SMS Cycling B.V. (Q4007945)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007945 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SMS Cycling B.V. |
Project Q4007945 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 January 2017
0 references
21 January 2018
0 references
SMS Cycling B.V.
0 references
52°14'28.72"N, 6°10'45.01"E
0 references
7418BE
0 references
SMS Cycling BV is de organisatie achter de bekende wielerploeg Team Giant Alpecin. Naast de wielrenners is er een uitgebreide organisatie met trainers, begeleiders, staf en management. De organisatie is continue in beweging en in ontwikkeling om het beste uit haar medewerkers te kunnen halen. Het is de inzet van menselijke kwaliteiten die waarde aan de organisatie toevoegen, juist wanneer er topprestaties op hoog niveau geleverd moete worden is de inzet van iedere medewerker een belangrijke schakel in het totale proces. De duurzame inzetbaarheid van de medewerkers is daarom van groot belang voor de organisatie. Het afgelopen jaar heeft SMS Cycling de duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderzocht en is er begeleiding geboden aan medewerkers bij het verhogen van de duurzame inzetbaarheid. Hieruit is naar voren gekomen dat medewerkers behoefte hebben aan verdere begeleiding bij hun eigen ontwikkeling en bij het bouwen van een leercultuur. Dit project zal SMS Cycling inzetten voor het bevorderen van de leercultuur voor werkenden. De externe adviseur zal tijdens de onderzoeksfase werknemers gaan ondersteunen bij het in beeld brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden. Tijdens de implementatiefase wordt concrete begeleiding op maat geboden aan medewerkers om hier verdere invulling aan te kunnen geven door het implementeren van een continu proces van leren en ontwikkelen. Zo leren medewerkers zorg te dragen voor hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en leert de organisatie hoe zij dit proces kan faciliteren. Door het formuleren van hun ambities krijgen medewerkers focus op leerdoelen en daarmee op de mogelijkheden voor hun eigen loopbaan. Dit zal de intrinsieke motivatie en het werkplezier van medewerkers verhogen. In dit proces van identificeren van ambities en leerdoelen zal de externe adviseur ook kijken naar niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden die de medewerker nodig heeft. Juist binnen de topsport sector is het van belang om duurzaam inzetbaar te zijn. (Dutch)
0 references
SMS Cycling BV is the organisation behind the well-known cycling team Team Giant Alpecin. In addition to the cyclists, there is an extensive organisation with trainers, supervisors, staff and management. The organisation is constantly in motion and in development to get the best out of its employees. It is the commitment of human qualities that add value to the organisation, especially when high-level performance needs to be delivered, the commitment of each employee is an important link in the overall process. The sustainable employability of employees is therefore of great importance for the organisation. Over the past year, SMS Cycling has examined the sustainable employability of employees and provides guidance to employees in increasing sustainable employability. This has shown that employees need further guidance in their own development and in building a learning culture. This project will use SMS Cycling to promote the learning culture for workers. During the research phase, the external advisor will support employees in identifying development needs and learning opportunities. During the implementation phase, concrete tailor-made guidance is offered to employees in order to be able to further implement this by implementing a continuous process of learning and developing. In this way, employees learn to take care of their development and sustainable employability and teach the organisation how to facilitate this process. By formulating their ambitions, employees get a focus on learning goals and thus on the opportunities for their own careers. This will increase the intrinsic motivation and job satisfaction of employees. In this process of identifying ambitions and learning goals, the external advisor will also look at non-company-specific knowledge and skills that the employee needs. It is precisely within the top sport sector that it is important to be sustainable. (English)
26 January 2022
0.5322119135146782
0 references
SMS Cycling BV est l’organisation derrière la célèbre équipe cycliste Team Giant Alpecin. Outre les cyclistes, il existe une vaste organisation avec des formateurs, des superviseurs, du personnel et de la direction. L’organisation est constamment en mouvement et en développement pour tirer le meilleur parti de ses employés. C’est l’engagement des qualités humaines qui ajoute de la valeur à l’organisation, surtout lorsque le rendement de haut niveau doit être réalisé, l’engagement de chaque employé est un lien important dans l’ensemble du processus. L’employabilité durable des employés est donc d’une grande importance pour l’organisation. Au cours de la dernière année, SMS Cycling a examiné l’employabilité durable des employés et fournit des conseils aux employés pour accroître leur employabilité durable. Cela a montré que les employés ont besoin d’orientations supplémentaires dans leur propre développement et dans l’édification d’une culture d’apprentissage. Ce projet utilisera SMS Cycling pour promouvoir la culture d’apprentissage des travailleurs. Au cours de la phase de recherche, le conseiller externe aidera les employés à cerner les besoins en perfectionnement et les possibilités d’apprentissage. Au cours de la phase de mise en œuvre, des orientations concrètes sur mesure sont proposées aux employés afin de pouvoir poursuivre leur mise en œuvre en mettant en œuvre un processus continu d’apprentissage et de développement. De cette façon, les employés apprennent à s’occuper de leur développement et de leur employabilité durable et enseignent à l’organisation comment faciliter ce processus. En formulant leurs ambitions, les employés se concentrent sur les objectifs d’apprentissage et donc sur les opportunités pour leur propre carrière. Cela augmentera la motivation intrinsèque et la satisfaction professionnelle des employés. Dans ce processus d’identification des ambitions et des objectifs d’apprentissage, le conseiller externe examinera également les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise dont l’employé a besoin. C’est précisément dans le secteur du sport qu’il est important d’être durable. (French)
