Intro Staff (Q4007838)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q4007838 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Intro Staff
Project Q4007838 in Netherlands

    Statements

    0 references
    Intro Personeel
    0 references
    0 references
    0 references

    51°52'34.57"N, 4°37'58.58"E
    0 references
    2953XW
    0 references
    Intro Personeel bestaat momenteel 10 jaar. We zijn een snel groeiende en innoverende onderneming die actief is op de markt van personeelsbemiddeling. Onze focus hierbij ligt op de bemiddeling naar vaste banen, waarbij de toekomst van de medewerker centraal staat. Naast deze focus proberen we op veel terreinen de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers mogelijk te maken. In deze gedachte willen we ook voor intern personeel denken aan het onderwerp duurzame inzetbaarheid. Een uitspraak die bij ons ‘steekt’ is: ‘Kantoorwerk is het nieuwe roken’. Een groot deel van ons werk gebeurd van achter de PC en gezien de huidige ontwikkelingen op het gebied van digitalisering zal dit niet veranderen. Om die reden willen wij in 2017 nieuwe werkplekken inrichten waarbij het ‘flexwerken’ ook fysiek mogelijk gemaakt wordt op kantoor. Dit betekend dat wij per filiaal 1 extra werkplek in willen richten waarbij je naast je werk ook lichaamsbeweging kan doen. Hoe we deze werkplekken gaan inzetten en willen we met het personeel overleggen op vestigingsniveau, maar we willen wel stimuleren dat deze plekken wekelijks door alle medewerkers gebruikt gaan worden. Met deze subsidie zou dit project meer prioriteit kunnen krijgen, dus we zijn erg benieuwd naar uw reactie! (Dutch)
    0 references
    Intro Staff currently exists for 10 years. We are a fast growing and innovative company active in the labour market. Our focus here is on mediation towards permanent jobs, where the future of the employee is central. In addition to this focus, we try to enable the sustainable employability of our employees in many areas. In this spirit, we also want to think about the issue of sustainable employability for internal staff. A pronunciation that ‘sticks’ with us is: ‘Candlework is the new smoking’. Much of our work is done from behind the PC and given the current developments in the field of digitalisation, this will not change. That is why we want to set up new workplaces in 2017 where ‘flex work’ is also physically possible in the office. This means that we want to set up 1 extra workplace per branch where you can also exercise in addition to your work. How we will use these workplaces and we want to consult with the staff at the location level, but we do want to encourage that these places will be used by all employees every week. With this grant, this project could be given more priority, so we are very curious about your response! (English)
    26 January 2022
    0.1268753893352785
    0 references
    Intro-Mitarbeiter gibt es derzeit seit 10 Jahren. Wir sind ein schnell wachsendes und innovatives Unternehmen, das auf dem Arbeitsmarkt tätig ist. Unser Fokus liegt dabei auf der Vermittlung von Dauerjobs, bei denen die Zukunft des Mitarbeiters im Mittelpunkt steht. Zusätzlich zu diesem Fokus versuchen wir, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter in vielen Bereichen zu ermöglichen. In diesem Sinne wollen wir auch über die Frage der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit für interne Mitarbeiter nachdenken. Aussprache, die ‚sticks‘ bei uns ist: Candlework ist das neue Rauchen. Ein Großteil unserer Arbeit erfolgt hinter dem PC und angesichts der aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet der Digitalisierung wird sich dies nicht ändern. Deshalb wollen wir 2017 neue Arbeitsplätze schaffen, an denen „Flexarbeit“ auch physisch im Büro möglich ist. Dies bedeutet, dass wir 1 zusätzliche Arbeitsplätze pro Filiale einrichten wollen, wo Sie zusätzlich zu Ihrer Arbeit auch trainieren können. Wie wir diese Arbeitsplätze nutzen und wir wollen mit den Mitarbeitern auf der Standortebene beraten, aber wir wollen ermutigen, dass diese Orte von allen Mitarbeitern jede Woche genutzt werden. Mit diesem Zuschuss könnte diesem Projekt mehr Priorität eingeräumt werden, daher sind wir sehr gespannt auf Ihre Antwort! (German)
