Carpentry company Meijer V.O.F. (Q4007797)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007797 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Carpentry company Meijer V.O.F. |
Project Q4007797 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 April 2017
0 references
8 April 2018
0 references
Timmerbedrijf Meijer V.O.F.
0 references
52°14'9.13"N, 5°11'46.21"E
0 references
1223JR
0 references
Nadat Timmerbedrijf 2x met ondersteuning van subsidie vanuit het ESF een project heeft kunnen uitvoeren waarbij de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers enorm is toegenomen, is ook het bedrijfresultaat van de organisatie aanzienlijk verbeterd wat weer heeft geleid tot meer arbeidsplaatsen in de organisatie. Nu de eigenaar de organisatie goed voor elkaar heeft en inmiddels de leeftijd van 64 jaar heeft bereikt, is de volgende stap om voor goede bedrijfsopvolging te zorgen. In overleg met de medewerkers is besloten dat dit intern zal worden opgelost en de medewerkers krijgen de kans de leiding van de organisatie over te nemen. Hiervoor is het belangrijk dat zij het komende jaar begeleid gaan worden naar ondernemerschap. Phylum B.V. is hiervoor benaderd en phylumadviseur Marc van Zuydam zal deze begeleiding voor zijn rekening nemen. Na de begeleiding door Marc van Zuydam zullen de betrokken medewerkers in een team van 4 personen de organisatie volledig kunnen besturen. Omdat de technische kennis al ruimschoots beheerst wordt binnen deze groep medewerkers zal de focus met name liggen op gedrag en cultuur, financieel management, het bewaken van de duurzaamheid en veiligheid binnen de organisatie, commerciele vaardigheden en personeelsmanagement. (Dutch)
0 references
After Timmerbedrijf 2x with support from the ESF has been able to carry out a project in which the sustainable employability of the employees has greatly increased, the company result of the organisation has also improved significantly, which in turn has led to more jobs in the organisation. Now that the owner has taken care of the organisation and has now reached the age of 64, the next step is to ensure good company succession. In consultation with the employees, it has been decided that this will be resolved internally and the employees will be given the opportunity to take over the management of the organisation. To this end, it is important that they will be guided to entrepreneurship in the coming year. Phylum B.V. has been approached for this and phylum advisor Marc van Zuydam will take care of this guidance. After the guidance of Marc van Zuydam, the employees involved in a team of 4 people will be able to fully manage the organisation. Because the technical knowledge is already well controlled within this group of employees, the focus will be on behaviour and culture, financial management, monitoring sustainability and safety within the organisation, commercial skills and human resources management. (English)
26 January 2022
0.3178267517672098
0 references
Nachdem Timmerbedrijf 2x mit Unterstützung des ESF ein Projekt durchführen konnte, bei dem die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter stark zugenommen hat, hat sich auch das Unternehmensergebnis der Organisation deutlich verbessert, was wiederum zu mehr Arbeitsplätzen in der Organisation geführt hat. Nun, da der Eigentümer sich um die Organisation gekümmert hat und nun 64 Jahre alt ist, besteht der nächste Schritt darin, eine gute Unternehmensnachfolge zu gewährleisten. In Absprache mit den Mitarbeitern wurde beschlossen, dies intern zu lösen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Leitung der Organisation zu übernehmen. Zu diesem Zweck ist es wichtig, dass sie im kommenden Jahr zum Unternehmertum geführt werden. Phylum B.V. wurde dafür angesprochen und der Phylum-Berater Marc van Zuydam wird sich um diese Anleitung kümmern. Nach der Leitung von Marc van Zuydam werden die Mitarbeiter in einem vierköpfigen Team in der Lage sein, die Organisation vollständig zu verwalten. Da das technische Wissen innerhalb dieser Mitarbeitergruppe bereits gut beherrscht wird, liegt der Schwerpunkt auf Verhalten und Kultur, Finanzmanagement, Überwachung von Nachhaltigkeit und Sicherheit innerhalb der Organisation, kaufmännischen Fähigkeiten und Personalmanagement. (German)
