Kremer BV. (Q4007857)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007857 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kremer BV. |
Project Q4007857 in Netherlands |
Statements
9,975.0 Euro
0 references
19,975.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 February 2017
0 references
16 February 2018
0 references
Kremer BV.
0 references
51°52'32.92"N, 6°15'35.35"E
0 references
7041GB
0 references
Samen met de medewerkers in de leeftijd van 55 jaar en ouder mogelijkheden inventariseren en onderzoeken en afspraken maken over een plan van aanpak om ervoor te zorgen dat zij ook op lange termijn duurzaam inzetbaar blijven. Daartoe worden workshops gegeven ten behoeve van bewustwording van de eigen rol en zal een inzetbaarheidsscan/werkscan worden uitgevoerd om aandachtspunten helder te krijgen. Met de uitkomst van deze scan gaan we samen met de medewerkers in overleg om te zoeken naar oplossingen; wat is er al? wat kan de medewerker zelf doen en wat kan Kremer doen? (Dutch)
0 references
Together with employees aged 55 and over, identify opportunities and explore and agree on a plan of action to ensure that they remain sustainable in the long term. To this end, workshops will be organised to raise awareness of their own role and a employability scan/work scan will be carried out to clarify issues of concern. With the result of this scan, we will work together with the employees to find solutions; what is there already? What can the employee do himself and what can Kremer do? (English)
26 January 2022
0.0887590121781054
0 references
En collaboration avec les employés âgés de 55 ans et plus, identifier les possibilités et explorer et convenir d’un plan d’action pour s’assurer qu’ils demeurent durables à long terme. À cette fin, des ateliers seront organisés pour sensibiliser à leur propre rôle et une analyse de l’employabilité/analyse du travail sera réalisée afin de clarifier les questions préoccupantes. Avec le résultat de cette analyse, nous travaillerons avec les employés pour trouver des solutions; Qu’est-ce qu’il y a déjà? Que peut faire l’employé lui-même et que peut faire Kremer? (French)
26 January 2022
0 references
Gemeinsam mit Arbeitnehmern ab 55 Jahren Chancen ermitteln und einen Aktionsplan ausloten und vereinbaren, um sicherzustellen, dass sie langfristig nachhaltig bleiben. Zu diesem Zweck werden Workshops organisiert, um das Bewusstsein für ihre eigene Rolle zu schärfen, und es wird ein Scan/Arbeitsscan für die Beschäftigungsfähigkeit durchgeführt, um Fragen zu klären, die bedenklich sind. Mit dem Ergebnis dieses Scans werden wir mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Lösungen zu finden; was gibt es schon? Was kann der Mitarbeiter selbst tun und was kann Kremer tun? (German)
26 January 2022
0 references
Insieme ai dipendenti di età pari o superiore a 55 anni, individuare le opportunità ed esplorare e concordare un piano d'azione per garantire che rimangano sostenibili a lungo termine. A tal fine saranno organizzati seminari per sensibilizzare in merito al proprio ruolo e sarà effettuata una scansione dell'occupabilità/scansione del lavoro per chiarire le questioni che destano preoccupazione. Con il risultato di questa scansione, lavoreremo insieme ai dipendenti per trovare soluzioni; cosa c'è già? Cosa può fare il dipendente da solo e cosa può fare Kremer? (Italian)
27 January 2022
0 references
