Rivas (Q4008144)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008144 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Rivas |
Project Q4008144 in Netherlands |
Statements
Rivas
0 references
51°50'20.72"N, 4°57'26.93"E
0 references
4204AA
0 references
Rivas wil de duurzame inzetbaarheid van medewerker bevorderen door (onder meer) de interne mobiliteit te bevorderen en optimaal in te zetten op de individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers. Daarbij wil zij goed aansluiten op de strategie en de inrichting van de organisatie. Het prohject heeft tot doel te komen tot een transparant generiek functiehuis voor Rivas, bestaande uit een samenhangende set van functiebeschrijvingen, aangevuld met functie-eisen en benodigde competenties. De organisatie wil daarmee de functieopbouw en de doorstromingsmogelijkheden voor medewerkers inzichtelijk maken. De functiebeschrijvingen zullen worden gebruikt in het kader van het HR-beleid, met name ten aanzien van opleidingen, doorstroming, het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling en ambities van medewerkers. (Dutch)
0 references
Rivas aims to promote the sustainable employability of employees by (among other things) promoting internal mobility and making the most of the individual ambitions and development opportunities of employees. In doing so, it wants to be closely aligned with the strategy and organisation of the organisation. The Prohject aims to create a transparent generic function house for Rivas, consisting of a coherent set of job descriptions, supplemented by job requirements and necessary competences. In doing so, the organisation wants to make the job structure and flow possibilities for employees insightful. The job descriptions will be used in the context of HR policy, in particular with regard to training, flow, functioning and personal development and ambitions of employees. (English)
26 January 2022
0.2209882452121033
0 references
Rivas vise à promouvoir l’employabilité durable des salariés en encourageant (entre autres) la mobilité interne et en tirant le meilleur parti des ambitions individuelles et des opportunités de développement des salariés. Ce faisant, il souhaite s’aligner étroitement sur la stratégie et l’organisation de l’organisation. Le Prohject vise à créer une structure de fonction générique transparente pour Rivas, composée d’un ensemble cohérent de descriptions de postes, complétée par des exigences d’emploi et des compétences nécessaires. Ce faisant, l’organisation veut rendre la structure du travail et les possibilités de flux pour les employés perspicaces. Les descriptions de poste seront utilisées dans le cadre de la politique des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la formation, le flux, le fonctionnement, le développement personnel et les ambitions des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Rivas zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern, indem u. a. die interne Mobilität gefördert und die individuellen Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter optimal genutzt werden. Dabei will sie eng mit der Strategie und Organisation der Organisation in Einklang gebracht werden. Das Projekt zielt darauf ab, ein transparentes generisches Funktionshaus für Rivas zu schaffen, das aus einem kohärenten Satz von Stellenbeschreibungen besteht, ergänzt durch Arbeitsplatzanforderungen und notwendige Kompetenzen. Dabei will die Organisation die Arbeitsstruktur und die Flussmöglichkeiten für die Mitarbeiter aufschlussreich gestalten. Die Stellenbeschreibungen werden im Rahmen der Personalpolitik verwendet, insbesondere in Bezug auf Ausbildung, Fluss, Funktionsweise und persönliche Entwicklung sowie Ambitionen der Mitarbeiter. (German)
26 January 2022
0 references
