Amer Wood technology (Q4007745)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007745 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Amer Wood technology |
Project Q4007745 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 March 2017
0 references
2 March 2018
0 references
Amer Houttechniek
0 references
52°11'51.58"N, 5°23'26.34"E
0 references
3824mk
0 references
In tijden van waarin indivudialisering toeneemt worden steeds meer eisen gesteld aan ondernemeingen. Zij dienen ingesteld te zijn op meer maatwerk, meer flexibiliteit, kleinere series en (veel) kortere levertijden. Een flexibele organisatie kan alleen bestaan als medewerkers zelfstandig en in teamverband kunnen werken. Het is voor moderne bedrijven van groot belang dat medewerkers hun talenten ontwikkelen en zelf beslissingen nemen over de inhoud van het werk en dat zij invloed hebben op de volgorde van werken en op de werklast. Door het verkorten van doorlooptijden worden projecten overzichtelijker en passen ze binnen de horizon van de uitvoerende medewerkers. De QRM-aanpak leidt tot meer productiviteit maar tot een nadrukkelijke verlaging van de werkdruk in een veilige en gezonde werkomgeving. (Dutch)
0 references
In times when indivudialisation is increasing, more and more requirements are imposed on undertakings. They should be set for more customisation, more flexibility, smaller series and (much) shorter delivery times. A flexible organisation can only exist if employees can work independently and in a team. It is very important for modern companies that employees develop their talents and make decisions about the content of the work themselves and that they influence the order of work and the workload. By shortening lead times, projects become clearer and fit within the horizon of the executive staff. The QRM approach leads to increased productivity but an explicit reduction in workload in a safe and healthy working environment. (English)
26 January 2022
0.1853171002361528
0 references
In Zeiten, in denen die Individualisierung zunimmt, werden den Unternehmen immer mehr Anforderungen auferlegt. Sie sollten für mehr Anpassung, mehr Flexibilität, kleinere Serien und (viel) kürzere Lieferzeiten eingestellt werden. Eine flexible Organisation kann nur bestehen, wenn Mitarbeiter unabhängig und in einem Team arbeiten können. Für moderne Unternehmen ist es sehr wichtig, dass Mitarbeiter ihre Talente entwickeln und Entscheidungen über den Inhalt der Arbeit selbst treffen und die Arbeitsordnung und die Arbeitsbelastung beeinflussen. Durch die Verkürzung der Vorlaufzeiten werden Projekte klarer und passen sich innerhalb des Horizonts der Führungskräfte an. Der QRM-Ansatz führt zu einer Steigerung der Produktivität, aber zu einer expliziten Verringerung der Arbeitsbelastung in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld. (German)
26 January 2022
0 references
Lorsque l’indivudialisation s’accroît, de plus en plus d’exigences sont imposées aux entreprises. Ils devraient être réglés pour plus de personnalisation, plus de flexibilité, des séries plus petites et (beaucoup) des délais de livraison plus courts. Une organisation flexible ne peut exister que si les employés peuvent travailler de façon autonome et en équipe. Il est très important pour les entreprises modernes que les employés développent leurs talents et prennent des décisions quant au contenu du travail eux-mêmes et qu’ils influencent l’ordre du travail et la charge de travail. En raccourcissant les délais d’exécution, les projets deviennent plus clairs et s’inscrivent dans l’horizon du personnel exécutif. L’approche de gestion de la qualité entraîne une productivité accrue, mais une réduction explicite de la charge de travail dans un environnement de travail sûr et sain. (French)
27 January 2022
0 references
