Alrijne Care Group (Q4008095)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008095 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Alrijne Care Group |
Project Q4008095 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 May 2017
0 references
16 May 2018
0 references
Alrijne Zorggroep
0 references
52°9'20.74"N, 4°32'25.55"E
0 references
2353GA
0 references
Alrijne Ziekenhuis (www.alrijne.nl) staat voor het behouden van de beste zorg in de regio, waarvoor vitale, vakbekwame en bevlogen medewerkers nodig zijn. Alrijne’s visie op duurzame inzetbaarheid is: werknemers moeten gedurende hun loopbaan, in een veranderende werkcontext, de gewenste werkprestatie, kunnen, willen en mogen (blijven) leveren. In- en externe ontwikkelingen hebben invloed op organisatie en medewerkers. Toename van zwaardere en complexere zorg onder druk van verzekeraars, verandering van patiëntpopulatie die ouder en mondiger wordt, nieuwe inrichting van de zorg op verschillende locaties, maar ook de introductie van nieuwe verpleegkundige beroepsprofielen vragen van om ambities in duurzame inzetbaarheid van medewerkers te stellen en na te streven. Alrijne wil de wendbaarheid van organisatie én medewerkers vergroten door te bevorderen dat medewerkers pro-actief werken aan- en zelf verantwoordelijk zijn voor hun duurzame inzetbaarheid en zal hiertoe een project starten om medewerkers te faciliteren met een op de behoeften van de medewerkers afgestemd faciliteringsaanbod. Met het doel medewerkers in staat te stellen om bevlogen, vakbekwaam en vitaal duurzaam een bijdrage aan de organisatie te kunnen leveren willen wij met dit project bereiken: - arbeidsvreugde en behoud werknemers - wendbaarheid van organisatie én werknemers - vermindering van gedwongen mobiliteit - minder verzuim - hogere betrokkenheid en motivatie Hierbij wordt een extern deskundige adviseur ingeschakeld die, samen met onze medewerkers, de volgende activiteiten uitvoert: - inventarisatie van de faciliteringsbehoefte en in hoeverre de medewerkers in staat zijn de gewenste doorontwikkeling te maken en wat zijn de aandachts- en actiepunten voor de organisatie en medewerkers om dit te kunnen bereiken? - de verzamelde informatie zal de adviseur vervolgens beoordelen en de bevindingen presenteren in een rapport, inclusief plan van aanpak om aanbevelingen te implementeren. Doelgroep: verpleegkundigen. (Dutch)
0 references
Alrijne Hospital (www.alrijne.nl) steht für die Aufrechterhaltung der besten Versorgung in der Region, die lebenswichtige, qualifizierte und enthusiastische Mitarbeiter erfordert. Die Vision von Alrijne von nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ist: während ihrer Karriere müssen die Arbeitnehmer in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld in der Lage sein, bereit zu sein und die gewünschte Arbeitsleistung zu erbringen. Interne und externe Entwicklungen betreffen Organisation und Mitarbeiter. Die Zunahme der schwereren und komplexeren Versorgung unter dem Druck der Versicherer, die Veränderung der alternden Patientenbevölkerung und die Stärkung der Rolle, die neue Organisation der Versorgung an verschiedenen Standorten, aber auch die Einführung neuer Pflegeberufe fordern und verfolgen Ambitionen in der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter. Alrijne will die Agilität sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter erhöhen, indem sie dafür sorgt, dass die Mitarbeiter proaktiv arbeiten und für ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit verantwortlich sind, und wird ein Projekt starten, um die Mitarbeiter mit einem auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnittenen Erleichterungsangebot zu unterstützen. Mit dem Ziel, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, auf enthusiastische, kompetente und lebenswichtig nachhaltige Weise zur Organisation beizutragen, wollen wir dieses Projekt verwirklichen: — Arbeitsplatzzufriedenheit und Mitarbeiterbindung – Manövrierbarkeit von Organisation und Mitarbeitern – Verringerung der Zwangsmobilität – weniger Abwesenheit – höheres Engagement und Motivation Dies setzt einen externen Expertenberater ein, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten durchführt: — eine Bestandsaufnahme der Erleichterungsbedürfnisse und in welchem Umfang die Mitarbeiter in der Lage sind, die gewünschte Weiterentwicklung zu machen, und was sind die Punkte der Aufmerksamkeit und des Handelns für die Organisation und die Mitarbeiter, um dies zu erreichen? — die gesammelten Informationen werden dann den Berater bewerten und die Ergebnisse in einem Bericht darlegen, einschließlich eines Ansatzplans zur Umsetzung von Empfehlungen. Zielgruppe: Krankenschwestern. (German)
26 January 2022
0 references
Alrijne Hospital (www.alrijne.nl) stands for maintaining the best care in the region, which requires vital, skilled and enthusiastic staff. Alrijne’s vision of sustainable employability is: during their careers, in a changing working environment, workers must be able, willing and allowed to deliver the desired work performance. Internal and external developments affect organisation and employees. Increase in heavier and more complex care under pressure from insurers, change in patient population that grows older and empowering, new organisation of care at different locations, but also the introduction of new nursing professional profiles ask for and pursue ambitions in the sustainable employability of employees. Alrijne wants to increase the agility of both organisation and employees by promoting that employees work proactively and are responsible for their sustainable employability and will start a project to facilitate employees with a facilitation offer tailored to the needs of the employees. With the aim of enabling employees to be able to contribute to the organisation in an enthusiastic, competent and vitally sustainable way, we want to achieve this project: — job satisfaction and retention of employees — manoeuvrability of organisation and employees — reduction of forced mobility — less absenteeism — higher commitment and motivation This involves an external expert advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — an inventory of the facilitation needs and to what extent the employees are able to make the desired further development and what are the points of attention and action for the organisation and employees to achieve this? — the information collected will then assess the consultant and present the findings in a report, including an approach plan to implement recommendations. Target group: nurses. (English)