    26 January 2022
    0 references
    Il personale intro esiste attualmente da 10 anni. Siamo un'azienda innovativa e in rapida crescita attiva nel mercato del lavoro. Il nostro focus qui è sulla mediazione verso posti di lavoro permanenti, dove il futuro del dipendente è centrale. Oltre a questo obiettivo, cerchiamo di consentire l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti in molti settori. In questo spirito, vogliamo anche riflettere sulla questione dell'occupabilità sostenibile per il personale interno. Una pronuncia che ‘bastone' con noi è: "Il Candlework è il nuovo fumo". Gran parte del nostro lavoro è svolto da dietro il PC e, dati gli attuali sviluppi nel campo della digitalizzazione, ciò non cambierà. Ecco perché vogliamo creare nuovi posti di lavoro nel 2017 dove anche il "flex work" è fisicamente possibile in ufficio. Ciò significa che vogliamo creare 1 posto di lavoro in più per ogni ramo in cui è possibile esercitare anche in aggiunta al vostro lavoro. Come useremo questi luoghi di lavoro e vogliamo consultare il personale a livello di location, ma vogliamo incoraggiare che questi luoghi siano utilizzati da tutti i dipendenti ogni settimana. Con questa sovvenzione, questo progetto potrebbe avere più priorità, quindi siamo molto curiosi della vostra risposta! (Italian)
    27 January 2022
    0 references
    El personal de introducción existe actualmente durante 10 años. Somos una empresa de rápido crecimiento e innovadora activa en el mercado laboral. Aquí nos centramos en la mediación hacia empleos permanentes, donde el futuro del empleado es central. Además de este enfoque, tratamos de permitir la empleabilidad sostenible de nuestros empleados en muchas áreas. Con este espíritu, también queremos reflexionar sobre la cuestión de la empleabilidad sostenible del personal interno. Una pronunciación que ‘sticks’ con nosotros es: ‘Candlework es el nuevo fumador’. Gran parte de nuestro trabajo se realiza por detrás de la PC y, dada la evolución actual en el ámbito de la digitalización, esto no cambiará. Por eso queremos crear nuevos lugares de trabajo en 2017 en los que el «trabajo flexible» también sea físicamente posible en la oficina. Esto significa que queremos configurar 1 lugar de trabajo adicional por rama donde también se puede hacer ejercicio además de su trabajo. Cómo vamos a utilizar estos lugares de trabajo y queremos consultar con el personal en el nivel de ubicación, pero sí queremos alentar que estos lugares serán utilizados por todos los empleados cada semana. Con esta subvención, este proyecto se podría dar más prioridad, por lo que estamos muy curiosos acerca de su respuesta! (Spanish)
    27 January 2022
    0 references
    Le personnel d’Intro existe actuellement depuis 10 ans. Nous sommes une entreprise en croissance rapide et innovante, active sur le marché du travail. Nous nous concentrons ici sur la médiation vers des emplois permanents, où l’avenir de l’employé est central. En plus de cette orientation, nous essayons de permettre l’employabilité durable de nos employés dans de nombreux domaines. Dans cet esprit, nous voulons également réfléchir à la question de l’employabilité durable du personnel interne. Une prononciation que ‘sticks’ avec nous est: «Le travail à la bougie, c’est le nouveau tabagisme». Une grande partie de notre travail est effectué par derrière le PC et compte tenu des développements actuels dans le domaine de la numérisation, cela ne changera pas. C’est pourquoi nous voulons mettre en place de nouveaux lieux de travail en 2017 où le «travail flexible» est également physiquement possible dans le bureau. Cela signifie que nous voulons mettre en place 1 poste de travail supplémentaire par branche où vous pouvez également exercer en plus de votre travail. La façon dont nous utiliserons ces lieux de travail et nous voulons consulter le personnel au niveau local, mais nous voulons encourager l’utilisation de ces lieux par tous les employés chaque semaine. Avec cette subvention, ce projet pourrait se voir accorder plus de priorité, donc nous sommes très curieux de votre réponse! (French)
