Timmerfabriek de Oude Mill (Q4007491)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007491 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Timmerfabriek de Oude Mill |
Project Q4007491 in Netherlands |
Statements
Timmerfabriek de Oude Molen
0 references
51°32'27.53"N, 4°17'15.29"E
0 references
4661PZ
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen gaat na de crisis van start met een nieuwe directeur. De organisatie wil vooruit en gelooft in de kracht van haar medewerkers. Er wordt een project gestart waarbij de betrokkenheid van de medewerkers, de werkomgeving van de medewerkers en de zelfstandigheid van de medewerkers binnen het team wordt verbeterd d.m.v. het toepassen van QRM (een strategie die focust op doorlooptijdverkorting door het duurzamer en efficienter inzetten van de medewerkers). Niet alleen de werknemers zullen hiervan profiteren maar de gehele organisatie gaat hierdoor beter functioneren. Zo zal er ook meer tijd ontstaan voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Hierdoor ontstaat er een duurzame werkrelatie met de werknemers en worden er extra arbeidsplaatsen gecreeerd. (Dutch)
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen starts after the crisis with a new director. The organisation wants to move forward and believes in the strength of its employees. A project will be launched in which the involvement of the employees, the working environment of the employees and the independence of the employees within the team will be improved by applying QRM (a strategy that focuses on reducing lead time through the more sustainable and efficient use of the employees). Not only the employees will benefit from this, but the entire organisation will work better. In this way, more time will be created for the personal development of the employees. This creates a sustainable working relationship with the workers and creates additional jobs. (English)
26 January 2022
0.4437205110164806
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen commence après la crise avec un nouveau réalisateur. L’organisation veut aller de l’avant et croit en la force de ses employés. Un projet sera lancé dans le cadre duquel l’implication des employés, l’environnement de travail des employés et l’indépendance des employés au sein de l’équipe seront améliorées grâce à l’application de la MRR (stratégie visant à réduire les délais d’exécution grâce à une utilisation plus durable et efficace des employés). Non seulement les employés en bénéficieront, mais l’ensemble de l’organisation fonctionnera mieux. De cette façon, plus de temps sera créé pour le développement personnel des employés. Cela crée une relation de travail durable avec les travailleurs et crée des emplois supplémentaires. (French)
26 January 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen beginnt nach der Krise mit einem neuen Regisseur. Die Organisation will voranschreiten und glaubt an die Stärke ihrer Mitarbeiter. Es wird ein Projekt gestartet, in dem die Einbeziehung der Mitarbeiter, das Arbeitsumfeld der Mitarbeiter und die Unabhängigkeit der Mitarbeiter innerhalb des Teams durch die Anwendung von QRM verbessert werden (eine Strategie, die sich auf die Verkürzung der Vorlaufzeit durch eine nachhaltigere und effizientere Nutzung der Mitarbeiter konzentriert). Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern die gesamte Organisation wird besser funktionieren. Auf diese Weise wird mehr Zeit für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter geschaffen. Dies schafft eine nachhaltige Arbeitsbeziehung mit den Arbeitnehmern und schafft zusätzliche Arbeitsplätze. (German)
26 January 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen inizia dopo la crisi con un nuovo regista. L'organizzazione vuole andare avanti e crede nella forza dei suoi dipendenti. Sarà avviato un progetto in cui il coinvolgimento dei dipendenti, l'ambiente di lavoro dei dipendenti e l'indipendenza dei dipendenti all'interno del team saranno migliorati applicando QRM (una strategia che si concentra sulla riduzione dei tempi di consegna attraverso l'uso più sostenibile ed efficiente dei dipendenti). Non solo i dipendenti trarranno beneficio da questo, ma l'intera organizzazione funzionerà meglio. In questo modo, verrà creato più tempo per lo sviluppo personale dei dipendenti. Ciò crea un rapporto di lavoro sostenibile con i lavoratori e crea posti di lavoro aggiuntivi. (Italian)
