Or-Quest (Q4008015)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008015 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Or-Quest |
Project Q4008015 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 March 2017
0 references
9 March 2018
0 references
OR-Quest
0 references
53°6'16.02"N, 6°7'23.20"E
0 references
9202PB
0 references
OR-Quest is een detacheringsbedrijf uit Drachten dat is opgericht in 2010. De onderneming heeft een stevige groei doorgemaakt en wenst deze lijn ook de komende jaren door te zetten. De onderneming heeft zich een vast positie verworven in Noord Nederland in de markt van detachering van technisch personeel. Inmiddels is er een tweede vestiging in Zwolle opgericht. Door de snelle groei van OR-Quest van de afgelopen jaren is er te weinig aandacht geweest voor het versterken van de eigen organisatie en de ontwikkeling van de eigen medewerkers. de onderneming heeft een extern deskundige ingeschakelt om aan deze knelpunten te werken. In het kader van dit project zullen onder meer de volgende werkzaamheden worden uitgevoerd- Het in overleg met de directie en de medewerkers vaststellen waar knelpunten in de organisatie optreden en hoe deze knelpunten kunnen worden verbeterd of opgelost, waar liggen verbeterpunten? - Competenties van de verschillende medewerkers in kaart brengen en aangeven hoe deze mogelijk verbeterd kunnen worden; - Het opstellen van een advies ten aanzien van de ontwikkelingsbehoeften bij de diverse werknemers en het aangeven van de wijze waarop dit plan in de organisatie kan worden ingebed. - Het Individueel optimaliseren van de arbeidstijd van de verschillende medewerkers, zodat privé en werk beter op elkaar aansluiten en er qua arbeidstijden meer flexibiliteit aan de medewerkers kan worden geboden. Voort zal de deskundige assisteren bij het Implementeren van deze adviezen zodat de wijzigingen in de organisatie worden geborgd. Deze maatregelen zullen er uiteindelijk in resulteren dat de werknemers meer betrokken zijn bij het werk, minder stress ervaren en het werk met meer plezier verrichten, de fricties binnen de organisatie afnemen zodat de werknemers uiteindelijk duurzamer inzetbaar blijven. (Dutch)
0 references
Or-Quest is a secondment company from Drachten founded in 2010. The company has experienced strong growth and wishes to continue this line in the coming years. The company has acquired a fixed position in the Northern Netherlands in the market for the secondment of technical staff. In the meantime, a second branch has been established in Zwolle. Due to the rapid growth of OR-Quest in recent years, too little attention has been paid to strengthening its own organisation and the development of its own employees. The company has engaged an external expert to work on these bottlenecks. In the context of this project, the following work will be carried out, among other things- Determining, in consultation with the management and staff, where bottlenecks occur in the organisation and how these bottlenecks can be improved or solved, where are areas for improvement? — Identify the competences of the different staff and indicate how they could be improved; — To draw up an opinion on the development needs of the various employees and to indicate how this plan can be incorporated into the organisation. — Individual optimisation of the working time of the various employees, so as to ensure a better link between private and work life and greater flexibility in working time. Furthermore, the expert will assist in implementing these opinions in order to ensure changes in the organisation. These measures will ultimately result in workers being more involved in the work, less stress and more pleasure in doing the work, reducing the frictions within the organisation so that workers can ultimately remain employable more sustainably. (English)
26 January 2022
0.548472359216417
0 references
Or-Quest est une entreprise de détachement de Drachten fondée en 2010. L’entreprise a connu une forte croissance et souhaite poursuivre cette ligne dans les années à venir. La société a acquis une position fixe dans le nord des Pays-Bas sur le marché du détachement de personnel technique. Entre-temps, une deuxième succursale a été établie à Zwolle. En raison de la croissance rapide de OR-Quest ces dernières années, trop peu d’attention a été accordée au renforcement de sa propre organisation et au développement de ses propres employés. L’entreprise a engagé un expert externe pour travailler sur ces goulets d’étranglement. Dans le cadre de ce projet, les travaux suivants seront effectués, entre autres: Déterminer, en consultation avec la direction et le personnel, où se produisent des goulets d’étranglement dans l’organisation et comment ces goulets d’étranglement peuvent être améliorés ou résolus, où sont les domaines à améliorer? — Identifier les compétences des différents membres du personnel et indiquer comment elles pourraient être améliorées; — D’élaborer un avis sur les besoins de développement des différents employés et d’indiquer comment ce plan peut être intégré à l’organisation. — Optimisation individuelle du temps de travail des différents salariés, afin d’assurer un meilleur lien entre vie privée et vie professionnelle et une plus grande flexibilité du temps de travail. En outre, l’expert aidera à mettre en œuvre ces avis afin d’assurer des changements dans l’organisation. Ces mesures permettront en fin de compte aux travailleurs d’être plus impliqués dans le travail, moins de stress et plus de plaisir à faire le travail, ce qui réduira les frictions au sein de l’organisation afin que les travailleurs puissent, en fin de compte, rester plus aptes à travailler de façon plus durable. (French)
