Kindergarden Nederland B.V. (Q4007712)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007712 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kindergarden Nederland B.V. |
Project Q4007712 in Netherlands |
Statements
9,975.0 Euro
0 references
19,950.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 May 2017
0 references
12 May 2018
0 references
Kindergarden Nederland B.V.
0 references
52°22'18.12"N, 4°53'11.80"E
0 references
1016BV
0 references
Kindergarden biedt hoogwaardige kinderopvang met doordacht pedagogisch beleid voor kinderen van 0 tot 4 jaar op 33 locaties in Nederland. Je kan alleen maar de beste zijn als je je mensen ook continu ontwikkelt en goed voor hen (ont)zorgt. Kindergarden vindt het daarom belangrijk om niet alleen voor de kinderen, maar allereerst voor haar medewerkers op haar kerntaak te focussen: zorgen en ontwikkelen. Medewerkers die kiezen voor een baan in de kinderopvang hebben een bovengemiddelde loyaliteit en verantwoordelijkheidsgevoel. Zowel in de werkomgeving als privé houden zij veel rekening met anderen en trekken zij zorgtaken naar zich toe. Binnen Kindergarden werken ambitieuze en perfectionistische medewerkers die de lat hoog kunnen leggen voor zichzelf en voor anderen. De subsidie gebruikt Kindergarden voor advies op de vraag: hoe faciliteren en ontzorgen we onze medewerkers zodat zij de ruimte ervaren en benutten om goed voor zichzelf (en hun naasten) te zorgen en daarmee duurzaam inzetbaar blijven? In eerste instantie wordt onderzocht wat bijdraagt aan preventie van ziekteverzuim en hoe Kindergarden kan zorgen dat alle medewerkers een acceptabele werkdruk ervaren. Op deze uitkomsten wordt een advies geformuleerd en vervolgens geïmplementeerd zodat Kindergarden optimaal bijdraagt aan de vitaliteit van al haar medewerkers. Speciale aandacht gaat uit naar de balans tussen werk en privé en het begeleiden van (jonge) moeders en van (jonge) managers in het bewaken van die balans en het stellen van realistische doelen. De medewerkers worden via vragenlijsten, interviews en in de vorm van een projectgroep betrokken bij de totstandkoming van het advies en de implementatie. Mede dankzij dit ESF-project kan Kindergarden als beste werkgever een zo gezond en veilig mogelijke werkomgeving bieden aan competente, vitale, gemotiveerde medewerkers. (Dutch)
0 references
Kindergarden offers high-quality childcare with thoughtful pedagogical policy for children aged 0 to 4 years old at 33 locations in the Netherlands. You can only be the best if you develop your people continuously and take good care of them. Kindergarden therefore considers it important not only for the children, but first of all for her employees to focus on her core task: worry and develop. Employees who opt for a job in childcare have an above-average loyalty and sense of responsibility. Both in the working environment and in private, they take a great deal of account of others and take care responsibilities towards themselves. Within Kindergarden, ambitious and perfectionist employees work who can set the bar high for themselves and for others. The subsidy uses Kindergarden for advice on the question: how do we facilitate and relieve our employees so that they experience and use the space to take good care of themselves (and their loved ones) and thus remain sustainable? In the first instance, it examines what contributes to the prevention of absenteeism and how Kindergarden can ensure that all employees experience an acceptable workload. On these results, an advice is formulated and then implemented so that Kindergarden contributes optimally to the vitality of all its employees. Special attention is paid to the balance between work and private life and the guidance of (young) mothers and (young) managers in monitoring that balance and setting realistic goals. The staff will be involved in the development of the advice and implementation through questionnaires, interviews and in the form of a project group. Thanks to this ESF project, Kindergarden, as the best employer, can offer a working environment that is as healthy and safe as possible to competent, vital, motivated employees. (English)
26 January 2022
0.3643086166047929
0 references
Kindergarden offre des services de garde d’enfants de haute qualité avec une politique pédagogique réfléchie pour les enfants âgés de 0 à 4 ans dans 33 sites aux Pays-Bas. Vous ne pouvez être le meilleur que si vous développez votre peuple en continu et prenez bien soin d’eux. Kindergarden considère donc qu’il est important non seulement pour les enfants, mais tout d’abord pour ses employés de se concentrer sur sa tâche principale: S’inquiéter et se développer. Les employés qui optent pour un emploi dans la garde d’enfants ont une loyauté et un sens des responsabilités supérieurs à la moyenne. Tant dans l’environnement de travail qu’en privé, ils tiennent beaucoup compte des autres et prennent soin d’eux-mêmes. Au sein de Kindergarden, les employés ambitieux et perfectionnistes travaillent qui peuvent mettre la barre haut pour eux-mêmes et pour les autres. La subvention utilise Kindergarden pour des conseils sur la question: comment pouvons-nous faciliter et soulager nos employés afin qu’ils puissent vivre et utiliser l’espace pour prendre bien soin d’eux-mêmes (et de leurs proches) et ainsi rester durables? Dans un premier temps, il examine ce qui contribue à la prévention de l’absentéisme et comment Kindergarden peut s’assurer que tous les employés éprouvent une charge de travail acceptable. Sur ces résultats, un conseil est formulé puis mis en œuvre afin que Kindergarden contribue de manière optimale à la vitalité de tous ses employés. Une attention particulière est accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à l’orientation des (jeunes) mères et (jeunes) cadres dans le suivi de cet équilibre et la fixation d’objectifs réalistes. Le personnel participera à l’élaboration des conseils et à la mise en œuvre au moyen de questionnaires, d’entretiens et sous la forme d’un groupe de projet. Grâce à ce projet FSE, Kindergarden, en tant que meilleur employeur, peut offrir un environnement de travail aussi sain et sûr que possible aux employés compétents, vitaux et motivés. (French)
