Hoenderdaal Fasteners (Q4008058)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008058 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hoenderdaal Fasteners |
Project Q4008058 in Netherlands |
Statements
6,000.0 Euro
0 references
12,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 March 2017
0 references
22 March 2018
0 references
Hoenderdaal Fasteners
0 references
52°0'39.46"N, 5°34'17.62"E
0 references
3903LA
0 references
Hoenderdaal werkt aan het continue verbeteren van de organisatie. De organisatie wil bekend staan als innovatief en to fast(ener) to follow. Dit vraagt van medewerkers een grote mate van innovatiekracht. Om die reden wil Hoenderdaal investeren in de mensen op het gebied van innovatief denken en doen. Hierbij wordt gedacht aan: feedback en feedforward geven, omgaan met verschillen en diversiteit in gedrag. Verder wil Hoenderdaal werken aan permanente verbetering door teams intensief te versterken op samenwerking met elkaar en met andere teams. De organisatie kenmerkt zich nu als een traditioneel aangestuurde onderneming en wil graag de stap maken naar een organisatie waar eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap centraal staan. Dit project maakt deel uit van die beweging. (Dutch)
0 references
Hoenderdaal is working on continuously improving the organisation. The organisation wants to be known as innovative and to fast(ener) to follow. This requires a high degree of innovation from employees. For this reason, Hoenderdaal wants to invest in people in the field of innovative thinking and doing. This includes: giving feedback and feedforward, dealing with differences and diversity in behavior. Hoenderdaal also wants to work on continuous improvement by strengthening teams intensively on cooperation with each other and with other teams. The organisation is now characterised as a traditionally driven company and would like to take the step towards an organisation where ownership and ownership are central. This project is part of that movement. (English)
26 January 2022
0.4738897325717474
0 references
Hoenderdaal travaille à l’amélioration continue de l’organisation. L’organisation veut être connue comme innovante et de s’attacher à suivre. Cela exige un degré élevé d’innovation de la part des employés. Pour cette raison, Hoenderdaal veut investir dans les gens dans le domaine de la pensée et du faire innovants. Il s’agit notamment: donner un retour d’information et aller de l’avant, en traitant des différences et de la diversité de comportement. Hoenderdaal souhaite également travailler à l’amélioration continue en renforçant intensément les équipes sur la coopération entre elles et avec d’autres équipes. L’organisation est aujourd’hui considérée comme une entreprise traditionnellement dirigée et souhaiterait faire le pas vers une organisation où la propriété et la propriété sont centrales. Ce projet fait partie de ce mouvement. (French)
26 January 2022
0 references
Hoenderdaal arbeitet daran, die Organisation kontinuierlich zu verbessern. Die Organisation will als innovativ bekannt sein und zu befestigen (ener) zu folgen. Dies erfordert ein hohes Maß an Innovation von Mitarbeitern. Aus diesem Grund will Hoenderdaal in Menschen im Bereich des innovativen Denkens und Handelns investieren. Dazu gehören: Feedback geben und Feedforward, Umgang mit Unterschieden und Vielfalt im Verhalten. Hoenderdaal möchte auch an einer kontinuierlichen Verbesserung arbeiten, indem sie die Teams intensiv an der Zusammenarbeit untereinander und mit anderen Teams stärkt. Die Organisation ist heute als ein traditionell angetriebenes Unternehmen charakterisiert und möchte den Schritt hin zu einer Organisation machen, in der Eigentum und Eigentum zentral sind. Dieses Projekt ist Teil dieser Bewegung. (German)
26 January 2022
0 references