26 January 2022
0 references
Dopo che Timmerbedrijf 2x con il sostegno del FSE è stato in grado di realizzare un progetto in cui l'occupabilità sostenibile dei dipendenti è notevolmente aumentata, anche il risultato aziendale dell'organizzazione è migliorato significativamente, il che a sua volta ha portato a un maggior numero di posti di lavoro nell'organizzazione. Ora che il proprietario si è preso cura dell'organizzazione e ha ormai raggiunto i 64 anni, il passo successivo è quello di garantire una buona successione aziendale. In consultazione con i dipendenti, si è deciso che questo sarà risolto internamente e ai dipendenti sarà data la possibilità di assumere la gestione dell'organizzazione. A tal fine, è importante che essi siano guidati all'imprenditorialità nel prossimo anno. Phylum B.V. è stato contattato per questo e il consulente del phylum Marc van Zuydam si occuperà di questa guida. Dopo la guida di Marc van Zuydam, i dipendenti coinvolti in un team di 4 persone saranno in grado di gestire appieno l'organizzazione. Poiché le conoscenze tecniche sono già ben controllate all'interno di questo gruppo di dipendenti, l'attenzione sarà rivolta al comportamento e alla cultura, alla gestione finanziaria, al monitoraggio della sostenibilità e della sicurezza all'interno dell'organizzazione, alle competenze commerciali e alla gestione delle risorse umane. (Italian)
27 January 2022
0 references
Después de que Timmerbedrijf 2x con el apoyo del FSE haya podido llevar a cabo un proyecto en el que la empleabilidad sostenible de los empleados ha aumentado considerablemente, el resultado de la empresa también ha mejorado significativamente, lo que a su vez ha dado lugar a más puestos de trabajo en la organización. Ahora que el propietario se ha encargado de la organización y ahora ha alcanzado la edad de 64 años, el siguiente paso es garantizar una buena sucesión de empresas. En consulta con los empleados, se ha decidido que esto se resolverá internamente y se dará a los empleados la oportunidad de hacerse cargo de la gestión de la organización. Con este fin, es importante que se guíen hacia el espíritu empresarial en el próximo año. Se ha abordado a Philum B.V. para esto y el asesor de filum Marc van Zuydam se encargará de esta guía. Después de la dirección de Marc van Zuydam, los empleados involucrados en un equipo de 4 personas podrán gestionar plenamente la organización. Dado que los conocimientos técnicos ya están bien controlados dentro de este grupo de empleados, se centrará en el comportamiento y la cultura, la gestión financiera, el seguimiento de la sostenibilidad y la seguridad dentro de la organización, las habilidades comerciales y la gestión de los recursos humanos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Après que Timmerbedrijf 2x avec le soutien du FSE a pu mener à bien un projet dans lequel l’employabilité durable des employés a considérablement augmenté, le résultat de l’entreprise de l’organisation s’est également considérablement amélioré, ce qui à son tour a conduit à plus d’emplois dans l’organisation. Maintenant que le propriétaire a pris soin de l’organisation et a maintenant atteint l’âge de 64 ans, la prochaine étape est d’assurer une bonne succession d’entreprises. En