Junto con los empleados mayores de 55 años, identificar oportunidades y explorar y acordar un plan de acción para garantizar que sigan siendo sostenibles a largo plazo. Con este fin, se organizarán talleres para concienciar sobre su propio papel y se llevará a cabo un escaneo/escaneado de empleo para aclarar cuestiones de interés. Con el resultado de esta exploración, trabajaremos junto con los empleados para encontrar soluciones; ¿qué puede hacer el empleado y qué puede hacer Kremer? (Spanish)
27 January 2022
0 references
Μαζί με τους εργαζομένους ηλικίας 55 ετών και άνω, να προσδιορίσουν τις ευκαιρίες και να διερευνήσουν και να συμφωνήσουν σε ένα σχέδιο δράσης για να εξασφαλιστεί ότι θα παραμείνουν βιώσιμοι μακροπρόθεσμα. Για τον σκοπό αυτό, θα διοργανωθούν εργαστήρια για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τον ρόλο τους και θα πραγματοποιηθεί σάρωση απασχολησιμότητας/σαρωτή εργασίας για την αποσαφήνιση ζητημάτων που προκαλούν ανησυχία. Με το αποτέλεσμα αυτής της σάρωσης, θα συνεργαστούμε με τους υπαλλήλους για την εξεύρεση λύσεων· τι είναι ήδη εκεί; Τι μπορεί να κάνει ο υπάλληλος και τι μπορεί να κάνει ο Κρέμερ; (Greek)
21 August 2022
0 references
Sammen med arbejdstagere på 55 år og derover identificere muligheder og undersøge og nå til enighed om en handlingsplan for at sikre, at de forbliver bæredygtige på lang sigt. Med henblik herpå vil der blive afholdt workshopper for at øge bevidstheden om deres egen rolle, og der vil blive gennemført en undersøgelse/scanning af beskæftigelsesegnetheden for at afklare spørgsmål, der giver anledning til bekymring. Med resultatet af denne scanning vil vi samarbejde med medarbejderne om at finde løsninger; hvad er der allerede? Hvad kan medarbejderen selv gøre, og hvad kan Kremer gøre? (Danish)
21 August 2022
0 references
Kartoittamaan yhdessä 55-vuotiaiden ja sitä vanhempien työntekijöiden kanssa mahdollisuuksia sekä tutkimaan ja sopimaan toimintasuunnitelmasta sen varmistamiseksi, että ne pysyvät pitkällä aikavälillä kestävällä pohjalla. Tätä varten järjestetään työpajoja, joilla lisätään tietoisuutta niiden omasta roolista, ja työllistettävyyttä kartoitetaan/työllistettävyyttä kartoitetaan huolenaiheiden selventämiseksi. Tämän skannauksen tuloksena teemme yhteistyötä työntekijöiden kanssa ratkaisujen löytämiseksi; mitä siellä on jo? Mitä työntekijä voi tehdä itse ja mitä Kremer voi tehdä? (Finnish)
21 August 2022
0 references
Flimkien mal-impjegati ta’ 55 sena u aktar, jidentifikaw opportunitajiet u jesploraw u jaqblu dwar pjan ta’ azzjoni biex jiżguraw li jibqgħu sostenibbli fit-tul. Għal dan il-għan, se jiġu organizzati sessjonijiet ta’ ħidma biex titqajjem kuxjenza dwar ir-rwol tagħhom stess u se jsir scan għall-impjegabbiltà/skann tax-xogħol biex jiġu ċċarati kwistjonijiet ta’ tħassib. Bir-riżultat ta’ dan l-iskan, se naħdmu flimkien mal-impjegati biex insibu soluzzjonijiet; X’hemm diġà? X’jista’ jagħmel l-impjegat innifsu u x’jista’ jagħmel Kremer? (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kopā ar darbiniekiem, kas sasnieguši 55 gadu vecumu, apzina iespējas un izpēta un vienojas par rīcības plānu, lai nodrošinātu to ilgtspēju ilgtermiņā. Šajā nolūkā tiks organizēti semināri, lai palielinātu informētību par viņu lomu, un tiks veikta nodarbināmības skenēšana/darbu skenēšana, lai noskaidrotu problemātiskos jautājumus. Šīs skenēšanas rezultātā mēs strādāsim kopā ar darbiniekiem, lai rastu risinājumus; kas tur jau ir? Ko darbinieks var darīt pats un ko Kremer var darīt? (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spolu so zamestnancami vo veku 55 rokov a viac identifikovať príležitosti a preskúmať a dohodnúť sa na akčnom pláne s cieľom zabezpečiť, aby zostali dlhodobo udržateľné. Na tento účel sa zorganizujú semináre s cieľom zvýšiť informovanosť o ich vlastnej úlohe a vykoná sa kontrola zamestnateľnosti/sken práce s cieľom objasniť problematické otázky. Na základe tohto skenovania budeme spolupracovať so zamestnancami na hľadaní riešení; čo tam už je? Čo môže zamestnanec robiť sám a čo môže Kremer robiť? (Slovak)