26 January 2022
0 references
SMS Cycling BV ist die Organisation hinter dem bekannten Radsportteam Team Giant Alpecin. Neben den Radfahrern gibt es eine umfangreiche Organisation mit Trainern, Vorgesetzten, Personal und Management. Die Organisation ist ständig in Bewegung und in der Entwicklung, um das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Es ist das Engagement menschlicher Qualitäten, die der Organisation einen Mehrwert verleihen, vor allem wenn hohe Leistungen erbracht werden müssen, das Engagement jedes Mitarbeiters ist ein wichtiges Bindeglied im Gesamtprozess. Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ist daher für die Organisation von großer Bedeutung. Im vergangenen Jahr hat SMS Cycling die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern untersucht und den Mitarbeitern Orientierungshilfen bei der Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit gegeben. Dies hat gezeigt, dass die Mitarbeiter in ihrer eigenen Entwicklung und beim Aufbau einer Lernkultur weiter beraten müssen. Dieses Projekt wird SMS Cycling nutzen, um die Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern. Während der Forschungsphase unterstützt der externe Berater die Mitarbeiter bei der Ermittlung von Entwicklungsbedürfnissen und Lernmöglichkeiten. In der Umsetzungsphase wird den Mitarbeitern konkrete, maßgeschneiderte Beratung angeboten, um dies durch die Umsetzung eines kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozesses weiter umsetzen zu können. Auf diese Weise lernen die Mitarbeiter, sich um ihre Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu kümmern und der Organisation beizubringen, wie sie diesen Prozess erleichtern können. Durch die Formulierung ihrer Ambitionen konzentrieren sich die Mitarbeiter auf Lernziele und damit auf die Chancen für ihre eigene Karriere. Dies wird die intrinsische Motivation und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bei diesem Prozess der Ermittlung von Ambitionen und Lernzielen untersucht der externe Berater auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die der Mitarbeiter benötigt. Gerade im Spitzensport ist es wichtig, nachhaltig zu sein. (German)
26 January 2022
0 references
SMS Cycling BV è l'organizzazione dietro il noto team di ciclismo Team Giant Alpecin. Oltre ai ciclisti, c'è un'ampia organizzazione con formatori, supervisori, personale e management. L'organizzazione è costantemente in movimento e in sviluppo per ottenere il meglio dai suoi dipendenti. È l'impegno delle qualità umane che aggiungono valore all'organizzazione, soprattutto quando è necessario fornire prestazioni di alto livello, l'impegno di ogni dipendente è un importante collegamento nel processo complessivo. L'occupabilità sostenibile dei dipendenti è quindi di grande importanza per l'organizzazione. Nel corso dell'ultimo anno, SMS Cycling ha esaminato l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e fornisce orientamenti ai dipendenti per aumentare l'occupabilità sostenibile. Ciò ha dimostrato che i dipendenti hanno bisogno di ulteriori orientamenti nel loro sviluppo e nella costruzione di una cultura dell'apprendimento. Questo progetto utilizzerà SMS Cycling per promuovere la cultura dell'apprendimento per i lavoratori. Durante la fase di ricerca, il consulente esterno sosterrà i dipendenti nell'individuazione delle esigenze di sviluppo e delle opportunità di apprendimento. Durante la fase di attuazione, ai dipendenti viene offerta una guida concreta su misura per essere in grado di implementare ulteriormente questo processo attuando un processo continuo di apprendimento e sviluppo. In questo modo, i dipendenti imparano a prendersi cura del loro sviluppo e dell'occupabilità sostenibile e insegnano all'organizzazione come facilitare questo processo. Formulando le loro ambizioni, i dipendenti si concentrano sugli obiettivi di apprendimento e quindi sulle opportunità per la propria carriera. Ciò aumenterà la motivazione intrinseca e la soddisfazione professionale dei dipendenti. In questo processo di individuazione delle ambizioni e degli obiettivi di apprendimento, il consulente esterno esaminerà anche le conoscenze e le competenze non specifiche dell'impresa di cui il dipendente ha bisogno. È proprio all'interno del settore sportivo di punta che è importante essere sostenibili. (Italian)
27 January 2022
0 references
SMS Cycling BV es la organización detrás del conocido equipo ciclista Team Giant Alpecin. Además de los ciclistas, existe una amplia organización con formadores, supervisores, personal y gestión. La organización está constantemente en movimiento y en desarrollo para sacar lo mejor de sus empleados. Es el compromiso de las cualidades humanas lo que agrega valor a la organización, especialmente cuando se necesita un desempeño de alto nivel, el compromiso de cada empleado es un eslabón importante en el proceso general. Por lo tanto, la empleabilidad sostenible de los empleados es de gran importancia para la organización. Durante el último año, SMS Cycling ha examinado la empleabilidad sostenible de los empleados y proporciona orientación a los empleados para aumentar la empleabilidad sostenible. Esto ha demostrado que los empleados necesitan más orientación en su propio desarrollo y en la construcción de una cultura de aprendizaje. Este proyecto utilizará SMS Cycling para promover la cultura de aprendizaje para los trabajadores. Durante la fase de investigación, el asesor externo ayudará a los empleados a identificar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje. Durante la fase de aplicación, se ofrecen orientaciones concretas