Rivas mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori promuovendo (tra l'altro) la mobilità interna e sfruttando al meglio le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo dei dipendenti. In questo modo, vuole essere strettamente allineato con la strategia e l'organizzazione dell'organizzazione. Il progetto mira a creare una casa di funzioni generiche trasparente per Rivas, costituita da un insieme coerente di descrizioni delle mansioni, integrate da esigenze di lavoro e competenze necessarie. In questo modo, l'organizzazione vuole rendere la struttura del lavoro e le possibilità di flusso per i dipendenti intuitivi. Le descrizioni delle mansioni saranno utilizzate nel contesto della politica delle risorse umane, in particolare per quanto riguarda la formazione, il flusso, il funzionamento e lo sviluppo personale e le ambizioni dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Rivas tiene como objetivo promover la empleabilidad sostenible de los trabajadores (entre otras cosas) promoviendo la movilidad interna y aprovechando al máximo las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo de los empleados. Al hacerlo, quiere estar estrechamente alineado con la estrategia y la organización de la organización. El objetivo del proyecto es crear una casa de funciones genérica transparente para Rivas, consistente en un conjunto coherente de descripciones de puestos, complementada por requisitos de empleo y competencias necesarias. Al hacerlo, la organización quiere hacer que la estructura del trabajo y las posibilidades de flujo para los empleados sean perspicaces. Las descripciones de puestos se utilizarán en el contexto de la política de recursos humanos, en particular por lo que se refiere a la formación, el flujo, el funcionamiento y el desarrollo personal y las ambiciones de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στόχος του Rivas είναι να προωθήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, προωθώντας (μεταξύ άλλων) την εσωτερική κινητικότητα και αξιοποιώντας στο έπακρο τις ατομικές φιλοδοξίες και τις ευκαιρίες ανάπτυξης των εργαζομένων. Με τον τρόπο αυτό, επιθυμεί να ευθυγραμμιστεί στενά με τη στρατηγική και την οργάνωση του οργανισμού. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός διαφανούς οίκου γενικής λειτουργίας για το Rivas, το οποίο θα αποτελείται από ένα συνεκτικό σύνολο περιγραφών καθηκόντων, το οποίο θα συμπληρώνεται από απαιτήσεις απασχόλησης και απαραίτητες ικανότητες. Με τον τρόπο αυτό, ο οργανισμός θέλει να κάνει τη δομή της εργασίας και τις δυνατότητες ροής για τους εργαζόμενους διορατικές. Οι περιγραφές καθηκόντων θα χρησιμοποιηθούν στο πλαίσιο της πολιτικής για τα ανθρώπινα δικαιώματα, ιδίως όσον αφορά την κατάρτιση, τη ροή, τη λειτουργία και την προσωπική ανάπτυξη και τις φιλοδοξίες των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Rivas sigter mod at fremme medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved (bl.a.) at fremme intern mobilitet og udnytte medarbejdernes individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder bedst muligt. I den forbindelse ønsker den at blive nøje afstemt med organisationens strategi og organisation. Projektet har til formål at skabe et gennemsigtigt generisk funktionshus for Rivas, der består af et sammenhængende sæt jobbeskrivelser, suppleret med jobkrav og nødvendige kompetencer. I den forbindelse ønsker organisationen at gøre jobstrukturen og flowmulighederne for medarbejderne indsigtsfulde. Jobbeskrivelserne vil blive anvendt i forbindelse med HR-politikken, navnlig med hensyn til medarbejdernes uddannelse, flow, funktion og personlige udvikling samt ambitioner. (Danish)
21 August 2022
0 references
Rivas pyrkii edistämään työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä (muun muassa) edistämällä sisäistä liikkuvuutta ja hyödyntämällä työntekijöiden yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia parhaalla mahdollisella tavalla. Näin tehdessään se haluaa olla tiiviisti linjassa organisaation strategian ja organisaation kanssa. Prohjectin tavoitteena on luoda Rivakselle avoin yleinen toimintotalo, joka koostuu johdonmukaisista toimenkuvauksista, joita täydennetään työvaatimuksilla ja tarvittavilla pätevyyksillä. Näin organisaatio haluaa tehdä työn rakenteesta ja työnkulkumahdollisuuksista oivaltavia. Toimenkuvauksia käytetään henkilöstöpolitiikan yhteydessä, erityisesti työntekijöiden koulutuksen, virtauksen, toiminnan ja henkilökohtaisen kehityksen sekä työntekijöiden tavoitteiden osalta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Rivas għandha l-għan li tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati billi (fost affarijiet oħra) tippromwovi l-mobbiltà interna u tisfrutta bl-aħjar mod l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp tal-impjegati. Meta tagħmel dan, trid tkun allinjata mill-qrib mal-istrateġija u l-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni. Il-Proġett għandu l-għan li joħloq unità funzjonali ġenerika trasparenti għal Rivas, li tikkonsisti f’sett koerenti ta’ deskrizzjonijiet tax-xogħol, issupplimentat mir-rekwiżiti tal-impjiegi u l-kompetenzi meħtieġa. Meta tagħmel dan, l-organizzazzjoni trid tagħmel l-istruttura tax-xogħol u l-possibbiltajiet ta ‘fluss għall-impjegati insightful. Id-deskrizzjonijiet tax-xogħol ser jintużaw fil-kuntest tal-politika tar-riżorsi umani, b’mod partikolari fir-rigward tat-taħriġ, il-fluss, il-funzjonament u l-iżvilupp personali u l-ambizzjonijiet tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Rivas mērķis ir veicināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, cita starpā veicinot iekšējo mobilitāti un maksimāli izmantojot darbinieku individuālos mērķus un attīstības iespējas. To darot, tā vēlas būt cieši saistīta ar organizācijas stratēģiju un organizāciju. Projekta mērķis ir izveidot pārredzamu vispārēju funkciju centru Rivas, kas sastāv no saskaņota darba aprakstu kopuma, ko papildina darba prasības un nepieciešamās kompetences. To darot, organizācija vēlas padarīt darba struktūru un plūsmas iespējas darbiniekiem ieskatu. Darba aprakstus izmantos cilvēkresursu politikas kontekstā, jo īpaši attiecībā uz darbinieku apmācību, plūsmu, darbību un personisko attīstību un mērķiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom programu Rivas je podporovať udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov (okrem iného) podporou vnútornej mobility a čo najlepším využitím individuálnych ambícií a príležitostí na rozvoj zamestnancov. Pritom chce byť úzko zosúladená so stratégiou a organizáciou organizácie. Projekt sa zameriava na vytvorenie transparentného všeobecného funkčného domu pre Rivas, ktorý bude pozostávať z koherentného súboru popisov práce doplnených požiadavkami na zamestnanie a potrebnými kompetenciami. Tým chce organizácia urobiť štruktúru pracovných miest a možnosti toku pre zamestnancov prehľadné. Opisy pracovných miest sa použijú v kontexte politiky ľudských zdrojov, najmä pokiaľ ide o odbornú prípravu, tok, fungovanie a osobný rozvoj a ambície zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Rivas infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a chur chun cinn (i measc nithe eile) trí shoghluaisteacht inmheánach a chur chun cinn agus an leas is fearr is féidir a bhaint as uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha na bhfostaithe. Agus é sin á dhéanamh, is mian leis a bheith ailínithe go dlúth le straitéis agus le heagrú na heagraíochta. Tá sé d’aidhm ag an Prohject teach feidhme trédhearcach cineálach a chruthú do Rivas, ina mbeidh sraith chomhleanúnach de thuairiscí poist, a fhorlíonfar le riachtanais phoist agus le hinniúlachtaí riachtanacha. Á dhéanamh sin, ba mhaith leis an eagraíocht a dhéanamh ar an struchtúr poist agus féidearthachtaí sreabhadh d’fhostaithe léirsteanach. Úsáidfear na sainchuntas poist i gcomhthéacs an bheartais acmhainní daonna, go háirithe maidir le hoiliúint, sreabhadh, feidhmiú agus forbairt phearsanta agus uaillmhianta na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem Rivas je podporovat udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců (mimo jiné) podporou vnitřní mobility a maximálním využitím individuálních ambicí a příležitostí k rozvoji zaměstnanců. Přitom chce být úzce sladěna se strategií a organizací organizace. Cílem projektu je vytvořit transparentní systém funkcí pro Rivas, který se skládá z uceleného souboru popisů pracovních míst, doplněného požadavky na zaměstnání a nezbytnými kompetencemi. Organizace tak chce, aby byla struktura pracovních míst a možnosti toku pracovních míst pro zaměstnance prozíravé. Popisy pracovních míst budou použity v kontextu politiky v oblasti lidských zdrojů, zejména pokud jde o odbornou přípravu, tok, fungování a osobní rozvoj a ambice zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Rivas visa