arbejdsstyrken i Baetsen International Transport vokser enormt, ønsker vi at styrke dette fokus på den menneskelige faktor yderligere. Både medarbejdere og ledere spiller en klar rolle i udviklingen af ikke-erhvervsspecifikke færdigheder. I den forbindelse ønsker organisationen at være en attraktiv arbejdsgiver, hvor medarbejderne kan fortsætte med at udvikle sig. (Danish)
21 August 2022
0 references
Baetsen-konserni tarjoaa palveluja, jotka on jaettu neljään liiketoimintaan. Eli liikenne, kierrätys, nosturivuokraus ja kontit. Näillä neljällä alalla työskentelee yhteensä noin 200 työntekijää. Koska vuoden 2015 alussa ilmeni, että eri liiketoimintayksiköt keskittyivät edelleen pääasiassa omaan liiketoimintaansa, aloitettiin kauaskantoinen uudelleenjärjestely ja rakenneuudistus. Tavoitteena on varmistaa keskittyminen yhteiseen palvelu- ja tuotetarjontaan sekä saavuttaa yhdessä hyvä tulos ja parempi tuotto. Rakenneuudistus ei vaikuta ainoastaan organisaation visioon ja tehtävään, vaan myös eri johtajien ja työntekijöiden asemaan, tehtäviin ja vastuisiin yrityksessä. Uudelleenjako on toteutettu, ja siinä tarkastellaan paljon enemmän kuin aiemmin asianomaisten työntekijöiden valmiuksia ja osaamista. Toteutetuilla muutoksilla on merkittävä vaikutus organisaatioon ja työntekijöihin, ja ne edellyttävät lisätukea ja -huomiota henkilöstön kehittämiseen, motivaatioon ja osallistumiseen. Sen vuoksi vuonna 2016 kiinnitettiin paljon huomiota poissaoloihin ja sen ehkäisyyn sekä tehokkaan edistyksen, toiminnan ja arvioinnista käytävien keskustelujen käynnistämiseen. Nyt kun markkinat ovat saamassa vauhtia ja Baetsenin kansainvälisen liikenteen työvoima kasvaa valtavasti, haluamme edelleen vahvistaa keskittymistä inhimillisiin tekijöihin. Sekä työntekijöillä että johtajilla on selkeä rooli muiden kuin yrityskohtaisten taitojen kehittämisessä. Näin tehdessään organisaatio haluaa olla houkutteleva työnantaja, jossa työntekijät voivat edelleen kehittyä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Grupp Baetsen jipprovdi servizzi li huma maqsuma f’erba’ attivitajiet tan-negozju. Jiġifieri Trasport, Riċiklaġġ, Kiri ta’ Crane u Kontenituri. F’dawn l-4 dixxiplini, total ta’ madwar 200 impjegat huma impjegati. Kif deher fil-bidu tal-2015 li d-diversi unitajiet tan-negozju kienu għadhom ikkonċentrati prinċipalment fuq in-negozju tagħhom stess, inbdew riorganizzazzjoni u ristrutturar estensivi. L-għan huwa li tiġi żgurata enfasi fuq is-servizz komuni u l-offerta ta’ prodotti u li jinkiseb riżultat tajjeb flimkien u rendiment aħjar. Ir-ristrutturar jaffettwa mhux biss il-viżjoni u l-missjoni tal-organizzazzjoni, iżda wkoll il-pożizzjoni, il-kompiti u r-responsabbiltajiet ta’ diversi maniġers u impjegati fi ħdan il-kumpanija. Saret distribuzzjoni mill-ġdid, li, ħafna aktar milli kienet fil-passat, tħares lejn il-kapaċitajiet u l-kompetenzi tal-impjegati kkonċernati. Il-bidliet li ġew implimentati għandhom impatt sinifikanti fuq l-organizzazzjoni u l-impjegati u jeħtieġu appoġġ u attenzjoni addizzjonali għall-iżvilupp, il-motivazzjoni u l-involviment tal-persunal. Fl-2016, għalhekk, ingħatat ħafna attenzjoni lill-assenteiżmu u l-prevenzjoni tiegħu u l-iskjerament ta’ diskussjonijiet effettivi dwar il-progress, il-funzjonament u l-valutazzjoni. Issa li s-suq qed iżid il-momentum u l-forza tax-xogħol ta’ Baetsen International Transport qed tikber b’mod enormi, irridu nsaħħu aktar dik l-enfasi fuq il-fattur uman. Hemm rwol ċar kemm għall-impjegati kif ukoll għall-maniġers fl-iżvilupp ta’ ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju. Meta tagħmel dan, l-organizzazzjoni trid tkun impjegatur attraenti fejn l-impjegati jistgħu jkomplu jiżviluppaw. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Baetsen grupa sniedz pakalpojumus, kas ir sadalīti četrās uzņēmējdarbības jomās. Proti, transports, pārstrāde, celtņu noma un konteineri. Šajās 4 disciplīnās kopumā ir nodarbināti aptuveni 200 darbinieki. 2015. gada sākumā izrādījās, ka dažādās uzņēmējdarbības vienības joprojām galvenokārt koncentrējās uz savu uzņēmējdarbību, tika uzsākta tālejoša reorganizācija un pārstrukturēšana. Mērķis ir nodrošināt koncentrēšanos uz kopējo pakalpojumu un produktu piedāvājumu un panākt labu rezultātu kopā un labāku atdevi. Pārstrukturēšana ietekmē ne tikai organizācijas redzējumu un misiju, bet arī dažādu vadītāju un darbinieku amatu, uzdevumus un atbildību uzņēmumā. Ir veikta pārdale, kas daudz vairāk nekā agrāk aplūko attiecīgo darbinieku spējas un kompetenci. Ieviestajām izmaiņām ir būtiska ietekme uz organizāciju un darbiniekiem, un tām ir vajadzīgs papildu atbalsts un uzmanība darbinieku attīstībai, motivācijai un iesaistīšanai. Tāpēc 2016. gadā liela uzmanība tika pievērsta darba kavējumiem un tās novēršanai, kā arī efektīvu progresa, darbības un novērtējuma diskusiju izvēršanai. Tagad, kad tirgus kļūst arvien straujāks un Baetsen International Transport darbaspēks ievērojami pieaug, mēs vēlamies vēl vairāk pastiprināt šo uzsvaru uz cilvēcisko faktoru. Gan darbiniekiem, gan vadītājiem ir skaidra loma ar uzņēmējdarbību nesaistītu prasmju attīstīšanā. To darot, organizācija vēlas būt pievilcīgs darba devējs, kurā darbinieki var turpināt attīstīties. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Baetsen Group poskytuje služby, ktoré sú rozdelené do štyroch obchodných činností. Konkrétne doprava, recyklácia, prenájmy žeriavov a kontajnery. V týchto štyroch disciplínach je zamestnaných celkovo približne 200 zamestnancov. Keďže začiatkom roka 2015 sa ukázalo, že rôzne obchodné jednotky sa stále sústreďovali najmä na ich vlastné podnikanie, začala sa rozsiahla reorganizácia a reštrukturalizácia. Cieľom je zabezpečiť zameranie sa na spoločnú ponuku služieb a produktov a dosiahnuť dobrý výsledok spoločne a lepšie výnosy. Reštrukturalizácia ovplyvňuje nielen víziu a poslanie organizácie, ale aj pozíciu, úlohy a zodpovednosti rôznych manažérov a zamestnancov v rámci spoločnosti. Uskutočnilo sa prerozdelenie, ktoré sa oveľa viac ako v minulosti zameriava na kapacity a kompetencie príslušných zamestnancov. Vykonané zmeny majú významný vplyv na organizáciu a zamestnancov a vyžadujú si dodatočnú podporu a pozornosť, pokiaľ ide o rozvoj, motiváciu a zapojenie zamestnancov. V roku 2016 sa preto venovala veľká pozornosť absencii a jeho prevencii a zavádzaniu účinného pokroku, fungovaniu a hodnotiacim diskusiám. Teraz, keď trh naberá na sile a pracovná sila v Baetsen International Transport výrazne rastie, chceme ďalej posilniť toto zameranie na ľudský faktor. Zamestnanci aj manažéri zohrávajú jasnú úlohu pri rozvíjaní zručností, ktoré nesúvisia s podnikaním. Tým chce byť organizácia atraktívnym zamestnávateľom, v ktorom sa zamestnanci môžu naďalej rozvíjať. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Soláthraíonn Grúpa Baetsen seirbhísí atá roinnte i gceithre ghníomhaíocht ghnó. Eadhon Iompar, Athchúrsáil, Cíos Craenach agus Coimeádáin. Sna 4 dhisciplín seo, tá thart ar 200 fostaí fostaithe san iomlán. Ós rud é gur léir ag tús 2015 go raibh na haonaid ghnó éagsúla fós dírithe go príomha ar a ngnó féin, cuireadh tús le hatheagrú agus athstruchtúrú forleathan. Is é an aidhm a áirithiú go ndíreofar ar an tseirbhís choiteann agus ar an tairiscint táirgí agus toradh maith a bhaint amach le chéile agus torthaí níos fearr a bhaint amach. Bíonn tionchar ag an athstruchtúrú ní hamháin ar fhís agus ar mhisean na heagraíochta, ach freisin ar sheasamh, cúraimí agus freagrachtaí