Zehnder BV (Q4008226)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008226 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Zehnder BV |
Project Q4008226 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 February 2017
0 references
10 February 2018
0 references
Zehnder BV
0 references
52°32'1.07"N, 6°10'1.56"E
0 references
8028PM
0 references
Zehnder Group wil een vitaliteitsscan aanbieden aan al haar medewerkers. Het project omvat de volgende elementen, waarbij de adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet: 1. Een kick off bijeenkomst gericht op het presenteren en bespreken van de visie en aanpak. 2. Vitaliteitsscan, bestaande uit: a. Uitzetten en uitvoeren van de vragenlijstmethodiek Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MoDI) onder alle medewerkers. b. Een Health Check voor de medewerkers die zich hiervoor inschrijven. 3. Een aanvullend onderzoek voor medewerkers met een verminderd werkvermogen. Dit betreft een gesprek met de adviseur en is gericht op het formuleren van een advies dat bijdraagt aan het herstel van werkvermogen. 4. Teamsessies vitaliteit, waarin aan de teams de groepsresultaten worden teruggekoppeld, adviezen worden toegelicht en gekomen wordt tot een actieplan voor per team dat gericht is op het behoud of herstel van gezondheid, werkvermogen en productiviteit. Zehnder wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. Er is duidelijk geworden wat voor individuele medewerkers en voor de gehele organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit te behouden of verbeteren. 2. Meer dan 70% van de medewerkers worden bereikt met de aan te bieden vitaliteitsscan. 3. Zehnder wil het verzuim stabiel houden. Verwacht wordt dat in 2017 het verzuim zonder deze aanpak zal stijgen. (Dutch)
0 references
Zehnder Group wants to offer a vitality scan to all its employees. The project includes the following elements, involving the consultant of Bewegen Werkt: 1. A kick off meeting aimed at presenting and discussing the vision and approach. 2. Vitality scan, consisting of: a. Deployment and implementation of the questionnaire methodology Monitor Sustainable Employability (modes) among all employees. b. A Health Check for the employees who register for this. 3. An additional study for employees with reduced working capacity. This is an interview with the consultant and aims at formulating an opinion that contributes to the restoration of work capacity. 4. Team sessions vitality, in which team results are fed back, advice is presented and a team-by-team action plan aimed at maintaining or restoring health, work capacity and productivity is developed. With the approach and activities described, Zehnder aims to achieve the following: 1. It has become clear what areas of concern for individual employees and for the entire organisation can be worked on to maintain or improve health, employability and productivity. 2. More than 70 % of employees are reached with the vitality scan to be offered. 3. Zehnder wants to keep the absenteeism stable. Absenteeism is expected to increase in 2017 without this approach. (English)
26 January 2022
0.3539935255571236
0 references
Zehnder Group souhaite offrir une analyse de vitalité à tous ses collaborateurs. Le projet comprend les éléments suivants, impliquant le consultant de Bewegen Werkt: 1. Une réunion de lancement visant à présenter et à discuter de la vision et de l’approche. 2. Balayage de vitalité, consistant en: a. Déploiement et mise en œuvre de la méthodologie du questionnaire Surveiller l’employabilité durable (modes) parmi tous les employés. b. Un bilan de santé pour les employés qui s’inscrivent à cette fin. 3. Une étude supplémentaire pour les employés ayant une capacité de travail réduite. Il s’agit d’un entretien avec le consultant et vise à formuler un avis qui contribue à la restauration de la capacité de travail. 4. La vitalité des séances d’équipe, dans laquelle les résultats de l’équipe sont transmis, des conseils sont présentés et un plan d’action équipe par équipe visant à maintenir ou à rétablir la santé, la capacité de travail et la productivité est élaboré. Avec l’approche et les activités décrites, Zehnder vise à atteindre les objectifs suivants: 1. Il est devenu clair quels domaines de préoccupation pour les employés individuels et pour l’ensemble de l’organisation peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé, l’employabilité et la productivité. 2. Plus de 70 % des employés sont rejoints avec l’analyse de vitalité à offrir. 3. Zehnder veut maintenir l’absentéisme stable. L’absentéisme devrait augmenter en 2017 sans cette approche. (French)
