Reich Zwaan (Q4007860)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007860 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reich Zwaan |
Project Q4007860 in Netherlands |
Statements
8,750.0 Euro
0 references
17,500.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 May 2017
0 references
10 May 2018
0 references
Rijk Zwaan
0 references
51°58'20.35"N, 4°15'9.25"E
0 references
2678KX
0 references
Rijk Zwaan heeft gezonde medewerkers. Er is een laag ziekteverzuim van onder de 3% en de tevredenheid onder de medewerkers over het werk is heel groot. Rijk Zwaan vindt het belangrijk dat medewerkers fit zijn en blijven. Als mensen goed in hun vel zitten, functioneren zij ook beter en gaan zij met meer plezier naar hun werk. Dat mensen fit en gezond zijn, is primair een eigen verantwoordelijkheid. Wel wil Rijk Zwaan er aan bijdragen dat medewerkers zich goed, gezond en fit voelen. We voeren een gezond beleid op verschillende fronten. Er is bijvoorbeeld veel aandacht voor Arbozaken en coaching. Daarnaast biedt Rijk Zwaan alle medewerkers een keer in de vier jaar een Periodiek Medisch Tevredenheidsonderzoek (PMTO) aan. Het onderzoek bestaat uit een medisch onderzoek en het invullen van een tevredenheidsvragenlijst. Het PMTO draagt bij aan het vergroten van de tevredenheid en vitaliteit van de medewerkers. Het tevredenheidsonderzoek wordt begeleid en uitgevoerd door een extern bedrijf; Effectory. De adviseur van Effectory zal Rijk Zwaan voorzien van advies en een implementatieplan. Hierin wordt beschreven welke vervolgstappen genomen kunnen worden om de tevredenheid nog verder te verbeteren. (Dutch)
0 references
Rijk Zwaan has healthy employees. There is a low absenteeism below 3 % and employee satisfaction with work is very high. Rijk Zwaan considers it important that employees are fit and remain fit. If people are well-informed, they also function better and go to work with more pleasure. The fact that people are fit and healthy is primarily a responsibility of their own. However, Rijk Zwaan wants to contribute to ensuring that employees feel good, healthy and fit. We have a healthy policy on different fronts. For example, there is a lot of attention to Occupational Affairs and coaching. In addition, Rijk Zwaan offers all employees a Periodic Medical Satisfaction Research (PMTO) once every four years. The examination consists of a medical examination and the completion of a satisfaction questionnaire. The PMTO contributes to increasing the satisfaction and vitality of the employees. The satisfaction survey is supervised and carried out by an external company; Effectory. The advisor of Effectory will provide Rijk Zwaan with advice and an implementation plan. It describes what further steps can be taken to further improve satisfaction. (English)
26 January 2022
0.3056543521597462
0 references
Rijk Zwaan a des employés en bonne santé. Il y a un faible taux d’absentéisme inférieur à 3 % et la satisfaction des employés à l’égard du travail est très élevée. Rijk Zwaan considère qu’il est important que les employés soient en forme et restent en forme. Si les gens sont bien informés, ils fonctionnent aussi mieux et vont travailler avec plus de plaisir. Le fait que les gens soient en bonne santé et en bonne santé est avant tout une responsabilité qui leur incombe. Cependant, Rijk Zwaan veut contribuer à faire en sorte que les employés se sentent bien, en bonne santé et en forme. Nous avons une politique saine sur différents fronts. Par exemple, il y a beaucoup d’attention aux affaires professionnelles et au coaching. En outre, Rijk Zwaan offre à tous les employés un Périodique Medical Satisfaction Research (PMTO) une fois tous les quatre ans. L’examen consiste en un examen médical et en remplissant un questionnaire de satisfaction. Le PMTO contribue à accroître la satisfaction et la vitalité des employés. L’enquête de satisfaction est supervisée et réalisée par une entreprise externe; L’effet. Le conseiller de Effectory fournira à Rijk Zwaan des conseils et un plan de mise en œuvre. Il décrit les mesures supplémentaires qui peuvent être prises pour améliorer encore la satisfaction. (French)