26 January 2022
0 references
Or-Quest ist ein 2010 gegründetes Secondment-Unternehmen aus Drachten. Das Unternehmen hat starkes Wachstum erlebt und möchte diese Linie in den kommenden Jahren fortsetzen. Das Unternehmen hat eine feste Position in den nördlichen Niederlanden auf dem Markt für die Entsendung von technischen Mitarbeitern erworben. Inzwischen wurde in Zwolle eine zweite Filiale gegründet. Aufgrund des rasanten Wachstums der OR-Quest in den letzten Jahren wurde der Stärkung der eigenen Organisation und der Entwicklung der eigenen Mitarbeiter zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Das Unternehmen hat einen externen Experten mit der Arbeit an diesen Engpässen beauftragt. Im Rahmen dieses Projekts werden u. a. in Absprache mit dem Management und dem Personal folgende Arbeiten durchgeführt, in denen Engpässe in der Organisation auftreten und wie diese Engpässe verbessert oder gelöst werden können, wo sind Verbesserungsgebiete? — Ermittlung der Kompetenzen der verschiedenen Mitarbeiter und Angabe, wie diese verbessert werden könnten; —Eine Stellungnahme zu den Entwicklungsbedürfnissen der verschiedenen Mitarbeiter zu erarbeiten und darzulegen, wie dieser Plan in die Organisation integriert werden kann. — Individuelle Optimierung der Arbeitszeit der verschiedenen Mitarbeiter, um eine bessere Verbindung zwischen Privat- und Arbeitsleben und mehr Flexibilität in der Arbeitszeit zu gewährleisten. Darüber hinaus wird der Sachverständige bei der Umsetzung dieser Stellungnahmen behilflich sein, um Veränderungen in der Organisation zu gewährleisten. Diese Maßnahmen werden letztlich dazu führen, dass die Arbeitnehmer stärker in die Arbeit einbezogen werden, weniger Stress und mehr Freude an der Arbeit sind, wodurch die Reibungen innerhalb der Organisation verringert werden, so dass die Arbeitnehmer letztlich nachhaltiger arbeiten können. (German)
26 January 2022
0 references
Or-Quest è una società di distacco di Drachten fondata nel 2010. L'azienda ha registrato una forte crescita e desidera continuare questa linea nei prossimi anni. La società ha acquisito una posizione fissa nei Paesi Bassi settentrionali sul mercato del distacco di personale tecnico. Nel frattempo, una seconda filiale è stata fondata a Zwolle. A causa della rapida crescita di OR-Quest negli ultimi anni, è stata prestata poca attenzione al rafforzamento della propria organizzazione e allo sviluppo dei propri dipendenti. L'azienda ha impegnato un esperto esterno per lavorare su queste strozzature. Nell'ambito di questo progetto, saranno svolti i seguenti lavori, tra l'altro — Determinazione, in consultazione con la direzione e il personale, dove si verificano strozzature all'interno dell'organizzazione e come tali strozzature possono essere migliorate o risolte, quali sono i settori di miglioramento? — Individuare le competenze dei diversi membri del personale e indicare in che modo esse potrebbero essere migliorate; — Elaborare un parere sulle esigenze di sviluppo dei vari dipendenti e indicare come questo piano può essere integrato nell'organizzazione. — Ottimizzazione individuale dell'orario di lavoro dei vari dipendenti, in modo da garantire un migliore collegamento tra vita privata e vita lavorativa e una maggiore flessibilità nell'orario di lavoro. Inoltre, l'esperto assisterà nell'attuazione di tali pareri al fine di garantire cambiamenti nell'organizzazione. Queste misure si tradurranno, in ultima analisi, in una maggiore partecipazione dei lavoratori al lavoro, in un minor stress e nel piacere di svolgere il lavoro, riducendo gli attriti all'interno dell'organizzazione, in modo che i lavoratori possano in ultima analisi rimanere occupabili in modo più sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Or-Quest es una empresa de adscripción de Drachten fundada en 2010. La compañía ha experimentado un fuerte crecimiento y desea continuar esta línea en los próximos años. La empresa ha adquirido una posición fija en los Países Bajos Septentrionales en el mercado para la adscripción de personal técnico. Mientras tanto, se ha establecido una segunda sucursal en Zwolle. Debido al rápido crecimiento de OR-Quest en los últimos años, se ha prestado demasiado poca atención al fortalecimiento de su propia organización y al desarrollo de sus propios empleados. La empresa ha contratado a un experto externo para trabajar en estos cuellos de botella. En el contexto de este proyecto, se llevará a cabo el siguiente trabajo, entre otras cosas: Determinar, en consulta con la dirección y el personal, donde se