21 August 2022
0 references
In éineacht le fostaithe atá 55 bliana d’aois agus os a chionn, deiseanna a aithint agus plean gníomhaíochta a fhiosrú agus a chomhaontú chun a chinntiú go bhfanfaidh siad inbhuanaithe san fhadtéarma. Chuige sin, eagrófar ceardlanna chun feasacht a ardú faoina ról féin agus déanfar scanadh infhostaitheachta chun saincheisteanna imní a shoiléiriú. Le toradh an scanadh seo, oibreoimid le chéile leis na fostaithe chun réitigh a fháil; cad atá ann cheana féin? Cad is féidir leis an bhfostaí a dhéanamh é féin agus cad is féidir le Kremer a dhéanamh? (Irish)
21 August 2022
0 references
Společně se zaměstnanci ve věku 55 let a více určit příležitosti a prozkoumat a dohodnout se na akčním plánu s cílem zajistit, aby zůstaly dlouhodobě udržitelné. Za tímto účelem budou uspořádány workshopy s cílem zvýšit povědomí o jejich vlastní úloze a bude provedeno skenování/sken práce zaměstnatelnosti s cílem objasnit problematické otázky. S výsledkem tohoto skenování budeme spolupracovat se zaměstnanci na hledání řešení; co už je tam? Co může zaměstnanec dělat sám a co může Kremer dělat? (Czech)
21 August 2022
0 references
Em conjunto com os trabalhadores com 55 anos ou mais, identifique oportunidades e explore e chegue a acordo sobre um plano de ação para garantir a sua sustentabilidade a longo prazo. Para o efeito, serão organizados seminários para aumentar a sensibilização para o seu próprio papel e será realizada uma análise da empregabilidade/análise do trabalho para clarificar questões preocupantes. Com o resultado desta varredura, trabalharemos em conjunto com os funcionários para encontrar soluções; O que é que já existe? O que o funcionário pode fazer a si mesmo e o que Kremer pode fazer? (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Teha koos 55-aastaste ja vanemate töötajatega kindlaks võimalused ning uurida ja kokku leppida tegevuskava, et tagada nende jätkusuutlikkus pikas perspektiivis. Sel eesmärgil korraldatakse seminare, et tõsta teadlikkust nende enda rollist, ning tehakse tööalase konkurentsivõime skaneerimine/töö skaneerimine, et selgitada muret tekitavaid küsimusi. Selle uuringu tulemusena töötame koos töötajatega, et leida lahendusi; mis seal juba on? Mida saab töötaja ise teha ja mida saab Kremer teha? (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az 55 éves és annál idősebb alkalmazottakkal együtt azonosítsák a lehetőségeket, és dolgozzanak ki és állapodjanak meg egy olyan cselekvési tervről, amely biztosítja, hogy hosszú távon is fenntarthatók maradjanak. E célból munkaértekezleteket szerveznek, hogy felhívják a figyelmet saját szerepükre, és az aggodalomra okot adó kérdések tisztázása érdekében foglalkoztathatósági szkennelést/munkavizsgálatot végeznek. A szkennelés eredményével együtt fogunk együttműködni a munkavállalókkal a megoldások megtalálása érdekében; mi van már itt? Mit tehet maga az alkalmazott, és mit tehet Kremer? (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Заедно със служителите на възраст 55 и повече години да определят възможностите и да проучат и съгласуват план за действие, за да се гарантира, че те ще останат устойчиви в дългосрочен план. За тази цел ще бъдат организирани семинари за повишаване на осведомеността за собствената им роля и ще се извърши сканиране/работно проучване за пригодност за заетост, за да се изяснят будещите безпокойство въпроси. С резултата от това сканиране ще работим заедно със служителите за намиране на