26 January 2022
0 references
Kindergarden bietet hochwertige Kinderbetreuung mit durchdachter pädagogischer Politik für Kinder im Alter von 0 bis 4 Jahren an 33 Standorten in den Niederlanden. Sie können nur das Beste sein, wenn Sie Ihre Leute kontinuierlich entwickeln und sich gut um sie kümmern. Kindergarden hält es daher nicht nur für die Kinder für wichtig, sondern vor allem für ihre Mitarbeiter, sich auf ihre Kernaufgabe zu konzentrieren: sorgen Sie sich und entwickeln Sie sich. Mitarbeiter, die sich für einen Job in der Kinderbetreuung entscheiden, haben eine überdurchschnittliche Loyalität und Verantwortungsbewusstsein. Sowohl im Arbeitsumfeld als auch im privaten Bereich berücksichtigen sie viele andere und übernehmen Verantwortung gegenüber sich selbst. Innerhalb von Kindergarden arbeiten ambitionierte und perfektionistische Mitarbeiter, die die Stange für sich selbst und für andere hoch stellen können. Der Zuschuss verwendet Kindergarden zur Beratung in der Frage: wie erleichtern und entlasten wir unsere Mitarbeiter, damit sie den Raum erleben und nutzen, um sich selbst (und ihre Angehörigen) gut zu versorgen und so nachhaltig zu bleiben? In erster Linie untersucht sie, was zur Prävention von Fehlzeiten beiträgt und wie Kindergarden sicherstellen kann, dass alle Mitarbeiter eine annehmbare Arbeitsbelastung erleben. Zu diesen Ergebnissen wird eine Beratung formuliert und umgesetzt, damit Kindergarden optimal zur Vitalität aller Mitarbeiter beiträgt. Besonderes Augenmerk gilt dem Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben und der Beratung von (junge) Müttern und (junge) Führungskräften bei der Überwachung dieser Balance und der Festlegung realistischer Ziele. Die Mitarbeiter werden an der Entwicklung der Beratung und Umsetzung durch Fragebogen, Interviews und in Form einer Projektgruppe beteiligt. Dank dieses ESF-Projekts kann Kindergarden als bester Arbeitgeber ein möglichst gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für kompetente, lebenswichtige und motivierte Mitarbeiter bieten. (German)
26 January 2022
0 references
Kindergarden offre assistenza all'infanzia di alta qualità con una politica pedagogica attenta per i bambini di età compresa tra 0 e 4 anni in 33 sedi nei Paesi Bassi. Puoi essere il migliore solo se sviluppi continuamente la tua gente e prenditi cura di loro. Kindergarden ritiene quindi importante non solo per i bambini, ma prima di tutto per i suoi dipendenti concentrarsi sul suo compito principale: si preoccupi e si sviluppi. I dipendenti che optano per un lavoro nell'assistenza all'infanzia hanno una lealtà e un senso di responsabilità superiori alla media. Sia nell'ambiente di lavoro che in privato, tengono molto conto degli altri e si prendono cura di se stessi. All'interno di Kindergarden, dipendenti ambiziosi e perfezionisti lavorano che possono impostare la barra alta per se stessi e per gli altri. La sovvenzione utilizza Kindergarden per una consulenza sulla questione: come possiamo facilitare e alleviare i nostri dipendenti in modo che possano sperimentare e utilizzare lo spazio per prendersi cura di se stessi (e dei loro cari) e quindi rimanere sostenibili? In primo luogo, esamina cosa contribuisce alla prevenzione dell'assenteismo e come Kindergarden possa garantire a tutti i dipendenti un carico di lavoro accettabile. Su questi risultati, viene formulato un consiglio e poi implementato in modo che Kindergarden contribuisca in modo ottimale alla vitalità di tutti i suoi dipendenti. Particolare attenzione è rivolta all'equilibrio tra lavoro e vita privata e all'orientamento delle (giovani) madri e (giovani) manager nel monitoraggio di tale equilibrio e nella definizione di obiettivi realistici. Il personale sarà coinvolto nello sviluppo della consulenza e dell'attuazione attraverso questionari, interviste e sotto forma di gruppo di progetto. Grazie a questo progetto FSE, Kindergarden, in qualità di miglior datore di lavoro, può offrire un ambiente di lavoro il più sano e sicuro possibile a dipendenti competenti, vitali e motivati. (Italian)
27 January 2022
0 references
Kindergarden ofrece guarderías de alta calidad con una política pedagógica reflexiva para niños de 0 a 4 años en 33 lugares de los Países Bajos. Solo puedes ser el mejor si desarrollas a tu gente continuamente y cuidas bien de ellos. Por lo tanto, Kindergarden considera importante no solo para los niños, sino ante todo que sus empleados se centren en su tarea central: preocúpate y desarrollate. Los empleados que optan por un trabajo en el cuidado de niños tienen una lealtad y un sentido de responsabilidad superiores a la media. Tanto en el entorno de trabajo como en el privado, tienen mucho en cuenta a los demás y asumen responsabilidades de cuidado hacia sí mismos. Dentro de Kindergarden, los empleados ambiciosos y perfeccionistas trabajan que pueden establecer el listón alto para sí mismos y para los demás. La subvención utiliza Kindergarden para asesorar sobre la cuestión: ¿cómo facilitamos y aliviamos a nuestros empleados para que experimenten y utilicen el espacio para cuidarse bien (y de sus seres queridos) y así seguir siendo sostenibles? En primer lugar, examina qué contribuye a la prevención del absentismo y cómo Kindergarden puede garantizar que todos los empleados experimenten una carga de trabajo aceptable. Sobre estos resultados, se formula un consejo y luego se implementa para que Kindergarden contribuya de manera óptima a la vitalidad de todos sus empleados. Se