26 January 2022
0 references
Die Zehnder Group möchte allen Mitarbeitern einen Vitalitätsscan anbieten. Das Projekt umfasst folgende Elemente, an denen der Berater von Bewegen Werkt beteiligt ist: 1. Ein Auftakttreffen zur Vorstellung und Erörterung der Vision und des Ansatzes. 2. Vitalitätsscan, bestehend aus: a. Einführung und Umsetzung der Fragebogenmethodik Monitor Sustainable Employability (Modi) unter allen Mitarbeitern. b. Ein Gesundheitscheck für die Mitarbeiter, die sich dafür registrieren. 3. Eine zusätzliche Studie für Mitarbeiter mit geringerer Arbeitskapazität. Dies ist ein Interview mit dem Berater und zielt darauf ab, eine Stellungnahme zu formulieren, die zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit beiträgt. 4. Teamsitzungen Vitalität, in der Teamergebnisse zurückgeführt werden, Beratung und ein Team-by-Team-Aktionsplan entwickelt, um Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Produktivität zu erhalten oder wiederherzustellen. Mit dem beschriebenen Ansatz und den beschriebenen Aktivitäten zielt Zehnder darauf ab, Folgendes zu erreichen: 1. Es ist deutlich geworden, in welchen Bereichen, an denen die einzelnen Mitarbeiter und die gesamte Organisation interessiert sind, um Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität zu erhalten oder zu verbessern. 2. Mehr als 70 % der Mitarbeiter werden mit dem Vitalitätsscan erreicht, der angeboten werden soll. 3. Zehnder will den Abwesendismus stabil halten. Es wird erwartet, dass die Abwesenheit 2017 ohne diesen Ansatz zunehmen wird. (German)
26 January 2022
0 references
Zehnder Group vuole offrire una scansione di vitalità a tutti i suoi dipendenti. Il progetto comprende i seguenti elementi, con la partecipazione del consulente di Bewegen Werkt: 1. Un incontro d'inizio volto a presentare e discutere la visione e l'approccio. 2. Scansione della vitalità, composta da: a. Distribuzione e attuazione della metodologia del questionario Monitorare l'occupabilità sostenibile (modalità) tra tutti i dipendenti. b. Una valutazione dello stato di salute per i dipendenti che si registrano a tale scopo. 3. Un ulteriore studio per i dipendenti con ridotta capacità lavorativa. Si tratta di un colloquio con il consulente e mira a formulare un parere che contribuisca al ripristino della capacità di lavoro. 4. La vitalità delle sessioni di squadra, in cui i risultati del team vengono respinti, viene presentata una consulenza e viene sviluppato un piano d'azione team-by-team volto a mantenere o ripristinare la salute, la capacità lavorativa e la produttività. Con l'approccio e le attività descritte, Zehnder mira a raggiungere i seguenti obiettivi: 1. È diventato chiaro quali settori di interesse per i singoli dipendenti e per l'intera organizzazione possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute, l'occupabilità e la produttività. 2. Oltre il 70 % dei dipendenti viene raggiunto con la scansione della vitalità da offrire. 3. Zehnder vuole mantenere stabile l'assenteismo. L'assenteismo dovrebbe aumentare nel 2017 senza questo approccio. (Italian)
27 January 2022
0 references
Zehnder Group quiere ofrecer un escaneo de vitalidad a todos sus empleados. El proyecto incluye los siguientes elementos, con la participación del consultor de Bewegen Werkt: 1. Una reunión inicial destinada a presentar y debatir la visión y el enfoque. 2. Exploración de vitalidad, consistente en: a. Despliegue e implementación de la metodología del cuestionario Monitorear la empleabilidad sostenible (modalidades) entre todos los empleados. b. Un chequeo de salud para los empleados que se registren para ello. 3. Un estudio adicional para empleados con capacidad laboral reducida. Se trata de una entrevista con el consultor y tiene como objetivo formular una opinión que contribuya al restablecimiento de la capacidad de trabajo. 4. Sesiones de equipo vitalidad, en la que se alimentan los resultados del equipo, se presenta asesoramiento y se desarrolla un plan de acción equipo por equipo destinado a mantener o restaurar la salud, la capacidad de trabajo y la productividad. Con el enfoque y las actividades descritos, Zehnder tiene como objetivo lograr lo siguiente: 1. Ha quedado claro qué ámbitos de interés para los empleados individuales y para toda la organización pueden trabajarse para mantener o mejorar la salud, la empleabilidad y la productividad. 