FC Utrecht B.V. (Q4007663)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007663 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FC Utrecht B.V. |
Project Q4007663 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 March 2017
0 references
8 March 2018
0 references
FC Utrecht B.V.
0 references
52°4'41.12"N, 5°8'40.27"E
0 references
3584AA
0 references
FC Utrecht is een vooraanstaande en populaire club in het hart van het land, in de provincie Utrecht. De meerwaarde van de club wordt niet alleen bepaald door de spelers, maar juist ook door de staf en medewerkers. Mensen maken de organisatie. Zij bepalen het succes en het onderscheidend vermogen. Het is de inzet van menselijke kwaliteiten die waarde aan de organisatie toevoegen, de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers is daarom van groot belang voor de organisatie. Het afgelopen jaar heeft de club de duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderzocht. Hieruit is naar voren gekomen dat medewerkers behoefte hebben aan verdere begeleiding bij hun eigen ontwikkeling en bij het bouwen aan een leercultuur als collectief. Dit project dat FC Utrecht daarom heeft geformuleerd in het kader van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid heeft als doel het bevorderen van de leercultuur voor werkenden. De externe adviseur zal tijdens de onderzoeksfase werknemers gaan ondersteunen bij het in beeld brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden. Tijdens de implementatiefase wordt concrete begeleiding op maat geboden aan medewerkers om hier verdere invulling aan te kunnen geven door het implementeren van een continu proces van leren en ontwikkelen. Zo leren medewerkers zorg te dragen voor hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en leert de organisatie hoe zij dit proces kan faciliteren. Door het formuleren van hun ambities krijgen medewerkers focus op leerdoelen en daarmee op de mogelijkheden voor hun eigen loopbaan. Dit zal de intrinsieke motivatie en het werkplezier van medewerkers verhogen. In dit proces van identificeren van ambities en leerdoelen zal de externe adviseur ook kijken naar niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden die de medewerker nodig heeft. Juist binnen de topsport sector is het van belang om duurzaam inzetbaar te zijn. (Dutch)
0 references
FC Utrecht is a prominent and popular club in the heart of the country, in the province of Utrecht. The added value of the club is not only determined by the players, but also by the staff and employees. People make the organisation. They determine success and distinctiveness. It is the commitment of human qualities that add value to the organisation, the sustainable employability of the employees is therefore of great importance for the organisation. Over the past year, the club has examined the sustainable employability of employees. This has shown that employees need further guidance in their own development and in building a learning culture as a collective. This project that FC Utrecht has therefore formulated under the ESF Sustainable Employability Scheme aims to promote the learning culture for workers. During the research phase, the external advisor will support employees in identifying development needs and learning opportunities. During the implementation phase, concrete tailor-made guidance is offered to employees in order to be able to further implement this by implementing a continuous process of learning and developing. In this way, employees learn to take care of their development and sustainable employability and teach the organisation how to facilitate this process. By formulating their ambitions, employees get a focus on learning goals and thus on the opportunities for their own careers. This will increase the intrinsic motivation and job satisfaction of employees. In this process of identifying ambitions and learning goals, the external advisor will also look at non-company-specific knowledge and skills that the employee needs. It is precisely within the top sport sector that it is important to be sustainable. (English)
26 January 2022
0.8080945009801995
0 references
Le FC Utrecht est un club éminent et populaire au cœur du pays, dans la province d’Utrecht. La valeur ajoutée du club n’est pas seulement déterminée par les joueurs, mais aussi par le personnel et les employés. Les gens font l’organisation. Ils déterminent le succès et le caractère distinctif. C’est l’engagement des qualités humaines qui ajoute de la valeur à l’organisation, l’employabilité durable des employés est donc d’une grande importance pour l’organisation. Au cours de la dernière année, le club a examiné l’employabilité durable des employés. Cela a montré que les employés ont besoin d’orientations supplémentaires dans leur propre développement et dans l’édification d’une culture d’apprentissage en tant que collectif. Ce projet que FC Utrecht a donc formulé dans le cadre du programme FSE d’employabilité durable vise à promouvoir la culture de l’apprentissage pour les travailleurs. Au cours de la phase de recherche, le conseiller externe aidera les employés à cerner les besoins en perfectionnement et les possibilités d’apprentissage. Au cours de la phase de mise en œuvre, des orientations concrètes sur mesure sont proposées aux employés afin de pouvoir poursuivre leur mise en œuvre en mettant en œuvre un processus continu d’apprentissage et de développement. De cette façon, les employés apprennent à s’occuper de leur développement et de leur employabilité durable et enseignent à l’organisation comment faciliter ce processus. En formulant leurs ambitions, les employés se concentrent sur les objectifs d’apprentissage et donc sur les opportunités pour leur propre carrière. Cela augmentera la motivation intrinsèque et la satisfaction professionnelle des employés. Dans ce processus d’identification des ambitions et des objectifs d’apprentissage, le conseiller externe examinera également les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise dont l’employé a besoin. C’est précisément dans le secteur du sport qu’il est important d’être durable. (French)