presta especial atención al equilibrio entre el trabajo y la vida privada y a la orientación de las madres (jóvenes) y los administradores (jóvenes) en el seguimiento de ese equilibrio y el establecimiento de objetivos realistas. El personal participará en el desarrollo del asesoramiento y la aplicación a través de cuestionarios, entrevistas y en forma de grupo de proyecto. Gracias a este proyecto del FSE, Kindergarden, como mejor empleador, puede ofrecer un entorno de trabajo lo más saludable y seguro posible a los empleados competentes, vitales y motivados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Νηπιαγωγείο προσφέρει υψηλής ποιότητας παιδική φροντίδα με προσεκτική παιδαγωγική πολιτική για παιδιά ηλικίας 0 έως 4 ετών σε 33 τοποθεσίες στις Κάτω Χώρες. Μπορείτε να είστε οι καλύτεροι μόνο αν αναπτύξετε συνεχώς τους ανθρώπους σας και να τους φροντίζετε καλά. Ως εκ τούτου, το Νηπιαγωγείο θεωρεί σημαντικό όχι μόνο για τα παιδιά, αλλά πρώτα από όλα για τους υπαλλήλους της να επικεντρωθούν στο βασικό καθήκον της: ανησυχία και ανάπτυξη. Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν μια θέση εργασίας στον τομέα της παιδικής μέριμνας έχουν πάνω από το μέσο όρο αφοσίωση και αίσθημα ευθύνης. Τόσο στο εργασιακό περιβάλλον όσο και στον ιδιωτικό τομέα, λαμβάνουν πολύ υπόψη τους άλλους και φροντίζουν τις ευθύνες τους απέναντι στον εαυτό τους. Μέσα στο Νηπιαγωγείο, φιλόδοξοι και τελειομανείς εργαζόμενοι εργάζονται που μπορούν να θέσουν τον πήχη ψηλά για τον εαυτό τους και για τους άλλους. Η επιδότηση χρησιμοποιεί το Νηπιαγωγείο για συμβουλές σχετικά με το θέμα: πώς διευκολύνουμε και ανακουφίζουμε τους υπαλλήλους μας ώστε να βιώσουν και να χρησιμοποιήσουν το χώρο για να φροντίσουν τους εαυτούς τους (και τους αγαπημένους τους) και έτσι να παραμείνουν βιώσιμοι; Καταρχάς, εξετάζει τι συμβάλλει στην πρόληψη των απουσιών και τον τρόπο με τον οποίο ο Νηπιαγωγός μπορεί να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι βιώνουν έναν αποδεκτό φόρτο εργασίας. Σε αυτά τα αποτελέσματα, διατυπώνεται μια συμβουλή και στη συνέχεια εφαρμόζεται έτσι ώστε το Νηπιαγωγείο να συμβάλλει με τον βέλτιστο τρόπο στη ζωτικότητα όλων των εργαζομένων του. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και στην καθοδήγηση των (νεαρών) μητέρων και των (νεαρών) διευθυντικών στελεχών όσον αφορά την παρακολούθηση αυτής της ισορροπίας και τον καθορισμό ρεαλιστικών στόχων. Το προσωπικό θα συμμετέχει στην ανάπτυξη των συμβουλών και της εφαρμογής μέσω ερωτηματολογίων, συνεντεύξεων και με τη μορφή ομάδας έργου. Χάρη σε αυτό το έργο του ΕΚΤ, το Νηπιαγωγείο, ως ο καλύτερος εργοδότης, μπορεί να προσφέρει ένα όσο το δυνατόν πιο υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον για τους ικανούς, ζωτικής σημασίας και κίνητρα εργαζόμενους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Kindergarden tilbyder børnepasning af høj kvalitet med tankevækkende pædagogisk politik for børn i alderen 0 til 4 år på 33 steder i Holland. Du kan kun være den bedste, hvis du udvikler dine medarbejdere kontinuerligt og tager sig godt af dem. Kindergarden finder det derfor vigtigt ikke kun for børnene, men først og fremmest for hendes medarbejdere at fokusere på hendes kerneopgave: bekymre dig og udvikle sig. Arbejdstagere, der vælger et job inden for børnepasning, har en loyalitet og ansvarsfølelse, der ligger over gennemsnittet. Både i arbejdsmiljøet og privat tager de i høj grad hensyn til andre og tager omsorgsforpligtelser over for sig selv. Inden for Kindergarden arbejder ambitiøse og perfektionistiske medarbejdere, der kan sætte barren højt for sig selv og for andre. Tilskuddet anvender Kindergarden til rådgivning om spørgsmålet: hvordan letter og aflaster vi vores medarbejdere, så de oplever og bruger rummet til at passe godt på sig selv (og deres kære) og dermed forblive bæredygtige? I første omgang undersøges det, hvad der bidrager til forebyggelse af fravær, og hvordan Kindergarden kan sikre, at alle medarbejdere oplever en acceptabel arbejdsbyrde. På disse resultater formuleres og implementeres en rådgivning, således at Kindergarden bidrager optimalt til alle medarbejderes vitalitet. Der lægges særlig vægt på balancen mellem arbejdsliv og privatliv og vejledning af (unge) mødre og (unge) ledere i overvågningen af denne balance og fastsættelsen af realistiske mål. Personalet vil blive inddraget i udviklingen af rådgivningen og gennemførelsen gennem spørgeskemaer, interviews og i form af en projektgruppe. Takket være dette ESF-projekt kan Kindergarden som den bedste arbejdsgiver tilbyde et arbejdsmiljø, der er så sundt og sikkert som muligt for kompetente, vitale og motiverede medarbejdere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kindergarden tarjoaa laadukasta lastenhoitoa, jossa on harkittu pedagoginen politiikka 0–4-vuotiaille lapsille 33 paikassa Alankomaissa. Voit olla paras vain, jos kehität kansaasi jatkuvasti ja huolehdit heistä. Kindergarden pitää siksi tärkeänä, että lapset, mutta ennen kaikkea hänen työntekijät keskittyvät hänen ydintehtäväänsä: huolehdi ja kehity. Työntekijöillä, jotka valitsevat työpaikan lastenhoidosta, on keskimääräistä suurempi uskollisuus ja vastuuntunto. Sekä työympäristössä että yksityisesti he ottavat paljon huomioon muita ja kantavat huolenpitovastuuta itseään kohtaan. Kindergardenissa työskentelee kunnianhimoisia ja perfektionistisia työntekijöitä, jotka voivat asettaa riman korkealle itselleen ja muille. Tuki antaa Kindergardenille neuvoja kysymyksestä: miten helpotamme ja helpotamme työntekijöitämme niin, että he kokevat ja käyttävät tilaa pitääkseen huolta itsestään (ja heidän rakkaistaan) ja siten pysyäkseen kestävänä? Ensinnäkin siinä tarkastellaan, mikä auttaa ehkäisemään poissaoloja ja miten Kindergarden voi varmistaa, että kaikilla työntekijöillä on hyväksyttävä työtaakka. Näiden tulosten perusteella laaditaan ja pannaan täytäntöön