27 January 2022
0.873172091545146
0 references
L'ospedale Alrijne (www.alrijne.nl) significa mantenere la migliore assistenza nella regione, che richiede personale vitale, qualificato ed entusiasta. La visione di Alrijne di occupabilità sostenibile è: durante la loro carriera, in un ambiente di lavoro in evoluzione, i lavoratori devono essere in grado, disposti e autorizzati a fornire le prestazioni lavorative desiderate. Sviluppi interni ed esterni influenzano l'organizzazione e i dipendenti. Aumento delle cure più pesanti e complesse sotto la pressione degli assicuratori, cambiamento della popolazione dei pazienti che invecchia e responsabilizza, nuova organizzazione dell'assistenza in luoghi diversi, ma anche l'introduzione di nuovi profili professionali infermieristici richiede e persegue ambizioni in termini di occupabilità sostenibile dei dipendenti. Alrijne vuole aumentare l'agilità sia dell'organizzazione che dei dipendenti promuovendo che i dipendenti lavorino in modo proattivo e siano responsabili della loro occupabilità sostenibile e avvieranno un progetto per facilitare i dipendenti con un'offerta di facilitazione su misura per le esigenze dei dipendenti. Con l'obiettivo di consentire ai dipendenti di contribuire all'organizzazione in modo entusiasta, competente e vitalemente sostenibile, vogliamo realizzare questo progetto: — soddisfazione del lavoro e mantenimento dei dipendenti — manovrabilità dell'organizzazione e dei dipendenti — riduzione della mobilità forzata — meno assenteismo — maggiore impegno e motivazione Ciò coinvolge un consulente esperto esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — un inventario delle esigenze di facilitazione e in che misura i dipendenti sono in grado di fare l'ulteriore sviluppo desiderato e quali sono i punti di attenzione e di azione per l'organizzazione e i dipendenti per raggiungere questo obiettivo? — le informazioni raccolte valuteranno il consulente e presenteranno i risultati in una relazione, compreso un piano di approccio per l'attuazione delle raccomandazioni. Gruppo destinatario: infermiere. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Hospital Alrijne (www.alrijne.nl) es sinónimo de mantener la mejor atención en la región, lo que requiere personal vital, cualificado y entusiasta. La visión de Alrijne sobre la empleabilidad sostenible es: durante sus carreras profesionales, en un entorno laboral cambiante, los trabajadores deben ser capaces, dispuestos y permitidos para ofrecer el rendimiento laboral deseado. Los desarrollos internos y externos afectan a la organización y a los empleados. Aumento de los cuidados más pesados y complejos bajo la presión de las aseguradoras, cambio en la población de pacientes que crece y empoderamiento, nueva organización de la atención en diferentes lugares, pero también la introducción de nuevos perfiles profesionales de enfermería piden y persiguen ambiciones en la empleabilidad sostenible de los empleados. Alrijne quiere aumentar la agilidad tanto de la organización como de los empleados promoviendo que los empleados trabajen de forma proactiva y sean responsables de su empleabilidad sostenible y pondrán en marcha un proyecto para facilitar a los empleados una oferta de facilitación adaptada a las necesidades de los empleados. Con el objetivo de permitir que los empleados puedan contribuir a la organización de una manera entusiasta, competente y vitalmente sostenible, queremos lograr este proyecto: — satisfacción laboral y retención de los empleados — maniobrabilidad de la organización y de los empleados — reducción de la movilidad forzada — menos absentismo — mayor compromiso y motivación Esto implica un asesor experto externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — un inventario de las necesidades de facilitación y hasta qué punto los empleados son capaces de realizar el desarrollo deseado y cuáles son los puntos de atención y acción para que la organización y los empleados lo logren? a continuación, la información reunida evaluará al consultor y presentará las conclusiones en un informe, incluido un plan de enfoque para aplicar las recomendaciones. Grupo destinatario: enfermeras. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’hôpital Alrijne (www.alrijne.nl) est synonyme de maintien des meilleurs soins dans la région, ce qui nécessite un personnel vital, qualifié et enthousiaste. La vision d’Alrijne d’une employabilité durable est: au cours de leur carrière, dans un environnement de travail en mutation, les travailleurs doivent être capables, disposés et autorisés à fournir les résultats souhaités. Les développements internes et externes touchent l’organisation et les employés. L’augmentation des soins plus lourds et plus complexes sous la pression des assureurs, l’évolution de la population de patients qui vieillit et l’autonomisation, la nouvelle organisation des soins à différents endroits, mais aussi l’introduction de nouveaux profils professionnels en soins infirmiers demandent et poursuivent des ambitions en matière d’employabilité durable des employés. Alrijne veut accroître l’agilité de l’organisation et des employés en promouvant que les employés travaillent de manière proactive et sont responsables de leur employabilité durable et lancera un projet visant à faciliter les employés avec une offre de facilitation adaptée aux besoins des employés. Dans le