In tempi in cui l'indivudializzazione è in aumento, alle imprese vengono imposti sempre più requisiti. Essi dovrebbero essere impostati per una maggiore personalizzazione, maggiore flessibilità, serie più piccole e (molto) tempi di consegna più brevi. Un'organizzazione flessibile può esistere solo se i dipendenti possono lavorare in modo indipendente e in team. È molto importante per le aziende moderne che i dipendenti sviluppino i loro talenti e prendano decisioni sul contenuto del lavoro stesso e che influenzino l'ordine del lavoro e il carico di lavoro. Accorciando i tempi di consegna, i progetti diventano più chiari e si adattano all'orizzonte del personale esecutivo. L'approccio QRM porta ad una maggiore produttività, ma a una riduzione esplicita del carico di lavoro in un ambiente di lavoro sicuro e sano. (Italian)
27 January 2022
0 references
En tiempos en que la indivudialización está aumentando, se imponen cada vez más requisitos a las empresas. Deben fijarse para una mayor personalización, más flexibilidad, series más pequeñas y (mucho) tiempos de entrega más cortos. Una organización flexible solo puede existir si los empleados pueden trabajar de forma independiente y en equipo. Es muy importante para las empresas modernas que los empleados desarrollen sus talentos y tomen decisiones sobre el contenido del trabajo y que influyan en el orden del trabajo y en la carga de trabajo. Al acortar los plazos de entrega, los proyectos se vuelven más claros y encajan en el horizonte del personal ejecutivo. El enfoque QRM conduce a una mayor productividad, pero a una reducción explícita de la carga de trabajo en un entorno de trabajo seguro y saludable. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Σε περιόδους κατά τις οποίες αυξάνεται η διασπορά, επιβάλλονται ολοένα και περισσότερες απαιτήσεις στις επιχειρήσεις. Θα πρέπει να ρυθμιστούν για μεγαλύτερη προσαρμογή, μεγαλύτερη ευελιξία, μικρότερες σειρές και (πολύ) μικρότερους χρόνους παράδοσης. Ένας ευέλικτος οργανισμός μπορεί να υπάρχει μόνο εάν οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν ανεξάρτητα και σε μια ομάδα. Είναι πολύ σημαντικό για τις σύγχρονες εταιρείες να αναπτύξουν οι εργαζόμενοι τα ταλέντα τους και να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με το περιεχόμενο της εργασίας τους και να επηρεάζουν τη σειρά εργασίας και τον φόρτο εργασίας. Με τη συντόμευση των προθεσμιών, τα έργα γίνονται σαφέστερα και ταιριάζουν στον ορίζοντα του εκτελεστικού προσωπικού. Η προσέγγιση του ΜΤΑ οδηγεί σε αύξηση της παραγωγικότητας, αλλά σε σαφή μείωση του φόρτου εργασίας σε ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
I en tid, hvor indivudialiseringen er stigende, stilles der flere og flere krav til virksomhederne. De bør være indstillet til mere tilpasning, mere fleksibilitet, mindre serier og (meget) kortere leveringstider. En fleksibel organisation kan kun eksistere, hvis medarbejderne kan arbejde uafhængigt og i et team. Det er meget vigtigt for moderne virksomheder, at medarbejderne udvikler deres talenter og træffer beslutninger om selve arbejdets indhold, og at de påvirker arbejdsrækkefølgen og arbejdsbyrden. Ved at forkorte gennemførelsestiden bliver projekterne klarere og passer inden for det udøvende personales horisont. QRM-tilgangen fører til øget produktivitet, men en eksplicit reduktion af arbejdsbyrden i et sikkert og sundt arbejdsmiljø. (Danish)
21 August 2022
0 references
Aikoina, jolloin indivudialisoituminen lisääntyy, yrityksille asetetaan yhä enemmän vaatimuksia. Ne olisi asetettava enemmän räätälöintiä, enemmän joustavuutta, pienempiä sarjoja ja (paljon) lyhyempiä toimitusaikoja. Joustava organisaatio voi olla olemassa vain, jos työntekijät voivat työskennellä itsenäisesti ja ryhmässä. Nykyaikaisille yrityksille on erittäin tärkeää, että työntekijät kehittävät kykyjään ja päättävät itse työn sisällöstä ja vaikuttavat työn järjestykseen ja työmäärään. Lyhentämällä toimitusaikoja hankkeet selkiytyvät ja sopivat paremmin johtohenkilöstön näköpiiriin. Nopean reagoinnin mekanismi lisää tuottavuutta mutta vähentää selvästi työmäärää turvallisessa ja terveellisessä työympäristössä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fi