Hoenderdaal sta lavorando per migliorare continuamente l'organizzazione. L'organizzazione vuole essere conosciuta come innovativa e a fast(ener) da seguire. Ciò richiede un elevato grado di innovazione da parte dei dipendenti. Per questo motivo, Hoenderdaal vuole investire nelle persone nel campo del pensiero e del fare innovativi. Ciò comprende: dare feedback e feedforward, affrontare le differenze e la diversità dei comportamenti. Hoenderdaal vuole anche lavorare al miglioramento continuo rafforzando le squadre intensamente sulla cooperazione tra loro e con gli altri team. L'organizzazione è ora caratterizzata come un'azienda tradizionalmente guidata e vorrebbe fare il passo verso un'organizzazione in cui la proprietà e la proprietà sono centrali. Questo progetto fa parte di questo movimento. (Italian)
27 January 2022
0 references
Hoenderdaal está trabajando en la mejora continua de la organización. La organización quiere ser conocida como innovadora y sujetar (ener) a seguir. Esto requiere un alto grado de innovación por parte de los empleados. Por esta razón, Hoenderdaal quiere invertir en personas en el campo del pensamiento y el hacer innovadores. Esto incluye: dar retroalimentación y alimentar hacia adelante, tratando con las diferencias y la diversidad en el comportamiento. Hoenderdaal también quiere trabajar en la mejora continua mediante el fortalecimiento intensivo de los equipos en la cooperación entre sí y con otros equipos. La organización se caracteriza ahora como una empresa tradicionalmente impulsada y quisiera dar el paso hacia una organización en la que la propiedad y la propiedad son centrales. Este proyecto es parte de ese movimiento. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Hoenderdaal εργάζεται για τη συνεχή βελτίωση της οργάνωσης. Ο οργανισμός θέλει να είναι γνωστός ως καινοτόμος και να ακολουθεί συνδετήρες. Αυτό απαιτεί υψηλό βαθμό καινοτομίας από τους εργαζομένους. Για το λόγο αυτό, η Hoenderdaal θέλει να επενδύσει σε ανθρώπους στον τομέα της καινοτόμου σκέψης και της δράσης. Αυτό περιλαμβάνει: παροχή ανατροφοδότησης και τροφοδοσίας, αντιμετώπιση των διαφορών και της ποικιλομορφίας στη συμπεριφορά. Ο Hoenderdaal θέλει επίσης να εργαστεί για τη συνεχή βελτίωση ενισχύοντας εντατικά τις ομάδες για τη συνεργασία μεταξύ τους και με άλλες ομάδες. Ο οργανισμός χαρακτηρίζεται πλέον ως μια παραδοσιακά καθοδηγούμενη εταιρεία και θα ήθελε να κάνει το βήμα προς μια οργάνωση όπου η ιδιοκτησία και η ιδιοκτησία είναι κεντρικά. Αυτό το έργο είναι μέρος αυτού του κινήματος. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal arbejder på løbende at forbedre organisationen. Organisationen ønsker at blive kendt som innovativ og at fastgøre(ener) at følge. Dette kræver en høj grad af innovation fra medarbejdernes side. Derfor ønsker Hoenderdaal at investere i mennesker inden for innovativ tænkning og gøremål. Dette omfatter: giver feedback og feedforward, beskæftiger sig med forskelle og mangfoldighed i adfærd. Hoenderdaal ønsker også at arbejde på løbende forbedringer ved at styrke teams intensivt på samarbejde med hinanden og med andre teams. Organisationen er nu karakteriseret som en traditionelt drevet virksomhed og ønsker at tage skridtet i retning af en organisation, hvor ejerskab og ejerskab er centralt. Dette projekt er en del af denne bevægelse. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal pyrkii jatkuvasti parantamaan organisaatiota. Organisaatio haluaa tulla tunnetuksi innovatiivisena ja nopeuttaa (ener) seurata. Tämä edellyttää runsaasti innovaatioita työntekijöiltä. Tästä syystä Hoenderdaal haluaa investoida ihmisiin innovatiivisen ajattelun ja tekemisen alalla. Tähän sisältyvät seuraavat seikat: palautteen antaminen ja syötteen antaminen, käyttäytymisen erojen ja monimuotoisuuden käsittely. Hoenderdaal haluaa myös tehdä jatkuvaa parantamista vahvistamalla tiimejä intensiivisesti yhteistyössä toistensa ja muiden tiimien kanssa. Organisaatiota luonnehditaan nykyään perinteiseksi yritykseksi, ja se haluaisi ottaa askeleen kohti organisaatiota, jossa omistajuus ja omistajuus ovat keskeisessä asemassa. Tämä hanke on osa tätä liikettä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal qed taħdem fuq it-titjib kontinwu