    27 January 2022
    0 references
    Το προσωπικό εισαγωγής υπάρχει επί του παρόντος για 10 χρόνια. Είμαστε μια ταχέως αναπτυσσόμενη και καινοτόμος εταιρεία που δραστηριοποιείται στην αγορά εργασίας. Εδώ εστιάζουμε στη διαμεσολάβηση προς μόνιμες θέσεις εργασίας, όπου το μέλλον του εργαζομένου είναι κεντρικό. Εκτός από αυτή την εστίαση, προσπαθούμε να επιτρέψουμε τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας σε πολλούς τομείς. Σε αυτό το πνεύμα, θέλουμε επίσης να σκεφτούμε το ζήτημα της βιώσιμης απασχολησιμότητας για το εσωτερικό προσωπικό. Μια προφορά που «κολλάει» μαζί μας είναι: «Η Candlework είναι το νέο κάπνισμα». Μεγάλο μέρος του έργου μας γίνεται από πίσω από τον Η/Υ και δεδομένων των τρεχουσών εξελίξεων στον τομέα της ψηφιοποίησης, αυτό δεν θα αλλάξει. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλουμε να δημιουργήσουμε νέους χώρους εργασίας το 2017, όπου η «ευέλικτη εργασία» είναι επίσης εφικτή από φυσική άποψη στο γραφείο. Αυτό σημαίνει ότι θέλουμε να δημιουργήσουμε 1 επιπλέον χώρο εργασίας ανά κλάδο όπου μπορείτε επίσης να ασκήσετε πέρα από την εργασία σας. Πώς θα χρησιμοποιήσουμε αυτούς τους χώρους εργασίας και θέλουμε να διαβουλευτούμε με το προσωπικό σε επίπεδο τοποθεσίας, αλλά θέλουμε να ενθαρρύνουμε αυτές τις θέσεις εργασίας να χρησιμοποιούνται από όλους τους εργαζόμενους κάθε εβδομάδα. Με αυτή την επιχορήγηση, θα μπορούσε να δοθεί μεγαλύτερη προτεραιότητα σε αυτό το έργο, γι’ αυτό είμαστε πολύ περίεργοι για την απάντησή σας! (Greek)
    21 August 2022
    0 references
    Intro Personale har i øjeblikket eksisteret i 10 år. Vi er en hurtigt voksende og innovativ virksomhed, der er aktiv på arbejdsmarkedet. Vores fokus er her på mægling i retning af permanente job, hvor medarbejderens fremtid er central. Ud over dette fokus forsøger vi at muliggøre vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed på mange områder. I denne ånd ønsker vi også at overveje spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed for internt personale. En udtale at "sticks' med os er: "Candlework er den nye rygning". En stor del af vores arbejde ligger bag pc'en, og i betragtning af den aktuelle udvikling på digitaliseringsområdet vil dette ikke ændre sig. Derfor ønsker vi at etablere nye arbejdspladser i 2017, hvor "fleksarbejde" også er fysisk muligt på kontoret. Det betyder, at vi ønsker at oprette 1 ekstra arbejdsplads pr. gren, hvor du også kan træne ud over dit arbejde. Hvordan vi vil bruge disse arbejdspladser, og vi ønsker at rådføre os med personalet på lokationsniveau, men vi ønsker at tilskynde til, at disse steder vil blive brugt af alle medarbejdere hver uge. Med dette tilskud kunne dette projekt prioriteres mere, så vi er meget nysgerrige efter dit svar! (Danish)
    21 August 2022
    0 references