producen cuellos de botella en la organización y cómo estos cuellos de botella pueden ser mejorados o resueltos, ¿dónde hay áreas de mejora? — Identificar las competencias de los diferentes miembros del personal e indicar cómo podrían mejorarse; Elaborar un dictamen sobre las necesidades de desarrollo de los distintos empleados e indicar cómo puede incorporarse este plan a la organización. — Optimización individual del tiempo de trabajo de los distintos empleados, con el fin de garantizar un mejor vínculo entre la vida privada y laboral y una mayor flexibilidad en el tiempo de trabajo. Además, el experto colaborará en la aplicación de estos dictámenes con el fin de garantizar cambios en la organización. Estas medidas darán lugar, en última instancia, a que los trabajadores participen más en el trabajo, menos estrés y más placer en hacer el trabajo, reduciendo las fricciones dentro de la organización para que los trabajadores puedan en última instancia seguir empleando de manera más sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Or-Quest είναι μια εταιρεία απόσπασης από την Drachten που ιδρύθηκε το 2010. Η εταιρεία έχει βιώσει ισχυρή ανάπτυξη και επιθυμεί να συνεχίσει αυτή τη γραμμή τα επόμενα χρόνια. Η εταιρία απέκτησε σταθερή θέση στις βόρειες Κάτω Χώρες στην αγορά αποσπάσεως τεχνικού προσωπικού. Εν τω μεταξύ, ένα δεύτερο υποκατάστημα έχει ιδρυθεί στο Zwolle. Λόγω της ταχείας αύξησης του OR-Quest τα τελευταία χρόνια, έχει δοθεί ελάχιστη προσοχή στην ενίσχυση της δικής της οργάνωσης και στην ανάπτυξη των δικών της εργαζομένων. Η εταιρεία προσέλαβε εξωτερικό εμπειρογνώμονα για την αντιμετώπιση αυτών των σημείων συμφόρησης. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, θα πραγματοποιηθούν, μεταξύ άλλων, οι ακόλουθες εργασίες: Καθορισμός, σε διαβούλευση με τη διοίκηση και το προσωπικό, όπου υπάρχουν σημεία συμφόρησης στον οργανισμό και πώς μπορούν να βελτιωθούν ή να επιλυθούν αυτά τα σημεία συμφόρησης, όπου υπάρχουν τομείς που επιδέχονται βελτίωση; — Να προσδιοριστούν οι ικανότητες των διαφόρων υπαλλήλων και να αναφερθεί ο τρόπος με τον οποίο θα μπορούσαν να βελτιωθούν· — Να καταρτίσει γνωμοδότηση σχετικά με τις αναπτυξιακές ανάγκες των διαφόρων εργαζομένων και να υποδείξει τον τρόπο με τον οποίο το σχέδιο αυτό μπορεί να ενσωματωθεί στον οργανισμό. — Ατομική βελτιστοποίηση του χρόνου εργασίας των διαφόρων εργαζομένων, προκειμένου να εξασφαλιστεί καλύτερη σύνδεση μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής και μεγαλύτερη ευελιξία του χρόνου εργασίας. Επιπλέον, ο εμπειρογνώμονας θα βοηθήσει στην εφαρμογή των γνωμοδοτήσεων αυτών προκειμένου να εξασφαλιστούν αλλαγές στον οργανισμό. Τα μέτρα αυτά θα οδηγήσουν τελικά σε μεγαλύτερη συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία, λιγότερη πίεση και μεγαλύτερη ευχαρίστηση στην εκτέλεση της εργασίας, μειώνοντας τις τριβές εντός του οργανισμού, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν τελικά να παραμείνουν απασχολήσιμοι με πιο βιώσιμο τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Or-Quest er et udstationeringsfirma fra Drachten, der blev grundlagt i 2010. Virksomheden har oplevet stærk vækst og ønsker at fortsætte denne linje i de kommende år. Selskabet har erhvervet en fast stilling i Nordholland på markedet for udstationering af teknisk personale. I mellemtiden er der etableret en anden filial i Zwolle. På grund af den hurtige vækst i OR-Quest i de seneste år er der blevet lagt for lidt vægt på at styrke sin egen organisation og udviklingen af egne medarbejdere. Virksomheden har ansat en ekstern ekspert til at arbejde med disse flaskehalse. I forbindelse med dette projekt vil der bl.a. blive udført følgende arbejde — i samråd med ledelsen og personalet at afgøre, hvor der opstår flaskehalse i organisationen, og hvordan disse flaskehalse kan forbedres eller løses, hvor der er områder, der skal forbedres? — Identificere de forskellige medarbejderes kompetencer og angive, hvordan de kan forbedres — At udarbejde en udtalelse om de forskellige medarbejderes udviklingsbehov og at angive, hvordan denne plan kan indarbejdes i organisationen. — Individuel optimering af de forskellige ansattes arbejdstid for at sikre en bedre forbindelse mellem privatliv og arbejdsliv og større fleksibilitet i arbejdstiden. Eksperten vil desuden bistå med gennemførelsen af disse udtalelser for at sikre ændringer i organisationen. Disse foranstaltninger vil i sidste ende resultere i, at arbejdstagerne bliver mere involveret i arbejdet, mindre stress og mere glæde ved at udføre arbejdet, hvilket reducerer gnidninger i organisationen, således at arbejderne i sidste ende kan forblive i beskæftigelse på en mere bæredygtig måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Or-Quest on vuonna 2010 perustettu Drachtenin tilapäinen yritys. Yhtiö on kokenut vahvaa kasvua ja haluaa jatkaa tätä linjaa tulevina vuosina. Yritys on hankkinut Pohjois-Alankomaista kiinteän aseman teknisen henkilöstön tilapäisten siirtojen markkinoilla. Sillä välin Zwolleen on perustettu toinen sivuliike. Koska OR-Quest on kasvanut nopeasti viime vuosina, sen oman organisaation vahvistamiseen ja omien työntekijöidensä