2. Más del 70 % de los empleados son alcanzados con el escaneo de vitalidad que se ofrece. 3. Zehnder quiere mantener el absentismo estable. Se espera que el absentismo aumente en 2017 sin este enfoque. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο όμιλος Zehnder θέλει να προσφέρει μια σάρωση ζωτικότητας σε όλους τους υπαλλήλους του. Το έργο περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία, με τη συμμετοχή του συμβούλου της Bewegen Werkt: 1. Εναρκτήρια συνεδρίαση με στόχο την παρουσίαση και συζήτηση του οράματος και της προσέγγισης. 2. Σάρωση ζωτικότητας, αποτελούμενη από: α. Ανάπτυξη και εφαρμογή της μεθοδολογίας του ερωτηματολογίου Παρακολούθηση της Βιώσιμης Απασχολησιμότητας (τρόποι) μεταξύ όλων των εργαζομένων. β. Ένας έλεγχος υγείας για τους εργαζόμενους που εγγράφονται για αυτό. 3. Μια πρόσθετη μελέτη για τους εργαζόμενους με μειωμένη ικανότητα εργασίας. Πρόκειται για μια συνέντευξη με τον σύμβουλο και αποσκοπεί στη διατύπωση μιας γνώμης που συμβάλλει στην αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας. 4. Ομαδικές συνεδρίες ζωτικότητας, κατά τις οποίες τα αποτελέσματα της ομάδας ανατροφοδοτούνται, παρουσιάζονται συμβουλές και αναπτύσσεται ένα σχέδιο δράσης ανά ομάδα με στόχο τη διατήρηση ή την αποκατάσταση της υγείας, της ικανότητας εργασίας και της παραγωγικότητας. Με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται, ο Zehnder έχει ως στόχο να επιτύχει τα ακόλουθα: 1. Έχει καταστεί σαφές σε ποιους τομείς που απασχολούν μεμονωμένους εργαζόμενους και για ολόκληρο τον οργανισμό μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διατήρηση ή τη βελτίωση της υγείας, της απασχολησιμότητας και της παραγωγικότητας. 2. Πάνω από το 70 % των εργαζομένων προσεγγίζονται με τη σάρωση ζωτικότητας που πρέπει να προσφέρεται. 3. Ο Ζέντερ θέλει να κρατήσει σταθερή την απουσία. Οι απουσιές αναμένεται να αυξηθούν το 2017 χωρίς αυτή την προσέγγιση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Zehnder Group ønsker at tilbyde alle sine medarbejdere en vitalitetsscanning. Projektet omfatter følgende elementer, der involverer konsulenten hos Bewegen Werkt: 1. Et indledende møde med det formål at præsentere og drøfte visionen og tilgangen. 2. Vitalitetsscanning bestående af: a. Iværksættelse og gennemførelse af spørgeskemametodologien Overvåger bæredygtig beskæftigelsesevne (modus) blandt alle medarbejdere. b. Et sundhedstjek for de medarbejdere, der tilmelder sig dette. 3. En yderligere undersøgelse for medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Dette er et interview med konsulenten og har til formål at formulere en udtalelse, der bidrager til genoprettelsen af arbejdskapaciteten. 4. Teamsessioner vitalitet, hvor teamresultater føres tilbage, rådgivning præsenteres, og der udvikles en team-for-team handlingsplan, der har til formål at opretholde eller genoprette sundhed, arbejdskapacitet og produktivitet. Med den beskrevne tilgang og aktiviteter sigter Zehnder mod at opnå følgende: 1. Det er blevet klart, hvilke områder der giver anledning til bekymring for de enkelte medarbejdere og for hele organisationen, for at bevare eller forbedre sundhed, beskæftigelsesegnethed og produktivitet. 2. Mere end 70 % af medarbejderne nås med den vitalitetsscanning, der skal tilbydes. 3. Zehnder vil holde fraværet stabil. Fraværet forventes at stige i 2017 uden denne tilgang. (Danish)
21 August 2022
0 references
Zehnder Group haluaa tarjota elinvoimaskannauksen kaikille työntekijöilleen. Hankkeessa on mukana Bewegen Werktin konsultti: 1. Aloituskokous, jonka tarkoituksena on esitellä visio ja lähestymistapa ja keskustella siitä. 2. Elinvoiman kartoitus, joka koostuu seuraavista osista: a. Vastuullisen työllistettävyyden (modes) seuranta kaikkien työntekijöiden keskuudessa. b. Tätä varten rekisteröityneiden työntekijöiden terveystarkastus. 3. Lisätutkimus työntekijöille, joiden työkyky on alentunut. Kyseessä on konsultin haastattelu, jonka tarkoituksena on laatia lausunto, joka edistää työkyvyn palauttamista. 