but de permettre aux employés de contribuer à l’organisation d’une manière enthousiaste, compétente et durable, nous voulons réaliser ce projet: — satisfaction professionnelle et maintien des employés — manœuvrabilité de l’organisation et des employés — réduction de la mobilité forcée — moins d’absentéisme — engagement et motivation plus élevés Il s’agit d’un conseiller expert externe qui, avec nos employés, mène les activités suivantes: — un inventaire des besoins en matière de facilitation et dans quelle mesure les employés sont en mesure d’effectuer le perfectionnement souhaité et quels sont les points d’attention et d’action pour l’organisation et les employés pour y parvenir? — les renseignements recueillis évalueront ensuite le consultant et présenteront les conclusions dans un rapport, y compris un plan d’approche pour mettre en œuvre les recommandations. Groupe cible: des infirmières. (French)
10 February 2022
0 references
Το νοσοκομείο Alrijne (www.alrijne.nl) αντιπροσωπεύει τη διατήρηση της καλύτερης φροντίδας στην περιοχή, η οποία απαιτεί ζωτικό, εξειδικευμένο και ενθουσιώδες προσωπικό. Το όραμα της Alrijne για βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι: κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, σε ένα μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση, πρόθυμοι και να έχουν τη δυνατότητα να προσφέρουν τις επιθυμητές εργασιακές επιδόσεις. Οι εσωτερικές και εξωτερικές εξελίξεις επηρεάζουν την οργάνωση και τους εργαζομένους. Αύξηση της βαρύτερης και πιο σύνθετης περίθαλψης υπό την πίεση των ασφαλιστών, αλλαγή του πληθυσμού των ασθενών που μεγαλώνει και ενδυναμώνεται, νέα οργάνωση της περίθαλψης σε διαφορετικές τοποθεσίες, αλλά και η εισαγωγή νέων επαγγελματικών προφίλ νοσηλευτών ζητούν και επιδιώκουν φιλοδοξίες για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Η Alrijne επιθυμεί να αυξήσει την ευελιξία τόσο της οργάνωσης όσο και των εργαζομένων, προωθώντας ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται προορατικά και είναι υπεύθυνοι για τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους και θα ξεκινήσει ένα σχέδιο για τη διευκόλυνση των εργαζομένων με μια προσφορά διευκόλυνσης προσαρμοσμένη στις ανάγκες των εργαζομένων. Με στόχο να δοθεί στους εργαζόμενους η δυνατότητα να συμβάλουν στην οργάνωση με ενθουσιασμό, ικανό και ζωτικά βιώσιμο τρόπο, θέλουμε να επιτύχουμε αυτό το έργο: — ικανοποίηση από την εργασία και διατήρηση των εργαζομένων — δυνατότητα ελιγμών της οργάνωσης και των εργαζομένων — μείωση της καταναγκαστικής κινητικότητας — λιγότερες απουσίες — μεγαλύτερη δέσμευση και κίνητρο Αυτό περιλαμβάνει έναν εξωτερικό εμπειρογνώμονα, ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — καταγραφή των αναγκών διευκόλυνσης και σε ποιο βαθμό οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να προβούν στην επιθυμητή περαιτέρω εξέλιξη και ποια είναι τα σημεία της προσοχής και της δράσης της οργάνωσης και των εργαζομένων για την επίτευξη αυτού του στόχου; — στη συνέχεια, οι συλλεγόμενες πληροφορίες θα αξιολογήσουν τον σύμβουλο και θα παρουσιάσουν τα πορίσματα μιας έκθεσης, συμπεριλαμβανομένου ενός σχεδίου προσέγγισης για την εφαρμογή των συστάσεων. Ομάδα-στόχος: οι νοσοκόμες. (Greek)
21 August 2022
0 references
Alrijne Hospital (www.alrijne.nl) står for at opretholde den bedste pleje i regionen, hvilket kræver livsvigtigt, kompetent og entusiastisk personale. Alrijnes vision for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er: i løbet af deres karriere, i et arbejdsmiljø i forandring skal arbejdstagerne være i stand til, villige og have lov til at levere den ønskede arbejdsindsats. Interne og eksterne udviklinger påvirker organisation og medarbejdere. Stigning i tungere og mere kompleks pleje under pres fra forsikringsselskaber, ændring i patientpopulationen, der bliver ældre og styrkende, ny tilrettelæggelse af pleje på forskellige steder, men også indførelsen af nye plejefaglige profiler beder om og forfølger ambitioner om holdbar beskæftigelsesegnethed for arbejdstagere. Alrijne ønsker at øge fleksibiliteten hos både organisation og medarbejdere ved at fremme, at medarbejderne arbejder proaktivt og er ansvarlige for deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed, og vil starte et projekt for at lette medarbejdere med et faciliteringstilbud, der er skræddersyet til medarbejdernes behov. Med det formål at give medarbejderne mulighed for at bidrage til organisationen på en entusiastisk, kompetent og livsvigtig bæredygtig måde, ønsker vi at opnå dette projekt: — arbejdstilfredshed og fastholdelse af medarbejdere — organisation og medarbejderes manøvredygtighed — begrænsning af tvungen mobilitet — mindre fravær — større engagement og motivation Dette involverer en ekstern sagkyndig rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — en oversigt over faciliteringsbehovene, og i hvilket omfang medarbejderne er i stand til at foretage den ønskede videre udvikling, og hvad er pointerne for opmærksomhed og handling for organisationen og medarbejderne for at opnå dette? — de indsamlede oplysninger vil derefter vurdere konsulenten og fremlægge resultaterne i en rapport, herunder en strategiplan for gennemførelsen af anbefalingerne. Målgruppe: sygeplejersker. (Danish)
21 August 2022
0 references