consultation avec les employés, il a été décidé que cela sera résolu à l’interne et que les employés auront la possibilité de prendre la direction de l’organisation. À cette fin, il est important qu’ils soient guidés vers l’esprit d’entreprise au cours de l’année à venir. Phylum B.V. a été approché pour cela et Marc van Zuydam, conseiller en phylum, s’occupera de cette orientation. Après les conseils de Marc van Zuydam, les employés impliqués dans une équipe de 4 personnes seront en mesure de gérer pleinement l’organisation. Comme les connaissances techniques sont déjà bien maîtrisées au sein de ce groupe d’employés, l’accent sera mis sur le comportement et la culture, la gestion financière, la surveillance de la durabilité et de la sécurité au sein de l’organisation, les compétences commerciales et la gestion des ressources humaines. (French)
10 February 2022
0 references
Αφού το Timmerbedrijf 2x με την υποστήριξη του ΕΚΤ μπόρεσε να υλοποιήσει ένα έργο στο οποίο η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων έχει αυξηθεί σημαντικά, το αποτέλεσμα της εταιρείας βελτιώθηκε επίσης σημαντικά, γεγονός που με τη σειρά του οδήγησε σε περισσότερες θέσεις εργασίας στον οργανισμό. Τώρα που ο ιδιοκτήτης έχει φροντίσει την οργάνωση και έχει πλέον φτάσει στην ηλικία των 64 ετών, το επόμενο βήμα είναι να διασφαλιστεί η καλή διαδοχή της εταιρείας. Σε διαβούλευση με τους εργαζομένους, αποφασίστηκε ότι αυτό θα επιλυθεί εσωτερικά και θα δοθεί η ευκαιρία στους εργαζόμενους να αναλάβουν τη διοίκηση του οργανισμού. Για τον σκοπό αυτό, είναι σημαντικό να καθοδηγηθούν στην επιχειρηματικότητα κατά το επόμενο έτος. Phylum B.V. έχει προσεγγιστεί γι’ αυτό και ο σύμβουλος από φύλοι Marc van Zuydam θα αναλάβει αυτή την καθοδήγηση. Μετά την καθοδήγηση του Marc van Zuydam, οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε μια ομάδα 4 ατόμων θα είναι σε θέση να διαχειριστούν πλήρως την οργάνωση. Επειδή οι τεχνικές γνώσεις είναι ήδη καλά ελεγχόμενες στο πλαίσιο αυτής της ομάδας εργαζομένων, θα δοθεί έμφαση στη συμπεριφορά και τον πολιτισμό, τη δημοσιονομική διαχείριση, την παρακολούθηση της βιωσιμότητας και της ασφάλειας στο πλαίσιο της οργάνωσης, τις εμπορικές δεξιότητες και τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Efter at Timmerbedrijf 2x med støtte fra ESF har været i stand til at gennemføre et projekt, hvor medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed er steget betydeligt, er virksomhedens resultat også forbedret betydeligt, hvilket igen har ført til flere job i organisationen. Nu hvor ejeren har taget sig af organisationen og nu er fyldt 64 år, er det næste skridt at sikre en god virksomhedssuccession. I samråd med medarbejderne er det blevet besluttet, at dette skal løses internt, og at medarbejderne får mulighed for at overtage ledelsen af organisationen. Med henblik herpå er det vigtigt, at de bliver ledet til iværksætteri i det kommende år. Phylum B.V. er blevet kontaktet for denne og rækkerådgiver Marc van Zuydam vil tage sig af denne vejledning. Efter vejledning fra Marc van Zuydam vil de medarbejdere, der er involveret i et team på 4 personer, være i stand til at styre organisationen fuldt ud. Da den tekniske viden allerede er velkontrolleret inden for denne gruppe af medarbejdere, vil fokus være på adfærd og kultur, økonomistyring, overvågning af bæredygtighed og sikkerhed inden for organisationen, kommercielle færdigheder og personalestyring. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kun Timmerbedrijf 2x ESR:n tuella on onnistunut toteuttamaan hankkeen, jossa työntekijöiden kestävä työllistettävyys on parantunut huomattavasti, myös organisaation tulos on parantunut merkittävästi, mikä puolestaan on lisännyt organisaation työpaikkoja. Nyt kun omistaja on huolehtinut organisaatiosta ja on nyt saavuttanut 64-vuotiaan, seuraava askel on varmistaa yrityksen hyvä perimys. Yhteistyössä työntekijöiden kanssa on päätetty, että asia ratkaistaan sisäisesti ja työntekijöille annetaan mahdollisuus ottaa vastuulleen organisaation johto. Tämän vuoksi on tärkeää, että heitä ohjataan yrittäjyyteen tulevana vuonna. Fylum B.V. on lähestynyt tätä ja pääkirjain neuvonantaja Marc van Zuydam hoitaa tämän ohjeistuksen. Marc van Zuydamin ohjauksen jälkeen 4 hengen tiimissä mukana olevat työntekijät voivat hallita organisaatiota täysimääräisesti. Koska tekninen tietämys on jo hyvin hallinnassa tässä työntekijäryhmässä, painopisteenä ovat käyttäytyminen ja kulttuuri, taloushallinto, kestävyyden ja turvallisuuden seuranta organisaatiossa, kaupalliset taidot ja henkilöstöhallinto. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Wara li Timmerbedrijf 2x bl-appoġġ mill-FSE kien kapaċi jwettaq proġett li fih l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati żdiedet ħafna, ir-riżultat tal-kumpanija tal-organizzazzjoni tjieb ukoll b’mod sinifikanti, u dan wassal għal aktar impjiegi fl-organizzazzjoni. Issa li s-sid ħa ħsieb l-organizzazzjoni u issa laħaq l-età ta’ 64 sena, il-pass li jmiss huwa li tiġi żgurata suċċessjoni tajba tal-kumpanija. F’konsultazzjoni mal-impjegati, ġie deċiż li din se tiġi solvuta internament u l-impjegati se jingħataw l-opportunità li jieħdu f’idejhom il-maniġment tal-organizzazzjoni. Għal dan il-għan, huwa importanti li dawn jiġu ggwidati lejn l-intraprenditorija fis-sena li ġejja. Il-phylum B.V. ġie avviċinat għal dan u l-konsulent tal-filu Marc van Zuydam se jieħu ħsieb din il-gwida. Wara l-gwida ta ‘Marc van Zuydam, l-impjegati involuti f’tim ta’ 4 persuni se jkunu jistgħu jamministraw bis-sħiħ l-organizzazzjoni. Minħabba li l-għarfien tekniku diġà huwa kkontrollat tajjeb fi ħdan dan il-grupp ta’ impjegati, l-enfasi se tkun fuq l-imġiba u l-kultura, il-ġestjoni finanzjarja, il-monitoraġġ tas-sostenibbiltà u s-sikurezza fi ħdan l-organizzazzjoni, il-ħiliet kummerċjali u l-ġestjoni tar-riżorsi umani. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pēc tam, kad Timmerbedrijf 2x ar ESF atbalstu ir spējis īstenot projektu, kurā darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir ievērojami palielinājusies, ir ievērojami uzlabojies arī uzņēmuma rezultāts, kas savukārt ir radījis vairāk darba vietu organizācijā. Tagad, kad īpašnieks ir rūpējies par organizāciju un tagad ir sasniedzis 64 gadu vecumu, nākamais solis ir nodrošināt labu uzņēmuma pēctecību. Apspriežoties ar darbiniekiem, ir nolemts, ka tas tiks atrisināts iekšēji un darbiniekiem tiks dota iespēja pārņemt organizācijas vadību. Šajā nolūkā ir svarīgi, lai viņi nākamajā gadā virzītos uz uzņēmējdarbību. Par šo jautājumu ir vērsies filums B.V., un šīs vadlīnijas rūpēsies par phylum padomnieku Marc van Zuydam. Pēc Marc van Zuydam norādījumiem 4 cilvēku komandā iesaistītie darbinieki spēs pilnībā vadīt organizāciju. Tā kā tehniskās zināšanas jau ir labi kontrolētas šajā darbinieku grupā, galvenā uzmanība tiks pievērsta uzvedībai un kultūrai, finanšu pārvaldībai, ilgtspējības un drošības uzraudzībai organizācijā, komerciālajām prasmēm un cilvēkresursu vadībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Po tom, ako bol Timmerbedrijf 2x s podporou ESF schopný realizovať projekt, v ktorom sa výrazne zvýšila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov, sa výrazne zlepšil aj výsledok organizácie, čo následne viedlo k zvýšeniu počtu pracovných miest v organizácii. Teraz, keď sa majiteľ postaral o organizáciu a teraz dosiahol vek 64 rokov, ďalším krokom je zabezpečenie dobrého nástupníctva spoločnosti. Po porade so zamestnancami bolo rozhodnuté, že sa to vyrieši interne a zamestnanci dostanú