Icare Foundation (Q4008111)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008111 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Icare Foundation |
Project Q4008111 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 March 2017
0 references
10 March 2018
0 references
Stichting Icare
0 references
52°41'46.64"N, 6°12'5.04"E
0 references
7943PH
0 references
Icare biedt verpleging en verzorging bij mensen thuis of in een verpleeg- of verzorgingshuis. Dagelijks zijn ruim 6.000 medewerkers actief om zorg te bieden op een manier die het best aansluit bij de individuele wensen van de klant, met als doel het welzijn en de zelfredzaamheid van mensen te bevorderen en mensen de eigen regie over hun leven zoveel mogelijk te laten behouden. Om medewerkers te ondersteunen bij het duurzaam inzetbaar blijven wil Icare zich meer richten op het bevorderen van de vitaliteit van haar medewerkers. Om het duurzaam inzetbaarheidsbeleid meer te structureren is in 2016 informatie bij de medewerkers opgehaald omtrent de beleving van het werkvermogen, vitaliteit en inzetbaarheid. Het komende jaar zal Icare zich richten op het concretiseren van de informatie naar activiteiten en maatregelen. Leidinggevenden (en ev andere betrokkenen) zullen opgeleid worden, zodat zij verbeteracties op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid met hun team kunnen opstellen én uitvoeren, medewerkers zullen een groter aanbod krijgen om hen te faciliteren in het bevorderen van hun inzetbaarheid, inzetbaarheid wordt een continu onderwerp van gesprek in de teams. Het doel is een helder en herkenbaar duurzaam inzetbaarheidsbeleid. (Dutch)
0 references
Icare offers nursing and care at people’s homes or in a nursing or nursing home. Every day, more than 6,000 employees are active to provide care in a way that best suits the individual needs of the customer, with the aim of promoting people’s well-being and self-reliance and allowing people to maintain their own control over their lives as much as possible. In order to support employees in their sustainable use, Icare wants to focus more on promoting the vitality of its employees. In order to better structure the sustainable employability policy, information was collected from employees about the experience of work ability, vitality and employability in 2016. In the coming year, Icare will focus on concreteising the information about activities and measures. Managers (and e.g. other stakeholders) will be trained so that they can develop and implement improvements in vitality and employability with their team, employees will receive a greater offer to facilitate them in promoting their employability, employability becomes a continuous topic of discussion in the teams. The goal is a clear and recognizable sustainable employability policy. (English)
26 January 2022
0.6681382570778764
0 references
Icare offre des soins infirmiers et des soins à domicile ou dans une maison de soins infirmiers ou de soins infirmiers. Chaque jour, plus de 6 000 employés sont actifs pour fournir des soins qui répondent le mieux aux besoins individuels du client, dans le but de promouvoir le bien-être et l’autonomie des gens et de permettre aux gens de conserver leur propre contrôle sur leur vie autant que possible. Afin de soutenir les employés dans leur utilisation durable, Icare souhaite se concentrer davantage sur la promotion de la vitalité de ses employés. Afin de mieux structurer la politique d’employabilité durable, des informations ont été recueillies auprès des employés sur l’expérience de la capacité de travail, de la vitalité et de l’employabilité en 2016. Au cours de l’année à venir, Icare mettra l’accent sur la concrétisation de l’information sur les activités et les mesures. Les gestionnaires (et, par exemple, les autres parties prenantes) seront formés afin qu’ils puissent développer et mettre en œuvre des améliorations en matière de vitalité et d’employabilité avec leur équipe, les employés recevront une plus grande offre pour les aider à promouvoir leur employabilité, l’employabilité devient un sujet de discussion continu au sein des équipes. L’objectif est une politique d’employabilité durable claire et reconnaissable. (French)