4. Tiimin istuntojen elinvoimaisuus, jossa tiimin tulokset syötetään takaisin, annetaan neuvoja ja kehitetään ryhmäkohtainen toimintasuunnitelma terveyden, työkyvyn ja tuottavuuden ylläpitämiseksi tai palauttamiseksi. Zehnder pyrkii edellä kuvaillun lähestymistavan ja toimien avulla saavuttamaan seuraavat tavoitteet: 1. On käynyt selväksi, millä aloilla yksittäisiä työntekijöitä ja koko organisaatiota voidaan käsitellä terveyden, työllistettävyyden ja tuottavuuden ylläpitämiseksi tai parantamiseksi. 2. Yli 70 % työntekijöistä saavutetaan elinvoiman skannauksen avulla. 3. Zehnder haluaa pitää poissaolot vakaana. Poissaolojen odotetaan lisääntyvän vuonna 2017 ilman tätä lähestymistapaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Zehnder Grupp irid joffri skenn tal-vitalità lill-impjegati kollha tiegħu. Il-proġett jinkludi l-elementi li ġejjin, li jinvolvu l-konsulent ta’ Bewegen Werkt: 1. Laqgħa ta’ tnedija mmirata lejn il-preżentazzjoni u d-diskussjoni tal-viżjoni u l-approċċ. 2. Skan tal-vitalità, li jikkonsisti minn: a. L-iskjerament u l-implimentazzjoni tal-metodoloġija tal-kwestjonarju Monitor Sustainable Employability (Modes) fost l-impjegati kollha. b. Kontroll tas-Saħħa għall-impjegati li jirreġistraw għal dan. 3. Studju addizzjonali għall-impjegati b’kapaċità tax-xogħol imnaqqsa. Din hija intervista mal-konsulent u għandha l-għan li tifformula opinjoni li tikkontribwixxi għar-restawr tal-kapaċità tax-xogħol. 4. Il-vitalità tas-sessjonijiet tat-tim, fejn ir-riżultati tat-tim jingħataw lura, jiġi ppreżentat parir u jiġi żviluppat pjan ta’ azzjoni tim b’tim immirat lejn iż-żamma jew ir-restawr tas-saħħa, il-kapaċità tax-xogħol u l-produttività. Bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti, Zehnder għandu l-għan li jikseb dan li ġej: 1. Ħareġ biċ-ċar liema oqsma ta’ tħassib għall-impjegati individwali u għall-organizzazzjoni kollha jistgħu jintużaw biex jinżammu jew jittejbu s-saħħa, l-impjegabbiltà u l-produttività. 2. Aktar minn 70 % tal-impjegati jintlaħqu bl-iskan tal-vitalità li għandu jiġi offrut. 3. Zehnder irid iżomm l — assenteiżmu stabbli. L-assenteiżmu huwa mistenni li jiżdied fl-2017 mingħajr dan l-approċċ. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Zehnder Group vēlas piedāvāt vitalitātes skenēšanu visiem saviem darbiniekiem. Projekts ietver šādus elementus, iesaistot Bewegen Werkt konsultantu: 1. Ievadsanāksme, kuras mērķis ir iepazīstināt ar redzējumu un pieeju un apspriest to. 2. Vitalitātes skenēšana, kas sastāv no: a. Anketas metodoloģijas ieviešana un ieviešana Uzraudzīt ilgtspējīgu nodarbinātību (režīmus) starp visiem darbiniekiem. b. Veselības pārbaude darbiniekiem, kas reģistrējas šim nolūkam. 3. Papildu pētījums darbiniekiem ar samazinātu darbspēju. Šī ir intervija ar konsultantu, un tās mērķis ir formulēt viedokli, kas veicina darba spēju atjaunošanu. 4. Komandas sesijas vitalitāte, kurā komandas rezultāti tiek atdoti atpakaļ, tiek sniegti padomi un izstrādāts komandas darba grupas rīcības plāns, kura mērķis ir uzturēt vai atjaunot veselību, darba spējas un produktivitāti. Ar aprakstīto pieeju un darbībām Zehnder mērķis ir sasniegt šādus mērķus: 1. Ir kļuvis skaidrs, pie kādām jomām, kas skar atsevišķus darbiniekus un visu organizāciju, var strādāt, lai saglabātu vai uzlabotu veselību, nodarbināmību un produktivitāti. 2. Vairāk nekā 70 % darbinieku tiek sasniegti ar piedāvāto vitalitātes skenēšanu. 3. Zehnders vēlas saglabāt prombūtnes stabilitāti. Paredzams, ka bez šādas pieejas 2017. gadā darba kavējumi palielināsies. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zehnder Group chce všetkým svojim zamestnancom ponúknuť sken vitality. Projekt zahŕňa nasledujúce prvky vrátane konzultanta Bewegena Werkta: 1. Úvodné stretnutie zamerané na prezentáciu a diskusiu o vízii a prístupe. 2. Skenovanie vitality pozostávajúce z: a. Zavedenie a vykonávanie metodiky dotazníka Monitorovanie trvalo udržateľnej zamestnateľnosti (režimov) medzi všetkými zamestnancami. b. Kontrola zdravotného stavu zamestnancov, ktorí sa na to zaregistrujú. 3. Ďalšia štúdia pre zamestnancov so zníženou pracovnou kapacitou. Ide o rozhovor s konzultantom a jeho cieľom je formulovať stanovisko, ktoré prispieva k obnoveniu pracovnej kapacity. 4. Vitalita tímov, pri ktorej sa výsledky tímu odovzdávajú späť, je prezentované poradenstvo a vyvíja sa akčný plán pre jednotlivé tímy zameraný na udržanie alebo obnovenie zdravia, pracovnej kapacity a produktivity. S opísaným prístupom a aktivitami chce Zehnder dosiahnuť nasledovné: 1. Ukázalo sa, na ktorých oblastiach záujmu jednotlivých zamestnancov a pre celú organizáciu možno pracovať na zachovaní alebo zlepšení zdravia, zamestnateľnosti a produktivity. 