a medida a los empleados para poder seguir implementando esto mediante la implementación de un proceso continuo de aprendizaje y desarrollo. De esta manera, los empleados aprenden a cuidar su desarrollo y empleabilidad sostenible y enseñan a la organización cómo facilitar este proceso. Al formular sus ambiciones, los empleados se centran en los objetivos de aprendizaje y, por lo tanto, en las oportunidades para sus propias carreras. Esto aumentará la motivación intrínseca y la satisfacción laboral de los empleados. En este proceso de identificación de ambiciones y objetivos de aprendizaje, el asesor externo también examinará los conocimientos y capacidades no específicos de la empresa que el empleado necesita. Precisamente dentro del sector deportivo más importante es importante ser sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η SMS Cycling BV είναι η οργάνωση πίσω από την γνωστή ομάδα ποδηλασίας Team Giant Alpecin. Εκτός από τους ποδηλάτες, υπάρχει μια εκτεταμένη οργάνωση με εκπαιδευτές, επόπτες, προσωπικό και διοίκηση. Η οργάνωση είναι συνεχώς σε κίνηση και σε εξέλιξη για να πάρει το καλύτερο από τους υπαλλήλους του. Είναι η δέσμευση των ανθρώπινων ιδιοτήτων που προσθέτουν αξία στον οργανισμό, ειδικά όταν πρέπει να επιτευχθούν επιδόσεις υψηλού επιπέδου, η δέσμευση κάθε υπαλλήλου αποτελεί σημαντικό κρίκο στη συνολική διαδικασία. Ως εκ τούτου, η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων έχει μεγάλη σημασία για τον οργανισμό. Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, η SMS Cycling εξέτασε τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και παρέχει καθοδήγηση στους εργαζομένους για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Αυτό κατέδειξε ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται περαιτέρω καθοδήγηση για την ανάπτυξή τους και την οικοδόμηση μιας νοοτροπίας μάθησης. Το σχέδιο αυτό θα χρησιμοποιήσει το SMS Cycling για την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζόμενους. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, ο εξωτερικός σύμβουλος θα στηρίξει τους εργαζομένους στον εντοπισμό των αναπτυξιακών αναγκών και των ευκαιριών μάθησης. Κατά τη διάρκεια της φάσης εφαρμογής, παρέχεται στους εργαζομένους συγκεκριμένη εξατομικευμένη καθοδήγηση προκειμένου να είναι σε θέση να το εφαρμόσουν περαιτέρω με την εφαρμογή μιας συνεχούς διαδικασίας μάθησης και ανάπτυξης. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να φροντίζουν την ανάπτυξή τους και τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους και να διδάσκουν στον οργανισμό πώς να διευκολύνει αυτή τη διαδικασία. Με τη διατύπωση των φιλοδοξιών τους, οι εργαζόμενοι επικεντρώνονται στους μαθησιακούς στόχους και, ως εκ τούτου, στις ευκαιρίες για τη δική τους σταδιοδρομία. Αυτό θα αυξήσει τα εγγενή κίνητρα και την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας προσδιορισμού των φιλοδοξιών και των μαθησιακών στόχων, ο εξωτερικός σύμβουλος θα εξετάσει επίσης τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται οι εργαζόμενοι που δεν αφορούν τις επιχειρήσεις. Ακριβώς εντός του κορυφαίου τομέα του αθλητισμού είναι σημαντικό να είμαστε βιώσιμοι. (Greek)
21 August 2022
0 references
SMS Cycling BV er organisationen bag det velkendte cykelhold Team Giant Alpecin. Ud over cyklister er der en omfattende organisation med undervisere, vejledere, personale og ledelse. Organisationen er konstant i bevægelse og i udvikling for at få det bedste ud af sine medarbejdere. Det er de menneskelige kvaliteters engagement, der tilfører organisationen merværdi, især når der skal leveres resultater på højt niveau, og hver medarbejders engagement er et vigtigt led i den overordnede proces. Medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed er derfor af stor betydning for organisationen. I løbet af det seneste år har SMS Cycling undersøgt medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og vejleder medarbejderne i at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette har vist, at medarbejderne har brug for yderligere vejledning i deres egen udvikling og i opbygningen af en læringskultur. Dette projekt vil bruge SMS Cycling til at fremme læringskulturen for arbejdstagere. I forskningsfasen vil den eksterne rådgiver hjælpe medarbejderne med at identificere udviklingsbehov og læringsmuligheder. I gennemførelsesfasen tilbydes medarbejderne konkret skræddersyet vejledning for at kunne gennemføre dette yderligere ved at gennemføre en løbende lærings- og udviklingsproces. På denne måde lærer medarbejderne at tage sig af deres udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed og lære organisationen, hvordan man kan lette denne proces. Ved at formulere deres ambitioner får medarbejderne fokus på læringsmål og dermed på mulighederne for deres egen karriere. Dette vil øge medarbejdernes motivation og arbejdstilfredshed. I denne proces med at identificere ambitioner og læringsmål vil den eksterne rådgiver også se på ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder, som medarbejderen har brug for. Det er netop inden for den øverste sportssektor, at det er vigtigt at være bæredygtig. (Danish)
21 August 2022
0 references
SMS Cycling BV on organisaation takana tunnettu pyöräily joukkue Giant Alpecin. Pyöräilijöiden lisäksi on olemassa laaja organisaatio, jossa on kouluttajia, esimiehiä, henkilöstöä ja johtoa. Organisaatio on jatkuvasti liikkeessä ja kehitteillä saadakseen parhaansa irti työntekijöistään. Inhimillisten ominaisuuksien sitoutuminen tuo organisaatiolle lisäarvoa erityisesti silloin, kun on saatava aikaan korkeatasoista suorituskykyä, jokaisen työntekijän sitoutuminen on tärkeä yhteys koko prosessiin. Työntekijöiden kestävä työllistettävyys on siksi erittäin tärkeää organisaatiolle. Viime vuoden aikana SMS Cycling on tutkinut työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä ja opastanut työntekijöitä kestävän työllistettävyyden parantamisessa. Tämä on osoittanut, että työntekijät tarvitsevat lisäohjausta omassa kehityksessään ja oppimiskulttuurin rakentamisessa. Hankkeessa hyödynnetään SMS-pyöräilyä työntekijöiden oppimiskulttuurin