26 January 2022
0 references
Icare bietet Pflege und Pflege in den Wohnungen oder in einem Pflege- oder Pflegeheim an. Täglich sind mehr als 6.000 Mitarbeiter aktiv, um die individuellen Bedürfnisse des Kunden bestmöglich zu versorgen, um das Wohlbefinden und die Eigenständigkeit der Menschen zu fördern und den Menschen die Kontrolle über ihr Leben so weit wie möglich zu ermöglichen. Um Mitarbeiter bei ihrer nachhaltigen Nutzung zu unterstützen, möchte ich mich stärker auf die Förderung der Vitalität ihrer Mitarbeiter konzentrieren. Um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit besser strukturieren zu können, wurden 2016 Informationen von Mitarbeitern über die Erfahrungen mit Arbeitsfähigkeit, Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit gesammelt. Im kommenden Jahr wird sich Icare auf die Konkretisierung der Informationen über Aktivitäten und Maßnahmen konzentrieren. Führungskräfte (und z. B. andere Stakeholder) werden geschult, damit sie mit ihrem Team Verbesserungen in der Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit entwickeln und umsetzen können, die Mitarbeiter erhalten ein größeres Angebot, um sie bei der Förderung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu unterstützen, die Beschäftigungsfähigkeit wird zu einem kontinuierlichen Diskussionsthema in den Teams. Ziel ist eine klare und erkennbare nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspolitik. (German)
26 January 2022
0 references
Icare offre infermieri e cure presso le case delle persone o in una casa di cura o di cura. Ogni giorno, più di 6.000 dipendenti sono attivi per fornire assistenza in un modo che meglio si adatta alle esigenze individuali del cliente, con l'obiettivo di promuovere il benessere e l'autosufficienza delle persone e consentire alle persone di mantenere il più possibile il proprio controllo sulla propria vita. Al fine di sostenere i dipendenti nel loro utilizzo sostenibile, Icare vuole concentrarsi maggiormente sulla promozione della vitalità dei suoi dipendenti. Al fine di strutturare meglio la politica di occupabilità sostenibile, nel 2016 sono state raccolte dai dipendenti informazioni sull'esperienza in termini di capacità lavorativa, vitalità e occupabilità. Nel prossimo anno, Icare si concentrerà sulla concretizzazione delle informazioni sulle attività e sulle misure. I dirigenti (e, ad esempio, le altre parti interessate) saranno formati in modo da poter sviluppare e attuare miglioramenti in termini di vitalità e occupabilità con il loro team, i dipendenti riceveranno una maggiore offerta per facilitarli nella promozione della loro occupabilità, l'occupabilità diventa un tema continuo di discussione all'interno dei team. L'obiettivo è una politica di occupabilità sostenibile chiara e riconoscibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Icare ofrece enfermería y atención en los hogares de personas o en un hogar de ancianos o ancianos. Cada día, más de 6.000 empleados están activos para proporcionar cuidados de una manera que mejor se adapte a las necesidades individuales del cliente, con el objetivo de promover el bienestar y la autosuficiencia de las personas y permitir que las personas mantengan su propio control sobre sus vidas tanto como sea posible. Con el fin de apoyar a los empleados en su uso sostenible, Icare quiere centrarse más en promover la vitalidad de sus empleados. Con el fin de estructurar mejor la política de empleabilidad sostenible, en 2016 se recopiló información de los empleados sobre la experiencia