2. Viac ako 70 % zamestnancov je oslovených skenovaním vitality, ktorý má byť ponúknutý. 3. Zehnder chce udržať absenciu stabilnú. Bez tohto prístupu sa očakáva nárast absencií v roku 2017. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Zehnder Group scanadh beogachta a thairiscint dá chuid fostaithe go léir. Áirítear leis an tionscadal na gnéithe seo a leanas, ina raibh comhairleoir Bewegen Werkt: 1. Tús a chur le cruinniú atá dírithe ar an bhfís agus ar an gcur chuige a chur i láthair agus a phlé. 2. Scanadh beogachta, ina bhfuil: a. An mhodheolaíocht cheistneora a úsáid agus a chur i bhfeidhm Monatóireacht a dhéanamh ar Infhostaitheacht Inbhuanaithe (modhanna) i measc na bhfostaithe go léir. b. Seiceáil Sláinte do na fostaithe a chláraíonn chuige sin. 3. Staidéar breise d’fhostaithe a bhfuil cumas oibre laghdaithe acu. Is agallamh é seo leis an gcomhairleoir agus tá sé mar aidhm aige tuairim a cheapadh a chuireann le hathbhunú na hacmhainne oibre. 4. Bíonn beocht ag an bhfoireann, ina gcuirtear torthaí foirne ar ais, cuirtear comhairle i láthair agus forbraítear plean gníomhaíochta foirne ar fhoireann a bhfuil sé d’aidhm aige sláinte, acmhainn oibre agus táirgiúlacht a chothabháil nó a athbhunú. Leis an gcur chuige agus na gníomhaíochtaí a thuairiscítear, tá sé mar aidhm ag Zehnder an méid seo a leanas a bhaint amach: 1. Tá sé soiléir anois cad iad na réimsí imní d’fhostaithe aonair agus don eagraíocht ar fad ar féidir oibriú orthu chun sláinte, infhostaitheacht agus táirgiúlacht a choinneáil nó a fheabhsú. 2. Tá níos mó ná 70 % d’fhostaithe bainte amach leis an scanadh beogachta a bheidh le tairiscint. 3. Zehnder ag iarraidh a choinneáil ar an absenteeism cobhsaí. Meastar go dtiocfaidh méadú ar neamhláithreacht in 2017 gan an cur chuige sin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zehnder Group chce všem svým zaměstnancům nabídnout sken vitality. Projekt zahrnuje následující prvky zahrnující konzultanta společnosti Bewegen Werkt: 1. Zahajovací setkání zaměřené na prezentaci a diskusi o vizi a přístupu. 2. Sken vitality, sestávající z: a. Zavedení a implementace metodiky dotazníku Monitor Udržitelná zaměstnatelnost (modes) u všech zaměstnanců. b. Kontrola stavu zaměstnanců, kteří se k tomu registrují. 3. Další studie pro zaměstnance se sníženou pracovní kapacitou. Jedná se o rozhovor s konzultantem a jeho cílem je formulovat stanovisko, které přispívá k obnově pracovní kapacity. 4. Týmová sezení vitalita, v níž jsou výsledky týmu zpět, poradenství je prezentováno a je vypracován akční plán tým-by-tým zaměřený na zachování nebo obnovení zdraví, pracovní kapacity a produktivity. Prostřednictvím popsaného přístupu a činností usiluje Zehnder o dosažení následujících cílů: 1. Ukázalo se, jaké oblasti zájmu pro jednotlivé zaměstnance a pro celou organizaci lze pracovat na udržení nebo zlepšení zdraví, zaměstnatelnosti a produktivity. 2. Více než 70 % zaměstnanců je osloveno snímáním vitality, které má být nabízeno. 3. Zehnder chce udržet nepřítomnost na stabilní úrovni. Bez tohoto přístupu se očekává, že absence v roce 2017 vzroste. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Zehnder Group quer oferecer uma verificação de vitalidade a todos os seus funcionários. O projeto inclui os seguintes elementos, envolvendo o consultor da Bewegen Werkt: 1. Uma reunião inicial destinada a apresentar e discutir a visão e a abordagem. 2. Verificação da vitalidade, consistindo em: a. Implantação e implementação da metodologia do questionário Monitore Empregabilidade Sustentável (modos) entre todos os funcionários. b. A Exame de Saúde para os funcionários que se cadastram para isso. 3. Um estudo adicional para empregados com capacidade de trabalho reduzida. Trata-se de uma entrevista com o consultor e visa formular uma opinião que contribua para o restabelecimento da capacidade de trabalho. 4. As sessões de equipa vitalidade, em que os resultados da equipa são alimentados, aconselhamento é apresentado e um plano de ação equipa-a-equipa destinado a manter ou restaurar a saúde, capacidade de trabalho e produtividade é desenvolvido. Com a abordagem e as atividades descritas, Zehnder visa alcançar o seguinte: 1. Tornou-se claro em que áreas de preocupação para os funcionários individuais e para toda a organização pode ser trabalhado para manter ou melhorar a saúde, empregabilidade e produtividade. 