Kiddoozz Childcare (Q4007844)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007844 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kiddoozz Childcare |
Project Q4007844 in Netherlands |
Statements
6,500.0 Euro
0 references
13,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 May 2017
0 references
9 May 2018
0 references
Kiddoozz Kinderopvang
0 references
52°12'26.86"N, 4°52'43.39"E
0 references
3641RK
0 references
Kiddoozz maakt een analyse om inzicht te krijgen in de aangrijpingspunten om een cultuuromslag te realiseren ten aanzien van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit resulteert in een implementatieplan, dat gericht is op het stimuleren van de factoren “kunnen, willen en mogen” binnen de organisatie, waaronder het verhogen van de bewustwording onder medewerkers en het stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap ten aanzien van duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Kiddoozz makes an analysis to gain insight into the points of use to realise a cultural change in relation to the sustainable employability of its employees. This results in an implementation plan, which aims to stimulate the factors “can, will and may” within the organisation, including raising awareness among employees and stimulating ownership and entrepreneurship with regard to sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.009817734737938
0 references
Kiddoozz fait une analyse afin d’obtenir un aperçu des points d’utilisation pour réaliser un changement culturel par rapport à l’employabilité durable de ses employés. Il en résulte un plan de mise en œuvre qui vise à stimuler les facteurs «peut, volonté et mai» au sein de l’organisation, y compris la sensibilisation des salariés et la stimulation de l’appropriation et de l’esprit d’entreprise en ce qui concerne l’employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Kiddoozz analysiert, um Einblicke in die Anwendungspunkte zu gewinnen, um einen kulturellen Wandel in Bezug auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter zu realisieren. Dies führt zu einem Umsetzungsplan, der darauf abzielt, die Faktoren „kann, will und kann“ innerhalb der Organisation zu stimulieren, einschließlich der Sensibilisierung der Arbeitnehmer und der Förderung von Eigenverantwortung und unternehmerischer Initiative im Hinblick auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. (German)
26 January 2022
0 references
Kiddoozz effettua un'analisi per approfondire i punti di utilizzo per realizzare un cambiamento culturale in relazione all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Ciò si traduce in un piano di attuazione che mira a stimolare i fattori "possono, volontà e possono" all'interno dell'organizzazione, tra cui la sensibilizzazione dei dipendenti e la promozione della titolarità e dell'imprenditorialità per quanto riguarda l'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Kiddoozz realiza un análisis para obtener información sobre los puntos de uso para realizar un cambio cultural en relación con la empleabilidad sostenible de sus empleados. Esto da lugar a un plan de aplicación, que tiene por objeto estimular los factores que «pueden, pueden y pueden» dentro de la organización, incluida la sensibilización de los empleados y el fomento de la propiedad y el espíritu empresarial en relación con la empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Kiddoozz κάνει μια ανάλυση για να αποκτήσει γνώση των χρήσιμων σημείων για την πραγματοποίηση μιας πολιτιστικής αλλαγής σε σχέση με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα ένα σχέδιο εφαρμογής, το οποίο αποσκοπεί στην τόνωση των παραγόντων «μπορεί, βούληση και ενδέχεται» εντός του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων και της τόνωσης της ιδιοκτησίας και της επιχειρηματικότητας όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz foretager en analyse for at få indsigt i de punkter, der skal bruges til at realisere en kulturel forandring i forhold til medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette resulterer i en gennemførelsesplan, der har til formål at stimulere de faktorer, der "kan, vil og kan" i organisationen, herunder øge medarbejdernes bevidsthed og stimulere ejerskab og iværksætterånd med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz tekee analyysin saadakseen käsityksen käyttökohteista kulttuurisen muutoksen toteuttamiseksi suhteessa työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen. Tämän tuloksena laaditaan täytäntöönpanosuunnitelma, jonka tavoitteena on edistää organisaatiossa ”voi, tulee ja saattaa” tekijöitä, mukaan lukien työntekijöiden tietoisuuden lisääminen ja omistajuuden ja yrittäjyyden edistäminen kestävästä työllistettävyydestä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz jagħmel analiżi biex jinkiseb għarfien dwar il-punti ta’ użu biex titwettaq bidla kulturali fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Dan jirriżulta fi pjan ta’ implimentazzjoni, li għandu l-għan li jistimula l-fatturi “jistgħu, se u jistgħu” fi ħdan l-organizzazzjoni, inkluż is-sensibilizzazzjoni fost l-impjegati u l-istimolu tas-sjieda u l-intraprenditorija fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz veic analīzi, lai gūtu ieskatu par izmantošanas punktiem, lai realizētu kultūras pārmaiņas saistībā ar savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Tā rezultātā tiek izstrādāts īstenošanas plāns, kura mērķis ir stimulēt organizācijas “var, gribas un var” faktorus, tostarp palielinot darbinieku informētību un veicinot līdzatbildību un uzņēmējdarbību attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz robí analýzu s cieľom získať prehľad o bodoch použitia na realizáciu kultúrnej zmeny vo vzťahu k udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Výsledkom je realizačný plán, ktorého cieľom je stimulovať faktory, ktoré „môže, vôľa a môže“ v rámci organizácie, vrátane zvyšovania informovanosti zamestnancov a podnecovania vlastníctva a podnikania, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Déanann Kiddoozz anailís chun léargas a fháil ar na pointí úsáide chun athrú cultúrtha a bhaint amach maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Is é an toradh atá air sin plean cur chun feidhme, a bhfuil sé mar aidhm leis na tosca “is féidir, uacht agus d’fhéadfadh” a spreagadh laistigh den eagraíocht, lena n-áirítear feasacht a mhúscailt i measc fostaithe agus úinéireacht agus fiontraíocht a spreagadh maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz provádí analýzu, aby získal přehled o tom, co je užitečné pro uskutečnění kulturní změny ve vztahu k udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Výsledkem je prováděcí plán, jehož cílem je stimulovat faktory „mohou, vůle a mohou“ v rámci organizace, včetně zvyšování povědomí zaměstnanců a stimulace vlastnictví a podnikání, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz faz uma análise para obter informações sobre os pontos de uso para realizar uma mudança cultural em relação à empregabilidade sustentável de seus funcionários. Isto resulta num plano de implementação, que visa estimular os fatores «podem, vontade e maio» dentro da organização, incluindo a sensibilização dos trabalhadores e o incentivo à apropriação e ao empreendedorismo no que diz respeito à empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz teeb analüüsi, et saada ülevaade kasutuspunktidest, et realiseerida kultuuriline muutus seoses oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Selle tulemuseks on rakenduskava, mille eesmärk on stimuleerida tegureid, mis „võivad, tahavad ja võivad“ organisatsioonis, sealhulgas tõsta töötajate teadlikkust ning stimuleerida isevastutust ja ettevõtlust seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Kiddoozz elemzést készít, hogy betekintést nyerjen az alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságával kapcsolatos kulturális változás megvalósításához szükséges felhasználási pontokba. Ez egy olyan végrehajtási tervet eredményez, amelynek célja, hogy ösztönözze a szervezeten belül a „lehető, akarat és lehetséges” tényezőket, beleértve a munkavállalók tudatosságának növelését, valamint a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó felelősségvállalás és vállalkozói szellem ösztönzését. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz прави анализ, за да придобие представа за точките на употреба, за да реализира културна промяна във връзка с устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Това води до план за изпълнение, който има за цел да стимулира факторите „може, ще и може“ в рамките на организацията, включително повишаване на осведомеността сред служителите и стимулиране на собствеността и предприемачеството по отношение на устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Kiddoozz“ atlieka analizę, kad sužinotų, kokiais klausimais naudojamasi siekiant įgyvendinti kultūrinius pokyčius, susijusius su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Taip sukuriamas įgyvendinimo planas, kuriuo siekiama skatinti veiksnius „gali, valia ir gali“ organizacijoje, be kita ko, didinti darbuotojų informuotumą ir skatinti atsakomybę bei verslumą, susijusius su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz provodi analizu kako bi stekao uvid u točke korištenja za ostvarivanje kulturne promjene u odnosu na održivu zapošljivost svojih zaposlenika. To rezultira provedbenim planom, čiji je cilj potaknuti čimbenike „mogu, hoće i mogu” unutar organizacije, uključujući podizanje svijesti među zaposlenicima i poticanje vlasništva i poduzetništva u pogledu održive zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz gör en analys för att få inblick i användningsområdena för att förverkliga en kulturell förändring i förhållande till de anställdas hållbara anställbarhet. Detta resulterar i en genomförandeplan som syftar till att stimulera faktorerna ”kan, vilja och kan” inom organisationen, inklusive att öka medvetenheten bland anställda och stimulera ägarskap och entreprenörskap när det gäller hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz face o analiză pentru a obține o perspectivă asupra punctelor de utilizare pentru a realiza o schimbare culturală în legătură cu capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Acest lucru are ca rezultat un plan de punere în aplicare, care are ca scop stimularea factorilor „can, voință și poate” în cadrul organizației, inclusiv sensibilizarea angajaților și stimularea asumării responsabilității și a spiritului antreprenorial în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz izvede analizo, s katero pridobi vpogled v točke uporabe za uresničitev kulturne spremembe v povezavi s trajnostno zaposljivostjo zaposlenih. Rezultat tega je izvedbeni načrt, katerega cilj je spodbuditi dejavnike „lahko, voljo in morda“ v organizaciji, vključno z ozaveščanjem zaposlenih ter spodbujanjem lastništva in podjetništva v zvezi s trajnostno zaposljivostjo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Kiddoozz dokonuje analizy, aby uzyskać wgląd w punkty wykorzystania, aby zrealizować zmiany kulturowe w odniesieniu do trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Rezultatem tego jest plan wdrażania, którego celem jest stymulowanie czynników „może, będzie i może” w organizacji, w tym podnoszenie świadomości wśród pracowników oraz stymulowanie poczucia odpowiedzialności i przedsiębiorczości w odniesieniu do trwałych szans na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011796
0 references