de la capacidad laboral, la vitalidad y la empleabilidad. En el próximo año, Icare se centrará en concretar la información sobre actividades y medidas. Los directivos (y, por ejemplo, otras partes interesadas) recibirán formación para que puedan desarrollar e implementar mejoras en la vitalidad y la empleabilidad con su equipo, los empleados recibirán una mayor oferta para facilitarles la promoción de su empleabilidad, la empleabilidad se convierte en un tema continuo de debate en los equipos. El objetivo es una política de empleabilidad sostenible clara y reconocible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Icare προσφέρει νοσηλεία και φροντίδα στα σπίτια των ανθρώπων ή σε γηροκομείο. Κάθε μέρα, περισσότεροι από 6.000 εργαζόμενοι δραστηριοποιούνται για την παροχή φροντίδας με τρόπο που ανταποκρίνεται καλύτερα στις ατομικές ανάγκες του πελάτη, με στόχο την προώθηση της ευημερίας και της αυτοδυναμίας των ανθρώπων και την παροχή στους ανθρώπους της δυνατότητας να διατηρούν τον δικό τους έλεγχο στη ζωή τους όσο το δυνατόν περισσότερο. Για να υποστηρίξει τους εργαζόμενους στη βιώσιμη χρήση τους, η Icare θέλει να επικεντρωθεί περισσότερο στην προώθηση της ζωτικότητας των εργαζομένων της. Για την καλύτερη διάρθρωση της πολιτικής για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, το 2016 συλλέχθηκαν πληροφορίες από τους εργαζομένους σχετικά με την εμπειρία της ικανότητας εργασίας, της ζωτικότητας και της απασχολησιμότητας. Κατά το προσεχές έτος, η Icare θα επικεντρωθεί στη συγκεκριμενοποίηση των πληροφοριών σχετικά με τις δραστηριότητες και τα μέτρα. Τα διευθυντικά στελέχη (και π.χ. άλλα ενδιαφερόμενα μέρη) θα εκπαιδευτούν ώστε να μπορέσουν να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν βελτιώσεις στη ζωτικότητα και την απασχολησιμότητα με την ομάδα τους, οι εργαζόμενοι θα λάβουν μεγαλύτερη προσφορά για να τους διευκολύνουν στην προώθηση της απασχολησιμότητάς τους, η απασχολησιμότητα γίνεται ένα συνεχές θέμα συζήτησης στις ομάδες. Στόχος είναι μια σαφής και αναγνωρίσιμη πολιτική βιώσιμης απασχολησιμότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Icare tilbyder pleje og pleje på folks hjem eller på et pleje- eller plejehjem. Hver dag er mere end 6.000 medarbejdere aktive for at yde pleje på en måde, der passer bedst til kundens individuelle behov, med det formål at fremme folks trivsel og selvtillid og give folk mulighed for at bevare deres egen kontrol over deres liv så meget som muligt. For at støtte medarbejderne i deres bæredygtige anvendelse ønsker Icare at fokusere mere på at fremme medarbejdernes vitalitet. For bedre at strukturere politikken for bæredygtig beskæftigelse blev der i 2016 indsamlet oplysninger fra medarbejderne om erfaringer med arbejdsevne, vitalitet og beskæftigelsesegnethed. I det kommende år vil Icare fokusere på at konkretisere informationen om aktiviteter og foranstaltninger. Ledere (og f.eks. andre interessenter) vil blive uddannet, så de kan udvikle og gennemføre forbedringer med hensyn til vitalitet og beskæftigelsesegnethed sammen med deres team, medarbejderne vil få et større tilbud for at fremme deres beskæftigelsesegnethed, og beskæftigelsesegnethed bliver et løbende diskussionsemne i holdene. Målet er en klar og genkendelig bæredygtig beskæftigelsespolitik. (Danish)
21 August 2022
0 references