2. Mais de 70 % dos funcionários são alcançados com o exame de vitalidade a ser oferecido. 3. Zehnder quer manter o absenteísmo estável. Espera-se que o absentismo aumente em 2017 sem esta abordagem. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Zehnder Group tahab pakkuda elujõu skaneerimist kõigile oma töötajatele. Projekt sisaldab järgmisi elemente, kaasates Bewegen Werkti konsultanti: 1. Avakoosolek, mille eesmärk on tutvustada ja arutada visiooni ja lähenemisviisi. 2. Elujõu skaneerimine, mis koosneb järgmistest osadest: a. Kõigi töötajate seas küsimustiku metoodika „Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime jälgimine“ kasutuselevõtmine ja rakendamine; b. Selleks registreerunud töötajate tervisekontroll. 3. Täiendav uuring piiratud töövõimega töötajatele. See on vestlus konsultandiga ja selle eesmärk on koostada arvamus, mis aitab kaasa töövõime taastamisele. 4. Meeskonnakoosolekute elujõulisus, kus meeskonna tulemused saavad tagasi, antakse nõu ja töötatakse välja meeskonnapõhine tegevuskava, mille eesmärk on säilitada või taastada tervis, töövõime ja tootlikkus. Kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevustega püüab Zehnder saavutada järgmist: 1. On selgunud, millistes valdkondades on üksikutele töötajatele ja kogu organisatsioonile muret valmis, et säilitada või parandada tervist, tööalast konkurentsivõimet ja tootlikkust. 2. Rohkem kui 70 % töötajatest jõuab elujõulise skaneerimisega, mida pakutakse. 3. Zehnder tahab töölt puudumist stabiilsena hoida. Ilma sellise lähenemisviisita peaks töölt puudumine 2017. aastal suurenema. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Zehnder Csoport életerő-vizsgálatot akar kínálni minden alkalmazottjának. A projekt a következő elemeket tartalmazza, a Bewegen Werkt tanácsadója bevonásával: 1. Nyitóülés, amelynek célja a jövőkép és a megközelítés bemutatása és megvitatása. 2. Vitalitásvizsgálat, amely a következőkből áll: a. A kérdőív módszertanának bevezetése és végrehajtása A fenntartható foglalkoztathatóság (módok) figyelemmel kísérése az összes alkalmazott körében. b. Az erre regisztráló munkavállalók állapotfelmérése. 3. További tanulmány a csökkent munkaképességű alkalmazottakról. Ez egy interjú a tanácsadóval, és célja egy olyan vélemény megfogalmazása, amely hozzájárul a munkaképesség helyreállításához. 4. Csapatülések vitalitása, amelyben a csapat eredményeit visszatáplálják, tanácsadást nyújtanak be, és csapatonkénti cselekvési tervet dolgoznak ki, amelynek célja az egészség, a munkaképesség és a termelékenység fenntartása vagy helyreállítása. A leírt megközelítéssel és tevékenységekkel a Zehnder a következőket kívánja elérni: 1. Világossá vált, hogy az egyes munkavállalók és az egész szervezet számára mely területeken lehet dolgozni az egészség, a foglalkoztathatóság és a termelékenység fenntartása vagy javítása érdekében. 2. Az alkalmazottak több mint 70%-át a felkínált vitalitás vizsgálatával érik el. 3. Zehnder stabilan akarja tartani a távolmaradást. E megközelítés nélkül 2017-ben várhatóan nőni fog a hiányzás. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Zehnder Group иска да предложи проверка на жизнеността на всички свои служители. Проектът включва следните елементи с участието на консултанта на Bewegen Werkt: 1. Първата среща имаше за цел да представи и обсъди визията и подхода. 2. Сканиране на жизнеността, състоящо се от: A. Разгръщане и прилагане на методологията на въпросника Monitor Sustainable Employability (modes) сред всички служители. b. Проверка на състоянието на служителите, които се регистрират за това. 3. Допълнително проучване за служители с намалена работоспособност. Това е интервю с консултанта и има за цел да формулира становище, което допринася за възстановяването на работоспособността. 4. Екипни сесии жизненост, в които се връщат резултатите на екипа, представя се съвет и се разработва план за действие екип по екип, насочен към поддържане или възстановяване на здравето, работоспособността и производителността. С описания подход и дейности Zehnder има за цел да постигне следното: 1. Стана ясно в кои области, будещи загриженост за отделните служители и за цялата организация, може да се работи за поддържане или подобряване на здравето, пригодността за заетост и производителността. 