bainisteoirí agus fostaithe éagsúla laistigh den chuideachta. Rinneadh athdháileadh, lena bhféachtar, i bhfad níos mó ná san am atá caite, ar acmhainneachtaí agus ar inniúlachtaí na bhfostaithe lena mbaineann. Tá tionchar suntasach ag na hathruithe atá curtha i bhfeidhm ar an eagraíocht agus ar na fostaithe agus teastaíonn tacaíocht agus aird bhreise uathu ar fhorbairt, spreagadh agus rannpháirtíocht na foirne. In 2016, dá bhrí sin, tugadh aird mhór ar neamhláithreacht agus ar chosc an neamhláithreachta agus ar chur i bhfeidhm an phlé maidir le dul chun cinn, feidhmiú agus measúnú éifeachtach. Anois go bhfuil móiminteam á fháil ag an margadh agus go bhfuil lucht saothair Iompar Idirnáisiúnta Baetsen ag fás go mór, ba mhaith linn an fócas sin a neartú tuilleadh ar an ngné dhaonna. Tá ról soiléir ag fostaithe agus bainisteoirí araon i bhforbairt scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó. Agus sin á dhéanamh, is mian leis an eagraíocht a bheith ina fhostóir tarraingteach inar féidir le fostaithe leanúint ar aghaidh ag forbairt. (Irish)
21 August 2022
0 references
Baetsen Group poskytuje služby, které jsou rozděleny do čtyř obchodních činností. Konkrétně doprava, recyklace, pronájem jeřábů a kontejnery. V těchto čtyřech oborech je zaměstnáno celkem asi 200 zaměstnanců. Jak se na začátku roku 2015 ukázalo, že různé obchodní jednotky se stále soustřeďují hlavně na vlastní podnikání, byla zahájena rozsáhlá reorganizace a restrukturalizace. Cílem je zajistit zaměření na společnou nabídku služeb a produktů a společně dosáhnout dobrých výsledků a lepších výnosů. Restrukturalizace ovlivňuje nejen vizi a poslání organizace, ale také pozici, úkoly a povinnosti různých manažerů a zaměstnanců v rámci společnosti. Došlo k přerozdělení, které se mnohem více než v minulosti zabývá schopnostmi a kompetencemi dotčených zaměstnanců. Provedené změny mají významný dopad na organizaci a zaměstnance a vyžadují dodatečnou podporu a pozornost věnovanou rozvoji, motivaci a zapojení zaměstnanců. V roce 2016 byla proto věnována velká pozornost absencím a jeho prevenci a zavádění účinného pokroku, fungování a hodnocení. Nyní, když trh nabývá na síle a pracovní síla Baetsen International Transport enormně roste, chceme toto zaměření dále posílit na lidský faktor. Zaměstnanci i vedoucí pracovníci mají jasnou úlohu při rozvoji dovedností, které nejsou specifické pro podniky. Přitom chce být atraktivním zaměstnavatelem, v němž se mohou zaměstnanci dále rozvíjet. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Grupo Baetsen presta serviços que se dividem em quatro atividades comerciais. Nomeadamente, transporte, reciclagem, aluguer de gruas e contentores. Nestas 4 disciplinas, um total de cerca de 200 funcionários são empregados. Uma vez que, no início de 2015, se afigurava que as várias unidades de negócio continuavam a concentrar-se principalmente na sua própria atividade, foi iniciada uma reorganização e reestruturação de grande alcance. O objetivo é assegurar uma concentração na oferta comum de serviços e produtos e alcançar, em conjunto, um bom resultado e melhores retornos. A reestruturação afeta não só a visão e a missão da organização, mas também a posição, as tarefas e as responsabilidades dos vários gestores e funcionários dentro da empresa. Procedeu-se a uma redistribuição que, muito mais do que no passado, analisa as capacidades e competências dos trabalhadores em causa. As alterações implementadas têm um impacto significativo na organização e nos trabalhadores e exigem apoio e atenção adicionais ao desenvolvimento, motivação e envolvimento do pessoal. Por conseguinte, em 2016, foi prestada muita atenção ao absentismo e à sua prevenção, bem como à realização de debates eficazes sobre o progresso, o funcionamento e a avaliação. Agora que o mercado está a ganhar ímpeto e a força de trabalho da Baetsen International Transport está a crescer enormemente, queremos reforçar ainda mais esse foco no fator humano. Tanto os trabalhadores como os gestores desempenham um papel claro no desenvolvimento de competências não específicas das empresas. Ao fazê-lo, a organização quer ser um empregador atraente no qual os funcionários possam continuar a se desenvolver. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Baetsen Group osutab teenuseid, mis on jaotatud neljaks äritegevuseks. Nimelt transport, ringlussevõtt, kraana rentimine ja konteinerid. Nendes neljas erialas töötab kokku umbes 200 töötajat. Kuna 2015. aasta alguses ilmnes, et erinevad äriüksused olid endiselt peamiselt keskendunud oma äritegevusele, algatati ulatuslik ümberkorraldamine ja restruktureerimine. Eesmärk on tagada keskendumine ühisele teenusele ja tootepakkumisele ning saavutada koos hea tulemus ja parem tulu. Ümberkorraldamine ei mõjuta mitte ainult organisatsiooni visiooni ja missiooni, vaid ka ettevõtte erinevate juhtide ja töötajate positsiooni, ülesandeid ja vastutust. On toimunud ümberjaotamine, mis – palju rohkem kui varem – vaatleb asjaomaste töötajate suutlikkust ja pädevusi. Tehtud muudatused mõjutavad märkimisväärselt organisatsiooni ja töötajaid ning nõuavad täiendavat toetust ja tähelepanu töötajate arengule, motivatsioonile ja kaasamisele. Seetõttu pöörati 2016. aastal suurt tähelepanu töölt puudumisele ja selle ennetamisele ning tõhusate edusammude, toimimise ja hindamisarutelude rakendamisele. Nüüd, kui turg on hoogustumas ja Baetsen International Transporti tööjõud kasvab tohutult, tahame me seda inimtegurile keskendumist veelgi tugevdada. Nii töötajatel kui ka juhtidel on selge roll mitteäriliste oskuste arendamisel. Seda tehes soovib organisatsioon olla atraktiivne tööandja, kelle töötajad saaksid edasi areneda. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Baetsen-csoport négy üzleti tevékenységre tagolódó szolgáltatásokat nyújt. Nevezetesen a szállítás, az újrahasznosítás, a darukölcsönzés és a konténerek. Ebben a 4 tudományágban összesen mintegy 200 alkalmazottat foglalkoztatnak. Mivel 2015 elején kiderült, hogy a különböző üzleti egységek továbbra is elsősorban a saját vállalkozásukra összpontosultak, széles körű átszervezést és szerkezetátalakítást kezdeményeztek. A cél annak biztosítása, hogy a közös szolgáltatás- és termékkínálatra összpontosítsanak, valamint hogy együtt jó eredményt érjenek el, és jobb megtérülést érjenek el. A szerkezetátalakítás nemcsak a szervezet jövőképét és küldetését érinti, hanem a vállalat különböző vezetőinek és alkalmazottainak pozícióját, feladatait és felelősségi körét is. Újraelosztásra került sor, amely a korábbiakhoz képest sokkal inkább az érintett munkavállalók kapacitásait és kompetenciáit vizsgálja. A végrehajtott változások jelentős hatást gyakorolnak a szervezetre és a munkavállalókra, és további támogatást és figyelmet igényelnek a személyzet fejlesztésére, motivációjára és bevonására. 2016-ban ezért nagy figyelmet fordítottak a hiányzásra és annak megelőzésére, valamint a hatékony előrehaladásra, működésre és értékelésre irányuló megbeszélésekre. Most, hogy a piac egyre nagyobb lendületet kap, és a Baetsen International Transport munkaerőe hatalmas mértékben növekszik, tovább szeretnénk erősíteni ezt a hangsúlyt az emberi tényezőre. Mind a munkavállalók, mind a vezetők egyértelmű szerepet játszanak a nem vállalkozásspecifikus készségek fejlesztésében. Ennek során a szervezet vonzó munkáltató kíván lenni, amelyben a munkavállalók tovább fejlődhetnek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Baetsen Group