Icare tarjoaa hoito- ja hoitopalveluja kodeissa, hoitokodissa tai hoitokodissa. Päivittäin yli 6000 työntekijää on aktiivinen tarjoamaan hoitoa asiakkaan yksilöllisiin tarpeisiin parhaiten sopivalla tavalla. Tavoitteena on edistää ihmisten hyvinvointia ja itseluottamusta ja antaa ihmisille mahdollisuus hallita omaa elämäänsä mahdollisimman paljon. Tukeakseen työntekijöitä kestävässä käytössä Icare haluaa keskittyä enemmän työntekijöidensä elinvoimaisuuden edistämiseen. Kestävän työllistettävyyspolitiikan rakenteen parantamiseksi työntekijöiltä kerättiin tietoa työkyvystä, elinvoimaisuudesta ja työllistettävyydestä vuonna 2016. Tulevana vuonna Icare keskittyy toimintaa ja toimenpiteitä koskevan tiedon konkretisoimiseen. Johtajia (ja esimerkiksi muita sidosryhmiä) koulutetaan, jotta he voivat tiiminsä kanssa kehittää ja toteuttaa elinvoimaisuuden ja työllistettävyyden parantamista. Työntekijät saavat suuremman tarjouksen helpottaakseen heidän työllistettävyyttään. Työllistettävyydestä tulee jatkuva keskustelunaihe ryhmissä. Tavoitteena on selkeä ja tunnistettavissa oleva kestävä työllistettävyyspolitiikka. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Icare toffri infermiera u kura fid-djar tan-nies jew f’dar tal-kura jew infermiera. Kuljum, aktar minn 6,000 impjegat huma attivi biex jipprovdu kura b’mod li l-aħjar jaqdi l-ħtiġijiet individwali tal-klijent, bil-għan li jippromwovi l-benesseri u l-awtodipendenza tan-nies u jippermetti lin-nies iżommu l-kontroll tagħhom stess fuq ħajjithom kemm jista’ jkun. Sabiex tappoġġja lill-impjegati fl-użu sostenibbli tagħhom, Icare trid tiffoka aktar fuq il-promozzjoni tal-vitalità tal-impjegati tagħha. Sabiex il-politika tal-impjegabbiltà sostenibbli tiġi strutturata aħjar, inġabret informazzjoni mill-impjegati dwar l-esperjenza tal-kapaċità tax-xogħol, il-vitalità u l-impjegabbiltà fl-2016. Fis-sena li ġejja, Icare se tiffoka fuq il-konkretizzazzjoni tal-informazzjoni dwar l-attivitajiet u l-miżuri. Il-maniġers (u pereżempju partijiet interessati oħra) se jitħarrġu sabiex ikunu jistgħu jiżviluppaw u jimplimentaw titjib fil-vitalità u l-impjegabbiltà mat-tim tagħhom, l-impjegati se jirċievu offerta akbar biex jiffaċilitawhom fil-promozzjoni tal-impjegabbiltà tagħhom, l-impjegabbiltà ssir suġġett kontinwu ta’ diskussjoni fit-timijiet. L-għan huwa politika ċara u rikonoxxibbli għall-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Icare piedāvā aprūpi un aprūpi cilvēku mājās vai aprūpes vai pansionātā. Katru dienu vairāk nekā 6000 darbinieku aktīvi sniedz aprūpi tādā veidā, kas vislabāk atbilst klienta individuālajām vajadzībām, lai veicinātu cilvēku labklājību un pašpaļāvību un ļautu cilvēkiem pēc iespējas vairāk kontrolēt savu dzīvi. Lai atbalstītu darbiniekus to ilgtspējīgā izmantošanā, Icare vēlas vairāk koncentrēties uz savu darbinieku vitalitātes veicināšanu. Lai labāk strukturētu ilgtspējīgas nodarbinātības politiku, 2016. gadā no darbiniekiem tika apkopota informācija par darba spēju, vitalitātes un nodarbināmības pieredzi. Nākamajā gadā Icare koncentrēsies uz informācijas par darbībām un pasākumiem konkretizēšanu. Vadītāji (un, piemēram, citas ieinteresētās personas) tiks apmācīti, lai viņi kopā ar savu komandu varētu izstrādāt un īstenot uzlabojumus attiecībā uz vitalitāti un nodarbināmību, darbinieki saņems lielāku piedāvājumu, lai veicinātu viņu nodarbināmību, nodarbināmība kļūst par nepārtrauktu diskusiju darba grupās. Mērķis ir skaidra un atpazīstama ilgtspējīgas nodarbinātības politika. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Icare ponúka ošetrovateľstvo a starostlivosť v domovoch ľudí alebo v ošetrovateľskom alebo opatrovateľskom dome. Každý deň je viac ako 6 000 zamestnancov aktívnych v poskytovaní starostlivosti spôsobom, ktorý najlepšie vyhovuje individuálnym potrebám zákazníka, s cieľom podporovať blaho a sebestačnosť ľudí a umožniť ľuďom, aby si čo najviac udržali vlastnú kontrolu nad svojím životom. S cieľom podporiť zamestnancov v ich udržateľnom využívaní sa Icare chce viac zamerať na podporu životaschopnosti svojich zamestnancov. V záujme lepšej štruktúry politiky udržateľnej zamestnateľnosti sa od zamestnancov v roku 2016 zhromaždili informácie o skúsenostiach s pracovnou schopnosťou, vitalitou a zamestnateľnosťou. V nadchádzajúcom roku sa Icare zameria na konkrétne informácie o činnostiach a opatreniach. Manažéri (a napr. iné zainteresované strany) budú vyškolení