26 January 2022
0 references
Der FC Utrecht ist ein prominenter und beliebter Verein im Herzen des Landes in der Provinz Utrecht. Der Mehrwert des Vereins wird nicht nur von den Spielern, sondern auch von den Mitarbeitern und Mitarbeitern bestimmt. Die Leute machen die Organisation. Sie bestimmen Erfolg und Unterscheidungskraft. Es ist das Engagement menschlicher Qualitäten, die der Organisation einen Mehrwert verleihen, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ist daher für die Organisation von großer Bedeutung. Im vergangenen Jahr hat der Verein die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter untersucht. Dies hat gezeigt, dass die Mitarbeiter in ihrer eigenen Entwicklung und beim Aufbau einer Lernkultur als Kollektiv weitere Beratung benötigen. Dieses Projekt, das der FC Utrecht daher im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit formuliert hat, zielt darauf ab, die Lernkultur der Arbeitnehmer zu fördern. Während der Forschungsphase unterstützt der externe Berater die Mitarbeiter bei der Ermittlung von Entwicklungsbedürfnissen und Lernmöglichkeiten. In der Umsetzungsphase wird den Mitarbeitern konkrete, maßgeschneiderte Beratung angeboten, um dies durch die Umsetzung eines kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozesses weiter umsetzen zu können. Auf diese Weise lernen die Mitarbeiter, sich um ihre Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu kümmern und der Organisation beizubringen, wie sie diesen Prozess erleichtern können. Durch die Formulierung ihrer Ambitionen konzentrieren sich die Mitarbeiter auf Lernziele und damit auf die Chancen für ihre eigene Karriere. Dies wird die intrinsische Motivation und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bei diesem Prozess der Ermittlung von Ambitionen und Lernzielen untersucht der externe Berater auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die der Mitarbeiter benötigt. Gerade im Spitzensport ist es wichtig, nachhaltig zu sein. (German)
26 January 2022
0 references
FC Utrecht è un club di spicco e popolare nel cuore del paese, nella provincia di Utrecht. Il valore aggiunto del club non è determinato solo dai giocatori, ma anche dal personale e dai dipendenti. La gente fa l'organizzazione. Essi determinano il successo e la distintività. È l'impegno delle qualità umane che aggiungono valore all'organizzazione, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti è quindi di grande importanza per l'organizzazione. Nell'ultimo anno, il club ha esaminato l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Ciò ha dimostrato che i dipendenti hanno bisogno di ulteriori orientamenti nel loro sviluppo e nella costruzione di una cultura dell'apprendimento come collettivo. Questo progetto che FC Utrecht ha quindi formulato nell'ambito del FSE Sustainable Employability Scheme mira a promuovere la cultura dell'apprendimento per i lavoratori. Durante la fase di ricerca, il consulente esterno sosterrà i dipendenti nell'individuazione delle esigenze di sviluppo e delle opportunità di apprendimento. Durante la fase di attuazione, ai dipendenti viene offerta una guida concreta su misura per essere in grado di implementare ulteriormente questo processo attuando un processo continuo di apprendimento e sviluppo. In questo modo, i dipendenti imparano a prendersi cura del loro sviluppo e dell'occupabilità sostenibile e insegnano all'organizzazione come facilitare questo processo. Formulando le loro ambizioni, i dipendenti si concentrano sugli obiettivi di apprendimento e quindi sulle opportunità per la propria carriera. Ciò aumenterà la motivazione intrinseca e la soddisfazione professionale dei dipendenti. In questo processo di individuazione delle ambizioni e degli obiettivi di apprendimento, il consulente esterno esaminerà anche le conoscenze e le competenze non specifiche dell'impresa di cui il dipendente ha bisogno. È proprio all'interno del settore sportivo di punta che è importante essere sostenibili. (Italian)
27 January 2022
0 references
El FC Utrecht es un club prominente y popular en el corazón del país, en la provincia de Utrecht. El valor añadido del club no solo está determinado por los jugadores, sino también por el personal y los empleados. La gente hace la organización. Determinan el éxito y el carácter distintivo. Es el compromiso de las cualidades humanas lo que agrega valor a la organización, la empleabilidad sostenible de los empleados es, por lo tanto, de gran importancia para la organización. Durante el último año, el club ha examinado la empleabilidad sostenible de los empleados. Esto ha demostrado que los empleados necesitan más orientación en su propio desarrollo y en la construcción de una cultura de aprendizaje como colectivo. Este proyecto que el FC Utrecht ha formulado en el marco del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE tiene por objeto promover la cultura de aprendizaje de los trabajadores. Durante la fase de investigación, el asesor externo