    Intro Henkilöstö on tällä hetkellä olemassa 10 vuotta. Olemme nopeasti kasvava ja innovatiivinen yritys, joka toimii työmarkkinoilla. Keskitymme tässä sovitteluun kohti vakituisia työpaikkoja, joissa työntekijän tulevaisuus on keskeisessä asemassa. Tämän lisäksi pyrimme varmistamaan työntekijämme kestävän työllistettävyyden monilla aloilla. Tässä hengessä haluamme myös pohtia kysymystä sisäisen henkilöstön kestävästä työllistettävyydestä. Ääntäminen, joka ”tikkuu” kanssamme on: ”Candlework on uusi tupakointi”. Suuri osa työstämme tehdään PC:n takaa, ja digitalisaation nykykehitys huomioon ottaen tämä ei muutu. Tämän vuoksi haluamme perustaa vuonna 2017 uusia työpaikkoja, joissa myös ”joustotyö” on fyysisesti mahdollista toimistossa. Tämä tarkoittaa sitä, että haluamme perustaa yhden ylimääräisen työpaikan haaraa kohti, jossa voit myös treenata työsi lisäksi. Miten käytämme näitä työpaikkoja ja haluamme neuvotella henkilöstön kanssa paikan päällä, mutta haluamme kannustaa kaikkia työntekijöitä käyttämään näitä paikkoja viikoittain. Tällä avustuksella hankkeelle voitaisiin antaa enemmän painoarvoa, joten olemme hyvin uteliaita vastauksestanne! (Finnish)
    21 August 2022
    0 references
    L-Intro Persunal bħalissa jeżisti għal 10 snin. Aħna kumpanija innovattiva li qed tikber b’rata mgħaġġla u li hija attiva fis-suq tax-xogħol. L-enfasi tagħna hawnhekk hija fuq il-medjazzjoni lejn impjiegi permanenti, fejn il-futur tal-impjegat huwa ċentrali. Minbarra din l-enfasi, aħna nippruvaw nippermettu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna f’ħafna oqsma. F’dan l-ispirtu, irridu wkoll naħsbu dwar il-kwistjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli għall-persunal intern. Pronunzja li ‘bsaten’ magħna hija: “Ix-xogħol tax-xogħol huwa t-tipjip il-ġdid”. Ħafna mill-ħidma tagħna ssir minn wara l-PC u minħabba l-iżviluppi attwali fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, dan mhux se jinbidel. Huwa għalhekk li rridu nistabbilixxu postijiet tax-xogħol ġodda fl-2017 fejn ix-“xogħol flessibbli” huwa wkoll fiżikament possibbli fl-uffiċċju. Dan ifisser li nixtiequ nistabbilixxu post tax-xogħol addizzjonali għal kull fergħa fejn tista’ teżerċita wkoll flimkien max-xogħol tiegħek. Kif se nużaw dawn il-postijiet tax-xogħol u rridu nikkonsultaw mal-persunal fil-livell tal-post, iżda aħna rridu nħeġġu li dawn il-postijiet jintużaw mill-impjegati kollha kull ġimgħa. B’din l-għotja, dan il-proġett jista’ jingħata aktar prijorità, għalhekk aħna kurjużi ħafna dwar ir-rispons tiegħek! (Maltese)
    21 August 2022
    0 references
    Intro darbinieki pašlaik pastāv 10 gadus. Mēs esam strauji augošs un novatorisks uzņēmums, kas aktīvi darbojas darba tirgū. Mūsu uzmanības centrā ir mediācija attiecībā uz pastāvīgām darbavietām, kur galvenā nozīme ir darbinieka nākotnei. Papildus šim mērķim mēs cenšamies nodrošināt mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību daudzās jomās. Ņemot to vērā, mēs arī vēlamies padomāt par iekšējo darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. A izruna, ka “sticks” ar mums ir: “Candlework ir jaunā smēķēšana”. Liela daļa mūsu darba tiek veikta no PC, un, ņemot vērā pašreizējās norises digitalizācijas jomā, tas nemainīsies. Tāpēc mēs vēlamies 2017. gadā izveidot jaunas darba vietas, kurās birojā fiziski ir iespējams veikt arī “elastīgu darbu”. Tas nozīmē, ka mēs vēlamies izveidot 1 papildu darba vietu uz katru filiāli, kur jūs varat arī izmantot papildus savam darbam. Kā mēs izmantosim šīs darbavietas un vēlamies konsultēties ar darbiniekiem atrašanās vietas līmenī, bet mēs vēlamies mudināt, lai visi darbinieki šīs vietas izmantotu katru nedēļu. Ar šo dotāciju šim projektam varētu piešķirt lielāku prioritāti, tāpēc mēs esam ļoti ieinteresēti par jūsu atbildi! (Latvian)
    21 August 2022
    0 references
    Zamestnanci intro v súčasnosti existujú už 10 rokov. Sme rýchlo rastúca a inovatívna spoločnosť pôsobiaca na trhu práce. Zameriavame sa na mediáciu smerom k trvalým pracovným miestam, kde je budúcnosť zamestnanca kľúčová. Okrem tohto zamerania sa snažíme umožniť trvalo udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov v mnohých oblastiach. V tomto duchu chceme tiež premýšľať o otázke udržateľnej zamestnateľnosti interných zamestnancov. Výslovnosť, ktorá „lepí“ s nami je: „Candlework je nové fajčenie“. Veľká časť našej práce sa odvíja od PC a vzhľadom na súčasný vývoj v oblasti digitalizácie sa to nezmení. Preto chceme v roku 2017 zriadiť nové pracoviská, kde je „flexná práca“ fyzicky možná aj v kancelárii. To znamená, že chceme nastaviť 1 extra pracovisko na pobočku, kde si môžete tiež zacvičiť okrem svojej práce. Ako budeme využívať tieto pracoviská a chceme konzultovať so zamestnancami na úrovni lokality, ale chceme podporiť, aby tieto miesta využívali všetci zamestnanci každý týždeň. S týmto grantom by tento projekt mohol dostať väčšiu prioritu, takže sme veľmi zvedaví na vašu odpoveď! (Slovak)