promover a empregabilidade sustentável dos trabalhadores, promovendo (entre outras coisas) a mobilidade interna e tirando o máximo partido das ambições individuais e das oportunidades de desenvolvimento dos trabalhadores. Ao fazê-lo, pretende estar estreitamente alinhado com a estratégia e a organização da organização. O Projeto tem como objetivo criar uma casa de funções genéricas transparente para Rivas, composta por um conjunto coerente de descrições de cargos, complementadas por requisitos de cargos e competências necessárias. Ao fazê-lo, a organização quer tornar a estrutura de trabalho e as possibilidades de fluxo para os funcionários perspicazes. As descrições de funções serão utilizadas no contexto da política de recursos humanos, em especial no que diz respeito à formação, ao fluxo, ao funcionamento e ao desenvolvimento pessoal e às ambições dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Rivas eesmärk on edendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, edendades (muu hulgas) sisemist liikuvust ning kasutades maksimaalselt ära töötajate individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi. Seda tehes soovib komitee olla tihedalt seotud organisatsiooni strateegia ja korraldusega. Projekti eesmärk on luua Rivasile läbipaistev üldfunktsioonide maja, mis koosneb sidusast ametijuhendite kogumist, mida täiendavad töönõuded ja vajalikud pädevused. Seda tehes soovib organisatsioon muuta töötajate tööstruktuuri ja töövoo võimalusi arusaadavaks. Ametijuhendeid kasutatakse personalipoliitika kontekstis, eelkõige seoses töötajate koolitamise, liikumise, toimimise ja isikliku arengu ning ambitsioonidega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Rivas célja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása (többek között) a belső mobilitás előmozdításával, valamint a munkavállalók egyéni ambícióinak és fejlődési lehetőségeinek kihasználásával. Ennek során szorosan össze kíván hangolni a szervezet stratégiájával és szervezetével. A projekt célja egy átlátható általános funkcióház létrehozása Rivas számára, amely koherens munkaköri leírásokból áll, kiegészítve a munkaköri követelményekkel és a szükséges kompetenciákkal. Ennek során a szervezet azt akarja, hogy a munka struktúrája és áramlási lehetőségei a munkavállalók számára betekintést nyerjenek. A munkaköri leírásokat a HR-politika összefüggésében fogják használni, különös tekintettel a képzésre, az áramlásra, a működésre, a személyes fejlődésre és a munkavállalók ambícióira. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Rivas има за цел да насърчи устойчивата пригодност за заетост на служителите чрез (наред с другото) насърчаване на вътрешната мобилност и извличане на максимална полза от индивидуалните амбиции и възможностите за развитие на служителите. По този начин тя желае да бъде тясно съгласувана със стратегията и организацията на организацията. Проектът има за цел да създаде прозрачна обща функционална къща за Rivas, състояща се от съгласуван набор от длъжностни характеристики, допълнени от изисквания за работа и необходимите компетентности. По този начин организацията иска да направи структурата на работните места и възможностите за поток на служителите проницателна. Длъжностните характеристики ще се използват в контекста на политиката в областта на човешките ресурси, по-специално по отношение на обучението, потока, функционирането и личностното развитие и амбициите на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Rivas siekia skatinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, be kita ko, skatindamas vidinį mobilumą ir kuo geriau išnaudodamas darbuotojų individualias ambicijas ir plėtros galimybes. Tai darydama, ji nori būti glaudžiai suderinta su organizacijos strategija ir organizacija. Projekto tikslas – sukurti skaidrų bendrą „Rivas“ funkcinį namą, kurį sudarytų nuoseklus darbo aprašymų rinkinys, papildytas darbo reikalavimais ir reikiamomis kompetencijomis. Tai darydama, organizacija nori, kad darbo struktūra ir srautų galimybės darbuotojams būtų įžvalgios. Pareigybių aprašymai bus naudojami žmogiškųjų išteklių politikos kontekste, visų pirma atsižvelgiant į darbuotojų mokymą, srautą, veikimą ir asmeninį