tal-organizzazzjoni. L-organizzazzjoni trid tkun magħrufa bħala innovattiva u li fast (ener) li jsegwu. Dan jeħtieġ livell għoli ta’ innovazzjoni mill-impjegati. Għal din ir-raġuni, Hoenderdaal trid tinvesti fin-nies fil-qasam tal-ħsieb innovattiv u l-għemil. Dan jinkludi: tagħti feedback u feedforward, jittrattaw id-differenzi u d-diversità fl-imġiba. Hoenderdaal irid ukoll jaħdem fuq titjib kontinwu billi jsaħħaħ it-timijiet b’mod intensiv fuq il-kooperazzjoni ma’ xulxin u ma’ timijiet oħra. L-organizzazzjoni issa hija kkaratterizzata bħala kumpanija mmexxija tradizzjonalment u tixtieq tieħu l-pass lejn organizzazzjoni fejn is-sjieda u s-sjieda huma ċentrali. Dan il-proġett huwa parti minn dak il-moviment. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal strādā pie tā, lai nepārtraukti uzlabotu organizāciju. Organizācija vēlas būt pazīstama kā novatoriska un nostiprināt(ener) sekot. Lai to panāktu, ir vajadzīga augsta līmeņa inovācija no darba ņēmēju puses. Šī iemesla dēļ Hoenderdaal vēlas ieguldīt cilvēkos inovatīvas domāšanas un darba jomā. Tas ietver: sniedzot atgriezenisko saiti un barību, risinot atšķirības un daudzveidību uzvedībā. Hoenderdaal arī vēlas strādāt pie nepārtrauktas uzlabošanas, intensīvi stiprinot komandas sadarbībai savā starpā un ar citām komandām. Organizācija tagad tiek raksturota kā tradicionāli virzīts uzņēmums, un tā vēlas spert soli virzienā uz organizāciju, kurā galvenā nozīme ir īpašumtiesībām un īpašumtiesībām. Šis projekts ir daļa no šīs kustības. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal pracuje na neustálom zlepšovaní organizácie. Organizácia chce byť známa ako inovatívna a pripojiť sa k nej. To si vyžaduje vysoký stupeň inovácie zo strany zamestnancov. Z tohto dôvodu chce Hoenderdaal investovať do ľudí v oblasti inovatívneho myslenia a robenia. To zahŕňa: poskytovanie spätnej väzby a feedforward, riešenie rozdielov a rozmanitosti v správaní. Hoenderdaal chce tiež pracovať na neustálom zlepšovaní intenzívneho posilňovania tímov na vzájomnej spolupráci a spolupráci s ostatnými tímami. Organizácia je v súčasnosti charakterizovaná ako tradične riadená spoločnosť a chcela by urobiť krok smerom k organizácii, v ktorej sú vlastníctvo a vlastníctvo kľúčové. Tento projekt je súčasťou tohto hnutia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Hoenderdaal ag obair ar an eagraíocht a fheabhsú go leanúnach. Is mian leis an eagraíocht a bheith ar a dtugtar nuálach agus a ceanglóir (fuinneamh) a leanúint. Éilíonn sé seo leibhéal ard nuálaíochta ó fhostaithe. Ar an gcúis seo, is mian le Hoenderdaal infheistíocht a dhéanamh i ndaoine i réimse na smaointeoireachta agus na hoibre nuálaí. Áirítear leis sin: ag tabhairt aiseolas agus feedforward, ag déileáil le difríochtaí agus éagsúlacht in iompar. Is mian le Hoenderdaal freisin oibriú ar fheabhsú leanúnach trí fhoirne a neartú go dian ar chomhoibriú lena chéile agus le foirne eile. Tá an eagraíocht tréithrithe anois mar chuideachta atá tiomáinte go traidisiúnta agus ba mhaith léi an chéim a ghlacadh i dtreo eagraíochta ina bhfuil úinéireacht agus úinéireacht lárnach. Tá an tionscadal seo mar chuid den ghluaiseacht sin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal pracuje na neustálém zlepšování organizace. Organizace chce být známa jako inovativní a upevnit(ener) následovat. To vyžaduje vysokou míru inovací ze strany zaměstnanců. Z tohoto důvodu chce Hoenderdaal investovat do lidí v oblasti inovativního myšlení a dělání. Patří sem: poskytování zpětné vazby a zpětné vazby, řešení rozdílů a rozmanitosti v chování. Hoenderdaal chce také pracovat na neustálém zlepšování tím, že intenzivně posiluje týmy na spolupráci mezi sebou a s ostatními týmy. Organizace je nyní charakterizována jako tradičně řízená společnost a chtěla by učinit krok směrem k organizaci, jejíž vlastnictví a vlastnictví jsou ústřední. Tento projekt je součástí tohoto hnutí. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Hoenderdaal está a trabalhar para melhorar continuamente a organização. A organização quer ser conhecida como inovadora e para fixar (ener) a seguir. Tal exige um elevado grau de inovação por parte dos trabalhadores. Por esta razão, a Hoenderdaal quer investir em pessoas no campo do pensamento e do fazer inovadores. Tal inclui: dar feedback e feedforward, lidar com as diferenças e a diversidade de comportamentos. A Hoenderdaal também quer trabalhar na melhoria contínua através do reforço intensivo das equipas na cooperação entre si e com outras equipas. A organização é agora caracterizada como uma empresa tradicionalmente orientada e gostaria de dar o passo em direção a uma organização onde a propriedade e a propriedade são fundamentais. Este projeto faz parte deste movimento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal tegeleb organisatsiooni pideva täiustamisega. Organisatsioon soovib olla tuntud kui uuenduslik ja kiire (ener) järgida. See nõuab töötajatelt suurt uuenduslikkust. Sel põhjusel soovib Hoenderdaal investeerida inimestesse uuendusliku mõtlemise ja tegemise valdkonnas. See hõlmab järgmist: tagasiside andmine ja söötmine, tegeledes käitumise erinevuste ja mitmekesisusega. Hoenderdaal soovib samuti teha tööd pideva täiustamise nimel, tugevdades meeskondi intensiivselt üksteisega ja teiste meeskondadega tehtavas koostöös. Organisatsiooni iseloomustatakse nüüd traditsiooniliselt juhitava ettevõttena ja ta soovib astuda sammu sellise organisatsiooni suunas, kus on kesksel kohal omandiline kuuluvus ja omandiõigus. See projekt on osa sellest liikumisest. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Hoenderdaal a szervezet folyamatos fejlesztésén dolgozik. A szervezet azt akarja, hogy legyen ismert, mint innovatív és gyors(beer) követni. Ehhez a munkavállalók részéről nagyfokú innovációra van szükség. Ezért Hoenderdaal be akar fektetni az emberekbe az innovatív gondolkodás és a cselekvés területén. Ez a következőket foglalja magában: visszajelzés és feedforward, a viselkedésbeli különbségek és sokszínűség kezelése. A Hoenderdaal a folyamatos fejlesztésen is munkálkodni kíván azáltal, hogy intenzíven erősíti a csapatokat az egymással és más csapatokkal való együttműködésben. A szervezetet ma már hagyományosan irányított vállalatként jellemezték, és szeretné megtenni a lépést egy olyan szervezet felé, ahol a tulajdonjog és a tulajdonviszonyok központi szerepet töltenek be. Ez a projekt része ennek a mozgalomnak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal работи върху непрекъснато подобряване на организацията. Организацията иска да бъде известна като новаторска и да ускори (по-бързо) да следва. Това изисква висока степен на иновации от страна на служителите. Поради тази причина Hoenderdaal иска да инвестира в хора в областта на иновативното мислене и правене. Това включва: даване на обратна връзка и предаване на информация, справяне с различията и разнообразието в поведението. Hoenderdaal също така иска да работи за непрекъснато подобряване чрез укрепване на екипите интензивно в сътрудничеството помежду си и с други екипи. Понастоящем организацията се характеризира като традиционно управлявано дружество и би искала да направи стъпка към организация, в която собствеността и собствеността са от основно значение. Този проект е част от това движение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal nuolat tobulina organizaciją. Organizacija nori būti žinoma kaip novatoriškas ir pritvirtinti(ener) sekti. Tam reikia aukšto lygio darbuotojų inovacijų. Dėl šios priežasties Hoenderdaal nori investuoti į žmones naujoviško mąstymo ir darymo srityje. Tai apima: suteikti grįžtamąjį ryšį ir maitinimą, sprendžiant elgesio skirtumus ir įvairovę. Hoenderdaal taip pat nori nuolat tobulinti, intensyviai stiprindama komandas tarpusavyje ir su kitomis komandomis. Dabar organizacija apibūdinama kaip tradiciškai valdoma įmonė ir norėtų žengti žingsnį link organizacijos, kurioje svarbiausia yra nuosavybė ir nuosavybė. Šis projektas yra šio judėjimo dalis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal radi