neuvoja, jotta Kindergarden vaikuttaa optimaalisesti kaikkien työntekijöiden elinvoimaisuuteen. Erityistä huomiota kiinnitetään työ- ja yksityiselämän tasapainoon sekä (nuorten) äitien ja (nuorten) johtajien ohjaukseen tämän tasapainon seurannassa ja realististen tavoitteiden asettamisessa. Henkilöstö osallistuu neuvonnan ja täytäntöönpanon kehittämiseen kyselylomakkeiden, haastattelujen ja hankeryhmän muodossa. ESR-hankkeen ansiosta Kindergarden voi parhaana työnantajana tarjota mahdollisimman terveen ja turvallisen työympäristön osaaville, elintärkeille ja motivoituneille työntekijöille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Kindergarden toffri kura tat-tfal ta’ kwalità għolja b’politika pedagoġika maħsuba għal tfal ta’ bejn 0 u 4 snin fi 33 post fil-Pajjiżi l-Baxxi. Inti tista ‘tkun biss l-aħjar jekk inti tiżviluppa poplu tiegħek kontinwament u jieħdu ħsieb tajjeb minnhom. Kindergarden għalhekk tqis li huwa importanti mhux biss għat-tfal, iżda l-ewwel nett li l-impjegati tagħha jiffokaw fuq il-kompitu ewlieni tagħha: tinkwetax u tiżviluppa. L-impjegati li jagħżlu impjieg fil-kura tat-tfal għandhom lealtà u sens ta’ responsabbiltà ogħla mill-medja. Kemm fl-ambjent tax-xogħol kif ukoll fil-privat, huma jqisu ħafna lill-oħrajn u jieħdu ħsieb ir-responsabbiltajiet lejhom infushom. Fi ħdan Kindergarden, impjegati ambizzjużi u perfezzjonisti jaħdmu li jistgħu jistabbilixxu l-bar għolja għalihom infushom u għall-oħrajn. Is-sussidju juża lil Kindergarden għal parir dwar il-mistoqsija: kif niffaċilitaw u neħilsu lill-impjegati tagħna sabiex jesperjenzaw u jużaw l-ispazju biex jieħdu ħsieb tajjeb tagħhom infushom (u l-maħbubin tagħhom) u b’hekk jibqgħu sostenibbli? L-ewwel nett, hija teżamina x’jikkontribwixxi għall-prevenzjoni tal-assenteiżmu u kif Kindergarden tista’ tiżgura li l-impjegati kollha jesperjenzaw xogħol aċċettabbli. Fuq dawn ir-riżultati, parir huwa fformulat u mbagħad implimentat sabiex Kindergarden tikkontribwixxi bl-aħjar mod għall-vitalità tal-impjegati kollha tagħha. Tingħata attenzjoni speċjali lill-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata u l-gwida ta’ ommijiet (żgħażagħ) u maniġers (żgħażagħ) fil-monitoraġġ ta’ dak il-bilanċ u l-istabbiliment ta’ miri realistiċi. Il-persunal se jkun involut fl-iżvilupp tal-pariri u l-implimentazzjoni permezz ta’ kwestjonarji, intervisti u fil-forma ta’ grupp tal-proġett. Bis-saħħa ta’ dan il-proġett tal-FSE, Kindergarden, bħala l-aħjar impjegatur, tista’ toffri ambjent tax-xogħol li jkun kemm jista’ jkun tajjeb għas-saħħa u sikur għall-impjegati kompetenti, vitali u motivati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Bērnudārzs piedāvā kvalitatīvu bērnu aprūpi ar pārdomātu pedagoģisko politiku bērniem vecumā no 0 līdz 4 gadiem 33 vietās Nīderlandē. Jūs varat būt labākais tikai tad, ja jūs nepārtraukti attīstīt savus cilvēkus un rūpēties par tiem. Tāpēc bērnudārzs uzskata, ka ir svarīgi ne tikai bērniem, bet vispirms viņas darbiniekiem koncentrēties uz savu galveno uzdevumu: uztraukties un attīstīties. Darba ņēmējiem, kuri izvēlas darbu bērnu aprūpes jomā, ir lielāka lojalitāte un atbildības sajūta. Gan darba vidē, gan privātajā sektorā viņi lielā mērā ņem vērā citus un rūpējas par sevi. Ietvaros bērnudārzs, ambiciozi un perfekcionistu darbinieki strādā, kas var noteikt bāru augstu sev un citiem. Subsīdija izmanto bērnudārzu konsultāciju par šo jautājumu: kā mēs atvieglojam un atbrīvojam savus darbiniekus, lai viņi piedzīvotu un izmantotu telpu, lai rūpētos par sevi (un saviem mīļajiem) un tādējādi saglabātu ilgtspēju? Pirmkārt, tā pārbauda, kas veicina prombūtnes novēršanu un kā bērnudārzs var nodrošināt, ka visi darbinieki saskaras ar pieņemamu darba slodzi. Pamatojoties uz šiem rezultātiem, tiek formulēts un pēc tam īstenots padoms, lai bērnudārzs optimāli veicinātu visu tās darbinieku vitalitāti. Īpaša uzmanība tiek pievērsta darba un privātās dzīves līdzsvaram un (jauno) māšu un (jauno) vadītāju vadībai, pārraugot šo līdzsvaru un izvirzot reālistiskus mērķus. Darbinieki tiks iesaistīti konsultāciju izstrādē un īstenošanā, izmantojot aptaujas lapas, intervijas un projekta grupu. Pateicoties šim ESF projektam, bērnudārzs kā labākais darba devējs var piedāvāt pēc iespējas veselīgāku un drošāku darba vidi kompetentiem, vitāli svarīgiem, motivētiem darbiniekiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Materská škola ponúka kvalitnú starostlivosť o deti s premyslenou pedagogickou politikou pre deti vo veku od 0 do 4 rokov v 33 lokalitách v Holandsku. Môžete byť najlepší len vtedy, ak budete neustále rozvíjať svojich ľudí a starať sa o nich. Materská škola preto považuje za dôležité nielen pre deti, ale predovšetkým pre svojich zamestnancov, aby sa zamerali na svoju hlavnú úlohu: starajte sa a rozvíjajte sa. Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú pre prácu v oblasti starostlivosti o deti, majú nadpriemernú lojalitu a zmysel pre zodpovednosť. Tak v pracovnom prostredí, ako aj v súkromí, vo veľkej miere zohľadňujú ostatných a starajú sa o zodpovednosť voči sebe. V rámci materskej školy pracujú ambiciózni a perfekcionistický zamestnanci, ktorí dokážu nastaviť latku vysoko pre seba a pre ostatných. Dotácia využíva materskú školu na poradenstvo v súvislosti s otázkou: ako uľahčíme a odľahčíme našich zamestnancov tak, aby zažili a využili priestor, aby sa dobre starali o seba (a o svojich blízkych) a tak zostali trvalo udržateľné? V prvom rade skúma, čo prispieva k prevencii absencií a ako môže škôlka zabezpečiť, aby všetci zamestnanci zažili prijateľné pracovné zaťaženie. Na základe týchto výsledkov je formulované a následne implementované poradenstvo tak, aby materská škola optimálne prispievala k vitalite všetkých svojich zamestnancov. Osobitná pozornosť sa venuje rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a usmerneniam (mladých) matiek a (mladých) manažérov