    21 August 2022
    0 references
    Tá foireann Réamhrá ann faoi láthair ar feadh 10 mbliana. Is cuideachta nuálach í atá ag fás go tapa agus atá gníomhach i margadh an tsaothair. Táimid ag díriú anseo ar idirghabháil i dtreo poist bhuana, áit a bhfuil todhchaí an fhostaí lárnach. Chomh maith leis an bhfócas seo, déanaimid ár ndícheall infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a chumasú in go leor réimsí. Den mheon sin, is mian linn freisin smaoineamh ar shaincheist na hinfhostaitheachta inbhuanaithe don fhoireann inmheánach. Is é an fhuaimniú a dhéanann ‘bataí’ linn ná: ‘Is é an saothar an caitheamh tobac nua’. Déantar go leor dár gcuid oibre ar chúl an ríomhaire agus i bhfianaise na bhforbairtí reatha i réimse an digitithe, ní athróidh sé sin. Sin é an fáth gur mian linn ionaid oibre nua a bhunú in 2017 áit a bhfuil ‘solúbobair’ indéanta go fisiciúil san oifig freisin. Ciallaíonn sé seo gur mian linn 1 ionad oibre breise in aghaidh an bhrainse a chur ar bun áit ar féidir leat feidhmiú chomh maith le do chuid oibre. Conas a úsáidfimid na hionaid oibre seo agus ba mhaith linn dul i gcomhairle leis an bhfoireann ag leibhéal an tsuímh, ach ba mhaith linn a spreagadh go n-úsáidfidh gach fostaí na háiteanna seo gach seachtain. Leis an deontas seo, d’fhéadfaí tosaíocht níos mó a thabhairt don tionscadal seo, mar sin táimid an-aisteach faoi do fhreagra! (Irish)
    21 August 2022
    0 references
    Intro Staff v současné době existuje po dobu 10 let. Jsme rychle rostoucí a inovativní společnost působící na trhu práce. Zaměřujeme se zde na mediaci směrem ke stálým pracovním místům, kde je budoucnost zaměstnance ústřední. Kromě tohoto zaměření se snažíme umožnit udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců v mnoha oblastech. V tomto duchu chceme také přemýšlet o otázce udržitelné zaměstnatelnosti interních zaměstnanců. Výslovnost a že’sticks’ with us je: „Candlework je nové kouření“. Velká část naší práce probíhá zpoza PC a vzhledem k současnému vývoji v oblasti digitalizace se to nezmění. Proto chceme v roce 2017 vytvořit nová pracoviště, kde je „flex work“ rovněž fyzicky možná v kanceláři. To znamená, že chceme nastavit 1 další pracoviště na pobočku, kde můžete kromě své práce také cvičit. Jak budeme tato pracoviště využívat a chceme se poradit s personálem na úrovni lokality, chceme však podporovat, aby tato místa využívali všichni zaměstnanci každý týden. S tímto grantem by tento projekt mohl mít větší prioritu, takže jsme velmi zvědaví na vaši odpověď! (Czech)
    21 August 2022
    0 references
    Atualmente, o Intro Staff existe há 10 anos. Somos uma empresa em rápido crescimento e inovadora, activa no mercado de trabalho. O nosso foco aqui é a mediação para empregos permanentes, onde o futuro do trabalhador é central. Para além deste enfoque, procuramos viabilizar a empregabilidade sustentável dos nossos colaboradores em muitas áreas. Neste espírito, queremos também refletir sobre a questão da empregabilidade sustentável do pessoal interno. Uma pronúncia que «pega» connosco é: «O trabalho manual é a nova forma de fumar». Muito do nosso trabalho é feito por trás do PC e, tendo em conta os atuais desenvolvimentos no domínio da digitalização, esta situação não se alterará. É por esta razão que queremos criar novos locais de trabalho em 2017, onde o «trabalho flexível» também seja fisicamente possível no escritório. Isto significa que queremos criar 1 local de trabalho extra por ramo, onde também pode exercitar-se para além do seu trabalho. Como utilizaremos estes locais de trabalho e queremos consultar o pessoal ao nível da localização, mas queremos incentivar que estes locais sejam utilizados por todos os funcionários todas as semanas. Com esta bolsa, este projeto poderá ter mais prioridade, por isso estamos muito curiosos sobre a sua resposta! (Portuguese)