2. Повече от 70 % от служителите са достигнати със сканиране на жизнеността, което трябва да се предложи. 3. Зехндер иска да поддържа отсъствията стабилни. Очаква се отсъствията да се увеличат през 2017 г. без този подход. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Zehnder Group nori pasiūlyti gyvybingumo skenavimą visiems savo darbuotojams. Projektą sudaro šie elementai, kuriuose dalyvauja Bewegen Werkt konsultantas: 1. Įvadinis susitikimas, kurio tikslas – pristatyti ir aptarti viziją ir požiūrį. 2. Gyvybingumo skenavimas, kurį sudaro: a. Įdiegti ir įgyvendinti klausimyno metodiką Stebėti tvarų užimtumą (modes) tarp visų darbuotojų. b. Užsiregistravusių darbuotojų sveikatos patikrinimas. 3. Papildomas tyrimas darbuotojams, turintiems mažesnį darbingumą. Tai pokalbis su konsultantu, kurio tikslas – suformuluoti nuomonę, kuri padėtų atkurti darbingumą. 4. Komandinių sesijų gyvybingumas, kai komandos rezultatai grąžinami, pateikiami patarimai ir parengtas komandos veiksmų planas, skirtas sveikatai, darbo gebėjimams ir našumui palaikyti ar atkurti. Apibūdintu požiūriu ir veikla Zehnder siekia: 1. Paaiškėjo, kokiose srityse gali būti rūpinamasi pavieniais darbuotojais ir visa organizacija, kad būtų išsaugota arba pagerinta sveikata, įsidarbinimo galimybės ir našumas. 2. Daugiau nei 70 % darbuotojų pasiekiami su gyvybingumo skenavimu, kurį reikia pasiūlyti. 3. Zehnder nori išlaikyti stabilų pravaikštą. Manoma, kad neatvykimas į darbą 2017 m. didės, jei nebus laikomasi šio požiūrio. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zehnder grupa želi ponuditi skeniranje vitalnosti svim svojim zaposlenicima. Projekt uključuje sljedeće elemente, uključujući konzultanta Bewegen Werkt: 1. Početni sastanak usmjeren je na predstavljanje vizije i pristupa te raspravu o njoj. 2. Skeniranje vitalnosti, koje se sastoji od: a. Uvođenje i provedba metodologije upitnika Praćenje održive zapošljivosti (načini) među svim zaposlenicima. b. Provjera zdravstvenog stanja za zaposlenike koji se za to registriraju. 3. Dodatna studija za zaposlenike sa smanjenom radnom sposobnošću. Riječ je o razgovoru sa savjetnikom, čiji je cilj oblikovanje mišljenja koje doprinosi obnovi radne sposobnosti. 4. Timske sesije vitalnost, u kojima se rezultati tima hrane natrag, daje se savjet i razvija se akcijski plan tim-by-tim usmjeren na održavanje ili obnovu zdravlja, radne sposobnosti i produktivnosti. S opisanim pristupom i aktivnostima, Zehnder nastoji postići sljedeće: 1. Postalo je jasno koja područja zabrinjavaju pojedinačne zaposlenike i za cijelu organizaciju mogu se raditi na održavanju ili poboljšanju zdravlja, zapošljivosti i produktivnosti. 2. Više od 70 % zaposlenika postiže se skeniranjem vitalnosti koje treba ponuditi. 3. Zehnder želi održati stabilnost odsutnosti. Očekuje se da će se izostajanje s posla u 2017. povećati bez tog pristupa. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Zehnder Group vill erbjuda en vitalitetsskanning till alla sina anställda. Projektet omfattar följande delar, med deltagande av Bewegen Werkts konsult: 1. Ett kick-off-möte som syftar till att presentera och diskutera visionen och tillvägagångssättet. 2. Vitalitetsskanning, bestående av: a. Införande och implementering av enkätmetoden Övervaka hållbar anställbarhet (modes) bland alla anställda. b. En hälsokontroll för de anställda som registrerar sig för detta. 3. Ytterligare en studie för anställda med nedsatt arbetsförmåga. Detta är en intervju med konsulten och syftar till att formulera ett yttrande som bidrar till att återställa arbetsförmågan. 4. Teamsessioner vitalitet, där teamresultat matas tillbaka, råd presenteras och en handlingsplan för team som syftar till att upprätthålla eller återställa hälsa, arbetskapacitet och produktivitet utvecklas. Med den beskrivna metoden och verksamheten strävar Zehnder efter att uppnå följande: 1. Det har blivit tydligt vilka områden av intresse för enskilda anställda och för hela organisationen som kan arbetas med för att upprätthålla eller förbättra hälsa, anställbarhet och produktivitet. 2. Mer än 70 % av de anställda nås med den vitalitetsskanning som ska erbjudas. 