pri monitorovaní tejto rovnováhy a stanovovaní realistických cieľov. Zamestnanci budú zapojení do prípravy poradenstva a vykonávania prostredníctvom dotazníkov, rozhovorov a vo forme projektovej skupiny. Vďaka tomuto projektu ESF môže materská škola ako najlepší zamestnávateľ ponúknuť čo najzdravšie a najbezpečnejšie pracovné prostredie kompetentným, životne motivovaným a motivovaným zamestnancom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann kindergarden cúram leanaí ar ardchaighdeán ar fáil le beartas oideolaíoch mhachnamhach do leanaí idir 0 agus 4 bliana d’aois ag 33 ionad san Ísiltír. Is féidir leat a bheith ach an chuid is fearr má tá tú a fhorbairt do dhaoine go leanúnach agus cúram maith acu a ghlacadh. Dá bhrí sin, measann kindergarden go bhfuil sé tábhachtach, ní hamháin do na leanaí, ach ar an gcéad dul síos dá cuid fostaithe díriú ar a príomhthasc: bíodh imní ort agus a fhorbairt. Tá dílseacht agus tuiscint freagrachta os cionn an mheáin ag fostaithe a roghnaíonn post i gcúram leanaí. Sa timpeallacht oibre agus go príobháideach araon, tugann siad aird mhór ar dhaoine eile agus glacann siad cúram de fhreagrachtaí ina leith féin. Laistigh de Kindergarden, fostaithe uaillmhianacha agus perfectionist ag obair ar féidir leo a leagtar ar an mbarra ard dóibh féin agus do dhaoine eile. Baineann an fóirdheontas úsáid as Kindergarden chun comhairle a fháil maidir leis an gceist: conas is féidir linn ár bhfostaithe a éascú agus a mhaolú ionas go bhfaighidh siad taithí agus go n-úsáideann siad an spás chun aire mhaith a thabhairt dóibh féin (agus a ngaolta) agus dá bhrí sin a bheith inbhuanaithe? Ar an gcéad dul síos, scrúdaíonn sé cad a chuireann le neamhláithreacht a chosc agus conas is féidir le Kindergarden a chinntiú go mbíonn ualach oibre inghlactha ag gach fostaí. Ar na torthaí seo, déantar comhairle a chur le chéile agus a chur i bhfeidhm ansin ionas go gcuirfidh Kindergarden go barrmhaith le beogacht a chuid fostaithe go léir. Tugtar aird ar leith ar an gcothromaíocht idir an saol oibre agus an saol príobháideach agus treoir a thabhairt do mháithreacha (óg) agus do bhainisteoirí (óg) maidir le monatóireacht a dhéanamh ar an gcothromaíocht sin agus spriocanna réadúla a leagan síos. Beidh an fhoireann páirteach i bhforbairt na comhairle agus an chur chun feidhme trí cheistneoirí, agallaimh agus i bhfoirm grúpa tionscadail. A bhuí leis an tionscadal CSE seo, is féidir le Kindergarden, mar an fostóir is fearr, timpeallacht oibre a thairiscint atá chomh sláintiúil agus chomh sábháilte agus is féidir d’fhostaithe inniúla ríthábhachtacha spreagtha. (Irish)
21 August 2022
0 references
Kindergarden nabízí vysoce kvalitní péči o děti s promyšlenou pedagogickou politikou pro děti ve věku od 0 do 4 let na 33 místech v Nizozemsku. Můžete být nejlepší, pouze pokud budete rozvíjet své lidi nepřetržitě a dobře se o ně starat. Kindergarden proto považuje za důležité nejen pro děti, ale především pro její zaměstnance, aby se zaměřili na svůj hlavní úkol: strach a rozvoj. Zaměstnanci, kteří se rozhodnou pro práci v oblasti péče o děti, mají nadprůměrnou loajalitu a smysl pro odpovědnost. Jak v pracovním prostředí, tak v soukromí, berou velkou pozornost na ostatní a starají se o sebe. V Kindergarden pracují ambiciózní a perfekcionisté zaměstnanci, kteří mohou nastavit laťku vysoko pro sebe i pro ostatní. Dotace využívá Kindergarden pro radu k otázce: jak usnadníme a zbavíme se našich zaměstnanců tak, aby prožívali a využívali prostor k tomu, aby se dobře starali o sebe (a o své blízké) a tak zůstali udržitelnými? V první řadě zkoumá, co přispívá k prevenci absencí a jak může Kindergarden zajistit, aby všichni zaměstnanci měli přijatelnou pracovní zátěž. K těmto výsledkům je formulována a provedena rada tak, aby Kindergarden optimálně přispíval k vitalitě všech svých zaměstnanců. Zvláštní pozornost je věnována rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a vedení (mladých) matek a (mladých) manažerů při sledování této rovnováhy a stanovování realistických cílů. Zaměstnanci budou zapojeni do rozvoje poradenství a provádění prostřednictvím dotazníků, rozhovorů a formou projektové skupiny. Díky tomuto projektu ESF může Kindergarden jako nejlepší zaměstnavatel nabídnout pracovní prostředí, které je co nejzdravější a nejbezpečnější pro kompetentní, životně důležité a motivované zaměstnance. (Czech)
21 August 2022
0 references
O jardim de infância oferece estruturas de acolhimento de crianças de elevada qualidade com uma política pedagógica ponderada para crianças com idades compreendidas entre os 0 e os 4 anos em 33 locais nos Países Baixos. Só podes ser o melhor se desenvolveres as tuas pessoas continuamente e cuidares bem delas. Por conseguinte, o jardim de infância considera importante não só para as crianças, mas, em primeiro lugar, que os seus funcionários se concentrem na sua tarefa principal: preocupar-se e desenvolver-se. Os funcionários que optam por um emprego em cuidados infantis têm uma lealdade e senso de responsabilidade acima da média. Tanto no ambiente de trabalho como no privado, têm muito em conta os outros e assumem responsabilidades em relação a si próprios. Dentro do jardim de infância, os funcionários ambiciosos e perfeccionistas trabalham que podem definir a fasquia alta para si e para os outros. A subvenção recorre ao Jardim de Infância para aconselhamento sobre a seguinte questão: como é que facilitamos e aliviamos os nossos colaboradores para que experimentem e utilizem o espaço para cuidarem bem de si próprios (e dos seus entes queridos) e assim permanecerem sustentáveis? Em primeiro lugar, examina o que contribui para a prevenção do absentismo e como o Jardim de Infância pode garantir que todos os funcionários tenham uma carga de trabalho aceitável. Sobre estes resultados, um conselho é formulado e depois implementado para que o Jardim de Infância contribua de forma otimizada para a vitalidade de todos os seus funcionários. É dada especial atenção ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada e à orientação das mães (jovens) e dos gestores (jovens) no acompanhamento desse equilíbrio e na definição de objetivos realistas. O pessoal será envolvido no desenvolvimento do aconselhamento e na execução através de questionários, entrevistas e sob a forma de um grupo de projeto. Graças a este projeto do FSE, o Jardim de Infância, enquanto melhor empregador, pode oferecer um ambiente de trabalho tão saudável e seguro quanto possível a trabalhadores competentes, vitais e motivados. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kindergarden pakub kvaliteetset lastehoiuteenust koos läbimõeldud pedagoogilise poliitikaga lastele vanuses 0 kuni 4 eluaastat 33 kohas Madalmaades. Võite olla parim ainult siis, kui arendate oma inimesi pidevalt ja hoolitsete nende eest hästi. Seetõttu peab Kindergarden oluliseks mitte ainult lastele, vaid eelkõige tema töötajatele keskendumist oma põhiülesandele: muretse ja areneda. Töötajatel, kes valivad lapsehooldustöö, on keskmisest kõrgem lojaalsus ja vastutustunne. Nii töökeskkonnas kui ka eraviisiliselt võtavad nad suurel määral arvesse teisi ja hoolitsevad enda ees. Jooksul Kindergarden, ambitsioonikas ja perfektsionistlik töötajad töötavad, kes saab seada baari kõrge ise ja teised. Subsiidium kasutab Kindergardenit, et saada nõu järgmises küsimuses: kuidas me lihtsustame ja leevendame oma töötajaid, et nad kogeksid ja kasutaksid ruumi enda (ja oma lähedaste) eest hästi hoolitsemiseks ja seega jätkusuutlikuks jääda? Kõigepealt uuritakse, mis aitab vältida töölt puudumist ja kuidas Kindergarden saab tagada, et kõik töötajad kogevad vastuvõetavat töökoormust. Nende tulemuste kohta sõnastatakse ja seejärel rakendatakse nõu nii, et Kindergarden aitaks optimaalselt kaasa kõigi oma töötajate elujõulisusele. Erilist tähelepanu pööratakse töö- ja eraelu tasakaalule ning (noorte) emade ja (noorte) juhtide juhendamisele selle tasakaalu jälgimisel ja realistlike eesmärkide seadmisel. Töötajad kaasatakse nõustamise ja rakendamise väljatöötamisse küsimustike, intervjuude ja projektirühma vormis. Tänu sellele ESFi projektile saab Kindergarden kui parim tööandja pakkuda pädevatele, elutähtsatele ja motiveeritud töötajatele võimalikult tervislikku ja ohutut keskkonda. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Kindergarden magas színvonalú gyermekgondozást kínál, átgondolt pedagógiai politikával a 0–4 éves gyermekek számára, 33 hollandiai helyszínen. Ön csak akkor lehet a legjobb, ha folyamatosan fejleszti az embereit, és gondoskodik róluk. A Kindergarden ezért fontosnak tartja nemcsak a gyermekek számára, hanem mindenekelőtt az alkalmazottai számára is, hogy központi feladatára összpontosítsanak: aggódj és fejlődj. Azok a munkavállalók, akik a gyermekgondozási munkát választják, átlagon felüli lojalitással és felelősségérzettel rendelkeznek. Mind a munkakörnyezetben, mind a magánszférában nagy figyelmet fordítanak másokra, és gondos felelősséget vállalnak magukkal szemben. A Kindergarden-en belül ambiciózus és perfekcionista alkalmazottak dolgoznak, akik magasra tudják állítani a bárt maguknak és másoknak. A támogatás a Kindergarden-t veszi igénybe a következő kérdésben: hogyan könnyítjük meg és könnyítjük meg alkalmazottainkat, hogy megtapasztalják és használják a teret arra, hogy jól vigyázzanak magukra (és szeretteikre), és így fenntarthatóak maradjanak? Először is azt vizsgálja, hogy mi járul hozzá a távolmaradás megelőzéséhez, és hogy a Kindergarden hogyan tudja biztosítani, hogy minden munkavállaló elfogadható munkaterhelést tapasztaljon. Ezek az eredmények egy tanácsot fogalmaznak meg és valósítanak meg úgy, hogy a Kindergarden optimálisan járuljon hozzá valamennyi alkalmazottjának vitalitásához. Különös figyelmet fordítanak a munka és a magánélet közötti egyensúlyra, valamint a (fiatal) anyák és (fiatal) vezetők iránymutatására ezen egyensúly nyomon követése és reális célok kitűzése során. A személyzetet kérdőívek, interjúk és projektcsoport formájában bevonják a tanácsadás kidolgozásába és a végrehajtásba. Az ESZA-projektnek köszönhetően a Kindergarden mint a legjobb munkáltató olyan munkakörnyezetet tud kínálni, amely a hozzáértő, létfontosságú és motivált munkavállalók számára a lehető legegészségesebb és legbiztonságosabb. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Детска градина предлага висококачествени грижи за деца с внимателен педагогическа политика за деца на възраст от 0 до 4 години на 33 места в Холандия. Можете да бъдете най-добрите само ако развивате хората си непрекъснато и се грижите добре за тях. Поради това детската градина счита, че е важно не само децата, но преди всичко служителите ѝ да се съсредоточат върху основната си задача: тревожете се и се развивайте. Служителите, които избират работа в областта на грижите за деца, имат по-висока от средната лоялност и чувство за отговорност. Както в работната среда, така и в частния сектор, те обръщат голямо внимание на другите и се грижат за себе си. В Детска градина работят амбициозни и перфекционисти служители, които могат да поставят летвата високо за себе си и за другите. Субсидията използва Детска градина за съвет по въпроса: как да улесним и облекчим нашите служители, така че те да изпитат и използват пространството, за да се грижат добре за себе си (и за близките си) и по този начин да останат устойчиви? На първо място, в него се разглежда какво допринася за предотвратяването на отсъствията от работа и как детската градина може да гарантира, че всички служители изпитват приемливо работно натоварване. На тези резултати е формулиран съвет, който след това се прилага, така че детската градина да допринася оптимално за жизнеспособността на всички свои служители. Специално