ayudará a los empleados a identificar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje. Durante la fase de aplicación, se ofrecen orientaciones concretas a medida a los empleados para poder seguir implementando esto mediante la implementación de un proceso continuo de aprendizaje y desarrollo. De esta manera, los empleados aprenden a cuidar su desarrollo y empleabilidad sostenible y enseñan a la organización cómo facilitar este proceso. Al formular sus ambiciones, los empleados se centran en los objetivos de aprendizaje y, por lo tanto, en las oportunidades para sus propias carreras. Esto aumentará la motivación intrínseca y la satisfacción laboral de los empleados. En este proceso de identificación de ambiciones y objetivos de aprendizaje, el asesor externo también examinará los conocimientos y capacidades no específicos de la empresa que el empleado necesita. Precisamente dentro del sector deportivo más importante es importante ser sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Ουτρέχτη είναι εξέχων και δημοφιλής σύλλογος στην καρδιά της χώρας, στην επαρχία της Ουτρέχτης. Η προστιθέμενη αξία του συλλόγου δεν καθορίζεται μόνο από τους παίκτες, αλλά και από το προσωπικό και τους υπαλλήλους. Οι άνθρωποι κάνουν την οργάνωση. Καθορίζουν την επιτυχία και τη διακριτικότητα. Είναι η δέσμευση των ανθρώπινων ιδιοτήτων που προσθέτουν αξία στον οργανισμό, η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων είναι, ως εκ τούτου, μεγάλη σημασία για τον οργανισμό. Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, ο σύλλογος εξέτασε τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Αυτό έχει δείξει ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται περαιτέρω καθοδήγηση για την ανάπτυξή τους και για την οικοδόμηση μιας νοοτροπίας μάθησης ως συλλογικού. Ως εκ τούτου, το έργο αυτό που διατύπωσε η FC Utrecht στο πλαίσιο του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ αποσκοπεί στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, ο εξωτερικός σύμβουλος θα στηρίξει τους εργαζομένους στον εντοπισμό των αναπτυξιακών αναγκών και των ευκαιριών μάθησης. Κατά τη διάρκεια της φάσης εφαρμογής, παρέχεται στους εργαζομένους συγκεκριμένη εξατομικευμένη καθοδήγηση προκειμένου να είναι σε θέση να το εφαρμόσουν περαιτέρω με την εφαρμογή μιας συνεχούς διαδικασίας μάθησης και ανάπτυξης. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να φροντίζουν την ανάπτυξή τους και τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους και να διδάσκουν στον οργανισμό πώς να διευκολύνει αυτή τη διαδικασία. Με τη διατύπωση των φιλοδοξιών τους, οι εργαζόμενοι επικεντρώνονται στους μαθησιακούς στόχους και, ως εκ τούτου, στις ευκαιρίες για τη δική τους σταδιοδρομία. Αυτό θα αυξήσει τα εγγενή κίνητρα και την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας προσδιορισμού των φιλοδοξιών και των μαθησιακών στόχων, ο εξωτερικός σύμβουλος θα εξετάσει επίσης τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται οι εργαζόμενοι που δεν αφορούν τις επιχειρήσεις. Ακριβώς εντός του κορυφαίου τομέα του αθλητισμού είναι σημαντικό να είμαστε βιώσιμοι. (Greek)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht er en fremtrædende og populær klub i hjertet af landet, i provinsen Utrecht. Klubbens merværdi bestemmes ikke kun af spillerne, men også af personalet og medarbejderne. Folk laver organisationen. De bestemmer succes og særpræg. Det er de menneskelige kvaliteters engagement, der tilfører organisationen merværdi, og medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed er derfor af stor betydning for organisationen. I løbet af det seneste år har klubben undersøgt medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette har vist, at medarbejderne har brug for yderligere vejledning i deres egen udvikling og i opbygningen af en læringskultur som kollektiv. Dette projekt, som FC Utrecht derfor har udarbejdet under ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse, har til formål at fremme læringskulturen for arbejdstagerne. I forskningsfasen vil den eksterne rådgiver hjælpe medarbejderne med at identificere udviklingsbehov og læringsmuligheder. I gennemførelsesfasen tilbydes medarbejderne konkret skræddersyet vejledning for at kunne gennemføre dette yderligere ved at gennemføre en løbende lærings- og udviklingsproces. På denne måde lærer medarbejderne at tage sig af deres udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed og lære organisationen, hvordan man kan lette denne proces. Ved at formulere deres ambitioner får medarbejderne fokus på læringsmål og dermed på mulighederne for deres egen karriere. Dette vil øge medarbejdernes motivation og arbejdstilfredshed. I denne proces med at identificere ambitioner og læringsmål vil den eksterne rådgiver også se på ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder, som medarbejderen har brug for. Det er netop inden for den øverste sportssektor, at det er vigtigt at være bæredygtig. (Danish)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht on tunnettu ja suosittu klubi maan sydämessä Utrechtin maakunnassa. Seuran lisäarvon määrittävät pelaajat, mutta myös henkilökunta ja työntekijät. Ihmiset tekevät organisaatiosta. Ne määrittävät onnistumisen ja erottuvuuden. Juuri inhimillisten ominaisuuksien sitoutuminen tuo organisaatiolle lisäarvoa, joten työntekijöiden kestävä työllistettävyys on erittäin tärkeää organisaatiolle. Viime vuoden aikana seura on tutkinut työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tämä on osoittanut, että työntekijät tarvitsevat lisäohjausta omassa