предоставя услуги, които са разделени на четири стопански дейности. А именно транспорт, рециклиране, кран под наем и контейнери. В тези 4 дисциплини работят общо около 200 служители. Тъй като в началото на 2015 г. стана ясно, че различните стопански единици все още са били съсредоточени основно върху собствената си стопанска дейност, е започната мащабна реорганизация и преструктуриране. Целта е да се гарантира съсредоточаване върху общото предлагане на услуги и продукти и да се постигне добър резултат заедно и по-добра възвръщаемост. Преструктурирането засяга не само визията и мисията на организацията, но и позицията, задачите и отговорностите на различните мениджъри и служители в компанията. Извършено е преразпределение, което, много повече, отколкото в миналото, разглежда възможностите и компетенциите на съответните служители. Въведените промени оказват значително въздействие върху организацията и служителите и изискват допълнителна подкрепа и внимание към развитието, мотивацията и участието на персонала. Поради това през 2016 г. беше обърнато голямо внимание на отсъствията от работа и неговото предотвратяване, както и на провеждането на ефективни дискусии за напредъка, функционирането и оценката. Сега, когато пазарът набира скорост и работната сила на Баецен международен транспорт нараства значително, ние искаме допълнително да засилим този фокус върху човешкия фактор. Налице е ясна роля както за служителите, така и за ръководителите при развиването на неспецифични за бизнеса умения. По този начин организацията иска да бъде привлекателен работодател, в който служителите могат да продължат да се развиват. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Baetsen Group“ teikia paslaugas, suskirstytas į keturias veiklos rūšis. Būtent transportas, perdirbimas, kranų nuoma ir konteineriai. Šiose 4 disciplinose iš viso dirba apie 200 darbuotojų. Kadangi 2015 m. pradžioje paaiškėjo, kad įvairūs verslo padaliniai vis dar daugiausia buvo sutelkti į savo verslą, pradėtas plataus masto reorganizavimas ir restruktūrizavimas. Taip siekiama užtikrinti, kad dėmesys būtų sutelktas į bendrą paslaugų ir produktų pasiūlą ir kartu būtų pasiektas geras rezultatas bei geresnė grąža. Restruktūrizavimas turi įtakos ne tik organizacijos vizijai ir misijai, bet ir įvairių įmonės vadovų ir darbuotojų pareigoms, užduotims ir atsakomybei. Buvo atliktas perskirstymas, kuris daug labiau nei anksčiau nagrinėja atitinkamų darbuotojų gebėjimus ir kompetenciją. Įgyvendinti pakeitimai daro didelį poveikį organizacijai ir darbuotojams, todėl reikia papildomos paramos ir dėmesio darbuotojų tobulėjimui, motyvacijai ir dalyvavimui. Todėl 2016 m. daug dėmesio skirta pravaikštoms ir jo prevencijai, taip pat veiksmingos pažangos, veikimo ir vertinimo diskusijoms. Dabar, kai rinka įgauna pagreitį, o Baetsen tarptautinio transporto darbo jėga labai auga, norime toliau stiprinti šį dėmesį į žmogiškąjį veiksnį. Tiek darbuotojams, tiek vadovams tenka aiškus vaidmuo plėtojant su verslu nesusijusius įgūdžius. Tai darydama organizacija nori būti patraukliu darbdaviu, kuriame darbuotojai galėtų toliau tobulėti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Baetsen Group pruža usluge koje su podijeljene na četiri poslovne djelatnosti. Naime, prijevoz, recikliranje, najam dizalica i kontejneri. U tim četirima disciplinama zaposleno je ukupno oko 200 zaposlenika. Budući da se početkom 2015. pokazalo da su različite poslovne jedinice i dalje uglavnom bile usmjerene na vlastito poslovanje, pokrenuta je dalekosežna reorganizacija i restrukturiranje. Cilj je osigurati usredotočenost na zajedničku ponudu usluga i proizvoda te zajedno postići dobre rezultate i bolje povrate. Restrukturiranje ne utječe samo na viziju i misiju