možnosť prevziať vedenie organizácie. Na tento účel je dôležité, aby sa v nadchádzajúcom roku riadili podnikaním. Phylum B.V. bol oslovený pre tento a phylum poradca Marc van Zuydam sa postará o toto usmernenie. Po porade Marca van Zuydama budú môcť zamestnanci zapojení do tímu 4 ľudí plne riadiť organizáciu. Keďže technické znalosti sú už dobre kontrolované v rámci tejto skupiny zamestnancov, dôraz sa bude klásť na správanie a kultúru, finančné riadenie, monitorovanie udržateľnosti a bezpečnosti v rámci organizácie, obchodné zručnosti a riadenie ľudských zdrojov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tar éis Timmerbedrijf 2x le tacaíocht ó CSE a bheith in ann tionscadal a chur i gcrích ina bhfuil méadú mór tagtha ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, tá feabhas suntasach tagtha ar thoradh na cuideachta ar an eagraíocht freisin, rud a d’fhág go bhfuil níos mó post san eagraíocht. Anois go bhfuil an t-úinéir tar éis aire a thabhairt don eagraíocht agus go bhfuil 64 bliana d’aois bainte amach aige anois, is é an chéad chéim eile ná comharbas maith cuideachta a chinntiú. I gcomhairle leis na fostaithe, cinneadh go réiteofar é seo go hinmheánach agus go dtabharfar an deis do na fostaithe bainistíocht na heagraíochta a ghlacadh chucu féin. Chuige sin, tá sé tábhachtach go dtreorófar iad don fhiontraíocht sa bhliain amach romhainn. Tá phylum B.V. tar éis dul i dteagmháil leis seo agus tabharfaidh comhairleoir fíleam Marc van Zuydam aire don treoir seo. Tar éis treoir Marc van Zuydam, beidh na fostaithe a bhfuil baint acu le foireann de dhaoine 4 in ann an eagraíocht a bhainistiú go hiomlán. Toisc go bhfuil an t-eolas teicniúil rialaithe go maith cheana féin laistigh den ghrúpa fostaithe seo, díreofar ar iompraíocht agus cultúr, bainistíocht airgeadais, monatóireacht ar inbhuanaitheacht agus sábháilteacht laistigh den eagraíocht, scileanna tráchtála agus bainistíocht acmhainní daonna. (Irish)
21 August 2022
0 references
Poté, co se Timmerbedrijf 2x s podporou ESF podařilo realizovat projekt, v němž se výrazně zvýšila udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců, výrazně se zlepšil i výsledek této organizace, což vedlo k většímu počtu pracovních míst v organizaci. Nyní, když se majitel postaral o organizaci a nyní dosáhl věku 64 let, dalším krokem je zajistit dobré nástupnictví společnosti. Po konzultaci se zaměstnanci bylo rozhodnuto, že to bude řešeno interně a zaměstnanci budou mít možnost převzít vedení organizace. Za tímto účelem je důležité, aby v příštím roce byli vedeni k podnikání. Za tímto účelem byl osloven Fylum B.V. a o tyto pokyny se postará poradce v oblasti fylum Marc van Zuydam. Po vedení Marca van Zuydama budou zaměstnanci zapojení do týmu 4 osob schopni organizaci plně řídit. Vzhledem k tomu, že technické znalosti jsou již dobře kontrolovány v rámci této skupiny zaměstnanců, důraz bude kladen na chování a kulturu, finanční řízení, sledování udržitelnosti a bezpečnosti v rámci organizace, obchodní dovednosti a řízení lidských zdrojů. (Czech)
21 August 2022
0 references
Depois de a Timmerbedrijf 2x, com o apoio do FSE, ter conseguido levar a cabo um projeto em que a empregabilidade sustentável dos trabalhadores aumentou consideravelmente, o resultado empresarial da organização também melhorou significativamente, o que, por sua vez, conduziu a mais postos de trabalho na organização. Agora que o proprietário cuidou da organização e já atingiu a idade de 64 anos, o próximo passo é garantir a boa sucessão da empresa. Em consulta com os funcionários, foi decidido que isso será resolvido internamente e os funcionários terão a oportunidade de assumir a gestão da organização. Para o efeito, é importante que sejam orientados para o empreendedorismo no próximo ano. Phylum