27 January 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen comienza después de la crisis con un nuevo director. La organización quiere avanzar y cree en la fuerza de sus empleados. Se pondrá en marcha un proyecto en el que se mejorará la participación de los empleados, el entorno de trabajo de los empleados y la independencia de los empleados dentro del equipo mediante la aplicación de QRM (una estrategia que se centra en reducir el tiempo de entrega mediante un uso más sostenible y eficiente de los empleados). No solo los empleados se beneficiarán de esto, sino que toda la organización funcionará mejor. De esta manera, se creará más tiempo para el desarrollo personal de los empleados. Esto crea una relación de trabajo sostenible con los trabajadores y crea puestos de trabajo adicionales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Timmerfabriek de Oude Molen ξεκινά μετά την κρίση με νέο σκηνοθέτη. Η οργάνωση θέλει να προχωρήσει μπροστά και πιστεύει στη δύναμη των εργαζομένων της. Θα δρομολογηθεί ένα έργο στο οποίο θα βελτιωθεί η συμμετοχή των εργαζομένων, το εργασιακό περιβάλλον των εργαζομένων και η ανεξαρτησία των εργαζομένων εντός της ομάδας με την εφαρμογή του ΜΤΑ (μια στρατηγική που επικεντρώνεται στη μείωση του χρόνου παράδοσης μέσω της πιο βιώσιμης και αποτελεσματικής χρήσης των εργαζομένων). Όχι μόνο οι εργαζόμενοι θα επωφεληθούν από αυτό, αλλά ολόκληρος ο οργανισμός θα λειτουργήσει καλύτερα. Με τον τρόπο αυτό, θα δημιουργηθεί περισσότερος χρόνος για την προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων. Αυτό δημιουργεί μια βιώσιμη εργασιακή σχέση με τους εργαζομένους και δημιουργεί πρόσθετες θέσεις εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen starter efter krisen med en ny direktør. Organisationen ønsker at bevæge sig fremad og tror på styrken af sine medarbejdere. Der vil blive iværksat et projekt, hvor inddragelsen af medarbejderne, arbejdsmiljøet for medarbejderne og medarbejdernes uafhængighed i teamet vil blive forbedret ved at anvende QRM (en strategi, der fokuserer på at reducere leveringstiden gennem en mere bæredygtig og effektiv anvendelse af medarbejderne). Ikke kun medarbejderne vil drage fordel af dette, men hele organisationen vil arbejde bedre. På denne måde vil der blive skabt mere tid til medarbejdernes personlige udvikling. Dette skaber et bæredygtigt arbejdsforhold med arbejdstagerne og skaber yderligere job. (Danish)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen aloittaa kriisin jälkeen uudella ohjaajalla. Organisaatio haluaa edetä eteenpäin ja uskoo työntekijöidensä vahvuuteen. Käynnistetään hanke, jossa parannetaan henkilöstön osallistumista, työntekijöiden työympäristöä ja tiimin työntekijöiden riippumattomuutta soveltamalla QRM-menetelmää (strategia, jossa keskitytään lyhentämään läpimenoaikaa työntekijöiden kestävämmän ja tehokkaamman käytön avulla). Paitsi työntekijät hyötyvät tästä, mutta koko organisaatio toimii paremmin. Näin luodaan enemmän aikaa työntekijöiden henkilökohtaiseen kehitykseen. Näin luodaan kestävät työsuhteet työntekijöihin ja luodaan uusia työpaikkoja. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen jibda wara l-kriżi b’direttur ġdid. L-organizzazzjoni trid timxi ‘l quddiem u temmen fis-saħħa tal-impjegati tagħha. Se jitnieda proġett li fih l-involviment tal-impjegati, l-ambjent tax-xogħol tal-impjegati u l-indipendenza tal-impjegati fi ħdan it-tim se jittejbu bl-applikazzjoni tal-MRR (strateġija li tiffoka fuq it-tnaqqis tal-ħin meħtieġ permezz ta’ użu aktar sostenibbli u effiċjenti tal-impjegati). Mhux biss l-impjegati se jibbenefikaw minn dan, iżda l-organizzazzjoni kollha se taħdem aħjar. B’dan il-mod, se jinħoloq aktar żmien għall-iżvilupp personali tal-impjegati. Dan joħloq relazzjoni ta’ xogħol sostenibbli mal-ħaddiema u joħloq impjiegi addizzjonali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen sākas pēc krīzes ar jaunu direktoru. Organizācija vēlas virzīties uz priekšu un tic savu darbinieku spēkam. Tiks uzsākts projekts, kurā tiks uzlabota darbinieku iesaistīšana, darbinieku darba vide un darbinieku neatkarība komandā, piemērojot ĀRM (stratēģiju, kas vērsta uz sagatavošanās laika samazināšanu, nodrošinot ilgtspējīgāku un efektīvāku darbinieku izmantošanu). Ne tikai darbinieki gūs labumu no tā, bet visa organizācija darbosies labāk. Šādā veidā tiks radīts vairāk laika darbinieku personiskajai attīstībai. Tas rada ilgtspējīgas darba attiecības ar darba ņēmējiem un rada papildu darbavietas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen začína po kríze s novým riaditeľom. Organizácia sa chce pohnúť dopredu a verí v silu svojich zamestnancov. Začne sa projekt, v ktorom sa zlepší zapojenie zamestnancov, pracovné prostredie zamestnancov a nezávislosť zamestnancov v rámci tímu uplatňovaním MRR (stratégia, ktorá sa zameriava na skrátenie prípravného času prostredníctvom udržateľnejšieho a efektívnejšieho využívania zamestnancov). Nielen zamestnanci budú mať z toho prospech, ale celá organizácia bude fungovať lepšie. Týmto spôsobom sa vytvorí viac času pre osobný rozvoj zamestnancov. To vytvára udržateľný pracovný vzťah s pracovníkmi a vytvára ďalšie pracovné miesta. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tosaíonn Timmerfabriek de Oude Molen tar éis na géarchéime le stiúrthóir nua. Is mian leis an eagraíocht dul ar aghaidh agus creideann sí i neart a cuid fostaithe. Seolfar tionscadal ina gcuirfear feabhas ar rannpháirtíocht na bhfostaithe, ar thimpeallacht oibre na bhfostaithe agus ar neamhspleáchas na bhfostaithe laistigh den fhoireann trí CRM a chur i bhfeidhm (straitéis a dhíríonn ar aga tionscanta a laghdú trí úsáid níos inbhuanaithe agus níos éifeachtúla a bhaint as na fostaithe). Ní hamháin go mbainfidh na fostaithe tairbhe as seo, ach oibreoidh an eagraíocht ar fad níos fearr. Ar an mbealach seo, cruthófar níos mó ama d’fhorbairt phearsanta na bhfostaithe. Cruthaíonn sé sin caidreamh oibre inbhuanaithe leis na hoibrithe agus cruthaíonn sé poist bhreise. (Irish)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen začíná po krizi s novým ředitelem. Organizace se chce posunout kupředu a věří v sílu svých zaměstnanců. Bude zahájen projekt, ve kterém bude zlepšeno zapojení zaměstnanců, pracovní prostředí zaměstnanců a nezávislost zaměstnanců v rámci týmu použitím QRM (strategie, která se zaměřuje na zkrácení doby realizace prostřednictvím udržitelnějšího a efektivnějšího využívání zaměstnanců). Z toho budou mít prospěch nejen zaměstnanci, ale celá organizace bude pracovat lépe. Tímto způsobem bude vytvořeno více času na osobní rozvoj zaměstnanců. To vytváří udržitelné pracovní vztahy s pracovníky a vytváří další pracovní místa. (Czech)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen começa após a crise com um novo diretor. A organização quer avançar e acredita na força de seus funcionários. Será lançado um projeto em que o envolvimento dos trabalhadores, o ambiente de trabalho dos trabalhadores e a independência dos trabalhadores dentro da equipa serão melhorados através da aplicação do MRR (uma estratégia centrada na redução dos prazos de execução através de uma utilização mais sustentável e eficiente dos trabalhadores). Não só os funcionários se beneficiarão disso, mas toda a organização funcionará melhor. Desta forma, mais tempo será criado para o desenvolvimento pessoal dos funcionários. Isto cria uma relação de trabalho sustentável com os trabalhadores e cria postos de trabalho adicionais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen alustab pärast kriisi uue direktoriga. Organisatsioon tahab edasi liikuda ja usub oma töötajate tugevusse. Käivitatakse projekt, mille raames parandatakse töötajate kaasamist, töötajate töökeskkonda ja töötajate sõltumatust meeskonnas, rakendades kiirreageerimismehhanismi (strateegia, mis keskendub üleminekuaja vähendamisele töötajate säästvama ja tõhusama kasutamise kaudu). Sellest saavad kasu mitte ainult töötajad, vaid kogu organisatsioon töötab paremini. Sel viisil luuakse rohkem aega töötajate isiklikuks arenguks. See loob jätkusuutlikud töösuhted töötajatega ja loob täiendavaid töökohti. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Timmerfabriek de Oude Molen a válság után egy új rendezővel kezdődik. A szervezet előre akar lépni, és hisz alkalmazottai erejében. Olyan projekt indul, amelyben a munkavállalók bevonása, a munkavállalók munkakörnyezete és a csapaton belüli munkavállalók függetlensége javul a gyorsreagálási mechanizmus alkalmazásával (olyan stratégia, amely az átfutási időnek a munkavállalók fenntarthatóbb és hatékonyabb felhasználásával történő csökkentésére összpontosít). Ez nem csak a munkavállalók javát szolgálja, hanem az egész szervezet jobban fog működni. Ily módon több időt teremtünk a munkavállalók személyes fejlődésére. Ez fenntartható munkakapcsolatot teremt a munkavállalókkal, és további munkahelyeket teremt. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen започва след кризата с нов режисьор. Организацията иска да продължи напред и вярва в силата на своите служители. Ще бъде стартиран проект, в който участието на служителите, работната среда на служителите и независимостта на служителите в екипа ще бъдат подобрени чрез прилагане на МБР (стратегия, насочена към намаляване на времето за изпълнение чрез по-устойчиво и ефективно използване на служителите). Не само служителите ще се възползват от това, но цялата организация ще работи по-добре. По този начин ще се създаде повече време за личностното развитие на служителите. Това създава устойчиви работни отношения с работниците и създава допълнителни работни места. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen prasideda po krizės su nauju direktoriumi. Organizacija nori judėti į priekį ir tiki savo darbuotojų stiprumu. Bus pradėtas projektas, kurio metu bus pagerintas darbuotojų dalyvavimas, darbuotojų darbo aplinka ir darbuotojų nepriklausomumas komandoje taikant GRM (strategiją, pagal kurią daugiausia dėmesio skiriama gamybos laiko sutrumpinimui tausiau ir efektyviau naudojant darbuotojus). Tai bus naudinga ne tik darbuotojams, bet ir visa organizacija dirbs geriau. Tokiu būdu bus sukurta daugiau laiko darbuotojų asmeniniam tobulėjimui. Taip sukuriami tvarūs darbo santykiai su darbuotojais ir kuriamos papildomos darbo vietos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen započinje nakon krize s novim redateljem. Organizacija želi krenuti naprijed i vjeruje u snagu svojih zaposlenika. Pokrenut će se projekt u kojem će se sudjelovanje zaposlenika, radno okruženje zaposlenika i neovisnost zaposlenika unutar tima poboljšati primjenom QRM-a (strategija koja se usredotočuje na smanjenje vremena dovoda kroz održivije i učinkovitije korištenje zaposlenika). Ne samo zaposlenici će imati koristi od toga, ali cijela organizacija će raditi bolje. Na taj će se način stvoriti više vremena za osobni razvoj zaposlenika. Time se stvara održiv radni odnos s radnicima i stvaraju dodatna radna mjesta. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen börjar efter krisen med en ny regissör. Organisationen vill gå vidare och tror på de anställdas styrka. Ett projekt kommer att lanseras där medarbetarnas delaktighet, arbetsmiljön och de anställdas oberoende inom teamet kommer att förbättras genom att tillämpa QRM (en strategi som fokuserar på att minska ledtiden genom en mer hållbar och effektiv användning av medarbetarna). Inte bara de anställda kommer att dra nytta av detta, men hela organisationen kommer att fungera bättre. På så sätt skapas mer tid för de anställdas personliga utveckling. Detta skapar en hållbar arbetsrelation med arbetstagarna och skapar ytterligare arbetstillfällen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen începe după criză cu un nou regizor. Organizația dorește să avanseze și crede în puterea angajaților săi. Va fi lansat un proiect în care implicarea angajaților, mediul de lucru al angajaților și independența angajaților în cadrul echipei vor fi îmbunătățite prin aplicarea MRR (o strategie care se concentrează pe reducerea timpului de execuție prin utilizarea mai durabilă și mai eficientă a angajaților). Nu numai angajații vor beneficia de acest lucru, dar întreaga organizație va funcționa mai bine. În acest fel, se va crea mai mult timp pentru dezvoltarea personală a angajaților. Acest lucru creează o relație de muncă durabilă cu lucrătorii și creează locuri de muncă suplimentare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen se začne po krizi z novim režiserjem. Organizacija želi napredovati in verjame v moč svojih zaposlenih. Začel se bo projekt, v katerem se bo sodelovanje zaposlenih, delovno okolje zaposlenih in neodvisnost zaposlenih v ekipi izboljšalo z uporabo QRM (strategije, ki se osredotoča na skrajšanje pripravljalnega časa z bolj trajnostno in učinkovito uporabo zaposlenih). Od tega ne bodo imeli koristi samo zaposleni, ampak bo celotna organizacija delovala bolje. Na ta način bo ustvarjeno več časa za osebni razvoj zaposlenih. To ustvarja trajnostne delovne odnose z delavci in ustvarja dodatna delovna mesta. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Timmerfabriek de Oude Molen rozpoczyna się po kryzysie z nowym reżyserem. Organizacja chce iść naprzód i wierzy w siłę swoich pracowników. Zostanie uruchomiony projekt, w którym zwiększy się zaangażowanie pracowników, środowisko pracy pracowników oraz niezależność pracowników w zespole poprzez zastosowanie mechanizmu szybkiego reagowania (strategia skupiająca się na skróceniu czasu realizacji poprzez bardziej zrównoważone i efektywne wykorzystanie pracowników). Nie tylko pracownicy skorzystają z tego, ale cała organizacja będzie działać lepiej. W ten sposób powstanie więcej czasu na rozwój osobisty pracowników. Tworzy to trwałe stosunki pracy z pracownikami i tworzy dodatkowe miejsca pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011623
0 references