tak, aby mohli rozvíjať a realizovať zlepšenia vitality a zamestnateľnosti so svojím tímom, zamestnanci dostanú väčšiu ponuku, aby im uľahčili podporu ich zamestnateľnosti, pričom zamestnateľnosť sa stane nepretržitou témou diskusie v tímoch. Cieľom je jasná a rozpoznateľná politika udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann iCare altranas agus cúram ar fáil i dtithe daoine nó i dteach altranais nó altranais. Gach lá, tá níos mó ná 6,000 fostaí gníomhach chun cúram a chur ar fáil ar bhealach is fearr a oireann do riachtanais aonair an chustaiméara, leis an aidhm dea-bhail agus féintuilleamaí daoine a chur chun cinn agus ligean do dhaoine a smacht féin a choinneáil ar a saol chomh fada agus is féidir. D’fhonn tacú le fostaithe ina n-úsáid inbhuanaithe, ba mhaith le Icare díriú níos mó ar bheocht a chuid fostaithe a chur chun cinn. Chun struchtúr níos fearr a chur ar an mbeartas infhostaitheachta inbhuanaithe, bailíodh faisnéis ó fhostaithe faoin taithí ar chumas oibre, beogacht agus infhostaitheacht in 2016. Sa bhliain amach romhainn, díreoidh Icare ar an eolas faoi ghníomhaíochtaí agus faoi bhearta a chur i gcrích. Cuirfear oiliúint ar bhainisteoirí (agus e.g. páirtithe leasmhara eile) ionas gur féidir leo feabhsuithe ar bheocht agus ar infhostaitheacht a fhorbairt agus a chur chun feidhme lena bhfoireann, gheobhaidh fostaithe tairiscint níos mó chun iad a éascú chun a n-infhostaitheacht a chur chun cinn, beidh a n-infhostaitheacht ina ábhar leanúnach plé sna foirne. Is é an sprioc atá ann beartas infhostaitheachta inbhuanaithe atá soiléir agus inaitheanta a bhaint amach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Icare nabízí ošetřovatelství a péči v domovech lidí nebo v pečovatelském nebo pečovatelském domě. Každý den je více než 6 000 zaměstnanců aktivní v poskytování péče způsobem, který nejlépe vyhovuje individuálním potřebám zákazníka, s cílem podpořit pohodu a soběstačnost lidí a umožnit lidem udržet si svou vlastní kontrolu nad svým životem co nejvíce. S cílem podpořit zaměstnance v jejich udržitelném využívání se Icare chce více zaměřit na podporu vitality svých zaměstnanců. V zájmu lepší struktury politiky udržitelné zaměstnatelnosti byly od zaměstnanců shromážděny informace o zkušenostech s pracovní schopností, vitalitou a zaměstnatelností v roce 2016. V příštím roce se Icare zaměří na konkrétní informace o aktivitách a opatřeních. Vedoucí pracovníci (a např. další zúčastněné strany) budou vyškoleni tak, aby mohli rozvíjet a provádět zlepšení vitality a zaměstnatelnosti se svým týmem, zaměstnanci obdrží větší nabídku, která jim usnadní podporu jejich zaměstnatelnosti, zaměstnatelnost se stává trvalým tématem diskusí v týmech. Cílem je jasná a rozpoznatelná politika udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
Icare oferece cuidados de enfermagem e cuidados em casas de pessoas ou em um lar de enfermagem ou de idosos. Todos os dias, mais de 6.000 funcionários são ativos para prestar cuidados de uma forma que melhor se adapte às necessidades individuais do cliente, com o objetivo de promover o bem-estar e a autossuficiência das pessoas e permitir que as pessoas mantenham seu próprio controle sobre suas vidas tanto quanto possível. A fim de apoiar os colaboradores no seu uso sustentável, a Icare quer concentrar-se mais na promoção da vitalidade dos seus colaboradores. A fim de melhor estruturar a política de empregabilidade sustentável, foram recolhidas informações junto dos trabalhadores sobre a experiência de capacidade para o trabalho, vitalidade e empregabilidade em 2016. No próximo ano, a Icare centrar-se-á na concretização das informações sobre atividades e medidas. Os gestores (e, por exemplo, outras partes interessadas) receberão formação para que possam desenvolver e implementar melhorias em termos de vitalidade e empregabilidade com a sua equipa, os trabalhadores receberão uma maior oferta para os facilitar na promoção da sua empregabilidade, a empregabilidade torna-se um tema contínuo de discussão nas equipas. O objetivo é uma política de empregabilidade sustentável clara e reconhecível. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Icare pakub hooldust ja hooldust inimeste kodus või hooldekodus. Iga päev tegutseb üle 6000 töötaja, et pakkuda hooldust viisil, mis vastab kõige paremini kliendi individuaalsetele vajadustele, eesmärgiga edendada inimeste heaolu ja enesekindlust ning võimaldada inimestel säilitada oma kontroll oma elu üle nii palju kui võimalik. Selleks et toetada töötajaid nende säästval kasutamisel, soovib Icare rohkem keskenduda oma töötajate elujõulisuse edendamisele. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitika paremaks struktureerimiseks koguti 2016. aastal töötajatelt teavet töövõime, elujõulisuse ja tööalase konkurentsivõime kogemuste kohta. Järgmisel aastal keskendub Icare tegevusi ja meetmeid käsitleva teabe täpsustamisele. Juhte (ja nt teisi sidusrühmi) koolitatakse nii, et nad saaksid arendada ja rakendada oma meeskonnas elujõu ja tööalase konkurentsivõime parandamist, töötajad saavad suurema pakkumise, et aidata neil edendada oma tööalast konkurentsivõimet, tööalane konkurentsivõime muutub pidevaks aruteluteemaks meeskondades. Eesmärk on selge ja äratuntav jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitika. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Icare ápolást és gondozást kínál az emberek otthonában, vagy egy ápolási vagy ápolási otthonban. Minden nap több mint 6000 alkalmazott tevékenykedik az ügyfél egyéni igényeinek leginkább megfelelő módon történő ellátás biztosításában azzal a céllal, hogy előmozdítsa az emberek jólétét és önállóságát, és lehetővé tegye az emberek számára, hogy a lehető legnagyobb mértékben fenntartsák saját ellenőrzésüket az életük felett. Annak érdekében, hogy támogassa a munkavállalók fenntartható használatát, az Icare nagyobb hangsúlyt kíván fektetni a munkavállalók életképességének előmozdítására. A fenntartható foglalkoztathatósági politika jobb strukturálása érdekében 2016-ban információkat gyűjtöttek a munkavállalóktól a munkaképességgel, a vitalitással és a foglalkoztathatósággal kapcsolatos tapasztalatokról. A következő évben az Icare a tevékenységekkel és intézkedésekkel kapcsolatos információk konkrét kidolgozására fog összpontosítani. A vezetők (és például más érdekelt felek) képzésben részesülnek annak érdekében, hogy csapatukkal fejlesszék és megvalósíthassák a vitalitás és a foglalkoztathatóság javítását, a munkavállalók nagyobb ajánlatot kapnak, hogy megkönnyítsék foglalkoztathatóságukat, a foglalkoztathatóság pedig folyamatos vitatéma lesz a csapatokban. A cél egyértelmű és felismerhető, fenntartható foglalkoztathatósági politika. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Icare предлага медицински грижи и грижи в домовете на хората или в старчески или старчески дом. Всеки ден повече от 6000 служители са активни за предоставяне на грижи по начин, който най-добре отговаря на индивидуалните нужди на клиента, с цел да се насърчи благосъстоянието и самостоятелността на хората и да се даде възможност на хората да поддържат свой собствен контрол върху живота си във възможно най-голяма степен. За да подкрепи служителите в устойчивото им използване, Icare иска да се съсредоточи повече върху насърчаването на жизнеността на своите служители. За да се структурира по-добре устойчивата политика за пригодност за заетост, през 2016 г. беше събрана информация от служителите относно опита, свързан с работоспособността, жизнеността и пригодността за заетост. През следващата година Icare ще се съсредоточи върху конкретизирането на информацията за дейностите и мерките. Ръководителите (и например други заинтересовани страни) ще бъдат обучени, за да могат да