kehittämiseen on kiinnitetty liian vähän huomiota. Yritys on palkannut ulkopuolisen asiantuntijan käsittelemään näitä pullonkauloja. Tässä hankkeessa tehdään muun muassa seuraavat toimet: määritetään yhteistyössä johdon ja henkilöstön kanssa, missä organisaatiossa esiintyy pullonkauloja ja miten näitä pullonkauloja voidaan parantaa tai ratkaista, millä aloilla on parantamisen varaa? — Eri henkilöstön pätevyyksien selvittäminen ja niiden parantaminen; — Laatia lausunto eri työntekijöiden kehitystarpeista ja selvittää, miten tämä suunnitelma voidaan sisällyttää organisaatioon. — Eri työntekijöiden työajan yksilöllinen optimointi yksityis- ja työelämän välisen yhteyden parantamiseksi ja työajan joustavuuden lisäämiseksi. Lisäksi asiantuntija avustaa näiden lausuntojen täytäntöönpanossa, jotta organisaatiossa tapahtuvat muutokset voidaan varmistaa. Nämä toimenpiteet johtavat viime kädessä siihen, että työntekijät osallistuvat enemmän työhön, vähemmän stressiä ja enemmän nautintoa tehdä työtä, mikä vähentää kitkaa organisaatiossa, jotta työntekijät voivat viime kädessä pysyä työllistettävinä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Or-Quest hija kumpanija ta’ sekondar minn Drachten imwaqqfa fl-2010. Il-kumpanija esperjenzat tkabbir qawwi u tixtieq tkompli din il-linja fis-snin li ġejjin. Il-kumpanija akkwistat pożizzjoni fissa fit-Tramuntana tal-Pajjiżi l-Baxxi fis-suq għall-issekondar ta’ persunal tekniku. Sadanittant, ġiet stabbilita fergħa oħra f’Zwolle. Minħabba t-tkabbir mgħaġġel tar-RUP-Quest f’dawn l-aħħar snin, ftit li xejn ingħatat attenzjoni għat-tisħiħ tal-organizzazzjoni tagħha stess u l-iżvilupp tal-impjegati tagħha stess. Il-kumpanija ingaġġat espert estern biex jaħdem fuq dawn l-ostakli. Fil-kuntest ta’ dan il-proġett, il-ħidma li ġejja se titwettaq, fost affarijiet oħra — Determinazzjoni, f’konsultazzjoni mal-maniġment u l-persunal, fejn iseħħu konġestjonijiet fl-organizzazzjoni u kif dawn l-ostakli jistgħu jittejbu jew jiġu solvuti, fejn huma l-oqsma fejn jista’ jsir titjib? — Jiġu identifikati l-kompetenzi tal-persunal differenti u jiġi indikat kif dawn jistgħu jittejbu; — Li titfassal opinjoni dwar il-ħtiġijiet ta’ żvilupp tad-diversi impjegati u li jiġi indikat kif dan il-pjan jista’ jiġi inkorporat fl-organizzazzjoni. — L-ottimizzazzjoni individwali tal-ħin tax-xogħol tad-diversi impjegati, sabiex tiġi żgurata rabta aħjar bejn il-ħajja privata u dik tax-xogħol u flessibbiltà akbar fil-ħin tax-xogħol. Barra minn hekk, l-espert se jgħin fl-implimentazzjoni ta’ dawn l-opinjonijiet sabiex jiżgura bidliet fl-organizzazzjoni. Dawn il-miżuri fl-aħħar mill-aħħar se jwasslu biex il-ħaddiema jkunu aktar involuti fix-xogħol, inqas stress u aktar pjaċir jagħmlu x-xogħol, u b’hekk jitnaqqsu t-tensjonijiet fi ħdan l-organizzazzjoni sabiex il-ħaddiema fl-aħħar mill-aħħar ikunu jistgħu jibqgħu impjegabbli b’mod aktar sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vai-Quest ir norīkojuma uzņēmums no Drachten, kas dibināts 2010. gadā. Uzņēmums ir piedzīvojis spēcīgu izaugsmi un vēlas turpināt šo līniju turpmākajos gados. Uzņēmums ir ieguvis fiksētu pozīciju Ziemeļnīderlandē tehniskā personāla norīkošanas tirgū. Tikmēr Zvollē ir izveidota otra filiāle. Ņemot vērā OR-Quest straujo izaugsmi pēdējos gados, pārāk maz uzmanības ir veltīts savas organizācijas stiprināšanai un savu darbinieku attīstībai. Uzņēmums ir piesaistījis ārēju ekspertu, lai strādātu pie šīm vājajām vietām. Saistībā ar šo projektu, cita starpā, tiks veikts šāds darbs — apspriežoties ar vadību un personālu, ja organizācijā rodas vājās vietas un kā šīs vājās vietas var uzlabot vai novērst, kurās jomās ir vajadzīgi uzlabojumi? — Noteikt dažādu darbinieku kompetences un norādīt, kā tās varētu uzlabot; — Izstrādāt atzinumu par dažādu darbinieku attīstības vajadzībām un norādīt, kā šo plānu var iekļaut organizācijā. — Individuāla dažādu darba ņēmēju darba laika optimizācija, lai nodrošinātu labāku saikni starp privāto un darba dzīvi un lielāku darba laika elastību. Turklāt eksperts palīdzēs īstenot šos atzinumus, lai nodrošinātu izmaiņas organizācijā. Šie pasākumi galu galā novedīs pie tā, ka darba ņēmēji tiks vairāk iesaistīti darbā, samazināsies stress un lielāks prieks veikt darbu, samazinot nesaskaņas organizācijā, lai darba ņēmēji galu galā varētu saglabāt ilgtspējīgāku nodarbinātību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Or-Quest je vysielacia spoločnosť z Drachtenu založená v roku 2010. Spoločnosť zaznamenala silný rast a želá si pokračovať v tejto línii aj v nasledujúcich rokoch. Spoločnosť získala pevné miesto v severnom Holandsku na trhu pre vyslanie technického personálu. Medzitým bola v Zwolle založená druhá pobočka. Vzhľadom na rýchly rast NR-Quest v posledných rokoch sa príliš málo pozornosti venovalo posilneniu jej vlastnej organizácie a rozvoju vlastných zamestnancov. Spoločnosť zamestnala externého experta, aby pracoval na týchto problémoch. V súvislosti s týmto projektom sa okrem iného po konzultácii s manažmentom a zamestnancami vykonajú nasledujúce práce, v ktorých sa vyskytujú nedostatky v organizácii a ako možno tieto prekážky zlepšiť alebo