Alrijnen sairaala (www.alrijne.nl) tarkoittaa alueen parhaan hoidon ylläpitämistä, mikä vaatii elintärkeää, ammattitaitoista ja innokasta henkilökuntaa. Alrijnen visio kestävästä työllistettävyydestä on: työuransa aikana muuttuvassa työympäristössä työntekijöiden on oltava kykeneviä, halukkaita ja halukkaita toteuttamaan toivottua työsuoritusta. Sisäinen ja ulkoinen kehitys vaikuttavat organisaatioon ja työntekijöihin. Raskaamman ja monimutkaisemman hoidon lisääntyminen vakuutuksenantajien painostuksesta, ikääntyvän ja voimaannuttavan potilaspopulaation muuttuminen, hoidon uusi järjestäminen eri paikoissa, mutta myös uusien hoitoalan ammattiprofiilien käyttöönotto vaativat ja pyrkivät kunnianhimoisiin tavoitteisiin työntekijöiden kestävässä työllistettävyydessä. Alrijne haluaa lisätä sekä organisaation että työntekijöiden ketteryyttä edistämällä sitä, että työntekijät työskentelevät ennakoivasti ja ovat vastuussa kestävästä työllistettävyydestään. Alrijne aikoo käynnistää hankkeen, jolla helpotetaan työntekijöiden tarpeisiin räätälöityä helpotustarjousta. Jotta työntekijät voisivat osallistua organisaatioon innokkaasti, pätevästi ja elintärkeästi kestävällä tavalla, haluamme saavuttaa tämän hankkeen: — työtyytyväisyys ja työntekijöiden pysyminen ennallaan – organisaation ja työntekijöiden ohjattavuus – pakkoliikkuvuuden vähentäminen – poissaolojen vähentäminen – sitoutuneisuus ja motivaatio ovat suuremmat. Tähän kuuluu ulkopuolinen asiantuntijaneuvoja, joka yhdessä työntekijämme kanssa harjoittaa seuraavia tehtäviä: — selvitys helpottamisen tarpeista ja siitä, missä määrin työntekijät pystyvät tekemään toivottua jatkokehitystä ja mitkä ovat organisaation ja työntekijöiden huomio ja toiminta tämän saavuttamiseksi? — kerätyt tiedot arvioivat konsultin ja esittävät havainnot raportissa, joka sisältää suositusten täytäntöönpanoa koskevan toimintasuunnitelman. Kohderyhmä: hoitajat. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-Isptar ta’ Alrijne (www.alrijne.nl) jirrappreżenta ż-żamma tal-aħjar kura fir-reġjun, li teħtieġ persunal vitali, b’ħiliet u entużjastiku. Il-viżjoni ta’ Alrijne dwar l-impjegabbiltà sostenibbli hija: matul il-karrieri tagħhom, f’ambjent tax-xogħol li qed jinbidel, il-ħaddiema jridu jkunu kapaċi, lesti u permessi li jagħtu l-prestazzjoni mixtieqa tax-xogħol. L-iżviluppi interni u esterni jaffettwaw l-organizzazzjoni u l-impjegati. Żieda fil-kura itqal u aktar kumplessa taħt pressjoni mill-assiguraturi, bidla fil-popolazzjoni tal-pazjenti li tikber fl-età u li tagħti s-setgħa, organizzazzjoni ġdida ta’ kura f’postijiet differenti, iżda wkoll l-introduzzjoni ta’ profili professjonali ġodda tal-infermiera jitolbu u jsegwu ambizzjonijiet fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Alrijne trid iżżid l-aġilità kemm tal-organizzazzjoni kif ukoll tal-impjegati billi tippromwovi li l-impjegati jaħdmu b’mod proattiv u huma responsabbli għall-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom u se tibda proġett biex tiffaċilita l-impjegati b’offerta ta’ faċilitazzjoni mfassla għall-ħtiġijiet tal-impjegati. Bil-għan li l-impjegati jkunu jistgħu jikkontribwixxu għall-organizzazzjoni b’mod entużjastiku, kompetenti u vitali, irridu niksbu dan il-proġett: — sodisfazzjon tax-xogħol u żamma tal-impjegati — manuvrabbiltà tal-organizzazzjoni u tal-impjegati — tnaqqis tal-mobbiltà furzata — inqas assenteiżmu — impenn u motivazzjoni ogħla Dan jinvolvi konsulent espert estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — inventarju tal-ħtiġijiet ta’ faċilitazzjoni u sa liema punt l-impjegati jistgħu jagħmlu l-iżvilupp ulterjuri mixtieq u x’inhuma l-punti ta’ attenzjoni u azzjoni għall-organizzazzjoni u l-impjegati biex jiksbu dan? — l-informazzjoni miġbura mbagħad tivvaluta l-konsulent u tippreżenta s-sejbiet f’rapport, inkluż pjan ta’ approċċ għall-implimentazzjoni tar-rakkomandazzjonijiet. Grupp fil-mira: infermiera. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Alrijne slimnīca (www.alrijne.nl) nozīmē uzturēt vislabāko aprūpi reģionā, kas prasa vitāli svarīgu, kvalificētu un entuziasmu personālu. Alrijne redzējums par ilgtspējīgu nodarbināmību ir šāds: savas karjeras laikā mainīgajā darba vidē darba ņēmējiem jābūt spējīgiem, gataviem un atļautiem sniegt vēlamos darba rezultātus. Iekšējās un ārējās norises ietekmē organizāciju un darbiniekus. Lielākas un sarežģītākas aprūpes pieaugums apdrošinātāju spiediena dēļ, izmaiņas pacientu populācijā, kas kļūst vecākas un sniedz iespējas, jauna aprūpes organizācija dažādās vietās, kā arī jaunu māsu profesionālo profilu ieviešana prasa un cenšas panākt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Alrijne vēlas palielināt gan organizācijas, gan darbinieku veiklību, veicinot to, ka darbinieki strādā proaktīvi un ir atbildīgi par viņu ilgtspējīgu nodarbināmību, un uzsāks projektu, lai veicinātu darbiniekus ar darbinieku vajadzībām pielāgotu atvieglojumu piedāvājumu. Lai darbinieki varētu sniegt ieguldījumu organizācijā entuziasmā, kompetenti un vitāli ilgtspējīgā veidā, mēs vēlamies sasniegt šo projektu: — apmierinātība ar darbu un darbinieku noturēšana — organizācijas un darbinieku manevrētspēja — piespiedu mobilitātes samazināšana — mazāk prombūtnes, lielāka apņēmība un motivācija. Tas ietver ārēju ekspertu konsultantu, kurš kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — saraksts ar veicināšanas vajadzībām un cik lielā mērā darbinieki spēj veikt vēlamo turpmāko attīstību un kādi ir organizācijas un darbinieku uzmanības un rīcības punkti, lai to panāktu? — savāktajā informācijā pēc tam novērtēs konsultantu un ziņojumā izklāstīs konstatējumus, tostarp ieteikumu īstenošanas pieejas plānu. Mērķa grupa: medmāsām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Alrijne Hospital (www.alrijne.nl) znamená zachovanie najlepšej starostlivosti v regióne, čo si vyžaduje životne dôležitý, kvalifikovaný a nadšený personál. Alrijne vízia udržateľnej zamestnateľnosti je: počas svojej kariéry v meniacom sa pracovnom prostredí musia byť pracovníci schopní, ochotní a umožnení dosiahnuť požadovaný pracovný výkon. Interný a vonkajší vývoj ovplyvňuje organizáciu a zamestnancov. Zvýšenie ťažšej a komplexnejšej starostlivosti pod tlakom poisťovní, zmena populácie pacientov, ktorá starne a posilňuje postavenie, nová organizácia starostlivosti na rôznych miestach, ale aj zavedenie nových profesijných profilov v oblasti ošetrovateľstva si vyžadujú a usilujú sa o dosiahnutie ambícií v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Alrijne chce zvýšiť agilitu organizácie aj zamestnancov podporovaním toho, aby zamestnanci pracovali proaktívne a sú zodpovední za svoju udržateľnú zamestnateľnosť, a začne projekt na uľahčenie práce zamestnancov s ponukou prispôsobenou potrebám zamestnancov. S cieľom umožniť zamestnancom prispieť k organizácii nadšeným, kompetentným a životne udržateľným spôsobom chceme dosiahnuť tento projekt: — spokojnosť s prácou a udržanie zamestnancov – manévrovateľnosť organizácie a zamestnancov – zníženie nútenej mobility – menej absencií – vyššia angažovanosť a motivácia. Zahŕňa externého odborného poradcu, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — súpis potrieb uľahčenia a do akej miery sú zamestnanci schopní uskutočniť želaný ďalší rozvoj a aké sú body pozornosti a činnosti organizácie a zamestnancov na dosiahnutie tohto cieľa? zhromaždené informácie potom posúdia konzultanta a predložia zistenia v správe vrátane plánu prístupu k vykonávaniu odporúčaní. Cieľová skupina: sestričky. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Seasann Ospidéal Alrijne (www.alrijne.nl) chun an cúram is fearr sa réigiún a chothabháil, rud a éilíonn foireann ríthábhachtach, oilte agus díograiseach. Seo a leanas fís Alrijne d’infhostaitheacht inbhuanaithe: le linn a ngairmeacha beatha, i dtimpeallacht oibre atá ag athrú, ní mór d’oibrithe a bheith ábalta, toilteanach agus cead a bheith acu an fheidhmíocht oibre inmhianaithe a sholáthar. Bíonn tionchar ag forbairtí inmheánacha agus seachtracha ar eagraíocht agus ar fhostaithe. Méadú ar chúram níos troime agus níos casta faoi bhrú ó árachóirí, athrú ar dhaonra na n-othar a fhásann níos sine agus a thugann cumhacht, eagrú nua cúraim in áiteanna éagsúla, ach freisin le tabhairt isteach próifílí gairmiúla altranais nua a iarrann agus a shaothraíonn uaillmhianta in infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Alrijne ba mhaith leis a mhéadú ar an aclaíocht na heagraíochta agus fostaithe araon trí chur chun cinn go bhfuil fostaithe ag obair go réamhghníomhach agus go bhfuil siad freagrach as a n-infhostaitheacht inbhuanaithe agus beidh tús a chur le tionscadal chun fostaithe a éascú le tairiscint éascaithe in oiriúint do riachtanais na bhfostaithe. D’fhonn cur ar chumas fostaithe a bheith in ann cur leis an eagraíocht ar bhealach díograiseach, inniúil agus inbhuanaithe, ba mhaith linn an tionscadal seo a bhaint amach: — sásamh an phoist agus coinneáil fostaithe — so-ionramháilteacht eagraíochta agus fostaithe — soghluaisteacht éigeantach a laghdú — níos lú neamhláithreachta — níos mó tiomantais agus spreagthachta Is éard atá i gceist leis seo comhairleoir saineolaithe seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — fardal de na riachtanais éascaithe agus a mhéid atá na fostaithe in ann an fhorbairt bhreise atá ag teastáil a dhéanamh agus cad iad na pointí airde agus gnímh don eagraíocht agus do na fostaithe chun é seo a bhaint amach? — déanfaidh an t-eolas a bhaileofar measúnú ar an gcomhairleoir ansin agus cuirfidh sé na torthaí i láthair i dtuarascáil, lena n-áirítear plean cur chuige chun moltaí a chur i bhfeidhm. Spriocghrúpa: altraí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Nemocnice Alrijne (www.alrijne.nl) znamená udržení nejlepší péče v regionu, která vyžaduje životně důležitý, kvalifikovaný a nadšený personál. Alrijneova vize udržitelné zaměstnatelnosti je: během své kariéry musí být pracovníci v měnícím se pracovním prostředí schopni, ochotni a schopni dosáhnout požadovaného pracovního výkonu. Vnitřní a vnější vývoj ovlivňuje organizaci a zaměstnance. Zvýšení těžší a složitější péče pod tlakem pojistitelů, změna populace pacientů, která roste a posiluje postavení, nová organizace péče na různých místech, ale také zavedení nových profesních profilů ošetřovatelů vyžaduje a prosazuje ambice v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Alrijne chce zvýšit agility jak organizace, tak zaměstnanců tím, že propaguje, že zaměstnanci pracují proaktivně a jsou zodpovědní za svou udržitelnou zaměstnatelnost a zahájí projekt, jehož cílem je usnadnit zaměstnancům usnadňující nabídku přizpůsobenou potřebám zaměstnanců. S cílem umožnit zaměstnancům přispívat do organizace nadšeným, kompetentním a životně udržitelným způsobem chceme tohoto projektu dosáhnout: — spokojenost a udržení zaměstnání zaměstnanců – manévrovatelnost organizace a zaměstnanců – snížení nucené mobility – méně absencí – vyšší angažovanost a motivace To zahrnuje externího odborného poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí následující činnosti: — přehled potřeb usnadnění a do jaké míry jsou zaměstnanci schopni dosáhnout požadovaného dalšího rozvoje a jaké jsou body pozornosti a činnosti organizace a zaměstnanců k dosažení tohoto cíle? — shromážděné informace poté posoudí konzultanta a předloží zjištění ve zprávě, včetně plánu přístupu k provádění doporučení. Cílová skupina: sestřičky. (Czech)
21 August 2022
0 references
Alrijne Hospital (www.alrijne.nl) significa manter os melhores cuidados na região, o que requer pessoal vital, qualificado e entusiasta. A visão da Alrijne de empregabilidade sustentável é: ao longo de suas carreiras, em um ambiente de trabalho em mudança, os trabalhadores devem ser capazes, dispostos e autorizados a entregar o desempenho de trabalho desejado. Os desenvolvimentos internos e externos afetam a organização e os funcionários. Aumento dos cuidados mais pesados e complexos sob pressão das seguradoras, mudança na população de pacientes que envelhece e empodera, nova organização do cuidado em diferentes locais, mas também a introdução de novos perfis profissionais de enfermagem exigem e buscam ambições na empregabilidade sustentável dos funcionários. Alrijne quer aumentar a agilidade da organização e dos funcionários, promovendo que os funcionários trabalhem de forma proativa e sejam responsáveis por sua empregabilidade sustentável e iniciarão um projeto para facilitar os funcionários com uma oferta de facilitação adaptada às necessidades dos funcionários. Com o objetivo de permitir que os colaboradores possam contribuir para a organização de uma forma entusiasta, competente e vitalmente sustentável, queremos alcançar este projeto: — satisfação no trabalho e manutenção dos trabalhadores — manobrabilidade da organização e dos trabalhadores — redução da mobilidade forçada — menos absentismo — maior empenho e motivação Isto envolve um consultor especializado externo que, juntamente com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — um inventário das necessidades de facilitação e em que medida os funcionários são capazes de fazer o desenvolvimento desejado e quais são os pontos de atenção e de ação para a organização e os colaboradores alcançarem este objetivo? — as informações recolhidas avaliarão o consultor e apresentarão as conclusões num relatório, incluindo um plano de abordagem para a aplicação das recomendações. Grupo-alvo: enfermeiras. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Alrijne Haigla (www.alrijne.nl) tähistab piirkonna parimat hooldust, mis nõuab elutähtsaid, kvalifitseeritud ja entusiastlikke töötajaid. Alrijne nägemus jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest on: muutuvas töökeskkonnas peavad töötajad oma karjääri jooksul suutma, soovima ja lubama saavutada soovitud töötulemusi. Organisatsioonisisesed ja -välised arengud mõjutavad organisatsiooni ja töötajaid. Raskemate ja keerukamate hooldusteenuste arvu suurenemine kindlustusandjate surve all, eakate ja võimekate patsientide arvu muutumine, uus hoolduskorraldus eri kohtades, aga ka uute õendustöötajate kutseprofiilide kasutuselevõtt nõuavad ja püüavad saavutada töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ambitsioone. Alrijne soovib suurendada nii organisatsiooni kui ka töötajate agility, edendades seda, et töötajad töötavad ennetavalt ja vastutavad oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest, ning alustab projekti, mille eesmärk on hõlbustada töötajate vajadustele kohandatud lihtsustamispakkumist. Selleks et töötajad saaksid organisatsioonile kaasa aidata entusiastlikul, pädeval ja eluliselt jätkusuutlikul viisil, soovime saavutada selle projekti: – tööga rahulolu ja töötajate tööl hoidmine – korralduse ja töötajate manööverdamisvõime – sunniviisilise liikuvuse vähendamine – vähem töölt puudumine – suurem pühendumus ja motiveeritus. See hõlmab välisnõustajat, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – ülevaade lihtsustamisvajadustest ja sellest, mil määral suudavad töötajad soovitud edasist arengut teha ning millised on tähelepanu ja tegevuse aspektid, mida organisatsioon ja töötajad peavad selle saavutamiseks silmas pidama? – kogutud teave hindab seejärel konsultandit ja esitab tulemused aruandes, mis sisaldab ka soovituste rakendamise tegevuskava. Sihtrühm: õed. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Alrijne Kórház (www.alrijne.nl) a régió legjobb ellátásának fenntartását jelenti, amely létfontosságú, képzett és lelkes személyzetet igényel. Alrijne elképzelése a fenntartható foglalkoztathatóságról: karrierjük során, változó munkakörnyezetben a munkavállalóknak képesnek, hajlandónak és lehetővé kell tenni, hogy a kívánt teljesítményt nyújtsák. A belső és külső fejlemények hatással vannak a szervezetre és a munkavállalókra. A biztosítók nyomása alatt a súlyosabb és összetettebb ellátás növekedése, a betegpopuláció idősödő és önrendelkezésre álló változása, az ellátás új szervezése a különböző helyszíneken, valamint az új ápolási szakmai profilok bevezetése is megköveteli és törekszik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára. Alrijne növelni szeretné mind a szervezet, mind a munkavállalók mozgékonyságát azáltal, hogy támogatja, hogy a munkavállalók proaktívan dolgozzanak és felelősek legyenek a fenntartható foglalkoztathatóságukért, és projektet indítanak, hogy megkönnyítsék a munkavállalók igényeit. Annak érdekében, hogy a munkavállalók lelkes, hozzáértő és létfontosságú módon hozzájárulhassanak a szervezethez, szeretnénk megvalósítani ezt a projektet: – a munka elégedettsége és a munkavállalók megtartása – a szervezet és a munkavállalók manőverezőképessége – a kényszermobilitás csökkentése – kevesebb hiányzás, nagyobb elkötelezettség és motiváció. Ez magában foglal egy külső szakértő tanácsadót, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – egy leltár a könnyítési igényekről és arról, hogy a munkavállalók milyen mértékben képesek a kívánt további fejlődésre, és mik a figyelem és intézkedések a szervezet és a munkavállalók számára ennek eléréséhez? – az összegyűjtött információk ezt követően értékelik a tanácsadót, és jelentésben ismertetik a megállapításokat, beleértve az ajánlások végrehajtására vonatkozó megközelítési tervet is. Célcsoport: a nővérek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Болница Alrijne (www.alrijne.nl) означава поддържане на най-добрите грижи в региона, което изисква жизненоважен, квалифициран и ентусиазиран персонал. Визията на Alrijne за устойчива пригодност за заетост е: по време на кариерата си, в условията на променяща се работна среда, работниците трябва да могат, да желаят и да им позволяват да постигат желаните резултати от работата. Вътрешното и външното развитие засягат организацията и служителите. Увеличаването на по-тежките и по-сложни грижи под натиска на застрахователите, промяната в населението на пациентите, която остарява и дава възможности, новата организация на грижите на различни места, но също така и въвеждането на нови професионални профили за медицински сестри изискват и преследват амбиции за устойчива пригодност за заетост на служителите. Alrijne иска да увеличи гъвкавостта както на организацията, така и на служителите, като популяризира, че служителите работят проактивно и отговарят за своята устойчива пригодност за заетост и ще стартира проект за улесняване на служителите с предложение за улесняване, съобразено с нуждите на служителите. С цел да дадем възможност на служителите да допринасят за организацията по ентусиазиран, компетентен и жизнено устойчив начин, ние искаме да постигнем този проект: — удовлетворение от работата и задържане на служителите — маневреност на организацията и служителите — намаляване на принудителната мобилност — по-малко отсъствия от работа — по-голяма ангажираност и мотивация Това включва външен експертен съветник, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — опис на нуждите от улесняване и до каква степен служителите са в състояние да направят желаното по-нататъшно развитие и какви са точките на внимание и действия за организацията и служителите за постигането на това? — събраната информация ще оцени консултанта и ще представи констатациите в доклад, включително план за подход за изпълнение на препоръките. Целева група: медицински сестри. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Alrijnės ligoninė (www.alrijne.nl) – tai geriausia priežiūra regione, kuriai reikalingas gyvybiškai svarbus, kvalifikuotas ir entuziastingas personalas. Alrijne tvarių įsidarbinimo galimybių vizija yra tokia: per savo karjerą, kintančioje darbo aplinkoje, darbuotojai turi sugebėti, nori ir leisti pasiekti norimą darbo rezultatus. Vidaus ir išorės pokyčiai turi įtakos organizacijai ir darbuotojams. Didėjanti sunkesnė ir sudėtingesnė priežiūra, kurią patiria draudikai, senėjančios ir įgalinančios pacientų populiacijos pokyčiai, naujas priežiūros organizavimas skirtingose vietose, taip pat naujų slaugytojų profesinių profilių įvedimas reikalauja ir siekia ambicijų, susijusių su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Alrijne nori padidinti tiek organizacijos, tiek darbuotojų judrumą, skatindama, kad darbuotojai aktyviai dirbtų ir būtų atsakingi už jų tvarias įsidarbinimo galimybes, ir pradės įgyvendinti projektą, skirtą palengvinti darbuotojų poreikius atitinkantį pasiūlymą. Siekdami suteikti darbuotojams galimybę prisidėti prie organizacijos entuziastingai, kompetentingai ir gyvybiškai tvariai, norime įgyvendinti šį projektą: – darbuotojų pasitenkinimas ir išlaikymas – organizacijos ir darbuotojų manevringumas – priverstinio judumo mažinimas – mažiau pravaikštų – didesnis įsipareigojimas ir motyvacija Tai apima išorės ekspertų konsultantą, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – sąlygų palengvinimo poreikių ir to, kokiu mastu darbuotojai gali toliau tobulėti, sąrašas ir kokie yra organizacijos ir darbuotojų dėmesio ir veiksmų aspektai siekiant šio tikslo? – surinkta informacija įvertins konsultantą ir pateiks išvadas ataskaitoje, įskaitant rekomendacijų įgyvendinimo metodo planą. Tikslinė grupė: slaugytojų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Bolnica Alrijne (www.alrijne.nl) znači održavanje najbolje skrbi u regiji, što zahtijeva ključno, stručno i oduševljeno osoblje. Alrijneova vizija održive zapošljivosti je: tijekom karijere, u promjenjivom radnom okruženju, radnici moraju biti sposobni, voljni i dopušteni da ostvare željeni radni učinak. Unutarnja i vanjska kretanja utječu na organizaciju i zaposlenike. Povećanje teže i složenije skrbi pod pritiskom osiguravatelja, promjena u populaciji pacijenata koja stari i osnažuje, nova organizacija skrbi na različitim lokacijama, ali i uvođenje novih profesionalnih profila zdravstvene njege traže i nastoje ostvariti ambicije u održivoj zapošljivosti zaposlenika. Alrijne želi povećati agilnost organizacije i zaposlenika promicanjem da zaposlenici rade proaktivno i odgovorni su za njihovu održivu zapošljivost te će započeti projekt kojim će se zaposlenicima olakšati ponuda prilagođena potrebama zaposlenika. S ciljem omogućavanja zaposlenicima da doprinose organizaciji na entuzijastičan, kompetentan i vitalno održiv način, želimo ostvariti ovaj projekt: — Zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika – Upravljivost organizacije i zaposlenika – Smanjenje prisilne mobilnosti – manje odsutnost – veća predanost i motivacija To uključuje vanjskog stručnog savjetnika koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće djelatnosti: — popis potreba za olakšavanjem i u kojoj mjeri zaposlenici mogu ostvariti željeni daljnji razvoj i koje su točke pozornosti i djelovanja za organizaciju i zaposlenike da to postignu? prikupljene informacije zatim će ocijeniti konzultanta i predstaviti nalaze u izvješću, uključujući plan pristupa za provedbu preporuka. Ciljna skupina: što je to? (Croatian)
21 August 2022
0 references
Alrijne-sjukhuset (www.alrijne.nl) står för att upprätthålla den bästa vården i regionen, vilket kräver viktig, kvalificerad och entusiastisk personal. Alrijnes vision om hållbar anställbarhet är: under sin karriär, i en föränderlig arbetsmiljö, måste arbetstagarna kunna, vilja och tillåtas att leverera önskad arbetsprestation. Intern och extern utveckling påverkar organisation och medarbetare. Ökning av tyngre och mer komplex vård under påtryckningar från försäkringsgivare, förändring i patientpopulationen som blir äldre och starkare, ny organisation av vården på olika platser, men också införandet av nya yrkesprofiler för sjuksköterskor efterfrågar och eftersträvar ambitioner för hållbar anställbarhet för anställda. Alrijne vill öka både organisationens och de anställdas smidighet genom att främja att medarbetarna arbetar proaktivt och ansvarar för sin hållbara anställbarhet och kommer att starta ett projekt för att underlätta för anställda med ett erbjudande som är skräddarsytt för de anställdas behov. För att medarbetarna ska kunna bidra till organisationen på ett entusiastiskt, kompetent och livsviktigt hållbart sätt vill vi uppnå detta projekt: — arbetsnöjdhet och bibehållande av anställda – organisation och anställdas manövrerbarhet – minskning av påtvingad rörlighet – mindre frånvaro – större engagemang och motivation Detta inbegriper en extern expertrådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — en inventering av behoven av underlättande och i vilken utsträckning de anställda kan göra den önskade vidareutvecklingen och vilka är de punkter av uppmärksamhet och åtgärder som organisationen och de anställda har för att uppnå detta? — den insamlade informationen kommer sedan att bedöma konsulten och presentera resultaten i en rapport, inklusive en strategiplan för att genomföra rekommendationerna. Målgrupp: sjuksköterskor. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Spitalul Alrijne (www.alrijne.nl) înseamnă menținerea celei mai bune îngrijiri din regiune, care necesită personal vital, calificat și entuziast. Viziunea Alrijne privind capacitatea de inserție profesională durabilă este: în timpul carierei lor, într-un mediu de lucru în schimbare, lucrătorii trebuie să fie capabili, dispuși și să li se permită să asigure performanța de lucru dorită. Evoluțiile interne și externe afectează organizarea și angajații. Creșterea numărului de servicii de îngrijire mai grele și mai complexe, sub presiunea asigurătorilor, schimbarea populației de pacienți care îmbătrânește și capacitează, o nouă organizare a serviciilor de îngrijire în diferite locații, dar și introducerea de noi profiluri profesionale de asistență medicală solicită și urmăresc ambiții în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Alrijne dorește să crească agilitatea atât a organizației, cât și a angajaților, prin promovarea faptului că angajații lucrează proactiv și sunt responsabili pentru capacitatea lor de inserție profesională durabilă și va demara un proiect de facilitare a angajaților cu o ofertă de facilitare adaptată nevoilor angajaților. Cu scopul de a permite angajaților să contribuie la organizație într-un mod entuziast, competent și extrem de durabil, dorim să realizăm acest proiect: — satisfacția profesională și menținerea angajaților – manevrabilitatea organizației și a angajaților – reducerea mobilității forțate – mai puțină absenteism – un angajament și o motivație mai mari. Aceasta implică un consultant extern expert care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: un inventar al nevoilor de facilitare și în ce măsură angajații sunt capabili să realizeze dezvoltarea dorită și care sunt punctele de atenție și de acțiune pentru ca organizația și angajații să realizeze acest lucru? informațiile colectate vor evalua apoi consultantul și vor prezenta constatările într-un raport, inclusiv un plan de abordare pentru punerea în aplicare a recomandărilor. Grupul țintă: asistente medicale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Bolnišnica Alrijne (www.alrijne.nl) pomeni ohranjanje najboljše oskrbe v regiji, ki zahteva vitalno, usposobljeno in navdušeno osebje. Vizija družbe Alrijne o trajnostni zaposljivosti je: delavci morajo biti med poklicno potjo, v spreminjajočem se delovnem okolju, sposobni, pripravljeni in imeti možnost, da dosežejo želeno delovno uspešnost. Notranji in zunanji razvoj vpliva na organizacijo in zaposlene. Povečanje težje in bolj kompleksne oskrbe pod pritiskom zavarovateljev, sprememba populacije pacientov, ki se stara in opolnomoča, nova organizacija oskrbe na različnih lokacijah, pa tudi uvedba novih strokovnih profilov zdravstvene nege zahtevajo in sledijo ambicijam na področju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Alrijne želi povečati agilnost tako organizacije kot zaposlenih s spodbujanjem, da zaposleni delajo proaktivno in so odgovorni za njihovo trajnostno zaposljivost, ter bo začel projekt, ki bo delavcem olajšal ponudbo, prilagojeno potrebam zaposlenih. Da bi zaposlenim omogočili, da na navdušen, kompetenten in življenjsko trajnosten način prispevajo k organizaciji, želimo ta projekt doseči: — zadovoljstvo pri delu in zadržanje zaposlenih – manevrska sposobnost organizacije in zaposlenih – zmanjšanje prisilne mobilnosti – manj odsotnosti z dela – večja zavezanost in motivacija. To vključuje zunanjega strokovnega svetovalca, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — popis potreb po olajšanju in v kolikšni meri so zaposleni sposobni doseči želeni nadaljnji razvoj ter kakšne so točke pozornosti in ukrepov za organizacijo in zaposlene, da to dosežejo? — zbrane informacije bodo nato ocenile svetovalca in predstavile ugotovitve v poročilu, vključno z načrtom pristopa k izvajanju priporočil. Ciljna skupina: medicinske sestre. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Szpital Alrijne (www.alrijne.nl) oznacza utrzymanie najlepszej opieki w regionie, która wymaga niezbędnej, wykwalifikowanej i entuzjastycznej kadry. Wizja Alrijne dotycząca trwałych szans na zatrudnienie to: w trakcie kariery zawodowej, w zmieniającym się środowisku pracy, pracownicy muszą być w stanie, chętni i dopuszczeni do osiągnięcia pożądanych wyników pracy. Zmiany wewnętrzne i zewnętrzne mają wpływ na organizację i pracowników. Wzrost cięższej i bardziej złożonej opieki pod presją ubezpieczycieli, zmiana populacji pacjentów, która starzeje się i wzmacnia pozycję, nowa organizacja opieki w różnych lokalizacjach, a także wprowadzenie nowych profili zawodowych pielęgniarstwa wymagają i dążą do osiągnięcia ambicji w zakresie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Alrijne chce zwiększyć zwinność zarówno organizacji, jak i pracowników, promując, że pracownicy aktywnie pracują i są odpowiedzialni za ich trwałe szanse na zatrudnienie, a także rozpocznie projekt mający na celu ułatwienie pracownikom oferty ułatwień dostosowanych do potrzeb pracowników. W celu umożliwienia pracownikom udziału w organizacji w sposób entuzjastyczny, kompetentny i niezwykle zrównoważony, chcemy zrealizować ten projekt: — satysfakcja z pracy i utrzymanie pracowników – zwrotność organizacji i pracowników – ograniczenie wymuszonej mobilności – mniejsza absencja – większe zaangażowanie i motywacja Dotyczy to zewnętrznego eksperta, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — spis potrzeb ułatwiających i w jakim stopniu pracownicy są w stanie dokonać pożądanego dalszego rozwoju i jakie są punkty uwagi i działania dla organizacji i pracowników, aby to osiągnąć? zgromadzone informacje ocenią następnie konsultanta i przedstawią ustalenia w sprawozdaniu, w tym plan podejścia do wdrażania zaleceń. Grupa docelowa: pielęgniarki. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201192
0 references