B.V. foi abordado para isso e o conselheiro de filo Marc van Zuydam cuidará desta orientação. Após a orientação de Marc van Zuydam, os colaboradores envolvidos numa equipa de 4 pessoas serão capazes de gerir totalmente a organização. Porque o conhecimento técnico já está bem controlado dentro deste grupo de colaboradores, o foco será no comportamento e cultura, gestão financeira, monitorização da sustentabilidade e segurança dentro da organização, competências comerciais e gestão de recursos humanos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pärast seda, kui Timmerbedrijf 2x on ESFi toetusel suutnud ellu viia projekti, milles töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on oluliselt suurenenud, on organisatsiooni tulemus oluliselt paranenud, mis omakorda on viinud organisatsiooni töökohtade arvu suurenemiseni. Nüüd, kui omanik on organisatsiooni eest hoolitsenud ja on nüüd jõudnud 64-aastaseks, on järgmine samm tagada hea ettevõtte õigusjärglus. Töötajatega konsulteerides on otsustatud, et see lahendatakse asutusesiseselt ning töötajatele antakse võimalus organisatsiooni juhtimine üle võtta. Selleks on oluline, et nad juhinduksid järgmisel aastal ettevõtlusest. Selleks on pöördutud phylum B.V. poole ja hõimkonnanõunik Marc van Zuydam hoolitseb selle juhendi eest. Pärast Marc van Zuydami juhendamist saavad 4-liikmelise meeskonna töötajad organisatsiooni täielikult juhtida. Kuna tehnilised teadmised on selles töötajate rühmas juba hästi kontrollitud, keskendutakse käitumisele ja kultuurile, finantsjuhtimisele, jätkusuutlikkuse ja ohutuse jälgimisele organisatsioonis, ärioskustele ja inimressursside juhtimisele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Miután a Timmerbedrijf 2x az ESZA támogatásával végre tudott hajtani egy olyan projektet, amelyben a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága jelentősen nőtt, a szervezet vállalati eredménye is jelentősen javult, ami pedig több munkahelyet eredményezett a szervezetben. Most, hogy a tulajdonos gondoskodott a szervezetről, és elérte a 64 éves kort, a következő lépés a jó vállalati utódlás biztosítása. A munkavállalókkal konzultálva döntés született arról, hogy ezt belsőleg oldják meg, és a munkavállalóknak lehetőségük lesz átvenni a szervezet vezetését. E célból fontos, hogy a következő évben a vállalkozói szellemet irányítsák. A B.V.-t megkeresték ezért, és Marc van Zuydam filum tanácsadó gondoskodik erről az útmutatásról. Marc van Zuydam útmutatása után a 4 fős csapatban részt vevő munkavállalók képesek lesznek teljes körűen irányítani a szervezetet. Mivel a műszaki ismereteket már a munkavállalók e csoportján belül is megfelelően ellenőrzik, a hangsúly a viselkedésre és a kultúrára, a pénzgazdálkodásra, a fenntarthatóság és a biztonság figyelemmel kísérésére a szervezeten belül, a kereskedelmi készségekre és a humánerőforrás-menedzsmentre fog összpontosítani. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
След като Timmerbedrijf 2x с подкрепата на ЕСФ успя да осъществи проект, в който устойчивата пригодност за заетост на служителите се е увеличила значително, резултатът на дружеството от организацията също се подобри значително, което от своя страна доведе до повече работни места в организацията. Сега, когато собственикът се е погрижил за организацията и вече е достигнал 64-годишна възраст, следващата стъпка е да се осигури добра последователност на компанията. След консултация със служителите беше решено, че това ще бъде решено вътрешно и на служителите ще бъде дадена възможност да поемат управлението на организацията. За тази цел е важно те да бъдат насочвани към предприемачеството през следващата година. Филум Б.