26 January 2022
0 references
Rijk Zwaan hat gesunde Mitarbeiter. Es gibt eine geringe Abwesenheit unter 3 % und die Mitarbeiterzufriedenheit mit der Arbeit ist sehr hoch. Rijk Zwaan hält es für wichtig, dass die Mitarbeiter fit und fit bleiben. Wenn die Menschen gut informiert sind, funktionieren sie auch besser und gehen mit mehr Freude zur Arbeit. Die Tatsache, dass Menschen fit und gesund sind, ist in erster Linie eine eigene Verantwortung. Rijk Zwaan möchte jedoch dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter gut, gesund und fit fühlen. Wir haben eine gesunde Politik an verschiedenen Fronten. Zum Beispiel gibt es viel Aufmerksamkeit auf berufliche Angelegenheiten und Coaching. Darüber hinaus bietet Rijk Zwaan allen Mitarbeitern einmal alle vier Jahre eine periodische medizinische Zufriedenheitsforschung (PMTO) an. Die Untersuchung besteht aus einer ärztlichen Untersuchung und dem Ausfüllen eines Zufriedenheitsfragebogens. Die PMTO trägt zur Steigerung der Zufriedenheit und Vitalität der Mitarbeiter bei. Die Zufriedenheitsumfrage wird von einem externen Unternehmen überwacht und durchgeführt; Wirksam. Der Berater von Effectory wird Rijk Zwaan beratend und einen Umsetzungsplan zur Verfügung stellen. Darin wird beschrieben, welche weiteren Schritte unternommen werden können, um die Zufriedenheit weiter zu verbessern. (German)
26 January 2022
0 references
Rijk Zwaan ha dipendenti sani. C'è un basso assenteismo inferiore al 3 % e la soddisfazione dei dipendenti con il lavoro è molto alta. Rijk Zwaan ritiene importante che i dipendenti siano in forma e rimangano in forma. Se le persone sono ben informate, funzionano anche meglio e vanno a lavorare con più piacere. Il fatto che le persone siano in forma e in salute è principalmente una responsabilità propria. Tuttavia, Rijk Zwaan vuole contribuire a garantire che i dipendenti si sentano bene, sani e in forma. Abbiamo una politica sana su diversi fronti. Ad esempio, c'è molta attenzione agli affari professionali e al coaching. Inoltre, Rijk Zwaan offre a tutti i dipendenti una Periodic Medical Satisfaction Research (PMTO) una volta ogni quattro anni. L'esame consiste in una visita medica e nella compilazione di un questionario di soddisfazione. Il PMTO contribuisce ad aumentare la soddisfazione e la vitalità dei dipendenti. L'indagine sulla soddisfazione è supervisionata ed effettuata da una società esterna; L'Effettuario. Il consulente di Effectory fornirà consulenza a Rijk Zwaan e un piano di attuazione. Descrive quali ulteriori passi possono essere intrapresi per migliorare ulteriormente la soddisfazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Rijk Zwaan tiene empleados sanos. Hay un bajo absentismo por debajo del 3 % y la satisfacción de los empleados con el trabajo es muy alta. Rijk Zwaan considera importante que los empleados estén en condiciones y permanezcan en forma. Si las personas están bien informadas, también funcionan mejor y van a trabajar con más placer. El hecho de que las personas estén en forma y sanas es principalmente una responsabilidad propia. Sin embargo, Rijk Zwaan quiere contribuir a garantizar que los empleados se sientan bien, sanos y en forma. Tenemos una política sana en diferentes frentes. Por ejemplo, hay mucha atención a Asuntos