vyriešiť, kde sú oblasti, ktoré je potrebné zlepšiť? — Určiť kompetencie rôznych zamestnancov a uviesť, ako by sa mohli zlepšiť; — Vypracovať stanovisko o rozvojových potrebách rôznych zamestnancov a uviesť, ako sa tento plán môže začleniť do organizácie. — Individuálna optimalizácia pracovného času rôznych zamestnancov s cieľom zabezpečiť lepšie prepojenie medzi súkromným a pracovným životom a väčšiu flexibilitu pracovného času. Okrem toho bude odborník pomáhať pri vykonávaní týchto stanovísk s cieľom zabezpečiť zmeny v organizácii. Tieto opatrenia v konečnom dôsledku povedú k väčšiemu zapojeniu pracovníkov do práce, menšiemu stresu a väčšiemu potešeniu pri vykonávaní práce, čím sa zníži napätie v rámci organizácie, aby pracovníci mohli v konečnom dôsledku zostať udržateľnejšími. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is comhlacht iasachta é or-Quest ó Drachten a bunaíodh sa bhliain 2010. Tá fás láidir ag an gcuideachta agus is mian leis leanúint ar aghaidh leis an líne seo sna blianta amach romhainn. Tá post seasta faighte ag an gcuideachta i dTuaisceart na hÍsiltíre sa mhargadh chun foireann theicniúil a thabhairt ar iasacht. Idir an dá linn, bunaíodh an dara brainse i Zwolle. Mar gheall ar fhás tapa OR-Quest le blianta beaga anuas, níor tugadh aird ró-bheag ar a eagraíocht féin agus ar fhorbairt a chuid fostaithe féin a neartú. D’fhostaigh an chuideachta saineolaí seachtrach chun oibriú ar na scrogaill seo. I gcomhthéacs an tionscadail seo, déanfar an obair seo a leanas, i measc nithe eile — Cinneadh a dhéanamh, i gcomhairle leis an lucht bainistíochta agus leis an bhfoireann, áit a dtarlaíonn scrogaill san eagraíocht agus conas is féidir na scrogaill sin a fheabhsú nó a réiteach, cá bhfuil réimsí le feabhsú? — Inniúlachtaí na mball foirne éagsúil a shainaithint agus an chaoi a bhféadfaí iad a fheabhsú a léiriú; — Tuairim a tharraingt suas ar riachtanais forbartha na bhfostaithe éagsúla agus a léiriú conas is féidir an plean seo a ionchorprú san eagraíocht. — Leas iomlán a bhaint as am oibre na bhfostaithe éagsúla, ionas go n-áiritheofar nasc níos fearr idir an saol príobháideach agus an saol oibre agus níos mó solúbthachta in am oibre. Ina theannta sin, cabhróidh an saineolaí leis na tuairimí sin a chur chun feidhme d’fhonn athruithe san eagraíocht a áirithiú. I ndeireadh na dála, mar thoradh ar na bearta sin, beidh oibrithe níos rannpháirtí san obair, níos lú struis agus níos mó pléisiúir maidir leis an obair a dhéanamh, rud a laghdóidh na frithchuimiltí laistigh den eagraíocht ionas go mbeidh oibrithe infhostaithe ar bhealach níos inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Or-Quest je vyslaná společnost z Drachtenu, která byla založena v roce 2010. Společnost zaznamenala silný růst a přeje si pokračovat v této linii v nadcházejících letech. Společnost získala stálé postavení v severním Nizozemsku na trhu s vysíláním technických pracovníků. Mezitím byla ve Zwolle zřízena druhá pobočka. Vzhledem k rychlému růstu OR-Quest v posledních letech byla věnována příliš malá pozornost posílení vlastní organizace a rozvoji vlastních zaměstnanců. Společnost najala externího odborníka, aby pracoval na těchto úzkých místech. V souvislosti s tímto projektem bude mimo jiné provedena následující práce – Stanovení, po konzultaci s vedením a zaměstnanci, kde se vyskytují úzká místa v organizaci a jak lze tyto překážky zlepšit nebo vyřešit, kde jsou oblasti, které je třeba zlepšit? — Určit kompetence různých zaměstnanců a uvést, jak by bylo možné je zlepšit; — Vypracovat stanovisko k rozvojovým potřebám různých zaměstnanců a uvést, jak lze tento plán začlenit do organizace. Individuální optimalizace pracovní doby různých zaměstnanců, aby byla zajištěna lepší vazba mezi soukromým a pracovním životem a větší flexibilita pracovní doby. Odborník bude dále nápomocen při provádění těchto stanovisek s cílem zajistit změny v organizaci. Tato opatření v konečném důsledku povedou k většímu zapojení pracovníků do práce, menšímu stresu a většímu potěšení při práci, čímž se sníží tření v rámci organizace, aby pracovníci mohli v konečném důsledku zůstat zaměstnatelnější. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Or-Quest é uma empresa de destacamento da Drachten fundada em 2010. A empresa tem tido um forte crescimento e deseja continuar esta linha nos próximos anos. A empresa adquiriu uma posição fixa no Norte dos Países Baixos no mercado do destacamento de pessoal técnico. Entretanto, foi criada uma segunda sucursal em Zwolle. Devido ao rápido crescimento da OR-Quest nos últimos anos, tem sido dada muito pouca atenção ao reforço da sua própria organização e ao desenvolvimento dos seus próprios trabalhadores. A empresa contratou um perito externo para trabalhar nestes pontos de estrangulamento. No contexto deste projeto, serão realizados os seguintes trabalhos, entre outros: Determinar, em consulta com a direção e o pessoal, onde ocorrem estrangulamentos na organização e de que forma esses estrangulamentos podem ser melhorados ou resolvidos, quais as áreas a melhorar? — Identificar as competências dos diferentes membros do pessoal e indicar de que forma