В. е потърсен за това и съветникът Марк ван Зуйдам ще се погрижи за това ръководство. След ръководството на Марк ван Зуйдам служителите, участващи в екип от 4 души, ще могат да управляват напълно организацията. Тъй като техническите познания вече са добре контролирани в рамките на тази група служители, акцентът ще бъде поставен върху поведението и културата, финансовото управление, наблюдението на устойчивостта и безопасността в рамките на организацията, търговските умения и управлението на човешките ресурси. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Po to, kai „Timmerbedrijf 2x“ su ESF parama sugebėjo įgyvendinti projektą, kuriame labai padidėjo darbuotojų galimybės įsidarbinti, organizacijos įmonės rezultatas taip pat labai pagerėjo, o tai savo ruožtu lėmė daugiau darbo vietų organizacijoje. Dabar, kai savininkas pasirūpino organizacija ir dabar sulaukė 64 metų, kitas žingsnis yra užtikrinti gerą bendrovės paveldėjimą. Pasitarus su darbuotojais buvo nuspręsta, kad tai bus sprendžiama viduje ir darbuotojams bus suteikta galimybė perimti organizacijos valdymą. Šiuo tikslu svarbu, kad ateinančiais metais jie vadovautųsi verslumu. Už tai kreipėsi profilis B.V., o profilio patarėjas Marc van Zuydam pasirūpins šiomis gairėmis. Po Marc van Zuydam nurodymo darbuotojai, dalyvaujantys 4 žmonių komandoje, galės visiškai valdyti organizaciją. Kadangi šios darbuotojų grupės techninės žinios jau yra gerai kontroliuojamos, daugiausia dėmesio bus skiriama elgsenai ir kultūrai, finansų valdymui, organizacijos tvarumo ir saugos stebėsenai, komerciniams įgūdžiams ir žmogiškųjų išteklių valdymui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nakon što je Timmerbedrijf 2x uz potporu ESF-a uspio provesti projekt u kojem se znatno povećala održiva zapošljivost zaposlenika, rezultat organizacije znatno se poboljšao, što je pak dovelo do više radnih mjesta u organizaciji. Sada kada se vlasnik pobrinuo za organizaciju i sada je navršio 64 godine, sljedeći korak je osigurati dobro nasljeđivanje tvrtke. U dogovoru sa zaposlenicima, odlučeno je da će se to riješiti interno i zaposlenici će dobiti priliku da preuzmu upravu organizacije. U tu je svrhu važno da ih se u sljedećoj godini usmjeri prema poduzetništvu. Filum B.V. je prišao za ovo, a savjetnik za filijale Marc van Zuydam će se pobrinuti za ove smjernice. Nakon vodstva Marca van Zuydama, zaposlenici uključeni u tim od 4 osobe moći će u potpunosti upravljati organizacijom. Budući da je tehničko znanje već dobro kontrolirano unutar ove skupine zaposlenika, naglasak će biti na ponašanju i kulturi, financijskom upravljanju, praćenju održivosti i sigurnosti unutar organizacije, komercijalnim vještinama i upravljanju ljudskim resursima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Efter att Timmerbedrijf 2x med stöd från ESF har kunnat genomföra ett projekt där de anställdas hållbara anställbarhet har ökat kraftigt, har företagets resultat också förbättrats avsevärt, vilket i sin tur har lett till fler arbetstillfällen i organisationen. Nu när ägaren har tagit hand om organisationen och nu har fyllt 64 år, är nästa steg att säkerställa en god företagsöverlåtelse. I samråd med de anställda har det beslutats att detta ska lösas internt och de anställda kommer att få möjlighet att ta över ledningen av organisationen. I detta syfte är det viktigt att de kommer att vägledas till entreprenörskap under det kommande året. Phlum B.V. har kontaktats för detta och phylum rådgivare Marc van Zuydam kommer att ta hand om denna vägledning. Efter vägledning av Marc van Zuydam, de anställda som är involverade i ett team av 4 personer kommer att kunna fullt ut hantera organisationen. Eftersom den tekniska kunskapen redan är väl kontrollerad inom denna grupp av medarbetare kommer fokus att ligga på beteende och kultur, ekonomisk förvaltning, övervakning av hållbarhet och säkerhet inom organisationen, kommersiella färdigheter och personalförvaltning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