kehityksessään ja oppimiskulttuurin rakentamisessa kollektiivisena. Hankkeella, jonka FC Utrecht on laatinut ESR:n kestävän työllisyyden järjestelmän puitteissa, pyritään edistämään työntekijöiden oppimiskulttuuria. Tutkimusvaiheen aikana ulkopuolinen neuvonantaja tukee työntekijöitä kehitystarpeiden ja oppimismahdollisuuksien tunnistamisessa. Toteutusvaiheessa työntekijöille tarjotaan konkreettista räätälöityä ohjausta, jotta tätä voidaan edelleen toteuttaa panemalla täytäntöön jatkuva oppimis- ja kehitysprosessi. Tällä tavoin työntekijät oppivat huolehtimaan kehityksestään ja kestävästä työllistettävyydestään ja opettavat organisaatiota helpottamaan tätä prosessia. Kun työntekijät muotoilevat tavoitteitaan, he keskittyvät oppimistavoitteisiin ja siten oman uransa mahdollisuuksiin. Tämä lisää työntekijöiden luontaista motivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Tässä tavoitteiden ja oppimistavoitteiden määrittelyssä ulkopuolinen neuvonantaja tarkastelee myös muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja, joita työntekijä tarvitsee. Juuri huippuurheilun alalla on tärkeää olla kestävä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht huwa klabb prominenti u popolari fil-qalba tal-pajjiż, fil-provinċja ta’ Utrecht. Il-valur miżjud tal-klabb mhux biss jiġi ddeterminat mill-plejers, iżda wkoll mill-persunal u l-impjegati. In-nies jagħmlu l-organizzazzjoni. Huma jiddeterminaw is-suċċess u l-karattru distintiv. Huwa l-impenn ta’ kwalitajiet umani li jżidu l-valur għall-organizzazzjoni, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati hija għalhekk ta’ importanza kbira għall-organizzazzjoni. Matul l-aħħar sena, il-klabb eżamina l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Dan wera li l-impjegati jeħtieġu aktar gwida fl-iżvilupp tagħhom stess u fil-bini ta’ kultura ta’ tagħlim bħala kollettiva. Dan il-proġett li FC Utrecht għalhekk ifformula taħt l-Iskema ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli tal-FSE għandu l-għan li jippromwovi l-kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema. Matul il-fażi ta’ riċerka, il-konsulent estern se jappoġġa lill-impjegati fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim. Matul il-fażi ta’ implimentazzjoni, gwida konkreta mfassla apposta hija offruta lill-impjegati sabiex ikunu jistgħu jkomplu jimplimentaw dan billi jimplimentaw proċess kontinwu ta’ tagħlim u żvilupp. B’dan il-mod, l-impjegati jitgħallmu jieħdu ħsieb l-iżvilupp tagħhom u l-impjegabbiltà sostenibbli u jgħallmu lill-organizzazzjoni kif tiffaċilita dan il-proċess. Billi jifformulaw l-ambizzjonijiet tagħhom, l-impjegati jiksbu fokus fuq l-għanijiet tat-tagħlim u b’hekk fuq l-opportunitajiet għall-karrieri tagħhom stess. Dan se jżid il-motivazzjoni intrinsika u s-sodisfazzjon tax-xogħol tal-impjegati. F’dan il-proċess ta’ identifikazzjoni tal-ambizzjonijiet u l-għanijiet tat-tagħlim, il-konsulent estern se jħares ukoll lejn l-għarfien u l-ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija li l-impjegat jeħtieġ. Huwa preċiżament fi ħdan l-aqwa settur tal-isport li huwa importanti li tkun sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht ir ievērojams un populārs klubs valsts centrā, Utrehtas provincē. Kluba pievienoto vērtību nosaka ne tikai spēlētāji, bet arī darbinieki un darbinieki. Cilvēki veido organizāciju. Tie nosaka panākumus un atšķirtspēju. Tāpēc organizācijai ir ļoti svarīga cilvēka īpašību apņemšanās, kas dod pievienoto vērtību organizācijai, darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība. Pēdējā gada laikā klubs ir pārbaudījis darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas ir parādījis, ka darba ņēmējiem ir vajadzīga turpmāka vadība viņu pašu attīstībā un mācību kultūras veidošanā kā kolektīvam. Tāpēc šis projekts, ko FC Utrecht ir formulējis saskaņā ar ESF Ilgtspējīgas nodarbinātības shēmu, ir vērsts uz to, lai veicinātu darba ņēmēju mācību kultūru. Pētniecības posmā ārējais padomdevējs atbalstīs darbiniekus attīstības vajadzību un mācību iespēju noteikšanā. Īstenošanas posmā darbiniekiem tiek piedāvātas konkrētas, īpaši pielāgotas norādes, lai tās varētu turpmāk īstenot, īstenojot nepārtrauktu mācīšanās un attīstības procesu. Tādējādi darbinieki mācās rūpēties par savu attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību un māca organizācijai, kā veicināt šo procesu. Formulējot savas ambīcijas, darbinieki pievērš uzmanību mācību mērķiem un tādējādi arī savas karjeras iespējām. Tas palielinās darbinieku motivāciju un apmierinātību ar darbu. Šajā ambīciju un mācību mērķu noteikšanas procesā ārējais padomdevējs izskatīs arī ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas darbiniekam. Tieši visaugstākajā sporta nozarē ir svarīgi būt ilgtspējīgiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht je prominentný a populárny klub v srdci krajiny, v provincii Utrecht. Pridanú hodnotu klubu určujú nielen hráči, ale aj zamestnanci a zamestnanci. Ľudia robia organizáciu. Určujú úspech a odlišnosť. Je to záväzok ľudských kvalít, ktoré pridávajú hodnotu organizácii, udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov je preto pre organizáciu veľmi dôležitá. V uplynulom roku klub skúmal udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. To ukázalo, že zamestnanci potrebujú ďalšie poradenstvo pri svojom rozvoji a budovaní vzdelávacej kultúry ako kolektívu. Cieľom tohto projektu, ktorý FC Utrecht sformuloval v rámci schémy trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF, je podporovať kultúru vzdelávania pracovníkov. Počas fázy