organizacije, već i na položaj, zadatke i odgovornosti različitih menadžera i zaposlenika unutar tvrtke. Izvršena je preraspodjela koja, mnogo više nego u prošlosti, razmatra kapacitete i kompetencije dotičnih zaposlenika. Provedene promjene znatno utječu na organizaciju i zaposlenike te zahtijevaju dodatnu potporu i pozornost na razvoj, motivaciju i uključenost osoblja. Stoga je 2016. velika pozornost posvećena izostanku s posla i njegovoj prevenciji te uvođenju učinkovitih rasprava o napretku, funkcioniranju i procjeni. Sada kada tržište dobiva na zamahu, a radna snaga Baetsen International Transporta u ogromnom porastu, želimo dodatno ojačati taj fokus na ljudski faktor. Zaposlenici i rukovoditelji imaju jasnu ulogu u razvoju vještina koje nisu specifične za poslovanje. Pritom organizacija želi biti atraktivan poslodavac u kojem se zaposlenici mogu nastaviti razvijati. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Baetsenkoncernen tillhandahåller tjänster som är indelade i fyra affärsverksamheter. Nämligen transport, återvinning, uthyrning av kranar och behållare. I dessa fyra discipliner är totalt cirka 200 anställda anställda. Som det framkom i början av 2015 var de olika affärsenheterna fortfarande huvudsakligen koncentrerade till sin egen verksamhet, och en omfattande omorganisation och omstrukturering inleddes. Syftet är att säkerställa fokus på det gemensamma tjänste- och produktutbudet och att uppnå ett bra resultat tillsammans och bättre avkastning. Omstruktureringen påverkar inte bara organisationens vision och uppdrag, utan även positionen, uppgifterna och ansvaret för olika chefer och anställda inom företaget. En omfördelning har gjorts som, mycket mer än tidigare, tittar på de berörda arbetstagarnas kapacitet och kompetens. De förändringar som har genomförts har en betydande inverkan på organisationen och medarbetarna och kräver ytterligare stöd och uppmärksamhet på personalens utveckling, motivation och engagemang. Under 2016 ägnades därför stor uppmärksamhet åt frånvaro och förebyggande av frånvaro och effektiva diskussioner om framsteg, funktion och utvärdering. Nu när marknaden tar fart och arbetskraften inom Baetsen International Transport växer enormt vill vi ytterligare stärka detta fokus på den mänskliga faktorn. Både anställda och chefer har en tydlig roll när det gäller att utveckla icke-affärsspecifika färdigheter. På så sätt vill organisationen vara en attraktiv arbetsgivare där arbetstagarna kan fortsätta att utvecklas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Grupul Baetsen oferă servicii care sunt împărțite în patru activități comerciale. Și anume Transport, Reciclare, Închirieri Crane și Containere. În aceste 4 discipline sunt angajați în total aproximativ 200 de angajați. După cum s-a constatat la începutul anului 2015 că diferitele unități operaționale erau încă concentrate în principal asupra propriei afaceri, s-a inițiat o reorganizare și o restructurare de amploare. Scopul este de a asigura concentrarea asupra ofertei comune de servicii și produse și de a obține împreună un rezultat bun și rezultate mai bune. Restructurarea afectează nu numai viziunea și misiunea organizației, ci și poziția, sarcinile și responsabilitățile diferiților manageri și angajați din cadrul companiei. S-a realizat o redistribuire care, mult mai mult decât în trecut, analizează capacitățile și competențele angajaților în cauză. Modificările care au fost puse în aplicare au un impact semnificativ asupra organizației și a angajaților și necesită sprijin suplimentar și atenție pentru dezvoltarea, motivarea și implicarea personalului. Prin urmare, în 2016, s-a acordat o atenție deosebită absenteismului și prevenirii acestuia, precum și desfășurării unor discuții eficace privind progresele, funcționarea și evaluarea. Acum, că piața câștigă dinamism, iar forța de muncă a transportului internațional Baetsen crește enorm, dorim să consolidăm și mai mult această concentrare asupra factorului uman. Există un rol clar atât pentru angajați, cât și pentru manageri în dezvoltarea competențelor nespecifice întreprinderilor. În acest sens, organizația dorește să fie un angajator atractiv, în care angajații să poată continua să se dezvolte. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Skupina Baetsen zagotavlja storitve, ki so razdeljene na štiri poslovne dejavnosti. In sicer prevoz, recikliranje, najem žerjavov in zabojniki. V teh štirih disciplinah je zaposlenih skupaj približno 200 zaposlenih. Kot se je na začetku leta 2015 pokazalo, da so bile različne poslovne enote še vedno osredotočene predvsem na svoje podjetje, sta se začela daljnosežna reorganizacija in prestrukturiranje. Cilj je zagotoviti osredotočenost na skupno ponudbo storitev in izdelkov ter doseči dober rezultat skupaj in boljše donose. Prestrukturiranje ne vpliva le na vizijo in poslanstvo organizacije, temveč tudi na položaj, naloge in odgovornosti različnih vodstvenih delavcev in zaposlenih v podjetju. Izvedena je bila prerazporeditev, ki se veliko bolj kot v preteklosti osredotoča na zmogljivosti in kompetence zadevnih zaposlenih. Spremembe, ki so bile izvedene, pomembno vplivajo na organizacijo in zaposlene ter zahtevajo dodatno podporo in pozornost za razvoj, motivacijo in vključenost osebja. Zato je bilo v letu 2016 veliko pozornosti namenjene odsotnosti z dela in njegovemu preprečevanju ter izvajanju učinkovitih razprav o napredku, delovanju in ocenjevanju. Zdaj, ko trg pridobiva zagon in delovna sila v mednarodnem prometu Baetsen močno narašča, želimo dodatno okrepiti to osredotočenost na človeški dejavnik. Tako zaposleni kot vodstveni delavci imajo jasno vlogo pri razvoju znanj in spretnosti, ki niso specifična za podjetja. Pri tem želi biti privlačen delodajalec, v katerem se lahko zaposleni še naprej razvijajo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Grupa Baetsen świadczy usługi, które są podzielone na cztery rodzaje działalności gospodarczej. Mianowicie transport, recykling, wynajem dźwigów i kontenery. W tych 4 dyscyplinach zatrudnionych jest łącznie około 200 pracowników. Jak się okazało na początku 2015 r., poszczególne jednostki biznesowe nadal koncentrowały się głównie na własnej działalności, rozpoczęto szeroko zakrojoną reorganizację i restrukturyzację. Celem jest skupienie się na wspólnej ofercie usług i produktów oraz osiągnięcie dobrych wyników razem i lepszych zwrotów. Restrukturyzacja wpływa nie tylko na wizję i misję organizacji, ale także na pozycję, zadania i obowiązki różnych menedżerów i pracowników w firmie. Dokonano redystrybucji, która – o wiele bardziej niż w przeszłości – dotyczy zdolności i kompetencji zainteresowanych pracowników. Wprowadzone zmiany mają znaczący wpływ na organizację i pracowników i wymagają dodatkowego wsparcia i uwagi na rozwój, motywację i zaangażowanie pracowników. W związku z tym w 2016 r. wiele uwagi poświęcono absencji i zapobieganiu temu zjawisku oraz wdrażaniu skutecznych dyskusji na temat postępów, funkcjonowania i oceny. Teraz, gdy rynek nabiera tempa, a siła robocza Baetsen International Transport rośnie ogromnie, chcemy jeszcze bardziej wzmocnić ten nacisk na czynnik ludzki. Zarówno pracownicy, jak i kierownicy odgrywają wyraźną rolę w rozwijaniu umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą. W ten sposób organizacja chce być atrakcyjnym pracodawcą, w którym pracownicy mogą nadal się rozwijać. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012119
0 references