    21 August 2022
    0 references
    Sissejuhatavad töötajad on praegu olemas 10 aastat. Oleme kiiresti kasvav ja innovatiivne tööturul tegutsev ettevõte. Keskendume vahendamisele alaliste töökohtade suunas, kus on kesksel kohal töötaja tulevik. Lisaks sellele keskendumisele püüame tagada oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime paljudes valdkondades. Selles vaimus tahame mõelda ka sisetöötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime küsimusele. Hääldus, et „pulgad“ meiega on: „Candlework on uus suitsetamine“. Suur osa meie tööst tehakse personaalarvuti tagant ja võttes arvesse praeguseid arenguid digiteerimise valdkonnas, ei muutu see. Seepärast soovime luua 2017. aastal uued töökohad, kus kontoris on füüsiliselt võimalik ka paindlik töö. See tähendab, et me tahame luua ühe lisatöökoha iga haru kohta, kus saate lisaks oma tööle ka kasutada. Kuidas me kasutame neid töökohti ja tahame konsulteerida töötajatega asukoha tasandil, kuid me tahame julgustada, et kõik töötajad kasutaksid neid kohti igal nädalal. Selle toetusega võiks sellele projektile anda rohkem prioriteeti, nii et me oleme väga uudishimulikud teie vastuse suhtes! (Estonian)
    21 August 2022
    0 references
    Az intro személyzet jelenleg 10 éve létezik. Gyorsan növekvő és innovatív munkaerő-piaci vállalat vagyunk. Itt az állandó munkahelyek közvetítésére összpontosítunk, ahol a munkavállaló jövője központi jelentőségű. Ezen kívül igyekszünk lehetővé tenni munkatársaink fenntartható foglalkoztathatóságát számos területen. Ebben a szellemben szeretnénk átgondolni a belső személyzet fenntartható foglalkoztathatóságának kérdését is. A kiejtés, hogy „sticks” velünk: „A Candlework az új dohányzás”. Munkánk nagy részét a számítógép mögül végezzük, és tekintettel a digitalizáció területén tapasztalható jelenlegi fejleményekre, ez nem fog változni. Ezért szeretnénk 2017-ben új munkahelyeket létrehozni, ahol a rugalmas munkavégzés fizikailag is lehetséges az irodában. Ez azt jelenti, hogy fióktelepenként 1 további munkahelyet szeretnénk létrehozni, ahol a munkája mellett Ön is gyakorolhat. Hogyan fogjuk használni ezeket a munkahelyeket, és szeretnénk konzultálni a személyzettel a helyszínen, de szeretnénk bátorítani, hogy ezeket a helyeket minden munkavállaló minden héten használja. Ezzel a támogatással ez a projekt nagyobb prioritást élvezhetne, ezért nagyon kíváncsiak vagyunk az Ön válaszára! (Hungarian)
    21 August 2022
    0 references
    Интро персоналът съществува в продължение на 10 години. Ние сме бързо развиваща се и иновативна компания, която развива дейност на пазара на труда. Фокусът ни тук е върху посредничеството към постоянни работни места, където бъдещето на служителя е от основно значение. В допълнение към този акцент се стремим да дадем възможност за устойчива пригодност за заетост на нашите служители в много области. В този дух искаме да помислим и по въпроса за устойчивата пригодност за заетост на вътрешния персонал. Произношение, че „залепва“ с нас е: „Свещната работа е новото пушене“. Голяма част от нашата работа се извършва зад компютъра и предвид настоящото развитие в областта на цифровизацията това няма да се промени. Ето защо искаме да създадем нови работни места през 2017 г., където „гъвкавата работа“ също е физически възможна в офиса. Това означава, че искаме да създадем 1 допълнително работно място на клон, където можете да упражнявате в допълнение към работата си. Как ще използваме тези работни места и искаме да се консултираме с персонала на ниво местоположение, но искаме да насърчим тези места да бъдат използвани от всички служители всяка седмица. С тази безвъзмездна помощ, на този проект може да бъде даден по-голям приоритет, така че ние сме много любопитни за вашия отговор! (Bulgarian)