podem ser melhoradas; — Elaborar um parecer sobre as necessidades de desenvolvimento dos vários trabalhadores e indicar de que forma este plano pode ser incorporado na organização. — Otimização individual do tempo de trabalho dos vários trabalhadores, de modo a assegurar uma melhor ligação entre a vida privada e a vida profissional e uma maior flexibilidade do tempo de trabalho. Além disso, o perito prestará assistência na aplicação destes pareceres, a fim de assegurar alterações na organização. Estas medidas acabarão por resultar num maior envolvimento dos trabalhadores no trabalho, menos stress e mais prazer em fazer o trabalho, reduzindo as fricções dentro da organização para que os trabalhadores possam, em última análise, permanecer empregáveis de forma mais sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Or-Quest on 2010. aastal asutatud Drachteni lähetusettevõte. Ettevõte on kogenud tugevat kasvu ja soovib seda rida lähiaastatel jätkata. Äriühing on omandanud Põhja-Madalmaades tehnilise personali lähetamise turul kindla positsiooni. Vahepeal on Zwolle’is asutatud teine filiaal. Äärepoolseimate piirkondade kiire kasvu tõttu viimastel aastatel on liiga vähe tähelepanu pööratud oma organisatsiooni tugevdamisele ja oma töötajate arendamisele. Ettevõte on kaasanud väliseksperdi nende kitsaskohtadega tegelemiseks. Selle projekti raames tehakse muu hulgas järgmist tööd: määrata juhtkonna ja personaliga konsulteerides kindlaks organisatsiooni kitsaskohad ning kuidas neid kitsaskohti parandada või lahendada, kus on parandamist vajavaid valdkondi? – Teha kindlaks eri töötajate pädevused ja näidata, kuidas neid saaks parandada; – Koostada arvamus eri töötajate arenguvajaduste kohta ja näidata, kuidas saaks seda kava organisatsiooni kaasata. – Erinevate töötajate tööaja individuaalne optimeerimine, et tagada parem seos era- ja tööelu vahel ning tööaja suurem paindlikkus. Lisaks aitab ekspert neid arvamusi rakendada, et tagada organisatsioonis muutused. Nende meetmete tulemuseks on lõpuks töötajate suurem kaasamine töösse, väiksem stress ja suurem rõõm tööd teha, vähendades organisatsioonisiseseid pingeid, et töötajad saaksid jääda jätkusuutlikumaks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Or-Quest egy 2010-ben alapított Drachten kirendelt cég. A vállalat erőteljes növekedést tapasztalt, és folytatni kívánja ezt a vonalat az elkövetkező években. A társaság állandó pozíciót szerzett Észak-Hollandiában a műszaki személyzet kirendelésének piacán. Időközben Zwolle-ban létrehoztak egy második fióktelepet. Az OR-Quest utóbbi években tapasztalt gyors növekedése miatt túl kevés figyelmet fordítottak saját szervezetének és alkalmazottainak fejlesztésére. A vállalat külső szakértőt bízott meg ezekkel a szűk keresztmetszetekkel. E projekt keretében többek között a következő munka elvégzésére kerül sor – többek között – a vezetéssel és a személyzettel konzultálva, ahol a szervezetben szűk keresztmetszetek fordulnak elő, és hogyan lehet ezeket a szűk keresztmetszeteket javítani vagy megoldani, hol vannak javításra szoruló területek? – Azonosítsa a különböző alkalmazottak kompetenciáit, és jelezze, hogyan lehetne azokat javítani; – Vélemény kidolgozása a különböző alkalmazottak fejlesztési igényeiről, valamint annak ismertetése, hogy ez a terv hogyan építhető be a szervezetbe. – A különböző alkalmazottak munkaidejének egyéni optimalizálása a magán- és a szakmai élet közötti jobb kapcsolat és a munkaidő nagyobb rugalmasságának biztosítása érdekében. A szakértő továbbá segítséget nyújt e vélemények végrehajtásában annak érdekében, hogy biztosítsa a szervezet változását. Ezek az intézkedések végső soron azt eredményezik, hogy a munkavállalók nagyobb mértékben vesznek részt a munkában, kevesebb stresszt és nagyobb örömet okoznak a munka végzésében, csökkentve a szervezeten belüli súrlódásokat, hogy a munkavállalók végső soron fenntarthatóbb módon foglalkoztathatók maradjanak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Or-Quest е дружество за командироване от Drachten, основано през 2010 г. Компанията отбеляза силен растеж и желае да продължи тази линия през следващите години. Дружеството е придобило постоянна позиция в Северна Нидерландия на пазара за командироване на технически персонал. Междувременно в Зволе е създаден втори клон. Поради бързия растеж на НОР-Quest през последните години се обръща твърде малко внимание на укрепването на собствената ѝ организация и на развитието на собствените ѝ служители. Компанията е ангажирала външен експерт, който да работи по тези проблеми. В контекста на този проект ще бъде извършена следната работа, наред с другото — Определяне, в консултация с ръководството и персонала, на местата, където възникват затруднения в организацията и как тези пречки могат да бъдат подобрени или решени, къде са областите за подобрение? — Да се определят компетенциите на различните служители и да се посочи как те биха могли да бъдат подобрени; — Да изготви становище относно нуждите от развитие на различните служители и да посочи как този план може да бъде включен в организацията. — Индивидуална оптимизация на работното време на различните служители, за да се гарантира по-добра връзка между личния и професионалния живот и по-голяма гъвкавост на работното време. Освен това експертът ще съдейства за изпълнението на тези становища, за да се гарантират промени в организацията. Тези мерки в крайна сметка ще доведат до по-голямо участие на работниците в работата, по-малко стрес и повече удоволствие от извършването на работата, намаляване на търканията в рамките на организацията, така че в крайна сметка работниците да могат да продължат да бъдат по-устойчиви. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Or-Quest yra delegavimo įmonė iš Drachten įkurta 2010 metais. Bendrovė patyrė stiprų augimą ir nori tęsti šią liniją per ateinančius metus. Bendrovė užėmė fiksuotą padėtį Šiaurės Nyderlanduose techninio personalo delegavimo rinkoje. Tuo tarpu Zwolle mieste buvo įsteigta antroji atšaka. Dėl spartaus „OR-Quest“ augimo pastaraisiais metais per mažai dėmesio skirta jos pačios organizacijos stiprinimui ir savo darbuotojų tobulėjimui. Bendrovė pasitelkė išorės ekspertą dirbti su šiomis kliūtimis. Įgyvendinant šį projektą bus atliekamas šis darbas, be kita ko: konsultuojantis su vadovybe ir darbuotojais nustatyti, kur organizacijoje atsiranda kliūčių ir kaip šias kliūtis galima pagerinti arba pašalinti, kur reikia tobulinti? – Nustatyti įvairių darbuotojų kompetenciją ir nurodyti, kaip juos būtų galima tobulinti; – Parengti nuomonę dėl įvairių darbuotojų vystymosi poreikių ir nurodyti, kaip šis planas gali būti įtrauktas į organizaciją. – Individualus įvairių darbuotojų darbo laiko optimizavimas, siekiant užtikrinti geresnį asmeninio ir profesinio gyvenimo ryšį ir didesnį darbo laiko lankstumą. Be to, ekspertas padės įgyvendinti šias nuomones, kad užtikrintų organizacijos pokyčius. Galiausiai šios priemonės lems didesnį darbuotojų dalyvavimą darbe, mažesnį stresą ir didesnį malonumą atliekant darbą, taip sumažinant organizacijos trintį, kad darbuotojai galiausiai galėtų dirbti tvariau. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Or-Quest je tvrtka za upućivanje iz Drachtena osnovana 2010. godine. Tvrtka je doživjela snažan rast i želi nastaviti ovu liniju u narednim godinama. Društvo je steklo stalni položaj u sjevernoj Nizozemskoj na tržištu upućivanja tehničkog osoblja. U međuvremenu je osnovana druga podružnica u Zwolleu. Zbog brzog rasta OR-Questa posljednjih godina, premalo pozornosti posvećeno je jačanju vlastite organizacije i razvoju vlastitih zaposlenika. Tvrtka je angažirala vanjskog stručnjaka da radi na tim uskim grlima. U kontekstu ovog projekta provest će se, među ostalim, sljedeći poslovi – utvrđivanje, uz savjetovanje s rukovodstvom i osobljem, gdje se javljaju uska grla u organizaciji i kako se ta uska grla mogu poboljšati ili riješiti, gdje se mogu poboljšati? — Utvrditi kompetencije različitog osoblja i navesti kako bi ih se moglo poboljšati; Izrada mišljenja o razvojnim potrebama različitih zaposlenika i navođenje načina na koji se taj plan može uključiti u organizaciju. — Individualna optimizacija radnog vremena različitih zaposlenika kako bi se osigurala bolja povezanost privatnog i poslovnog života te veća fleksibilnost u radnom vremenu. Nadalje, stručnjak će pomoći u provedbi tih mišljenja kako bi se osigurale promjene u organizaciji. Te će mjere u konačnici dovesti do veće uključenosti radnika u rad, manjeg stresa i većeg zadovoljstva u obavljanju posla, čime će se smanjiti trenje unutar organizacije kako bi radnici u konačnici mogli ostati održiviji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Or-Quest är ett utstationeringsföretag från Drachten som grundades 2010. Bolaget har haft en stark tillväxt och önskar fortsätta denna linje under de kommande åren. Bolaget har förvärvat en fast position i norra Nederländerna på marknaden för utstationering av teknisk personal. Under tiden har en andra filial etablerats i Zwolle. På grund av den snabba tillväxten av OR-Quest under de senaste åren har alltför lite uppmärksamhet ägnats åt att stärka sin egen organisation och utvecklingen av sina egna anställda. Företaget har anlitat en extern expert för att arbeta med dessa flaskhalsar. Inom ramen för detta projekt kommer följande arbete att utföras, bland annat – Fastställande, i samråd med ledning och personal, var flaskhalsar uppstår i organisationen och hur dessa flaskhalsar kan förbättras eller åtgärdas, var finns områden där förbättringar kan göras? — Identifiera de olika personalens kompetens och ange hur de skulle kunna förbättras, — Att utarbeta ett yttrande om de olika arbetstagarnas utvecklingsbehov och att ange hur denna plan kan införlivas i organisationen. — Individuell optimering av arbetstiden för de olika arbetstagarna för att säkerställa en bättre koppling mellan privat- och arbetsliv och större flexibilitet i arbetstiden. Dessutom kommer experten att bistå vid genomförandet av dessa yttranden för att säkerställa förändringar i organisationen. Dessa åtgärder kommer i slutändan att leda till att arbetstagarna blir mer delaktiga i arbetet, mindre stress och mer nöje att utföra arbetet, vilket minskar friktionerna inom organisationen så att arbetstagarna i