výskumu bude externý poradca podporovať zamestnancov pri určovaní potrieb rozvoja a vzdelávacích príležitostí. Počas realizačnej fázy sa zamestnancom ponúkajú konkrétne prispôsobené usmernenia, aby ich bolo možné ďalej vykonávať prostredníctvom kontinuálneho procesu učenia sa a rozvoja. Týmto spôsobom sa zamestnanci učia starať sa o svoj rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť a učia organizáciu, ako tento proces uľahčiť. Formulovaním svojich ambícií sa zamestnanci zameriavajú na vzdelávacie ciele, a teda na príležitosti pre svoju vlastnú kariéru. Tým sa zvýši vnútorná motivácia a spokojnosť zamestnancov v zamestnaní. V tomto procese identifikácie ambícií a vzdelávacích cieľov sa externý poradca bude zaoberať aj znalosťami a zručnosťami, ktoré zamestnanec potrebuje, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť. Práve v špičkovom odvetví športu je dôležité, aby bol udržateľný. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is club feiceálach agus coitianta é FC Utrecht i gcroílár na tíre, i gCúige Utrecht. Ní hamháin gurb iad na himreoirí amháin a chinneann breisluach an chlub, ach is iad an fhoireann agus na fostaithe freisin a chinneann breisluach an chlub. Daoine a dhéanamh ar an eagraíocht. Cinneann siad rath agus sainiúlacht. Is é tiomantas na gcáilíochtaí daonna a chuireann luach leis an eagraíocht, tá infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe thar a bheith tábhachtach don eagraíocht. Le bliain anuas, tá scrúdú déanta ag an gclub ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Léiríonn sé seo go dteastaíonn tuilleadh treorach ó fhostaithe maidir lena bhforbairt féin agus maidir le cultúr foghlama a thógáil mar chomhchoitinn. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo a chuir FC Utrecht le chéile faoi Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE an cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn. Le linn na céime taighde, tacóidh an comhairleoir seachtrach le fostaithe riachtanais forbartha agus deiseanna foghlama a shainaithint. Le linn na céime cur chun feidhme, tairgtear treoir shaincheaptha nithiúil d’fhostaithe chun go mbeidh siad in ann é sin a chur chun feidhme tuilleadh trí phróiseas leanúnach foghlama agus forbartha a chur i bhfeidhm. Ar an mbealach seo, foghlaimíonn fostaithe aire a thabhairt dá bhforbairt agus dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe agus foghlaimíonn siad don eagraíocht conas an próiseas seo a éascú. Trí a n-uaillmhianta a fhoirmliú, faigheann fostaithe fócas ar spriocanna foghlama agus dá bhrí sin ar na deiseanna dá ngairmeacha féin. Cuirfidh sé sin le hinspreagadh intreach agus sásamh post na bhfostaithe. Sa phróiseas seo chun uaillmhianta agus spriocanna foghlama a aithint, féachfaidh an comhairleoir seachtrach freisin ar eolas agus scileanna nach mbaineann go sonrach leis an gcuideachta a theastaíonn ón bhfostaí. Is go díreach laistigh den earnáil spóirt is mó atá sé tábhachtach a bheith inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht je prominentní a populární klub v srdci země, v provincii Utrecht. Přidanou hodnotu klubu určují nejen hráči, ale i zaměstnanci a zaměstnanci. Lidé dělají organizaci. Určují úspěch a osobitost. Je to závazek lidských kvalit, které přidávají hodnotu organizaci, udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců je proto pro organizaci velmi důležitá. V uplynulém roce klub zkoumal udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. To ukázalo, že zaměstnanci potřebují další poradenství ve svém vlastním rozvoji a při budování kultury učení jako kolektivu. Cílem tohoto projektu, který proto FC Utrecht formuloval v rámci systému udržitelné zaměstnanosti ESF, je podporovat kulturu učení pracovníků. Během fáze výzkumu bude externí poradce podporovat zaměstnance při určování rozvojových potřeb a vzdělávacích příležitostí. Během prováděcí fáze jsou zaměstnancům nabízeny konkrétní na míru přizpůsobené pokyny, aby bylo možné je dále provádět zavedením nepřetržitého procesu učení a rozvoje. Tímto způsobem se zaměstnanci naučí starat se o svůj rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost a učí organizaci, jak tento proces usnadnit. Formulováním svých ambicí se zaměstnanci zaměřují na vzdělávací cíle a tím i na příležitosti pro vlastní kariéru. Tím se zvýší vnitřní motivace a spokojenost zaměstnanců. V tomto procesu určování ambicí a studijních cílů se externí poradce bude rovněž zabývat znalostmi a dovednostmi, které nejsou specifické pro danou společnost, a dovednostmi, které zaměstnanec potřebuje. Právě v předním sportovním odvětví je důležité být udržitelný. (Czech)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht é um clube proeminente e popular no coração do país, na província de Utrecht. O valor acrescentado do clube não é apenas determinado pelos jogadores, mas também pelos funcionários e funcionários. As pessoas fazem a organização. Eles determinam o sucesso e o caráter distintivo. É o compromisso das qualidades humanas que agrega valor à organização, a empregabilidade sustentável dos colaboradores é, portanto, de grande importância para a organização. Ao longo do último ano, o clube examinou a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Isso mostrou que os funcionários precisam de mais orientação no seu próprio desenvolvimento e na construção de uma cultura de aprendizagem como um coletivo. Este projeto que o FC Utrecht formulou no âmbito do Regime de Empregabilidade Sustentável do FSE visa promover a cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Durante