Laborales y coaching. Además, Rijk Zwaan ofrece a todos los empleados una investigación periódica de satisfacción médica (PMTO) una vez cada cuatro años. El examen consiste en un examen médico y la cumplimentación de un cuestionario de satisfacción. La PMTO contribuye a aumentar la satisfacción y vitalidad de los empleados. La encuesta de satisfacción es supervisada y realizada por una empresa externa; Efectoría. El asesor de Effectory proporcionará a Rijk Zwaan asesoramiento y un plan de implementación. En él se describen las medidas adicionales que pueden adoptarse para mejorar aún más la satisfacción. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Rijk Zwaan έχει υγιείς υπαλλήλους. Υπάρχει χαμηλό ποσοστό απουσιών κάτω του 3 % και η ικανοποίηση των εργαζομένων από την εργασία είναι πολύ υψηλή. Ο Rijk Zwaan θεωρεί ότι είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να είναι ικανοί και να παραμένουν ικανοί. Αν οι άνθρωποι είναι καλά ενημερωμένοι, λειτουργούν επίσης καλύτερα και πηγαίνουν να εργαστούν με περισσότερη ευχαρίστηση. Το γεγονός ότι οι άνθρωποι είναι ικανοί και υγιείς είναι πρωτίστως δική τους ευθύνη. Ωστόσο, ο Rijk Zwaan θέλει να συμβάλει στη διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται καλά, υγιείς και κατάλληλοι. Έχουμε μια υγιή πολιτική σε διαφορετικά μέτωπα. Για παράδειγμα, υπάρχει μεγάλη προσοχή στις επαγγελματικές υποθέσεις και την καθοδήγηση. Επιπλέον, ο Rijk Zwaan προσφέρει σε όλους τους υπαλλήλους μια Περιοδική Ιατρική Έρευνα Ικανοποίησης (PMTO) μία φορά κάθε τέσσερα χρόνια. Η εξέταση συνίσταται σε ιατρική εξέταση και συμπλήρωση ερωτηματολογίου ικανοποίησης. Το PMTO συμβάλλει στην αύξηση της ικανοποίησης και της ζωτικότητας των εργαζομένων. Η έρευνα ικανοποίησης εποπτεύεται και διενεργείται από εξωτερική εταιρεία· Η αποτελεσματικότητα. Ο σύμβουλος της Effectory θα παράσχει στον Rijk Zwaan συμβουλές και σχέδιο εφαρμογής. Περιγράφει τα περαιτέρω μέτρα που μπορούν να ληφθούν για την περαιτέρω βελτίωση της ικανοποίησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaan har sunde medarbejdere. Der er lav fravær på under 3 %, og medarbejdernes tilfredshed med arbejdet er meget høj. Rijk Zwaan anser det for vigtigt, at medarbejderne er i stand til at holde sig i form. Hvis folk er velinformerede, fungerer de også bedre og går på arbejde med mere glæde. At folk er raske og raske, er primært deres eget ansvar. Rijk Zwaan ønsker dog at bidrage til at sikre, at medarbejderne føler sig godt, sunde og raske. Vi har en sund politik på forskellige fronter. F.eks. er der stor opmærksomhed på arbejdsmarkedsforhold og coaching. Derudover tilbyder Rijk Zwaan alle medarbejdere en Periodic Medical Satisfaction Research (PMTO) en gang hvert fjerde år. Undersøgelsen består af en lægeundersøgelse og udfyldelse af et tilfredshedsspørgeskema. PMTO bidrager til at øge medarbejdernes tilfredshed og vitalitet. Tilfredshedsundersøgelsen overvåges og gennemføres af en ekstern virksomhed Virkning. Effectorys rådgiver vil give Rijk Zwaan rådgivning og en implementeringsplan. Den beskriver, hvilke yderligere skridt der kan tages for yderligere at forbedre tilfredsheden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaanilla on terveitä työntekijöitä. Poissaoloja on vähän alle 3 prosenttia, ja työntekijöiden tyytyväisyys työhön on erittäin korkea. Rijk Zwaan pitää tärkeänä, että työntekijät ovat kunnossa ja kunnossa. Jos ihmiset ovat hyvin perillä, he myös toimivat paremmin ja menevät töihin enemmän iloa. Se, että ihmiset ovat terveitä, on ensisijaisesti oma vastuunsa. Rijk Zwaan haluaa kuitenkin osaltaan varmistaa, että työntekijät tuntevat olonsa hyväksi, terveeksi ja hyväkuntoiseksi. Meillä on terve politiikka eri rintamilla. Esimerkiksi