3. Zehnder vill hålla frånvaron stabil. Frånvaron förväntas öka under 2017 utan detta tillvägagångssätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Zehnder Group dorește să ofere o scanare de vitalitate tuturor angajaților săi. Proiectul include următoarele elemente, cu implicarea consultantului Bewegen Werkt: 1. O reuniune de lansare menită să prezinte și să discute viziunea și abordarea. 2. Scanarea vitalității, constând din: a. Implementarea și implementarea metodologiei chestionarului Monitorizarea ocupării durabile a forței de muncă (moduri) în rândul tuturor angajaților. b. un bilanț de sănătate pentru angajații care se înregistrează în acest sens. 3. Un studiu suplimentar pentru angajații cu capacitate de muncă redusă. Acesta este un interviu cu consultantul și are ca scop formularea unei opinii care să contribuie la restabilirea capacității de muncă. 4. Vitalitatea sesiunilor de echipă, în care rezultatele echipei sunt alimentate înapoi, se prezintă consiliere și se elaborează un plan de acțiune pentru fiecare echipă, care vizează menținerea sau restabilirea sănătății, a capacității de lucru și a productivității. Cu abordarea și activitățile descrise, Zehnder își propune să realizeze următoarele: 1. A devenit clar ce domenii de interes pentru angajații individuali și pentru întreaga organizație pot fi lucrate pentru a menține sau a îmbunătăți sănătatea, capacitatea de inserție profesională și productivitatea. 2. Peste 70 % dintre angajați sunt contactați cu scanarea vitalității care urmează să fie oferită. 3. Zehnder vrea să păstreze absenteismul stabil. Se preconizează că absenteismul va crește în 2017 fără această abordare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Skupina Zehnder želi vsem zaposlenim ponuditi pregled vitalnosti. Projekt vključuje naslednje elemente, ki vključujejo svetovalca podjetja Bewegen Werkt: 1. Uvodno srečanje, namenjeno predstavitvi in razpravi o viziji in pristopu. 2. Pregled vitalnosti, sestavljen iz: a. Uvedba in izvajanje metodologije vprašalnika Monitor Trajnostna zaposljivost (načini) med vsemi zaposlenimi. b. Pregled stanja za zaposlene, ki se registrirajo za to. 3. Dodatna študija za zaposlene z zmanjšano delovno sposobnostjo. To je intervju s svetovalcem, njegov namen pa je oblikovanje mnenja, ki prispeva k ponovni vzpostavitvi delovne zmogljivosti. 4. Vitalnost timskih sej, v katerih se timski rezultati hranijo nazaj, predstavi se svetovanje in pripravi akcijski načrt za vsako ekipo, katerega cilj je ohranjanje ali obnavljanje zdravja, delovne zmogljivosti in produktivnosti. Z opisanim pristopom in dejavnostmi želi Zehnder doseči naslednje: 1. Postalo je jasno, na katerih področjih skrbijo posamezni zaposleni in celotna organizacija, da bi ohranili ali izboljšali zdravje, zaposljivost in produktivnost. 2. Več kot 70 % zaposlenih je doseženih s pregledom vitalnosti, ki ga je treba ponuditi. 3. Zehnder želi ohraniti odsotnost stabilnega. Brez tega pristopa se pričakuje, da se bo odsotnost z dela v letu 2017 povečala. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zehnder Group chce zaoferować wszystkim swoim pracownikom skan witalności. Projekt obejmuje następujące elementy, z udziałem konsultanta Bewegen Werkt: 1. Spotkanie inauguracyjne mające na celu przedstawienie i omówienie wizji i podejścia. 2. Skan witalności, składający się z: a. Wdrożenie i wdrożenie metodologii kwestionariusza Monitorowanie zrównoważonego zatrudnienia (trybów) wśród wszystkich pracowników. b. Ocena zdrowia dla pracowników, którzy się do tego rejestrują. 3. Dodatkowe badanie dla pracowników o ograniczonej zdolności do pracy. Jest to wywiad z konsultantem i ma na celu sformułowanie opinii, która przyczyni się do przywrócenia zdolności do pracy. 4. Witalność sesji zespołowych, w której wyniki zespołu są przekazywane, przedstawiane są porady i opracowywany jest plan działania dla poszczególnych zespołów, mający na celu utrzymanie lub przywrócenie zdrowia, zdolności do pracy i wydajności. Dzięki opisanemu podejściu i działaniom Zehnder dąży do osiągnięcia następujących celów: 1. Stało się jasne, jakie obszary zainteresowania poszczególnych pracowników i całej organizacji można podjąć w celu utrzymania lub poprawy zdrowia, szans na zatrudnienie i wydajności. 2. Do ponad 70 % pracowników dociera skan witalności, który ma być oferowany. 3. Zehnder chce utrzymać stan absencji. Oczekuje się, że nieobecność wzrośnie w 2017 r. bez takiego podejścia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011984
0 references