    21 August 2022
    0 references
    Intro Darbuotojai šiuo metu dirba 10 metų. Esame sparčiai auganti ir novatoriška įmonė, veikianti darbo rinkoje. Čia daugiausia dėmesio skiriame tarpininkavimui siekiant nuolatinių darbo vietų, kur svarbiausia yra darbuotojo ateitis. Be to, mes stengiamės sudaryti sąlygas tvarioms mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėms daugelyje sričių. Atsižvelgdami į tai, taip pat norime pagalvoti apie tvarias vidaus darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tarimas, kad „limpa“ su mumis yra: „Žvakė yra naujas rūkymas“. Didelė dalis mūsų darbo daroma už PC ir atsižvelgiant į dabartinius pokyčius skaitmeninimo srityje, tai nepasikeis. Būtent todėl norime 2017 m. sukurti naujas darbo vietas, kuriose biure fiziškai būtų galima dirbti ir „lankstus darbas“. Tai reiškia, kad mes norime sukurti 1 papildomą darbo vietą vienam padaliniui, kur taip pat galite naudotis be savo darbo. Kaip naudosime šias darbo vietas ir norime konsultuotis su darbuotojais vietos lygmeniu, tačiau norime skatinti, kad šiomis vietomis dirbtų visi darbuotojai kiekvieną savaitę. Su šia dotacija šiam projektui galėtų būti suteiktas didesnis prioritetas, todėl mums labai įdomu jūsų atsakymas! (Lithuanian)
    21 August 2022
    0 references
    Uvodno osoblje trenutačno postoji 10 godina. Mi smo brzorastuće i inovativno poduzeće aktivno na tržištu rada. Naš fokus je na posredovanju prema stalnim radnim mjestima, gdje je budućnost zaposlenika središnja. Osim toga, nastojimo omogućiti održivu zapošljivost naših zaposlenika u mnogim područjima. U tom duhu želimo razmisliti i o pitanju održive zapošljivosti internog osoblja. Izgovor koji „sticks” s nama je: „Candlework je novo pušenje”. Velik dio našeg rada obavljamo u pozadini PC-a, a s obzirom na trenutačna kretanja u području digitalizacije, to se neće promijeniti. Zato želimo uspostaviti nova radna mjesta 2017. gdje je „fleksibilni rad” također fizički moguć u uredu. To znači da želimo postaviti 1 dodatno radno mjesto po grani na kojem možete vježbati uz svoj rad. Kako ćemo se koristiti tim radnim mjestima i želimo se savjetovati s osobljem na razini lokacije, ali želimo potaknuti da se tim mjestima koriste svi zaposlenici svaki tjedan. S ovim bespovratnim sredstvima, ovom projektu može se dati veći prioritet, pa smo vrlo znatiželjni o vašem odgovoru! (Croatian)
    21 August 2022
    0 references
    Intro Personal finns för närvarande i 10 år. Vi är ett snabbt växande och innovativt företag som är aktivt på arbetsmarknaden. Vårt fokus ligger här på medling mot fast anställning, där den anställdes framtid är central. Utöver detta fokus försöker vi att möjliggöra en hållbar anställbarhet för våra anställda på många områden. I denna anda vill vi också tänka på frågan om hållbar anställbarhet för intern personal. Ett uttal som ”stickor” med oss är: ”Candlework är den nya rökningen”. En stor del av vårt arbete sker bakom PC, och med tanke på den aktuella utvecklingen på digitaliseringsområdet kommer detta inte att förändras. Det är därför vi vill skapa nya arbetsplatser 2017 där ”flexarbete” också är fysiskt möjligt på kontoret. Det innebär att vi vill skapa en extra arbetsplats per bransch där du också kan träna utöver ditt arbete. Hur vi kommer att använda dessa arbetsplatser och vi vill rådgöra med personalen på platsnivå, men vi vill uppmuntra till att dessa platser kommer att användas av alla anställda varje vecka. Med detta bidrag skulle detta projekt kunna ges mer prioritet, så vi är mycket nyfikna på ditt svar! (Swedish)