edistämiseksi. Tutkimusvaiheen aikana ulkopuolinen neuvonantaja tukee työntekijöitä kehitystarpeiden ja oppimismahdollisuuksien tunnistamisessa. Toteutusvaiheessa työntekijöille tarjotaan konkreettista räätälöityä ohjausta, jotta tätä voidaan edelleen toteuttaa panemalla täytäntöön jatkuva oppimis- ja kehitysprosessi. Tällä tavoin työntekijät oppivat huolehtimaan kehityksestään ja kestävästä työllistettävyydestään ja opettavat organisaatiota helpottamaan tätä prosessia. Kun työntekijät muotoilevat tavoitteitaan, he keskittyvät oppimistavoitteisiin ja siten oman uransa mahdollisuuksiin. Tämä lisää työntekijöiden luontaista motivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Tässä tavoitteiden ja oppimistavoitteiden määrittelyssä ulkopuolinen neuvonantaja tarkastelee myös muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja, joita työntekijä tarvitsee. Juuri huippuurheilun alalla on tärkeää olla kestävä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
SMS ċiklar BV hija l-organizzazzjoni wara t-tim ċikliku magħruf sew Tim Giant Alpecin. Minbarra ċ-ċiklisti, hemm organizzazzjoni estensiva b’ħarrieġa, superviżuri, persunal u ġestjoni. L-organizzazzjoni hija kontinwament fil-mozzjoni u fl-iżvilupp biex tikseb l-aħjar mill-impjegati tagħha. Huwa l-impenn ta’ kwalitajiet umani li jżidu l-valur għall-organizzazzjoni, speċjalment meta jeħtieġ li titwassal prestazzjoni ta’ livell għoli, l-impenn ta’ kull impjegat huwa rabta importanti fil-proċess ġenerali. L-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati hija għalhekk ta’ importanza kbira għall-organizzazzjoni. Matul l-aħħar sena, iċ-ċikliżmu tal-SMS eżamina l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u jipprovdi gwida lill-impjegati biex iżidu l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan wera li l-impjegati jeħtieġu aktar gwida fl-iżvilupp tagħhom stess u fil-bini ta’ kultura ta’ tagħlim. Dan il-proġett se juża l-SMS Cycling biex jippromwovi l-kultura tat-tagħlim għall-ħaddiema. Matul il-fażi ta’ riċerka, il-konsulent estern se jappoġġa lill-impjegati fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim. Matul il-fażi ta’ implimentazzjoni, gwida konkreta mfassla apposta hija offruta lill-impjegati sabiex ikunu jistgħu jkomplu jimplimentaw dan billi jimplimentaw proċess kontinwu ta’ tagħlim u żvilupp. B’dan il-mod, l-impjegati jitgħallmu jieħdu ħsieb l-iżvilupp tagħhom u l-impjegabbiltà sostenibbli u jgħallmu lill-organizzazzjoni kif tiffaċilita dan il-proċess. Billi jifformulaw l-ambizzjonijiet tagħhom, l-impjegati jiksbu fokus fuq l-għanijiet tat-tagħlim u b’hekk fuq l-opportunitajiet għall-karrieri tagħhom stess. Dan se jżid il-motivazzjoni intrinsika u s-sodisfazzjon tax-xogħol tal-impjegati. F’dan il-proċess ta’ identifikazzjoni tal-ambizzjonijiet u l-għanijiet tat-tagħlim, il-konsulent estern se jħares ukoll lejn l-għarfien u l-ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija li l-impjegat jeħtieġ. Huwa preċiżament fi ħdan l-aqwa settur tal-isport li huwa importanti li tkun sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
SMS riteņbraukšana BV ir organizācija aiz labi zināms riteņbraukšanas komandas komanda Giant Alpecin. Papildus riteņbraucējiem ir plaša organizācija ar pasniedzējiem, vadītājiem, darbiniekiem un vadību. Organizācija ir pastāvīgi kustībā un attīstībā, lai iegūtu vislabāko no saviem darbiniekiem. Tā ir cilvēka īpašību apņemšanās, kas organizācijai rada pievienoto vērtību, jo īpaši, ja ir jānodrošina augsta līmeņa sniegums, katra darbinieka apņemšanās ir svarīga saikne vispārējā procesā. Tāpēc darba ņēmēju ilgtspējīga nodarbināmība organizācijai ir ļoti svarīga. Pēdējā gada laikā SMS riteņbraukšana ir pārbaudījusi darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un sniedz norādījumus darbiniekiem ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanai. Tas ir parādījis, ka darbiniekiem ir vajadzīga turpmāka vadība viņu pašu attīstībā un mācību kultūras veidošanā. Šis projekts izmantos SMS riteņbraukšana, lai veicinātu mācību kultūru darba ņēmējiem. Pētniecības posmā ārējais padomdevējs atbalstīs darbiniekus attīstības vajadzību un mācību iespēju noteikšanā. Īstenošanas posmā darbiniekiem tiek piedāvātas konkrētas, īpaši pielāgotas norādes, lai tās varētu turpmāk īstenot, īstenojot nepārtrauktu mācīšanās un attīstības procesu. Tādējādi darbinieki mācās rūpēties par savu attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību un māca organizācijai, kā veicināt šo procesu. Formulējot savas ambīcijas, darbinieki pievērš uzmanību mācību mērķiem un tādējādi arī savas karjeras iespējām. Tas palielinās darbinieku motivāciju un apmierinātību ar darbu. Šajā ambīciju un mācību mērķu noteikšanas procesā ārējais padomdevējs izskatīs arī ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas darbiniekam. Tieši visaugstākajā sporta nozarē ir svarīgi būt ilgtspējīgiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
SMS Cycling BV je organizácia za známym cyklistickým tímom Giant Alpecin. Okrem cyklistov existuje rozsiahla organizácia s školiteľmi, vedúcimi pracovníkmi, zamestnancami a manažmentom. Organizácia je neustále v pohybe a vo vývoji, aby získala to najlepšie zo svojich zamestnancov. Je to záväzok ľudských kvalít, ktoré vytvárajú pridanú hodnotu pre organizáciu, najmä ak je potrebné dosiahnuť výkon na vysokej úrovni, záväzok každého zamestnanca je dôležitým prepojením v celkovom procese. Udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov je preto pre organizáciu veľmi dôležitá. V uplynulom roku spoločnosť SMS Cycling preskúmala udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a poskytuje zamestnancom poradenstvo pri zvyšovaní udržateľnej zamestnateľnosti. Z toho vyplýva, že zamestnanci potrebujú ďalšie usmernenia v oblasti vlastného rozvoja a budovania vzdelávacej kultúry. Tento projekt bude využívať SMS Cycling na podporu vzdelávacej kultúry pre pracovníkov. Počas fázy výskumu bude externý poradca podporovať zamestnancov pri určovaní potrieb rozvoja a vzdelávacích príležitostí. Počas realizačnej fázy sa zamestnancom ponúkajú konkrétne prispôsobené usmernenia, aby ich bolo možné ďalej vykonávať prostredníctvom kontinuálneho procesu učenia sa a rozvoja. Týmto spôsobom sa zamestnanci učia starať sa o svoj rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť a učia organizáciu, ako tento proces uľahčiť. Formulovaním svojich ambícií sa zamestnanci zameriavajú na vzdelávacie ciele, a teda na príležitosti pre svoju vlastnú kariéru. Tým sa zvýši vnútorná motivácia a spokojnosť zamestnancov v zamestnaní. V tomto procese identifikácie ambícií a vzdelávacích cieľov sa externý poradca bude zaoberať aj znalosťami a zručnosťami, ktoré zamestnanec potrebuje, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť. Práve v špičkovom odvetví športu je dôležité, aby bol udržateľný. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é SMS Rothaíochta BV an eagraíocht taobh thiar den fhoireann rothaíochta aitheanta Giant Alpecin. Chomh maith leis na rothaithe, tá eagraíocht fhairsing ann le hoiliúnóirí, maoirseoirí, foireann agus bainistíocht. Tá an eagraíocht i gcónaí ag gluaiseacht agus i bhforbairt chun an chuid is fearr as a cuid fostaithe a fháil. Is é tiomantas cáilíochtaí daonna a chuireann luach leis an eagraíocht, go háirithe nuair is gá feidhmíocht ardleibhéil a sheachadadh, is nasc tábhachtach é tiomantas gach fostaí sa phróiseas foriomlán. Dá bhrí sin, tá infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe an-tábhachtach don eagraíocht. Le bliain anuas, rinne Rothaíocht SMS scrúdú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus tugann sí treoir d’fhostaithe maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Léiríonn sé seo go dteastaíonn tuilleadh treorach ó fhostaithe maidir lena bhforbairt féin agus maidir le cultúr foghlama a thógáil. Bainfidh an tionscadal seo úsáid as Rothaíocht SMS chun an cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn. Le linn na céime taighde, tacóidh an comhairleoir seachtrach le fostaithe riachtanais forbartha agus deiseanna foghlama a shainaithint. Le linn na céime cur chun feidhme, tairgtear treoir shaincheaptha nithiúil d’fhostaithe chun go mbeidh siad in ann é sin a chur chun feidhme tuilleadh trí phróiseas leanúnach foghlama agus forbartha a chur i bhfeidhm. Ar an mbealach seo, foghlaimíonn fostaithe aire a thabhairt dá bhforbairt agus dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe agus foghlaimíonn siad don eagraíocht conas an próiseas seo a éascú. Trí a n-uaillmhianta a fhoirmliú, faigheann fostaithe fócas ar spriocanna foghlama agus dá bhrí sin ar na deiseanna dá ngairmeacha féin. Cuirfidh sé sin le hinspreagadh intreach agus sásamh post na bhfostaithe. Sa phróiseas seo chun uaillmhianta agus spriocanna foghlama a aithint, féachfaidh an comhairleoir seachtrach freisin ar eolas agus scileanna nach mbaineann go sonrach leis an gcuideachta a theastaíonn ón bhfostaí. Is go díreach laistigh den earnáil spóirt is mó atá sé tábhachtach a bheith inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
SMS Cycling BV je organizace, která stojí za známým cyklistickým týmem Team Giant Alpecin. Kromě cyklistů existuje rozsáhlá organizace s trenéry, nadřízenými, zaměstnanci a managementem. Organizace je neustále v pohybu a ve vývoji, aby ze svých zaměstnanců získala to nejlepší. Je to závazek lidských kvalit, které přidávají organizaci hodnotu, zejména v případě, že je třeba dosáhnout výkonnosti na vysoké úrovni, závazek každého zaměstnance je důležitým článkem v celkovém procesu. Udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců je proto pro organizaci velmi důležitá. V uplynulém roce SMS Cycling zkoumala udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a poskytuje zaměstnancům poradenství při zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti. To ukázalo, že zaměstnanci potřebují další poradenství ve svém vlastním rozvoji a při budování kultury učení. Tento projekt bude využívat SMS Cycling na podporu kultury učení pro pracovníky. Během fáze výzkumu bude externí poradce podporovat zaměstnance při určování rozvojových potřeb a vzdělávacích příležitostí. Během prováděcí fáze jsou zaměstnancům nabízeny konkrétní na míru přizpůsobené pokyny, aby bylo možné je dále provádět zavedením nepřetržitého procesu učení a rozvoje. Tímto způsobem se zaměstnanci naučí starat se o svůj rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost a učí organizaci, jak tento proces usnadnit. Formulováním svých ambicí se zaměstnanci zaměřují na vzdělávací cíle a tím i na příležitosti pro vlastní kariéru. Tím se zvýší vnitřní motivace a spokojenost zaměstnanců. V tomto procesu určování ambicí a studijních cílů se externí poradce bude rovněž zabývat znalostmi a dovednostmi, které nejsou specifické pro danou společnost, a dovednostmi, které zaměstnanec potřebuje. Právě v předním sportovním odvětví je důležité být udržitelný. (Czech)
21 August 2022
0 references
A SMS Cycling BV é a organização por detrás da conhecida equipa de ciclismo Team Giant Alpecin. Para além dos ciclistas, existe uma vasta organização com formadores, supervisores, pessoal e gestores. A organização está constantemente em movimento e em desenvolvimento para obter o melhor de seus funcionários. É o compromisso de qualidades humanas que agregam valor à organização, especialmente quando o desempenho de alto nível precisa ser entregue, o compromisso de cada funcionário é um elo importante no processo geral. A empregabilidade sustentável dos funcionários é, portanto, de grande importância para a organização. Ao longo do último ano, a SMS Cycling examinou a empregabilidade sustentável dos funcionários e fornece orientações aos funcionários para aumentar a empregabilidade sustentável. Isto demonstrou que os funcionários precisam de mais orientação no seu próprio desenvolvimento e na construção de uma cultura de aprendizagem. Este projeto utilizará o SMS Cycling para promover a cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Durante a fase de pesquisa, o consultor externo apoiará os funcionários na identificação de necessidades de desenvolvimento e oportunidades de aprendizagem. Durante a fase de implementação, são oferecidas orientações específicas aos trabalhadores, a fim de poderem continuar a implementá-las através da implementação de um processo contínuo de aprendizagem e desenvolvimento. Desta forma, os funcionários aprendem a cuidar de seu desenvolvimento e empregabilidade sustentável e ensinam a organização a facilitar este processo. Ao formular suas ambições, os funcionários se concentram nos objetivos de aprendizagem e, portanto, nas oportunidades para suas próprias carreiras. Isso aumentará a motivação intrínseca e a satisfação no trabalho dos funcionários. Neste processo de identificação de ambições e objetivos de aprendizagem, o consultor externo também analisará os conhecimentos e competências não específicos da empresa de que o empregado precisa. É precisamente no setor do desporto de topo que é importante ser sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