żminijiet meta l-induċjalizzazzjoni qed tiżdied, aktar u aktar rekwiżiti huma imposti fuq l-impriżi. Huma għandhom jiġu stabbiliti għal aktar customization, aktar flessibbiltà, serje iżgħar u (ħafna) ħinijiet ta ‘kunsinna iqsar. Organizzazzjoni flessibbli tista’ teżisti biss jekk l-impjegati jkunu jistgħu jaħdmu b’mod indipendenti u f’tim. Huwa importanti ħafna għall-kumpaniji moderni li l-impjegati jiżviluppaw it-talenti tagħhom u jieħdu deċiżjonijiet dwar il-kontenut tax-xogħol huma stess u li jinfluwenzaw l-ordni tax-xogħol u l-ammont ta’ xogħol. Billi jqassru ż-żminijiet ta’ tħejjija, il-proġetti jsiru aktar ċari u adattati fi ħdan l-orizzont tal-persunal eżekuttiv. L-approċċ tal-MRR iwassal għal żieda fil-produttività iżda tnaqqis espliċitu fl-ammont ta’ xogħol f’ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Laikā, kad pieaug indivudializācija, uzņēmumiem tiek uzlikts arvien vairāk prasību. Tie būtu jānosaka lielākai pielāgošanai, lielākai elastībai, mazākām sērijām un (daudz) īsākiem piegādes laikiem. Elastīga organizācija var pastāvēt tikai tad, ja darbinieki var strādāt patstāvīgi un komandā. Mūsdienu uzņēmumiem ir ļoti svarīgi, lai darbinieki attīstītu savus talantus un pieņemtu lēmumus par pašu darba saturu un lai tie ietekmētu darba kārtību un slodzi. Saīsinot sagatavošanās laiku, projekti kļūst skaidrāki un iekļaujas izpildpersonāla darbības jomā. ĀRM pieeja palielina produktivitāti, bet nepārprotami samazina darba slodzi drošā un veselīgā darba vidē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V časoch, keď sa zvyšuje indivudializácia, sa podnikom ukladá čoraz viac požiadaviek. Mali by byť nastavené pre viac prispôsobenia, väčšiu flexibilitu, menšie série a (veľa) kratšie dodacie lehoty. Flexibilná organizácia môže existovať len vtedy, ak zamestnanci môžu pracovať nezávisle a v tíme. Pre moderné spoločnosti je veľmi dôležité, aby zamestnanci rozvíjali svoje talenty a prijímali rozhodnutia o obsahu samotnej práce a aby ovplyvňovali poradie práce a pracovné zaťaženie. Skrátením času na prípravu sa projekty stávajú jasnejšími a hodnovernejšími v rámci obzoru výkonných pracovníkov. Prístup MRR vedie k zvýšeniu produktivity, ale k výslovnému zníženiu pracovného zaťaženia v bezpečnom a zdravom pracovnom prostredí. (Slovak)
21 August 2022
0 references
In amanna nuair a bhíonn an t-indivudialization ag méadú, forchuirtear ceanglais níos mó agus níos mó ar ghnóthais. Ba chóir iad a shocrú le haghaidh níos mó saincheaptha, níos mó solúbthachta, sraith níos lú agus (i bhfad) amanna seachadta níos giorra. Ní féidir le heagraíocht sholúbtha a bheith ann ach amháin más féidir le fostaithe oibriú go neamhspleách agus i bhfoireann. Tá sé an-tábhachtach do chuideachtaí nua-aimseartha go bhforbróidh fostaithe a mbuanna agus go ndéanfaidh siad cinntí faoi ábhar na hoibre féin agus go mbeidh tionchar acu ar ord na hoibre agus ar an ualach oibre. Trí na hagaí tionscanta a ghiorrú, éiríonn tionscadail níos soiléire agus níos oiriúnaí laistigh de scóip na foirne feidhmiúcháin. Is é an toradh a bhíonn ar chur chuige QRM ná táirgiúlacht a mhéadú ach laghdú follasach a dhéanamh ar an ualach oibre i dtimpeallacht oibre atá sábháilte agus sláintiúil. (Irish)
21 August 2022
0 references
V době, kdy se rozlišování zvyšuje, jsou podnikům ukládány stále více požadavků. Měly by být nastaveny pro větší přizpůsobení, větší flexibilitu, menší série a (mnoho) kratší dodací lhůty. Flexibilní organizace může existovat pouze tehdy, mohou-li zaměstnanci pracovat nezávisle a v týmu. Pro moderní firmy je velmi důležité, aby zaměstnanci rozvíjeli svůj talent a rozhodovali o obsahu práce sami a aby ovlivňovali pořadí práce a pracovní zátěž. Zkrácením doby realizace se projekty stávají jasnějšími a zapadají do horizontu výkonných zaměstnanců. Přístup založený na mechanismu rychlé reakce vede ke zvýšení produktivity, ale k explicitnímu snížení pracovní zátěže v bezpečném a zdravém pracovním prostředí. (Czech)