    21 August 2022
    0 references
    Personalul Intro există în prezent timp de 10 ani. Suntem o întreprindere inovatoare și în creștere rapidă, activă pe piața forței de muncă. Aici ne concentrăm asupra medierii către locuri de muncă permanente, unde viitorul angajatului este central. În plus față de acest obiectiv, încercăm să permitem capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri în multe domenii. În acest spirit, dorim, de asemenea, să ne gândim la problema capacității de inserție profesională durabile pentru personalul intern. O pronunție care „sticks” cu noi este: „Candlework este noul fumat”. O mare parte din activitatea noastră se desfășoară din spatele PC și, având în vedere evoluțiile actuale din domeniul digitalizării, acest lucru nu se va schimba. Acesta este motivul pentru care dorim să creăm noi locuri de muncă în 2017, unde „munca flexibilă” este, de asemenea, posibilă din punct de vedere fizic la birou. Acest lucru înseamnă că dorim să stabilim un loc de muncă suplimentar pentru fiecare sucursală, unde vă puteți exercita, de asemenea, în plus față de munca dumneavoastră. Cum vom folosi aceste locuri de muncă și dorim să ne consultăm cu personalul de la nivel de locație, dar dorim să încurajăm ca aceste locuri să fie folosite de toți angajații în fiecare săptămână. Cu acest grant, acestui proiect i s-ar putea acorda mai multă prioritate, așa că suntem foarte curioși în legătură cu răspunsul dumneavoastră! (Romanian)
    21 August 2022
    0 references
    Intro osebje trenutno obstaja 10 let. Smo hitro rastoče in inovativno podjetje, dejavno na trgu dela. Pri tem se osredotočamo na posredovanje v smeri stalnih delovnih mest, kjer je prihodnost zaposlenega osrednjega pomena. Poleg tega si prizadevamo tudi za trajnostno zaposljivost zaposlenih na številnih področjih. V tem duhu želimo razmisliti tudi o vprašanju trajnostne zaposljivosti za notranje osebje. Izgovorjava, da „palice“ z nami je: „Candlework je novo kajenje“. Velik del našega dela poteka v ozadju PC in glede na trenutni razvoj na področju digitalizacije se to ne bo spremenilo. Zato želimo v letu 2017 vzpostaviti nova delovna mesta, kjer je „prožno delo“ fizično mogoče tudi v pisarni. To pomeni, da želimo vzpostaviti 1 dodatno delovno mesto na vejo, kjer lahko poleg svojega dela tudi izvajate. Kako bomo uporabljali ta delovna mesta in se želimo posvetovati z osebjem na ravni lokacije, vendar želimo spodbujati, da bodo ta mesta vsak teden uporabljali vsi zaposleni. S to donacijo bi lahko ta projekt dobil večjo prednost, zato smo zelo radovedni glede vašega odziva! (Slovenian)
    21 August 2022
    0 references
    Intro Personel istnieje obecnie od 10 lat. Jesteśmy szybko rozwijającą się i innowacyjną firmą działającą na rynku pracy. Skupiamy się tutaj na mediacji w kierunku stałych miejsc pracy, gdzie przyszłość pracownika ma kluczowe znaczenie. Poza tym staramy się zapewnić trwałe szanse na zatrudnienie naszych pracowników w wielu dziedzinach. W tym duchu chcemy również zastanowić się nad kwestią trwałych szans na zatrudnienie pracowników wewnętrznych. Wymowę, że „sticks” z nami jest: „Candlework to nowe palenie”. Wiele z naszych prac odbywa się zza PC i biorąc pod uwagę obecne zmiany w dziedzinie cyfryzacji, nie zmieni się to. Dlatego też chcemy założyć nowe miejsca pracy w 2017 r., gdzie „flex work” jest również fizycznie możliwe w biurze. Oznacza to, że chcemy utworzyć 1 dodatkowe miejsce pracy na oddział, w którym można również wykonywać oprócz swojej pracy. Jak będziemy korzystać z tych miejsc pracy i chcemy konsultować się z personelem na poziomie lokalizacji, ale chcemy zachęcić do korzystania z tych miejsc przez wszystkich pracowników co tydzień. Dzięki tej dotacji projekt ten może być bardziej priorytetowy, więc jesteśmy bardzo ciekawi odpowiedzi! (Polish)
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    2016EUSF2011793
    0 references