slutändan kan förbli mer anställbara på ett mer hållbart sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Or-Quest este o companie de detașare de la Drachten fondată în 2010. Compania a cunoscut o creștere puternică și dorește să continue această linie în următorii ani. Societatea a dobândit o poziție fixă în nordul Țărilor de Jos pe piața detașării personalului tehnic. Între timp, o a doua sucursală a fost înființată în Zwolle. Datorită creșterii rapide a RUP-Quest în ultimii ani, s-a acordat prea puțină atenție consolidării propriei organizații și dezvoltării propriilor angajați. Compania a angajat un expert extern pentru a lucra la aceste blocaje. În contextul acestui proiect, se vor desfășura, printre altele, următoarele activități – Determinarea, în consultare cu conducerea și personalul, a situației în care se produc blocaje în cadrul organizației și a modului în care aceste blocaje pot fi îmbunătățite sau soluționate, unde sunt domeniile care pot fi îmbunătățite? Să identifice competențele diferiților membri ai personalului și să indice modul în care acestea ar putea fi îmbunătățite; Să elaboreze un aviz cu privire la nevoile de dezvoltare ale diferiților angajați și să indice modul în care acest plan poate fi integrat în organizație. Optimizarea individuală a timpului de lucru al diferiților angajați, astfel încât să se asigure o mai bună legătură între viața privată și cea profesională și o mai mare flexibilitate a timpului de lucru. În plus, expertul va contribui la punerea în aplicare a acestor avize pentru a asigura schimbări în organizație. Aceste măsuri vor avea ca rezultat, în cele din urmă, o mai mare implicare a lucrătorilor în muncă, mai puțină stres și mai multă plăcere în efectuarea muncii, reducând fricțiunile din cadrul organizației, astfel încât lucrătorii să poată rămâne, în cele din urmă, într-un loc de muncă mai durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Or-Quest je začasno podjetje Drachten, ustanovljeno leta 2010. Podjetje je doživelo močno rast in želi nadaljevati s to linijo v prihodnjih letih. Družba je na Severnem Nizozemskem pridobila stalni položaj na trgu za napotitev tehničnega osebja. Medtem je bila v Zwolle ustanovljena druga podružnica. Zaradi hitre rasti OR-Questa v zadnjih letih je bilo premalo pozornosti namenjene krepitvi lastne organizacije in razvoju lastnih zaposlenih. Podjetje je za delo v zvezi s temi ozkimi grli zaposlilo zunanjega strokovnjaka. V okviru tega projekta se bo med drugim izvajalo naslednje delo, in sicer v posvetovanju z vodstvom in osebjem, kjer se v organizaciji pojavljajo ozka grla in kako je mogoče ta ozka grla izboljšati ali odpraviti, na katerih področjih je treba izboljšati? — Opredeliti kompetence različnih uslužbencev in navesti, kako bi jih bilo mogoče izboljšati; — Pripraviti mnenje o razvojnih potrebah različnih zaposlenih in navesti, kako se lahko ta načrt vključi v organizacijo. — Individualna optimizacija delovnega časa različnih zaposlenih, da se zagotovi boljša povezava med zasebnim in poklicnim življenjem ter večja prožnost delovnega časa. Poleg tega bo strokovnjak pomagal pri izvajanju teh mnenj, da bi zagotovil spremembe v organizaciji. Ti ukrepi bodo na koncu privedli do večje vključenosti delavcev v delo, manjšega stresa in večjega užitka pri opravljanju dela, kar bo zmanjšalo trenja v organizaciji, tako da bodo lahko delavci na koncu ostali bolj trajnostno zaposljivi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Or-Quest jest firmą oddelegowaną z Drachten założoną w 2010 roku. Firma doświadczyła silnego wzrostu i pragnie kontynuować tę linię w nadchodzących latach. Spółka uzyskała stałą pozycję w północnych Niderlandach na rynku oddelegowania personelu technicznego. W międzyczasie w Zwolle powstał drugi oddział. Ze względu na szybki rozwój OR-Quest w ostatnich latach zbyt mało uwagi poświęcono wzmocnieniu własnej organizacji i rozwojowi własnych pracowników. Firma zatrudniła zewnętrznego eksperta do pracy nad tymi wąskimi gardłami. W kontekście tego projektu zostaną przeprowadzone następujące prace m.in.: Ustalenie, w porozumieniu z kierownictwem i personelem, gdzie występują wąskie gardła w organizacji i w jaki sposób można poprawić lub rozwiązać te wąskie gardła, w jakich obszarach należy poprawić? Określenie kompetencji poszczególnych pracowników i wskazanie, w jaki sposób można je poprawić; — Sporządzenie opinii na temat potrzeb rozwojowych różnych pracowników oraz wskazanie, w jaki sposób plan ten może zostać włączony do organizacji. Indywidualna optymalizacja czasu pracy różnych pracowników, aby zapewnić lepsze powiązanie między życiem prywatnym i zawodowym oraz większą elastyczność czasu pracy. Ponadto ekspert będzie pomagał we wdrażaniu tych opinii w celu zapewnienia zmian w organizacji. Środki te ostatecznie doprowadzą do większego zaangażowania pracowników w pracę, zmniejszenia stresu i większej przyjemności w wykonywaniu pracy, zmniejszenia tarć wewnątrz organizacji, tak aby pracownicy mogli ostatecznie utrzymać zdolność do zatrudnienia w sposób bardziej zrównoważony. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011880
0 references