Bubbelkoning B.V. (Q4008212)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008212 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bubbelkoning B.V. |
Project Q4008212 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
18 February 2017
0 references
18 February 2018
0 references
Bubbelkoning B.V.
0 references
51°23'51.94"N, 5°26'22.06"E
0 references
5581WJ
0 references
Het opnieuw inrichten van zijn organisatie is de grootste uitdaging waarbij het ‘binden’ van hun belangrijkste medewerkers een belangrijk punt is. Zonder hen ontstaat er mogelijk echt een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. (Dutch)
0 references
Die Neuorganisation seiner Organisation ist die größte Herausforderung, bei der die „Bindung“ ihrer wichtigsten Mitarbeiter ein wichtiger Punkt ist. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
Riorganizzare la sua organizzazione è la sfida più grande in cui il "vincolante" dei loro dipendenti più importanti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Reorganizar su organización es el mayor desafío en el que la «vinculación» de sus empleados más importantes es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Reorganising his organisation is the biggest challenge in which the ‘binding’ of their most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English)
27 January 2022
0.0183708296034757
0 references
La réorganisation de son organisation est le plus grand défi dans lequel le «contraignant» de leurs employés les plus importants est un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French)
27 January 2022
0 references
Η αναδιοργάνωση της οργάνωσής του είναι η μεγαλύτερη πρόκληση στην οποία η «δεσμευτική» των σημαντικότερων υπαλλήλων τους αποτελεί σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Omorganisering af organisationen er den største udfordring, hvor "bindende" af deres vigtigste medarbejdere er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hänen organisaationsa uudelleenorganisointi on suurin haaste, jossa heidän tärkeimpien työntekijöidensä ”sitominen” on tärkeä asia. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ir-riorganizzazzjoni tal-organizzazzjoni tiegħu hija l-akbar sfida li fiha l-“irbit” tal-impjegati l-aktar importanti tagħhom huwa punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Viņa organizācijas reorganizācija ir lielākais izaicinājums, kurā svarīgs jautājums ir viņu vissvarīgāko darbinieku “saistošais” darbs. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Reorganizácia jeho organizácie je najväčšou výzvou, v ktorej je dôležitým bodom „záväznosť“ ich najdôležitejších zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é atheagrú a eagraíochta an dúshlán is mó a bhfuil ‘ceangal’ a gcuid fostaithe is tábhachtaí mar phointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Reorganizace jeho organizace je největší výzvou, v níž je „závaznost“ jejich nejdůležitějších zaměstnanců důležitá. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Reorganizar a sua organização é o maior desafio em que a «vinculação» dos seus trabalhadores mais importantes é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tema organisatsiooni ümberkorraldamine on suurim väljakutse, milles nende kõige tähtsamate töötajate „siduv“ on oluline punkt. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Szervezetének átszervezése a legnagyobb kihívás, amelyben a legfontosabb alkalmazottaik „kötelezősége” fontos pont. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Реорганизирането на организацията му е най-голямото предизвикателство, в което „задължителността“ на техните най-важни служители е важен момент. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Jo organizacijos reorganizavimas yra didžiausias iššūkis, kuriame svarbiausias jų darbuotojų „privalomumas“ yra svarbus dalykas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Reorganizacija njegove organizacije najveći je izazov u kojem je „obvezujući” njihovih najvažnijih zaposlenika važna točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Att omorganisera sin organisation är den största utmaningen där ”bindande” av deras viktigaste medarbetare är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Reorganizarea organizației sale este cea mai mare provocare în care „obligația” celor mai importanți angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Reorganizacija njegove organizacije je največji izziv, pri katerem je „zavezujoča“ njihovih najpomembnejših zaposlenih pomembna točka. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Reorganizacja jego organizacji jest największym wyzwaniem, w którym ważne jest „wiążące” ich najważniejszych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011978
0 references