SMS Cycling BV on tuntud jalgrattameeskonna meeskond Giant Alpecin’i organisatsioon. Lisaks jalgratturitele on olemas ulatuslik organisatsioon koos koolitajate, juhendajate, töötajate ja juhtkonnaga. Organisatsioon on pidevalt liikumas ja areneb, et saada oma töötajatest parim. See on inimlike omaduste pühendumus, mis annab organisatsioonile lisaväärtust, eriti kui on vaja saavutada kõrgetasemelisi tulemusi, on iga töötaja pühendumus oluline lüli kogu protsessis. Seega on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime organisatsiooni jaoks väga oluline. Viimase aasta jooksul on SMS Cycling uurinud töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet ja andnud töötajatele suuniseid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamiseks. See on näidanud, et töötajad vajavad täiendavat juhendamist oma arengus ja õppekultuuri ülesehitamisel. See projekt kasutab SMS Cycling töötajate õppekultuuri edendamiseks. Uurimisetapis toetab välisnõustaja töötajaid arenguvajaduste ja õppimisvõimaluste kindlaksmääramisel. Rakendusetapis pakutakse töötajatele konkreetseid kohandatud juhiseid, et nad saaksid seda edasi rakendada, rakendades pidevat õppimis- ja arenguprotsessi. Sel viisil õpivad töötajad hoolitsema oma arengu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest ning õpetavad organisatsioonile, kuidas seda protsessi hõlbustada. Oma ambitsioone sõnastades saavad töötajad keskenduda õppimiseesmärkidele ja seega oma karjäärivõimalustele. See suurendab töötajate motivatsiooni ja rahulolu tööga. Ambitsioonide ja õppeeesmärkide kindlaksmääramise protsessis uurib välisnõustaja ka mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi, mida töötaja vajab. Just tippspordisektoris on oluline, et see oleks jätkusuutlik. (Estonian)
21 August 2022
0 references
SMS Cycling BV a szervezet mögött a jól ismert kerékpáros csapat Team Giant Alpecin. A kerékpárosok mellett az oktatók, a felügyelők, a személyzet és a vezetés is kiterjedt szervezettel rendelkezik. A szervezet folyamatosan mozgásban van, és fejlesztés alatt áll, hogy a legjobbat hozza ki alkalmazottaiból. A szervezet számára az emberi tulajdonságok elkötelezettsége növeli az értéket, különösen akkor, ha magas szintű teljesítményt kell nyújtani, az egyes alkalmazottak elkötelezettsége fontos láncszem az egész folyamatban. A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága ezért nagy jelentőséggel bír a szervezet számára. Az elmúlt évben az SMS Cycling megvizsgálta a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát, és iránymutatást nyújt a munkavállalóknak a fenntartható foglalkoztathatóság növelésében. Ez megmutatta, hogy a munkavállalóknak további útmutatásra van szükségük saját fejlődésükhöz és a tanulási kultúra kialakításához. Ez a projekt az SMS Kerékpározást használja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítására. A kutatási szakaszban a külső tanácsadó támogatja az alkalmazottakat a fejlesztési igények és a tanulási lehetőségek azonosításában. A végrehajtási szakaszban konkrét, testre szabott útmutatást kínálnak a munkavállalóknak annak érdekében, hogy ezt a folyamatos tanulási és fejlesztési folyamat megvalósításával tovább lehessen végrehajtani. Ily módon a munkavállalók megtanulják gondoskodni fejlődésükről és fenntartható foglalkoztathatóságukról, és megtanítják a szervezetet, hogyan könnyítse meg ezt a folyamatot. Az ambícióik megfogalmazásával a munkavállalók a tanulási célokra és így a saját karrierjük lehetőségeire összpontosítanak. Ez növelni fogja a munkavállalók belső motivációját és munkahelyi elégedettségét. Az ambíciók és tanulási célok meghatározásának folyamatában a külső tanácsadó megvizsgálja a nem vállalatspecifikus ismereteket és készségeket is, amelyekre a munkavállalónak szüksége van. Éppen a sport csúcságazatán belül fontos a fenntarthatóság. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
SMS Cycling BV е организацията зад добре познатия отбор по колоездене Team Giant Alpecin. В допълнение към колоездачите има широка организация с обучители, ръководители, персонал и мениджмънт. Организацията непрекъснато се движи и развива, за да извлече най-доброто от своите служители. Именно ангажиментът на човешките качества, който добавя стойност към организацията, особено когато трябва да се постигне високо равнище на ефективност, ангажиментът на всеки служител е важна връзка в цялостния процес. Ето защо устойчивата пригодност за заетост на служителите е от голямо значение за организацията. През изминалата година колоезденето чрез SMS разгледа устойчивата пригодност за заетост на служителите и предоставя насоки на служителите за повишаване на устойчивата пригодност за заетост. Това показа, че служителите се нуждаят от допълнителни насоки в собственото си развитие и в изграждането на култура на учене. Този проект ще използва SMS колоездене за популяризиране на културата на обучение за работниците. По време на изследователската фаза външният консултант ще подпомага служителите при определянето на потребностите от развитие и възможностите за обучение. По време на етапа на изпълнение на служителите се предлагат конкретни специфични насоки, за да могат да продължат да прилагат това чрез прилагане на непрекъснат процес на учене и развитие. По този начин служителите се научават да се грижат за своето развитие и устойчива пригодност за заетост и да обучават организацията как да улесни този процес. Като формулират амбициите си, служителите се фокусират върху учебните цели и по този начин върху възможностите за собствената си кариера. Това ще повиши присъщата мотивация и удовлетвореността на служителите от работата. В този процес на определяне на амбициите и учебните цели външният съветник ще разгледа и неспецифичните за предприятието знания и умения, от които се нуждае служителят. Именно в рамките на водещия спортен сектор е важно да бъдем устойчиви. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„SMS Cycling BV“ yra gerai žinomos dviračių komandos „Team Giant Alpecin“ organizacija. Be dviratininkų, yra plati organizacija, kurioje dirba instruktoriai, prižiūrėtojai, darbuotojai ir vadovai. Organizacija nuolat juda ir vystosi, kad gautų geriausią iš savo darbuotojų. Tai yra žmogaus savybių įsipareigojimas, kuris suteikia organizacijai pridėtinės vertės, ypač kai reikia užtikrinti aukšto lygio našumą, kiekvieno darbuotojo įsipareigojimas yra svarbus ryšys visame procese. Todėl organizacijai labai svarbus tvarus darbuotojų įsidarbinamumas. Per pastaruosius metus SMS Cycling ištyrė tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir teikė rekomendacijas darbuotojams, kaip didinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai parodė, kad darbuotojams reikia daugiau orientavimo savo pačių tobulėjimo ir mokymosi kultūros kūrimo srityse. Įgyvendinant šį projektą bus naudojama SMS dviračių sistema darbuotojų mokymosi kultūrai skatinti. Tyrimo etape išorės konsultantas padės darbuotojams nustatyti vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes. Įgyvendinimo etape darbuotojams siūlomos konkrečios specialiai pritaikytos gairės, kad būtų galima toliau tai įgyvendinti įgyvendinant nuolatinį mokymosi ir tobulinimo procesą. Tokiu būdu darbuotojai išmoksta rūpintis savo vystymusi ir tvariomis įsidarbinimo galimybėmis ir moko organizaciją, kaip palengvinti šį procesą. Formuluodami savo ambicijas, darbuotojai orientuojasi į mokymosi tikslus, taigi ir į savo karjeros galimybes. Tai padidins darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu. Šiame ambicijų ir mokymosi tikslų nustatymo procese išorės konsultantas taip pat atsižvelgs į darbuotojams reikalingas ne įmonės žinias ir įgūdžius. Būtent aukščiausiame sporto sektoriuje svarbu būti tvariu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
SMS Biciklizam BV je organizacija iza poznatog biciklističkog tima Team Giant Alpecin. Osim biciklista, postoji i opsežna organizacija s predavačima, nadzornicima, osobljem i rukovodstvom. Organizacija je stalno u pokretu i u razvoju kako bi izvukla najbolje iz svojih zaposlenika. Upravo predanost ljudskih kvaliteta dodaje vrijednost organizaciji, osobito kada je potrebno ostvariti visoku razinu uspješnosti, predanost svakog zaposlenika važna je poveznica u cjelokupnom procesu. Održiva zapošljivost zaposlenika stoga je od velike važnosti za organizaciju. Tijekom protekle godine, SMS Biciklizam je ispitao održivu zapošljivost zaposlenika i pruža smjernice zaposlenicima u povećanju održive zapošljivosti. To je pokazalo da zaposlenici trebaju daljnje smjernice za vlastiti razvoj i izgradnju kulture učenja. U okviru ovog projekta koristit će se SMS Biciklizam kako bi se promicala kultura učenja za radnike. Tijekom faze istraživanja vanjski savjetnik poduprijet će zaposlenike u utvrđivanju razvojnih potreba i prilika za učenje. Tijekom faze provedbe zaposlenicima se nude konkretne prilagođene smjernice kako bi ih se moglo dodatno provesti provedbom kontinuiranog procesa učenja i razvoja. Na taj način zaposlenici se uče brinuti o svom razvoju i održivoj zapošljivosti te uče organizaciju kako olakšati taj proces. Formuliranjem svojih ambicija zaposlenici se usredotočuju na ciljeve učenja, a time i na mogućnosti za vlastite karijere. Time će se povećati intrinzična motivacija i zadovoljstvo zaposlenika. U tom procesu utvrđivanja ambicija i ciljeva učenja vanjski savjetnik razmotrit će i znanja i vještine koje nisu specifične za poduzeća koja su potrebna zaposleniku. Upravo je unutar najjačeg sportskog sektora važno biti održiv. (Croatian)
21 August 2022
0 references
SMS Cycling BV är organisationen bakom det välkända cykellaget Team Giant Alpecin. Förutom cyklister finns det en omfattande organisation med utbildare, handledare, personal och ledning. Organisationen är ständigt i rörelse och i utveckling för att få ut det bästa av sina anställda. Det är engagemanget för mänskliga kvaliteter som tillför ett mervärde till organisationen, särskilt när prestationer på hög nivå måste levereras, är varje medarbetares engagemang en viktig länk i den övergripande processen. De anställdas hållbara anställbarhet är därför av stor betydelse för organisationen. Under det senaste året har SMS Cycling undersökt de anställdas hållbara anställbarhet och ger vägledning till de anställda när det gäller att öka den hållbara anställbarheten. Detta har visat att medarbetarna behöver ytterligare vägledning i sin egen utveckling och i uppbyggnaden av en lärandekultur. Detta projekt kommer att använda SMS Cykling för att främja inlärningskulturen för arbetstagare. Under forskningsskedet kommer den externa rådgivaren att stödja medarbetarna i att identifiera utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter. Under genomförandefasen erbjuds de anställda konkret skräddarsydd vägledning för att kunna genomföra detta ytterligare genom att genomföra en kontinuerlig process för lärande och utveckling. På så sätt lär sig de anställda att ta hand om sin utveckling och hållbara anställbarhet och lära organisationen hur man underlättar denna process. Genom att formulera sina ambitioner får de anställda ett fokus på lärandemål och därmed på möjligheterna till sin egen karriär. Detta kommer att öka de anställdas motivation och arbetstillfredsställelse. I denna process för att identifiera ambitioner och inlärningsmål kommer den externa rådgivaren också att titta på icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter som de anställda behöver. Det är just inom den ledande idrottssektorn som det är viktigt att vara hållbar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