развиват и прилагат подобрения по отношение на жизнеността и пригодността за заетост със своя екип, служителите ще получат по-голямо предложение, за да ги улеснят при насърчаването на пригодността им за заетост, пригодността за заетост се превръща в постоянна тема за обсъждане в екипите. Целта е ясна и разпознаваема устойчива политика за пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Icare siūlo slaugos ir priežiūros žmonių namuose arba slaugos ar slaugos namuose. Kiekvieną dieną daugiau nei 6 000 darbuotojų aktyviai teikia priežiūrą taip, kad geriausiai atitiktų individualius kliento poreikius, siekiant skatinti žmonių gerovę ir pasitikėjimą savimi bei leisti žmonėms kuo labiau kontroliuoti savo gyvenimą. Siekdama padėti darbuotojams tvariai naudoti, „Icare“ nori daugiau dėmesio skirti darbuotojų gyvybingumo skatinimui. Siekiant geriau susisteminti tvarią užimtumo politiką, 2016 m. iš darbuotojų buvo surinkta informacija apie darbo sugebėjimų, gyvybingumo ir įsidarbinimo galimybių patirtį. Ateinančiais metais „Icare“ sutelks dėmesį į informacijos apie veiklą ir priemones konkretizavimą. Vadovai (ir, pvz., kiti suinteresuotieji subjektai) bus mokomi, kad galėtų plėtoti ir įgyvendinti savo komandos gyvybingumo ir įsidarbinimo galimybių gerinimą, darbuotojai gaus daugiau pasiūlymų, kad palengvintų jų įsidarbinimo galimybes, o įsidarbinimo galimybės tampa nuolatine diskusijų tema komandose. Tikslas – aiški ir atpažįstama tvari užimtumo politika. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Icare nudi njegu i njegu u domovima ljudi ili u staračkom domu. Svakodnevno više od 6.000 zaposlenika aktivno pruža skrb na način koji najbolje odgovara individualnim potrebama kupca, s ciljem promicanja dobrobiti i samostalnosti ljudi te omogućavanja ljudima da održavaju vlastitu kontrolu nad svojim životima koliko god je to moguće. Kako bi podržao zaposlenike u njihovoj održivoj upotrebi, Icare se želi više usredotočiti na promicanje vitalnosti svojih zaposlenika. Kako bi se bolje strukturirala održiva politika zapošljivosti, od zaposlenika su prikupljene informacije o iskustvu radne sposobnosti, vitalnosti i zapošljivosti u 2016. U narednoj godini Icare će se usredotočiti na konkretizaciju informacija o aktivnostima i mjerama. Rukovoditelji (i npr. drugi dionici) bit će osposobljeni kako bi mogli razvijati i provoditi poboljšanja vitalnosti i zapošljivosti sa svojim timom, zaposlenici će dobiti veću ponudu kako bi im se olakšalo promicanje njihove zapošljivosti, a zapošljivost postaje stalna tema rasprave u timovima. Cilj je jasna i prepoznatljiva održiva politika zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Icare erbjuder vård och omsorg på människors hem eller på ett vård- eller vårdhem. Varje dag är mer än 6 000 anställda aktiva för att ge vård på ett sätt som bäst passar kundens individuella behov, i syfte att främja människors välbefinnande och självständighet och ge människor möjlighet att behålla sin egen kontroll över sina liv så mycket som möjligt. För att stödja medarbetare i deras hållbara användning vill Icare fokusera mer på att främja vitaliteten hos sina anställda. För att bättre strukturera den hållbara anställbarhetspolitiken samlades information in från de anställda om erfarenheten av arbetsförmåga, livskraft och anställbarhet 2016. Under det kommande året kommer Icare att fokusera på att konkretisera informationen om aktiviteter och åtgärder. Chefer (och t.ex. andra intressenter) kommer att utbildas så att de kan utveckla och genomföra förbättringar i vitalitet och anställbarhet med sitt team, anställda kommer att få ett större erbjudande för att underlätta för dem att främja sin anställbarhet, anställbarheten blir ett ständigt diskussionsämne i teamen. Målet är en tydlig och igenkännbar politik för hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Icare oferă îngrijire medicală