21 August 2022
0 references
Em tempos em que a indivudialização está aumentando, cada vez mais exigências são impostas às empresas. Eles devem ser definidos para mais personalização, mais flexibilidade, séries menores e (muito) prazos de entrega mais curtos. Uma organização flexível só pode existir se os funcionários puderem trabalhar de forma independente e em equipa. É muito importante para as empresas modernas que os colaboradores desenvolvam seus talentos e tomem decisões sobre o conteúdo do próprio trabalho e que influenciem a ordem do trabalho e a carga de trabalho. Ao encurtar os prazos de execução, os projetos tornam-se mais claros e se encaixam no horizonte da equipa executiva. A abordagem QRM conduz a um aumento da produtividade, mas a uma redução explícita da carga de trabalho num ambiente de trabalho seguro e saudável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ajal, mil indivudialiseerimine suureneb, kehtestatakse ettevõtjatele üha rohkem nõudeid. Need peaksid olema rohkem kohandatud, rohkem paindlikkust, väiksemad seeriad ja (palju) lühemad tarneajad. Paindlik organisatsioon saab eksisteerida ainult siis, kui töötajad saavad töötada iseseisvalt ja meeskonnas. Kaasaegsete ettevõtete jaoks on väga oluline, et töötajad arendaksid oma andeid ja teeksid otsuseid töö sisu kohta ise ning et nad mõjutaksid töö järjekorda ja töökoormust. Lühendades tööaega, muutuvad projektid selgemaks ja sobivad juhtivtöötajate silmapiirile. Kiirreageerimismehhanismi lähenemisviis suurendab tootlikkust, kuid vähendab selgelt töökoormust ohutus ja tervislikus töökeskkonnas. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Azokban az időkben, amikor az indivudializáció növekszik, egyre több követelmény vonatkozik a vállalkozásokra. Meg kell határozni a nagyobb testreszabást, nagyobb rugalmasságot, kisebb sorozatokat és (sokkal) rövidebb szállítási időket. Rugalmas szervezet csak akkor létezhet, ha a munkavállalók önállóan és csapatban dolgozhatnak. A modern vállalatok számára nagyon fontos, hogy a munkavállalók fejlesszék tehetségüket, maguk döntsenek a munka tartalmáról, és befolyásolják a munkarendet és a munkaterhelést. Az átfutási idő lerövidítésével a projektek egyértelműbbé válnak, és a végrehajtó személyzet látókörébe illeszkednek. A gyorsreagálási mechanizmuson alapuló megközelítés növeli a termelékenységet, de egyértelműen csökkenti a munkaterhelést a biztonságos és egészséges munkakörnyezetben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Във времена, когато индивидуализирането се увеличава, на предприятията се налагат все повече изисквания. Те трябва да бъдат определени за повече персонализиране, по-голяма гъвкавост, по-малки серии и (много) по-кратки срокове за доставка. Гъвкава организация може да съществува само ако служителите могат да работят самостоятелно и в екип. За съвременните компании е много важно служителите да развиват талантите си и да вземат решения за съдържанието на работата си и да влияят върху реда на работа и работното натоварване. Чрез съкращаване на сроковете за изпълнение проектите стават по-ясни и се вписват в хоризонта на ръководния персонал. Подходът на МБР води до повишаване на производителността, но до ясно намаляване на работното натоварване в безопасна и здравословна работна среда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tais laikais, kai indivudializacija didėja, įmonėms vis dažniau taikomi reikalavimai. Jie turėtų būti nustatyti didesniam pritaikymui, lankstumui, mažesnėms serijoms ir (daug) trumpesniam pristatymo laikui. Lanksti organizacija gali egzistuoti tik tuo atveju, jei darbuotojai gali dirbti savarankiškai ir komandoje. Šiuolaikinėms įmonėms labai svarbu, kad darbuotojai ugdytų savo talentus ir patys priimtų sprendimus dėl darbo turinio ir kad jie įtakoja darbo tvarką ir darbo krūvį. Sutrumpinus pasirengimo laiką, projektai tampa aiškesni ir tinkami vykdomųjų darbuotojų horizonte. Taikant GRM metodą padidėja našumas, tačiau aiškiai sumažėja darbo