SMS Cycling BV este organizația din spatele binecunoscutei echipe de ciclism Team Giant Alpecin. În plus față de bicicliști, există o organizație extinsă cu formatori, supraveghetori, personal și management. Organizația este în mod constant în mișcare și în dezvoltare pentru a obține cele mai bune de la angajații săi. Angajamentul calităților umane este cel care adaugă valoare organizației, în special atunci când trebuie asigurată performanța la nivel înalt, angajamentul fiecărui angajat este o legătură importantă în procesul general. Capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este, prin urmare, de mare importanță pentru organizație. În ultimul an, SMS Ciclism a examinat capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și oferă îndrumare angajaților în ceea ce privește creșterea capacității de inserție profesională durabile. Acest lucru a demonstrat că angajații au nevoie de orientări suplimentare în propria lor dezvoltare și în construirea unei culturi a învățării. Acest proiect va utiliza SMS Ciclism pentru a promova cultura de învățare pentru lucrători. În timpul fazei de cercetare, consilierul extern va sprijini angajații în identificarea nevoilor de dezvoltare și a oportunităților de învățare. În timpul etapei de punere în aplicare, angajaților li se oferă orientări concrete și adaptate pentru a putea pune în aplicare în continuare acest lucru prin punerea în aplicare a unui proces continuu de învățare și dezvoltare. În acest fel, angajații învață să aibă grijă de dezvoltarea lor și de capacitatea de inserție profesională durabilă și învață organizația cum să faciliteze acest proces. Prin formularea ambițiilor lor, angajații se concentrează pe obiectivele de învățare și, astfel, pe oportunitățile pentru propriile lor cariere. Acest lucru va spori motivația intrinsecă și satisfacția profesională a angajaților. În acest proces de identificare a ambițiilor și a obiectivelor de învățare, consilierul extern va analiza, de asemenea, cunoștințele și competențele nespecifice societății de care are nevoie angajatul. Tocmai în sectorul sportului de vârf este important să fie durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
SMS Cycling BV je organizacija znane kolesarske ekipe Giant Alpecin. Poleg kolesarjev obstaja tudi obsežna organizacija s trenerji, nadzorniki, osebjem in vodstvom. Organizacija je nenehno v gibanju in razvoju, da bi dobili najboljše od svojih zaposlenih. Zavezanost človeških kvalitet je tista, ki organizaciji prinaša dodano vrednost, zlasti kadar je treba doseči visoko raven uspešnosti, je zavezanost vsakega zaposlenega pomembna povezava v celotnem procesu. Trajnostna zaposljivost zaposlenih je zato zelo pomembna za organizacijo. V preteklem letu je SMS Cycling preučil trajnostno zaposljivost zaposlenih in zagotovil smernice za zaposlene pri povečanju trajnostne zaposljivosti. To je pokazalo, da zaposleni potrebujejo nadaljnje svetovanje pri lastnem razvoju in oblikovanju učne kulture. Ta projekt bo uporabljal SMS kolesarjenje za spodbujanje kulture učenja za delavce. V raziskovalni fazi bo zunanji svetovalec pomagal zaposlenim pri opredeljevanju razvojnih potreb in priložnosti za učenje. V fazi izvajanja so zaposlenim na voljo konkretne prilagojene smernice, da bi jih lahko še naprej izvajali z izvajanjem stalnega procesa učenja in razvoja. Na ta način se zaposleni naučijo skrbeti za svoj razvoj in trajnostno zaposljivost ter poučiti organizacijo, kako olajšati ta proces. Z oblikovanjem svojih ambicij se zaposleni osredotočijo na učne cilje in s tem na priložnosti za lastno poklicno pot. To bo povečalo notranjo motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu. V tem procesu določanja ambicij in učnih ciljev bo zunanji svetovalec preučil tudi znanje in spretnosti, ki niso specifične za podjetja in jih zaposleni potrebuje. Prav v vrhunskem športnem sektorju je pomembno, da je trajnosten. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
SMS Cycling BV to organizacja stojąca za znanym zespołem kolarskim Giant Alpecin. Oprócz rowerzystów istnieje rozbudowana organizacja z trenerami, przełożonymi, personelem i kierownictwem. Organizacja jest stale w ruchu i w rozwoju, aby jak najlepiej wykorzystać swoich pracowników. To zaangażowanie cech ludzkich wnosi wartość dodaną do organizacji, zwłaszcza gdy konieczne jest osiągnięcie wysokich wyników, zaangażowanie każdego pracownika jest ważnym ogniwem w całym procesie. Zrównoważona zdolność do zatrudnienia pracowników ma zatem ogromne znaczenie dla organizacji. W ciągu ostatniego roku SMS Cycling zbadał zrównoważone szanse pracowników na zatrudnienie i zapewnił pracownikom wskazówki w zakresie zwiększania trwałych szans na zatrudnienie. Pokazało to, że pracownicy potrzebują dalszych wskazówek w zakresie własnego rozwoju i budowania kultury uczenia się. W ramach tego projektu wykorzystywane będą SMS-y na rowerze, aby promować kulturę uczenia się pracowników. Na etapie badań doradca zewnętrzny będzie wspierał pracowników w określaniu potrzeb rozwojowych i możliwości uczenia się. Na etapie wdrażania pracownikom oferowane są konkretne, dostosowane do potrzeb wytyczne, aby móc je dalej wdrażać, wdrażając ciągły proces uczenia się i rozwoju. W ten sposób pracownicy uczą się dbać o swój rozwój i trwałe szanse na zatrudnienie oraz uczyć organizacji, jak ułatwiać ten proces. Formułując swoje ambicje, pracownicy skupiają się na celach uczenia się, a tym samym na możliwościach dla własnej kariery. Zwiększy to wewnętrzną motywację i satysfakcję z pracy pracowników. W tym procesie określania ambicji i celów uczenia się zewnętrzny doradca zbada również niespecyficzną wiedzę i umiejętności, których pracownik potrzebuje. To właśnie w sektorze sportu ważne jest, aby być zrównoważonym. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011847
0 references