tobulėjimą bei ambicijas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj je Rivasa promicati održivu zapošljivost zaposlenika (među ostalim) promicanjem unutarnje mobilnosti i iskorištavanjem pojedinačnih ambicija i razvojnih mogućnosti zaposlenika. Pritom želi biti usko usklađen sa strategijom i organizacijom organizacije. Cilj je projekta stvoriti transparentnu opću funkcijsku kuću za Rivas, koja se sastoji od dosljednog skupa opisa radnih mjesta, dopunjenih zahtjevima za zaposlenje i potrebnim kompetencijama. Na taj način, organizacija želi učiniti strukturu radnih mjesta i mogućnosti protoka za zaposlenike pronicljivim. Opisi radnih mjesta upotrebljavat će se u kontekstu politike ljudskih resursa, posebno u pogledu osposobljavanja, protoka, funkcioniranja i osobnog razvoja te ambicija zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Rivas syftar till att främja de anställdas hållbara anställbarhet genom att (bland annat) främja intern rörlighet och utnyttja de anställdas individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter på bästa sätt. Genom att göra detta vill den vara nära anpassad till organisationens strategi och organisation. Projektet syftar till att skapa ett transparent generiskt funktionshus för Rivas, bestående av en sammanhängande uppsättning arbetsbeskrivningar, kompletterade med arbetskrav och nödvändig kompetens. På så sätt vill organisationen göra arbetsstrukturen och flödesmöjligheterna för medarbetarna insiktsfulla. Arbetsbeskrivningarna kommer att användas inom ramen för personalpolitiken, särskilt när det gäller utbildning, flöde, funktion, personlig utveckling och ambitioner hos de anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Rivas își propune să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților prin (printre altele) promovarea mobilității interne și valorificarea la maximum a ambițiilor individuale și a oportunităților de dezvoltare ale angajaților. În acest sens, Comisia dorește să fie strâns aliniată la strategia și organizarea organizației. Proiectul își propune să creeze o casă funcțională generică transparentă pentru Rivas, constând într-un set coerent de fișe ale postului, completate de cerințele postului și de competențele necesare. În acest sens, organizația dorește să facă structura postului și posibilitățile de flux pentru angajați. Fișele postului vor fi utilizate în contextul politicii de resurse umane, în special în ceea ce privește formarea, fluxul, funcționarea și dezvoltarea personală și ambițiile angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj podjetja Rivas je spodbujati trajnostno zaposljivost zaposlenih (med drugim) s spodbujanjem notranje mobilnosti in čim boljšim izkoriščanjem individualnih ambicij in razvojnih priložnosti zaposlenih. Pri tem želi biti tesno usklajen s strategijo in organizacijo organizacije. Cilj projekta je ustvariti pregledno generično funkcionalno hišo za Rivas, sestavljeno iz skladnega nabora opisov delovnih mest, dopolnjenih z zahtevami glede delovnih mest in potrebnimi kompetencami. Pri tem želi organizacija poskrbeti, da bo struktura dela in možnosti pretoka dela za zaposlene razvidna. Opisi delovnih mest se bodo uporabljali v okviru kadrovske politike, zlasti v zvezi z usposabljanjem, pretokom, delovanjem in osebnim razvojem ter ambicijami zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Rivas ma na celu promowanie zrównoważonego zatrudnienia pracowników poprzez (między innymi) promowanie mobilności wewnętrznej i optymalne wykorzystanie indywidualnych ambicji i możliwości rozwojowych pracowników. W ten sposób chce być ściśle powiązana ze strategią i organizacją organizacji. Prohject ma na celu stworzenie przejrzystego ogólnego domu funkcyjnego dla Rivas, składającego się z spójnego zestawu opisów stanowisk pracy, uzupełnionego wymaganiami pracy i niezbędnymi kompetencjami. W ten sposób organizacja chce, aby struktura pracy i możliwości przepływu pracowników były wnikliwe. Opisy stanowisk będą wykorzystywane w kontekście polityki kadrowej, w szczególności w odniesieniu do szkoleń, przepływu, funkcjonowania i rozwoju osobistego oraz ambicji pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011944
0 references