внимание се обръща на равновесието между професионалния и личния живот и насочването на (младите) майки и (младите) мениджъри при наблюдението на този баланс и определянето на реалистични цели. Персоналът ще участва в разработването на съветите и изпълнението чрез въпросници, интервюта и под формата на проектна група. Благодарение на този проект по ЕСФ, детската градина, като най-добър работодател, може да предложи работна среда, която е възможно най-здрава и безопасна за компетентни, жизненоважни, мотивирани служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kindergarden siūlo aukštos kokybės vaikų priežiūrą su apgalvota pedagogine politika vaikams nuo 0 iki 4 metų 33 vietose Nyderlanduose. Jūs galite būti geriausias tik tada, jei jums plėtoti savo žmones nuolat ir gerai rūpintis jais. Todėl Kindergarden mano, kad svarbu ne tik vaikams, bet visų pirma jos darbuotojams sutelkti dėmesį į savo pagrindinę užduotį: nerimauti ir plėtoti. Darbuotojai, kurie pasirenka darbą vaikų priežiūros srityje, turi didesnį nei vidutinį lojalumą ir atsakomybės jausmą. Tiek darbo aplinkoje, tiek privačioje aplinkoje jie labai atsižvelgia į kitus ir rūpinasi savimi. Kindergarden, ambicingi ir perfekcionistiniai darbuotojai dirba, kurie gali nustatyti aukštą barą sau ir kitiems. Subsidiją Kindergarden naudoja patarimui šiuo klausimu: kaip palengviname ir palengviname savo darbuotojus, kad jie patirtų ir naudotųsi erdve, kad tinkamai rūpintųsi savimi (ir jų artimaisiais) ir tokiu būdu išliktų tvarūs? Pirmiausia ji nagrinėja, kas prisideda prie pravaikštų prevencijos ir kaip Kindergarden gali užtikrinti, kad visi darbuotojai patirtų priimtiną darbo krūvį. Atsižvelgiant į šiuos rezultatus, patarimai yra suformuluoti ir tada įgyvendinami taip, kad Kindergarden optimaliai prisidėtų prie visų savo darbuotojų gyvybingumo. Ypatingas dėmesys skiriamas profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai ir (jaunų) motinų bei (jaunų) vadovų orientavimui stebint šią pusiausvyrą ir nustatant realius tikslus. Darbuotojai bus įtraukti į konsultacijų ir įgyvendinimo rengimą per klausimynus, pokalbius ir projekto grupę. Dėl šio ESF projekto Kindergarden, kaip geriausias darbdavys, gali pasiūlyti kuo sveikesnę ir saugią darbo aplinką kompetentingiems, gyvybiškai svarbiems, motyvuotiems darbuotojams. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Vrtić nudi visokokvalitetnu skrb o djeci s promišljenom pedagoškom politikom za djecu u dobi od 0 do 4 godine na 33 lokacije u Nizozemskoj. Možete biti najbolji samo ako kontinuirano razvijate svoje ljude i dobro se brinete o njima. Vrtić stoga smatra važnim ne samo za djecu, već prije svega za svoje zaposlenike da se usredotoče na svoju osnovnu zadaću: brinuti se i razvijati. Zaposlenici koji se odluče za posao u području skrbi o djeci imaju iznadprosječnu odanost i osjećaj odgovornosti. Kako u radnom okruženju tako i u privatnom, oni u velikoj mjeri uzimaju u obzir druge i vode računa o odgovornostima prema sebi. Unutar Dječjeg vrtića, ambiciozni i perfekcionistički zaposlenici rade koji mogu postaviti bar visoko za sebe i za druge. U subvenciji se za savjet o pitanju koristi Dječji vrtić: kako olakšati i rasteretiti naše zaposlenike kako bi iskusili i iskoristili prostor kako bi se dobro brinuli o sebi (i njihovim najmilijima) i na taj način ostali održivi? U prvom stupnju ispituje što doprinosi sprečavanju odsutnosti s posla i kako dječji vrtić može osigurati da svi zaposlenici dožive prihvatljivo radno opterećenje. Na temelju tih rezultata formuliran je i zatim proveden savjet kako bi Dječji vrtić optimalno doprinio vitalnosti svih svojih zaposlenika. Posebna se pozornost posvećuje ravnoteži između poslovnog i privatnog života te usmjeravanju (mladih) majki i (mladih) menadžera u praćenju te ravnoteže i postavljanju realnih ciljeva. Osoblje će sudjelovati u razvoju savjeta i provedbi putem upitnika, razgovora i u obliku projektne skupine. Zahvaljujući ovom projektu ESF-a, Dječji vrtić, kao najbolji poslodavac, može ponuditi radno okruženje koje je što zdravije i sigurnije za kompetentne, vitalne, motivirane zaposlenike. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Kindergarden erbjuder högkvalitativ barnomsorg med genomtänkt pedagogisk policy för barn mellan 0 och 4 år på 33 platser i Nederländerna. Du kan bara vara bäst om du utvecklar ditt folk kontinuerligt och tar väl hand om dem. Kindergarden anser därför att det är viktigt inte bara för barnen, utan först och främst för hennes anställda att fokusera på sin kärnuppgift: oroa dig och utvecklas. Anställda som väljer att arbeta inom barnomsorgen har en lojalitet och ansvarskänsla som överstiger genomsnittet. Både i arbetsmiljön och privat tar de stor hänsyn till andra och tar hand om sig själva. Inom Kindergarden arbetar ambitiösa och perfektionistiska medarbetare som kan sätta ribban högt för sig själva och för andra. Stödet använder Kindergarden för rådgivning i frågan: hur underlättar och lindrar vi våra medarbetare så att de upplever och använder utrymmet för att ta väl hand om sig själva (och sina nära och kära) och därmed förbli hållbara? I första hand undersöks vad som bidrar till att förebygga frånvaro och hur Kindergarden kan se till att alla anställda får en acceptabel arbetsbörda. På dessa resultat formuleras ett råd som sedan implementeras så att Kindergarden bidrar optimalt till vitaliteten hos alla sina anställda. Särskild uppmärksamhet ägnas åt balansen mellan arbete och privatliv och åt (unga) mödrars och (unga) chefers vägledning när det gäller att övervaka denna balans och fastställa realistiska mål. Personalen kommer att delta i utvecklingen av rådgivningen och genomförandet genom frågeformulär, intervjuer och i form av en projektgrupp. Tack vare detta ESF-projekt kan Kindergarden, som den bästa arbetsgivaren, erbjuda en så hälsosam och säker arbetsmiljö