решения; какво има вече? Какво може да направи служителят и какво може да направи Кремер? (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kartu su 55 metų ir vyresniais darbuotojais nustatyti galimybes ir išnagrinėti bei susitarti dėl veiksmų plano, kuriuo būtų užtikrinta, kad jie išliktų tvarūs ilguoju laikotarpiu. Šiuo tikslu bus organizuojami praktiniai seminarai, siekiant didinti informuotumą apie jų pačių vaidmenį, taip pat bus atliekama galimybių įsidarbinti skenavimas ir (arba) darbo analizė, siekiant išsiaiškinti susirūpinimą keliančius klausimus. Su šio nuskaitymo rezultatas, mes dirbsime kartu su darbuotojais rasti sprendimus; kas ten jau yra? Ką darbuotojas gali padaryti pats ir ką gali padaryti Kremer? (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zajedno sa zaposlenicima u dobi od 55 i više godina utvrditi mogućnosti te istražiti i dogovoriti plan djelovanja kako bi se osigurala njihova dugoročna održivost. U tu svrhu organizirat će se radionice kako bi se podigla svijest o vlastitoj ulozi te će se provesti skeniranje/pregled zapošljivosti kako bi se razjasnila problematična pitanja. S rezultatom ovog skeniranja, surađivat ćemo sa zaposlenicima kako bismo pronašli rješenja; što je već tu? Što zaposlenik može učiniti sam i što Kremer može učiniti? (Croatian)
21 August 2022
0 references
Tillsammans med anställda i åldern 55 år och äldre identifiera möjligheter och utforska och enas om en handlingsplan för att se till att de förblir hållbara på lång sikt. I detta syfte kommer workshoppar att anordnas för att öka medvetenheten om deras egen roll och en undersökning av anställbarheten kommer att genomföras för att klargöra problematiska frågor. Med resultatet av denna skanning kommer vi att arbeta tillsammans med de anställda för att hitta lösningar; vad finns det redan? Vad kan den anställde göra själv och vad kan Kremer göra? (Swedish)
21 August 2022
0 references
Împreună cu angajații cu vârsta de cel puțin 55 de ani, să identifice oportunități și să exploreze și să convină asupra unui plan de acțiune pentru a se asigura că aceștia rămân durabili pe termen lung. În acest scop, vor fi organizate ateliere pentru a sensibiliza publicul cu privire la propriul rol și se va efectua o scanare/scanare a muncii pentru a clarifica problemele care suscită îngrijorare. Cu rezultatul acestei scanări, vom colabora cu angajații pentru a găsi soluții; ce este deja acolo? Ce poate face angajatul și ce poate face Kremer? (Romanian)
21 August 2022
0 references
Skupaj z zaposlenimi, starimi 55 let in več, opredeli priložnosti ter preuči in se dogovori o akcijskem načrtu za zagotovitev njihove dolgoročne trajnosti. V ta namen bodo organizirane delavnice za ozaveščanje o njihovi vlogi, za razjasnitev problematičnih vprašanj pa bo izveden pregled zaposljivosti/delovni pregled. Na podlagi tega pregleda bomo sodelovali z zaposlenimi pri iskanju rešitev; kaj že obstaja? Kaj lahko zaposleni stori sam in kaj lahko Kremer stori? (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wraz z pracownikami w wieku co najmniej 55 lat identyfikują możliwości oraz analizują i uzgadniają plan działania w celu zapewnienia ich trwałości w perspektywie długoterminowej. W tym celu zorganizowane zostaną warsztaty mające na celu podniesienie świadomości na temat ich własnej roli, a także przeprowadzone zostanie skanowanie/skan zatrudnienia w celu wyjaśnienia kwestii budzących niepokój. W wyniku tego skanu będziemy współpracować z pracownikami w celu znalezienia rozwiązań; co już jest? Co pracownik może zrobić sam i co Kremer może zrobić? (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011802
0 references