ammatillisiin asioihin ja valmennukseen kiinnitetään paljon huomiota. Lisäksi Rijk Zwaan tarjoaa kaikille työntekijöille joka neljäs vuosi määräaikaisen lääketieteellisen tyytyväisyystutkimuksen (PMTO). Tarkastus koostuu lääkärintarkastuksesta ja tyytyväisyyskyselyn täyttämisestä. PMTO lisää osaltaan työntekijöiden tyytyväisyyttä ja elinvoimaisuutta. Tyytyväisyyskyselyä valvoo ja toteuttaa ulkopuolinen yritys; Vaikutus. Effectoryn neuvonantaja antaa Rijk Zwaanille neuvoja ja täytäntöönpanosuunnitelman. Siinä kuvataan, mitä lisätoimia voidaan toteuttaa tyytyväisyyden parantamiseksi entisestään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaan għandu impjegati b’saħħithom. Hemm assenteiżmu baxx taħt it-3 % u s-sodisfazzjon tal-impjegati bix-xogħol huwa għoli ħafna. Rijk Zwaan iqis li huwa importanti li l-impjegati jkunu tajbin u jibqgħu tajbin. Jekk in-nies huma infurmati sew, huma wkoll jiffunzjonaw aħjar u jmorru jaħdmu b’aktar pjaċir. Il-fatt li n-nies huma tajbin u b’saħħithom huwa primarjament responsabbiltà tagħhom stess. Madankollu, Rijk Zwaan trid tikkontribwixxi biex tiżgura li l-impjegati jħossuhom tajjeb, b’saħħithom u tajbin. Għandna politika b’saħħitha fuq aspetti differenti. Pereżempju, hemm ħafna attenzjoni għall-Affarijiet Okkupazzjonali u l-ikkowċjar. Barra minn hekk, Rijk Zwaan joffri lill-impjegati kollha Riċerka Perjodikament Sodisfazzjon Medika (PMTO) darba kull erba ‘snin. L-eżami jikkonsisti f’eżami mediku u t-tlestija ta’ kwestjonarju ta’ sodisfazzjon. Il-PMTO jikkontribwixxi biex jiżdiedu s-sodisfazzjon u l-vitalità tal-impjegati. L-istħarriġ dwar is-sodisfazzjon ikun issorveljat u mwettaq minn kumpanija esterna; Effettorju. Il-konsulent tal-Effettorju se jipprovdi pariri u pjan ta’ implimentazzjoni lil Rijk Zwaan. Dan jiddeskrivi x’passi ulterjuri jistgħu jittieħdu biex ikompli jitjieb is-sodisfazzjon. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaan ir veselīgi darbinieki. Ir zems prombūtnes līmenis zem 3 %, un darbinieku apmierinātība ar darbu ir ļoti augsta. Rijk Zwaan uzskata, ka ir svarīgi, lai darbinieki būtu piemēroti un paliktu piemēroti. Ja cilvēki ir labi informēti, viņi arī darbojas labāk un iet uz darbu ar lielāku prieku. Tas, ka cilvēki ir piemēroti un veselīgi, galvenokārt ir viņu pašu atbildība. Tomēr Rijk Zwaan vēlas sniegt ieguldījumu, lai nodrošinātu, ka darbinieki jūtas labi, veselīgi un piemēroti. Mums ir veselīga politika dažādās jomās. Piemēram, liela uzmanība tiek pievērsta profesionālajām lietām un koučingam. Turklāt Rijk Zwaan piedāvā visiem darbiniekiem periodisko medicīnisko apmierinātības pētījumu (PMTO) reizi četros gados. Pārbaude sastāv no medicīniskās pārbaudes un apmierinātības anketas aizpildīšanas. PMTO palīdz palielināt darbinieku apmierinātību un vitalitāti. Apmierinātības apsekojumu uzrauga un veic ārējs uzņēmums; Efekts. Effectory padomnieks sniegs Rijk Zwaan konsultācijas un īstenošanas plānu. Tajā aprakstīts, kādus turpmākus pasākumus var veikt, lai vēl vairāk uzlabotu apmierinātību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaan má zdravých zamestnancov. Nedostatok absencií je nižší ako 3 % a spokojnosť zamestnancov s prácou je veľmi vysoká. Rijk Zwaan považuje za dôležité, aby zamestnanci boli fit a zostali fit. Ak sú ľudia dobre informovaní, fungujú lepšie a pracujú s väčším potešením. Skutočnosť, že ľudia sú fit a zdraví, je v prvom rade zodpovednosťou ich vlastnej. Rijk Zwaan však chce prispieť k zabezpečeniu toho, aby sa zamestnanci cítili dobre, zdravo a fit. Máme zdravú politiku na rôznych frontoch. Napríklad, tam je veľa pozornosti na pracovné záležitosti a koučovanie. Okrem toho Rijk Zwaan ponúka všetkým zamestnancom periodický lekársky výskum spokojnosti (PMTO) raz za štyri roky. Vyšetrenie pozostáva z lekárskej prehliadky a vyplnenia dotazníka o spokojnosti. PMTO prispieva k zvyšovaniu spokojnosti a vitality zamestnancov. Na prieskum spokojnosti dohliada a vykonáva ho externá spoločnosť; Účinnosť. Poradca spoločnosti Effectory poskytne Rijk Zwaan poradenstvo a realizačný plán. Opisuje sa v ňom, aké ďalšie kroky možno podniknúť na ďalšie zlepšenie spokojnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá fostaithe sláintiúla ag Rijk Zwaan. Tá neamhláithreacht íseal faoi bhun 3 % agus tá sástacht an fhostaí leis an obair an-ard. Measann Rijk Zwaan go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil fostaithe oiriúnach agus go bhfanann siad oiriúnach. Má tá daoine ar an eolas go maith, feidhmíonn siad níos fearr freisin agus téann siad ag obair le níos mó pléisiúir. Is é an bhfíric go bhfuil daoine oiriúnach agus sláintiúil go príomha freagrach as a gcuid féin. Mar sin féin, is mian le Rijk Zwaan cur lena chinntiú go mbraitheann fostaithe go maith, sláintiúil agus oiriúnach. Tá beartas sláintiúil againn maidir le réimsí éagsúla. Mar shampla, tá a lán de aird ar Ghnóthaí Ceirde agus cóitseáil. Ina theannta sin, cuireann Rijk Zwaan gach fostaí Taighde Sástacht Leighis Tréimhsiúil (PMTO) uair amháin gach ceithre bliana. Is éard atá sa scrúdú scrúdú dochtúra agus ceistneoir sástachta a chomhlánú. Cuireann PMTO le sástacht agus beogacht na bhfostaithe a mhéadú. Go bhfuil an suirbhé sástachta á mhaoirsiú agus á dhéanamh ag cuideachta sheachtrach; Éifeachtaí na hÉifeachtúlachta. Cuirfidh comhairleoir Éifeachtach comhairle agus plean forfheidhmithe ar fáil do Rijk Zwaan. Déantar cur síos ann ar na bearta breise is féidir a dhéanamh chun tuilleadh feabhais a chur ar shásamh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaan má zdravé zaměstnance. Nízká absence je nižší než 3 % a spokojenost zaměstnanců s prací je velmi vysoká. Rijk Zwaan považuje za důležité, aby byli zaměstnanci fit a zůstali v kondici. Pokud jsou lidé dobře informováni, fungují také lépe a pracují s větším potěšením. Skutečnost, že jsou lidé fit a zdraví, je v první řadě vlastní odpovědností. Nicméně, Rijk Zwaan chce přispět k zajištění toho, aby se zaměstnanci cítili dobře, zdravě a fit. Máme zdravou politiku na různých frontách. Například, tam je velká pozornost na pracovní záležitosti a koučování. Kromě toho Rijk Zwaan nabízí všem zaměstnancům periodický lékařský výzkum spokojenosti (PMTO) jednou za čtyři roky. Vyšetření se skládá z lékařského vyšetření a vyplnění dotazníku spokojenosti. PMTO přispívá ke zvýšení spokojenosti a vitality zaměstnanců. Na průzkum spokojenosti dohlíží a provádí jej externí společnost; Efektní. Poradce společnosti Effectory poskytne Rijk Zwaan poradenství a prováděcí plán. Popisuje, jaké další kroky lze učinit k dalšímu zlepšení spokojenosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Rijk Zwaan tem funcionários saudáveis. O absentismo é baixo, inferior a 3 %, e a satisfação dos trabalhadores com o trabalho é muito elevada. A Rijk Zwaan considera importante que os funcionários estejam aptos e permaneçam aptos. Se as pessoas estão bem informadas, também funcionam melhor e vão trabalhar com mais prazer. O facto de as pessoas estarem em forma e saudáveis é, em primeiro lugar, uma responsabilidade própria. No entanto, a Rijk Zwaan quer contribuir para garantir que os funcionários se sintam bem, saudáveis e em forma. Temos uma política saudável em diferentes frentes. Por exemplo, há muita atenção aos Assuntos Ocupacionais e ao Coaching. Além disso, a Rijk Zwaan oferece a todos os funcionários uma Pesquisa Periódica de Satisfação Médica (PMTO) uma vez a cada quatro anos. O exame consiste num exame médico e