a fase de investigação, o consultor externo apoiará os trabalhadores na identificação das necessidades de desenvolvimento e das oportunidades de aprendizagem. Durante a fase de implementação, são oferecidas orientações específicas específicas aos trabalhadores, a fim de poderem continuar a implementá-la através da implementação de um processo contínuo de aprendizagem e desenvolvimento. Dessa forma, os funcionários aprendem a cuidar de seu desenvolvimento e empregabilidade sustentável e ensinam a organização a facilitar esse processo. Ao formular suas ambições, os funcionários se concentram em objetivos de aprendizagem e, portanto, nas oportunidades para suas próprias carreiras. Isto aumentará a motivação intrínseca e a satisfação profissional dos trabalhadores. Neste processo de identificação de ambições e objetivos de aprendizagem, o consultor externo analisará também os conhecimentos e competências não específicos da empresa de que o trabalhador necessita. É precisamente no setor desportivo de topo que é importante ser sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht on silmapaistev ja populaarne klubi riigi südames, Utrechti provintsis. Klubi lisaväärtuse määravad mitte ainult mängijad, vaid ka töötajad ja töötajad. Inimesed teevad organisatsiooni. Need määravad edu ja eristusvõime. Inimlike omaduste pühendumine annab organisatsioonile lisaväärtust, seega on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime organisatsiooni jaoks väga oluline. Viimase aasta jooksul on klubi uurinud töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. See on näidanud, et töötajad vajavad täiendavat juhendamist oma arengus ja õppekultuuri ülesehitamisel kollektiivsena. FC Utrechti poolt ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava raames koostatud projekti eesmärk on edendada töötajate õppekultuuri. Uurimisetapis toetab välisnõustaja töötajaid arenguvajaduste ja õppimisvõimaluste kindlaksmääramisel. Rakendusetapis pakutakse töötajatele konkreetseid kohandatud juhiseid, et nad saaksid seda edasi rakendada, rakendades pidevat õppimis- ja arenguprotsessi. Sel viisil õpivad töötajad hoolitsema oma arengu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest ning õpetavad organisatsioonile, kuidas seda protsessi hõlbustada. Oma ambitsioone sõnastades saavad töötajad keskenduda õppimiseesmärkidele ja seega oma karjäärivõimalustele. See suurendab töötajate motivatsiooni ja rahulolu tööga. Ambitsioonide ja õppeeesmärkide kindlaksmääramise protsessis uurib välisnõustaja ka mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi, mida töötaja vajab. Just tippspordisektoris on oluline, et see oleks jätkusuutlik. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az FC Utrecht egy prominens és népszerű klub az ország szívében, Utrecht tartományban. A klub hozzáadott értékét nemcsak a játékosok határozzák meg, hanem a személyzet és az alkalmazottak is. Az emberek csinálják a szervezetet. Ezek határozzák meg a sikert és a megkülönböztető képességet. Az emberi tulajdonságok elkötelezettsége hozzáadott értéket teremt a szervezet számára, ezért a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága nagy jelentőséggel bír a szervezet számára. Az elmúlt évben a klub megvizsgálta a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Ez megmutatta, hogy a munkavállalóknak további útmutatásra van szükségük saját fejlődésükhöz és a tanulási kultúra kollektív felépítéséhez. Az FC Utrecht által az ESZA Fenntartható foglalkoztathatósági program keretében kidolgozott projekt célja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása. A kutatási szakaszban a külső tanácsadó támogatja az alkalmazottakat a fejlesztési igények és a tanulási lehetőségek azonosításában. A végrehajtási szakaszban konkrét, testre szabott útmutatást kínálnak a munkavállalóknak annak érdekében, hogy ezt a folyamatos tanulási és fejlesztési folyamat megvalósításával tovább lehessen végrehajtani. Ily módon a munkavállalók megtanulják gondoskodni fejlődésükről és fenntartható foglalkoztathatóságukról, és megtanítják a szervezetet, hogyan könnyítse meg ezt a folyamatot. Az ambícióik megfogalmazásával a munkavállalók a tanulási célokra és így a saját karrierjük lehetőségeire összpontosítanak. Ez növelni fogja a munkavállalók belső motivációját és munkahelyi elégedettségét. Az ambíciók és tanulási célok meghatározásának folyamatában a külső tanácsadó megvizsgálja a nem vállalatspecifikus ismereteket és készségeket is, amelyekre a munkavállalónak szüksége van. Éppen a sport csúcságazatán belül fontos a fenntarthatóság. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
ФК Утрехт е известен и популярен клуб в сърцето на страната, в провинция Утрехт. Добавената стойност на клуба се определя не само от играчите, но и от персонала и служителите. Хората правят организацията. Те определят успеха и отличителността. Именно ангажиментът на човешките качества, който добавя стойност към организацията, устойчивата пригодност за заетост на служителите е от голямо значение за организацията. През изминалата година клубът разгледа устойчивата пригодност за заетост на служителите. Това показа, че служителите се нуждаят от допълнителни насоки в собственото си развитие и в изграждането на култура на учене като колектив. Следователно този проект, който ФК Утрехт е формулирал в рамките на схемата за устойчива заетост на ЕСФ, има за цел да насърчи културата на обучение за работниците. По време на изследователската фаза външният консултант ще подпомага служителите при определянето на потребностите от развитие