som möjligt för kompetenta, livsviktiga och motiverade medarbetare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Grădinița oferă servicii de îngrijire a copiilor de înaltă calitate, cu o politică pedagogică atentă pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, în 33 de locații din Țările de Jos. Puteți fi cel mai bun numai dacă vă dezvoltați oamenii în mod continuu și aveți grijă de ei. Prin urmare, Grădinița consideră că este important nu numai pentru copii, ci mai întâi pentru angajații săi să se concentreze asupra sarcinii sale principale: faceți-vă griji și dezvoltați-vă. Angajații care optează pentru un loc de muncă în domeniul îngrijirii copiilor au o loialitate și un simț al responsabilității peste medie. Atât în mediul de lucru, cât și în cel privat, acestea țin cont în mare măsură de ceilalți și au responsabilități de grijă față de ei înșiși. În Grădiniță, angajații ambițioși și perfecționiști lucrează care pot ridica bara pentru ei înșiși și pentru alții. Subvenția utilizează Grădinița pentru consiliere cu privire la întrebarea: cum putem facilita și ușura angajații noștri, astfel încât aceștia să experimenteze și să utilizeze spațiul pentru a avea grijă de ei înșiși (și de cei dragi) și, astfel, să rămână durabili? În primul rând, aceasta examinează ce contribuie la prevenirea absenteismului și modul în care Grădinița se poate asigura că toți angajații se confruntă cu un volum de muncă acceptabil. Cu privire la aceste rezultate, se formulează un sfat și apoi se pune în aplicare astfel încât Grădinița să contribuie în mod optim la vitalitatea tuturor angajaților săi. Se acordă o atenție deosebită echilibrului dintre viața profesională și cea privată și orientării mamelor (tinerelor) și a managerilor (tineri) în ceea ce privește monitorizarea acestui echilibru și stabilirea unor obiective realiste. Personalul va fi implicat în dezvoltarea consilierii și punerea în aplicare prin chestionare, interviuri și sub forma unui grup de proiect. Datorită acestui proiect FSE, Grădinița, în calitate de cel mai bun angajator, poate oferi un mediu de lucru cât mai sănătos și sigur posibil pentru angajații competenți, vitali, motivați. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kindergarden ponuja kakovostno otroško varstvo s premišljeno pedagoško politiko za otroke, stare od 0 do 4 let, na 33 lokacijah na Nizozemskem. Najboljši ste lahko le, če nenehno razvijate svoje ljudi in dobro skrbite zanje. Kindergarden zato meni, da je pomembno ne le za otroke, ampak predvsem za njene zaposlene, da se osredotočijo na njeno osnovno nalogo: skrbi in se razvija. Zaposleni, ki se odločijo za zaposlitev v otroškem varstvu, imajo nadpovprečno zvestobo in občutek odgovornosti. Tako v delovnem okolju kot v zasebnem okolju veliko upoštevajo druge in skrbijo zase. V Kindergarden, ambiciozni in perfekcionistični zaposleni delo, ki lahko postavi bar visoko zase in za druge. Subvencija uporablja Kindergarden za svetovanje v zvezi z vprašanjem: kako olajšamo in razbremenimo zaposlene, da bodo izkusili in izkoristili prostor, da bodo dobro skrbeli zase (in za svoje ljubljene) in tako ostali trajnostni? Najprej preuči, kaj prispeva k preprečevanju odsotnosti z dela in kako lahko Kindergarden vsem zaposlenim zagotovi sprejemljivo delovno obremenitev. Na podlagi teh rezultatov se oblikuje in nato izvede nasvet, tako da Kindergarden optimalno prispeva k vitalnosti vseh zaposlenih. Posebna pozornost je namenjena ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem ter usmerjanju (mladih) mater in (mladih) menedžerjev pri spremljanju tega ravnovesja in določanju realističnih ciljev. Osebje bo vključeno v razvoj svetovanja in izvajanja prek vprašalnikov, razgovorov in v obliki projektne skupine. Zahvaljujoč temu projektu ESS lahko Kindergarden kot najboljši delodajalec ponudi delovno okolje, ki je kar se da zdravo in varno za kompetentne, vitalne in motivirane zaposlene. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Przedszkole oferuje wysokiej jakości opiekę nad dziećmi z przemyślaną polityką pedagogiczną dla dzieci w wieku od 0 do 4 lat w 33 lokalizacjach w Holandii. Możesz być najlepszy tylko wtedy, gdy stale rozwijasz swoich ludzi i dbasz o nich. Przedszkole uważa zatem za ważne nie tylko dla dzieci, ale przede wszystkim dla jej pracowników skupienie się na jej podstawowym zadaniu: martw się i rozwijaj się. Pracownicy, którzy decydują się na pracę w opiece nad dziećmi, mają ponadprzeciętną lojalność i poczucie odpowiedzialności. Zarówno w środowisku pracy, jak i prywatnie biorą pod uwagę innych i dbają o siebie. W przedszkolu, ambitni i perfekcyjni pracownicy pracują, którzy mogą ustawić poprzeczkę wysoko dla siebie i dla innych. Subsydium wykorzystuje przedszkole do porad w tej kwestii: w jaki sposób ułatwiamy i zwalniamy naszych pracowników, aby doświadczyli i wykorzystywali przestrzeń, aby dbać o siebie (i swoich bliskich), a tym samym zachować trwałość? W pierwszej kolejności bada, co przyczynia się do zapobiegania absencji i w jaki sposób przedszkole może zapewnić wszystkim pracownikom akceptowalne obciążenie pracą. Na temat tych wyników formułuje się, a następnie wdraża porady, aby przedszkole optymalnie przyczyniało się do witalności wszystkich jego pracowników. Szczególną uwagę poświęca się równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz kierowaniu (młodymi) matkami i (młodzimi) menedżerami w monitorowaniu tej równowagi i wyznaczaniu realistycznych celów. Personel będzie zaangażowany w opracowywanie doradztwa i wdrażania poprzez kwestionariusze, wywiady i w formie grupy projektowej. Dzięki temu projektowi EFS, przedszkole, jako najlepszy pracodawca, może zaoferować środowisko pracy, które jest jak najbardziej zdrowe i bezpieczne dla kompetentnych, istotnych i zmotywowanych pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011732
0 references