no preenchimento de um questionário de satisfação. O PMTO contribui para aumentar a satisfação e vitalidade dos colaboradores. O inquérito de satisfação é supervisionado e realizado por uma empresa externa; Effectory (em inglês). O consultor da Effectory fornecerá à Rijk Zwaan conselhos e um plano de implementação. Descreve as medidas adicionais que podem ser tomadas para melhorar ainda mais a satisfação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaanil on terved töötajad. Töölt puudumine on väike alla 3 % ja töötajate rahulolu tööga on väga suur. Rijk Zwaan peab oluliseks, et töötajad oleksid sobivad ja jääksid sobivaks. Kui inimesed on hästi informeeritud, siis nad toimivad ka paremini ja lähevad tööle rohkem rõõmuga. Asjaolu, et inimesed on sobivad ja terved, on eelkõige nende endi kohustus. Kuid Rijk Zwaan tahab aidata tagada, et töötajad tunnevad end hästi, tervena ja sobivalt. Meil on terve poliitika erinevatel rindel. Näiteks pööratakse palju tähelepanu tööasjadele ja juhendamisele. Lisaks pakub Rijk Zwaan kõigile töötajatele perioodilist meditsiinilise rahulolu uuringut (PMTO) kord nelja aasta jooksul. Läbivaatus hõlmab arstlikku läbivaatust ja rahuloluküsimustiku täitmist. PMTO aitab suurendada töötajate rahulolu ja elujõulisust. Rahulolu-uuringut kontrollib ja viib läbi väline äriühing; Effectory. Effectory nõunik annab Rijk Zwaanile nõu ja rakenduskava. Selles kirjeldatakse, milliseid edasisi samme saab võtta, et veelgi parandada rahulolu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaannak egészséges alkalmazottai vannak. Az alacsony hiányzás 3% alatt van, és a munkavállalók munkával való elégedettsége nagyon magas. Rijk Zwaan fontosnak tartja, hogy a munkavállalók megfelelőek és fittek maradjanak. Ha az emberek jól tájékozottak, ők is jobban működnek, és több örömmel mennek dolgozni. Az a tény, hogy az emberek fittek és egészségesek, elsősorban saját felelősségük. Rijk Zwaan azonban hozzá kíván járulni ahhoz, hogy a munkavállalók jól érezzék magukat, egészségesek és fittek legyenek. Egészséges politikát folytatunk különböző területeken. Például, van egy csomó figyelmet a foglalkozási ügyek és a coaching. Ezen túlmenően, Rijk Zwaan kínál minden alkalmazott egy időszakos orvosi elégedettség kutatás (PMTO) egyszer négyévente. A vizsgálat orvosi vizsgálatból és egy elégedettségi kérdőív kitöltéséből áll. A PMTO hozzájárul a munkavállalók elégedettségének és életképességének növeléséhez. Az elégedettségi felmérést külső vállalat felügyeli és végzi; Az Effectory. Az Effectory tanácsadója tanácsokkal és végrehajtási tervvel látja el Rijk Zwaan-t. Ismerteti, hogy milyen további lépéseket lehet tenni az elégedettség további javítása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Райк Зуан има здрави служители. Налице е ниска отсъствия от работа под 3 %, а удовлетвореността на служителите от работата е много висока. Rijk Zwaan счита, че е важно служителите да са подходящи и да останат годни. Ако хората са добре информирани, те също функционират по-добре и отиват на работа с повече удоволствие. Фактът, че хората са годни и здрави, е преди всичко отговорност на собствените си. Въпреки това, Rijk Zwaan иска да допринесе за това служителите да се чувстват добре, здрави и годни. Имаме здравословна политика на различни фронтове. Например, има много внимание към професионалните въпроси и коучинга. В допълнение, Rijk Zwaan предлага на всички служители периодичен медицински преглед на удовлетвореността (PMTO) веднъж на всеки четири години. Прегледът се състои от медицински преглед и попълване на въпросник за удовлетвореност. PMTO допринася за повишаване на удовлетвореността и жизнеността на служителите. Проучването на удовлетвореността се контролира и извършва от външно дружество; Ефективност. Съветникът на Effectory ще предостави на Rijk Zwaan съвети и план за изпълнение. В него се описва какви по-нататъшни стъпки могат да бъдат предприети за по-нататъшно подобряване на удовлетвореността. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaan turi sveikų darbuotojų. Pravaikštų skaičius yra mažesnis nei 3 proc., o darbuotojų pasitenkinimas darbu yra labai didelis. Rijk Zwaan mano, jog svarbu, kad darbuotojai būtų tinkami ir tinkami. Jei žmonės yra gerai informuoti, jie taip pat veikia geriau ir dirba su daugiau malonumo. Tai, kad žmonės yra tinkami ir sveiki, pirmiausia yra jų pačių atsakomybė. Tačiau Rijk Zwaan nori prisidėti prie to, kad darbuotojai jaustųsi gerai, sveiki ir tinkami. Turime sveiką politiką įvairiose srityse. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama profesiniams reikalams ir koučingui. Be to, Rijk Zwaan siūlo visiems darbuotojams periodinį medicininį pasitenkinimo tyrimą (PMTO) kartą per ketverius metus. Egzaminą sudaro sveikatos patikrinimas ir pasitenkinimo klausimyno pildymas. PMTO padeda didinti darbuotojų pasitenkinimą ir gyvybingumą. Pasitenkinimo tyrimą prižiūri ir atlieka išorės bendrovė; Efektyvumas. „Efektory“ patarėjas Rijk Zwaan patars ir pateiks įgyvendinimo planą. Jame aprašoma, kokių tolesnių veiksmų galima imtis siekiant dar labiau padidinti pasitenkinimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaan ima zdrave zaposlenike. Odsutnost je niska ispod 3 %, a zadovoljstvo zaposlenika poslom je vrlo visoko. Rijk Zwaan smatra da je važno da zaposlenici budu sposobni i da ostanu u formi. Ako su ljudi dobro informirani, oni također funkcioniraju bolje i idu na posao s više zadovoljstva. Činjenica da su ljudi sposobni i zdravi prvenstveno je njihova odgovornost. Međutim, Rijk Zwaan želi doprinijeti tome da se zaposlenici osjećaju dobro, zdravo i prikladno. Imamo zdravu politiku na različitim područjima. Na primjer, postoji mnogo pozornosti na profesionalne poslove i treniranju. Osim toga, Rijk Zwaan nudi svim zaposlenicima periodična medicinska istraživanja zadovoljstva (PMTO) jednom svake četiri godine. Pregled se sastoji od liječničkog pregleda i ispunjavanja upitnika o zadovoljstvu. PMTO pridonosi povećanju zadovoljstva i vitalnosti zaposlenika. Istraživanje zadovoljstva nadzire i provodi vanjsko trgovačko društvo; Što se događa? Savjetnik tvrtke Effectory pružit će Rijku Zwaanu savjete i provedbeni plan. Opisuje se koji se daljnji koraci mogu poduzeti kako bi se dodatno poboljšalo zadovoljstvo. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaan har friska medarbetare. Frånvaron är låg under 3 % och medarbetarnas tillfredsställelse med arbetet är mycket hög. Rijk Zwaan anser att det är viktigt att de anställda mår bra och håller sig i skick. Om människor är välinformerade fungerar de också bättre och går till jobbet med mer glädje. Att människor är friska och friska är i första hand ett eget ansvar. Rijk Zwaan vill dock bidra till att de anställda mår bra, friska och mår bra. Vi har en sund politik på olika fronter. Det finns till exempel en hel del uppmärksamhet på arbetsliv och coachning. Dessutom erbjuder Rijk Zwaan alla anställda en periodisk medicinsk nöjdhetsforskning (PMTO) en gång vart fjärde år. Undersökningen består av en läkarundersökning och ett frågeformulär för tillfredsställelse. PMTO bidrar till att öka de anställdas tillfredsställelse och vitalitet. Nöjdhetsundersökningen övervakas och utförs av ett externt företag. Det är effektfullt. Effectorys rådgivare kommer att ge Rijk Zwaan råd och en genomförandeplan. I rapporten beskrivs vilka ytterligare åtgärder som kan vidtas för att ytterligare förbättra