krūvis saugioje ir sveikoje darbo aplinkoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U vremenima kada je indivudijalizacija u porastu, poduzećima se nameću sve veći zahtjevi. Oni bi trebali biti postavljeni za više prilagodbe, više fleksibilnosti, manje serije i (mnogo) kraće vrijeme isporuke. Fleksibilna organizacija može postojati samo ako zaposlenici mogu raditi samostalno i u timu. Vrlo je važno za moderne tvrtke da zaposlenici razvijaju svoje talente i donose odluke o sadržaju posla i da utječu na redoslijed rada i radno opterećenje. Skraćivanjem vremena provedbe projekti postaju jasniji i uklapaju se u okvir izvršnog osoblja. Pristup QRM-a dovodi do povećanja produktivnosti, ali do izričitog smanjenja radnog opterećenja u sigurnom i zdravom radnom okruženju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
I tider då individaliseringen ökar ställs allt fler krav på företagen. De bör ställas in för mer anpassning, mer flexibilitet, mindre serier och (mycket) kortare leveranstider. En flexibel organisation kan bara existera om de anställda kan arbeta självständigt och i ett team. Det är mycket viktigt för moderna företag att medarbetarna utvecklar sina talanger och fattar beslut om själva innehållet i arbetet och att de påverkar arbetsordningen och arbetsbördan. Genom att förkorta ledtiderna blir projekten tydligare och passar in i den verkställande personalens horisont. QRM-metoden leder till ökad produktivitet men en tydlig minskning av arbetsbördan i en säker och hälsosam arbetsmiljö. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În perioadele în care indivudializarea este în creștere, întreprinderilor li se impun din ce în ce mai multe cerințe. Acestea ar trebui să fie stabilite pentru mai multă personalizare, mai multă flexibilitate, serii mai mici și (mulți) termene de livrare mai scurte. O organizație flexibilă poate exista numai dacă angajații pot lucra independent și în echipă. Este foarte important pentru companiile moderne ca angajații să-și dezvolte talentele și să ia decizii cu privire la conținutul muncii și să influențeze ordinea muncii și volumul de muncă. Prin scurtarea termenelor de execuție, proiectele devin mai clare și se încadrează în orizontul personalului executiv. Abordarea MRR conduce la creșterea productivității, dar la o reducere explicită a volumului de muncă într-un mediu de lucru sigur și sănătos. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V času, ko se indivudializacija povečuje, se podjetjem nalaga vse več zahtev. Določiti jih je treba za večjo prilagoditev, večjo prožnost, manjše serije in (več) krajše dobavne roke. Prilagodljiva organizacija lahko obstaja le, če lahko zaposleni delajo neodvisno in v ekipi. Za sodobna podjetja je zelo pomembno, da zaposleni razvijajo svoje talente in sprejemajo odločitve o vsebini dela ter da vplivajo na vrstni red dela in delovno obremenitev. S skrajšanjem rokov postanejo projekti jasnejši in ustrezajo obzorju izvršnega osebja. Pristop mehanizma za hiter odziv vodi k večji produktivnosti, vendar k izrecnemu zmanjšanju delovne obremenitve v varnem in zdravem delovnem okolju. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W czasach, gdy indywidualizacja rośnie, na przedsiębiorstwa nakłada się coraz więcej wymogów. Powinny być ustawione na większą personalizację, większą elastyczność, mniejsze serie i (znacznie) krótsze terminy dostawy. Elastyczna organizacja może istnieć tylko wtedy, gdy pracownicy mogą pracować niezależnie i w zespole. Dla nowoczesnych firm bardzo ważne jest, aby pracownicy rozwijali swoje talenty i podejmowali decyzje dotyczące treści samej pracy oraz wpływali na kolejność pracy i obciążenie pracą. Skracając czas realizacji, projekty stają się jaśniejsze i mieszczą się w horyzoncie kadry kierowniczej. Podejście QRM prowadzi do zwiększenia wydajności, ale do wyraźnego zmniejszenia obciążenia pracą w bezpiecznym i zdrowym środowisku pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011749
0 references