и възможностите за обучение. По време на етапа на изпълнение на служителите се предлагат конкретни специфични насоки, за да могат да продължат да прилагат това чрез прилагане на непрекъснат процес на учене и развитие. По този начин служителите се научават да се грижат за своето развитие и устойчива пригодност за заетост и да обучават организацията как да улесни този процес. Като формулират амбициите си, служителите се фокусират върху учебните цели и по този начин върху възможностите за собствената си кариера. Това ще повиши присъщата мотивация и удовлетвореността на служителите от работата. В този процес на определяне на амбициите и учебните цели външният съветник ще разгледа и неспецифичните за предприятието знания и умения, от които се нуждае служителят. Именно в рамките на водещия спортен сектор е важно да бъдем устойчиви. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
FC Utrechtas yra žinomas ir populiarus klubas šalies širdyje, Utrechto provincijoje. Klubo pridėtinę vertę lemia ne tik žaidėjai, bet ir darbuotojai bei darbuotojai. Žmonės daro organizaciją. Jie lemia sėkmę ir išskirtinumą. Tai yra žmogiškųjų savybių, kurios suteikia organizacijai pridėtinės vertės, įsipareigojimas, todėl tvarus darbuotojų įsidarbinamumas yra labai svarbus organizacijai. Per pastaruosius metus klubas ištyrė tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tai parodė, kad darbuotojams reikia tolesnių gairių, susijusių su jų pačių vystymusi ir mokymosi kultūros, kaip kolektyvinės, kūrimu. Todėl šiuo projektu, kurį FC Utrecht parengė pagal ESF tvaraus užimtumo sistemą, siekiama skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą. Tyrimo etape išorės konsultantas padės darbuotojams nustatyti vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes. Įgyvendinimo etape darbuotojams siūlomos konkrečios specialiai pritaikytos gairės, kad būtų galima toliau tai įgyvendinti įgyvendinant nuolatinį mokymosi ir tobulinimo procesą. Tokiu būdu darbuotojai išmoksta rūpintis savo vystymusi ir tvariomis įsidarbinimo galimybėmis ir moko organizaciją, kaip palengvinti šį procesą. Formuluodami savo ambicijas, darbuotojai orientuojasi į mokymosi tikslus, taigi ir į savo karjeros galimybes. Tai padidins darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu. Šiame ambicijų ir mokymosi tikslų nustatymo procese išorės konsultantas taip pat atsižvelgs į darbuotojams reikalingas ne įmonės žinias ir įgūdžius. Būtent aukščiausiame sporto sektoriuje svarbu būti tvariu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht je istaknuti i popularan klub u srcu zemlje, u pokrajini Utrecht. Dodanu vrijednost kluba ne određuju samo igrači, već i osoblje i zaposlenici. Ljudi čine organizaciju. Oni određuju uspjeh i prepoznatljivost. To je predanost ljudskih kvaliteta koje dodaju vrijednost organizaciji, održiva zapošljivost zaposlenika je stoga od velike važnosti za organizaciju. Tijekom protekle godine klub je ispitao održivu zapošljivost zaposlenika. To je pokazalo da zaposlenici trebaju daljnje smjernice za vlastiti razvoj i izgradnju kulture učenja kao kolektiva. Stoga je cilj projekta koji je FC Utrecht osmislio u okviru Programa održive zapošljivosti ESF-a promicanje kulture učenja za radnike. Tijekom faze istraživanja vanjski savjetnik poduprijet će zaposlenike u utvrđivanju razvojnih potreba i prilika za učenje. Tijekom faze provedbe zaposlenicima se nude konkretne prilagođene smjernice kako bi ih se moglo dodatno provesti provedbom kontinuiranog procesa učenja i razvoja. Na taj način zaposlenici se uče brinuti o svom razvoju i održivoj zapošljivosti te uče organizaciju kako olakšati taj proces. Formuliranjem svojih ambicija zaposlenici se usredotočuju na ciljeve učenja, a time i na mogućnosti za vlastite karijere. Time će se povećati intrinzična motivacija i zadovoljstvo zaposlenika. U tom procesu utvrđivanja ambicija i ciljeva učenja vanjski savjetnik razmotrit će i znanja i vještine koje nisu specifične za poduzeća koja su potrebna zaposleniku. Upravo je unutar najjačeg sportskog sektora važno biti održiv. (Croatian)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht är en framstående och populär klubb i hjärtat av landet, i provinsen Utrecht. Klubbens mervärde bestäms inte bara av spelarna, utan också av personalen och de anställda. Folk gör organisationen. De avgör framgång och särprägel. Det är engagemanget för mänskliga kvaliteter som tillför mervärde till organisationen, och de anställdas hållbara anställbarhet är därför av stor betydelse för organisationen. Under det senaste året har klubben undersökt de anställdas hållbara anställbarhet. Detta har visat att medarbetarna behöver ytterligare vägledning i sin egen utveckling och i att bygga en lärandekultur som kollektiv. Detta projekt som FC Utrecht har utformat inom ramen för ESF:s program för hållbar anställbarhet syftar till att främja lärandekulturen för arbetstagare. Under forskningsskedet kommer den externa rådgivaren att stödja medarbetarna i att identifiera utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter. Under genomförandefasen erbjuds de anställda konkret skräddarsydd vägledning för att kunna genomföra detta ytterligare genom att genomföra en kontinuerlig process för lärande och utveckling. På så sätt lär sig de anställda att ta hand om sin utveckling och hållbara anställbarhet och lära organisationen hur man underlättar denna process. Genom att formulera sina ambitioner får de anställda ett fokus på lärandemål och därmed på möjligheterna till sin egen karriär. Detta kommer att öka de anställdas