și îngrijire la casele oamenilor sau într-un centru de îngrijire medicală sau de îngrijire medicală. În fiecare zi, peste 6.000 de angajați sunt activi pentru a oferi îngrijire într-un mod care să se potrivească cel mai bine nevoilor individuale ale clientului, cu scopul de a promova bunăstarea și încrederea oamenilor și de a permite oamenilor să-și mențină controlul asupra vieții lor cât mai mult posibil. Pentru a sprijini angajații în utilizarea lor durabilă, Icare dorește să se concentreze mai mult pe promovarea vitalității angajaților săi. Pentru a structura mai bine politica de ocupare a forței de muncă durabilă, în 2016 au fost colectate informații de la angajați cu privire la experiența privind capacitatea de muncă, vitalitatea și capacitatea de inserție profesională. În anul următor, Icare se va concentra pe concretizarea informațiilor despre activități și măsuri. Managerii (și, de exemplu, alte părți interesate) vor fi formați astfel încât să poată dezvolta și pune în aplicare îmbunătățiri în ceea ce privește vitalitatea și capacitatea de inserție profesională împreună cu echipa lor, angajații vor primi o ofertă mai mare pentru a-și promova capacitatea de inserție profesională, capacitatea de inserție profesională devenind un subiect continuu de discuție în cadrul echipelor. Obiectivul este o politică de angajare durabilă clară și ușor de recunoscut. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Icare ponuja zdravstveno nego in nego na domovih ljudi ali v domu za nego ali ostarele. Vsak dan je več kot 6.000 zaposlenih dejavnih za zagotavljanje oskrbe na način, ki najbolj ustreza individualnim potrebam stranke, s ciljem spodbujanja dobrega počutja in samozadostnosti ljudi ter omogočanja ljudem, da ohranijo svoj nadzor nad svojim življenjem, kolikor je le mogoče. Da bi podprli zaposlene pri njihovi trajnostni rabi, se Icare želi bolj osredotočiti na spodbujanje vitalnosti svojih zaposlenih. Za boljšo strukturo politike trajnostne zaposljivosti so zaposleni v letu 2016 zbrali informacije o izkušnjah z delovno sposobnostjo, vitalnostjo in zaposljivostjo. V prihodnjem letu se bom osredotočila na konkretizacijo informacij o dejavnostih in ukrepih. Vodstveni delavci (in npr. drugi deležniki) se bodo usposabljali, da bodo lahko s svojo ekipo razvijali in izvajali izboljšave vitalnosti in zaposljivosti, zaposleni bodo prejeli večjo ponudbo, ki jim bo olajšala njihovo zaposljivost, zaposljivost pa bo postala stalna tema razprav v skupinah. Cilj je jasna in prepoznavna trajnostna politika zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Icare oferuje opiekę pielęgniarską i opiekę w domach opieki lub domu opieki. Każdego dnia ponad 6000 pracowników jest aktywnych, aby zapewnić opiekę w sposób, który najlepiej odpowiada indywidualnym potrzebom klienta, w celu promowania dobrego samopoczucia i samodzielności oraz umożliwienia ludziom utrzymania własnej kontroli nad swoim życiem w jak największym stopniu. Aby wspierać pracowników w zrównoważonym użytkowaniu, Icare chce w większym stopniu skupić się na promowaniu żywotności swoich pracowników. Aby lepiej ustrukturyzować zrównoważoną politykę zatrudnialności, w 2016 r. zebrano od pracowników informacje na temat doświadczenia w zakresie zdolności do pracy, żywotności i szans na zatrudnienie. W nadchodzącym roku Icare skoncentruje się na konkretyzacji informacji na temat działań i środków. Menedżerowie (i np. inne zainteresowane strony) zostaną przeszkoleni, aby mogli rozwijać i wdrażać poprawę żywotności i szans na zatrudnienie w zespole, pracownicy otrzymają większą ofertę, aby ułatwić im promowanie ich szans na zatrudnienie, szanse na zatrudnienie stają się stałym tematem dyskusji w zespołach. Celem jest przejrzysta i rozpoznawalna polityka zrównoważonego zwiększania szans na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011928
0 references