După ce Timmerbedrijf 2x cu sprijin din partea FSE a reușit să realizeze un proiect în care capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților a crescut considerabil, rezultatul organizației s-a îmbunătățit semnificativ, ceea ce, la rândul său, a condus la mai multe locuri de muncă în cadrul organizației. Acum, că proprietarul a avut grijă de organizație și a ajuns acum la vârsta de 64 de ani, următorul pas este de a asigura buna succesiune a companiei. În consultare cu angajații, s-a decis că acest lucru va fi rezolvat pe plan intern, iar angajaților li se va oferi posibilitatea de a prelua conducerea organizației. În acest scop, este important ca aceștia să fie ghidați către antreprenoriat în anul următor. Phylum B.V. a fost abordat pentru acest lucru și consilierul phylum Marc van Zuydam va avea grijă de această orientare. După îndrumarea lui Marc van Zuydam, angajații implicați într-o echipă de 4 persoane vor putea gestiona pe deplin organizația. Deoarece cunoștințele tehnice sunt deja bine controlate în cadrul acestui grup de angajați, accentul se va pune pe comportament și cultură, management financiar, monitorizarea sustenabilității și siguranței în cadrul organizației, abilități comerciale și managementul resurselor umane. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Potem ko je Timmerbedrijf 2x s podporo ESS uspel izvesti projekt, v katerem se je trajnostna zaposljivost zaposlenih močno povečala, se je znatno izboljšal tudi poslovni rezultat organizacije, kar je privedlo do več delovnih mest v organizaciji. Zdaj, ko je lastnik poskrbel za organizacijo in je zdaj dopolnil 64 let, je naslednji korak zagotoviti dobro nasledstvo podjetja. V posvetovanju z zaposlenimi je bilo odločeno, da bo to rešeno interno in da bodo imeli zaposleni možnost prevzeti vodstvo organizacije. V ta namen je pomembno, da se bodo v prihodnjem letu usmerili k podjetništvu. Za to so se obrnili na Fluma B.V. in svetovalec za debla Marc van Zuydam bo poskrbel za ta navodila. Po navodilih Marca van Zuydama bodo zaposleni, vključeni v ekipo štirih ljudi, lahko v celoti upravljali organizacijo. Ker je tehnično znanje v tej skupini zaposlenih že dobro nadzorovano, bo poudarek na obnašanju in kulturi, finančnem poslovodenju, spremljanju trajnosti in varnosti v organizaciji, komercialnih znanjih in upravljanju človeških virov. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Po tym, jak Timmerbedrijf 2x przy wsparciu EFS był w stanie zrealizować projekt, w którym znacznie zwiększyła się zdolność do zatrudnienia pracowników, znacznie poprawiła się również wynik przedsiębiorstwa organizacji, co z kolei doprowadziło do zwiększenia liczby miejsc pracy w organizacji. Teraz, gdy właściciel zadbał o organizację i osiągnął wiek 64 lat, następnym krokiem jest zapewnienie dobrej sukcesji firmy. W porozumieniu z pracownikami postanowiono, że zostanie to rozwiązane wewnętrznie, a pracownicy będą mieli możliwość przejęcia kierownictwa organizacji. W tym celu ważne jest, aby w nadchodzącym roku kierować się przedsiębiorczością. Phylum B.V. został poproszony o to, a doradca ds. fitumów Marc van Zuydam zajmie się tymi wskazówkami. Po poradnictwie Marca van Zuydama pracownicy zaangażowani w zespół składający się z 4 osób będą mogli w pełni zarządzać organizacją. Ponieważ wiedza techniczna jest już dobrze kontrolowana w tej grupie pracowników, nacisk zostanie położony na zachowanie i kulturę, zarządzanie finansami, monitorowanie zrównoważonego rozwoju i bezpieczeństwa w organizacji, umiejętności handlowe i zarządzanie zasobami ludzkimi. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011774
0 references