motivation och arbetstillfredsställelse. I denna process för att identifiera ambitioner och inlärningsmål kommer den externa rådgivaren också att titta på icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter som de anställda behöver. Det är just inom den ledande idrottssektorn som det är viktigt att vara hållbar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht este un club proeminent și popular în inima țării, în provincia Utrecht. Valoarea adăugată a clubului nu este determinată doar de jucători, ci și de personal și de angajați. Oamenii fac organizația. Ele determină succesul și caracterul distinctiv. Angajamentul calităților umane este cel care adaugă valoare organizației, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este, prin urmare, de mare importanță pentru organizație. În ultimul an, clubul a examinat capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Acest lucru a demonstrat că angajații au nevoie de orientări suplimentare în propria lor dezvoltare și în construirea unei culturi a învățării ca colectiv. Prin urmare, acest proiect pe care FC Utrecht l-a formulat în cadrul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă vizează promovarea culturii învățării pentru lucrători. În timpul fazei de cercetare, consilierul extern va sprijini angajații în identificarea nevoilor de dezvoltare și a oportunităților de învățare. În timpul etapei de punere în aplicare, angajaților li se oferă orientări concrete și adaptate pentru a putea pune în aplicare în continuare acest lucru prin punerea în aplicare a unui proces continuu de învățare și dezvoltare. În acest fel, angajații învață să aibă grijă de dezvoltarea lor și de capacitatea de inserție profesională durabilă și învață organizația cum să faciliteze acest proces. Prin formularea ambițiilor lor, angajații se concentrează pe obiectivele de învățare și, astfel, pe oportunitățile pentru propriile lor cariere. Acest lucru va spori motivația intrinsecă și satisfacția profesională a angajaților. În acest proces de identificare a ambițiilor și a obiectivelor de învățare, consilierul extern va analiza, de asemenea, cunoștințele și competențele nespecifice societății de care are nevoie angajatul. Tocmai în sectorul sportului de vârf este important să fie durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht je pomemben in priljubljen klub v osrčju države, v provinci Utrecht. Dodano vrednost kluba ne določajo le igralci, ampak tudi osebje in zaposleni. Ljudje delajo organizacijo. Določajo uspeh in posebnost. Zavezanost človeških kvalitet je tista, ki organizaciji dodaja vrednost, zato je trajnostna zaposljivost zaposlenih zelo pomembna za organizacijo. V preteklem letu je klub preučil trajnostno zaposljivost zaposlenih. To je pokazalo, da zaposleni potrebujejo nadaljnje usmerjanje pri lastnem razvoju in oblikovanju kulture učenja kot skupine. Namen tega projekta, ki ga je FC Utrecht oblikoval v okviru sheme ESS za trajnostno zaposljivost, je spodbujati kulturo učenja delavcev. V raziskovalni fazi bo zunanji svetovalec pomagal zaposlenim pri opredeljevanju razvojnih potreb in priložnosti za učenje. V fazi izvajanja so zaposlenim na voljo konkretne prilagojene smernice, da bi jih lahko še naprej izvajali z izvajanjem stalnega procesa učenja in razvoja. Na ta način se zaposleni naučijo skrbeti za svoj razvoj in trajnostno zaposljivost ter poučiti organizacijo, kako olajšati ta proces. Z oblikovanjem svojih ambicij se zaposleni osredotočijo na učne cilje in s tem na priložnosti za lastno poklicno pot. To bo povečalo notranjo motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu. V tem procesu določanja ambicij in učnih ciljev bo zunanji svetovalec preučil tudi znanje in spretnosti, ki niso specifične za podjetja in jih zaposleni potrebuje. Prav v vrhunskem športnem sektorju je pomembno, da je trajnosten. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
FC Utrecht jest znanym i popularnym klubem w samym sercu kraju, w prowincji Utrecht. Wartość dodana klubu jest określana nie tylko przez zawodników, ale także przez pracowników i pracowników. Ludzie tworzą organizację. Determinują one sukces i odrębność. To zaangażowanie cech ludzkich wnosi wartość dodaną do organizacji, a zatem trwałe szanse na zatrudnienie pracowników mają ogromne znaczenie dla organizacji. W ciągu ostatniego roku klub badał trwałe szanse na zatrudnienie pracowników. Pokazało to, że pracownicy potrzebują dalszych wskazówek w zakresie własnego rozwoju i budowania kultury uczenia się jako kolektyw. Projekt, który FC Utrecht sformułował w ramach programu zrównoważonego zatrudnienia EFS, ma na celu promowanie kultury uczenia się pracowników. Na etapie badań doradca zewnętrzny będzie wspierał pracowników w określaniu potrzeb rozwojowych i możliwości uczenia się. Na etapie wdrażania pracownikom oferowane są konkretne, dostosowane do potrzeb wytyczne, aby móc je dalej wdrażać, wdrażając ciągły proces uczenia się i rozwoju. W ten sposób pracownicy uczą się dbać o swój rozwój i trwałe szanse na zatrudnienie oraz uczyć organizacji, jak ułatwiać ten proces. Formułując swoje ambicje, pracownicy skupiają się na celach uczenia się, a tym samym na możliwościach dla własnej kariery. Zwiększy to wewnętrzną motywację i satysfakcję z pracy pracowników. W tym procesie określania ambicji i celów uczenia się zewnętrzny doradca zbada również niespecyficzną wiedzę i umiejętności, których pracownik potrzebuje. To właśnie w sektorze sportu ważne jest, aby być zrównoważonym. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011705
0 references