tillfredsställelsen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaan are angajați sănătoși. Există un absenteism scăzut sub 3 %, iar gradul de satisfacție a angajaților în ceea ce privește munca este foarte ridicat. Rijk Zwaan consideră că este important ca angajații să fie apți și să rămână în formă. Dacă oamenii sunt bine informați, ei funcționează și mai bine și merg la muncă cu mai multă plăcere. Faptul că oamenii sunt apți și sănătoși este în primul rând o responsabilitate proprie. Cu toate acestea, Rijk Zwaan dorește să contribuie la asigurarea faptului că angajații se simt bine, sănătoși și potriviți. Avem o politică sănătoasă pe diferite fronturi. De exemplu, există o mulțime de atenție la afaceri profesionale și coaching. În plus, Rijk Zwaan oferă tuturor angajaților o cercetare periodică de satisfacție medicală (PMTO) o dată la patru ani. Examinarea constă într-un examen medical și în completarea unui chestionar de satisfacție. PMTO contribuie la creșterea satisfacției și vitalității angajaților. Ancheta privind gradul de satisfacție este supravegheată și efectuată de o societate externă; Cu efect. Consilierul Effectory îi va oferi lui Rijk Zwaan consiliere și un plan de punere în aplicare. Acesta descrie ce măsuri suplimentare pot fi luate pentru a îmbunătăți în continuare gradul de satisfacție. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaan ima zdrave zaposlene. Odsotnost z dela je nizka pod 3 %, zadovoljstvo zaposlenih z delom pa je zelo visoko. Rijk Zwaan meni, da je pomembno, da so zaposleni sposobni in ostanejo sposobni. Če so ljudje dobro obveščeni, delujejo tudi bolje in gredo na delo z več užitka. Dejstvo, da so ljudje sposobni in zdravi, je v prvi vrsti njihova odgovornost. Vendar pa želi Rijk Zwaan prispevati k zagotavljanju, da se zaposleni počutijo dobro, zdravo in primerno. Na različnih področjih imamo zdravo politiko. Na primer, veliko pozornosti je namenjene poklicnim zadevam in coachingu. Poleg tega Rijk Zwaan ponuja vsem zaposlenim periodične medicinske raziskave zadovoljstva (PMTO) enkrat na štiri leta. Pregled je sestavljen iz zdravniškega pregleda in izpolnjevanja vprašalnika o zadovoljstvu. PMTO prispeva k povečanju zadovoljstva in vitalnosti zaposlenih. Anketo o zadovoljstvu nadzoruje in izvaja zunanje podjetje; To je efektivno sredstvo. Svetovalec družbe Effectory bo Rijku Zwaanu zagotovil nasvet in izvedbeni načrt. V njem so opisani nadaljnji ukrepi za nadaljnje izboljšanje zadovoljstva. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Rijk Zwaan ma zdrowych pracowników. Niski poziom absencji wynosi poniżej 3 %, a zadowolenie pracowników z pracy jest bardzo wysokie. Rijk Zwaan uważa, że ważne jest, aby pracownicy byli zdolni do pracy i pozostali sprawni. Jeśli ludzie są dobrze poinformowani, działają lepiej i chodzą do pracy z większą przyjemnością. To, że ludzie są sprawni i zdrowi, to przede wszystkim ich odpowiedzialność. Jednak Rijk Zwaan chce przyczynić się do zapewnienia, że pracownicy czują się dobrze, zdrowo i sprawnie. Mamy zdrową politykę na różnych frontach. Na przykład wiele uwagi poświęca się sprawom zawodowym i coachingowi. Ponadto Rijk Zwaan oferuje wszystkim pracownikom okresowe badania satysfakcji medycznej (PMTO) raz na cztery lata. Badanie składa się z badania lekarskiego i wypełnienia kwestionariusza satysfakcji. PMTO przyczynia się do zwiększenia satysfakcji i witalności pracowników. Badanie satysfakcji jest nadzorowane i przeprowadzane przez przedsiębiorstwo zewnętrzne; Efektywna. Doradca Effectory zapewni Rijkowi Zwaanowi doradztwo i plan wdrożenia. Opisano w nim, jakie dalsze kroki można podjąć w celu dalszej poprawy zadowolenia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011804
0 references