na kontinuiranom poboljšanju organizacije. Organizacija želi biti poznata kao inovativna i pričvrstiti (pričvršćivač) koju treba slijediti. Za to je potreban visok stupanj inovativnosti zaposlenika. Zbog toga Hoenderdaal želi ulagati u ljude u području inovativnog razmišljanja i rada. To uključuje: davanje povratnih informacija i podataka, rješavanje razlika i različitosti u ponašanju. Hoenderdaal također želi raditi na stalnom poboljšanju jačanjem timova intenzivno na međusobnoj suradnji i suradnji s drugim timovima. Organizacija se sada okarakterizira kao poduzeće koje se tradicionalno vodi i želi poduzeti korak prema organizaciji u kojoj su vlasništvo i vlasništvo u središtu. Ovaj projekt je dio tog pokreta. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal arbetar med att kontinuerligt förbättra organisationen. Organisationen vill vara känd som innovativ och snabb(ener) att följa. Detta kräver en hög grad av innovation från de anställdas sida. Därför vill Hoenderdaal investera i människor inom området innovativt tänkande och görande. Detta omfattar följande: ge feedback och feedforward, hantera skillnader och mångfald i beteende. Hoenderdaal vill också arbeta med ständiga förbättringar genom att stärka teamen intensivt på samarbetet med varandra och med andra team. Organisationen karaktäriseras nu som ett traditionellt drivande företag och vill ta steget mot en organisation där ägande och ägande står i centrum. Det här projektet är en del av den rörelsen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal lucrează la îmbunătățirea continuă a organizației. Organizația dorește să fie cunoscută ca inovatoare și să se fixeze(ener) să urmeze. Acest lucru necesită un grad ridicat de inovare din partea angajaților. Din acest motiv, Hoenderdaal dorește să investească în oameni în domeniul gândirii inovatoare și al realizării. Printre acestea se numără: oferind feedback și feedforward, care se ocupă de diferențele și diversitatea în comportament. Hoenderdaal dorește, de asemenea, să lucreze la îmbunătățirea continuă prin consolidarea intensivă a echipelor în ceea ce privește cooperarea între ele și cu alte echipe. În prezent, organizația este caracterizată ca o întreprindere condusă în mod tradițional și ar dori să facă un pas către o organizație în care proprietatea și proprietatea sunt centrale. Acest proiect face parte din acea mișcare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal si prizadeva za nenehno izboljševanje organizacije. Organizacija želi biti znana kot inovativen in hiter (ener) slediti. To zahteva visoko stopnjo inovativnosti zaposlenih. Zaradi tega Hoenderdaal želi vlagati v ljudi na področju inovativnega razmišljanja in dela. To vključuje: dajanje povratnih informacij in krme naprej, ki se ukvarjajo z razlikami in raznolikostjo v vedenju. Hoenderdaal želi tudi delati na stalnem izboljševanju z intenzivno krepitvijo ekip na sodelovanju med seboj in z drugimi ekipami. Organizacija je zdaj opredeljena kot tradicionalno podjetje in želi narediti korak v smeri organizacije, v kateri sta lastništvo in lastništvo osrednjega pomena. Ta projekt je del tega gibanja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Hoenderdaal pracuje nad ciągłym doskonaleniem organizacji. Organizacja chce być znana jako innowacyjna i zamocować (ener) do naśladowania. Wymaga to wysokiego stopnia innowacyjności ze strony pracowników. Z tego powodu Hoenderdaal chce inwestować w ludzi w dziedzinie innowacyjnego myślenia i robienia. Obejmuje to: przekazywanie informacji zwrotnych i paszy, radzenie sobie z różnicami i różnorodnością zachowań. Hoenderdaal chce również pracować nad ciągłym doskonaleniem poprzez intensywne wzmacnianie zespołów we współpracy ze sobą i z innymi zespołami. Organizacja ta jest obecnie określana jako przedsiębiorstwo tradycyjnie napędzane i pragnie podjąć krok w kierunku organizacji, w której centralna jest własność i własność. Ten projekt jest częścią tego ruchu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011902
0 references